2016最新幼儿园管理奖惩制度奖罚考核
幼儿园考核奖惩制度范文(3篇)
幼儿园考核奖惩制度范文一、目的和原则幼儿园考核奖惩制度的目的是促进幼儿园教职工的积极性和创造性，激发幼儿园教育质量的提高，确保幼儿的全面发展。
制定本制度的原则是公正、公平、激励和警示并重。
二、考核内容幼儿园考核内容主要包括教职工的教学水平、教育教学成果、工作态度、专业素质及团队合作等。
三、奖励办法1.个人奖励：（1）优秀教职工奖：对工作出色、表现突出的教职工给予奖励，包括奖金、荣誉证书等。
（2）先进个人奖：对在幼儿园工作中表现突出、服务幼儿园事业发展有重大贡献的教职工给予奖励，奖励方式包括奖金、荣誉称号等。
（3）勤奋奖：对工作勤奋、认真负责、积极向上的教职工给予奖励，激励其继续保持良好工作状态和态度。
2.集体奖励：（1）优秀团队奖：对在团队合作、教学成果方面表现突出的教职工团队给予表彰和奖励，鼓励团队精神。
（2）集体进步奖：对在一定时期内，整体工作业绩有明显进步的团队给予奖励和鼓励，以激励全体教职工持续改进教学和工作的效果。
四、惩罚措施1.个人惩罚：（1）警告处分：对工作有失误、不达标的教职工给予警告处分，提醒其改正错误，警示其他教职工。
（2）停职处分：对严重违纪、教育教学不合格的教职工给予停职处分，以示惩戒，同时给予其重新反思和自我提升的机会。
2.集体惩罚：（1）整体警示：对团队教学成果不达标、工作态度消极的团队进行整体警示，警示全体教职工要认真履行教育使命。
五、评定与申诉1.评定：幼儿园将根据相关考核指标和标准，通过内部考核和外部评估相结合的方式，进行评定和排名，评定结果将作为教职工岗位晋升、薪酬分配等参考依据。
2.申诉：教职工对考核结果有异议的，可以向学校行政部门提出申诉，学校将组织相关部门进行调查和复核，并根据调查结果作出调整或重新评定。
六、落实与监督1.落实：幼儿园将在每年初制定考核工作计划，并将计划逐级落实，确保考核工作的公正性和科学性。
2.监督：学校行政部门将对考核工作进行监督和检查，并对考核结果进行公示，接受教职工和家长的监督，确保考核制度的实施效果。
幼儿园班级奖罚制度及管理
幼儿园班级奖罚制度及管理幼儿园班级奖罚制度是确保孩子们在安全、有序的环境中学习和成长的重要工具。
以下是一套可能的奖罚制度及管理措施：1. 奖励制度：- 积极表现奖励：对于在课堂上表现积极、参与度高的孩子，给予小红花或贴纸作为奖励。
- 进步奖励：对于在学习或行为上有所进步的孩子，颁发进步奖状或小礼物。
- 团队合作奖励：鼓励孩子们进行团队合作，对于表现出色的团队，给予集体奖励，如额外的户外活动时间。
- 特殊贡献奖励：对于在特定活动中做出特别贡献的孩子，如环保活动、节日装饰等，给予特别奖励。
2. 惩罚制度：- 轻度违规：对于轻微的不当行为，如说话、不遵守规则等，给予口头警告，并要求孩子向受影响的同学道歉。
- 中度违规：对于较严重的违规行为，如推搡、不听从老师指令等，进行时间外的反省，如坐在教室一角静思几分钟。
- 严重违规：对于严重的违规行为，如伤害他人、故意破坏物品等，需要联系家长，并根据情况决定是否需要进行更长时间的反省或暂停某些活动。
3. 管理制度：- 规则明确：确保所有的奖罚规则都是明确且一致的，孩子们和家长都清楚了解。
- 公平执行：奖罚制度的执行必须公平，不得因个人喜好或偏见而有所偏颇。
- 定期评估：定期评估奖罚制度的效果，根据需要进行调整。
- 家长沟通：与家长保持良好的沟通，确保他们了解奖罚制度，并在家庭教育中给予支持。
4. 记录与反馈：- 奖罚记录：建立奖罚记录系统，记录每一次的奖励和惩罚，以便跟踪孩子的行为变化。
- 定期反馈：定期向家长提供孩子在园内的表现反馈，包括奖励和需要改进的地方。
5. 培养自主性：- 自我管理：鼓励孩子们自我管理，如自己整理玩具、排队等，对于能够自我管理的孩子给予奖励。
6. 环境营造：- 正面激励：创造一个正面激励的环境，让孩子们感受到做好事是被认可和鼓励的。
7. 教育意义：- 教育目的：奖罚制度不仅仅是为了管理，更重要的是教育孩子们学会责任、尊重和自我控制。
通过这样的奖罚制度及管理措施，可以有效地引导孩子们形成良好的行为习惯，同时也能够促进他们的全面发展。
幼儿园考核及奖惩制度
幼儿园考核及奖惩制度幼儿园考核及奖惩制度为强化幼儿园常规管理，加强师资队伍建设，进一步推进全民素质教育，全面提高办学效益，现根据《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》的精神，结合我园实际情况特制定本考核奖惩制度，制度包括三个部分，即考核奖惩原则、考核奖惩内容、考核奖惩办法；一、考核奖惩原则加强政治思想工作，使教职工进—步树立为人师表，—切为了孩子的教育思想，为教育事业做贡献。
力求如实全面地反映教职工的工作实绩大小，工作任务多少，工作态度好坏，业务水平的高低。
以各类人员的岗位职责为依据、按劳分配为原则，奖勤罚懒、奖优罚劣，促进教工素质及保教质量的提高。
二、考核奖惩内容履行岗位职责；职业道德；工作成果；工作负荷；业务进修等其它工作。
一)奖励部分：（300—500分）1、教师在专业技能和教学能力方面不断钻研，在各项比赛中获奖的。
①本园内部：颁发一等奖证书；二等奖证书；三等奖证书；②县级：一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元； 1③市级：一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元；④省级：一等奖60元，二等奖50元，三等奖30元；⑤国家级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元；⑥在全国性CN刊物发表一篇奖给50元；⑦在教育主管部门主编的报刊、杂志上发表一篇：国家级50元，省级40元，地市级30元，仪征市级20元。
