最新干部出生的认定

领导干部个人事项新生儿填写出生

《领导干部个人事项新生儿填写出生》一、简介在我国，领导干部的个人事项填写是一项非常重要的工作，其中新生儿出生登记是其中的重要内容之一。

对领导干部来说，填写新生儿出生登记并不仅仅是一项例行公事，更是对领导干部家庭生活的一种正式记录和确认。

在这篇文章中，我们将探讨领导干部个人事项新生儿填写出生的相关内容，包括其重要性、程序要求、填写注意事项等。

二、新生儿出生登记的重要性新生儿出生登记是对新生儿身份的正式确认和记录，也是对领导干部家庭之一重要的证明材料。

这个过程不仅是对新生儿身份的保障，也是对领导干部家庭生活的一种规范和监督。

领导干部在填写新生儿出生登记时必须严格按照程序要求进行，以确保一切合法合规。

三、程序要求在填写新生儿出生登记时，首先要进行填表申报。

领导干部需准备好相关的证明材料，并在规定的时间内向相关部门进行报告。

填报过程中需填写相关的个人信息、新生儿信息以及家庭信息等，确保信息的真实、准确、完整。

还需要携带相关证明材料进行现场核验，以确保报告的真实性。

四、填写注意事项在填写新生儿出生登记时，领导干部需要注意以下几点：1. 真实准确：必须如实填写新生儿的尊称、性别、生日等信息，避免填报虚假信息。

2. 时限要求：必须在规定的时间内完成填报，不能迟延。

3. 证明材料齐全：需要携带相关的证明材料进行现场核验，确保报告的真实性。

4. 审查认定：填报完成后，要经过相关部门的审查认定，确保报告的合法合规。

五、个人观点和理解对于领导干部个人事项新生儿填写出生，我认为这是一项非常重要的工作。

作为领导干部，要时刻牢记自己的公职身份，严格遵守有关规定，做到言行合一，避免出现违规行为。

也要把家庭生活规范好，确保自己和家人的一切行为合法合规。

只有这样，才能更好地为社会树立榜样，为国家建设做出更大的贡献。

六、总结回顾新生儿出生登记是领导干部个人事项填写中的重要环节，必须严格按照程序要求进行。

填报过程中需注意真实准确、时限要求、证明材料齐全和审查认定等方面，确保一切合法合规。

组织部年龄算法

组织部年龄算法
一、凡干部居民身份证填写的出生日期同本人档案记载的出生日期一致的，均可作为组织、人事部门在办理其退（离）休等手续时，认定出生日期和计算年龄的依据。

二、凡干部居民身份证同干部本人档案记载的出生日期不一致的，组织人事部门在办理其退（离）休等手续时，应会同干部常住户口所在地户口登记机关进行查证核实，按干部管理权限和户口管理权限批准后查实的出生日期作为计算年龄和户口登记的依据，查证材料归入干部本人档案，同时抄送干部常住户口所在地户口登记机关。

对无法查实的，应以干部档案或户口档案中最先记载的出生日期为依据。

三、凡在公安部发布《关于在全国实施居民身份证使用和查验制度的通告》之前已办理了退（离）休手续的干部，其出生日期的认定及年龄的计算，均以办理退（离）休手续时组织人事部门管理的干部本人档案的记载为依据。

四、干部个人不得随意更改出生日期。

今后，凡要求更改出生日期的，须经干部管理部门会同其常住户口所在地户口登记机关审查，按照干部管理权限和户口管理权限批准。

三龄两历一身份认定标准和原则

干部人事档案“三龄两历一身份”审核认定学习内容在录用、培训、选拔和任用干部等工作中，形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料。

“三龄”是指干部的年龄、工龄、党龄，“两历”是指干部的学历、经历（工作经历），“身份”是指是否是干部身份。

（一）出生日期的审核认定：1、更改出生日期的情况。

干部的年龄（出生日期）的更改，凡未经组织确认的视为擅自更改，更改后的出生日期不予承认。

2、出生日期前后记载不一致的情况。

原则上以干部材料中本人最先填写（表格或出生日期部分明确要求本人填写或有本人签名）的出生日期为审核依据进行审核确认（注：一般常见的最早形成材料是中学生学籍表、入团志愿书、应征入伍登记表、招工登记表等），或以调查后新收集的早于现有档案材料、并可归档的本人所填写材料中的出生日期或原始户口底账、登记卡片、出生证等为依据，按程序报批后确认(建国前出生的，以当地解放后的原始户口底账等记载的出生日期为依据)。

