公司人事科职责 - 360文档中心

人事部岗职责范文(3篇)

人事部岗职责范文部门名称：人事部直接上级：分管副总经理下属部门：人事科、劳动工资科部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责主要职责：1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；4.负责制定公司人事管理制度。

设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。

组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；7.负责人事考核、考查工作。

建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。

抓好劳动力的合理流动和安排；9.制定劳动人事统计工作制度。

建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。

定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；12.负责核定各岗位工资标准。

做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；14.配合有关部门做好安全教育工作。

公司人事科岗位职责（三篇）

公司人事科岗位职责公司人事科是一个非常重要的部门，负责管理和处理公司的人力资源事务。

人事科的岗位职责可以分为以下几个方面：1. 人力资源规划人事科根据公司的发展战略和目标，负责制定人力资源规划，确定公司未来所需的人力资源数量和结构。

通过调研、数据分析和员工需求预测，制定招聘计划和人员配备方案，为公司的发展提供人力资源保障。

2. 招聘与选拔人事科负责制定招聘策略和渠道，发布招聘信息，筛选简历，与候选人进行面试和选拔，并最终确定聘用人员。

同时，人事科也负责组织和进行员工入职培训和介绍，确保新员工能够尽快适应工作环境。

3. 岗位分析与描述人事科负责进行岗位分析，了解各个岗位的工作职责和要求，并根据分析结果制定岗位描述和绩效指标，帮助员工明确工作职责和目标，并为绩效考核提供依据。

4. 薪酬福利管理人事科负责制定和管理公司的薪酬福利政策，包括薪资制度、福利待遇、奖励制度等。

根据员工的工作表现和市场情况，调整和优化薪酬福利体系，激励员工的工作积极性和敬业精神。

5. 员工关系管理人事科负责处理员工关系问题，包括员工的投诉、纠纷及劳动争议的解决等。

同时，人事科也负责组织和开展各种员工活动和沟通交流会议，增进员工之间的团结和合作，提高员工满意度和归属感。

6. 绩效管理人事科负责制定和管理公司的绩效管理制度，包括设定绩效目标、制定绩效评估标准和方法，并进行绩效评估和考核。

通过对员工绩效的评估，提供反馈和激励，推动员工个人和团队的持续发展和提高工作效率。

7. 培训与发展人事科负责制定公司的培训与发展计划和政策，包括员工培训、职业发展、继续教育等。

根据员工的发展需求和公司的发展需要，安排和组织培训活动和课程，提供员工职业成长的机会和支持。

8. 人才管理与流动人事科负责进行人才管理，包括人才储备、人才引进和人才流动。

根据公司的战略需求，通过内部晋升、横向调动、外部招聘等方式，合理分配和利用人力资源，提高员工的职业发展和绩效水平。

人事科的职责(六篇)

人事科的职责1、负责简历筛选、邀约、面试、选拔、录用考评、offer发放等工作，及时有效满足用人部门需求，确保按时按质获得合适的人选，实施试用期跟进、考核及转正工作。

2、负责员工的入职、培训、人事调动、离职等手续的办理;3、负责公司人力、行政管理制度的建立健全和贯彻落实;4、负责员工考勤核算;5、管理员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;6、负责公司固定资产及消防安全管理;7、负责公司日常商务接待、通知、通告及相关文件的发布;8、完成上级领导交办的其他任务;人事科的职责（二）1、重点事项、督办的跟进：包括但不限于总裁例会、集团经营例会、事业部例会、总经理交办、集团专项工作等各类会议决议、会议材料、跟进事项、问题整改等督办表单的追踪、整理、沟通和反馈，线上督办系统的录入;2、绩效反馈：完成销售副总监月报、责任状月度完成情况、月度绩效、微博与上级绩效沟通、绩效面谈等绩效工作的收集、整理和反馈;跟进落实销售总监直属下级的绩效相关工作;3、跟进落实日常例行工作完成情况：竞争信息、走访建议、基层访谈、月度日程、舞弊线索、阻碍事业部发展问题、投诉处理等各类日常例行工作的催办和反馈;4、各大区报审纸质文件的审核、整理、登记、呈签、流转，及时完成签批并返回提报人;5、销售部周例会或其他会议的组织和安排;领导各类会议日程的整理和提醒;6、督办体系建设：督办系统使用推进、日常及时解决督办中的问题，提升督办质量的同时，减轻督办工作量;7、各类事项的上传下达及上级交办的其他事项。

