秘书学专业人才培养方案
XXX级中职文秘专业人才培养方案
XXX级中职文秘专业人才培养方案一、专业背景文秘专业是培养适应社会主义市场经济和法治社会要求，具有一定法律知识与文化素养，掌握办公自动化、办公管理和文秘技能以及一定英语和相关计算机知识，能够在国内外企事业单位从事秘书及文秘相关岗位的中级技术工人的应用型人才。
二、培养目标1.掌握文秘相关专业基础知识和技能，具备文秘工作所需的综合能力。
2.基本掌握法律法规知识和文化素养，具有较强的沟通协调能力和团队合作精神。
3.熟练掌握办公自动化技能和办公管理知识，能独立完成文秘工作。
4.具备一定的英语 reading、listening 和 writing 能力，能与国内外客户进行基本的英语沟通。
5.具备一定的市场营销和公关活动组织能力，能辅助上级开展各类企业活动。
三、主要课程设置1.公共基础课程：思想道德修养与法律基础、体育等。
2.文秘专业基础课程：文秘学概论、办公自动化实务、文秘写作、口语表达、速记、办公管理、行政法与劳动法、商务礼仪等。
3.文秘专业实践课程：办公文档处理、信息录入与检索、企业公关与推销、商务英语、实习等。
四、教学模式1.理论与实践相结合：通过课堂教学和实践操作相结合的方式，提高学生的实际应用能力。
2.项目驱动：通过设计实际项目任务，激发学生的主动学习兴趣，提高解决问题的能力。
3.案例教学：通过文秘相关案例的讲解和分析，培养学生分析问题、解决问题的能力。
五、教学方法1.讲授教学：通过讲授理论知识，帮助学生了解文秘工作的基本流程和规范要求。
2.实践操作：通过实际操作，让学生掌握各类办公自动化软件操作、文件处理和信息管理技能。
3.团队合作：通过团队合作的方式进行项目实践，培养学生的协作能力和团队精神。
4.课堂讨论：通过课堂作业和小组讨论，促进学生思考和交流，提高解决问题的能力。
六、实习环节为了培养学生的实际工作能力和实践经验，将安排专业实习环节。
学生将有机会到企事业单位进行文秘相关工作，实践所学知识和技能，提高自身素质和能力。
秘书学专业人才培养方案
秘书学专业人才培养方案一、培养目标本专业培养德、智、体全面发展的，基础扎实，素质全面，具有系统的汉语言文学和秘书学基本理论、基本知识和基础技能，具有较强适应能力，能在机关、企事业单位、党政机关等机构从事文秘、新闻、文化、宣传、公关等方面工作的应用型秘书学人才。
本专业学生主要学习中国文学和秘书学方面的基本知识、基础理论，学习中文与秘书专业基本技能。
本专业知识与技能并重，注重创新能力的培养，使学生得到全面综合的秘书技能的训练，具有持续发展潜力。
二、培养规格1、知识结构要求（1）掌握汉语言文学专业的基本知识，具有较高的语言文学方面的应用能力。
（2）掌握秘书学方面系统的专业知识和基本技能。
（3）掌握公共关系学、市场营销学的基本知识和技能。
（4）掌握管理学基本原理、了解行政管理学、档案管理学知识。
（5）掌握办公室管理、办公自动化、电子政务基础知识。
（6）掌握实用书法、实用口语、现代礼仪知识。
（7）掌握传播、经济、文化、艺术等相关学科的知识，了解一般的科普常识，具有较宽的知识面。
2、能力结构要求（1）具备较高的文学修养和鉴赏能力、较强的写作能力和口语表达能力。
（2）具备从事秘书工作、管理工作、市场营销及相关的研究能力，具有较强的自学能力和掌握新知识、新技能的能力。
（3）具备较强的外语读、写、听、说能力，能使用一门外语从事一般实际工作。
能熟练操作计算机，掌握办公自动化的有关知识和技能。
（4）具备运用现代化信息技术进行资料查询和文献检索的能力。
（5）具备较强的公关能力和社会活动能力。
3、岗位技术应用能力结构要求（1）能够撰写各种文件、进行公文处理。
（2）能够撰写新闻稿件并进行编辑。
（3）能够组织中小型会议、进行一般的公关策划。
（4）能够辅助领导做好各种会见、会谈、谈判、决策等工作。
（5）能够进行机关档案管理。
4、素质结构要求（1）具有良好的秘书专业素养，善于思考，勇于进取，具有求实、创新的责任意识。
（2）具有良好的人文素养和科学素养及较好的自学习惯。
文秘人才培养方案
文秘人才培养方案文秘人才是组织中非常重要的一环，他们负责协助领导完成各种文书工作和会议组织工作，具有较高的综合素质和专业技能。
为了培养优秀的文秘人才，以下是一份文秘人才培养方案。
一、培养目标1.培养学生具备扎实的基础知识和技能，掌握文秘工作的基本原理和方法。
2.培养学生具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效地组织安排各类文秘工作。
3.培养学生具备快速学习和适应能力，能够灵活应对各类文秘工作中的变化和挑战。
4.培养学生具备高度的责任心和保密意识，能够保障组织的信息安全和机密性。
5.培养学生具备良好的职业道德和职业素养，具备较强的团队合作意识和团队协作能力。
二、培养内容1.基础知识培养：a.组织管理学：学习组织的基本原理和管理方法，了解组织运作的规律。
b.文秘学：学习文秘工作的基本原理和方法，了解文秘工作的职责和要求。
c.信息管理学：学习信息管理的基本知识和技能，了解信息管理的流程和工具。