3、出生日期存在农历、公历的情况。

中组部颁发《干部履历表》以来，明确要求出生日期一律按公历填写，因此干部出生日期不再进行农历与公历换算。

过去已经换算的，干部档案中最早材料中有古历或农历记载的，予以承认；档案中最早材料或其他原始材料无古历或农历记载，后期材料中又填写古历或农历的不予承认。

4、对干部因上学、入团、入党、入伍、招工等不够法定，而将干部人事档案早期材料记载的年龄填大，后根据形成时间更早的户籍档案材料已改回的，按照公平公正原则，须根据干部上学、入团、入党、入伍、招工时填大的年龄进行认定，不得重复得利。

对干部因入伍、招工等超过年龄，而将干部人事档案早期材料记载的年龄填小的，组织人事部门须派专人到公安、教育等部门调查核实，全面取证，严格按照组织认定程序做出认定。

凡确认改小年龄的，一律恢复其实际年龄，防止继续得利。

5、出生日期有涂改的情况。

最早原始材料中的出生日期有涂改的，涂改内容无效。

收藏！21个问答带你全面了解干部人事档案审核工作

收藏！21个问答带你全面了解干部人事档案审核工作关于出生日期认定干部出生日期的主要政策依据是什么？答：现行认定干部出生日期的主要政策依据是《中共中央组织部、人事部、公安部关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》（组通字〔2006〕41号）。

该通知下发前，《中共中央组织部、人事部、公安部关于办理干部退（离）休等手续时认定出生日期问题的通知》（组通字〔1990〕24号，2006年10月15日起停止执行，2013年12月22日废止）对认定干部出生日期问题作出规范。

审核时要把握不同时期的政策依据。

执行干部出生日期管理政策的总体要求是什么？答：根据组通字〔2006〕41号文件精神，执行干部出生日期管理政策的总体要求是“原则上不改、造假的纠正”。

对干部出生日期造假进行纠正和重新认定的基本原则是什么？答：（1）公平公正。

坚持政策面前人人平等、一视同仁，不让造假者得利，更不能重复得利。

（2）最先最早。

严格执行组通字〔2006〕41号文件规定，即“对个别干部的出生日期，档案记载与户籍登记不一致的，应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据”。

“最先记载的出生日期”是指干部档案和户籍档案中最早形成材料记载的出生日期。

（3）全面取证。

对涂改、虚填（填大或填小）等涉嫌造假且难以认定的，组织人事部门须派专人到公安部门调阅原始户籍档案。

原始户籍档案材料形成时间早于干部人事档案的，以原始户籍档案为依据；原始户籍档案材料形成时间晚于干部人事档案的，须调阅干部人事档案早期材料以及干部出生证明、干部近亲属档案等辅助材料进行查核。

取证的原始依据材料须是原件且无涂改，如有涂改应认真甄别，并视情况送公安部门进行物证鉴定。

（4）严格组织认定程序。

全面调查取证后，党委（党组）或组织人事部门按照干部管理权限，根据调查核实结果，经集体研究、综合研判，对干部的出生日期作出认定。

未按上述程序认定的，不予承认。

对档案造假的，除要认真纠正外，还要按照有关规定对相关责任人作出严肃处理。

关于认定干部出生日期和参加工作时间几个问题的说明

关于认定干部出生日期和参加工作时间几个问题的说明一、干部出生日期是客观存在的事实，单位及本人均不得随意填写、更改。

干部出生日期以档案中的历史材料记载为依据。

“文革”前参加工作的以档案中“文革”前本人填写的学生登记表，干部简历（履历）表，历史自传，入学、毕业生登记表，入团、入党志愿书等原始材料为依据；“文革”期间及“文革”后参加工作的，以招工、入伍、升学、入团、参加工作等较早填写的材料为依据。

