2022劳动合同法规定

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劳动法2022新规定离职补偿

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劳动法2022新规定离职补偿劳动法最早属于民法的范围,十九世纪以来,随着工业革命的开展,劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位,并渐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。

下面是我为大家整理的劳动法2022新规定离职补偿,仅供参考,喜爱可以保藏共享一下哟!劳动法2022新规定离职员工有哪些规定1、《劳动法》中对离职员工的新规定:(1)辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。

(2)如单位没有签订劳动合同,劳动者可以随时马上辞职。

(3)如单位签订了劳动合同,只要提前30天通知用人单位就可以了。

(4)试用期的,可以随时辞职,之后,提前3天通知就可以了。

(5)单位不能扣辞职劳动者的工资,除非在其用工合法的状况下和劳动者签订了违约金条款。

(6)用人单位只能在为劳动者供应了专项技术培训和约定了效劳期的状况下约定违约金条款。

(7)如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不遵照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有遵照劳动法供应劳动爱护和劳动条件、采纳欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。

2、相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条有以下情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未遵照劳动合同约定支付劳动酬报或者供应劳动条件的。

劳动法关于员工辞职的补偿:《劳动合同法》规定:有以下情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商相同解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动法2022新规定

劳动法2022新规定

劳动法2022新规定劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有亲密联系的其他社会关系的法律标准的总称。

下面是我为大家整理的劳动法2022新规定,仅供参考,喜爱可以保藏共享一下哟!2022年《中华人民共和国劳动法》新规定1、由于用人单位的缘由订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当担当赔偿责任;2、用人单位假如不给员工缴纳社保,将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款,对相关责任人处以500元以上,以及3000元以下的罚款;3、假如单位运用了威逼欺诈等手法,强逼劳动者辞工的,可以申请仲裁。

除此之外,对对劳动者造成损害的,应当担当赔偿责任。

一、爱护劳动者合法权益的原那么如下:1、偏重爱护和优先爱护。

适当表达劳动者的权利本位和用人单位的义务本位,劳动法优先爱护劳动者利益;2、同等爱护。

全体劳动者的合法权益都同等地受到劳动法的爱护,各类劳动者的同等爱护,特别劳动者群体的特别爱护;3、全面爱护。

劳动者的合法权益,无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入爱护范围之内;4、根本爱护。

对劳动者的最低限度爱护,也就是对劳动者根本权益的爱护。

二、申请劳动仲裁流程如下:1、提交申请书。

当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并遵照被申请人数提交副本;2、仲裁受理。

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的确定;3、开庭审理。

仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人;4、仲裁调解仲。

裁庭处理劳动争议应领先行调解,在查明事实的根底上促使当事人双方自愿达成协议;5、仲裁裁决。

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内完毕。

总之用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后确定与员工不续签合同,用人单位应当支付被辞退员工补偿金。

员工不能胜任原来以及单位另行支配的工作的,须要提前30日通知或支付代通知金作为补偿。

员工没有通过试用期的或者紧要影响本单位的工作任务的等状况,用人单位可以不经通知即解除劳动。

2022年劳动法新规定_2022劳动法新规定赔偿

2022年劳动法新规定_2022劳动法新规定赔偿

2022年劳动法新规定_2022劳动法新规定赔偿劳动法辞职赔偿规定1、辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。

2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以随时立即辞职。

3、如单位签订了劳动合同,只要提前30天通知用人单位就可以了。

4、试用期的,在2022年1月1日之前,可以随时辞职,之后,提前3天通知就可以了。

5、单位不能扣辞职劳动者的工资,除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。

6、2022年1月1日起,用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。

7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。

劳动法辞职工资计算1、按劳动法的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月b.日工资、小时工资的折算:工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数某8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天c.加班工资的计算:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)某小时工资某150%法定公休日的加班工资:日工资某200%法定节假日的加班工资:日工资某300%2、按上述规定你的工资应为:正常工作时间的工资应为:约定的月工资÷21.75天)某8天平常加班12小时的工资:日工资÷8小时某12小时某150%公休日加班的工资:日工资÷8小时某13小时某200%3、如果单位不按上述规定支付工资,属于克扣劳动者工资的违法行为,解决办法有三:第二,依据劳动合同法第30条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

