公司考勤管理制度(范本)

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考勤管理制度

一、目的:

建立规范、完整的考勤管理制度,维护办公秩序,提高工作效率。

二、适用范围:

本制度适用于公司所有正式员工。

三、职责:

人事行政部负责制定考勤管理制度,审批请假单,监督考勤执行情况,汇总及核算考勤。

各部门负责人审核部门员工请休假,协调部门工作交接安排。

四、内容

1、作息时间:

公司实行每周5天工作制(周一~周五,周六、周天休假)

工作时间: 9:00--12:00, 13:00--17:00

休息时间:12:00—13:00

2、考勤登记

2.1 公司实行每日指纹考勤制度,员工每天上班、下班需指纹打卡(共计每

日2次)。

2.2员工应按公司规定指纹打卡,如有忘打卡情况,每月最多不超过2次。

超过两次需要填写《未打卡说明单》,请部门负责人签字,确认员工当日有正常出勤,未打卡原因,并在当月30日前提交人事行政部考勤员处,以备查。

2.3 员工当日指纹录入若出现异常,需及时上报人事行政部考勤负责人处记

录备案。

2.4 若当日有停电等特殊情况,未能指纹打卡,员工需及时在人事行政部所

提供的记录本上手写记录到(离)岗时间。

3、迟到、早退及旷工

3.1员工上班比规定上班时间晚到30分钟以内为迟到,晚到30分钟以上,

视为旷工,相关薪资扣减方式待定。

3.2员工比规定的下班时间早离开公司为早退,相关薪资扣减方式待定。

3.3员工有下列情形之一的,按旷工处理:

3.3.1员工未经批准而擅自休假者;

3.3.2拒不接受领导分配的工作或擅自离开工作岗位者;

3.3.3提供虚假证明或伪造、编造、涂改休假证明后骗取批准休假的。

3.3.4连续旷工日(或小时)以上或者一年中累计旷工日(或

小时)以上者,公司将与员工解除劳动合同。

3.3.5 员工旷工将被实施工资扣减处罚,相关薪资扣减方式待定。

4、外出

4.1 员工如因工作原因外出未打卡,需提前或在第二个工作日下班前提交

《外出申请单》。

4.2 没有得到部门经理确认的私自外出,或无人事行政部记录的外出,视为

旷工。

五、其它:

员工休假应至少提前一天将休假单提交至人事行政部,若紧急情况,经部门经理同意后,务必于休假结束后一个工作日内提交休假单,否则记为旷工。

有限公司

20 年月日

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