多份历史材料中填写的出生日期不一致的，以多数记载为准；记载为两个出生时间且各时间的记载处数相等，由组织上通过调查分析，确认其中一个时间。

关于公历与农历的换算问题。

自1958年中央组织部安排部署填写《干部履历表》以来，就明确要求出生日期一律按公历填写，因此，干部出生日期一般不再进行公历与农历换算。

凡因升学、入伍、参加工作、结婚等个人原因把年龄改大或改小，现又要求更改出生日期的，一律不作更改。

干部档案中的出生日期与户口本、身份证上的出生日期不一致的，以档案为准。

二、干部参加工作时间的认定以入伍、招工、毕业分配等档案材料上填写的情况为依据。

多份材料填写不一致的，要通过系统翻阅档案材料进行辨别认定，一般以多数历史材料记载为准。

符合政策规定，可以更改参加工作时间，但没有组织结论的，其参加工作时间按尚未更改认定。

三、干部的出生日期、参加工作时间已经组织作过认定，并形成了“三龄一历”审核认定材料，但与档案内容不符，仍以档案中的原始材料记载为依据，重新给予认定。

原认定意见不予认可，在报请领导批准后，从档案中撤出原认定意见。

四、涂改、伪造的档案材料不能作为认定干部出生日期、参加工作时间的依据。

档案材料被严重涂改，出生日期和参加工作时间难以认定的，可作为疑难问题，提请上级组织部门协助认定。

如何公正合理认定干部人事档案的出生日期

第 167 页2018/08 工作指导总第297期如何公正合理认定干部人事档案的出生日期文/福建省莆田市仙游县委组织部　黄华阳在干部人事档案管理工作中发现干部出生日期涂改、不一致等情况时，应该如何公正合理认定人事档案中的出生日期？从2006年10月至今，按照《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》（组通字〔2006〕41号）规定：“在人事档案审核过程中，发现干部的出生日期，档案记载与户籍登记不一致的，应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据。

”即“最先最早”原则。

针对干部因上学、入团、入党、入伍、招工、转干等不符合年龄条件，而将干部人事档案材料记载的年龄填大，在干部人事档案专项审核过程中，按照公平公正原则，为避免重复得利，须认定干部在上学、入团、入党、入伍、招工、转干时填大的年龄为干部的出生日期。

如果仅仅依据“最先最早”原则进行认定和确认干部年龄，难免出现得利、甚至重复得利等现象。

另一方面针对干部出生日期前后不一致，在审查研判个人档案过程中，发现不一致的出生日期并没有使当事人得利,在这种情况下，仍然应该按照“最先最早”原则对干部出生日期进行认定。

为此，笔者就干部出生日期出现“得利”情况下该如何认定作进一步分析，供大家参考。

一、上学得利认定干部档案中只有一份招生报名表或少数的学籍材料存在出生年月不一致或涂改后变大情况，其余档案材料一致为相同年龄。

按照规定到公安部门进行调查核实，能找到更早的户籍档案，与干部档案记载年龄较小相一致。

在干部人事档案专项审核过程中，如果根据户籍档案材料，按照“最先最早”原则进行认定，可能造成得利者继续得利现象。

为此应再查阅干部当年度参加学习学校的招生工作通知或招考简章，认真对照招收的范围和条件。

如有明确年龄要求，将报考年龄与报名时间进行比对。

若未明确年龄条件，但对其他方面条件进行规定，比如工龄需达到一定年限，报考人员当年未达到相应工龄条件，为了能够顺利招名，而将参加工作时间虚报，再将出生日期相应填大，以满足参加工作年龄要求。

三龄两历一身份认定标准和原则

三龄两历一身份认定标准和原则“三龄”是指年龄、工龄、党龄；“两历”指学历、工作经历；“一身份”指干部身份。

1关于出生日期的判定（一）把握最先最早原则。

对个别干部的出生日期，档案记载与户籍登记不一致的，应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据。

（二）把握公平公正原则。

审核过程中我们通过仔细甄别年龄改动的历史背景和利益目的，区分年龄改大和改小的不同情况，对出生日期进行了合理认定。

（三）关于出生日期农历、阳历换算的问题。

干部人事档案最早材料记载的出生日期注明了阴历或农历等字样的，可按换算后的阳历时间认定；没有注明的，不得换算为阳历时间认定。

（四）出生日期真实性存疑的，应区别对待。

应将档案送公安机关部门鉴定，由组织人事部门根据调查结果和公安机关的鉴定结论，结合本人干部档案中早期入学、入团、参加工作的材料，按照干部管理权限综合作出判定。

2 关于参加工作时间的判定判定标准是招工、招干的，以招工、招干登记表中批准的时间为准，大中专院校毕业分配的，以转正定级表的时间为准，经公开考试、考核录用的，以录用审批表录用时间为准，转业、复原、退伍军人的时间，以入伍登记表的时间为准，档案第五类“政审材料”中有更改参加工作时间材料、并有原始有效证明材料的，以组织人事部门的结论为依据。

