昭濮传媒《员工手册》
员工手册规章2023版
员工手册规章2023版欢迎入职欢迎加入我们团队！本员工手册规章旨在向新员工提供必要的工作指导，帮助您适应工作环境并了解公司的政策和规定。
请务必仔细阅读本手册，并在您入职时签署阅读确认表。
工作职责作为公司的一员，您将承担特定的工作职责和责任。
请遵守公司分配给您的任务，并及时向上级汇报工作进展。
我们鼓励团队合作和相互支持，以达成共同的目标。
出勤及工作时间- 您应按照公司规定的工作时间准时上班，并遵守出勤记录要求。
- 若因故无法按时上班或需要请假，您需要提前向您的直接上级进行申请。
- 延误或未经授权的早退将影响您的考勤记录，并可能会受到相应的纪律处分。
保密和知识产权- 您应遵守公司的保密协议，确保公司的商业机密不会泄露。
- 所有您在工作期间创作的原创作品都属于公司的知识产权，任何未经授权的使用或披露都是违法的。
行为准则- 在工作中，您应遵守公司的行为准则，包括但不限于尊重他人、遵守法律法规、遵循道德规范等。
- 任何形式的骚扰、歧视、暴力或不端行为都是严重违反公司规定的，将受到纪律处理。
安全和健康- 在工作环境中，您需要时刻注意自己和他人的安全和健康。
- 如发现任何安全隐患或超出个人能力范围的工作，请及时向负责人报告。
工资和福利- 您将按照公司规定享受相应的工资和福利待遇。
- 请确保准确填写工资、社保和福利表格，并及时核对其准确性。
绩效评估每年都将对员工进行绩效评估，评估结果将影响晋升和薪资调整等方面的决策。
请努力工作，以达到公司设定的目标和标准。
安全退出和物品归还在您离职时，请按照公司的流程安全退出。
所有公司财产和文件都应如实归还，并完成离职手续。
其他规定本员工手册规章仅列举了一些重要的规定和要求，但并不包括所有相关规定。
请根据工作需要，咨询您的上级或人力资源部门以获取更多信息。
签名____________________日期____________________---------以上内容为《员工手册规章2023版》的核心要点，详细内容请阅读正式版员工手册。
员工手册全文
第一部分公司概况与企业文化第一章公司概况一、公司简介北京市龙绍衡商务大厦有限公司成立于1997年12月，是从事物业管理和酒店经营的专业公司。
公司不断变革创新，力争为宾客提供专业化、品质化服务，时刻遵从“尊客为龙，精细于绍，诚信永衡”的宗旨，努力做到“让宾客舒适、愉快、满意地度过每一天”，不断向“精心建设品牌酒店及物业，走集团化发展道路”的企业愿景迈进。
经过不断的努力，企业正在迅速的成长与壮大，在酒店和物业领域，撑起了自己的一片天空。
二、公司机构——（总机<24小时人工服务>：************）三、龙绍衡大厦简介(一)大厦龙绍衡大厦是公司经营管理的一座集写字楼、客房、餐饮、会议、娱乐为一体的多功能智能型商务大厦，建筑面积1.3万平方米，配有中央冷暖空调、三菱电梯、充足的IDD电话和停车位，提供专人保洁及24小时保安服务。
大厦坐落于北京市东城区北二环外侧300米处，东临国际展览中心，南望雍和宫，西邻地坛公园，背倚和平里商圈。
这里聚集着国家人事部、国家劳动和社会保障部、国家煤炭安全管理局和国家林业局等部委，距北京站15分钟车程，距首都机场40分钟车程，既具交通优势兼享优美环境，拥有这座悠远文明古都典型的人文环境和现代商务氛围。
(二）客房客房位于大厦第七、八层，拥有单人间、标准间、豪华标准间、行政间、普通套房和豪华套房等房型共计38间。
简约明快的装修风格体现出家庭居室般的温馨气息，客房内配有中央空调系统、卫星电视和宽带网络等服务设施。
对于入住大厦客房的宾客可享受以下免费或优惠服务项目：免费项目：宽带及市内电话、中英文报刊、书籍阅览、健身服务、精美点心、水果和矿泉水；优惠项目：酒家消费8折优惠、咖啡厅首杯饮品8折优惠。
(三)写字间写字间为大开间设计，净高2.7米，布局灵活实用，大窗户采光，中央空调采用风机盘管加新风系统，时时享受新鲜空气。
(四)餐饮1.金泰丰海鲜酒楼北京金泰丰海鲜酒楼位于大厦第一、二层，建筑面积1800多平方米，主要经营粤菜、海鲜、鲍翅燕及精品湘菜，整个酒楼共有300个餐席及21间风格迥异的贵宾包间。
员工手册(发布版)
前言本《云端文化传播有限公司员工手册》（以下简称“手册”）系根据国家的法律、法规和公司的规章制度制定，本手册的目的是为员工提供有关权利、责任和义务的详尽说明。
1、本手册适用于云端文化传播有限公司及其下属机构所有员工。
2、本手册中所称的“公司”均为云端文化传播有限公司。
3、本手册经管理层会议审批通过，并经公示后实施。
4、公司有权视公司的经营和发展情况对本手册做出相应修订，并以适当方式公示。
5、本手册的最终解释权归云端文化传播有限公司人事行政部，员工若对该手册有不明事项，可向人事行政部咨询。
6、本手册的版权属公司所有，未经总经理书面许可，其他任何组织、团体、个人均不得以非法或不正当方式使用该手册。
7、本手册有关内容涉及公司商业秘密，员工必须严格保密，如有违反，将按照有关法律、法规及公司规章制度追究责任，包括刑事、行政及民事责任。
8、本手册未尽事宜，按公司及政府有关规定执行。
9、员工在阅读本手册后，应在本手册最后一页确认函中签字，并将确认函交回所在地人事行政部。
10、本手册发布之日起，原有规章制度与本手册相抵触的以本手册为准。
云端文化传播有限公司人事行政部二零一一年十一月目录第一章公司简介第二章企业文化第三章职业环境第一节职业环境第二节培训体系第三节绩效管理第四节沟通机制第五节工作环境第四章劳动条例第一节聘用管理第二节工作时间、假期和考勤第三节职位定级及调整方法第四节离职管理第五节薪酬福利第五章规章制度第一节职业道德与行为规范第二节行政管理规范第三节信息管理规范第四节财务管理制度第五节安全管理制度第六章奖惩条例第一节奖励第二节纪律处分第七章确认函第一章公司简介云端传媒是中国最具实力的广告传媒公司之一。