人事科的职责（三）1、组织有关部门制定和完善公司各项规章制度;2、预测并制定公司每季度人力编制，制定并修改岗位与编制定编标准;3、负责有关会议材料的准备及会议通知、记录、编发____及有关事项;4、负责项目数据跟进修正、检查，管理通道、专业通道设计，任职资格体系的搭建与完善;5、建立、完善公司各项材料的管理，严格借档手续;6、建立和完善人才继任与发展体系、干部储备晋升机制等;7、外包临时工流程管理等。

人事科职能职责内容(四篇)

人事科职能职责内容人事科（Human Resources Department）是负责企业与员工之间关系的部门，其职能职责如下：1. 招聘与招募：负责根据企业的人力资源需求，制定招聘计划并执行，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、录用适合的候选人等。

2. 培训与发展：负责制定和实施培训计划，帮助员工提升技能和知识，定期评估员工的培训需要并选择合适的培训课程。

3. 绩效管理：制定和执行绩效评估制度，评估员工的工作表现和丰功伟绩，为员工提供反馈和发展建议，作为薪资晋升、奖惩和晋升的依据。

4. 薪资与福利管理：制定和执行员工薪资和福利政策，包括制定薪资标准、福利计划和奖励机制，确保员工的薪酬合理、公平和有竞争力。

5. 劳动关系管理：负责解决员工与企业之间的劳动纠纷和关系问题，包括协商劳动合同、处理员工投诉、管理劳动关系和组织劳资谈判等。

6. 员工关怀与离职管理：为员工提供支持和关怀，解决员工在工作和生活中的困难和问题，并负责处理员工离职手续和退出流程。

7. 人力资源信息系统（HRIS）管理：负责建立和管理人力资源信息系统，包括员工档案、薪资信息、绩效评估等信息的录入和维护。

8. 法律合规与员工关系法规：负责了解和遵守国家和地方的劳动法律法规，处理法律合规问题，保障员工的权益，并为企业提供专业的法律咨询。

9. 员工文化和团队建设：制定和实施员工文化和团队建设计划，通过举办员工活动、培训和奖励等措施，促进员工的归属感和团队合作。

10. 人力资源策略和规划：参与企业战略规划，为企业制定人力资源策略和规划，保障企业人力资源的可持续发展。

人事科职能职责内容（二）1.配合集团公司人力资源管理体系，完善和健全公司各项管理制度，并依据实际发展情况及时修订并予以完善，对实施情况督导和审查;2.配合公司人员编制管理，提升效率，控制人力成本;3.配合拟定公司年度招聘计划、招聘预算。

主持招聘工作的具体实施及员工培训等事宜;4.按照集团公司实际工作和发展需要，配合对公司各岗位绩效指标逐步进行制订及修订;5.配合薪资核算等日常工作及月度保险福利的核算、审核及缴纳工作，并逐步建立起符合公司实际情况的薪资福利体系;6.配合管理集团下属各项目部员工异动、员工关系等人力资源日常维护及管理工作，规避用人过程中的各项风险;7.配合公司相关行政事务的审核工作;8.完成领导交办的其他工作。

人事科职责是什么(最新15篇)

人事科职责是什么（最新15篇）人事科职责是什么篇1(1)负责员工入职、离职、转正、调动、异动等手续;(2)负责员工人事档案、各部门合同与协议、公文、会议纪要等文件的整理存档与保管;(3)负责员工每月考勤统计、排班统计、培训计划收集、培训安排与跟进、社保+公积金+商保+孝道金增减员工作(4)撰写起稿公文与通知、会议纪要，跟进并监督制度执行情况;(5)及时完成上级安排的临时工作。

人事科职责是什么篇21.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训等人事程序及规章制度;2.结合公司经营要求，负责制定和完善岗位，有效开发和利用人力资源，满足经营管理需要;3.根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划并实施;4.建立人才储备库，做好各类人才的选拔、培训工作;5.建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等);6.合理打造企业文化和精神，提高团队进取协作精神。

7.按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。

8.贯彻执行公司各类人事管理决定，根据公司有关规定，按时定期向公司送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。

9.其他突发事件处理及领导交办的工作。

人事科职责是什么篇31.应聘人员的预约，接待及面试;2.负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;3.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;4.公司内部员工档案的建立与管理;5.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;6.负责公司各部门的行政后勤类相关工作;7.负责部门一些日常行政事务，如各类盖章申请的管理等，并配合上级做好行政人事方面的工作;8.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;9.协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;10.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;11.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;12.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;13.其他突发事件的处理。