3 关于入党时间的判定对入党时间的判定我们均以入党志愿书为准。

对没有入党志愿书或者入党志愿书填写不规范的，必须要求本人补填入党志愿书，由原单位党组织开具证明材料，并将现党组织申报的意见通知等等相关材料一并存入档案才能认可。

4 学历学位的认定对学历的认定一种可以查学信网，自1991年至今毕业的学历均可查询。

对学信网查不到的就需对干部档案认真查询，看成绩表、学生登记表、毕业生登记表是否齐全再对比其他材料记载前后是否一致等才可认定。

若档案中材料不齐全就需要调函其发证学校查询其学籍真实性，查询学生在校期间的录取名册、毕业名册等相关作证。

5 工作经历的认定一般我们以干部履历表和干部任免审批表为参考，再和其他的佐证材料相互映证，比如招干登记表，公务员登记表，劳动合同，工资表，职称材料等等。

从严治党新常态下重新认定干部人事档案“出生日期”的必要性探讨

从严治党新常态下重新认定干部人事档案“出生日期”的必要性探讨作者：于平阳徐慧来源：《办公室业务（上半月）》 2017年第11期【摘要】在从严治党从严管理干部档案的新常态下，组织人事部门原则上不再办理干部本人提出的要求确认或更改出生日期的事宜。

但在实际工作中，个别干部人事档案中“出生日期”的认定与现行政策不符，需要重新认定其出生日期。

文章对重新认定干部人事档案中“出生日期”的几种情形进行了调查，提出了重新认定干部人事档案中“出生日期”的具体做法及保障措施，对今后认定政策可能出现的调整进行了积极探讨。

【关键词】干部人事档案；审核；认定；年龄对于干部人事档案中“出生日期”的认定，不同历史时期把握的政策依据不同。

现行认定干部出生日期的主要政策依据是《中共中央组织部、人事部、公安部关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》（组通字〔2006〕41号）。

文件规定，组织上认定干部的出生日期是以本人档案和户籍档案中的最早记载为依据，即按照最先最早原则认定。

自2006年10月起，不再办理干部本人提出的要求确认或更改出生日期的事宜。

那么，在具体工作实践中，干部人事档案中的出生日期是不是真的不再办理重新认定了呢？根据现行干部出生日期管理政策“原则上不改、造假的纠正”和“从严掌握”的原则，笔者认为在从严治党的新常态下，干部人事档案中已有出生日期认定不符合有关规定、有悖于客观事实的，组织人事部门就应当重新认定。

重新认定后应采取保障措施，确保认定结果有效使用而不流于形式，切实维护档案审核工作的严肃性。

一、重新认定干部人事档案中“出生日期”的必要性（一）干部人事档案中“出生日期”的重要性。

干部人事档案中“出生日期”关系干部的职务晋升、职称评聘、办理退休等重要人生节点，与干部本人切身利益密切相关，是组织人事部门和干部本人高度重视的重要信息，也是全国干部档案专项审核“三龄两历一身份”的重要审核内容。

加强干部出生日期的管理工作，对于选准用好干部、加强领导班子建设、进一步贯彻落实好干部“四化”方针和《党政领导干部选拔任用工作工作条例》都具有重要作用。

入团年龄涂改

竭诚为您提供优质文档/双击可除入团年龄涂改篇一：最新干部出生的认定最新干部、工人的出生年月进行认定的有关规定和文件精神对干部的出生日期进行认定，是为了维护干部工作的严肃性，同时也是为了在日常干部人事管理工作中统一标准，科学管理，体现公平、公正的原则。

干部的出生日期本是客观存在的自然情况，个人不得随意更改，本来无须认定，但由于各种不同原因，很多地方出现了干部档案“年龄越填越小，学历越填越高”，针对这一现象，中组部、人事部、公安部20XX年专门下发了《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》（组通字〔20XX〕41号），明确规定：今后，凡干部本人要求确定或更改出生日期的，均不再办理。

对个别干部的出生日期，档案记载与户籍登记不一致的，组织上要求认定的，应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据。

也就是说：干部年龄的认定，以档案中的原始记载为依据，不能以现身份证和户口簿上的年龄为依据。

若原始档案前后记载不一致的，以“文革”前的“填表”、最早的“填表”、早期的多数“填表”为依据。

凡是档案中有两个以上的出生年月或档案中有涂改痕迹的，要慎重审核。

档案中出生年月没有阴历记录的，一律按阳历认定；档案中出生年月有涂改痕迹的，按涂改前的出生年月认定；凡因参加工作、入伍、入团、入党等原因将年龄改大，现又提出改小的，不得再进行更改。

对职工出生年月的认定规定，“职工出生年月的认定，实行居民（公民）身份证与职工档案相结合的办法，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，原则上以本人档案中《招工（干）登记表》、《军人入伍登记表》、《大中专毕业生分配表》等最先记载的时间为准”。

社会保险机构在办理退休审批手续时，针对身份证的出生日期与个人档案中的《招工登记表》所记录出生日期不一致情况，按照文件规定，采取对出生年月以最先的《招工登记表》记载时间为准的做法，是符合政策规定的，请给予理解和支持。

