XXXXXX集团员工手册DOC

xxxxxxxxx集团员工手册2008 年3 月第 2 版本董事长致辞欢迎您加入我们共同的事业平台---xxxxxxx集团大家庭!我深信这是您人生道路上的一个重要决定，我也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的重要一步。

优秀的您是公司宝贵的财富。

我们尊重您的价值，您的付出，提倡昂扬向上的敬业精神，我们期望每一位员工在有序而有责任感的工作环境下，快乐、专注、忘我地工作，唤起心中潜藏的活力、热情、能力和创造力。

更深远地说，我们希望科达成为各位的事业舞台，我们推崇双赢的管理模式以实现员工和公司的共同成长。

我们的使命是推动通信方式的进步，让沟通更精彩。

我们秉持“思路决定出路，行动决定结果”的理念，倡导“结果第一，理由第二；认真第一，聪明第二”的职业精神。

在企业成长的道路上，造就发展机会给每一位员工，帮助员工不断自我提高与自我完善，最终成为一名敬业、专业而成功的职业者！因此，我们期待您以高度的责任感、饱满的工作热情、踏实的行动，构建科达不断奋斗和追求卓越的合作团队，以坚定的步伐迈向广阔的未来！让我们不断学习，加速磨炼，共创实现梦想的科达家园！董事长签名序言本手册让您了解公司概况、经营理念等有关情况，帮助您了解就职于公司的各项权利、义务及要求，主要涉及员工工作中常见之内容。

本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的部分公布给员工。

本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。

员工应妥善保存此手册。

离职时应将手册归还公司人力资源部，本手册的解释权在公司人力资源部。

目录一、公司简介 (1)二、公司理念 (5)三、就业规则 (6)1 总则 (6)2 劳动关系 (6)3 作息和考勤 (13)4 绩效管理 (19)5 薪酬 (19)6 福利和社会保险 (19)7 保密制度 (19)8 培训 (20)9 奖励 (21)10 处罚 (22)11 沟通渠道 (26)12 举报 (27)13 其它 (29)14 效力 (31)四、编制说明 (32)一、公司简介集团下设xxxxxxxxx有限公司、xxxxxxxxxx有限公司、xxxxxxxxxxxx有限公司、xxxxxxxxxx 有限公司。

公司成立于1995 年，专注于通信网络产品的研发、生产、销售、系统集成及一体化服务，以卓越的视讯、数据、语音技术为运营商、专用网、企业及个人用户提供专业的通信网络解决方案。

公司于2005 年7 月25 日成功在新加坡SESDAQ 上市，成为中国第一家以视讯产品为主营业务的海外上市公司。

公司设有上海和苏州两大研发中心，建立了遍布全国的销售和服务机构，产品广泛应用于电信运营商、政府行业及企事业单位。

公司致力于流程和管理体系的不断优化，先后导入了ISO9001、ERP、CRM、IPD。

在产品开发、质量控制、供应链管理、财务管理、售后服务、客户关系管理、人力资源管理等方面，建立了一整套规范体系，为用户提供领先的技术、卓越性价比的产品和完善的服务。

在深耕细作、创新超越的道路上，在诚信服务与客户共同成长的历程中，在放眼全球逐鹿国际市场的舞台上，科达正高速前进。

大事纪2007 年设立博士后科研工作站分站。

推出TrueSens（致胜）视频会议系统。

推出ViewShot 网络视频监控系统，提供集成化网络视频监控解决方案。

2006 年推出运营级网络视频监控平台及解决方案。

推出企业网视频会议系统解决方案。

2005 年在新加坡上市。

推出全面支持H.264 技术的视讯产品。

2004 年推出KDM 系列视频监控产品，提供数字化网络监控系统解决方案。

推出KVP 系列VoIP 产品，提供IP 语音通信解决方案。

2003 年公司乔迁新址。

推出基于嵌入式技术的KDV 系列视频会议产品。

在DSL 综合复用设备中融合路由及光复用技术，推出多业务融合网络解决方案。

2002 年推出首套视频会议产品。

推出NIP 网络综合平台，提供多业务融合通信支撑。

2001年成立科达上海研发中心，进入视讯领域。

2000 年公司改制。

1999 年推出KDP 系列PDH 光端机、KEM 系列协议转换器。

1998 年推出DSL 系列综合复用设备，提供多业务通信解决方案。

1997 年推出DDS 系列数字调度机。

推出JSY 系列用户程控交换机。

1996 年推出DSM 系列数字环路接入设备。

1995 年科达公司成立。

二、公司理念使命：推动通信方式的进步，让沟通更精彩。

愿景：成为领先的视讯技术及产品供应商，共创实现梦想的科达家园。

核心价值观及管理原则：1、诚信诚信是我们开展一切工作的基础，我们绝不容忍不诚信的言行2、以客户为中心满足客户需求是我们一切工作的出发点以高质量的产品赢得客户的尊敬以满意的服务赢得客户的信赖3、持续创新企业总是处在危机当中，创新是我们的立身之本管理机制的创新是一切创新的基础技术创新是保持行业领先的驱动力持续改进也是创新鼓励创新，允许犯错4、高效执行注重结果，没有借口快速反应，马上行动做事做到位，做事做彻底5、员工和公司共成长尊重每一位员工公司与个人的利益休戚相关重视员工培训，激发员工潜能给认同公司核心价值观的员工创造发展机会6、团队与合作整体利益高于局部利益，团队荣誉高于个人荣誉坦诚的沟通和主动的协作是团队成功的基础跨部门团队是实现组织目标的有效形式7、职业精神敬业、专业和责任感是我们倡导的职业精神三、就业规则1 总则1.1 制定依据本规则根据国家及地方的现行法律法规经民主程序依法制定。