公司人事科工作职责范文（3篇）

公司人事科工作职责范文一、制定和执行公司人力资源管理战略1. 分析公司的人力资源需求，并制定相应的招聘计划。

2. 设立合理的人力资源管理政策和制度，确保其与公司的战略目标相一致。

3. 持续监测和评估人力资源管理政策的有效性，并根据需要进行调整和改进。

二、招聘和选拔1. 确定企业招聘需求和岗位要求，并制定相应的招聘计划。

2. 设计和发布招聘广告，并利用各种渠道招聘合适的人才。

3. 对招聘到的候选人进行深入的面试和评估，以确保招聘到与岗位要求相匹配的人才。

4. 协助制定和执行入职计划，确保新员工顺利融入公司。

三、员工培训和发展1. 分析员工的培训需求，并制定相应的培训计划。

2. 寻找合适的培训供应商，并组织培训活动。

3. 定期评估员工的职业发展需求，设计和实施培训课程以提升员工的工作技能和专业素养。

4. 支持员工参与内部和外部的培训计划，并为他们提供必要的学习资源和支持。

四、绩效管理和激励1. 设计和实施绩效管理体系，确保员工的工作目标和公司的战略目标相一致。

2. 定期评估员工的工作表现，并提供及时的反馈和指导。

3. 设计和实施激励机制，激励员工积极工作并提高工作效率。

4. 为员工提供职业发展机会和晋升途径，激励他们持续学习和成长。

五、员工关系管理1. 维护和促进公司内部的良好的员工关系。

2. 处理员工之间的纠纷和冲突，维护公司的和谐工作环境。

3. 建立和管理员工的沟通渠道，确保信息的及时传递和沟通的有效性。

4. 协助解决员工的问题和需求，提供必要的支持和帮助。

六、制定和实施员工福利计划1. 分析员工的福利需求，制定合适的福利政策和计划。

2. 寻找合适的福利供应商，并与其进行合作。

3. 管理和维护员工福利计划，确保福利的公平和合理性。

4. 定期评估员工福利计划的效果，并根据需要进行调整和改进。

七、建立和维护人事档案1. 确保员工的个人档案完整和准确。

2. 管理和维护员工的薪酬档案。

3. 保护员工的个人信息和隐私，确保符合相关法律法规的要求。

人事科主要工作职责

人事科主要工作职责
包括：
1. 招聘与选拔：负责制定招聘计划并组织实施，包括编写招聘广告、筛选简历、面试、选拔合适的候选人等工作。

2. 培训与发展：负责制定公司的培训计划和发展策略，组织和开展培训活动，包括内部培训、外部培训以及员工发展计划等。

3. 绩效管理：负责制定和执行员工绩效管理体系，制定绩效指标和评估方法，进行绩效评估和反馈，提出奖励和激励措施等。

4. 薪酬福利管理：负责制定和调整公司的薪酬福利政策，包括工资制度、绩效奖金、福利福利、员工关怀等，确保公司的薪酬福利体系具有竞争力和可持续发展。

5. 劳动关系管理：负责与员工、工会和相关部门沟通和协商，处理劳动争议和员工投诉等事务，维护良好的劳动关系。

6. 人力资源信息管理：负责建立和维护人力资源信息管理系统，包括员工档案管理、员工信息统计分析等工作。

7. 法律合规：负责熟悉劳动法律法规，确保公司的人力资源管理活动符合法律法规的要求，并及时调整相应的政策和措施。

8. 公司文化建设：负责组织和推动公司文化建设活动，提升员工的归属感和凝聚力。

9. 员工关系管理：负责员工关系的维护和发展，包括员工福利管理、劳动关系调解等。

以上是人事科主要的工作职责，具体工作内容可能因不同公司的规模和业务特点有所不同。

人事科职责具体内容

人事科职责具体内容人事科是组织机构中非常关键的一个部门，主要负责管理和协调公司内部的人力资源。

人事科的职责涉及到许多方面，包括招聘、培训、薪资福利、劳动关系等。

下面将详细介绍人事科的具体职责内容。

一、招聘与选拔：人事科负责对公司的人力资源需求进行分析和预测，制定相应的招聘计划。

招聘流程包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人、进行背景调查等。

人事科还负责与招聘中介机构合作，协助组织招聘活动，确保招聘程序的顺利进行。

在招聘结束后，人事科还需要制定入职计划，协助新员工进行入职培训，以便他们能够尽快适应工作环境。

二、员工培训与发展：人事科负责设计和组织公司的培训计划，根据员工的职位需求和发展方向，提供各种培训课程和学习机会。

培训内容包括新员工培训、技能培训、管理培训等，旨在提高员工的专业知识和技能水平，帮助员工实现自我发展。

人事科还需要通过员工绩效考核、职业规划等手段，为员工提供个性化的发展机会，激励并留住优秀人才。

三、薪资福利管理：人事科负责制定和执行公司的薪酬体系，确保员工的薪资福利合理和公平。

包括薪资调整、绩效奖金、年终奖金等。

此外，人事科还负责管理员工的福利待遇，如社会保险、住房公积金、商业保险等，确保员工的福利待遇符合法律法规的要求，并能够满足员工的需求。

四、员工关系与员工满意度调查：人事科负责处理员工与公司之间的关系。