公司专注于商务会议、歌舞晚会、展览展示、庆典庆祝等大型活动的策划与实施。
先后于北京、上海、深圳、成都、沈阳、西安、南昌等地开设成立了分公司。
公司拥有高素质的员工和专业的团队，团队核心成员均具备8年以上的营销策划、品牌管理、活动操作的经验,是中国最早服务于此领域的专业人士。
传媒公司员工手册
●自觉遵守国家的政策法规，遵守宝迪沃集团及公司的一切规章制度。
●努力学习专业知识，不断提高自身素质的工作能力。
●仪表整洁，按公司统一要求着装，不留怪异发型，不要纹身。饰品简单大方，切忌过多配饰。
●要保持个人卫生，以礼待人，举止端庄，行为检点，谈吐得体，充分体现公司的整体形象。
●接待客人使用文明用语，接打各种电话时语言要亲切热情，提倡使用“您好”、“对不起”、“谢谢”、“欢迎光临”等礼貌用语。
保密
由于竞争的存在以及您对公司的责任，公司任何成员都不应将有关公司的任何情报泄漏给任何人（公司授权者除外），您有义务保守秘密，同时您的工资或是其他员工的信息及公司的财务信息及人事政策等您都有义务保密。这种保密的义务，不仅限于您在公司工作的合同期内，而且还应注意即便您已离职，在您离开公司后，您都将承担这种义务。无论您是有意还是无意将公司的信息泄密，公司将根据可能遭受的损失大小追究您的过失以及要求赔偿经济损失，这种“麻烦”是因您所造成的，因此您将承担这种后果。
在辞职报告批准前，所有员工必须坚守岗位，正常上班。若因私自离岗或消极怠工，给公司造成直接或间接损失者，公司将按有关规章制度予以处罚。
经公司批准辞职报告后，离职员工必须按公司有关规定在必要时间内（根据公司各岗位相关要求）办理工作离职交接手续，归还公司财物，交接完毕，按当月实际工作天数与月标准工作日数（天）之比例结算工资。经理级以上人员辞职必须经过公司审记，核准后，如无问题，方可办理离职手续。
另外，为了使工作更好的进行，公司特别设立了综合部邮箱，由专人查看并回复与工作相关的邮件，欢迎您提出合理化建议，总裁办邮箱：
沟通、申诉途径图示：
员工大会
员工大会是一种员工与管理层互相沟通的又一种形式，一般情况下，每个季度至少召开一次员工大会。大会主要内容是新员工介绍，各部门本季度工作完成情况及下季度工作计划的介绍，向员工传递公司经营情况及公司政策等有关信息。员工大会的目的是及时准确地将公司有关政策、规章制度传递给每个员工，搜集员工反馈。同时鼓舞士气、表彰先进，以期用这样一个良好的沟通渠道提高员工对公司的归属感，增强员工的凝聚力。
自媒体公司员工手册
自媒体公司员工手册自媒体公司员工手册（篇1）为了加强公司的经营管理，增强员工的素质，提高服务水平，创造更好经济效益与社会效益，树立并保持公司的良好信誉，制定本守则。
公司员工必须遵守执行，并清楚，熟读本守则内各项内容。
表现优秀员工按公司有关规定奖励，违者按有关规定处罚。
一、服从领导，规范管理1、下级服从上级是公司管理的基本原则。
2、员工应绝对服从领导的工作安排和调配，按时完成任务，不得无故拖延，拒绝或终止工作。
3、员工必须尽忠职守，对公司高度负责任。
4、员工必须严格遵守本部门制定的各项规章制度，劳动纪录，工作流程。
5、各级管理人员必须以身作则，树立榜样，做到处事公平公正，对视不对人，不徇私，不公报私仇，不以权谋私，不弄虚作假，不得滥用职权。
不得超越守则标准扣罚员工，违反者扣工资20%，二次重犯者降级处理，三次重犯者作开除处理，不享受公司一切待遇。
6、在工作中出现不同见解时，员工必须先服从后上诉，再不服可以越级反映处理。
7、各级管理人员必须爱护员工，员工犯错时以教育为主，扣罚为辅，在扣罚时必须写清楚犯错原因，并按有关扣罚规定执行，如犯错情况在守则上没有规定，按情节轻重，秉公扣罚。
二、行政指挥原则：1、服从领导的原则，即：在上级下达指令后，必须无条件执行，不得无故拖延，找理由拒绝或终止工作。
2、逐级指挥的原则，即：上级对下级坚持逐级指挥，统一调动。
3、层级管理的原则，即：实行层层负责，垂直管理的原则。
4、申诉报告的原则，即：下级对上级的工作有意见是，执行先服从后上诉的原则，再不服从，可以越级申诉。
5、工作复命制原则，即：各部门应在统一指挥下，步调一致，协调配合，相互沟通，相互服务，形成合力。
三、仪容仪表1、员工必须经常保持个人清洁卫生，不得有体臭、口臭、不得吃带有异味的食品。
2、员工经常修剪指甲、理发。
男员工头发不得盖过耳际和衣领，不准留胡须，鬓角；女员工头发必须梳理整齐，不得梳披肩发，额前刘海不得压眉，装饰简洁，淡雅。
文化传媒公司员工手册
第一章总则一、根据国家及北京市相关法律条例，结合本公司的实际情况，特制定本手册。
二、北京华奥睿博文化传媒有限责任公司除遵照国家和地方有关法令外，均按照本手册对员工进行统一管理。
三、本公司员工之征聘录用、用工制度、劳资管理、调迁晋升、薪资政策、请假、休假、加班、出差、停职、离职、解雇、开除、奖惩、考核、培训、福利、保险、安全保密等事项，均严格依本手册办理。
四、本员工手册一经制定，由相关部门主要责任人，负责监督执行。
五、北京华奥睿博文化传媒有限责任公司全体员工在本手册面前一律平等，本手册解释权归公司所有。
第二章公司简介北京华奥睿博文化传媒有限责任公司自2008年奥运开幕成立至今，华奥睿博一直把社会责任建设提升到企业发展战略的高度。
华奥睿博的社会责任观，是以践行和谐哲学为指向，以促进经济社会发展和中华民族文化复兴为核心追求，把社会责任融入企业发展的每一个环节、每一个细胞之中，伴随着华奥睿博的快速、健康发展，其企业精神进一步升华，其企业社会责任观得以确立。
致力于传播“把小企业做成大企业，把我们的企业做成全民族的企业”的企业文化，追求“至真、至诚、至善、至美”，以“增强对中华民族的归属感——我是继承者;增强对中华文化的认同感——我是传播者;增强对伟大祖国的自豪感——我是捍卫者。