1.2 制定目的对公司员工在职期间的各项行为进行规范，明确员工的权利义务。

1.3 适用范围本就业规则，适用于科达通信集团聘用的全体员工。

1.4 法律地位本就业规则视为劳动合同附件，具有同等法律效力。

1.5 责任声明员工必须遵守本规则和公司新制订的各项制度、规定，服从上级指示，相互合作，根据职责规定，保质保量地完成工作。

2 劳动关系2.1 招聘管理2.1.1 公司聘用员工以适应工作需要为原则，分内招与外招两种渠道，经各项考查以及体检合格后方可被公司录取试用。

2.1.2 内部招聘一般通过晋升、推荐、内部公开招聘三种渠道进行，由用人部门与人力资源部经考核、考察后确定人选，报总经理批准后录用。

2.1.3 内部推荐方式下，推荐人仅向人力资源部提供被推荐人资料，不得以任何方式向用人部门透露被推荐人背景资料，否则取消推荐人的推荐资格并且被推荐人直接作不录用处理。

2.1.4 招聘信息内容须经公司人力资源部审核通过后方可发布。

2.1.5 面试过程中严禁向应聘人员提供夸大信息或虚假承诺。

以上制度详见《招聘录用管理制度》。

2.2 试用期管理2.2.1 劳动合同试用时间根据劳动合同期限而定。

合同期限试用期限不满三个月无三个月以上不满一年不得超过一个月一年以上不满三年不得超过二个月三年以上四～六个月2.2.2 试用期间不得请假，如有请假，需相应延长试用天数。

2.2.3 员工提交公司入职资料归入员工个人档案封存不予退还。

2.2.4 试用期结束，人力资源部发放考核表，员工进行小结，部门负责人进行考评做出是否转正的决定。

2.2.5 试用期终止条件：a) 在用工之日起 30 天内，员工不能提供办理相关手续的资料，致使公司无法办理用工及社会保险缴纳手续的。

b) 试用期内员工有不符合录用条件或法律法规规定的其他解除事由，公司向员工出具书面的理由说明。

c) 试用期内公司发现员工提供虚假个人信息。

d) 试用期内员工有违反《奖惩条例》行为而扣分满 4 分。

e) 试用期内员工有严重违反公司规章纪律行为。

f) 试用期考核总评结果为 D 级。

2.2.6 试用期间员工需提前三天以书面方式通知公司，并办理离职手续后方可离开公司，否则追究其赔偿招聘费、培训费和对生产经营的直接损失。

2.2.7 试用期考核总评结果按以下标准评定等级：考核结论等级转正意见超出岗位要求，表现优秀A 转正较好满足岗位要求，表现良好B 转正基本达到岗位要求，表现一般C 转正无法达到岗位要求，表现较差D 不转正以上制度详见《试用考核管理制度》。

2.3 劳动合同管理2.3.1 从新员工报到之日起，公司将和员工签订劳动合同。

如无法在报到之日签订劳动合同的，必须在报到后二十天内签订劳动合同。

2.3.2 劳动合同的签订地点为公司总部人力资源部办公室。

分公司支机构签订地点为分公司支机构管理部门。

2.3.3 劳动合同中员工提供联系方式和地址信息为公司发送重要信息的邮寄地址，如信息发生变更员工必须及时书面通知公司。

2.3.4 公司在员工合同到期的前30 天，向员工征询合同续签意见，员工必须在合同到期前20 天向人力资源部反馈书面意见，逾期视为员工不愿续订合同，合同到期终止。

如员工在未收到公司征询意见表的情况下，可以在合同到期前20 天直接向人力资源部书面提交续订劳动合同意见。

2.3.5 人力资源部根据员工在规定期限内反馈的同意续订劳动合同意见向员工开具新一期劳动合同，员工必须在合同到期前15 天与公司续订新劳动合同，逾期不签的视为员工不愿签订合同，合同到期终止。

2.3.6 员工合同签订年限人员类别签订类型年限主管级及以上级别员工、直首期合同不低于3年接从事研发工作的员工第二期合同不低于5 年其他员工首期合同不低于1年第二期合同不低于3 年2.3.7 劳动合同的解除和终止2.3.7.1 经公司与员工双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.3.7.2 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同且不需向员工提供补偿：a) 员工在试用期间被证明不符合录用条件的。

b) 严重违反公司的规章制度的。

c) 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。

d) 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，经公司提出，拒不改正的。

e) 员工因个人原因丧失从业资格（如驾驶员、财务人员等），从而导致无法继续在现有岗位上正常开展工作的。

f) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

g) 被依法追究刑事责任的。

2.3.7.3 有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：a) 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。

b) 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，以及在培训和岗位调整期间拒不服从公司工作安排和劳动管理的。

c) 公司因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或员工的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。

d) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。