他们需要建立并维护一个良好的员工关系氛围，定期组织员工活动，加强员工间的沟通和合作。

人事科还负责处理员工的诉求和投诉，协调处理员工间的纠纷，维护公司的正常运营。

另外，人事科还有义务定期进行员工满意度调查，了解员工的意见和建议，并采取相应的措施来改善员工的工作环境和待遇。

五、劳动合同管理与劳动法律法规：人事科负责管理和维护员工的劳动合同，包括签订、变更、解除等的劳动合同管理工作。

他们需要熟悉相关的劳动法律法规，确保公司的用工行为符合法律法规的要求。

人事科还需要定期进行培训，向员工传达相关法律法规的要求，以提高员工的法律意识和风险防范意识。

企业人事科职责内容(三篇)

企业人事科职责内容企业人事科的职责内容包括以下几个方面：1. 招聘与录用：制定并执行招聘计划，发布招聘岗位信息，筛选简历，组织面试，参与岗位的招聘决策，并对录用人员进行合同签订、劳动关系登记等工作。

2. 岗位管理与人员配置：根据企业的需求，制定岗位职责和岗位说明书，配备合适的人员，进行岗位调动、组织工作分配、人员考核等相关工作。

3. 薪酬与福利管理：制定并执行薪酬体系，包括薪资结构、岗位工资、绩效奖金等，负责社会保险、住房公积金、加班补贴、职工福利等相关事宜。

4. 培训与发展：根据企业发展需要和员工绩效情况，制定培训计划，组织内部培训、外部培训、职业发展规划等，提升员工的工作能力和职业发展。

5. 绩效管理：制定并执行绩效考核制度，进行员工绩效评估，确定绩效评分、奖惩等措施，提供绩效数据和报告。

6. 劳动关系管理：负责劳动合同管理、劳动法规咨询、劳动争议处理等事宜，维护企业与员工的良好劳动关系。

7. 人力资源信息管理：负责人事档案的管理、人员统计报表的制作、人力资源管理软件的维护等工作。

8. 员工关怀与活动组织：策划和组织员工关怀活动，如员工生日会、节日庆祝活动、员工户外活动等，提升员工的归属感和团队凝聚力。

企业人事科职责内容（二）企业人事科是企业内部的一个重要部门，负责管理和发展人力资源，为企业的发展和壮大提供支持。

下面是企业人事科的职责内容的详细介绍：一、招聘与选拔1. 定期与不定期的分析现有岗位的需求，编制并更新岗位职责和任职资格。

2. 制定并实施招聘计划，包括招聘广告的发布、筛选简历、面试和背调。

3. 与相关部门合作，确定岗位候选人，并与他们进行薪酬谈判和签约。

4. 参与组织新员工的入职培训，并与相关部门协调，确保新员工的顺利入职。

二、薪酬与福利管理1. 制定和调整企业薪酬体系，并确保其公平、合理和具有竞争力。

2. 根据企业绩效评估和员工表现，进行薪资调整和奖励发放。

3. 管理员工福利计划，包括健康保险、退休计划和其他员工福利。

人事部门人员职责范文(三篇)

人事部门人员职责范文
1.负责集团人员招聘、规划、调岗;
2.负责员工的入职（合同、档案关系）、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。

3.协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作（奖品、节假日礼品的发放）。

____组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。

5.负责员工各类保险的购买。

6.协助配合人事经理开展各项工作
人事部门人员职责范文（二）
1、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理;
2、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。

3、处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议记录，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容;
4、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。

5、协助推进和优化员工绩效考核制度，推行绩效考核有效落地，以提升组织和个人绩效;组织年度/半年度/月度绩效考核;
人事部门人员职责范文（三）
1、根据公司人员需求计划，独立开展招聘全流程工作，优化完善招聘管理体系;
2、组织培训需求调查，制定培训计划并组织实施，协助指导各部门完成部门级培训，逐步完善培训体系;
3、协助上级建立公司任职资格体系，人才画像，人才地图，组织人才盘点等项目工作;
4、协助完成其他人事基础工作;
5、定期更新梳理岗位说明书等文件;
6、完成上级领导交办的其它事项。

公司人事科工作职责（3篇）

公司人事科工作职责人事科的工作职责主要包括以下几个方面：1. 招聘与招聘：负责招聘与内部调动工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试、制定录取方案等。