2.技能培养：a.文字写作能力：培养学生具备良好的文字写作能力，包括文书的起草、修改和整理能力。
b.电脑操作能力：培养学生灵活运用办公自动化软件进行文秘工作，包括文字处理、电子表格和演示文稿制作等。
c.会议组织能力：培养学生具备组织和协调会议的能力，包括会务安排、文件准备和会议记录等。
d.沟通协调能力：培养学生具备良好的沟通和协调能力，能够与各级领导和相关部门进行有效的沟通与协调。
e.保密意识培养：培养学生具备保护机密信息的意识和技能，包括信息存储和传输的安全措施。
3.实践培养：a.实习实训：组织学生参与实际的文秘工作实习，让他们亲身体验和掌握文秘工作的流程和技巧。
b.案例分析：通过案例分析培养学生解决问题和应对挑战的能力，提升其实际操作技能和综合素质。
c.模拟演练：组织学生进行各类文秘工作的模拟演练，让他们在实践中不断磨练和提升自己的能力。
三、培养方法1.理论教学结合实践教学。
在课堂教学中，既讲授理论知识，又组织实践操作，使学生能够将所学知识运用到实际工作中。
XXX级中职文秘专业人才培养方案
XXX级中职文秘专业人才培养方案一、培养目标中职文秘专业是为适应社会需求而设立的专业，主要培养具备较强的文秘岗位职能所需的专业知识和职业技能，具备独立完成文秘工作的能力，具备一定的组织协调、沟通协作、信息处理和文件归档等能力。
培养具有良好的文秘职业素养、实际操作技能和语言表达能力，具有一定的管理和领导能力，能胜任党政机关、企事业单位、社团组织等各类组织的文秘、行政助理及行政管理等方面工作的高素质技术技能型人才。
二、培养要求1.培养扎实的基础知识和文秘专业知识，掌握组织协调、信息处理和文件管理等基本技能；2.培养良好的职业道德和职业操守，运用规范的行政文秘语言，正确处理各类事务；3.培养良好的沟通协调能力和团队合作精神，能与各级领导、同事和社会各界进行良好的沟通和合作；4.培养了解党和国家方针政策，能较好的完成行政助理工作；5.培养具有一定的熟练的电脑技能，能运用电脑进行各类文秘工作。
三、培养内容和学时分配1.通识教育：文秘专业学生要学好文化和专业知识，在培养专业素质的同时，也要培养出学生的阅读、写作和综合运用各个领域知识的能力。
通识教育包括语文、数学、外语、政治、历史、地理、美术等课程。
2.文秘基础课程：文秘专业主干课程包括文秘学、办公自动化、文件管理、秘书定位与岗位职责、公文写作等，其中文秘学是核心课程，教授文秘职业概念、文秘业务流程、文秘技能等。
办公自动化是培养学生运用电脑进行文秘工作的基本课程。
3.文秘实务课程：文秘实务课程主要包括党政机关文秘实务、企事业单位文秘实务、行政管理、信息管理等，通过实际案例和实践经验的分享，培养学生适应各类组织文秘工作的能力。
4.实习实训：通过安排实习实训，让学生在实际工作中学以致用，提高实际操作能力和工作经验。
四、课程评价方式课程评价采取综合评价的方式，包括平时表现、作业、考试等。
其中，平时表现占40%，作业占30%，考试占30%。
平时表现主要评价学生的课堂表现、课后作业完成情况、实习实训表现等。
文秘人才培养方案
文秘人才培养方案一、培养目标文秘是一个综合性较强的职业，既需要具备良好的文字写作和口头表达能力，又需要具备组织和协调能力，因此，培养文秘人才要具备以下几个方面的能力：1.优秀的文字表达能力：要求文秘人才能够准确、简明、流畅地用文字进行沟通和表达，能够书写各种文稿，并能够灵活运用各种写作技巧。
2.良好的口头表达能力：要求文秘人才能够清晰、准确、有条理地进行口头表达，能够自信地演讲和主持会议等。
3.组织和协调能力：要求文秘人才能够将各种信息进行整理和统筹，能够做好各种会议、会务和活动的组织、安排和协调工作。
4.良好的人际沟通能力：要求文秘人才能够与各种不同类型、不同层次的人进行有效的沟通和交流，能够协调各方利益，处理好人际关系。
5.快速学习和适应能力：要求文秘人才具备良好的学习和适应能力，能够迅速熟悉不同工作环境和岗位要求，并用较短的时间内达到稳定工作状态。
二、培养内容为了培养出优秀的文秘人才，需要设置以下培养内容：1.语言文字基础能力培养：注重培养学生的汉语基本功，提高其文字写作能力和语言表达能力。
包括中文写作、修辞学、文体学等课程。
2.专业知识培养：培养学生全面了解各类文秘工作的基本知识和技能，包括办公软件的运用、会务组织与管理、礼仪与职场素养等。
3.情报获取与处理能力培养：加强学生对信息的筛选与整理能力，提高对各类信息的敏感性和快速处理能力。
引导学生掌握各类信息检索、整理和处理的方法和技巧。
4.组织管理与协调能力培养：培养学生具备组织和协调各类活动的能力，包括会议的组织与筹备、活动的安排与协调等。
加强学生的组织管理理论与实践的结合。
5.沟通交流能力培养：加强学生的口头表达能力和人际交往能力，提高与各种人群的沟通技巧，包括演讲、主持会议、跨文化沟通等。
6.实践能力培养：通过各类实践项目和实习，让学生在真实的工作环境中锻炼自己的能力和素质，提前适应工作要求。
三、培养方法文秘人才的培养需要结合理论学习和实践操作相结合的教学方法：1.理论学习：通过课堂教学，讲解理论知识，介绍实践案例，培养学生对文秘工作的了解和掌握。
文秘专业人才培养方案