在继承中发展，在发展中求变，在求变中升华。
将文化传播升华为素质教育，提升中华民族的质量，迎接中华民族的伟大复兴。
”为宗旨，秉跬步至千里之精神，立责任于千秋之大业。
华奥睿博认为，只有把社会责任和历史责任融在一起，企业才能基业常青。
华奥睿博以“感恩社会、文化复兴、和谐发展”为基本价值观，以"文化共创、思想共习、果实共享“为企业精神，以"为社会做点事、为民族做一事”为企业理念，积极支持社会公益事业，团结进取，务实奉献，为中华民族的伟大复兴而奋斗。
目前，华奥睿博主要从事四项业务：文化网站，教育培训，图书广告，大型活动会议策划。
完整版员工手册互联网行业
员工手册序言《员工手册》是企业制度文化的具体表现，也是企业和员工行为的准则。
自觉遵守《员工手册》，既是职业道德和岗位职责的要求，也是个人行为和管理规范的表现。
在此，希望您能表现出良好的职业素质和文化素养，成为自觉遵守《员工手册》的表率，为公司发展做出贡献！第一章员工管理第一条用工原则（一）公司聘用员工以“公平竞争，择优录用”为原则，各部门应严格按照公司核定的岗位编制经营发展的实际需求，合理配置人员。
（二）原则上，公司将避免有亲属关系的员工在同一部门任职，或在不同部门有隶属关系、监督关系职位任职。
员工中有非直系亲属、直系亲属或配偶关系的，必须在录用前申明，以便在工作中安排避免形成直接隶属关系。
（三）凡属本公司离职人员再次入职，需上报公司人力资源部批准后方可录用。
第二条员工入职（一）新员工须于入职之时提供《聘用通知书》中所需携带的资料原件及/ 或复印件交人力资源部存档，因受聘者延时提交证件而引起的法律责任，由受聘者自行承担。
（二）签订劳动合同及其他相关文件、协议等：（三）人力资源部应将新近员工有关资料及时录入电脑、归档，并在公司内部发布人员变化的告。
（四）由人力资源部人员带领新员工到用人部门报到，安排座位并协助其领取有关办公用品。
（五）人力资源部负责安排新员工根据其职位和所属部门的不同，进行相应的入职培训，内容包括：介绍公司规章制度、熟悉工作环境、了解各部门相关职能及日常运作等基本情况，与有关负责人见面等。
第三条试用期（一）劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期为二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最多不超过六个月。
根据员工的实际表现，用人部门负责人可以建议免予试用期或缩短试用期。
（二）公司在员工试用期开始之日起一周内与其签署《劳动合同》和《保密协议》。
（三）试用期考核：1、试用期员工在其试用期到期前会收到人力资源部发出的《试用期考核表》，由试用期员工对自己在试用期期间的工作业绩及工作表现进行自我评估，并以书面形式呈交所在部门直属上司。
广告传媒公司员工手册
广告传媒公司员工手册第一章公司简介欢迎加入广告传媒公司！我们是一家专注于为客户提供广告与传媒解决方案的公司。
作为行业的领导者，我们致力于通过创新和卓越的服务来满足客户的需求。
本手册将为您提供公司的基本信息和工作准则，帮助您更好地适应公司文化并顺利开展工作。
第二章公司价值观与文化在广告传媒公司，我们秉承以下价值观和文化，希望每个员工都能遵守，并在工作中体现出来：1. 创新与创造力：鼓励员工勇于尝试和创新，不断推陈出新，为客户提供独特的解决方案；2. 卓越品质：我们追求卓越的品质和服务，始终保持专业水准，并持续改进；3. 合作与团队精神：我们鼓励员工之间互相支持和合作，相信团队合作的力量；4. 诚信与道德：我们要求员工保持诚信和道德，始终遵守法律法规，并遵循公司的行为准则。
第三章公司制度与规定3.1 工作时间与休假制度1. 办公时间：公司的办公时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00。
2. 弹性工作制：公司提倡弹性工作制，但在安排工作时间时仍需保证团队间的有效沟通与合作。
3. 休假制度：员工享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等法定假期和公司福利假期，详细请参阅公司人力资源政策。
3.2 工作行为准则1. 仪容仪表：员工应注意仪容仪表，保持整洁、得体的形象，且根据工作需要进行着装；2. 准时上班：员工应准时上班，如有特殊情况请提前向上级汇报；3. 保密义务：员工需严守公司的商业机密和客户信息，不得将相关信息泄露给外部；4. 沟通合作：员工应积极沟通，与同事和领导保持良好的合作关系，共同完成项目任务；5. 职业道德：员工应当遵守职业道德准则，诚实守信，维护公司声誉；6. 互相尊重：员工应尊重每个人的个人和宗教信仰，不做任何形式的歧视或侮辱行为。
3.3 培训与晋升机制1. 培训机会：公司将定期组织内部培训和外部学习机会，提升员工的专业技能和综合素质；2. 职业发展：公司鼓励员工参与内部晋升竞聘，并提供相应的晋升机会，评估标准请详见公司人力资源政策。
文化传媒公司员工手册、人事行政及财务制度流程