2. 员工入职与离职管理：负责新员工入职手续办理、入职培训、员工档案建立等工作，也负责员工离职手续、离职面谈等工作。

3. 员工关系管理：负责处理员工的日常问题与矛盾，维护良好的员工关系，建立健全的沟通机制，开展员工活动，提高员工满意度。

4. 绩效考核与薪酬管理：制定绩效考核制度，组织绩效评估，评估结果用于薪酬调整、晋升与激励管理，制定薪酬政策和激励制度，确保薪酬制度的公平合理。

5. 培训与发展：负责员工培训与发展计划的制定和执行，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。

6. 员工福利与福利：制定员工福利政策，包括社保、住房公积金、年假等，负责员工福利的实施与管理。

7. 法律法规与政策咨询：负责了解相关人事法规、政策与标准，为公司提供人事政策咨询与建议，确保公司的人事管理符合法律法规。

8. 人事数据管理：负责员工档案的建立与管理，维护人事数据库，提供相关统计报表与分析。

9. 公司文化建设：负责公司文化建设，组织相关活动，塑造具有凝聚力的企业文化。

总之，人事科的工作职责涉及人事招聘、员工关系管理、绩效考核与薪酬管理、培训与发展、福利与福利、法律法规与政策咨询、人事数据管理、公司文化建设等方面，旨在保障公司的人事管理与发展。

公司人事科工作职责（二）公司人事科是企业中非常重要的部门之一，负责管理和协调公司的人力资源，确保公司能够拥有高效、稳定和合法的员工队伍。

以下是一个公司人事科工作职责范本：一、制定和执行公司人力资源战略1. 与高层管理层合作，制定和更新公司的人力资源战略和目标。

2. 确保人力资源战略与公司的长期和短期目标相一致。

3. 指导和支持各部门在人力资源方面的工作。

二、员工招聘与入职管理1. 根据公司需求，拟定有效的招聘计划，包括招聘渠道、招聘方式和招聘资源的合理利用。

人事科的职责内容

人事科的职责内容
人事科是负责企业的人力资源管理和人事工作的部门，其职责内容主要包括以下几个方面：
1. 人力资源规划：根据企业发展战略，制定人力资源规划，确定需要招聘、培训和流动的员工数量，并制定合理的人员结构和配置。

2. 招聘与选拔：负责制定招聘政策和程序，根据岗位要求，开展招聘活动，筛选、面试和选拔合适的人员，并办理入职手续。

3. 培训与发展：根据企业发展和员工需求，制定培训计划，组织培训活动，提供员工培训机会，提升员工的专业能力和综合素质。

4. 绩效管理：制定绩效评估制度和标准，定期进行员工绩效评估，提供薪酬和晋升建议，激励员工的积极性和创造力。

5. 薪酬福利管理：负责制定薪酬政策和福利计划，根据市场薪酬水平和员工绩效，进行薪酬调整和福利发放，确保员工收入待遇合理。

6. 劳动关系管理：负责与工会和员工代表进行沟通和协商，处理劳动纠纷和劳动合同的签订与解除，维护企业与员工之间的良好关系。

7. 社会保险管理：负责员工社会保险和公积金的办理，确保员工的社会保障权益得到保障。

8. 人事档案管理：负责员工档案的建立、归档和管理，确保员工信息的安全和完整性。

总之，人事科的职责涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理、社会保险等人力资源管理的各个环节，旨在优化人力资源配置，提高组织的整体绩效。

公司人事科岗位职责

公司人事科岗位职责
人事科的职责是负责公司的人力资源管理工作。

具体职责包括：
1. 岗位招聘与聘用：制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试、与候选人进行沟通，并最终确定合适的人选进行聘用。

2. 岗位培训与发展：制定培训计划、组织培训活动、开展培训评估和反馈，为员工提供必要的职业发展和晋升机会。

3. 绩效管理：制定绩效考核方案、进行绩效评估、提供反馈与改进意见，监督员工工作表现，与部门领导就员工绩效进行沟通和协调。

4. 岗位薪酬管理：负责制定薪酬政策与标准，管理薪资调整和奖励制度，确保合理的薪酬结构和福利待遇。

5. 劳动关系管理：处理员工劳动争议、与工会进行协商和沟通，确保公司与员工之间的良好劳动关系。

6. 人事档案管理：负责员工档案管理和维护，确保员工信息的准确性和保密性。

7. 员工福利管理：制定员工福利政策，管理员工福利待遇的发放，提供员工关怀和支持。

8. 公司文化建设：促进公司文化建设，包括组织企业文化活动和员工活动，激发员工对公司的归属感和认同感。

9. 人力资源数据分析：收集、分析和报告人力资源相关的数据，为决策提供支持和参考。

总而言之，人事科的职责是为公司提供一个高效、有序、稳定的人力资源管理体系，保障员工的权益，提高员工的积极性和工作效率，为公司的发展做出贡献。

人事科工作人员职责(5篇)

