车间薪资管理制度
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7.3、计件工资对应岗位级别规定：
岗位
状态
级别
岗位
状态
级别
炒料工
转正
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操作工
转正
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试用
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试用
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普工
转正
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领班（质检）
转正
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试用
1
试用
1
机修工、锅炉工、大厨
转正
1
保安、保洁、食堂杂工
转正
1
试用
1
试用
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8、工龄工资
8.1、工龄工资的计算标准是：员工自转正后满一年计20元/年/月，连续工作满10年后工龄工资固定为500元/月。
8.2、中途无论任何理由离职（离开公司）再进入公司工作，其工龄工资归零从新计算。
9、全勤奖
9.1、全勤奖50元/月，发放办法参照《员工管理制度》4.4执行。
10、本制度至颁布之日起执行。
11、本制度解释权归行政人事部。
12、附件
12.1、广汉市春邱荣食品有限公司《员工考核表》
12.2、广汉市春邱荣食品有限公司《员工薪资定级登记表》
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5、岗位工资及其计算
5.1、岗位工资是根据员工所担任的职务及其岗位责任的大小、复杂程度、劳动强度和岗位熟练程度等为基准而计付的工资。岗位工资依岗位职级的不同而划分为不同的级别。
5.1、岗位薪资级别的确定：
5.1.1、公司各级岗位的薪资级别的确定均需参考岗位分析及价值评估的结果进行相应薪资等级的确定，具体见下表：
职位
职级
标准
职位
职级
标准
职位
职级
标准
员工
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组长
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领班（质检、机修、锅炉工、大厨）
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6、考核工资及其计算
6.1、员工的考核工资受考核成绩的影响，实行全员考核工资。考核工资是根据员工在考核期间的表现，按当期考核成绩结果而计付的报酬。
6.2、不同岗位设置有不同标准的绩效考核工资，绩效工资标准见下表：
职位
职级
标准
职位
职级
标准
职位
职级
标准
员工
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300
组长
1
400
领班（质检、机修、锅炉工、大厨）
春邱荣食品
四川广汉春邱荣食品有限公司
车间人员薪酬管理制度
编号
CQR-XZ-02
版本
第A版
版次
第一次
页码
4页
密级
秘密
1、目的
本制度旨在通过合理的薪酬分配，体现员工的工作价值，调动公司车间普工员工（含后勤基层工作人员）的工作主动性和积极性特制定本制度。
2、适用范围
适用于广汉市春邱荣食品有限公司生产基地车间职系的正式人员和试用人员薪资的计算和管理。
3、薪资结构
3.1、本系统薪资结构包括基本工资、岗位工资、考核工资、计件工资、工龄工资及其他补贴；
3.2、年终奖另行规定；
4、基本工资及其计算
基本工资是员工薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定，具体见下表：
职位
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标准
职位
职级
标准
职位
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5.1.2、公司层面成立薪酬管理小组，薪酬管理小组由行政人事主管牵头负责，薪酬管理小组成员由基层管理骨干、部门主管、部门经理、厂长组成，薪酬小组负责对员工薪资制定、调整、变动的进行讨论、核定并审核签字后上报股东签字核定后执行。
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绩效工资计算方法：
考核等级
评分值
计算方法
优
≥95分
全额发放
良
80——95分（含80分）
领取考核工资的相应百分比
7、计件工资
7.1、计件工资根据员工岗位不同设置不同等级。
7.2、计件工资标准见下表：
职位
级别
标准
职位
级别
标准
职位
级别
标准
员工
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0.0019元/kg
组长
1
0.0019元/kg
领班（质检）
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0.0019元/kg
2
0.0038元/kg
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0.0038元/kg
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0.0057元/kg
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中
70——79分（含70分）
领取60%的考核工资，行政人事对其面谈
差
＜70分
取消当月考核工资，公司将考虑对该员工进行换岗或辞退。
6.3、绩效工资考核规定