篇二：1、干部人事档案专项审核培训干部人事档案专项清理工作培训讲义中共齐齐哈尔市委组织部干部信息管理处20XX年12月目录一、《干部档案专项审核情况登记表》的使用及审核方法 (3)（一）、出生时间的审核3（二）、参加工作时间的审核5（三）、入党时间的审核7（四）、学历学位的审核9（五）、干部经历审核12（六）、干部身份的审核13（七）、奖惩情况审核14（八）、家庭成员及重要社会关系的审核14 （九）、其他问题的审核14二、《干部任免审批表》的使用方法 (15)三、《干部基本信息审核认定表》的使用方法 (20)四、四个单项否决项重点审核方法 (22)五、缺少重要档案材料的处理方法 (26)以黑组通字【20XX】27号《关于印发的通知》和黑组通字【20XX】52号为依据，开展全国干部人事档案专项审核工作。

三龄两历一身份认定标准和原则

“三龄两历一身份”的政策解析及操作指南年龄1判断干部出生时间的政策依据？2006年10月后，判断干部出生时间，以中共中央组织部、人事部、公安部《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》（组通字[2006]41号）为政策依据。

2006年10月以前，判断干部出生时间，以中共中央组织部、人事部、公安部《关于办理干部退（离）休等手续时认定出生日期问题的通知》（组通字[1990]24号）为政策依据。

2记载干部出生时间的最早形成材料一般都有哪些？主要包括：第二类：自传第四类：毕业生登记表第五类：政审材料第六类：入团志愿书、申请书第九类：应征入伍登记表、招工登记表第十类：体检表3执行干部出生时间管理政策需要把握的原则和标准？在出生时间问题上，要严格执行中共中央组织部2006年下发的组通字41号文件，在审核时要对干部的出生时间进行认真核对。

确保无误。

凡已经组织认定而干部本人又要求更改出生时间的，均不再办理。

总体要求是“原则上不改，造假的纠正”。

4干部的出生时间前后记载不一致的，如何认定？凡干部身份证认同干部本人档案记载的出生日期不一致的，组织人事部门在办理退（离）休手续时，应会同干部常住户口所在地户口登记机关进行查证核实，按查实的出生日期作为计算年龄和户口登记的依据。

查证材料归入本人档案。

对无法查实的应以干部档案会户口档案中最先记载的出生日期为依据。

确定干部出生时间不以身份证为依据，而是以户籍档案或本人档案的最早记载为依据。

5如何判断出生时间是否涉嫌造假？出生时间涉嫌造假两种情况：涉嫌涂改最早形成材料的出生日期涉嫌伪造虚假的记载出生日期的最早形成材料判断方法：1）根据记载推算上学、参加工作、参军入伍、入团入党年龄等是否合理进行判断。

2）根据记载家庭成员年龄推算其年龄是否合理，即对在档案材料记载的相关信息进行互相对比印证。

对真实性存疑的，可视情况将涂改的档案材料送公安机关物证鉴定部门进行鉴定。

调取干部早期入学、入团、参加工作的材料与干部出生证明等材料以及干部近亲属档案，进一步调查核实。

干部人事档案中如何认定出生日期？

干部人事档案中如何认定出生日期？一、如何确定出生日期“最早表”一般情况下最早表为第六类的《入团志愿书》《入团申请书》，若档案中无入团材料，可在第二类自传，第四类中学毕业生登记表，第五类早期政审材料，第九类应征入伍登记表、招工登记表，第十类体检表等查找。

如何判断记载出生日期的材料是否真实？当干部档案最早材料的出生日期与其他档案材料出现不一致时，在排除误填的情况下，要以《中共中央组织部、人事部、公安部关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》(组通字[2006]41号)为依据，按照“原则上不改，造假的纠正”的总体要求，进行纠正和重新认定。

从2006年10月起，凡干部本人要求确定或更改出生日期的，均不再办理。

出生日期涉嫌造假主要有两种情况：一是涉嫌涂改造假，主要是涂改最早形成材料或关键材料的出生日期等；二是涉嫌材料造假，主要是伪造虚假的记载出生日期的最早形成材料。

可通过逻辑推算进行初步判断。

比如，可根据记载推算上学、参加工作、参军入伍、入团入党年龄等是否合理进行判断。

再比如，可根据《干部履历表》、自传、政审材料、《入团志愿书》、《干部任免审批表》等材料中记载的家庭成员年龄，进行互相比对印证，推算其年龄是否合理。

出生日期认定，档案第5类中须有哪些材料？在办理干部录用、任免等事项时，发现个别干部的出生日期，档案记载与户籍登记不一致，按照要求进行认定后，档案中第5类须有以下认定材料：(1)《干部人事档案专项审核认定表》。