2、教师在各类优质课或公开课评比中获奖的：①本园内部：颁发一等奖证书；二等奖证书；三等奖证书；（随档案保存）②县级：一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元；③市级：一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元④省级：一等奖60元，二等奖50元，三等奖30元；⑤国家级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元；⑥其它表演、公开课、研讨课县市级以上一律发给20元/人的补贴。
3、指导学生集体、个人参赛获奖（指主要指导老师，其他配合老师酌情）①本园内部：颁发一等奖证书；二等奖证书；三等奖证书；（随档案保存2②县级：一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元；③市级：一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元；④省级：一等奖60元，二等奖50元，三等奖30元⑤国家级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元4、上班时间能认真组织一日活动，教学常规井然有序。
幼儿园管理制度奖罚制度
一、前言为了规范幼儿园的管理，提高幼儿园的教育质量，保障幼儿的身心健康，特制定本奖罚制度。
本制度旨在激励全体教职工爱岗敬业、教书育人，促进幼儿园各项工作有序开展。
二、奖励制度1. 教职工奖励（1）对在教学、科研、管理等工作中取得优异成绩的教职工，给予表彰和奖励。
（2）对在幼儿园工作中表现突出的教职工，给予晋升、加薪等激励措施。
（3）对积极参加幼儿园各项活动，为幼儿园发展做出贡献的教职工，给予表彰和奖励。
2. 幼儿奖励（1）对在园期间表现优秀、学习成绩优异的幼儿，给予表彰和奖励。
（2）对积极参加幼儿园各项活动，表现突出的幼儿，给予表彰和奖励。
（3）对在幼儿园内树立良好道德品质、遵守纪律的幼儿，给予表彰和奖励。
三、惩罚制度1. 教职工惩罚（1）对违反幼儿园规章制度，造成不良影响的教职工，给予警告、记过、降职等处罚。
（2）对工作态度不端正、不认真履行职责的教职工，给予批评教育，必要时给予处罚。
（3）对在幼儿园工作中出现重大失误，给幼儿园造成严重损失的教职工，给予降职、辞退等处罚。
2. 幼儿惩罚（1）对违反幼儿园纪律，扰乱幼儿园正常秩序的幼儿，给予批评教育，必要时给予警告、记过等处罚。
（2）对在园期间出现不良行为，给幼儿园造成不良影响的幼儿，给予批评教育，必要时给予警告、记过等处罚。
（3）对严重违反幼儿园纪律，造成严重后果的幼儿，给予劝退、退学等处罚。
四、实施与监督1. 本制度由幼儿园管理层负责解释和实施。
2. 教职工和幼儿应自觉遵守本制度，如有违反，将按本制度进行奖罚。
3. 教职工和幼儿对奖罚结果有异议的，可向幼儿园管理层提出申诉。
4. 幼儿园管理层应定期对奖罚制度进行监督和检查，确保奖罚制度的公平、公正、公开。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有奖罚制度同时废止。
2. 本制度如有未尽事宜，由幼儿园管理层根据实际情况予以补充和修改。
3. 本制度解释权归幼儿园管理层所有。
幼儿园安全管理工作考核奖惩制度
幼儿园安全管理工作考核奖惩制度一、背景及目的幼儿园是孩子们成长的重要场所，安全管理工作的好坏直接关系到孩子们的身心健康和生命安全。
为了加强幼儿园的安全管理工作，提高全体教职工的安全意识，明确安全责任，制定本考核奖惩制度，旨在通过激励和约束机制，确保幼儿园安全工作的全面落实。
二、考核原则1. 公平公正原则：考核工作应客观、公正，确保每个教职工都能得到公平的评价。
2. 全面覆盖原则：考核内容应涵盖幼儿园安全管理工作的各个方面，确保全方位、无死角。
3. 奖惩分明原则：对表现优秀的教职工给予奖励，对存在问题的教职工进行处罚，以达到激励和约束的目的。
4. 持续改进原则：通过考核发现安全管理工作中存在的问题，及时进行整改，不断完善幼儿园的安全管理体系。
三、考核内容1. 安全管理制度建设：包括幼儿园安全管理制度是否完善，是否定期更新，是否得到有效执行等。
2. 安全教育培训：包括教职工的安全意识、安全知识、应急处理能力等方面的培训。
3. 安全隐患排查与整改：包括定期对幼儿园进行安全隐患排查，发现问题及时整改，确保幼儿园安全。
4. 安全事故处理：包括安全事故的应急处理、事故原因分析、整改措施制定及实施等。
5. 安全信息报送：包括安全事故、安全隐患等安全信息的及时报送。
6. 家长沟通与反馈：包括与家长的沟通、安全工作的反馈等。
四、考核方式1. 定期考核：幼儿园安全管理工作考核分为月度考核、季度考核和年度考核。
2. 日常考核：幼儿园安全管理工作考核还包括日常的抽查、检查等。
3. 自我评估：教职工应进行自我评估，对自身在安全管理工作中存在的问题进行自查。
4. 家长评价：家长可通过问卷调查、座谈会等形式，对幼儿园的安全管理工作进行评价。
五、奖惩措施1. 奖励措施：（1）月度考核优秀者，给予一定金额的奖金。
