公司考勤管理制度(范本)

考勤管理制度

一、目的：

建立规范、完整的考勤管理制度，维护办公秩序，提高工作效率。

二、适用范围：

本制度适用于公司所有正式员工。

三、职责：

人事行政部负责制定考勤管理制度，审批请假单，监督考勤执行情况，汇总及核算考勤。

各部门负责人审核部门员工请休假，协调部门工作交接安排。

四、内容

1、作息时间：

公司实行每周5天工作制（周一~周五，周六、周天休假）

工作时间： 9:00--12:00， 13:00--17:00

休息时间：12:00—13:00

2、考勤登记

2.1 公司实行每日指纹考勤制度，员工每天上班、下班需指纹打卡(共计每

日2次)。

2.2员工应按公司规定指纹打卡，如有忘打卡情况，每月最多不超过2次。

超过两次需要填写《未打卡说明单》，请部门负责人签字，确认员工当日有正常出勤，未打卡原因，并在当月30日前提交人事行政部考勤员处，以备查。

2.3 员工当日指纹录入若出现异常，需及时上报人事行政部考勤负责人处记

录备案。

2.4 若当日有停电等特殊情况，未能指纹打卡，员工需及时在人事行政部所

提供的记录本上手写记录到（离）岗时间。

3、迟到、早退及旷工

3.1员工上班比规定上班时间晚到30分钟以内为迟到，晚到30分钟以上，

视为旷工，相关薪资扣减方式待定。

3.2员工比规定的下班时间早离开公司为早退，相关薪资扣减方式待定。

3.3员工有下列情形之一的，按旷工处理：

3.3.1员工未经批准而擅自休假者；

3.3.2拒不接受领导分配的工作或擅自离开工作岗位者；

3.3.3提供虚假证明或伪造、编造、涂改休假证明后骗取批准休假的。

3.3.4连续旷工日（或小时）以上或者一年中累计旷工日（或

小时）以上者，公司将与员工解除劳动合同。

3.3.5 员工旷工将被实施工资扣减处罚，相关薪资扣减方式待定。

4、外出

4.1 员工如因工作原因外出未打卡，需提前或在第二个工作日下班前提交

《外出申请单》。

4.2 没有得到部门经理确认的私自外出，或无人事行政部记录的外出，视为

旷工。

五、其它：

员工休假应至少提前一天将休假单提交至人事行政部，若紧急情况，经部门经理同意后，务必于休假结束后一个工作日内提交休假单，否则记为旷工。

有限公司

20 年月日