要严格按照填表说明填写，“审核中发现的有关问题及审核意见”栏，填写专项审核中发现的主要问题及审核意见，其中档案涂改的，要对涂改材料逐份登记说明。

初审人和复审人须签字并注明时间。

“组织人事部门意见”栏，按干部管理权限，由组织人事部门填写干部信息审核认定意见，由分管领导签字、注明时间并加盖公章。

“本人意见”栏，如干部本人同意组织审核认定意见，填写“同意”，签字并注明时间。

“备注”栏，主要填写两方面内容：一是干部本人拒不签字的具体情况；二是档案涉嫌造假、经组织调查一时难以查清需记录在案的具体情况。

关于干部出生日期确认问题的思考

关于干部出生日期确认问题的思考干部出生日期是组织人事部门办理干部录用、任免、离退等事项的重要依据。

近年来，随着《公务员法》的实施和干部基本信息管理规范化、制度化的加强，部分单位干部基本信息管理中存在的矛盾日益突出，干部对于本人出生日期的诉求也日益增多。

妥善处理好干部出生日期确认问题，对于加强干部队伍建设、保证干部人事制度改革的顺利实施具有非常重要的意义。

为此，谨就干部出生日期确认中的一些难点问题进行一些探讨。

一、当前干部出生日期难以确认的几种常见现象目前，干部要求确认出生日期主要集中几个特定的时段：一是干部临近改非、退休时；二是组织部门接收新提拔干部档案时；三是进行公务员登记时；四是其他如召开“两会”、干部参加公开选拔时等。

通过查阅部分干部的人事档案，我们发现当前难以确认的干部出生日期主要有以下几种情况：（一）出生日期记载前后不一。

主要是部分干部档案中记载出生日期的最早材料与其后的记载不一致，有的是在部队服役期间与在地方工作期间记载不一致，有的是参加工作前后记载不一致。

在我们调阅的存在出生日期疑异的干部个人档案中，这种情况最为常见。

（二）记载出生日期最早材料被涂改。

这类情况比较复杂。

有的是档案中只有最先记载与其后的记载不一致，而最先记载出生日期的材料已被涂改；有的是档案中记载出生日期的材料（包括最先的记载材料）出现多处涂改，涂改后整个档案中对出生日期记载基本一致；有的是档案中记载出生日期的材料出现多处改动，但整个档案对于出生日期的记载仍然不一致。

而出生日期涂改的情况也不尽一致，有的改动痕迹比较明显，有的不十分明显但仍然可以看出擦痕；有的能辨认出改动前的日期，有的不能辨认出改动前的日期。

（三）组织上过去就出生日期作出的结论与最先的记载不一致。

组织上就干部出生日期作出的结论，一般是指县处级以上组织人事部门以正式文件对干部个人出生日期进行的认定，不包括进入档案的单位或个人的证明文件、或以政工部门公章或政工干部在修改处签注等形式进行的认定。

干部档案审核方法

干部档案审核方法干部的基本信息，是干部历史的记录，是考察了解干部和选拔任用干部的重要依据。

因此，做好干部档案审核工作非常重要。

一般应重点审核干部的“三龄两历一身份”和家庭情况等信息。

“三龄”即干部的出生日期、入党时间和参加工作时间，“两历”即干部的学历学位和工作经历，“一身份”即干部身份。

具体审核方法如下：出生日期的认定以档案中最早形成材料记载的出生日期为依据。

最早形成材料记载的出生日期有涂改的，要查找相关材料(原始户籍材料和亲属材料)予以印证。

重点审核最新《干部任免审批表》出生日期记载是否与档案中最早形成材料记载的时间一致。

出生日期记载前后是否一致的界定：1.假设最新《干部任免审批表》出生日期记载与档案中最早形成材料的记载时间一致，且大局部主要材料均一致，那么该档案的出生日期不存在问题;2.假设最新《干部任免审批表》出生日期记载与档案中最早形成材料记载的日期不一致，且无相应的认定材料或有认定材料但没有更早于档案中最早形成材料记载出生日期的相关材料(档案材料或原始户籍材料)作依据，该档案中最新《干部任免审批表》等材料的出生日期存在问题，须进行相应记录及整改。

1.比对信息首先详细审核档案材料记载的下述三个材料的出生日期，并判断最早形成材料记载的出生日期、最新《干部任免审批表》和其他主要材料记载的出生日期是否一致。

(1)最早形成材料记载出生日期; 注：根据档案目录中材料形成时间，常见的最早形成材料是中学毕业生登记表、入学(入伍、招工)政审表、《入团志愿书》、应征入伍登记表、招工登记表和体检表等。