（2）季度考核优秀者，给予一定的物质奖励。
（3）年度考核优秀者，给予晋升、评优评先等优先考虑。
（4）对在安全管理工作中提出有效建议，帮助幼儿园改进安全管理工作的教职工，给予一定的奖励。
2016幼儿园管理奖惩制度奖罚考核
2016最新幼儿园管理奖惩制度奖罚考核-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN幼儿园教师考核制度一、考勤1.教师按上班时间提前10分钟到。
迟到、早退一次扣10元，当月迟到3次扣50元。
达3次以上按每次多扣10元。
(迟到半小时之内十元，之后一分钟一元，以此类推，特殊情况除外。
如天气原因)2.请假、病假需提前告知园领导批准（病假及时电话告知园长，来园补交请假条，事假未经园长批准视为旷工处理，当天请假视为旷工，特殊情况除外）3.病假、事假一天扣30元，半天扣20，无故旷工一天扣50。
（无故旷工达3次以上视为自动离职，并不补发半月工资。
）4.每月如出现一次迟到、早退或一日病假免于处罚有出勤奖，事假免于处罚无出勤奖。
（病假需出示医院证明，否则一律按事假处理。
）5.事假累计2次3天的，一天扣50元，事假累计超过4天包含4天免除各项奖金。
二、教育教学1. 每周日前必须制定下一周计划，且在下午5点上墙。
未按时完成者每次扣除奖金5元，累计3次扣除50元。
2.按周计划和一日活动安排进行教学活动，检查发现未按计划执行者，每次扣除岗位工资10元，当月累计3次扣除50元。
3.每周日将下周备课教案、本周各种记录交于前台接受检查，不按时上交的一次扣10元，未完成者扣10元，当月累计3次者扣50元。
出现备课环节不够、字迹不工整、记录不详细、不完整一次扣5元。
4.每月对教师的上课效果进行抽科抽课考核，有20%的幼儿不及格扣教师10元；有40%的幼儿不及格扣教师50元，有60%的幼儿不及格扣教师100元。
连续考核两月不及格率达50%（含50%）以上，教师无所有奖金。
5.如出现教师虐待、歧视、体罚和变相体罚、侮辱幼儿人格等损害幼儿身心健康的行为，相关责任教师进行工作善后处理，并免除所有奖项，承担全部责任。
6.如出现教师虐待、歧视、体罚和变相体罚、侮辱幼儿人格等损害幼儿身心健康的行为，其他教师没有及时阻止和劝告，该教师扣当月岗位工资，并免除当月所有奖项承担全部责任。
幼儿园考核奖惩制度与幼儿园考核管理制度范文
幼儿园考核奖惩制度与幼儿园考核管理制度范文在幼儿园教育中，考核奖惩制度和考核管理制度被广泛应用，以推动幼儿园教育的有效实施和质量提升。
本文将从两个方面分别介绍幼儿园考核奖惩制度和考核管理制度的范文，以期为幼儿园提供合适的参考。
一、幼儿园考核奖惩制度范文幼儿园考核奖惩制度的建立可以促使幼儿园教育人员提高教育教学水平，激励幼儿积极参与学习活动。
以下是一份幼儿园考核奖惩制度的范文：考核奖励制度：1.课堂表现优秀的教师将受到表扬，并可以获得一定额度的奖金；2.优秀师生将被授予荣誉称号，并在幼儿园内进行宣传；3.教师团队在个人和集体奖励上将享受一定的福利待遇；4.通过考核的家长将获得家庭教育指导的机会。
考核惩罚制度：1.教师对课堂表现较差的学生进行正确而适度的批评；2.家长对幼儿园违纪或未完成作业的孩子进行适当的处罚；3.严重失职或不符合教学规范的教师可能会受到降级处理；4.多次违反纪律规定或无法改进的幼儿可能会被暂停入园资格。
二、幼儿园考核管理制度范文幼儿园考核管理制度的建立有助于规范幼儿园教育的管理和运作，确保教育质量和安全。
以下是一份幼儿园考核管理制度的范文：教学方面：1.教师需要按照教学计划和教育规划制定教学目标和教学内容；2.教师需要定期评估学生的学习状况，并对不同水平的学生采取个性化教学措施；3.教师需要进行教学反思和自我评估，并参加相关的培训和学习。
安全管理方面：1.幼儿园需要建立健全的安全管理制度，确保幼儿的人身安全；2.幼儿园需要定期进行消防演习和安全教育，提高幼儿和教职员工的安全意识；3.幼儿园需要配备专职的安全管理人员，并建立安全管理责任制。
行为规范方面：1.教职员工需要遵守幼儿园的行为规范，示范良好的职业操守；2.家长需要遵守幼儿园的相关规定，积极配合幼儿园的教育工作；3.幼儿需要遵守园内的纪律规定，并尊重教师和同学。
以上是一份幼儿园考核奖惩制度和考核管理制度的范文，可以根据实际情况进行适当修改和完善。
幼儿园绩效考核奖惩制度（通用17篇）
幼儿园绩效考核奖惩制度幼儿园绩效考核奖惩制度（通用17篇）在现在的社会生活中，制度使用的情况越来越多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编整理的幼儿园绩效考核奖惩制度（通用17篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
幼儿园绩效考核奖惩制度篇1一、师德(10分)1、违反或触犯国家法律法规，受到惩处者，年度考核为不合格。
2、对违背吉林市教师师德禁令之一者造成校级影响的扣2分，造成镇级影响扣5分，造成市级以上影响的扣10分，同时当年不评优、不晋级。
3、违反学校“十不准”的发现一次视情节扣1—2分。
4、教师在爱工作中没有履行自己工作职责的发现一次视情节扣1一2分。
5、教师在教育教学工作中违反学校规章制度的视情节每次扣1一2分。
6、不服从学校人事分配和工作安排的视情节扣1一5分。
7、上班时间不得干私活或使用学校禁止的电器设备等，每发现一次扣2分。