文化传媒公司员工手册、人事行政及财务制度流程【最新资料，WORD文档，可编辑】目录前言公司简介企业文化释义理念文化体系体系架构公司业务及流程人力资源篇行政管理篇财务管理篇各部门业务管理篇第二章：公司组织结构 湖南纽扣文化传媒有限公司组织结构图主编艺人中流程编辑AE资深文编资深美编艺人助理副总经理行财中发行中常务副总业务二部会计师行政助理兼出纳人力资源管理员总经理董事长 业务中品牌中创作中文编美编艺人总新媒体事业 中心业务总发行总品牌总行财总业务一部业务员业务员发行专员活动策划文活动策划设第四章：人力资源篇一、人事原则及岗位设置二、员工招聘与录用制度三、新员工管理制度四、员工内调与离职管理办法五、晋升管理办法六、考勤管理办法七、培训制度八、员工福利制度九、奖惩制度第5 页一、人事原则及岗位设置1、员工职业行为准则：纪律观：杜绝自由散漫，做到遵章守纪，提倡严以律己；道德观：杜绝虚伪欺瞒，做到诚实守信，提倡正大光明；大局观：杜绝各自为政，做到沟通协调，提倡默契合作；学习观：杜绝不求上进，做到点滴入手，提倡锲而不舍；生活观：杜绝消极处事，做到健康积极，提倡乐观豁达；责任观：杜绝损公肥私，做到共建家园，提倡爱司如家；工作作风：杜绝作风拖拉，做到令行禁止，提倡服从至上；工作态度：杜绝工作敷衍，做到认真务实，提倡勤勉敬业；工作标准：杜绝粗枝大叶，做到准确高效，提倡精益求精；人际关系：杜绝相互猜疑，做到理解信任，提倡彼此欣赏。
2、人事管理的原则1.1 因工设岗，以岗定员，人能尽其才、才能尽其职、职能尽其用。
1.2 公正、公平、公开地对待每位员工，发挥每位员工的积极性和主动性。
1.3 使全体员工树立集体荣誉感，企业自豪感和主人翁态度。
1.4 为全体员工提供晋升机会，给予合理的工资福利，赋予适当的权利和义务。
3、公司用人原则3.1 领导具备良好心态者用缺乏健康良好心态者不用积极学习创新者用不思变革墨守成规者不用团队精神至上者用心胸狭窄拉帮结派者不用精力旺盛者充满激情者用缺乏激情缺少干劲者不用3.2 干部坚决执行命令者用阳奉阴违自我为是者不用服务下级热情者用嫉贤妒能盛气凌人者不用廉洁自律以身作则者用见利忘义损公肥私者不用3.3 员工第6 页工作认真负责者用粗心大意不负责任者不用发挥专业技能者用不专业不积极主动者不用努力学习积极进取者用得过且过不求进步者不用4、公司岗位设置公司：总经理、常务副总经理、副总经理业务中心：总监、客户代表、业务员艺人中心：总监、助理品牌中心：总监、文案、设计师、行财中心：总监、人力资源管理员、行政助理兼出纳、会计师新媒体事业发展中心：略5、公司层级设置：行政职级：●总经理●副总经理●中心总监●主管●职员岗位职级：如创作中心“美编”岗位●资深美编●美编助理●实习美编二、员工招聘与录用制度1、总则第7 页1.1 目的：为了为公司的发展提供人才保障，规范公司人员的招聘与录用流程，特制定本制度。
某传媒公司员工手册范本
伟世兄弟文化传播员工手册目录第一章公司简介 (3)第二章公司文化 (4)第三章总则 (5)第四章招聘与管理制度 (6)第五章考勤制度 (13)第六章薪资福利 (15)第七章培训制度 (16)第八章绩效考核制度 ................................................... 错误!未定义书签。
第九章档案管理制度 . (25)第十章印鉴管理制度 (19)第十一章会议管理制度 (26)第十二章制度 (29)第十三章食堂管理制度 (30)第十四章办公室行为规 (30)第十五章消防管理制度 (32)第十六章奖励与惩罚条例 (33)第十七章办公物资管理制度 (35)第十八章附则 (37)附件: (42)第一章公司简介伟世兄弟文化传播为您提升品牌价值，提供良好的营销策划方案，展示优质的企业形象。
——有梦想更有未来伟世兄弟文化传播是一家专业从事影视投资、企业营销策划、互联网新媒体开发与经营的公司。
公司自成立起一直以“立本生道、全智经营”为核心价值观，以创意求发展、以合作求共赢的理念致力于文化事业的传播，希望通过我们的努力，为中国的文化发展尽一份微薄之力。
微明星网伟世兄弟旗下首个最大的草根明星平台——微明星网于2012年10月20日正式上线，微明星网作为最大的草根明星平台，力求为国家新媒体产业输送更多的优秀人才和优秀团队。
国际微电影节2012年10月20日，由伟世兄弟主办的首届国际微电影节在棋盘山何氏美术馆正式开幕，作为北方地区首个国际微电影节，国际微电影节正式揭开了北方地区微电影历史崭新的一页。
伟世兄弟文化传播力求在北方地区创建更多的文化平台，打造更多的新媒体产业链。
第二章企业文化第三章总则第一条、为了使员工对公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条、制订本手册的指导思想：以服务于客户为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
媒体传媒行业员工手册
媒体传媒行业员工手册第一章公司概述本手册是媒体传媒公司员工必须遵守的行为准则和工作规范。
媒体传媒公司是一家以提供优质媒体传播服务为主的企业，我们的目标是为客户提供最佳的传媒产品和解决方案。
本手册将详细说明公司的价值观、工作规范以及员工的权利和责任。
第二章公司价值观1. 专业精神：我们始终坚持以专业、高效、可靠的态度对待工作，力求在人们的日常生活中创造价值。
2. 创新创造：我们鼓励员工积极思考，勇于突破传统观念，开展创新性的工作和项目，为客户提供前瞻性的传媒解决方案。
3. 诚信透明：我们注重与客户、合作伙伴和员工之间的诚信合作，确保信息公开透明，维护良好的商业信誉。
第三章员工权利和责任1. 员工权益：公司尊重员工的权益，提供公平的薪酬体系、福利待遇，并保障员工的职业发展路径。
2. 保守商业机密：员工有责任保护公司的商业机密和敏感信息，不得将其泄露给外部人员或用于个人利益。
3. 保持良好形象：员工代表着公司的形象，应始终保持良好的仪表和言行举止，维护公司形象和声誉。
第四章工作规范1. 工作时间：员工应按时完成工作任务，严格遵守公司的上下班时间，不得迟到、早退或者无故缺勤。
2. 协作合作：员工应与同事建立良好的合作关系，共同完成工作任务，遵守团队合作原则。
3. 保护知识产权：员工在工作中创造的作品属于公司的知识产权，员工不得私自复制、传播或使用作品。