文秘专业人才培养方案文秘专业是一门培养高素质文秘人才的专业，其目标是培养具有较强的文秘职业素养和实际操作能力的人才。
为了实现这样的培养目标，我们制定了以下文秘专业人才培养方案。
一、课程设置1.基础课程：包括语言学、写作与修辞、信息管理基础等，旨在为学生提供语言能力和信息处理能力。
2.专业课程：包括文秘实务、文件管理理论与实践、会议组织与礼仪、公文写作与处理等，使学生掌握文秘工作的基本知识和技能。
3.实践课程：包括实习、案例分析、实训等，通过实际操作提高学生的实践能力和解决问题的能力。
二、实习安排1.实习时间：将实习时间设置为每年夏季和冬季寒假，确保学生有足够的实践机会。
2.实习内容：学生将进入企事业单位进行实习，参与实际的文秘工作，运用所学知识和技能解决实际问题。
3.实习评估：实习结束后，将由企事业单位对学生进行评估，评估内容包括学生的工作表现、能力水平、职业素养等。
三、实训计划1.实训内容：设立模拟文秘办公室，模拟真实的工作环境和工作流程，让学生在实践中学习和提高。
2.实训形式：通过案例分析、角色扮演、小组讨论等形式进行实训，培养学生的团队协作和解决问题的能力。
3.实训评估：实训结束后，由指导教师对学生进行评估，评估内容包括实训表现、能力提升等。
四、竞赛活动1.组织参加各类文秘竞赛和技能比赛，提高学生的实践能力和专业素养。
2.设立奖励机制，对在竞赛中表现出色的学生进行奖励，激励学生的学习和竞争意识。
五、学科研究1.鼓励教师参与学科研究，提高教师的教学水平和专业素养，为学生提供更好的学习资源。
2.建设学术交流平台，鼓励学生参与学术研究和学术活动，培养学生的创新精神和学术能力。
六、实践教学1.定期组织学生参观企事业单位，了解实际的工作环境和工作内容，为学生提供实践机会。
2.开展校企合作项目，与企事业单位合作开展实际项目，让学生深入实际工作。
以上是我们制定的文秘专业人才培养方案，通过科学合理的课程设置、实习安排、实训计划、竞赛活动、学科研究和实践教学，旨在培养具有较强实际操作能力和文秘职业素养的人才。
文秘人才培养方案
•提供实习和实践机会，使文秘人才能够在实践中学习和成长；
•建立文秘人才培养导师制度，提供个性化的指导和支持；
•定期评估和调整培养方案，以适应文秘人才培养的需求变化。
5.
本文提出的文秘人才培养方案旨在培养出具备良好的文字表达能力、沟通协调能力、组织规划能力、执行力、创新思维、问题解决能力、职业道德和职业素养的文秘人才。通过合理的培养内容和培养方法，我们相信能够培养出优秀的文秘人才，为企业的发展做出积极的贡献。
文秘人才培养方案
1.
文秘岗位是一个重要的职业，涉及到组织管理、信息处理和沟通等方面的工作。文秘人员需要具备良好的文字表达能力、沟通协调能力以及组织规划能力。为了培养出高素质的文秘人才，本文将提出一套文秘人才培养方案。
2.
本文秘人才培养方案的培养目标如下：
1.培养具备良好的文字表达能力和沟通协调能力的文秘人才；
•组织文秘人才参加沟通协调的实践活动，如组织会议和协调团队合作；
•提供沟通技巧的培训，如有效的听取、表达和理解沟通内容。
3.2
为了提升文秘人才的组织规划能力和执行力，在培养过程中应注重以下几点：
•提供组织规划的基础知识和方法培训，如时间管理和项目管理等；
•组织文秘人才参与各类组织规划和执行活动，如会议组织和文件管理等；
3.4
为了培养具备良好职业道德和职业素养的文秘人才，在培养过程中应注重以下几点：
•强化职业道德的教育和培养，如宣传文秘职业的行业规范和道德准则；
•组织文秘人才参加相关职业素养培训，如礼仪和职业形象培养等；
•培养文秘人才的自我管理和职业发展意识，提高职业规划和面对职业挑战，我们将采取以下培养方法：
文秘专业高职人才培养方案
文秘专业高职人才培养方案一、培养目标：本专业主要培养具有较高的文化品位和专业素养，具备扎实的文秘基础知识和技能，熟悉文秘管理前沿理论和方法，具有较强的文字写作和组织协调能力，适应现代企业办公管理的要求，能够胜任企业文秘工作的高级专门人才。
二、培养内容：1.基础课程：包括政治经济学、管理学、法学、信息技术、心理学等基础理论课程，培养学生的综合素质和思维能力。
2.专业课程：主要包括文秘学、行政管理学、公文处理技巧、办公自动化技术、商务礼仪、组织与协调等专业基础课程，使学生熟悉文秘管理的理论和实践。
3.实习实践：通过校企合作，组织学生到实际企业进行实习，锻炼学生的实际操作能力和实践经验，培养学生的实际工作能力。
4.综合实训：设置一定的实训课程，如会议组织与管理、商务谈判、礼仪仪容、信息采集与处理等，增强学生的实际操作技能和综合素质。
三、培养方式：1.理论与实践相结合：注重理论与实践相结合，既注重学生的理论学习，又包括实习实践和综合实训，使学生能够将所学知识应用到实际工作中。
2.校企合作：与相关企业建立合作关系，通过实习和实训活动，让学生更好地了解企业文秘工作的要求和实际操作，提高学生的就业竞争力。
3.导师制度：为每位学生配备专业导师，定期进行个别辅导和评估，帮助学生解决学习和就业中的问题，指导学生的个人发展规划。
