我国的分配制度

我国的分配制度

一、生产决定分配

生产决定分配，生产资料所有制决定分配方式。

在社会主义初级阶段，实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，相应地就必然实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。

【小贴士】在社会再生产中，生产是处于决定作用的环节，分配是连接生产与消费的桥梁和纽带。

【知识拓展】我国现阶段分配制度的客观必然性

◆这是由我国现阶段的生产力水平决定的

◆这是由我国现阶段的所有制结构决定的

◆这是发展社会主义市场经济的客观要求

◆实践证明：这种分配制度对加快经济发展和实现共同富裕起到了促进作用

二、按劳分配及其作用

按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。

★海尔集团是国有控股企业，实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。

【探究一】海尔集团是什么所有制的经济？海尔员工的收入分配以什么尺度来分配？海尔员工的收入是一样的吗？

. 按劳分配的基本内容和要求

在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。

【小贴士】按劳分配的基本内容和要求可分解为：按劳分配的存在性质（社会主义制度下）、适用范围（公有制经济）、分配尺度（劳动）、分配对象（个人消费品，不包括生产资料）以及分配结果（多劳多得，少劳少得）。

. 按劳分配的必然性

（）可能性：生产资料公有制是实行按劳分配的前提。

（）现实性：社会主义制度下的生产力发展水平，是实行按劳分配的物质基础。（不能实行按需分配）（）必要性：社会主义制度下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。（不能实行平均分配）

★原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达万元，严重束缚了企业的发展。

【小贴士】搞平均主义，会束缚生产力的发展，最终导致经济衰退，普遍贫穷。所以平均主义要不得。★分配制度改革后的海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。如今海尔成为中国“十大世界级品牌”之首，全球第二大白色家电品牌。

【探究二】透过海尔分配制度看按劳分配的作用、地位及实现形式。

. 按劳分配的作用

()体现效率：有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会生产的发展。

()体现公平：是对以往几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定，是消灭剥削和消除两极分化的重要条件，它体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。

. 按劳分配的地位

按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。按劳分配在我国所有分配方式中占主体地位。

【小贴士】生产决定分配，我国公有制经济在国民经济中占主体，决定了按劳分配在分配方式中占主体地位。

. 按劳分配的实现形式

（）公务员、公有制企事业单位的职工的工资、奖金、津贴等。

（）国有控股的股份制企业中的职工的工资、奖金、津贴等。

（）农村经济中的“联产计酬”。

【小贴士】按劳分配不等于每个劳动者都能以等量劳动获得等量报酬；劳动收入不等于按劳分配收入。

【知识拓展】

（）合法的劳动收入与合法的非劳动收入

①合法的劳动收入：在现在社会，人们通过自己的劳动获取收入，例如工资、奖金、补贴、职务津贴，农民、个体劳动者的劳动所得，以及知识分子获得的稿酬、版税等等，都是劳动收入；

②合法的非劳动收入：出租房屋获得的房租（扣除折旧），买股票、入股获得的利润、分红，银行存款获得的利息，以及馈赠、遗产、救济等等，则是凭借资产、凭借身份等，而非通过自己的劳动获得的收入，成为非劳动收入。

（）个体劳动收入、私营和外资企业中的按劳动要素收入不是按劳分配收入。

三、我国多种分配制度并存方式

. 按个体劳动者的劳动成果分配

含义：个体劳动者运用自己的生产资料从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有，构成他们的个人收入。

【小贴士】按个体劳动者的劳动成果分配可以分解为：分配范围（个体经济）、分配对象（个体劳动者的劳动成果）、劳动者特点（既是劳动者，又是经营者）、国家态度（合法收入受国家保护），从而方便记忆。

★电视剧《乡村爱情》中的女主人公之一王小蒙为人正直、事业有成，从一开始与父母经营豆腐坊，

到后来雇佣工人成立豆制品厂，获得社会的广泛赞誉。

【探究三】王小蒙前后的收入包括（）

①按劳分配获得的收入②按个体劳动者劳动成果分配获得的收入③按劳动要素分配获得的收入④合法的劳动收入和合法的非劳动收入

. ①③ . ①④ . ②③ . ②④

【参考答案】（王小蒙与父母经营豆腐坊属于个体经济，获得收入属于按个体劳动者劳动成果分配获得的收入，是合法的劳动收入；王小蒙雇佣工人成立豆制品厂属于私营经济，获得的收入属于按生产要素中的资本要素分配获得的收入，是合法的非劳动收入，因此①③不符合题意。）

. 按生产要素分配：资本、土地、管理、劳动、信息、技术等要素。

★中国民营企业强联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员基本工资元。软件工程师基本月薪元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）年年薪为万元。年，联想开始推行员工持股计划，其中名创业初期的骨干员工获得的股份年市值相当于亿，前联想总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年的收益计算，年收入为万元。

【探究四】联想不同层次员工的收入分别属于哪一种分配收入？

【小贴士】科技人员收入的分配形式要具体分析，不能一概而论。

（）公有制企业中科技人员收入的分配方式主要是按劳分配。还有非按劳分配的福利性分配和社会保障收入。

（）股份制企业中，科技人员凭技术向企业投资入股，获得相应的股份，从股份制企业获得收入，属按技术要素投入所得的收入。

（）私营企业或外资企业中，科技人员受雇于私营企业主和外商，其所得工资是按劳动要素分配。

（）科技人员自办实体，自办公司，其科研成果或技术专利归自己所有。通过转让成果或专利所获得的收入属按个体劳动者的劳动成果分配。

★联想采用生产要素按贡献参与分配的模式，充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。

【探究五】透过联想分配制度看按生产要素分配制度的意义。

（）这是发展社会主义市场经济的客观要求，是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认。

（）体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。

（）有利于让一切劳动、知识、技术、管理和资本等生产要素的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流。