单位规章制度怎么写

单位规章制度怎么写

【篇一：用人单位规章制度-范本】

用人单位规章制度

目录

第一章员工招聘与培训教育

第二章劳动合同管理

第三章工作时间与休息休假

第四章工资福利与社会保险

第五章劳动安全卫生与劳动保护

第六章劳动纪律与员工守则

第七章奖励与惩罚

第八章保密制度与竞业限制

附则

总则

第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法律、法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度所称的公司是指青岛百斯特钢构有限公司；员工是指青岛百斯特钢构有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技

术人员和普通员工）。

第3条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第4条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵

守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第5条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人

事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第一章员工招用与培训教育

第6条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族没有特别规定的从其规定。

第7条公司招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第8条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，如信息有变化应及时通知公司。

第9条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

第10条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第11条公司员工职业技能培训费用的支付、服务期、员工违反服务期约定应支付的违约金由劳动合同另行约定。

第二章劳动合同管理

第12条公司一经录用的的合同制员工签订劳动合同并办理劳动保险；非合同制的临时工不予办理劳动保险。

第13条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。

第14条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

第15条员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：

（1）公司录用员工所支付的费用；

（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

第16条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。

第三章工作时间与休息休假

第17条每月26天为满勤，满勤的员工有满勤奖。

第18条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，公司支付加班工资或安排补休

第19条员工的其他假期如下：

（1）年休假：

（2）婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；男女双方晚婚的（男年满25周岁、女年满23周岁）增加14天。

（3）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧

假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以

内的丧假。

（4）产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；符合晚育的（23周岁以后生育第一胎），增加产假60天，并给予男方护理假7天。

第四章工资福利与社会保险

第20条福利待遇

（1）职员入职后，试用期为三个月，试用期后经公司考核合格并

同意录用者，须与公司签订二

年劳动合同，公司按规定为其缴纳五项劳动保险。若因特殊原因有

不愿意入劳动保险的员工，公司每月给予适当补贴200元。

（2）职工入职后，对于工作时间满一年的员工，从第二年开始，

工资待遇实行工龄补贴，每干

满一年，每月补贴40 元。第二年为每月补贴80元，依次类推。（3）公司每年免费发放工作服，单衣和棉衣各一套。对于工作不

满半年时间的员工离职时，从

其工资中扣除工作服费用。

（4）公司有免费班车接送，并备有食堂，在公司就餐者：对于出

勤20天以上的员工报销当月全

部餐费，各员工于每月月初到办公室领取100元饭票。出勤不满20

天的员工不予报销餐费。

第21条工资计付

每月付给工人的实得工资=日工资总额+加班费+满勤奖+工龄奖-各项罚款金额。

第22条新员工入厂未干满7天的员工一律不结算工资。

第23条后勤实行月工资制，满勤为26天。满勤发放全额工资，并

发放满勤奖 50元/月。因请假

出勤不满26天时，工资核算时扣除相应请假天数工资。另对于请假时间包含周日休息日时，结算工资时该休息日为请假时间，不结算

工资。

对于放假的工资核算：对于国家法定节假日放假的工资按出勤核算，对于非法定节假日的放假，不予核算工资。

车间实行日工资制，按实际出勤天数结算工资。满勤为26天，满勤奖100元/月。

第24条休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加

班工资。

第25条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工领取

工资时应在工资清单上签名。

第26条公司以货币形式按月支付员工工资；每月30日前发放前

一个月的工资；依法解除或终止

劳动合同的，解聘后的员工工资发放日期，均同步于公司员工的工

资发放日期。

第27条因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除。

第28条有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于

克扣工资：

（1）代扣代缴员工个人所得税；

（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；

（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）扣除依法赔偿给公司的费用；

（5）因绩效考核而减发的工资；

（6）员工请事假而减发的工资。

（7）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

第29条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社

会保险，并依法支付应由公司负

担的社会保险待遇。

第五章劳动安全与劳动保护

第30条工伤的认定及处理

（1）工伤的分类：

a、职工有下列情形的，应当认定为工伤：

1) 在工作时间内和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2) 在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收

尾工作受到事故伤害的。

3) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4) 入职公司后患职业病的。

5) 因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

6) 在上下班途中，非自己主要责任而受到机动车事故伤害的。

7) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。