2022年最新版个人劳动合同法

2022年最新版个人劳动合同法

2023年度:2022年最新版个人劳动合同法第一章总则第一条为了规范劳动关系,保护劳动者的合法权益,促进经济和社会发展,制定本法。

第二条劳动者和用人单位订立、变更、解除劳动合同,应当遵守平等自愿、协商一致、诚实信用、公平公正的原则。

第三条国家采取措施,建立和完善劳动合同制度,鼓励和引导用人单位与劳动者订立劳动合同,并依法监督和保障实施。

第二章劳动合同的订立和变更第一节劳动合同的订立第四条用人单位招用劳动者,应当与其订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者可以采用书面、口头、电子邮件、短信等方式订立劳动合同。

订立时应当明确约定合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险等事项。

第五条用人单位与劳动者订立劳动合同,应当如实告知劳动者有关职业危险、劳动强度、工作环境等情况,并采取必要的防护措施和提供必要的劳动保护用品、设施和设备。

第二节劳动合同的变更第六条劳动合同订立后,用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同。

变更内容应当符合法律、法规的规定并经过劳动者同意。

第七条劳动合同订立后,因生产或经营需要,用人单位需要调整劳动者的工作岗位或者工作地点的,可以与劳动者协商一致变更劳动合同。

如果变更后劳动条件较原合同有所改善,劳动者不同意变更的,用人单位可以解除劳动合同。

第三章劳动报酬第一节劳动报酬的形式和计算方法第八条劳动合同约定的劳动报酬形式可以是时间工资、计件工资、任务奖金、绩效工资等形式。

劳动者的工资应当按期支付,不得低于当地最低工资标准。

第九条用人单位应当按照国家规定向劳动者缴纳社会保险费,并给予劳动者享受社会保险待遇的权利。

第十条劳动合同约定的劳动报酬计算方法应当符合国家规定,并要在劳动合同中明确约定。

第四章工作时间和休息休假第一节工作时间第十一条用人单位制定工作时间制度应当遵循国家规定,并根据生产和经营需要,科学安排工作时间,合理安排加班工作。

第二节休息和休假第十二条劳动合同约定的带薪年休假天数不得少于法定年休假天数。

最新劳动合同法法2022

最新劳动合同法法2022

最新劳动合同法法2022最新劳动合同法法是根据国家的法律法规进行修订和完善的,旨在保障劳动者的合法权益,规范劳动关系,促进劳动力市场的稳定和健康发展。

该法案不仅明确了劳动者和雇主之间的权利义务,还规定了劳动合同的签订、变更、解除的程序和要求,有效防范了劳动纠纷的发生,维护了劳动关系的和谐与稳定。

根据最新劳动合同法法,劳动合同应当明确约定双方的工作内容、工作地点、工作时间、工资报酬、社会保险等具体内容,并遵守国家相关劳动法规。

双方应当严格履行合同约定,同时合同一经签订即具有法律效力,任何一方不得随意变更或解除合同。

若发生争议,双方应当通过协商、调解等方式解决,如若无法达成一致意见,可通过劳动仲裁或法院诉讼解决。

最新劳动合同法法的实施,将进一步规范劳动关系,促进劳动力市场的平衡和健康发展,有利于创造更加公平、稳定的就业环境,提升劳动者的工作积极性和创造力,推动经济社会的持续发展。