第五章违规处理和奖惩机制1. 违规处理：任何违反本手册规定的行为都将受到相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、工资扣减、停职或解雇等。
2. 奖惩机制：公司将设立奖励机制，对员工在工作中的杰出表现给予奖励和公开表彰，鼓励员工更加努力和积极地工作。
结语本手册是媒体传媒公司的员工手册，通过遵守本手册中的规定，我们将共同营造一个积极、和谐和创新的工作环境。
希望每一位员工都能以专业的态度，创新的思维，诚信的行为来服务我们的客户，共同推动媒体传媒行业的发展。
感谢每一位员工的付出和努力，愿我们共同成长和成功！。
员工手册副本
2. 病假：员工因并需停工休养的假期。
（1）病假应于当日9:30以前向上级主管呈报。
2. 公司辞退员工：员工所 出书面意见、填写《员工 同员工有关材料报送人事 行政部按离职流程办理相 应提前一个月通知员工， 于一个月工资的代通知金 同除外）。
员工手册副本
第六章 劳动合同管理
五. 离职程序
1. 离职人员需提前30日提出书面申请至部门负责人，部门负责人在3日内签署意见后报送人事行政部。离 领取《离职审批单》 《工作交接表》 ，并按照离职单相关要求逐级审批。 2. 离职人员需将本人经办的各项工作、保管的各类工作性质资料等移交至指定的交接人员，并要求交接人 确认。 3. 交接事项全部完成，方可对离职人员进项相关结算，如工资。离职人员到财务部，由财务部人员负责离 算。 4. 由下列情形之一的，公司可以解除劳动合同。 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的。 （2）由于个人行为违反国家法律受到有关司法部门处理或被依法追究刑事责任的。严重违反公司规章制 的。 （3）员工本人辞职未得到公司书面许可，不交接工作，擅自离开公司工作岗位的。在未以任何形式通知 岗位时间连续3天或年累计5天以上的。 （4）严重失职，营私舞弊，对公司造成5000元（含）以上重大损失的。 （5）挪用公款的。 （6）连续或累计3个月度绩效考核评价结果“不达标或差”的，公司根据实际情况予以调岗或培训后，第 评价结果“不达标或差”的。 （7）在本职工作中态度差、不能积极与团队协作，部门不愿接收者。因渎职、工作责任心差，遭到客户 （8）应聘时提交的个人简历与实际不相符的。 （9）以任何方式泄露公司技术秘密或商业秘密的。 （10）以任何方式发布有损公司名誉或公司认为以恶意方式诋毁公司或员工名誉的。
册（以下简称“手册”），深入了解您将要奋斗的企业。
文化传媒行业员工手册
文化传媒行业员工手册第一章：行业概述文化传媒行业是一个充满活力和创意的行业，涵盖了电影、电视、音乐、艺术、出版、广告等多个领域。
作为一名文化传媒行业的员工，你将会面临各种挑战和机遇。
本手册将为你提供一些指导和建议，帮助你更好地适应这个行业。
第二章：职业素养1. 创造力与创新：文化传媒行业需要不断推陈出新，创造出引人注目的作品。
作为员工，你需要培养自己的创造力，并学会运用创新的思维方式。
2. 沟通与合作：在文化传媒行业，团队合作是至关重要的。
你需要与各个部门的同事紧密合作，共同完成项目。
同时，良好的沟通能力也是必备的技能。
3. 时间管理与灵活性：文化传媒行业的工作往往有时间压力，你需要学会合理安排时间，高效完成任务。
同时，行业的变化也很快，你需要具备灵活性，适应不断变化的环境。
第三章：职业发展1. 学习与进修：文化传媒行业是一个知识密集型行业，不断学习和进修是保持竞争力的关键。
你可以参加行业相关的培训课程、研讨会，提升自己的专业知识和技能。
2. 寻找导师：在行业中找到一位经验丰富的导师是非常有益的。
导师可以为你提供指导和建议，帮助你在职业发展中取得突破。
3. 掌握行业趋势：了解行业的最新趋势和发展方向是非常重要的。
你可以通过阅读行业相关的新闻、参加行业活动等方式，保持对行业的敏感度。
第四章：工作技巧1. 专业素养：作为文化传媒行业的从业者，你需要具备扎实的专业知识和技能。
不断学习和提升自己的专业素养是非常重要的。
2. 多任务处理：文化传媒行业的工作常常需要同时处理多个项目。
你需要学会合理安排时间，高效地处理多个任务。
3. 压力管理：文化传媒行业的工作常常伴随着高强度的工作压力。
你需要学会有效地管理压力，保持良好的心态和工作效率。
第五章：职业道德1. 尊重他人：作为文化传媒行业的从业者，你需要尊重他人的观点和权益。
与同事、合作伙伴和客户保持良好的沟通和合作关系。
2. 保护知识产权：在文化传媒行业，知识产权是非常重要的资产。
传媒公司员工手册综合部频道各岗位违规违纪处罚标准
传媒公司员工手册综合部频道各岗位违规违纪处罚标准1、各岗位均应遵守公司制定的各项规章制度，如有违反按相应条律进行处罚。
2、外出拍摄时各岗位之间应该互相督促，准时高效地完成工作。
任意一岗位迟到，予以直接责任人150元罚款，予以间接责任人50元罚款。
如果迟到给频道或栏目造成极严重影响的，直接当事人交付公司领导处理。
3、在制作节目过程中，如有后期工作人员、主持人或其他相关岗位迟到，应立即上报主管，由该岗位所属部门对其进行处罚，处罚标准同上条。
4、对于误播节目，频道将追究直接工作人员的责任，当期节目不计入绩效工资，扣除当事人该期节目的绩效工资，并由当事人补偿其它参与节目的工作人员因误播带来的绩效损失。
5、播出安全考核5.1对于有违反播出安全规定的部口，除了对责任人进行处罚外，业务主管和分管领导也要进行处罚。
处罚标准如下：5.2播出节目终审中，如发现错字、别字，黑场、蓝场、杂帧等问题，扣除当期节目编辑100元，节目主管200元；5.3对于修改后的节目，在送编审之前，节目主管应再次审查，如不进行审查，就送编审的，扣除节目主管200元；5.4不得私自调换主持人、演播室、机房，如出现扣罚当事人，每人50元。
