少儿英语教师月度绩效考核表

少儿英语教师月度绩效考核表
考评时间： 年 月 考核权重 行为规范 分） 出勤 分） 工作态度 (30分） 执行力与主动性 （5分） 职业道德 （10分） （5 指标要求 无违规违纪行为，自觉遵守 学校各项规章制度以及校区 办公室管理条例 当月无迟到、早退、缺勤、 事假，按时出席并积极参与 校区例会、教研 具有高效的执行力，工作主 动 遵守师德，作风端正；关爱 学员 积极配合各岗位的同事做好 招生、教学相关工作，创造 良好的工作氛围 按时、按质、按量完成教学 任务；无迟到或早退；无因 私代课 所带班级学员课程体验及对 教师授课的满意度高 学员家长对教学效果以及课 程服务的满意度高 按校区要求完成高质量的授 课 （10 按要求填写周报或者月报， 并按时提交 被考评人： 评价标准 1、违规违纪每次扣2分 2、违反学校规章制度或办公室管理条例每次扣2分 1、无故迟到、早退、缺勤、事假每次扣1分；迟到30分钟或以上，此项不 得分 2、校区例会或教研无故迟到、早退每次扣1分，缺勤扣3分 1、服从并认真执行上级合理的工作安排，否则每次扣3分 2、工作积极主动，不无故随意推诿，否则每次扣3分 1、酒后上课、课中接听/打电话、吃零食、无故中途离开教室或早退，每 次 扣5分 2、与学员保持良好的沟通并积极鼓励学员；耐心解答学员的学习疑问；保 证学员在校期间的安全，否则每次扣3分 1、主动配合课程顾问或者市场人员推广介绍校区开设的课程，不配合者每 次扣3分 2、与其他同事保持良好的人际关系，尊重并礼貌对待其他同事，否则每次 扣3分 1、按时完成教学计划得10分，每少一课时扣2分 2、上课迟到或早退每次扣5分；迟到或早退15分钟（含）以上者，此项不 得分 3、因私代课每次扣5分（病假、丧假、婚假等除外） 得分=整班学员调查平均得分 1、由校区教务每月对学员家长进行随机电访或问卷调查，由家长评分 2、家长投诉每次扣3分 3、因教学质量问题导致学员退费，此项不得分 得分=教学主任督课评分 1、未按要求填写周报或月报的，每次扣2分 2、未按时提交周报或月报的，每次扣2分 3、未提交周报或月报的，每次扣5分 考核评分 教学主任 校长
考核成绩 本人签字： 教学主任签字：
0 分校长签字：
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教案教辅检查 （5分) 作业布置与批改 (5分） 家校沟通 (10分）
认真编写教案，教具准备充 分 严格要求学员完成作业，并 及时给予反馈
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与学员家长保持良好的沟通
额外加分 14 /减分项 (10分）
主要包括教学创新、招收学 实事阐述： 员、学校通报表扬/批评、同 加分/减分原因简述 期学员成绩优秀比例超额、 （根据贡献值评分， 帮其他老师代课等每次加/扣 不得超过10分） 2分；当月续班率不达标当月 扣10分 总分（教学主任评分*70%+校长评分*30%） 0 0
序号 考核项目 1
2
（5
3
4
5
团队合作与建设 （5分）
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课时量 （10分） 学员满意度 （10分） 家长满意度 （10） 督课评分 （10分） 周报与月报 分）
来自百度文库
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8 9 教学质量 与常规 （70分）
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教学质量 与常规 （70分） 1、每周按时提交当周所带课程教案，迟交扣1分，未交扣3分 2、教案编写不认真、敷衍者，每次扣3分 3、根据练课情况认真修改教案，课后及时进行教学反思，不符合者扣3分 4、教具准备不充分、不符合教学要求者，每次扣3分 1、未及时批改学员作业，每次扣2分 2、未及时给予学员作业反馈，每次扣2分 1、保持与家长的有效沟通至少每周一次，每缺一次扣2分 2、家长投诉每次扣3分，反馈家校沟通少或质量不高每次扣2分 3、每月末提交家校沟通记录（包括各种形式的短信、电话记录、访谈记录 等等），迟交扣2分，未交或无家校沟通者此项不得分。