在最新劳动合同法法中,还明确规定了对于劳动合同的变更和解除应该按照一定的程序和条件进行。

劳动合同的主要内容变更应当经过协商一致,并在劳动合同书面文本中进行明确记录。

双方应当在合同变更前达成一致意见,不得擅自更改合同内容。

如果劳动合同终止,应当提前30天书面通知对方并支付相应经济补偿,避免不必要的争议和纠纷。

另外,在新的劳动合同法法中,明确了对于特定类型的劳动合同的规定。

比如,临时工、实习生、远程劳动者等特殊人群的权益保障和合同约定的内容应有所不同。

对于劳动力市场上的弱势群体,应当加强监督和保护,确保其合法权益不受侵犯。

此外,在最新的劳动合同法法中,还对于用人单位提供的福利待遇做出了明确规定。

用人单位应当遵守国家劳动法律法规,保障劳动者的基本生活需求,并提供合理的薪酬待遇、社会保险、带薪休假等福利。

雇主还应当建立健全的劳动关系和安全保障制度,确保劳动环境的安全和卫生,预防和减少工作中的事故和职业病发生。

最新劳动合同法法的实施对于社会经济的发展和劳动者权益的保护起到了积极的促进作用。

2022年劳动合同法

2022年劳动合同法

2022年劳动合同法各国的劳动法表现形式不同,劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有亲密联系的其他社会关系的法律标准的总称。

下面是我为大家整理的2022年最新劳动合同法,仅供参考,喜爱可以保藏共享一下哟!劳动合同法全文最新规定有哪些1、《劳动合同法》第57条:经营劳务派遣业务应当具备以下条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。

2、《劳动合同法》第六十三条:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

用工单位应当遵照同工同酬原那么,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行一样的劳动酬报安排方法。

用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地一样或者相近岗位劳动者的劳动酬报确定。

3、《劳动合同法》第六十六条:劳动合同用工是我国的企业根本用工形式。

劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、协助性或者替代性的工作岗位上实施。

劳动合同的留意事项1、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。

否那么用人单位须向劳动者支付双倍工资。

自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

2、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成必须的工作为期限的劳动合同。

所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要依据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。

同时,假如有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,假设劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

并且以完成必须的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

劳动合同法2022实施细那么第一章总那么第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例。

其次条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采纳措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关系的和谐。

2022劳动合同法对员工年假规定

2022劳动合同法对员工年假规定

2022劳动合同法对员⼯年假规定《劳动法》第四⼗五条规定:国家实⾏带薪年休假制度。

劳动者连续⼯作⼀年以上的,享受带薪年假。

具体办法由国务院规定。

⼀、对员⼯规定《》第四⼗五条规定:“国家实⾏带薪制度。

劳动者连续⼯作⼀年以上的,享受带薪年假。

具体办法由国务院规定。

”《国务院关于职⼯休假问题的通知》“确定职⼯休假天数时,要根据⼯作任务和各类⼈员的资历、岗位等不同情况,有所区别,最多不得超过2周。

”《中华⼈民共和国劳动法》第四⼗五条明确规定:“国家实⾏带薪年休假制度。

劳动者连续⼯作⼀年以上的,享受带薪年休假。

具体办法由国务院规定。

”《职⼯带薪年休假条例》第三条:职⼯累计⼯作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。

⼆、职⼯休年假的条件根据国务院公布实⾏的《职⼯带薪年休假条例》,以及⼈⼒资源和社会保障部制定公布的《企业职⼯带薪年休假实施办法》的相关规定,休年假的前提条件如下:主体:机关、团体、企业、事业单位、民办⾮企业单位、有雇⼯的个体⼯商户等单位的职⼯。

时间:职⼯连续⼯作满12个⽉以上的,享受带薪年休假。

⼩结:职⼯累积⼯作满⼀年即可以享受年假,并且休假期间照常发放。

如果单位对年假有异议,不允许休年假,职⼯可以根据《职⼯带薪年休假条例》要求单位给予年假。

规定休年假是⼯作累计满⼀年职⼯的权利。

以上是关于劳动合同法对职⼯年假规定和职⼯符合什么条件才可以休年假等问题的解答,年假的设定体现了国家对劳动者的⼈⽂关怀,劳动定只要累计⼯作满⼀年的职⼯都应该有带薪年假休,这是劳动者们的合法权利。

劳动合同法2022年新规定解除劳动合同

劳动合同法2022年新规定解除劳动合同

劳动合同法2022年新规定解除劳动合同对解除劳动合同的规定:双方当事人协商一致,可以解约;劳动者提前三十日书面告知其用人单位,可以解约;劳动者依法单方面行使解除权,可以解约;或单位可以过错性辞退,无过错性辞退劳动者等,关于劳懂合同的解除是如何规定的问题,下面小编为您进行详细解答。

