第七章 失业和通货膨胀理论精品PPT课件
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衡的失业率。可见，充分就业并非人人有工作。
失业的存在必然性
充分就业时仍然存在失业不仅是一种必然、也 是一种必要的经济现象。因为：
①经济中有些导致失业产生的原因是难于克服的 （如摩擦性和结构性失业）。
②失业的存在形成了“产业后备军”，既能够满 足经济对劳动的需求，又能够迫使已就业者提 高劳动生产率。
第七章 失业和通货膨胀理论
第一节 失业的类型、理论诠释及其治理
一、充分就业和失业的类型
（一）充分就业的含义
失业可以分为因需求不足而导致的周期性失业 和由于经济中某些难于克服的原因而造成的自
然失业。消灭了周期性失业时的就业状态就是 充分就业。实现了充分就业时的失业率被称为 自然失业率，或充分就业的失业率，或长期均
1、最低工资法
①益处：能够保障劳动者（尤其是非技 术工和非熟练工）的基本生活需要。
②影响：一是年轻人的失业影响最大； 二是它所能提供的生活水平很低，但却 提高了失业率。
③建议：实行减免收入税政策，取代最 低工资法。这样不会影响企业对劳动的 需求，但将减少政府的收入。
2、内部人—外部人模型
工会的存在是工资刚性的另一重要原因。可以 用“内部人—外部人”模型来描述工会对就业 的影响。
2、职业搜寻理论的基本内容
（1）搜寻时间的长短取决于可能获得的报酬与 搜寻成本之间的比较。但可能的报酬将随搜寻 时间的递延而递减，搜寻成本随搜寻时间的递 延而递增。其中存在一个最优搜寻时间，如图 4.1所示（110页）。
（2）影响最优搜寻时间的因素很多，但均可以 归结为W（t）和C（t）曲线的移动。如失业保 险和失业救济金（109/111页）将改变C（t）的
内部人是已经就业的劳动者，外部人是劳动市 场上的失业者。结论（86页第2段）：内部人 和外部人处于不同的竞争地位，使得尽管劳动 市场上供过于求，但企业仍然不降低工资来雇 佣更多的工人。
3、效率工资理论
这一理论假定，工人在生产中发挥的效率是与 工资相关的，工资水平的提高将促使工作效率 的提高。因为：
③古典经济中，由于市场持续出清，劳动市场的 均衡始终处于450线的交点。
（三）实际工资刚性
实际工资刚性是指实际工资无法充分调 整到使劳动力供需均衡的水平。工资刚
性将降低重新就业率而提高失业率（85
页，图4、4所示）。存在工资刚性时， 劳动力市场的自动调节机制不能正常地 发挥作用。
形成实际工资刚性的原因有以下几种：
短期失业的主要原因是由于寻找工作需要一定 的时间（属于摩擦性失业）。其持续时间较短 （一般为几周，但不同年代不尽相同，如20世 纪80年代末，半数以上的失业持续时间在5周 以上）。长期失业则是由于各种原因造成的劳 动力市场供大于求（如工资刚性、劳动供给的 绝对数量等）而产生的。因此，对于两种失业 的治理政策选择也会存在差异。
③各种社会保障制度的建立，如失业补助、贫困 救济等，使一定的失业水平能够被社会所接受， 不会影响社会的安定。
自然失业率的大小:
自然失业率的高低取决于多种因素，例 如，劳动力市场的完善程度、信息完备 的程度、劳动力的转移成本、经济状况 等等。自然失业率由各国政府根据实际 情况确定，而且，各国不同时期的自然 失业率都可能有所不同。比如，在美国， 20世纪80年代的自然失业率为5、5—6%， 即只要达到93、5—94、5%的人就业， 就表明已经实现了充分就业。
②结构性失业。由于劳动力市场结构（包括技 术结构、地区结构和性别结构等）难于适应经 济结构的变动而出现的失业。在这种情况下， 往往是“失业与空缺”并存。（8 / 100页）。
③季节性失业。由某些行业生产的季节性变动 引起的失业。这些行业生产的季节性是由自然 条件所决定的，例如，农业、建筑业、旅游业 中，这种季节性失业最为严重。
④古典失业。（75—76页）。由工资刚性引起 的失业。由于人类本性和工会与最低工资法的 存在，形成了工资不能下降的刚性，从而产生 失业。这种失业由古典经济学家提出，故称为 古典失业。凯恩斯也把这种失业称为自愿失业。