四、培养模式：1.全日制培养：采用全日制培养方式，要求学生按时完成各课程学习和实习实践，严格按照培养方案进行学习和考核，达到培养目标。
2.学分制培养：按照学分制进行培养，学生需要完成一定的学分要求才能毕业，鼓励学生选择专业选修课程和实践实习，提高学生的专业素养和实际工作能力。
五、评估与认证：1.考核方式：采用多种考核方式，包括考试、论文、实习报告、综合评价等。
注重对学生实际能力的考察和评价，综合评价学生的综合素质和专业能力。
2.认证与证书：毕业后，学生将获得高职毕业证书和文秘专业熟练证书，证明学生的学习成果和专业能力，提高学生的就业竞争力。
文秘专业人才培养方案
文秘专业人才培养方案一、背景介绍随着社会经济的快速发展和信息技术的迅猛进步，文秘工作在各个行业和组织中起到了举足轻重的作用。
文秘人才的培养已成为各高校及教育机构关注的焦点。
为了培养出高素质、适应社会需要的文秘人才，制定一份科学合理的文秘专业人才培养方案是非常必要的。
二、培养目标1.了解国内外文秘工作的发展现状和趋势，具备文秘专业的基本理论知识和实务技能。
2.具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够协助上级处理日常工作，并组织和协调相关部门间的工作。
3.具备较强的信息收集能力和分析能力，能够进行文件管理和档案管理工作。
4.具备较强的组织能力和时间管理能力，能够安排和执行办公室日常工作和会议活动。
5.具备较强的应变能力和决策能力，能够在工作中处理突发事件和问题。
三、培养内容和方式1.专业课程培养（1）基础课程：包括政治经济学、管理学、计算机基础、信息管理与检索等，为学生提供文化和基础知识的培养。
（2）专业核心课程：包括文秘学、文件管理、办公自动化等，使学生熟悉文秘工作的基本理论和技能。
（3）专业选修课程：学生可以根据自身兴趣和未来职业发展方向选择相应的选修课程，如公关策划、媒体传播等。
2.实践教学（1）实习实训：学校和社会单位合作，为学生提供实习实训机会，使他们能够将所学知识应用到实际工作中。
（2）案例分析：通过分析实际案例，培养学生解决问题和应对挑战的能力。
（3）模拟演练：设置文秘工作场景，让学生模拟实际工作情境，提升工作能力和应变能力。
3.实践活动（1）社会实践：安排学生到企事业单位实践，了解实际工作环境和要求。
（2）社团活动：组建文秘协会或学生社团，举办各类文秘相关活动，如演讲比赛、书法展览等，提升学生的综合素质和能力。
四、评估方式1.学术成绩评估：考核学生在各门课程上的成绩，评估其对专业知识的掌握程度。
2.实践表现评估：通过实习实训、案例分析和模拟演练等方式，评估学生在实际工作中的表现和能力。
秘书学专业本科人才培养
•专业培养目标与要求•专业课程设置•人才培养模式与途径•实践教学与实施目•专业特色与创新点•毕业生就业与发展趋势录培养目标培养具有良好的政治素养和职业道德，熟悉国家政策和法规，了解国际惯例和跨文化沟通，具备高度的职业素养和责任感的秘书人才。
0102030401020304秘书学概论秘书写作秘书实务办公自动化企业管理公共关系学商务英语领导力培养秘书实习社会实践学术论文实践环节培养模式知识构建模式01技能培养模式02综合素质提升模式03优化课程设置强化实践教学提升教师素质加强校企合作01020304途径与措施课程实践校内实习实验室实践校外实习安排学生到企业、政府机构等校外单位实习，让学生在实际工作中掌握秘书工作的技能。
行业实践组织学生参加秘书职业相关的社会实践活动，如秘书职业技能大赛等。
01实践教学计划02实践指导教师03实践考核与评估实践教学实施与评估综合性秘书学专业注重实践技能的培养，毕业生能够熟练运用现代办公设备，具备良好的组织协调能力、沟通能力和领导能力。
实用性国际化专业特色1 2 3课程设置创新实践教学创新师资队伍创新创新点与突破口03与企业管理专业的比较01与文秘专业的比较02与商务英语专业的比较与其他专业的比较与优势就业领域就业分布薪资水平毕业生就业情况分析优势作、文档管理、沟通协调等，能够胜任各种秘书、行政助理等职位。
职业发展需求。
•适应性较强：秘书学专业毕业生具备较广的知识面和较强的适应性，能够快速适应不同行业和岗位的需求。
01 02 03 04发展趋势多元化发展：随着经济全球化和信息技术的发展，秘书学专业毕业生的就业领域将更加多元化，不仅限于传统的秘书职位，还将涉及到更多领域如电子商务、国际商务等。
高素质化：随着企业和组织对秘书职位的要求不断提高，秘书学专业毕业生需要具备更高的学历背景、专业技能和综合素质。
秘书专业培养方案
秘书专业培养方案
1.培养目标：秘书专业培养具有高素质、全面发展、实践能力强的秘书人才，能够适应现代化办公环境，熟练掌握各种办公设备和软件应用，具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够胜任企业高层领导的秘书职务。
2. 培养内容：
（1）职业素养：包括职业道德、职业操守、职业形象等方面的培养，注重学生的职业认同和职业素养的提高。
（2）文化素养：注重学生的文化修养和综合素质的提高，包括语言表达、文化背景、文化意识等方面的培养。