人事科工作人员职责1、根据化建业发展目标，制定年度人力资源工作规划，组织、协调、监督年度人力资源工作规划实施;2、根据组织变革需要，开展职位分析与设计，调整部门及岗位设置，确保各模块运作流程通畅;3、建立人才测评体系及人才信息库，提供人力后储保障。

4、建立化建业课程开发体系，制订课程开发计划并督导实施，形成公司课程资源库，满足内训需求。

5、建立、优化符合企业发展需求与市场水平的职位与薪资结构，组织公司员工年度定薪与调薪。

6、通过组织文娱/文体活动组织等形式，塑造、维护、发展和传播企业文化，不断提升公司形象。

7、其他如人力资源信息化、基础数据、人工效率提升等人力资源体系工作。

人事科工作人员职责（2）人事科工作人员的职责包括但不限于以下几个方面：1. 招聘与录用管理：负责招聘计划的制定、招聘渠道的开发、岗位需求的分析和招聘流程的管理。

协助进行面试、筛选简历、与候选人进行沟通、签订劳动合同等工作。

2. 员工入职与离职管理：负责新员工的入职手续办理、资料归档、入职培训等事务。

同时，负责员工的离职手续办理、离职面谈、离职材料整理等工作。

3. 薪酬福利管理：负责员工薪酬的核算与发放、社保公积金的缴纳与办理、福利待遇的管理与优化等。

同时，负责相关政策的制定与更新、薪酬福利调研等工作。

4. 员工绩效管理：制定并执行员工绩效考核制度，设置合理的绩效目标；组织绩效评估，提供相应的绩效反馈；协助制定奖励与激励政策。

5. 员工培训与发展管理：负责员工培训需求分析，制定培训计划和方案；组织和实施培训活动；协助员工职业发展规划和提供相应支持。

6. 员工关系管理：处理员工的投诉与纠纷，维护良好的员工关系；协助组织团建活动，提升员工的凝聚力和归属感。

7. 人事档案管理：负责员工的人事档案建立与管理，包括员工信息变更、档案归档与保密等工作。

8. 法律法规遵循与政策执行：负责员工的人事相关法律法规的宣贯、政策执行情况的监督与检查，确保人事工作的合规性。

公司人事科岗位职责（3篇）

公司人事科岗位职责公司人事科的岗位通常包括以下职责：1. 招聘与选拔：负责管理和组织公司的招聘活动，制定招聘计划并执行，广泛发布职位信息，筛选简历，安排面试和评估，并为公司选聘合适的员工。

2. 员工培训与发展：负责制定和实施公司的培训计划，识别员工的培训需求，组织内部或外部培训课程，支持员工的职业发展和成长。

3. 绩效管理：负责制定和实施绩效管理系统，包括设定目标，制定绩效评估标准，进行绩效评估和反馈，并与员工讨论发展计划。

4. 薪酬与福利管理：负责制定和实施公司的薪酬和福利政策，对员工的薪酬和福利进行管理和维护，确保符合公司的财务和市场竞争要求。

5. 人力资源政策与制度：制定和实施公司的人力资源政策和制度，确保符合法律法规和公司的战略目标，协助员工理解和遵守相关政策和制度。

6. 劳动关系管理：与工会和员工代表保持联系，处理员工的投诉和纠纷，与劳动力市场监管机构及相关部门进行协调和合作。

7. 人员关系管理：与员工建立和维护良好的关系，提供咨询和支持，促进员工满意度和福利，解决员工的问题和困难。

8. 人力资源信息系统管理：负责人力资源信息系统（HRIS）的管理和维护，保持员工信息的准确和完整，提供数据和分析支持。

9. 制度宣传与培训：负责将公司的制度和政策向员工宣传和解释，组织制度培训和员工沟通会议，确保员工了解和遵守公司的规定。

这些职责可以根据公司的规模和需求有所变化，人事科的职责也可能包含其他相关的工作。

公司人事科岗位职责（二）人事科作为公司的重要部门之一，承担着管理公司人力资源的职责。

其主要工作内容包括人员招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估、员工关系管理等方面。

下面是公司人事科岗位职责范文，详细介绍了人事科的工作职责。

一、人员招聘及筛选1. 根据公司需求制定招聘计划，并确定招聘渠道和方式。

2. 负责发布招聘信息，筛选简历，与应聘者进行初步沟通。

3. 组织面试流程，参与面试并对应聘者进行评估。

企业人事科职责内容范文(3篇)