8、政治、业务学习，学校会议及各种活动缺一次扣0.5分二、考勤(10分)1、病、事假每天扣0.5分，病、事假每天扣10元，病假一周以上(以镇级以上诊断为依据，住院治疗的依据上级有关规定酌情处理)2、迟到、早退或不按时签到的每次扣0.2分，并罚款现金5.00元。
3、旷职一天，扣10分(事前不请假，事后又不及时补假，视为旷职)，迟到、早退月累计3次以上，或事假超三天，绩效工资按50％发放，事假超五天的停发下月绩效工资。
且一年内不准评优、晋级。
4、临时请假，在不影响正常工作的前提下，月累计每够4小时按半天扣分，累计间假够一小时扣2元。
5、教师工作中(包括值周、值通勤车、)漏岗一次扣4分，并罚款20元(由于工作需要，在休息时间工作，记存休，有存休可在本学期不耽误工作的情况下可以休，不休者期末累记一天加0.5分。
6、月考核满勤加1分。
三、教育教学(带班教师)(50分)1、按时完成各类计划及总结，教学日记和教案等业务工作，并按时接受检查，未完成者一项扣1分。
幼儿园管理制度奖罚考核
一、目的为了加强幼儿园管理，提高教育教学质量，培养幼儿的全面发展，特制定本奖罚考核制度。
二、适用范围本制度适用于幼儿园全体教职工。
三、考核内容1. 教师方面：（1）教育教学：考核教师的教学态度、教学计划、教学方法、教学效果等方面。
（2）师德师风：考核教师的政治思想、职业道德、仪表仪态等方面。
（3）班级管理：考核教师对班级工作的组织、管理、协调、指导等方面。
2. 行政人员方面：（1）工作态度：考核行政人员的工作热情、责任心、团队协作精神等方面。
（2）工作效率：考核行政人员的执行力、工作效率、沟通协调能力等方面。
（3）服务意识：考核行政人员对家长、幼儿的服务态度、服务质量等方面。
四、奖罚标准1. 奖励：（1）优秀教职工：对在教育教学、师德师风、班级管理等方面表现突出的教职工，给予表彰和奖励。
（2）先进工作者：对在行政工作、工作效率、服务意识等方面表现突出的行政人员，给予表彰和奖励。
2. 惩罚：（1）警告：对工作态度不端正、工作效率低下、违反规章制度等行为，给予警告。
（2）记过：对严重违反规章制度、造成不良影响的行为，给予记过。
（3）辞退：对连续两次记过或严重违反幼儿园规章制度的行为，给予辞退。
五、考核程序1. 年度考核：每年年底，由幼儿园领导班子组织进行年度考核，对全体教职工进行综合评价。
2. 不定期抽查：幼儿园领导班子根据工作需要，对教职工进行不定期抽查，及时发现问题并进行纠正。
3. 反馈与改进：对考核中发现的问题，幼儿园领导班子要及时与教职工沟通，提出改进措施，确保工作质量。
六、附则1. 本制度由幼儿园领导班子负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
幼儿园考核奖惩制度_幼儿园考核奖惩条例
幼儿园考核奖惩制度_幼儿园考核奖惩条例一、幼儿园考核奖励制度（一）基本原则：公平、公正、公开。
所有的评定标准和奖励对象都应公平透明，且旨在为幼儿提供良好的表现奖励。
（二）考核内容：幼儿园对幼儿的考核应包含学习表现、行为表现、品德修养、卫生习惯等方面。
针对不同年龄和能力的幼儿，可以适当调整评估标准。
（三）考核方式：可以通过观察记录、成绩评定、学期总结等方式进行考核。
同时，还可以通过家长反馈、师生互评等方式了解幼儿的全面表现。
（四）奖励标准：奖励应根据幼儿的表现程度给予适宜的奖励，包括口头表扬、奖品、义务劳动等形式，同时要注意适度，使幼儿保持积极性。
（五）奖励激励机制：幼儿园可以设立积分制度或者奖杯制度等，通过累积积分、竞争等方式推动幼儿积极行为的培养。
二、幼儿园考核惩罚制度（一）基本原则：规范、公正、适度。
惩罚应遵循公平原则，对违纪行为进行适度惩戒，目的是为了教育和引导幼儿。
（二）惩罚方式：对于幼儿的不良行为，可以采取口头警告、扣分、停课、值日等方式进行惩罚。
但需要注意惩罚方式要符合幼儿的身心发展需求，不能对幼儿造成伤害。
（三）个别化处理：对于频繁犯错或有着严重不良行为的幼儿，需要采取个别化处理。
可以与家长进行沟通，制定行为规范，并在短期内加强监管。
（四）家长参与：幼儿的教育是学校和家庭共同努力的结果，因此，家长在奖惩制度中应有明确的角色。
学校需要与家长进行密切合作，共同制定适合幼儿的奖励和惩罚方式。
（五）惩罚教育目的：幼儿园的惩罚制度旨在教育幼儿，引导他们认识错误，改正错误，并培养良好的行为习惯和品德修养。
三、改进和完善考核奖惩制度（一）定期评估：幼儿园应定期对奖惩制度进行评估，了解幼儿的反馈和意见，以及家长和教师的建议，及时改进和完善制度。
（二）公示透明：幼儿园的奖惩制度需要公示于幼儿、家长和教师，确保所有的奖惩行为公正且透明。
（三）培养自律：奖惩制度的最终目的是培养幼儿的自律能力和良好行为习惯。
幼儿园工作考核奖惩制度
幼儿园工作考核奖惩制度1. 奖励制度1.1. 个人奖励在日常工作中，教职工个人表现突出的，幼儿园将根据不同岗位和层级的职工实际情况，进行综合评估，给予不同档次的奖励。
具体奖励方式如下：•工作考核成绩优秀的职工，将被评为“月度之星”；•在工作中表现优异的职工，将获得幼儿园颁发的“优秀员工”证书，另赠送一定的奖金；•在集体活动中表现优异的职工，则将被评为“三好员工”。
1.2. 集体奖励在园区内，如果某个园班表现突出，带动了其他园班一起进步，就可以获得幼儿园颁发的“园学术年度十佳景区”荣誉称号，并在圆满落幕后进行奖励。
同时，如果某个排斥现象根本消除了，带动了全幼儿园的师生消除排斥心理，就可以获得“人文的榜样园花园”荣誉称号，并获得奖金、奖状等奖励。
2. 惩罚制度幼儿园工作中发生问题时，将对相关责任人进行严肃的惩罚。