（3）基本知识：注重基础知识和实用技能的培养，包括办公自动化、信息技术、行政管理、人力资源管理、公关礼仪、财务管理等方面的培养。
（4）实践能力：注重实践能力的培养，包括实习、课程设计、实践操作等环节，使学生能够在实际工作中快速适应并能胜任。
3. 培养方法：采用“课程教学+实践训练”的培养模式，通过专业课程的教学和实践训练的方式，使学生具有扎实的基础知识和实践能力。
4. 培养评价：采用多元化的评价方式，包括考试、作业、实习报告、项目报告等方式，全面评价学生的学术水平、实践能力和综合素质。
5. 培养成果：秘书专业毕业生能够胜任企业高层领导的秘书职
务，具有较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够适应现代化办公环境，成为企业中不可或缺的人才。
文秘专业人才培养方案
文秘专业人才培养方案随着现代社会的发展，各行各业都离不开文秘人才的运作，文秘专业的迅速崛起，也成为了不少学生们的选择。
因此，编制一份科学、完备的文秘专业人才培养方案，对于高等院校来讲至关重要。
本文将就文秘专业人才培养方案进行阐述，包括培养目标、教学内容、教学方法及考核方式等方面。
一、培养目标1、政治素质：建立党员思想观念，维护党和国家利益，热爱工作，弘扬诚信精神。
2、文化素质：掌握文秘专业必备的各种知识与技能、懂得和运用现代文秘工具。
3、专业素质：掌握文秘工作的基本流程和操作要点，提高文秘工作的能力和水平。
4、实践素质：在实践中锻炼出实践操作技能，掌握文秘工作的各项操作技术。
5、创新素质：培养文秘工作的创新思维、开发文秘工具和新技术的能力。
6、英语素质：学生应达到日常读写英语、掌握专业英语、达到较高的听说能力。
二、教学内容1、基础课程政治理论、微秘学、现代文秘学、汉语语言文学、英语语言文学、信息技术、计算机基础、演讲口才等。
2、专业课程文秘学、文秘实务、文件处理、函电处理、公务员基础培训、记分卡管理、机密技术、商务英语等。
3、实践环节文秘实际操作实验、文件函电实际操作实验、政府公文实际操作实验、企业文秘实际操作实验等。
三、教学方法1、教材讲授采用课堂讲授、研讨式教学、案例教学等教学方法，确保学生掌握必要的文秘知识与技能。
2、实际操作针对文秘专业实际工作需求，设置相关的操作实验内容，培养学生实际操作能力。
3、实践实训通过文秘实际操作，使学生能够在实际工作中熟练掌握文秘工作的各种技巧。
四、考核方式1、测试采用期中、期末考试以及平时测验等方式对学生进行考核。
2、论文要求学生完成一定的毕业设计或毕业论文，以检验学生的文秘专业能力。
3、实际操作考核采用实际操作实验来考核学生在文秘实际操作方面的能力。
总之，制定一份科学、完备、符合实际的文秘专业人才培养方案，是提升学生综合素质、提高文秘专业人才培养质量的重要途径。
文秘专业人才培养计划方案
文秘专业人才培养计划方案一、背景和目标随着现代办公环境的不断发展，文秘岗位的需求也不断增加。
为了培养具备扎实的专业知识和实践能力的文秘专业人才，设计了以下文秘专业人才培养计划方案。
二、培养目标1.培养具备良好的沟通、协调和组织能力的文秘人才。
2.培养具备文档处理、会议组织和行政管理能力的文秘人才。
3.培养具备专业知识和技能的文秘人才。
4.培养具备主动学习和不断创新精神的文秘人才。
三、培养内容和要求1.基础知识培养（1）语言和写作能力培养：包括基本汉字的书写和认读、语法和修辞等基础知识的训练，以及各种文体的写作技巧的培养。
（2）文秘学理论知识的学习：包括文件管理、秘书工作、办公自动化技术等专业知识的学习。
2.实践能力培养（1）办公自动化软件的应用：培养熟练使用各种办公软件进行文件处理、会议组织和信息管理等工作。
（2）行政管理能力的培养：培养组织能力、协调能力和时间管理能力。
3.实习和实训（1）实习机会：为学生提供到企事业单位进行实习的机会，通过实践来巩固和应用所学的理论知识。
（2）实训机会：设立专门的实训室，培训学生进行文件处理、会议组织和信息管理等实践技能的训练。
四、培养方式1.课堂教学：通过讲授相关的理论知识和技能培训，提升学生的专业知识和实际操作能力。
2.案例分析：引入真实的案例来分析和解决实际问题，培养学生的实践能力。
3.实践实习：为学生提供实践实习机会，让他们在实际工作中锻炼和提高自己的能力。
五、培养评价和质量保障体系1.学科评价：通过课堂作业、期末考试等形式对学生的专业知识进行评价。
2.实践评价：对学生在实践环节中表现的能力进行评价，包括协调能力、组织能力和沟通能力等。
3.就业评价：通过毕业生的就业情况和用人单位的评价来评估培养质量。
六、计划实施和管理1.教师团队：组建一支高水平的教师团队，包括具有实践经验和理论水平的教师。
2.资源配置：提供必要的学习和实践资源，包括图书馆、电脑室、实训室等设施。
文秘专业人才培养方案
文秘专业人才培养方案文秘专业人才培养方案（一）一、专业培养目标本专业培养德、智、体全面发展，通晓入世知识与业务，能处理语言文字工作，有较强的外语能力和公关能力，熟悉办公自动化的文秘工作者。
二、人才培养规格要求和素质、知识、能力结构1、规格要求(1)树立正确的世界观、人生观和价值观，勤奋学习，遵纪守法，爱岗敬业，具有优良的品德和高尚的情操。
