人力资源部经理工作说明书
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人力资源部经理工作说明书一.基本资料
1. 职能名称:人力资源部经理
2. 直接上级职位:人力行政总监
3. 所属部门:人力资源部
4. 工资等级:中
5. 工资水平:10000
6. 管辖人员:5
7 定员人数:5
8 工作性质:全职
二.工作描述
1. 工作概要:依据公司的经营战略与业务发展需要,
通过整合相关资源并组织实施人力资源开发与管理各项工作,实现人力资源合理科学配置与有效开发,为公司战略目标的实现提供人力资源保障。2. 工作内容:
(1)编制公司人力资源规划。
(2)负责选拔、配置分公司中层管理人员。
(3)组织公司人事招聘。
(4)办理员工人事变动事宜。
(5)建立健全公司人力资源管理制度。
(6)编制工资计划、核定分公司工资总额,审查分公司工资管
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理制度。
(7)做好劳动合同的签订和管理工作,协商解决劳动纠纷,代表公司进行劳动诉讼。
(8)制定员工培训计划,组织技能考核鉴定和岗位培训工作。
(9)负责考勤管理。
(10)制订公司考核制度,定期进行员工考核。
(11)负责人力资源管理信息系统的建立,为公司人力资源管理决策提供依据。
(12)负责公司专业技术职务的评聘工作。
(13)完成上级主管交办的其他工作。
3.工作关系
(1)与上级保持良好沟通,定期汇报组织机构及人员调整情况以及中大人力资源管理事宜;
(2)适时保持与组织内相关部门的沟通;
(3)组织本部门工作人员及时回应其他部门对人力资源的需求;
(4)适时保持与政府劳动人事部门、人才中介机构、人
才培养单位的沟通,维护良好关系。
4. 工作职责
(1)对公司人力资源的合理配置,建立职务聘任、全员劳动合同制组织责任。
(2)发生劳动争议时,应承担协商处理责任。
(3)负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协商和验收工
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作。
三.任职资格
1.最低学历:大学本科以上学历
2. 培训科目:人力资源管理专业或企业管理相关专业、劳动法、公司历史
3. 培训时限:三个月
4. 从事本职工作和其他相关工作的年限和经验:三年以上相当规模企业中层管理岗位人力资源工作经验
5. 一般能力:亲和力、领导能力、激励能力、学习能力、计划能力、沟通能力、组织人事能力、指导能力非常重要
6. 兴趣爱好:需要知道适当放松自己,缓解心理压力。
7. 个人特征:要有责任心、公正性、缜密性、全面性、整体性、会顾全大局。
8. 性别:性别无特殊要求
9. 年龄:32—38
10. 体能要求:无特殊要求