企业人事科职责内容范文1. 招聘和人员配置企业人事科负责制定并实施招聘策略，与招聘渠道合作，发布招聘信息，筛选、面试和选择合适的候选人。

人事科还负责为公司提供人员配置建议，帮助管理层更好地分配人力资源，以满足部门和组织的各项业务需求。

2. 人员入职管理人事科负责制定和执行入职流程，包括员工合同签订、个人信息登记、入职培训等。

在员工入职时，人事科还负责收集和保存入职所需的文件和证件，并向新员工提供有关公司政策和程序的解释和指导。

3. 绩效管理和评估企业人事科负责制定和实施绩效管理制度，包括设定明确的目标和绩效标准，制定绩效考核流程，评估并记录员工绩效表现。

此外，人事科还负责监督和跟踪绩效改进计划的执行情况，提供必要的培训和发展机会，确保员工绩效的持续提升。

4. 培训和发展人事科负责制定和实施公司的培训计划和发展方案，根据员工的需求和组织的战略目标，提供各类培训课程和发展机会。

人事科还负责评估培训的有效性，监督和支持员工的学习和发展进程，帮助他们提升技能和能力。

5. 岗位薪酬管理人事科负责制定公司的薪酬制度，包括薪资结构、绩效奖金、福利待遇等。

人事科还负责与管理层协商薪资调整和福利政策的制定，提供有关薪酬政策和规定的解释和指导。

6. 员工关系和劳动法律事务人事科负责处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷解决、员工离职手续等。

人事科还负责与员工代表进行沟通和协商，确保员工权益的保护，并遵守国家和地方的劳动法律法规。

7. 人力资源信息管理系统人事科负责建立和管理人力资源信息管理系统，实现员工信息的收集、存储、更新和查询。

人事科还负责保护员工信息的安全性和隐私性，确保人力资源数据的准确性和完整性。

8. 员工福利和福利管理人事科负责与相关部门合作，制定并实施员工福利计划，包括健康保险、养老金、员工活动等。

人事科还负责与福利供应商协商、管理和处理员工福利的相关事宜，确保员工能够享受到适当的福利待遇。

9. 员工离职管理人事科负责处理员工离职手续，包括员工离职通知、离职手续办理、离职面谈等。

人事科主要工作职责

人事科主要工作职责
人事科的主要工作职责包括但不限于以下几个方面：
1. 人事招聘：负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试、选拔优秀人才。

2. 人事入职与离职管理：负责新员工的入职手续办理、员工离职手续办理，包括办理入职手续、签订劳动合同、办理社保、公积金等相关手续。

3. 岗位设置与薪酬管理：负责制定岗位职责、设定薪酬标准、执行薪酬制度，确保员工薪酬合理、公正。

4. 培训与发展：负责制定员工培训计划、组织培训活动、评估培训效果，提升员工的职业素养和技能水平。

5. 绩效管理：制定和实施员工绩效评估制度，对员工的工作表现进行评价，并基于绩效结果提供奖惩措施。

6. 员工关系管理：负责处理员工的问题和投诉，并维护公司与员工之间的良好关系。

7. 劳动法律法规遵从：了解并负责执行与劳动法律法规相关的政策，确保公司在雇佣和管理方面的合规。

8. 人员档案管理：建立和维护员工的人事档案，包括个人信息、合同、考核记录等。

9. 福利管理：负责制定公司员工福利政策，并管理各种员工福利计划，确保员工享受到合理的福利待遇。

这些是人事科的主要工作职责，不同公司和组织可能会有一些差异。

人事科的工作职责内容

人事科的工作职责内容一、招聘和选拔人事科是负责企业招聘和选拔人才的部门，其工作职责涵盖了以下方面：1. 确定岗位需求：人事科根据公司业务发展和组织结构变化，与各部门沟通，确定岗位需求，明确招聘目标。

2. 编制招聘计划：根据岗位需求和预算，制定招聘计划，明确招聘数量、时间和渠道。

3. 招聘渠道广泛：人事科负责选择和开展多种招聘渠道，如网络招聘、校园招聘、猎头招聘等，以确保招聘到最合适的人才。

4. 面试选拔：人事科负责制定面试流程和标准，组织面试和选拔工作，对应聘者进行综合评估，选择最合适的候选人。

5. 签订劳动合同：人事科负责与用人部门协调，签订劳动合同，并追踪合同到期情况，及时进行续签或解除。

二、员工培训和发展人事科是员工培训和发展的主要负责部门，其工作职责涵盖了以下方面：1. 培训需求调研：人事科负责定期和不定期开展员工培训需求调研，了解员工的培训需求和发展方向。