幼儿园的管理将具体实行以下制度：2.1. 行政处罚幼儿园对教职工的行政处理分为以下五种方式：1.处理警告：可以口头警告或书面警告；2.记过：扣除一定时间工资的同时，对工作和职务上的升迁都有不良影响；3.记大过：扣除薪水的同时，影响到了职位晋升；4.开除：以严重违法违规、影响到幼儿园安全和教育质量为理由，终止与该教职员工的聘用关系；5.留提：对有问题的幼儿教育人员，按教育规教育，在一定时间内不调考核。
2.2. 惩罚手段教职工违反工作纪律，幼儿园将依据不同的违规情况，进行相应的处罚，例如：1.工作失误：教职工没有完成自己的工作任务；2.学习知识不足：未达到教育培训的要求；3.服务态度差：无礼或粗暴对待家长、学生及同事；4.懒惰拖沓：故意推迟教学计划，计划的完成交给其他教师；5.听信谣言：传播错误信息或造谣；对于上述问题，幼儿园将依据实际情况，采用以下措施进行惩罚：口头警告、扣除奖金、扣除年终奖、扣除月度之星等相关荣誉称号等。
3. 评估标准3.1. 教育质量幼儿园的教育目标是能够为幼儿们提供安全、健康、舒适、快乐以及充满爱心的学习环境，同时注重培养儿童的综合素质和道德素养。
幼儿园考核奖惩制度(5篇)
幼儿园考核奖惩制度一、考核奖惩制度1、政治思想工作，使教职工进一步树立一切为了孩子的教育思想，为教育事业做贡献。
2、力求如实全面地反应教职工的工作业绩大小，工作任务多少，工作态度好坏，业务水平的高低。
3、以各类人员的岗位职责为依据，按劳分配为原则，奖勤罚懒，奖优惩劣，促进教工素质及保教质量的提高。
二、考核奖惩内容详见《南丰幼儿园教师考核标准》《南丰幼儿园保育员、炊事员、后勤人员考核标准》和《班级工作考核标准》。
三、考核办法1、以日常随机检查与月、学期、学年考核相结合。
2、月考核评定实行个人、组长、园长相结合的三级考评。
3、学年考评是有园考评小组负责进行。
幼儿园考核奖惩制度（2）是为了激励孩子们努力学习和良好行为，同时规范他们的行为和表现而设立的一套评定和管理制度。
以下是一种可能的幼儿园考核奖惩制度的组成部分：奖励制度：1. 小红花或奖状：当孩子们表现良好、有进步或完成特定任务时，可以给予他们小红花或奖状以表彰他们的努力和成就。
2. 好孩子证书：每个学期末或学年末，根据孩子们的表现评选出优秀学生，颁发好孩子证书以奖励他们的出色表现。
3. 特殊活动或礼物：定期会举办一些特殊活动，如学校聚会、户外活动等，以及给予孩子们一些小礼物作为奖励，以激励他们积极参与和努力学习。
惩罚制度：1. 注意批评：对于不良行为或不符合规定的孩子，老师会进行适当的注意批评，指出错误并告诉他们正确的做法。
2. 罚站或思考时间：当孩子犯错误或做出不良行为时，可以采取罚站或让他们进行一段时间的思考，以让他们反思自己的行为并做出改变。
3. 家长沟通：对于严重的行为问题，老师会与孩子的家长进行沟通，共同探讨解决办法，以帮助孩子改正错误。
考核奖惩制度的目的是培养孩子们良好的行为习惯、自律能力和学习动力，同时也为他们提供了一个明确的目标和激励机制，促使他们在幼儿园的学习和生活中做出更好的表现。
需要注意的是，奖励和惩罚应该适度和公正，关注孩子的个体差异，鼓励和引导他们发展出自己独特的才能和特点。
幼儿园考核奖惩罚制度（通用5篇）
幼儿园考核奖惩罚制度（通用5篇）幼儿园考核奖惩罚制度（通用5篇）随着社会不断地进步，各种制度频频出现，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编整理的幼儿园考核奖惩罚制度（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
幼儿园考核奖惩罚制度1一、考核范围与时间1、考核范围：已聘任到岗位上从事管理、教学、保育、后勤工作的人员。
2、考核时间(1) 日常考核每月进行;(2) 学期考核每学期最后一月进行;(3) 年度考核在每年的最后一个月进行，为每学年两学期考核的平均成绩。
二、考核机构由园长、副园长、园长助理、办公室主任组成的领导小组，负责考核安排和管理工作，具体考核由园务会负责。
三、考核内容与形式1、考核内容① 对管理干部的任职情况进行考核。
考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
② 教职工考核依据其受聘期间确定的工作目标或聘任合同，以及本年度完成任务和履行岗位职责的基本情况，考核的主要内容包括：师德表现、业务水平、工作态度、工作实绩四个方面。
2、考核形式① 考核人员根据考核内容和评分标准对分管员工进行考核，每月一次与绩效奖金挂钩。
② 年度考核方式，以工作人员每月绩效成绩占60%，员工自评成绩占5%，员工互评(或下级对上级的评价)成绩占15%，主管副园长或园长助理评分占15%，园长评分占5%(园长直接管理的管理干部评分占20%)。
评分时需秉持公正、公平原则。
教职工的师德表现、业务水平、工作态度等采用定性记分考核法，即被考核人自评和互评的办法(考核内容见考核表)。
教职工的工作实绩考核采用“定量记分考核标准”，工作实绩考核分为基本考核与附加奖励考核。
基本考核是针对教职工一学期每月月度考核的平均成绩;附加奖励考核是针对教职工在教学、保育等工作中获得的各种奖励或发表的各类论文等。
教职工的工作实绩考核总积分等于基本考核积分与附加奖励考核积分之和。
四、考核等级与标准1、考核等级教职工的考核等级分为优秀(85分以上)、称职(70-85分)、基本称职(60-70分)和不称职(60分以下)四级。
幼儿园教学考核奖惩制度（通用5篇）