(2)最新《干部任免审批表》中记载的出生日期;(3)《公务员登记表》、最新《干部履历表》和《军人身份证号登记表》填写的身份证号中记载的出生日期。

2.造假出生日期涂改造假主要指涂改最早形成材料的出生日期等情况;出生日期材料造假主要指伪造记载出生日期的最早形成材料等情况。

可通过逻辑推算进行初步判断：(1)根据记载推算上学、参加工作、入党年龄等是否合理，并进行判断，如按照《党章》规定入党时要年满18周岁。

出生日期认定方法

档案最早记载无涂改、虚填
以档案最早记载出生日期为依据
档案最早记载有涂改、虚填
调阅更早原始户籍档案
早于档案形成时间
晚于档案形成时间
不重复得利的前提下，以原始户籍档案记载出生日期为依据
调阅早期材料、出生证明、近亲属档案
填大
填小
认定为干部上学、入党、入伍、招工时填大的年龄
恢复其实际年龄
（注：依据湘组通[1990]44 号、湘组[2006]126 号、中组部《关于干部人事档案审核工作的问答》等整理）
出生日期认定方法
出生日期认定的基本原则是：公平公正、最先最早、全面取证、严格组织认定程序。
出生日期认定的程序是：由干部所在单位的人事部门负责在有关户口登记机关的协助下进行查证核实，按干部管理权限报请干部主管部门办理认定手续。
档案记载与户籍登记不一致
以两者最先记载的出生日期Fra bibliotek依据档案最早记载与其他材料不一致

对干部人事档案中出生日期审核常见情况的思考

对干部人事档案中出生日期审核常见情况的思考作者：顾书超来源：《企业文化》2018年第12期干部人事档案记载着干部的基本信息，是干部历史的记录，是考察了解干部和选拔任用干部的重要依据。

确保干部基本信息的准确性和稳定性，更是维护干部合法权益的必要之举。

基于这一点，中央组织部要求，要对干部人事档案进行全面审核，其中重点审核干部的“三龄两历一身份”和家庭情况等信息。

即干部的出生日期、入党时间、参加工作时间、干部的学历学位、工作经历和干部本人身份的确认。

干部的“三龄两历一身份”的审核认定其重中之重是干部出行日期的认定。

干部人事档案专项审核工作开展过后一年的时间，中央组织部、公安部、人力资源社会保障部等有关部门又要求在干部人事档案审核工作中的基础上，对干部出生日期的审核和认定作进一步的要求。

一、对出生日期的审核要求现行认定干部出生日期的主要政策是《中共中央组织部、人事部、公安部关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》，具体要求干部出生日期审核要参照干部最新《干部任免审批表》（或其它能体现干部当前状态的重要材料）中的出生日期与之进行比对。

审核时应注意把握两个原则：一是最先最早原则，即最新《干部任免审批表》（或其它能体现干部当前状态的重要材料）记载的出生日期与档案中最早形成材料记载的出生日期不一致又没有其他认定材料的，以最早形成材料记载的出生时间为依据对干部出生日期进行认定；二是认大不认小原则，即最新《干部任免审批表》（或其它能体现干部当前状态的重要材料）记载的出生日期大于档案中最早形成材料记载的出生日期时，为了避免干部重复得利，则以最新《干部任免审批表》（或其它能体现干部当前状态的重要材料）中记载的出生日期对干部出生日期进行认定。

二、出生日期的认定参照2006年10月以后，干部人事档案中如果有调查报告、查证材料、组织意见等关于出生日期的相关认定材料的，需要审核认定是否符合文件规定，如果符合文件规定，可以根据认定材料对干部出生日期进行认定；2015年以后，档案第五类中要有经组织审核认定形成的干部人事档案专项审核任免表，表中的出生日期即为干部的出生日期。

三龄两历一身份认定标准和原则

三龄两历一身份认定标准和原则干部人事档案“三龄两历一身份”审核认定学习内容在录用、培训、选拔和任用干部等工作中，形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料。

“三龄”是指干部的年龄、工龄、党龄，“两历”是指干部的学历、经历（工作经历），“身份”是指是否是干部身份。

（一）出生日期的审核认定：1、更改出生日期的情况。

干部的年龄（出生日期）的更改，凡未经组织确认的视为擅自更改，更改后的出生日期不予承认。

2、出生日期前后记载不一致的情况。

原则上以干部材料中本人最先填写（表格或出生日期部分明确要求本人填写或有本人签名）的出生日期为审核依据进行审核确认（注：一般常见的最早形成材料是中学生学籍表、入团志愿书、应征入伍登记表、招工登记表等），或以调查后新收集的早于现有档案材料、并可归档的本人所填写材料中的出生日期或原始户口底账、登记卡片、出生证等为依据，按程序报批后确认(建国前出生的，以当地解放后的原始户口底账等记载的出生日期为依据)。