2. 制定培训计划：根据培训需求和公司战略发展方向，制定培训计划，明确培训内容、时间和参与人员。

3. 组织培训活动：人事科负责组织各类培训活动，包括内部培训、外部培训、跨部门培训等，以满足员工的职业发展需求。

4. 培训成效评估：人事科对培训活动进行成效评估，收集员工反馈，不断改进培训工作，提升培训效果。

5. 职业规划指导：人事科根据员工发展需求和公司业务需要，提供职业规划指导，帮助员工制定个人发展计划，提升职业能力。

三、员工绩效管理人事科负责制定和实施员工绩效管理制度，其工作职责涵盖了以下方面：1. 制定绩效评估标准：人事科与各部门合作，制定绩效评估标准和指标体系，明确员工岗位职责和绩效要求。

2. 绩效考核和面谈：人事科负责组织绩效考核活动，对员工进行绩效评估，并与员工进行面谈，及时反馈评估结果。

3. 绩效奖励和激励：根据绩效评估结果，人事科参与制定绩效奖励和激励政策，激励员工创造更好的绩效。

4. 绩效改进：人事科负责跟踪和分析绩效数据，及时发现问题，制定改进措施，提高组织绩效。

人事科工作职责内容(3篇)

人事科工作职责内容人事科的工作职责内容包括但不限于以下几个方面：1. 招聘与录用：制定招聘计划、发布招聘需求、筛选简历、安排面试、进行录用决策等工作。

2. 培训与发展：确定组织培训需求、策划培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。

3. 绩效管理：设计绩效评估体系、制定绩效考核标准、进行绩效评审与反馈、落实绩效激励措施等。

4. 岗位管理与职业发展：制定岗位说明书、规划职业发展路径、与员工进行职业规划咨询、提供晋升机会等。

5. 薪酬福利管理：设计薪酬体系、执行薪酬调整、管理员工福利、处理员工福利问题等。

6. 人力资源信息管理：建立和维护员工档案、人员信息系统、处理人事信息变更、提供人力资源统计报表等。

7. 劳动关系管理：制定公司内部规章制度、处理员工投诉或纠纷、与工会进行协商等。

8. 员工关系管理：组织员工活动、提供员工关怀服务、保持良好的员工关系氛围等。

9. 离职管理：处理离职手续、进行离职面谈、管理员工离职流程等。

10. 法律法规遵循：负责人事相关法律法规的遵循和执行，确保人事工作的合规性。

以上仅为一般性的人事科工作职责内容，具体的工作任务可能会根据公司的规模和需求而有所不同。

人事科工作职责内容（2）人事科是企业中非常重要的部门之一，负责管理和发展企业的人力资源。

以下是人事科的主要工作职责内容：1. 招聘与录用人事科负责根据企业的需求制定招聘计划，并负责招聘工作的组织和执行。

这包括编写职位招聘广告、发布招聘信息、筛选简历、面试、背景调查等工作。

人事科还负责与招聘渠道建立和维护合作关系，以确保招聘渠道的稳定性和持续性。

2. 培训与发展人事科负责制定和实施企业的培训计划。

根据企业的需求和员工的岗位要求，人事科确定培训内容和形式，并与培训供应商进行合作。

人事科还负责评估培训效果，对培训计划进行调整和改进。

此外，人事科还负责制定和实施员工发展计划，根据员工的能力和发展方向提供相应的机会和资源。

3. 绩效管理人事科负责制定和实施企业的绩效管理计划。

公司人事科岗位职责(三篇)

公司人事科岗位职责1.协助人事专员进行人员招聘、录用、入职手续等的办理;2.协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;3.协助进行培训工作的组织与开展，跟踪培训结果，对培训效果进行评估;4.协助负责公司人员档案及合同管理;5.协助负责办公室的日常行政事务及接待工作。

6.负责日常翻译工作。

7.负责客户及公司所需人员的邀请函、护照、通行证、签证的办理。

8.协助总经理处理日常事务。

9.负责公司与常年法律顾问的沟通，包括公司合同审阅、客户纠纷及其他事项的咨询。

公司人事科岗位职责（二）1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;9、完成上级领导交办的其他任务。

公司人事科岗位职责（三）1、员工考勤系统维护、考勤统计，五险基本业务操作;2、应聘人选、应聘人员的预约、接待及面试等工作;3、负责员工劳动合同的签订、续签与管理，办理人员入离职、员工异动等基础人事事务;建立和管理公司员工人事档案、并做好更新工作;4、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等;5、负责公司的行政后勤类相关工作。