幼儿园教学考核奖惩制度幼儿园教学考核奖惩制度（通用5篇）在日常生活和工作中，制度使用的情况越来越多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的幼儿园教学考核奖惩制度（通用5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
幼儿园教学考核奖惩制度1为进一步完善我园考核制度，充分调动教职工工作的积极性，特制定我园的奖惩制度如下：一、考核奖惩原则：1、加强政治思想工作，使教职工进一步树立一切为了孩子的教育思想，为本园的发展作出贡献。
2、力求如实、全面的反映教职工的工作实绩大小，工作任务多少，工作态度好坏，业务水平高低。
3、以各类人员的岗位职责为依据，以按劳分配为原则，奖勤罚懒，奖优罚劣，促进教职工素质及保教质量的提高。
二、考核奖罚内容：履行岗位职责，职业道德，工作成果，工作负荷，业务进修等方面。
(一)奖：1、积极乐意做份外事，有利于幼儿园工作。
2、提合理化建议，积极参加园内管理。
3、一学期无事故。
4、工作出全勤。
5、本班幼儿，本职工作在市、区、园各类评比中获名次或出成果。
6、有过硬的职业道德，收到家长或社会各界表扬信的。
7、及时有效地处理突发事件。
(如幼儿生急病得到急救或园内突发事件等)8、语言文字用语规范。
(二)惩：1、有体罚、变相体罚，视当事人的认识态度及事态的严重程度予以处理。
2、发生事故或走失幼儿，根据实际情况事故的程度处理。
3、违反园内规章制度：4、不讲文明、不利于园内工作开展，不利于教职工团结的现象根据情况严重程度处理。
5、损坏公物根据情节按价赔偿。
三、考核方法：1、以日常随机检查与月、学期、学年考核相结合。
2、考核实行自评、互评、考评方法。
3、学年考评由园考核小组负责进行。
幼儿园教学考核奖惩制度21、奖惩定义A、奖励：指幼儿园对表现优异，贡献特殊的职工予以奖励。
B、处罚：指职工违反幼儿园的各项管理制度，玩忽职守，损害幼儿园利益，不听从上级命令，不能完成教育工作目标，以及扰乱教学工作秩序，甚至进行怠工的行为，幼儿园有权对该职工进行处罚。
幼儿园管理奖惩制度（精选6篇）
幼儿园管理奖惩制度幼儿园管理奖惩制度（精选6篇）在社会发展不断提速的今天，很多场合都离不了制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家收集的幼儿园管理奖惩制度（精选6篇），希望对大家有所帮助。
幼儿园管理奖惩制度1一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的，园内授予出勤安全奖50元；因请假不上班扣10元岗位责任奖。
二、考勤部分：1、早晨非接车教师7：30到校，7：40以前做完所有私人事情，准备接待学生，下午等学生全接完教师离园；接车教师随车接送，但早晨不能迟于8：30进园，下午不得早离园。
2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。
3、迟到一次（15分钟以内），扣5元；早退一次，扣5元，矿工1小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣10元。
4、因事请假一天扣当天的工资，因病请假一天扣当天的工资。
因旷工或未办理请假的人员扣发三日工资。
二、积极参加教研活动，提高自身业务素质，每一位教师每一月必须讲一次公开课；积极撰写教育论文，凡被选用登载的，县级奖50元，市级奖80元，省级奖100元，国家级奖150元。
三、教师上课，必须结合班级实际情况先备课，教师备课一月一检查，没有备课或没有达到进度的，一次扣20元。
周计划必须在每周星期一早晨8：00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣5元。
四、上班期间工作不负责任，发生不安全事故者，相关人员要承担事故责任，并在全园通报批评。
发生重大事故造成不良影响的，对于在班发生不安全事故的，药费，保险公司拒赔部分，老师承担80%，开饭期间发生不安全事故（如烫伤），老师承担80%，食品卫生发生中毒者，根据情节轻重相应追究主管幼儿灶、炊事员相关人员的责任，并参照上述办法承担相应的经济赔偿。
五、幼儿安全、护理部分：1、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的，视其严重程度，一次扣5——20元。
2、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣10元。
幼儿园奖惩制度12篇
幼儿园奖惩制度12篇幼儿园奖惩制度1一、考勤部分1、早晨值日教师7：00到园，不值日教师7：30到园。
迟到一次扣10元，早退一次扣10元，旷工一小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣20元。
2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处，旷工一天按事假三天计算。
3、病假一天扣除当天基本工资及当月全勤奖10元，两天扣除两天的基本工资及全勤奖30元，三天及以上按事假算。
销假当天补交请假条，并出示国家正规医院的病例、药方、发票，否则按事假算。
4、事假半天扣半天基本工资及岗位工资，事假一天扣除当天基本工资、岗位工资、班主任费、全勤奖30元及其他的工资结构。
因幼儿园工作的特殊性不允许请3天以上事假。