6、导播6.1如值班导播接收无签字确认的串联单，并照此单编播节目，造成严重后果，扣发值班导播当月绩效工资的100$,同时被认定为不适合播出导播岗位，调离此岗位。
6.2值班导播无权擅自调换或更改节目串联单，如擅自调换节目，造成播出节目和签字确认的串联单不一致，造成节目误播，扣发值班导播当月绩效工资的100船同时被认定为不适合播出导播岗位，调离此岗位。
6.3接收非送带人员送播节目带，扣100元。
6.4完成接收后没有填写相应表格，第一次扣导播50元，第二次扣100元，第三次扣除当月绩效工资，总编室全体会通报批评。
6.5发生意外情况，严格遵守意外情况处理办法。
没有按流程执行的。
扣除当班绩效工资300兀。
6.6未经总编室主任或节目主编批准，擅自更改调换节目串联单且编排播出的，属于重大播出事故，直接调离导播岗位。
传媒公司员工手册总编室相关管理制度
传媒公司员工手册总编室相关管理制度1.总编室主任1）总编室主任全面管理监控总编室各项事务，是总编室第一责任人。
2）时时监控节目播出情况、节目变更情况，保证频道的编排、播出安全；3）根据频道定位，研究受众人群的需求，制定合理的节目编排方案；4）负责管理外包节目制作公司；5）负责管理频道主持人，安排班次并监督主持人到岗情况，及时了解主持人的工作状态，并给予正确指导；6）负责组织主持人试镜、业务培训、定妆等工作；7）负责频道对外宣传各项事宜的实施监督与把关；8）及时了解编审人员审片意见和打分情况，对编审人员进组参与策划的工作效果进行评估；9）定期与节目部召开专题会议，根据编审意见为节目部提供有效参考意见；10）掌握拍摄设备及车辆的使用情况，合理化协调各栏目，确保拍摄顺利进行的同时，应考虑到降低成本；11）对磁带库（播出库和素材库）建设提出具体化意见，并监督完善情况；12）制定部门内部工作计划，合理分配各岗位工作；13）定期或不定期抽查本部门员工劳动纪律的执行情况，及时考核业务水平，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；14）定期向上级领导汇报工作并提前部署下阶段工作；15）协调本部门与其他各部门间的关系；16）遵守公司及部门的各项管理制度；17）担任一周值班主任的工作。
2.节目主编D 在总编室内协助主任全面管理部门内各项事务；参与主持人管理、节目管理、综合行政管理和频道整体发展战略研讨等事务。
2)根据频道整体发展战略，制订部署频道节目播出，每月底制定下周播出计划，每周末签发隔周播出计划。
3)监管节目入库情况，每周根据具体入库节目安排播出。
4)监管节目编排人员进行日播节目排单，并签发日播节目串联单;5)遇节目调整及时下达节目变更单，保证节目顺利播出；6)监管频道播出工作，定期对播出业务进行审核抽检，对导播进行考勤和业务管理，确保播控中心的播出安全，与播控部门保持紧密联系；7)监管频道包装工作，提出包装工作的计划和要求，监督包装编辑和包装策划落实实施，并审核完成情况；8)负责频道对外宣传稿件和频道公文的审核，把握对外宣传口径的监控等工作。
某广告有限公司员工手册
某广告有限公司员工手册某广告有限公司员工手册欢迎加入我们的团队！作为某广告有限公司的新员工，你将面临新的挑战和机遇。
本员工手册将为你提供必要的信息和指导，帮助你适应并融入我们的公司文化，以便在公司取得成功。
第一章公司概述1. 公司介绍：某广告有限公司成立于xxxx年，总部位于xxxx地区。
作为一家专业从事广告咨询、创意和推广的公司，我们致力于为客户提供一流的广告服务，帮助他们实现商业目标。
2. 公司价值观：我们的公司秉持以下价值观念：诚信、创新、合作、客户至上。
我们希望你能与我们共同分享这些价值观念。
3. 公司使命：我们的使命是帮助客户成功。
我们致力于为客户提供创新、高质量的广告服务，帮助他们在市场中脱颖而出。
第二章公司文化1. 公司文化：公司注重员工的发展和满意度，鼓励创新和团队合作。
我们提供良好的工作环境和发展机会，让员工能够充分发挥自己的才华和潜力。
2. 团队合作：公司鼓励员工之间的积极沟通和合作，共同完成任务。
我们相信团队的力量，只有通过合作才能取得更大的成功。
3. 创新精神：在广告行业，创新是成功的关键。
我们鼓励员工提出新的想法和方法，不断追求卓越和创新。
第三章员工福利1. 薪资待遇：公司将根据员工的工作表现和市场薪资水平，提供有竞争力的薪资待遇。
我们会定期评估员工的表现，并进行调整。
2. 健康保险：为了确保员工的健康和福利，公司为全体员工提供健康保险计划。
请详细阅读和了解保险政策，以便在需要时获得帮助。
3. 假期制度：公司有完善的假期制度，包括年假、病假和特殊假期等。
请提前向上级领导申请假期，保证工作的正常进行。
第四章工作规范1. 工作时间：公司规定的工作时间为周一至周五上午9点至下午6点。
特殊情况下，可能需要加班或调整工作时间，请根据需要灵活调整。
2. 服装要求：作为一家专业的广告公司，我们鼓励员工适应各种场合的服装要求。
在公司内部，我们提倡舒适和正式的着装。
3. 行为准则：在公司工作期间，请遵守公司的行为准则和规范。
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昭濮文化传媒有限公司员工手册二〇一〇年五月目录一、公司的八项基本原则 (3)二、聘用规定 (4)三、入职规定 (4)四、工资报酬 (5)五、工作时间及法定假期 (5)六、福利 (6)七、合同解除 (8)八、工作纪律 (9)九、财务管理 (11)十、奖罚规定 (13)一．公司的八项基本原则本原则是昭濮文化传媒有限公司至高无上的行为准则，是加盟昭濮传媒的必要条件。
所有员工必须无条件认同执行。
1.1客户原则客户永远是对的—昭濮传媒员工在与客户交往时一定要牢牢切记！客户是昭濮传媒的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。