(2)系统掌握秘书学、应用写作、管理学和公共关系学等基本知识，能熟练运用办公自动化技术，具备办公室日常事务管理、文书档案管理和会议管理能力。
(3)掌握一门外国语，具有良好的人文与科学素养。
(4)技能目标和资格主要为：①取得计算机操作一级以上等级证书。
②公共英语3-4级等级证书或大学英语4、6级证书。
③商务秘书/秘书资格证。
2、素质结构⑴品德素质①具有坚定、正确的政治方向、热爱祖国，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，努力学习马列主义毛泽东思想，为实现社会主义现代化而奋斗。
②坚持四项基本原则，拥护改革开放，忠诚党的教育事业，努力为人民服务。
③勤奋学习，刻苦训练，遵纪守法，立志成为有理想、有道德、有文化、有纪律的人才。
⑵业务素质要求毕业生应获取以下几方面的基本技能：①掌握基本文秘理论和基础知识;②掌握文秘专业技能和方法;③具有写作、管理基本素质。
3.知识结构毕业生应获取以下几方面的基础知识：(1)掌握本专业领域较宽广的基础理论知识;(2)掌握秘书写作基本知识方法;(3)了解档案管理的基本方法;(4)具备初步的行政、企业组织管理与协调能力;(5)具备较强的公关能力和良好的口才;(6)初步掌握一门外语，具有一定的听、说、读、写、译的能力，一定的计算机操作能力。
4.能力结构本专业着重从秘书基础知识(汉语言文学与文化、秘书、文书、档案管理等)、公共管理知识(行政管理、公共关系学等)、通用性知识(计算机基础、英语等)诸方面入手，对学生进行培养教育。
三、职业能力分析与职业面向1.职业能力分析高职文秘专业职业能力包括基础素质和职业技能两大部分，其核心部分的职业技能又包括汉语运用能力等基本技能，办公业务等业务技能，营销与管理等相关技能。
文秘人才培养方案
文秘人才培养方案一、培养目标1.2知识层面：掌握文秘专业的基础理论知识，熟悉相关法律法规，了解行业动态。
1.3技能层面：具备较强的写作、沟通、协调、组织能力，能够熟练运用现代化办公设备。
二、培养内容2.1课程设置2.1.1基础课程：秘书学、文书学、档案学、行政管理、公共关系学等。
2.1.2专业课程：商务写作、会议组织与管理、企业策划、办公室管理、企业文化等。
2.1.3实践课程：模拟办公、实习实训、企业参观、案例研讨等。
2.2师资力量2.2.1聘请具有丰富实践经验的文秘专业教师，为学生提供生动、实用的教学资源。
2.2.2邀请行业专家、企业高管进行讲座，分享实践经验，拓宽学生视野。
2.3实践教学2.3.1建立校内外实习基地，为学生提供实际工作场景，提高实践能力。
2.3.2开展校企合作，与企业共同培养文秘人才，实现资源共享。
2.3.3组织学生参加各类比赛，提升综合素质，锻炼竞技能力。
三、培养方法3.1理论教学与实践教学相结合，注重培养学生的实际操作能力。
3.2引导学生自主学习，培养学生的创新精神和团队协作能力。
3.3创设情景教学，让学生在模拟场景中掌握文秘工作的要领。
3.4采用案例教学法，以实际案例为载体，提高学生的分析问题和解决问题的能力。
四、培养效果4.1学生能够熟练运用文秘专业知识和技能，胜任各类文秘工作。
4.3学生具有较强的沟通能力和组织协调能力，能够在工作中独当一面。
五、培养保障5.1建立健全教学质量监控体系，确保培养方案的执行和实施。
5.2加强师资队伍建设，提高教师的教学水平和实践经验。
5.4加强校企合作，拓宽学生就业渠道，提高就业质量。
注意事项一：别光说不练解决办法：实施这个方案时，得注意别陷入理论的大海，得让学生们实际操作起来。
理论知识固然重要，但文秘这活儿，更多的是要动手动脚。
所以，得多安排些模拟实训，让学生们在模拟的办公环境中，亲自体验文秘工作的各个环节，这样一来，理论和实践才能无缝对接。
文秘专业人才培养方案
文秘专业人才培养方案文秘专业是培养具备良好文秘操作和组织能力的人才，他们主要负责处理和管理组织内的各种文秘工作，如文件起草、记录会议、资料整理等。
为了保证文秘人才的培养质量和适应社会发展需求，需要制定相应的培养方案。
一、培养目标1.培养具有扎实的文秘理论知识和操作技能的人才；2.培养具有良好的组织和协调能力，能胜任各类文秘工作的人才；3.培养具有创新意识和实践能力，能适应现代信息化环境的人才；4.培养具有团队精神和责任感，善于沟通和合作的人才。
二、培养内容1.基础课程：包括语文、外语、高等数学、管理学基础等，为学生打好基础；2.文秘基础课程：包括办公自动化、文秘实务、公文写作、档案管理等，培养学生的文秘操作技能；3.组织管理课程：包括人力资源管理、组织行为学、项目管理等，培养学生的组织和协调能力；4.信息化课程：包括信息管理、网络技术、数据处理等，培养学生的信息化意识和技能；5.其他选修课程：如心理学、演讲与辩论、文秘法规等，为学生提供广泛的知识背景。
三、教学方法1.理论与实践结合：课堂教学与实际案例分析相结合，培养学生解决实际问题的能力；2.创新教学：引导学生进行创新思维和实践，鼓励学生积极参与课程设计、项目实施等活动；3.实习实训：组织学生进行实习实训，提供实际工作经验，增强学生的实际操作能力；4.实践教学：组织学生参与社会实践和团队活动，培养学生的团队合作和沟通能力。