请事假须事前两天请假，园长审批后方可请假。
5、法定节假日前后请假，以半天为单位扣除绩效工资50元。
6、当日疾病不能到园者，须于正常上班时间前半小时请假。
上班途中有特殊情况应及时电话告知并提供延误实据，否则按第1条处理。
7、严禁请霸王假，未批假缺勤按旷工论。
每学期连续旷工三日或累积旷工五日以上按自动离职处理，扣发全部未发工资、奖金及押金。
如因不服处理产生有损幼儿园声誉的不当言论或其他过激行为，园方将依法追究当事人刑事及民事责任。
8、对月全勤者每月奖励30元，对学期全勤者每学期奖励100元。
9、未涉及的考勤内容按本园制定的《幼儿园考勤制度》执行，有冲突的内容以本规定为准。
注：因幼儿园工作情况特殊，本着对幼儿和家长负责的态度，无特别情况，尽量不要请假而影响幼儿园的工作秩序。
二、保教部分1、按计划或课表上课，每学期要有学期计划，每周要有周计划。
学期计划必须在开学一周内上交。
周计划必须在每周星期一8：00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣10元。
2、教学任务必须要保质保量完成。
每一个教学任务，幼儿掌握率必须达到90%，若发现幼儿的知识掌握情况未达到的，根据具体情况进行处理。
3、中班、大班、学前班须有家庭作业，并且要全批全改若发现没有批改的一次扣除5元。
幼儿园考核奖惩管理制度
幼儿园考核奖惩管理制度为了规范幼儿园教育工作，提高教师的教学水平和幼儿的综合素质，幼儿园制定了考核奖惩管理制度，以促进教师的成长和学生的全面发展。
本制度分为考核、奖励和惩罚三个部分，具体内容如下：一、考核1. 格局考核每学期结束时，学校将对每位教师进行一次综合素质考核。
主要考核项目包括教学质量、教学态度、团队合作、思想素质、教学技能等方面。
考核结果将作为教师晋升、聘用、工资调整的重要依据。
2. 课堂考核每学期学校将组织专门的考核组对每位教师的课堂教学进行考核。
主要考核内容包括教学计划的设计与执行、学生的学习情况、教学方法和手段的运用等方面。
考核结果将直接影响教师的年度绩效考核。
3. 家长满意度调查每学期学校将向家长发放满意度调查表，让家长对学校和教师的工作进行评价。
学校将根据调查结果，对教师的工作进行评价和改进。
二、奖励1. 个人奖励对于教学成绩优秀、工作激情高涨、团队合作积极的教师，学校将给予适当的奖励，如表扬信、荣誉证书、奖金等。
2. 团队奖励对于在学校各项工作中有突出表现的教研团队，学校将给予集体奖励，如奖金、专业发展机会等。
3. 学生奖励对于学习成绩突出、品德优良的学生，学校将给予适当的奖励，如奖金、奖学金、荣誉称号等。
三、惩罚1. 轻度惩罚对于不认真履行教学职责、工作态度恶劣、教学成绩不理想的教师，学校将给予轻度惩罚，如口头警告、书面批评等。
2. 严重惩罚对于故意违反学校规定、严重损害学校声誉、对学生造成不良影响的教师，学校将给予严重惩罚，如降薪、停职、开除等处分。
四、管理机制1. 考核委员会学校将组建专门的考核委员会，负责制定考核方案、组织考核工作、对考核结果进行评定。
委员会成员由学校负责人、教研主任、班主任等组成。
2. 信息公开学校将对考核结果进行公开，以便教师和家长了解教师的教学水平和教学质量，并对学校的教育质量提出建议。
3. 教师自我管理学校鼓励教师进行自我评价和自我管理，主动提高教学水平和工作态度。
幼儿园考核奖惩制度(6篇)
幼儿园考核奖惩制度为了促进本园健康、快速的发展，调动教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，从我园实际情况出发，特制定如下细则:一、师德师风1、自觉自愿参加园内组织的各项集体活动每天加____分。
举行集体活动注意谈吐仪表，影响幼儿园形象者、不服从安排者、无故不参加者、扣2--____分。
2、任何情况下，不得与家长发生争吵，否则根据情节酌情扣1--____分。
3、不得在教职工之间相互说长道短、挑拨离间搞不团结，发现一次扣____分。
4、严格使用普通话，发现一次不说普通话扣____分。
5、不体罚、变相体罚幼儿，发现一次扣2--____分。
6、对家长及有关人员来园咨询，热情主动给予解释，态度较好加____分，不理睬扣____分。
7、不能私自调动幼儿和互相调课，发现一次扣____分。
8、不管任何原因给家长做工作劝幼儿退学者，发现一次扣____分。
9、获家长、社会好评的，或在上级检查中获得高度评价者酌情奖励2--____分。
10、为本园发展献计献策或作出突出贡献的人员奖励2--____分。
二、政治业务学习1、学习开会时间，请假一次扣____分，迟到扣____分，无故缺席扣____分。
2、每周听课一节，听一次加____分，无记录、评议不加分，少听一节扣____分。
3、园内学习、教研一次加____分。
4、每月两篇教学随笔或教育笔记、一篇钢笔字、一幅简笔画、一篇毛(粉)笔字，月底交送，按时交送按质量分别加3--____分，否则，扣3--____分。
三、保教工作1、按时完成各项计划总结，每项加____分，缺一项扣____分。
2、提前一周备课，不得照抄教参，每节课后要有教后感，检查时评定等级，依次加____分、____分、____分，检查时缺一次扣____分。
3、观察记录、周计划以班为单位，每周一放学前交，按时交者各加____分，迟交者各扣____分，不交者各扣____分。
4、家园联系栏和版报按要求、时间更换的班级，其成员各奖____分，否则各扣____分。