昭濮传媒员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。
昭濮传媒员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。
1.2实效原则“做实效的广告”是昭濮传媒的公司的使命。
昭濮传媒的一切广告活动必须永远围绕做实效的广告这一标准进行；做实效的广告必须深入昭濮传媒员工心中；做实效的广告必须成为昭濮传媒员工的广告行为准则。
1.3敬业原则敬业精神—敬业乐业是昭濮传媒广告人的必备素质。
昭濮传媒广告人对人对事必须有责任感。
昭濮传媒广告人对每一项广告业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。
1.4团队原则团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是昭濮传媒广告人的行为准则。
昭濮传媒所有员工都是昭濮传媒大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。
昭濮传媒所有广告活动均以集体创作为原则，昭濮传媒努力创造提供每位员工发挥创作的空间，营造好的创作氛围，但个人小创意无条件服从群体大创意。
1.5文明原则昭濮传媒的广告人是文化人，有教养的、文明的人。
昭濮传媒特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。
昭濮传媒倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。
1.6勤俭原则勤俭节约是中华民族的美德。
昭濮传媒广告人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。
一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。
1.7环境原则昭濮传媒是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。
工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。
1.8事业原则昭濮传媒广告人将广告业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。
昭濮传媒广告人必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修养。
二．聘用规定2.1按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。
2.2受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容（女员工须将个人的婚姻状况、生育计划如实反映，作为公司聘用安排的参考）并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件（交验原件）及履历交行政人事部处理存档。
2.3员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。
2.4员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。
2.5公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。
三．入职规定3.1培训3.1.1新员工入职时由行政人事部安排新员工入职培训，行政人事部负责公司架构、制度、守则及一般工作程序的讲解培训；运作质保部负责公司运作流程的讲解培训。
3.1.2部门经理（或主管总监）负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描述的培训。
3.1.3公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。
3.2试用转正3.2.1所有新员工，试用期为三个月，具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。
3.2.2试用期满考核3.2.2.1试用期结束时，试用期新员工按照公司规定的试用期考核办法办理考核手续，如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。
3.2.2.2试用期满考核办理程序：试用新员工提出试用期满考核申请，经总监同意签批后→去行政人事部领取试用期考核表并认真填写→交行政人事部安排考核面试→总监签署考核意见→总经理审批→行政人事部行文书面通知结果。
3.2.3如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件，公司须在三个月内通知试用人员不被聘用及其理由。
四．工资报酬4.1工资4.1.1公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。
4.1.2员工工资按月支付，发薪日为下月15日。
4.2加班4.2.1公司有权要求员工加班工作，实际加班工时作为当月的工作业绩和季度团队奖历分配的依据之一。
4.2.2员工加班超过晚上10∶00时，可另报销回家单程的士车费，但不能与其他因公市内交通费填在同一张报销单上。
办理程序：填写报销单→部门总监签字→行政人事部经理审核→财务部会计签字→总经理签字→出纳处报销。
4.2.3专业部门员工加班，由品牌部统一填写“加班单”，并报行政人事部备案。