6.3.1、月度员工考核表由行政人事部每月末制作发放并负责8号前收集统计交财务部进行工资计算。
6.3.2、部门员工由部门主管主要考评。
6.3.3、部门主管及经理级由厂长主要考评。
0.0057元/kg
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0.0076元/kg
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0.0076元/kg
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0.0076元/kg
7.3、计件工资对应岗位级别规定：
岗位
状态
级别
岗位
状态
级别
炒料工
转正
4
操作工
转正
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试用
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试用
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普工
转正
2
领班（质检）
转正
2
试用
1
试用
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机修工、锅炉工、大厨
转正
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保安、保洁、食堂杂工
转正
1
试用
1
试用
1
8、工龄工资
8.1、工龄工资的计算标准是：员工自转正后满一年计20元/年/月，连续工作满10年后工龄工资固定为500元/月。
8.2、中途无论任何理由离职（离开公司）再进入公司工作，其工龄工资归零从新计算。
9、全勤奖
9.1、全勤奖50元/月，发放办法参照《员工管理制度》4.4执行。
10、本制度至颁布之日起执行。
11、本制度解释权归行政人事部。
12、附件
12.1、广汉市春邱荣食品有限公司《员工考核表》
12.2、广汉市春邱荣食品有限公司《员工薪资定级登记表》
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5、岗位工资及其计算
5.1、岗位工资是根据员工所担任的职务及其岗位责任的大小、复杂程度、劳动强度和岗位熟练程度等为基准而计付的工资。岗位工资依岗位职级的不同而划分为不同的级别。
5.1、岗位薪资级别的确定：
5.1.1、公司各级岗位的薪资级别的确定均需参考岗位分析及价值评估的结果进行相应薪资等级的确定，具体见下表：
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标准
职位
职级
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职位
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领班（质检、机修、锅炉工、大厨）
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6、考核工资及其计算
6.1、员工的考核工资受考核成绩的影响，实行全员考核工资。考核工资是根据员工在考核期间的表现，按当期考核成绩结果而计付的报酬。
6.2、不同岗位设置有不同标准的绩效考核工资，绩效工资标准见下表：
职位
职级
标准
职位
职级
标准
职位
职级
标准
员工
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组长
1
400
领班（质检、机修、锅炉工、大厨）
春邱荣食品
四川广汉春邱荣食品有限公司
车间人员薪酬管理制度
编号
CQR-XZ-02
版本
第A版
版次
第一次
页码
4页
密级
秘密
1、目的
本制度旨在通过合理的薪酬分配，体现员工的工作价值，调动公司车间普工员工（含后勤基层工作人员）的工作主动性和积极性特制定本制度。
2、适用范围
适用于广汉市春邱荣食品有限公司生产基地车间职系的正式人员和试用人员薪资的计算和管理。
3、薪资结构
3.1、本系统薪资结构包括基本工资、岗位工资、考核工资、计件工资、工龄工资及其他补贴；
3.2、年终奖另行规定；
4、基本工资及其计算
基本工资是员工薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定，具体见下表：
职位
职级
标准
职位
职级
标准
职位
职级
标准
员工
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领班（质检、机修、锅炉工、大厨）
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5.1.2、公司层面成立薪酬管理小组，薪酬管理小组由行政人事主管牵头负责，薪酬管理小组成员由基层管理骨干、部门主管、部门经理、厂长组成，薪酬小组负责对员工薪资制定、调整、变动的进行讨论、核定并审核签字后上报股东签字核定后执行。
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绩效工资计算方法：
考核等级
评分值
计算方法
优
≥95分
全额发放
良
80——95分（含80分）
领取考核工资的相应百分比
7、计件工资
7.1、计件工资根据员工岗位不同设置不同等级。
7.2、计件工资标准见下表：
职位
级别
标准
职位
级别
标准
职位
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标准
员工
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0.0057元/kg
中
70——79分（含70分）
领取60%的考核工资，行政人事对其面谈
差
＜70分
取消当月考核工资，公司将考虑对该员工进行换岗或辞退。
6.3、绩效工资考核规定
6.3.1、月度员工考核表由行政人事部每月末制作发放并负责8号前收集统计交财务部进行工资计算。
6.3.2、部门员工由部门主管主要考评。
6.3.3、部门主管及经理级由厂长主要考评。