四、评价方式1.考试评价：通过期中期末考试评价学生对理论知识的掌握程度；2.实践评价：通过实践报告、实习实训成绩等评价学生的实际操作能力；3.项目评价：通过参与项目设计和实施，评价学生的创新能力和团队合作能力；4.课堂参与评价：评价学生的参与课堂讨论和提问的积极性。
五、就业及发展方向1.就业：毕业生可以选择在政府机关、企事业单位、大中型企业等部门从事文秘相关工作；2.职业发展：毕业生可以进一步学习提升自己的技能和综合素质，如进修硕士研究生、参加各类职业培训等。
级文秘专业人才培养方案
级文秘专业人才培养方案一、培养目标文秘专业人才培养方案的核心目标是为了培养具备扎实的专业知识和技能，具备良好的沟通能力、组织协调能力、情商和智商均衡发展的高素质文秘人才。
二、培养内容1.专业基础知识：培养学生掌握文秘相关的法律法规、办公自动化设备操作、文献资料查阅与整理等基础知识。
2.办公技能：培养学生具备熟练操作办公自动化设备、熟悉常用办公软件、能够高效完成各种文书资料的起草、处理、归档等技能。
3.沟通与协调能力：培养学生良好的口头和书面表达能力，能够与各级领导、同事、客户进行有效沟通，处理和解决工作中的问题。
培养学生协调组织各种会议、活动的能力。
4.项目管理能力：培养学生具备项目管理能力，能够有序规划、组织和推进各类项目的实施。
5.团队协作能力：培养学生具备团队合作和协作的能力，能够积极主动地与团队成员合作，完成共同的目标。
6.创新思维能力：培养学生具备跳出传统思维的能力，能够灵活应对复杂多变的工作环境，提出创新解决问题的方法和策略。
三、培养模式1.课堂教学：通过理论教学，使学生掌握专业知识和技能。
2.实践教学：在校内外实践中，让学生充分接触工作场景，进行实际操作和应用。
比如，在实习期间可以安排学生到企业进行实习，让学生亲身感受和参与工作中的各个环节。
3.项目实践：通过实施一些实际项目的策划和组织，让学生在实践中锻炼项目管理能力和团队协作能力。
4.社会实践：组织学生进行社会实践活动，让学生接触社会，了解社会问题和需求，提高综合素质。
5.自主学习：培养学生独立学习和解决问题的能力，鼓励学生积极参加课外学习，提升自身综合素质。
四、推动措施1.优质师资：培养专业师资队伍，提高教学水平，增强教师的业务素质和实践经验。
2.实践基地建设：与各类企事业单位建立实习基地，提供实践环境和机会。
3.校企合作：与企业开展深度合作，共同设计实践课程和项目，提高学生的实际操作能力。
4.学生评估：建立完善的学生评估机制，定期对学生的学习成果和综合素质进行评估，及时调整和改善培养方案。
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2
32 32
C
2
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C
演讲与口才
2
32 32
C
行政法学
2
32 32
C
经济法学
2
32 32
C
西方文化概论 选 修 文 古代诗歌研究
学 古代小说研究
素 新世纪文学研究
2
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C
2
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C
2
32 32
C
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C
养 古代戏曲研究
2
32 32
C
模 中国美学 块 鲁迅研究
2
32 32
C
2
32 32考总学 总学时分配 核学分
类
时授实
型
课践
备 各学期周学时分配
注
一 12
二 34
三 56
四 78
2S
4
80
48
32
3c
32
5C
3
64
32
32
6S
22
2
32 32
C
2
2
32 32
C
2
2
32 32
C
2
2
32 16 16 C
2
1
16 16
C
2
2
32 32
C
2
3
48 48
S3
2
32 32
C
2
3
48 32 16 C
3
2
32 32
C
2
2
48 16 32 C
3
2
32 32
S
2
文秘英语
2
32 32
S
2
应修小计
34 592 464 128
新闻写作
2
32 32
C
申论
2
32 32
C
文书学
2
32 32
C
财务分析
2
32 32
C
书法基础
文 行政管理学
秘
领导科学
模
公共关系学
块
秘书礼仪
2
32 32
C
2
32 32
C
2
32 32
C
应修小计 专业见习 专业实习 读书报告 暑期调查报告 专业 学年论文 实践 毕业论文 专业技能训练 百篇短文写作 二百名篇背诵
应修小计
1
C *******
1 15次
C ********
1
C ******
2
C ********
1 1
C
1
8
12
C * *
3S 4C
中国古代文学作品选
C
10 192 128 64
S
外国文学
5
96 64 32
4C
5S
应修小计