一、关于劳动合同的解除是如何规定的1、对解除劳动合同的规定:双方当事人协商一致,可以解约;劳动者提前三十日书面告知其用人单位,可以解约;劳动者依法单方面行使解除权,可以解约;或单位可以过错性辞退、无过错性辞退劳动者等。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、劳动合同如何续签1、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。

用人单位在评估时应考虑如下因素,比如,劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。

通过对上述这些因素的充分考虑后,如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的,则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。

2、用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。

因此,在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿,如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签,甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的,用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。

劳动合同法全文最新版(2024精)

劳动合同法全文最新版(2024精)

劳动合同法全文最新版第一章总则第一条为了规范劳动关系,保护劳动者的权益,保障劳动和用人单位的权利,维护劳动关系的稳定与和谐,根据宪法,制定本法。

第二条劳动者和用人单位订立劳动合同,必须遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。

第三条所有用人单位都必须依法订立劳动合同并履行劳动合同的义务。

第四条劳动合同内容由用人单位提供,劳动者与用人单位商定。

第五条用人单位应当保障劳动者平等就业的权利,不因种族、性别、宗教、民族等进行歧视。

第六条用人单位不能违背国家法律、法规,与劳动合同约定相悖。

第二章劳动合同的订立和解除劳动合同应当以书面形式订立,口头约定不得作为劳动合同。

•劳动双方当事人的姓名或名称、住所或营业地质;•劳动者从事的工作、岗位以及工作地点;•劳动合同期限,或者合同期限的约定方式;•劳动报酬及支付方式;•工作时间和休假等情况;•社会保险和福利待遇;•劳动者与用人单位约定的其他事项。

第九条劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

•劳动者能够完成合同所需要的工作;•合同期限不超过十年;•合同期限满后,用人单位与劳动者可以继续履行劳动合同;•劳动者与用人单位约定有正当理由提前解除合同的。

无固定期限劳动合同可以随时解除,但须提前通知对方。

第十二条用人单位和劳动者可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。

第十三条劳动合同解除应当提前通知对方,或支付相应的经济补偿。

第三章劳动报酬第十四条劳动报酬应当以货币形式支付。

第十五条劳动报酬的数额由劳动者与用人单位自行约定,但不得低于当地最低工资标准。

第十六条劳动者的劳动报酬应当按时支付。

第四章工作时间和休假第十七条用人单位应当保障劳动者的合法权益,合理安排工作时间。

第十八条劳动者每日工作不得超过八小时,每周工作不得超过四十四小时。

用人单位应当安排劳动者休息日,劳动者每周至少休息一日。

第二十条法定休假日应当放假,用人单位不能强制劳动者工作。

第二十一条用人单位应当为劳动者提供法定节假日加班工资。

劳动合同法2022年新规定解除劳动合同

劳动合同法2022年新规定解除劳动合同

劳动合同法2022年新规定解除劳动合同近年来,中国政府希望加强劳动争议的解决,因此在2022年出台了一项新的劳动合同法,目的在于维护劳动者的合法权益,有效管理劳动关系,促进公平劳动市场,并有效控制劳动争议。

在这项新规定中,有关解除劳动合同的相关条例也有了很大的改善。

一、解除劳动合同的基本原则1.解除劳动合同应当遵守诚实信用原则,双方同意新的劳动合同之前,应当互相尊重,保护彼此正当权益;2.双方当事人可以通过协商解除原有的劳动合同,协议解除的劳动合同,应当由双方签署书面协议,并经当地劳动部门备案;3.劳动者有合法理由解除劳动合同的,可以提供有效证据并提出书面申请,由用人单位或者劳动部门审查后作出决定;二、劳动者解除劳动合同的具体流程1.劳动者应当向劳动部门提交文件,包括申请书、有效的证据以及有关资料。

