公司考勤管理制度(范本)
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考勤管理制度
一、目的:
建立规范、完整的考勤管理制度,维护办公秩序,提高工作效率。
二、适用范围:
本制度适用于公司所有正式员工。
三、职责:
人事行政部负责制定考勤管理制度,审批请假单,监督考勤执行情况,汇总及核算考勤。
各部门负责人审核部门员工请休假,协调部门工作交接安排。
四、内容
1、作息时间:
公司实行每周5天工作制(周一~周五,周六、周天休假)
工作时间: 9:00--12:00, 13:00--17:00
休息时间:12:00—13:00
2、考勤登记
2.1 公司实行每日指纹考勤制度,员工每天上班、下班需指纹打卡(共计每
日2次)。
2.2员工应按公司规定指纹打卡,如有忘打卡情况,每月最多不超过2次。
超过两次需要填写《未打卡说明单》,请部门负责人签字,确认员工当日有正常出勤,未打卡原因,并在当月30日前提交人事行政部考勤员处,以备查。
2.3 员工当日指纹录入若出现异常,需及时上报人事行政部考勤负责人处记
录备案。
2.4 若当日有停电等特殊情况,未能指纹打卡,员工需及时在人事行政部所
提供的记录本上手写记录到(离)岗时间。
3、迟到、早退及旷工
3.1员工上班比规定上班时间晚到30分钟以内为迟到,晚到30分钟以上,
视为旷工,相关薪资扣减方式待定。
3.2员工比规定的下班时间早离开公司为早退,相关薪资扣减方式待定。
3.3员工有下列情形之一的,按旷工处理:
3.3.1员工未经批准而擅自休假者;
3.3.2拒不接受领导分配的工作或擅自离开工作岗位者;
3.3.3提供虚假证明或伪造、编造、涂改休假证明后骗取批准休假的。
3.3.4连续旷工日(或小时)以上或者一年中累计旷工日(或
小时)以上者,公司将与员工解除劳动合同。
3.3.5 员工旷工将被实施工资扣减处罚,相关薪资扣减方式待定。
4、外出
4.1 员工如因工作原因外出未打卡,需提前或在第二个工作日下班前提交
《外出申请单》。
4.2 没有得到部门经理确认的私自外出,或无人事行政部记录的外出,视为
旷工。
五、其它:
员工休假应至少提前一天将休假单提交至人事行政部,若紧急情况,经部门经理同意后,务必于休假结束后一个工作日内提交休假单,否则记为旷工。
有限公司
20 年月日