员工加班时间超过晚上10点以后，每超过一小时，第二天上班时间可延后一小时，凌晨二点以后，可于第二天下午1∶40上班。
但须于晚上加班完毕前安排好自己的所有工作，写出说明贴于公司告示牌上，以便查找资料和安排后序工作。
4.3双薪4.3.1作为奖励，在本公司工作一年以上的员工年终可享受双薪。
4.3.2工龄六个月以上的员工，即当年6月31日以前（包括6月31日）入职且当年12月31日在岗上班的员工，不足12个月者，则年终双薪按实际工作期限折算。
4.3.3在本公司工龄六个月以下的员工，即当年6月31日以后入职的员工，不享受当年双薪。
4.3.4双薪按员工年终当月的基本薪金计算，并以公历年度为准，只计当年。
4.4所得税4.4.1员工领取工资和奖金、各种补贴等其它报酬，有义务向国家缴纳个人所得税。
公司按照国家税法规定，代税务部门每月从个人薪金中，扣除该员工的个人所得税款，由公司每月统一向税务局缴纳。
4.5升职、加薪或降职3.5.1在公司业务发展需要的情况下，将从内部提升任何适合的人员至更重要的岗位。
在考虑提升候选人时，主要考虑员工的敬业精神、专业能力、工作成绩、团队精神、行为操守、文化修养等。
4.5.2凡在本公司连续工龄满一年的员工，根据敬业精神、工作责任心、工作能力、团队精神、工作成绩，公司考评和考核面试后，视其情况可以升职者升职，不能升职者可以增加基本工资5－10％；或者降薪、降职。
3.5.3公司将定期对各职位员工进行职位考核，凡因敬业精神、专业能力不胜任或工作态度欠佳而不适应工作需要者，公司将进行适当调整以至降职使用。
4.6 团队奖励：4.6.1 公司内组建几个二级团队，公司对二级团队按季度实行与毛收入挂钩的奖励办法。
具体办法按公司当时的有关文件规定执行。
4.6.2二级团队内部员工的季度奖金分配，按照员工的敬业精神、团队精神、工作能力、工作业绩进行分配。
4.6.3员工的试用期无奖金，不参加团队奖历的分配，试用期满转正以后期间，可以参加团队奖励的分配。
4.6.4季度未以前离职的员工，不再参加当季度团队奖励的分配。
五．工作时间及法定假期5.1工作时间5.1.1公司现行工作时间为大小间隔周工作制，大周工作六天，小周工作五天。
5.1.2工作日的上班时间为9∶00－12∶00，13∶40－18∶00。
5.2法定假日5.2.1按国家的统一规定执行。
当前执行1999年9月18日国务院修定发布的《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：新年1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
以上法定假日为有薪假期。
5.3其他假期5.3.1员工有权请病假、事假，请假手续参看本《员工手册》第8.1.7、8.1.8条规定。
5.3.2婚假：有薪婚假期限根据政府当时规定执行。
员工请婚假必须向行政部出示其结婚证书。
5.3.3产假：产假期限根据政府当时规定执行。
员工在本公司工作两年以上可享受带薪产假（只享受基本工资）；工龄两年以下的，产假为无薪假期。
产假期及以后该员工的岗位，由公司另行安排。
5.3.4丧假：员工直系亲属（指员工的父母、配偶、子女，除次以外均不属直系亲属）死亡可享受有薪丧假。
丧假期限根据政府当时规定执行。
5.3.5以上5.3条的各种假期包括公休假日在内。
六．福利6.1办理调入深圳6.1.1 在公司连续工作二年以上，各方面表现出色，并符合国家有关规定的员工，个人提出办理调动的书面申请。
6.1.2经公司审查属实后，上报政府有关部门审批办理调动手续。
6.2旅游6.2.1旅游:凡符合以下条件之一者,可享受公司提供一次香港旅游机会(全程五天,包签证、住宿及来回交通费)。
①品牌部、创作部总监助理以上，其它部门经理以上职务：在本公司连续工作一年半以上；②品牌部品牌经理助理以上、创作部指导助理以上，其它部门主管以上职务：在公司连续工作两年以上；③其它员工：在本公司连续工作两年半以上。
6.2.2符合香港旅条件的员工由行政人事部负责安排，行政人事部与该员工部门总监和该员工沟通后，协调好工作，妥善安排好出游时间，保证香港旅顺利进行。
只能出游香港，不能以其它形式替代。
6.3带薪假期6.3.1凡在本公司连续工作一年以上的员工（不分职务），从第二年起，可享受连续一周（包括公休假日在内）带薪假期（简称年假）。
休假安排必须遵守如下条款：6.3.2休假时间的安排必须以服从工作需要为原则。
6.3.3休假要在自身岗位工作安排妥善的前提下，提前半个月向公司申请，并经总经理批准。
6.3.4年假一般应安排在公司春节前后放长假期间一次使用。
6.3.5当年已参加公司安排香港游的，不得重复享受带薪假期。
6.3.6假期不能跨年度累积，当年因工作需要不能休假的，按日基本工资计算补发工资。
6.4医疗保险6.4.1员工（不分职务）在试用期满转正后，均享受本公司提供参加深圳市基本医疗保险福利。
参保办法现按深府[1996]122号《深圳市基本医疗保险暂行规定》执行。
（行政人事部备查）。
如政府有调整，按调整的新办法执行。
6.4.2员工转正后，由公司统一为员工缴交基本医疗保险费。
员工缴费月工资最高限额4500元。
6.4.3具有深圳市常住户口的员工的综合医疗保险费，按其月工资额的7％由公司承担缴交，员工个人承担缴交2％，总共9%。
个人缴交部份在工资内扣除，由公司统一缴交深圳市社会医疗保险局。
6.4.4具有深圳市暂住户口的员工住院医疗保险费由公司按其月工资额的2％缴交，个人不负担。
6.5基本养老保险6.5.1员工在试用期满转正后，均享受本公司提供参加深圳市基本养老保险福利。
参保办法现按深府（1996）123号《深圳市基本养老保险暂行规定》执行。
（《规定》在行政人事部查）。
6.5.2员工转正后，由公司统一为员工缴交基本养老保险费。