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2、周期性失业
又称为需求不足的失业，即凯恩斯所说 的非自愿失业。根据凯恩斯的分析，就 业水平取决于国民收入水平，而国民收 入水平又取决于总需求。周期性失业是 由于总需求不足而引起的（短期）失业， 它一般出现在经济周期的萧条阶段，故 被称为周期性失业。
3、隐蔽性失业
这种失业是指形式上有工作、实际上对 生产没有做出贡献的人，即这些工人的 边际生产率为零。当经济中减少就业而 产量不下降时，就说明存在着这种类型 的失业。
二、对失业现象的理论诠释
（一）职业搜寻理论
该理论以劳动力市场信息不充分为出发点分析 摩擦性失业。 1、基本假设条件（108页，共4条） ①信息是不完全的。②各种岗位的报酬存在差 异，信息越充分，获得更高报酬的岗位的可能 性就越大。③失业是获得更高报酬岗位的一种 投资。④搜寻信息需要花费成本。
①工资水平的提高能使劳动者更加安心本企业 的工作（87页2--4行）。 ②提高工人的努力程度有两种激励机制，即提 高工资水平和提高偷懒成本。
③实证研究表明，工资水平与努力程度在一定 范围内成正比关系。（87页，第3自然段）。
三、失业的构成和治理政策
（一）失业的构成
1、短期失业和长期失业（87—88页）
（二）失业的类型
1、自然失业
自然失业是指由于经济中某些难于克服 的原因引起的失业。新古典经济学家和 凯恩斯把这类失业归结为摩擦性失业和 自愿失业。
按照失业的具体原因，可以把自然失业 分为以下四种主要类型：
①摩擦性失业（7页、100页）。即由正常的劳 动力流动而引起的失业。一般还把新加入劳动 力队伍正在寻找工作而造成的失业也归入此类。
位置，另一方面将提高“保留工资”的水平。
又如：财富的作用——同理。
（二）贝弗里奇曲线
①贝弗里奇曲线表示一个给定的劳动力市场结构 中岗位空缺率与失业率之间的负相关关系 （102页，图4.1）。即失业率越高，岗位空缺 率越低，而岗位空缺率越高，失业率就越低。
②从原点出发的450线表示岗位空缺率与失业率 相等，即社会上只存在摩擦性失业和结构性失 业，450线右侧的失业属于其他类型的失业。
失业的存在必然性
充分就业时仍然存在失业不仅是一种必然、也 是一种必要的经济现象。因为：
①经济中有些导致失业产生的原因是难于克服的 （如摩擦性和结构性失业）。
②失业的存在形成了“产业后备军”，既能够满 足经济对劳动的需求，又能够迫使已就业者提 高劳动生产率。
第七章 失业和通货膨胀理论
第一节 失业的类型、理论诠释及其治理
一、充分就业和失业的类型
（一）充分就业的含义
失业可以分为因需求不足而导致的周期性失业 和由于经济中某些难于克服的原因而造成的自
然失业。消灭了周期性失业时的就业状态就是 充分就业。实现了充分就业时的失业率被称为 自然失业率，或充分就业的失业率，或长期均
1、最低工资法
①益处：能够保障劳动者（尤其是非技 术工和非熟练工）的基本生活需要。
②影响：一是年轻人的失业影响最大； 二是它所能提供的生活水平很低，但却 提高了失业率。
③建议：实行减免收入税政策，取代最 低工资法。这样不会影响企业对劳动的 需求，但将减少政府的收入。
2、内部人—外部人模型
工会的存在是工资刚性的另一重要原因。可以 用“内部人—外部人”模型来描述工会对就业 的影响。
2、职业搜寻理论的基本内容
（1）搜寻时间的长短取决于可能获得的报酬与 搜寻成本之间的比较。但可能的报酬将随搜寻 时间的递延而递减，搜寻成本随搜寻时间的递 延而递增。其中存在一个最优搜寻时间，如图 4.1所示（110页）。
（2）影响最优搜寻时间的因素很多，但均可以 归结为W（t）和C（t）曲线的移动。如失业保 险和失业救济金（109/111页）将改变C（t）的
内部人是已经就业的劳动者，外部人是劳动市 场上的失业者。结论（86页第2段）：内部人 和外部人处于不同的竞争地位，使得尽管劳动 市场上供过于求，但企业仍然不降低工资来雇 佣更多的工人。
3、效率工资理论
这一理论假定，工人在生产中发挥的效率是与 工资相关的，工资水平的提高将促使工作效率 的提高。因为：
