学生干部培养计划

学生干部培养方案

学生干部在高校思政教育和学生日常管理中起着不可替代的作用。学生干部是形成学生集体的核心力量也是学生管理工作者的助手。一方面高校学生工作能否顺利开展能否取得应有的效果在很大程度上取决于学生干部。另一方面高校培养学生在校期间担任一定的社会工作不断扩大学生干部队伍提高学生干部素质也是育人的一种有效方法。为了进一步加强我院学生干部在各系思政教育和日常管理工作中的重要作用不断提高我院学生

干部的综合素质也为更好地培养有较强领导能力和组织协调能力的社会性人才结合我院

各级学生干部的现状特制订Xx理工学院学生干部培养方案。

一、学生干部培养的目标

把广大学生干部培养成为“德才兼备”之人即政治上要求进步有崇高的理想和坚定的信念有端正的工作态度乐于为广大学生服务。同时使他们具有较强的工作能力与专业素质并具有突出的组织协调与管理能力。

二、学生干部培养的方法

一建立严格的学生干部选拔机制

1、严格执行各系团代会、学代会制度。

我院各系团总支、学生会干部的选拔必须通过各系团代会、学代会选举产生一年进行一次换届选举。各系团总支、学生会干部候选人应由各系党支部与各系学生工作分管主任共同提名在征求该学生老师、任课老师及同学意见后由各系团代会、学代会的组委会确定候选人名单最后提交团代会、学代会选举产生。选举过程中各系应该按照民主集中制原则公正、公平、公开的进行学生干部的选拔候选人必须公开竞选。为保证各系团总支、学生会的稳定性和连续性团代会、学代会应在新生班级已建立起正式团支部、班委会之后召开每届团总支、学生会干部任期为一年。

2、严格审核学生干部的任职条件。

1政治坚定。要了解马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的基本知识认真学习“三个代表”重要思想坚决执行党的基本路线和各项方针政策积极做好团员和青年学生的表率

模范履行学生干部的各项义务主动遵守学校的各项规章制度。

2品行端正。要诚实谦虚、公正公平、崇尚科学自觉接受上级领导的监督检查。

3有较强的集体荣誉感。顾全大局、团结同学、助人为乐积极参加院、系、班支部

的活动。

4学习刻苦成绩优良。学习成绩和综合考评名次不得低于班级半数任期内无不及格科目。

5有一定的领导、组织、协调能力以及创新、实干、奉献精神。公道正派有较强的事业心和责任感讲实话、办实事、求实效。不搞形式主义不沾染不良习气。在同学中威信高服务意识强朝气蓬勃、实事求是、发扬民主、热心为学生服务。

学生干部的选拔标准是德、才、能兼优。以学为主是要求学生干部的首要条件。一些学生干部爱出风头好大喜功往往处理不好学生干部工作与学习的关系工作搞上去了学习

却掉队了因此我们要求学生干部的模范带头作用首先应该体现在学习上的带头作用

学生干部要坚持杜绝考试舞弊现象一旦出现考试舞弊的则建议本人辞职。这一要求在学生当选时即向他们言明打好预防针对出现严重违纪或者不能正常开展工作的学生干部

也同样建议本人辞职。

二建立合适的学生干部激励机制

为了激发学生干部的工作热情各系应建立学生干部激励机制每学期由党支部牵头对本

系优秀团干部、优秀学生干部进行一次评比表彰在三好学生、优秀团员评选和奖学金分配上也应明文规定要优先考虑学生干部对表现突出的学生干部在毕业推荐时实行优生优

荐制度从而在对学生干部高标准、严要求的同时也积极建立起相应的激励机制。

为了完善对学生干部的激励措施各系团总支、学生会应制定本系的学生干部考核制度以便各系党支部及学生工作分管主任对学生干部任职以来的学习和工作成绩进行全面鉴定和总结作为各项评奖评优的依据学生干部毕业后各系应重点对学生干部毕业生进行跟踪

调查掌握这些学生干部毕业后的工作情况以便于调整学生干部的管理和培养方式同时

可以邀请一些取得了突出成绩的学生干部毕业生回校给在校学生干部作报告扩大学生干部

传帮带的优势让更多的在校学生干部受到直观生动的教育。

三建立有效的学生干部培训机制

没有人天生就是学生干部也没有人天生就有管理能力。加强学生干部的培训和工作方法的指导可以使他们在工作中少走弯路尽快的成长起来。新当选的学生干部普遍独立工作能力较差要想适应新的环境和工作方式必须有一个培养和提高的过程。各系对学生干部能力的培训主要应采取两种方式一是对学生干部进行定期集中培训以培训班的形式对