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幼儿园教师考核制度
一、考勤
1.教师按上班时间提前10分钟到。
迟到、早退一次扣10元，当月迟到3次扣50元。
达3次以上按每次多扣10元。
(迟到半小时之内十元，之后一分钟一元，以此类推，特殊情况除外。
如天气原因)
2.请假、病假需提前告知园领导批准（病假及时电话告知园长，来园补交请假条，事假未经园长批准视为旷工处理，当天请假视为旷工，特殊情况除外）
3.病假、事假一天扣30元，半天扣20，无故旷工一天扣50。
（无故旷工达3次以上视为自动离职，并不补发半月工资。
）
4.每月如出现一次迟到、早退或一日病假免于处罚有出勤奖，事假免于处罚无出勤奖。
（病假需出示医院证明，否则一律按事假处理。
）
5.事假累计2次3天的，一天扣50元，事假累计超过4天包含4天免除各项奖金。
二、教育教学
1. 每周日前必须制定下一周计划，且在下午5点上墙。
未按时完成者每次扣除奖金5元，累计3次扣除50元。
2.按周计划和一日活动安排进行教学活动，检查发现未按计划执行者，每次扣除岗位工资10元，当月累计3次扣除50元。
3.每周日将下周备课教案、本周各种记录交于前台接受检查，不按时上交的一次扣10元，未完成者扣10元，当月累计3次者扣50元。
出现备课环节不够、字迹不工整、记录不详细、不完整一次扣5元。
4.每月对教师的上课效果进行抽科抽课考核，有20%的幼儿不及格扣教师10元；有40%的幼儿不及格扣教师50元，有60%的幼儿不及格扣教师100元。
连续考核两月不及格率达50%（含50%）以上，教师无所有奖金。
5.如出现教师虐待、歧视、体罚和变相体罚、侮辱幼儿人格等损害幼儿身心健康的行为，相关责任教师进行工作善后处理，并免除所有奖项，承担全部责任。
6.如出现教师虐待、歧视、体罚和变相体罚、侮辱幼儿人格等损害幼儿身心健康的行为，其他教师没有及时阻止和劝告，该教师扣当月岗位工资，并免除当月所有奖项承担全部责任。
三、安全、护理
1.因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤、磕碰出血等，视其严重程度，一次扣5—20元（相关责任教师进行工作善后处理）；出现缝合、骨折、烫伤等外伤事故一次处罚50元，且医药费用由责任人或看护老师全部支出。
2.幼儿尿湿裤子后没有及时更换或清理干净的，发现一次扣5元，家长投诉属实的一次扣30元。
3.幼儿进餐时，教师要在旁边指导或帮助学习进餐的技能，培养幼儿文明行为习惯。
严禁教师在一旁不闻不问、聊天或大声呵斥，更不能与幼儿一起进餐，若发现一次扣50元。
工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、抓伤、咬伤、摔伤、骨折、烫伤等事故），根据具体情况，对责任人作出相应处理，扣除当月奖金并赔付全部医疗费用。
4.节约用电，放学以后未关开关，电源，灯或空调的一次扣30。
5.幼儿户外活动时，不能将幼儿一人留在教室，若发现一次一人扣10元。
6.幼儿午休时，班级老师全部睡觉或串班无人看管时一次扣10元。
7.幼儿指甲要及时修理，如因检查不及时出现抓伤视情节严重给予10-20元处罚。
8.当班老师没有晨检，幼儿携带危险物品造成安全隐患一次扣10元。
四、卫生
1.各班教师负责打扫整理各班教室、地面、墙壁、黑板、门窗、钢琴、用电设备、桌椅、玩具、等教室物品与卫生间、活动区卫生，不合格，一次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元。
2.班级物品摆放不规范，每次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元。
3.放学时要仔细整理幼儿着装、面容（包括洗脸、洗手、梳头）若家长投诉照顾幼儿不周，一次扣30元。
4.幼儿活动、入厕、老师要积极组织，合理安排，有序进行。
幼儿单独来往或少数幼儿自由出入该班教师无人看管，一次扣教师5元。
两次翻倍，以此类推。
幼儿的衣帽不整、屎裤、尿裤未换、鞋子穿反、饭后不擦嘴，发现一人次扣教师5元。
幼儿衣物丢失，责任教师扣5元并照价赔偿。
5.教师地面，物品要定期消毒，给幼儿创造一个安全卫生的生活环境。
五、工作态度
1.不按时完成领导交给的任务一次扣效益奖金20元，故意拖延，敷衍了事一次扣效益奖金30元，致使工作无法开展本月无效益奖金。
2.教职工之间出现吵架，无中生有，搬弄是非等不利于团结事件，根据情节的轻重最低扣除工资50元，最高不限。
3.对幼儿园造成严重的名誉损害的教师园方有权解除或取消聘用合同。
教师不得与家长发生争执、争吵，对家长提出的各类问题应当合理、耐心回答或解释，凡出现争执、争吵行为的一人次扣50-100元。
4.上课时要坚守岗位，不得擅离职守，严禁蹿班、与小学教师、熟人聊天、做私生活。
严禁会私客、接打与工作无关的电话，玩手机游戏、看新闻、发短信聊天等一切与工作无关的事情。
违反以上规定，发现一次扣10元。
5.教师穿着打扮不公正，披头发，浓妆艳抹的一次扣10元。
6.不讲普通话，一次10元。
7.在教室吃幼儿东西，坐桌子一次10元。
8.出操时，所有教师务必出操，如发现一次10元。
（特殊情况除外）
9.学习培训无故不参加者，一次10元，三次以上扣除当月奖金。
10.缺勤的幼儿教师中午之前要及时打电话询问情况及原因。
以上条款扣除部分奖金不够则从岗位工资中扣除。
被扣所有工资不足300元的教师园方有权解除或取消聘用合同。
工资发放日期每月15日。
园长：
教师：2016年月日。