38 736 480 256
语言文字专题研究
2 32 32
C
中国现代文学专题研究 2 32 32
C
选 中国古代文学专题研究
2
32 32
C
修
文学评论专题研究
2 32 32
C
应修小计
2 32 32
制订人：许芳红 陈年高
审核人：李相银
2014年6月9日
一二三四五六七八
60
**
120
*****
120
****
十、有关说明
1．考核类型C为考查，S为考试； 2．通识通修平台选修课须修满8学分，其中自然科学类与公共艺术类至少须各修2学分，专
业选修课至少修满16学分，鼓励学生根据兴趣围绕模块选课；
3．文化素质讲座（含师范专业的教师教育讲座）每学期举行，要求每生至少选听15次。
4．每生至少参加社团1个； 5．基础必读书由学院制订书目并在第六学期组织考核； 6．学生在校期间在省级以上刊物公开发表学术论文和文学作品（均为独立或第一作者）、
获得省级以上比赛奖项可申请创新学分（2学分），如同一内容已记入素质拓展学分，则不重复 计算；学生在校期间只能申请一次创新学分，可折算专业模块选修课程学分；
学期
1
2
3
4
5
6
7
8
考试课程（门）
5
5
4
3
3
3
0
0
（四）各学期周学时统计
学期 周学时
1
2
3
4
5
6
7
8
26
30
29
22
18
17
0
0
九、课程设置及学时分配表
（一）通识通修平台课程
课程类 别
课程名称
马克思主义基本原理概论 必修
思想道德修养与法律基础
各环节
学时分配
学分 学时
授课
考核 类型 实践
一 12
各学期周学时分配
33
32
32
3333
33
2 2 2 2
4C 356S
第六 学期 选修 1门
（三）专业模块课程
课程名称
中国现当代文学史
中国古代文学史
课程 类别
中国文化概论 逻辑学 语言学概论 文献检索与论文写作 普通话 美学 秘书学概论 中国秘书史 秘书实务 办公自动化与网页制作 实用文体写作 档案管理学
各环节
五、学制
标准学制：4年 最长修业年限：8年
六、授予学位
文学学士
七、教育教学活动时间安排
四年制本科教育教学活动时间安排表
项目
教育、教学和实践活动
周 数
课堂 教学
复习 考试
专业 实习 与实
毕业 设计 （论文
入学 教育
国防 教育
社会 实践
毕业 就业
教育 周数
寒 暑 假
合 计
教育
学期
践
）
一
13 1.5
2
二
16 1.5
三、主干学科和核心课程
（一）主干学科 中国语言文学 （二）核心课程
现代汉语、古代汉语、文学概论、写作理论与写作训练、中国现当代文学作品选 、中国古代文学作品选、秘书学概论、秘书实务、档案管理学、实用文体写作、办公 自动化与网页制作
四、主要实践性教学环节
必读书及读书报告、秘书实务、短文写作、名篇背诵、专业见习、专业实习、毕 业论文、专业技能训练等
2 32* 16* 16* C
*
心理健康教育
1 16* 16
C*
大学英语
13 224 224
S4433
计算机应用基础
3 64 32 32 S
3
大学体育
4 128 128
C2 2 2 2
中外思想史
2 32 32
C2
自然科学概论
2 32 32
C2
管理学概论
2 32 32
C
2
应修小计
47 736 624 112
二
三
3456
四 78
备注
3 48 32 16 S
2
3 48 32 16 C 2
毛泽东思想与中国特色社会主义 6 96 48 48 S
3
理论体系概论
中国近现代史纲要
2 32 32
C
2
形势与政策
2 64* 64*
C* * * * * * * *
军事理论
2 32* 16* 16* C *
大学生就业创业指导
2
0.5
2
*
*
19
4
51
20
8
三
16 1.5
2
四
16 1.5
2
*
20
4
52
*
20
8
五
16 1.5
2
六
16 1.5
2
*
20
4
52
*
20
8
七
12+8
八
14
*
20
4
42
3
1
18
/
合计
93
9 24+8
14
0.5
2
3
1
157
40
197
八、课程结构及学时、学分分配
（一）各类课程学时数和学分数统计
课程类别 通识通修平台课程 学科专业基础平台课程
必修 选修 必修
学分数 47 8 45
学分比例 学时数
27.6%
736
4.7%
128
26.5%
880
学时比例 29.7% 5.2% 35.5%
专业模块课程
集中实践环节 合计
选修 必修 选修
2
1.1%
32
1.2%
27
15.9%
448
18.1%
16
9.4%
256
10.3%
25
14.8%
/
/
170
100%
7．学年论文可作为毕业论文的前期基础； 8．《读书报告》由新生导师负责检查，第二学期期末评比优秀读书笔记；《暑期调查报告
》于第二、四学期暑期完成，由班主任负责检查，第三、五学期初评比优秀调查报告；《百篇短 文写作》以实用文体为主，由写作教研室负责，为每一届学生编选一本优秀作品选；《二百名篇 背诵》重在锻炼文本诵记能力，由各班级负责，通过“优秀诗文四六级大赛”、“我爱记诗词”活动 进行检查；技能训练项目必须获得合格以上证书。
现代汉语
各环节 学 学 学时分配 考核 分 时 授 实 类型