学生干部进行日常工作规范、工作职责和必备素质等方面的教育二是通过传帮带的形式让老学生干部带着新学生干部边学边干共同提高。每当新一届学生干部任职后的一周内必须进行一次新学生干部培训主要介绍全院与本系团学组织基本情况建立各系学生干部

与学院团委、院系团学组织的工作联系之后的每个月都要定期开设培训班进行日常工作规范及职责教育学会如何进行组织工作、宣传工作同时要让每一个学生干部在培训过程中学习一些应用文写作知识帮助他们提高文笔水平。

在学生干部培训机制中重点是让学生干部学会如何做人如何成才。各系应通过阶段性培训让学生干部具备以下素质

1、要养正气。学生干部的自身素质要高要求别人做到的自己也要做到。要达到这个标准学生干部应首先接受各类行为规范教育让他们能够自觉的用各类行为规范来约束自己

这样才能在学生中树立模范形象才敢于与歪风邪气作斗争。

2、要有胆识。学生干部应该用于维护学生骨干的形象因为学生干部是代表着学院、代表着老师在行使管理的权力管理他人是学生干部义不容辞的责任。学院就是学生干部的坚强的后盾只要学生干部们秉公办事照章处理即使工作中遇到了问题各系党支部和学生

工作分管主任也应帮他们解决让他们放下思想包袱轻松上阵大胆工作敢说敢做。

3、要会创新。学生干部在学院、系、班支部的各项活动中要善于提出建设性、合理化的建议尽量发挥自身的创造力同时要善于调动同学的积极性开展一些学生喜闻乐见

的活动。

4、要负责任。新任的学生干部与其他学生相比优势就在于积极主动不畏疲劳富有创新精神呢。但他们的缺点也很明显工作经验少缺乏必要的耐性害怕遇到挫折导致责任感缺失。因此学生干部必须具有良好的心理素质碰到困难应该想方设法去解决而不是碰到困难绕着走。拥有解决任何问题的责任心这是一个优秀学生干部的基本素质。

四建立完善的学生干部预警机制

学生干部也是一种干部身份有任期有明确的工作职责和分工。学生干部对于大一学生最有吸引力也是处于学习适应阶段。到了大二努力表现以期获得老师同学的认可施展自己的管理才能。到了大三对学生工作了如指掌也就到了倦怠期开始以一种应付的态度处理工作。要防止他们产生倦怠现象切实利用好这部分资源就需要建立起完善的学生干部预警制度。

1、建立青年学生反馈制度。

学生干部应受到广大学生的监督。学生群众的监督可以通过以下途径设立青年学生意见箱

对学生干部不当的言语行为提出批评指正定期召开学生代表座谈会听一听他们的声音在每次搞活动前多征求一下学生代表的意见等等。

2、建立学生干部定期述职制度。

一学期两次的学生干部述职会议必不可少既是一个总结会也是经验交流会。可以让干部对自己数月来的工作做一个总结也可以学习到其他干部的好的经验起到促动作用。3、建立学生干部考核奖惩制度。

各系党支部和学生分管主任每学期应该牵头对学生干部进行一次考评具体考核工作可由各

系团总支、学生会、团支部、班委会的各级学生干部负责人组织安排考核结束后将考核结果报党支部和学生分管主任审核审核通过后上报给学院团委存档。

4、建立学生干部追踪制度。

各级学生干部的老师应及时追踪发现那些可能会产生或已经产生倦怠行为的学生干部与他

们谈心分析是什么原因造成的。如果是干群关系紧张一定要引导他们工作时注意方式方法如果是对现有职位不满意可以向学院团委推荐去院级学生组织尝试工作让他们有更

大的发展空间如果确实对现任工作失去兴趣就建议让他离开这个学生组织给更多有积

极性的干部提供选择等等。

五建立长远的学生干部使用机制

学生干部既是学生又是学生中的领导既要学习、休息又要工作、活动。因此学生干部的使用应在他们能承受的时间和精力的范围之内。如果使用过度会影响到学生干部的学习、工作久而久之会使学生干部身心疲惫成绩下降失去工作热情反之若让学生干部感到无事可做又会使学生干部得不到应有的锻炼也违背了学生“自我教育自我管理自我服务”的原则。可见学生干部的使用也非易事应该具备长远的眼光。

1、信任有度