从微观经济学角度分析大学生就业难

从微观经济学角度分析问题

-------大学生就业难1、需求方面分析

1.需求法则的影响，假设其他的条件不变，某商品的需求量与价格之间成

反方向变动，即需求量随着商品本身价格的上升而减少，工资是其中一

个决定作用的因素。我国的产业格局还是以劳动密集型企业为主，决定

了企业对廉价劳动力的需求很大，对工资水平要求较高的大学生的需求

不大；我国大力发展高新技术产业，急需要的高端的专业对口的精英，

但刚毕业的大学生普遍不能达到这种要求，这种现状决定，社会对刚毕

业的大学生需求不大。

2.企业对劳动的需求主要取决于劳动的边际生产力，如果劳动的边际生产

力大于工资，劳动的需求就会增加；相反，劳动的边际生产力小于工资，

劳动的需求就会减少。企业往往要求员工有团队协作意识，熟悉工作坏

境，有一定处理问题的经验等，而刚毕业的大学生由于心智上的不成熟，

经验不足等特点，导致其劳动的边际生产力较低，导致企业对毕业大学

生的需求不大。

2、从供给的角度分析

1、供求平衡。从1999年高校扩招以来，我国高等教育规模不断扩大，各高

校的录取人数不断创下新高。随着扩招的大学生陆续毕业，大学生总数越

来越多，导致供给量大于需求量。

2、劳动的供给。劳动的高级主要取决于劳动成本，而成本包括实际成本与心

理成本。大学生受过高等教育，受过系统的训练，同时，大学生的就业观

的影响很大，大学生普遍存在眼高收低的就业现状，所以大学生不论实际

成本与心理成本都是很高的。

3、替代效用与收入效应。假如每一个劳动者只能在工作与闲暇之间进行选择，

由于工作与闲暇都能带来效用，即增加幸福。劳动者选择的原则是效用最

大化，劳动者能把多少时间用于闲暇，主要考虑闲暇的机会成本——小时

工资率。当工资上升时，劳动供给就会增加，当然其中又包含着两个效应：

收入效应和替代效应。当替代效应大于收入效应时，工资率提高劳动的供给增加；相反，当替代效应小于收入效应时，工资率提高劳动的供给减少。

假如在影响劳动者供给的其他因素不变，我国只要增加工资就能增加劳动力的供给，我国劳动力总量很大，结构不合理，各大城市出现民工荒，大学生出现就业难。

4、偏好的影响

大学生对工作的喜欢或喜爱影响了其就业难的局面，大学生对环境好、高薪、社会地位高工作的喜爱是非饱和的，而现在学历更高、能力更强的海归派等同样在竞争这类型的工作，大学生缺少核心竞争力，而而累、苦、险的是不愿意做的。所以大学生的偏好造成了大学生如今就业难或是高不成低不就的局面。