③古典经济中，由于市场持续出清，劳动市场的 均衡始终处于450线的交点。
（三）实际工资刚性
实际工资刚性是指实际工资无法充分调 整到使劳动力供需均衡的水平。工资刚
性将降低重新就业率而提高失业率（85
页，图4、4所示）。存在工资刚性时， 劳动力市场的自动调节机制不能正常地 发挥作用。
形成实际工资刚性的原因有以下几种：
短期失业的主要原因是由于寻找工作需要一定 的时间（属于摩擦性失业）。其持续时间较短 （一般为几周，但不同年代不尽相同，如20世 纪80年代末，半数以上的失业持续时间在5周 以上）。长期失业则是由于各种原因造成的劳 动力市场供大于求（如工资刚性、劳动供给的 绝对数量等）而产生的。因此，对于两种失业 的治理政策选择也会存在差异。
③各种社会保障制度的建立，如失业补助、贫困 救济等，使一定的失业水平能够被社会所接受， 不会影响社会的安定。
自然失业率的大小:
自然失业率的高低取决于多种因素，例 如，劳动力市场的完善程度、信息完备 的程度、劳动力的转移成本、经济状况 等等。自然失业率由各国政府根据实际 情况确定，而且，各国不同时期的自然 失业率都可能有所不同。比如，在美国， 20世纪80年代的自然失业率为5、5—6%， 即只要达到93、5—94、5%的人就业， 就表明已经实现了充分就业。
②结构性失业。由于劳动力市场结构（包括技 术结构、地区结构和性别结构等）难于适应经 济结构的变动而出现的失业。在这种情况下， 往往是“失业与空缺”并存。（8 / 100页）。
③季节性失业。由某些行业生产的季节性变动 引起的失业。这些行业生产的季节性是由自然 条件所决定的，例如，农业、建筑业、旅游业 中，这种季节性失业最为严重。
④古典失业。（75—76页）。由工资刚性引起 的失业。由于人类本性和工会与最低工资法的 存在，形成了工资不能下降的刚性，从而产生 失业。这种失业由古典经济学家提出，故称为 古典失业。凯恩斯也把这种失业称为自愿失业。
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2、周期性失业
又称为需求不足的失业，即凯恩斯所说 的非自愿失业。根据凯恩斯的分析，就 业水平取决于国民收入水平，而国民收 入水平又取决于总需求。周期性失业是 由于总需求不足而引起的（短期）失业， 它一般出现在经济周期的萧条阶段，故 被称为周期性失业。
3、隐蔽性失业
这种失业是指形式上有工作、实际上对 生产没有做出贡献的人，即这些工人的 边际生产率为零。当经济中减少就业而 产量不下降时，就说明存在着这种类型 的失业。
二、对失业现象的理论诠释
（一）职业搜寻理论
该理论以劳动力市场信息不充分为出发点分析 摩擦性失业。 1、基本假设条件（108页，共4条） ①信息是不完全的。②各种岗位的报酬存在差 异，信息越充分，获得更高报酬的岗位的可能 性就越大。③失业是获得更高报酬岗位的一种 投资。④搜寻信息需要花费成本。
①工资水平的提高能使劳动者更加安心本企业 的工作（87页2--4行）。 ②提高工人的努力程度有两种激励机制，即提 高工资水平和提高偷懒成本。
③实证研究表明，工资水平与努力程度在一定 范围内成正比关系。（87页，第3自然段）。
三、失业的构成和治理政策
（一）失业的构成
1、短期失业和长期失业（87—88页）
（二）失业的类型
1、自然失业
自然失业是指由于经济中某些难于克服 的原因引起的失业。新古典经济学家和 凯恩斯把这类失业归结为摩擦性失业和 自愿失业。
按照失业的具体原因，可以把自然失业 分为以下四种主要类型：
①摩擦性失业（7页、100页）。即由正常的劳 动力流动而引起的失业。一般还把新加入劳动 力队伍正在寻找工作而造成的失业也归入此类。
位置，另一方面将提高“保留工资”的水平。
又如：财富的作用——同理。
（二）贝弗里奇曲线
①贝弗里奇曲线表示一个给定的劳动力市场结构 中岗位空缺率与失业率之间的负相关关系 （102页，图4.1）。即失业率越高，岗位空缺 率越低，而岗位空缺率越高，失业率就越低。
②从原点出发的450线表示岗位空缺率与失业率 相等，即社会上只存在摩擦性失业和结构性失 业，450线右侧的失业属于其他类型的失业。