2.劳动部门审查文件,判定劳动者是否有合法理由解除劳动合同。

3.如果劳动部门认定,劳动者有合法理由解除劳动合同,或者劳动者和用人单位达成协议解除劳动关系,则应当出具官方机关出具的解除劳动合同书,作为劳动者解除劳动合同的必要凭据。

三、劳动者解除劳动合同的相关纠纷1.劳动者与用人单位发生劳动纠纷时,应当充分尊重当事人的合法权益,诚实信用,协商解决,妥善处理;2.如果当事人协商不成,应当依法向劳动争议仲裁部门申请仲裁;3.劳动者与用人单位订立了书面劳动合同,解除劳动合同时,应当按照劳动合同的约定,向双方当事人支付解除劳动合同的相关费用;4.劳动者解除劳动合同须按规定办理社会保险注销手续,否则劳动者将被列入黑名单,将影响以后找工作;5.双方当事人在解除劳动关系前应当进行协商,确定劳动者退工时,双方都满意。

总之,2022年新出台的劳动合同法规定了解除劳动合同的依据及流程,旨在维护劳动者的合法权益,促进公平劳动市场,并有效控制劳动争议。

此外,劳动部门应当履行监督职责,加强劳动者权益的保护,维护劳动者参与劳动中合法权利的行使,以及保障解除劳动合同有序进行。

2022劳动合同法解读

2022劳动合同法解读

2022劳动合同法解读在现实生活中,只要我们去公司上班,公司都是需要跟我们签订劳动合同的,这是为了避免在发生争议的时候没有依据。

下面小编给大家带来2022劳动合同法解读,更多2022劳动合同法解读可点击“劳动合同”查看。

2022劳动合同法解读第一章总则第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。

【律师解析】:立法宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益,并不是说保护劳资双方的合法权益,劳动合同法作为一部规范劳动关系的社会法,其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。

实践中由于用人单位太强势,而劳动者过于弱势,如果法律对用人单位和劳动者进行同等保护,必然导致劳资双方关系不平衡,背离劳动合同法应有的价值取向。

因此,侧重保护劳动者的合法权益才能取得劳资双方关系的相对平衡。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

【律师解析】:本条增加了一个用工主体,即民办非企业单位,且规定事业单位与实行聘用制的工作人员可依照本法执行(法律、行政法规或者国务院另有规定的,从其规定)。

第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

【律师解析】:此条是订立、变更和履行劳动合同的基本原则,劳动合同的订立、变更、履行违反本条规定的,将直接导致无效的法律后果。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

劳动合同法2022年新规定

劳动合同法2022年新规定

劳动合同法2022年新规定《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)于2022年全面修改,并于2022年3月1日正式实施,旨在更好地保护劳动者的合法权益,充分发挥劳动者有劳动作为基本经济单位的构成部分的权利作用。

新法的实施将给人们的工作和生活带来较大的变化,并且还有一些新规定,将对中国的劳动市场产生重大影响。

新《劳动合同法》规定,劳动者和用人单位必须在劳动关系确立前,签订书面劳动合同,并在有效期内一次性或者分期付清劳动报酬。

劳动合同有效期至少为一年,最长不得超过五年,用人单位只能将有效期订立为低于三年的劳动关系,除非有特殊情况另有规定。

同时,劳动者和用人单位可以经双方协商,将单次合同的有效期最长延长为六年。

在劳动合同期满之前,双方可以根据劳动者和用人单位的实际需要签订续约合同,续约合同必须书面签订,不得有任何违反劳动者权利的、不利于劳动者的条款,续约有效期最长不得超过3年,不少于1年。

新《劳动合同法》明确规定,用人单位不得订立低于该行业就业期限、劳动报酬标准或者比该行业实际就业期限少两个月以上的非固定期限劳动合同。

此外,对于家庭雇佣,新法规定必须由双方签订书面劳动合同,以确定双方的权利义务,并解决可能出现的劳动纠纷。

新《劳动合同法》还提出了有助于实现最低工资的基本保障机制。

新的最低工资将取消试用期,以更加及时公平的方式提高劳动者的薪资水平,新的最低工资也意味着劳动者不需要劳动报酬太低而受损,确保他们在遵守劳动竞争法原则的情况下获得良好的工作待遇。