3、出生日期存在农历、公历的情况。

中组部颁发《干部履历表》以来，明确要求出生日期一律按公历填写，因此干部出生日期不再进行农历与公历换算。

过去已经换算的，干部档案中最早材料中有古历或农历记载的，予以承认；档案中最早材料或其他原始材料无古历或农历记载，后期材料中又填写古历或农历的不予承认。

4、对干部因上学、入团、入党、入伍、招工等不够法定，而将干部人事档案早期材料记载的年龄填大，后根据形成时间更早的户籍档案材料已改回的，按照公平公正原则，须根据干部上学、入团、入党、入伍、招工时填大的年龄进行认定，不得重复得利。

对干部因入伍、招工等超过年龄，而将干部人事档案早期材料记载的年龄填小的，组织人事部门须派专人到公安、教育等部门调查核实，全面取证，严格按照组织认定程序做出认定。

凡确认改小年龄的，一律恢复其实际年龄，防止继续得利。

5、出生日期有涂改的情况。

认定干部出生时间的总体要求

认定干部出生时间的总体要求
干部出生时间的总体要求是根据国家有关法律法规和党内规定，对干部的出生
日期进行准确认定。

为确保干部队伍的政治素质和能力水平，有关部门和组织需要按照以下总体要求进行认定：
第一，法律法规遵循。

干部出生时间的认定需严格依据国家的有关法律法规进行，确保认定结果的合法性和权威性。

有关部门和组织要深入研究党和国家的政策法规，确保认定过程规范、公正、透明。

第二，证据准确可信。

干部出生时间的认定应基于充分的证据，如出生证明、
户口簿、身份证等可信文件。

相关部门和组织要建立完善的档案管理制度，确保干部相关证件及资料的保存、查询和使用的科学性和准确性。

第三，程序公正公平。

干部出生时间的认定应按照程序公正、公平，不偏袒任
何个人或利益集团。

各级党委、纪委要严格落实党风廉政建设和反腐败工作的要求，加强内部监督，杜绝人为干预干部出生时间的认定过程，确保公正公平、公开透明的结果。

第四，数据准确一致。

在干部个人信息系统中，干部出生时间的数据应准确无误、一致统一。

各级组织部门要加强信息共享和管理，及时更新干部个人信息，确保数据的一致性和准确性。

相关部门要建立信息校验机制，确保干部出生时间不会出现错误或虚假情况。

综上所述，干部出生时间的总体要求是遵循法律法规、凭证据认定、公正公平
程序、数据准确一致。

只有严格按照这些要求进行干部出生时间的认定，才能保证选拔干部的公平性和干部队伍的健康发展。

出生时间认定的问题

出生时间认定的问题
根据最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）第一条规定：民事的权利能力自出生时开始，出生时间以户籍为准，没有户籍证明的以医院出具的出生证明为准。

职工出生年月日期的认定方法如下：
1、核实身份信息，应该对职工的身份信息继续确认，有的人可能存在阴阳历的差别；
2、查看干部档案，干部档案是核实和认定职工年龄的最好方式，每个人都有自己的档案；
3、查看入团时间，一般情况下，我们在档案中最早记载年龄的是入团时间，小学阶段一般没有记载；
4、核实最早生日，一般情况下，这个时间就应该比较准确的，后来有些人为了当兵或者目的可能更改过年龄；
5、寻找户籍底卡，可以以公安机关当初的户籍底卡为依据，这是最佳的方式；
6、注意阴历阳历，有时候某些职工的年龄存在将近一两个月的误差都是阴历和阳历相差的结果，仔细核实一下当年的阴阳历即可解决。

1。

从严治党新常态下重新认定干部人事档案“出生日期”的必要性探讨

作者：于平阳;徐慧
作者机构：滨州医学院人事处
出版物刊名：办公室业务
页码： 11-12页
年卷期： 2017年第21期
主题词：干部人事档案审核认定年龄
摘要：在从严治党从严管理干部档案的新常态下,组织人事部门原则上不再办理干部本人提出的要求确认或更改出生日期的事宜.但在实际工作中,个别干部人事档案中“出生日期”的认定与现行政策不符,需要重新认定其出生日期.文章对重新认定干部人事档案中“出生日期”的几种情形进行了调查,提出了重新认定干部人事档案中“出生日期”的具体做法及保障措施,对今后认定政策可能出现的调整进行了积极探讨.。