再次,新《劳动合同法》要求用人单位严格执行劳动合同,用人单位在降低劳动者的工资和其他权益时,需经劳动者同意才能生效,若劳动报酬不在劳动合同中规定,但在该行业中习惯性发放的,劳动者也可以享受此项报酬。

此外,用人单位也不得擅自终止劳动合同,除非有特殊情况,否则用人单位有责任社会保险,并为劳动者支付完整的劳动报酬。

总之,2022年新《劳动合同法》规定更多保护劳动者的权益,更好地规范用人单位和劳动者之间的权利关系,充分调动劳动力的积极性,促进中国的稳定发展。

2022年劳动合同法律制度

2022年劳动合同法律制度

第01 讲劳动合同法律制度一、劳动合同的订立〔一〕原则〔二〕劳动合同订立的主体用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

〔四〕劳动合同订立的形式〔书面和口头〕【例·单项选择题】〔2021 年〕甲公司以非全日制用工形式聘用武某每日提供餐饮效劳 3 小时,双方约定2 年期限的劳动合同。

以下关于该劳动关系的范表述中,不正确的选项是〔〕。

A.甲公司可以按小时为单位结算武某劳动酬劳B.任何一方终止用工均需提前 30 日书面通知另一方C.武某的小时计酬标准不得低于甲公司所在地的X小时工资标准D.双方不得约定试用期『正确答案』B『答案解析』非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

【单项选择题】〔2022 年〕2022 年7 月1 日,甲公司书面通知张某被录用,7 月 6 日张某到甲公司上班,11 月15 日甲公司与张某签订书面劳动合同,因未及时签订书面劳动合同,甲公司应向张某支付肯定期间的2 倍工资,该期间为〔〕。

A.自 2022 年 8 月 1 日至 2022 年 11 月 14 日B.自 2022 年 7 月 1 日至 2022 年 11 月 15 日C.自 2022 年 7 月 6 日至 2022 年 11 月 15 日D.自 2022 年 8 月 6 日至 2022 年 11 月 14 日『正确答案』D『答案解析』用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付 2 倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;用人单位向劳动者每月支付 2 倍工资的起算时间为用工之日起满 1 个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

二、劳动合同的必备条款和可备条款1.工作时间〔H :小时;D :天;W :周;〕工时制度 一般规定加班规定标准工时8H/D ,40H/W与工会和劳动者协商后可以延长工作时间:一般:每日不得超过 1 小时特别:每日不得超过 3 小时, 每月不得超过 36 小时〔保证劳动者身体健康的条件下〕不定时工作制 D≤8H,W≤40H; 每周休息≥1 天综合计算工时制 以周、月、季、年等为周期计算,与法定标准工作时间根本相同注:对于发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产平安,需要紧急处理的;生产设备、线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;以及法律、行政法规规定的其他情形,延长工作时间不受上述规定的限制。

2022最新劳动合同法

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2022最新劳动合同法2022年,中国对劳动合同法进行了一些修订和更新,以适应劳动市场的变化和保护劳动者的合法权益。

以下是一些关键点的概述:1. 劳动合同的签订- 书面形式:劳动合同必须以书面形式签订,明确双方的权利和义务。

- 试用期:明确试用期的期限,不得随意延长。

- 合同期限:分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。

2. 劳动合同的内容- 工作内容:明确工作职责和岗位要求。

- 工作地点:明确工作地点,如有变更需双方协商一致。

- 工作时间:规定工作时间,包括标准工时、综合计算工时和不定时工作制。

- 劳动报酬:明确工资支付方式、支付周期和支付时间。

- 社会保险:用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。

3. 劳动合同的变更- 变更条件:变更劳动合同应基于双方协商一致。

- 变更程序:变更劳动合同应遵循法定程序,包括书面通知等。

4. 劳动合同的解除- 解除条件:明确劳动者和用人单位解除劳动合同的条件。

- 解除程序:规定解除劳动合同的程序,包括提前通知等。

- 经济补偿:在解除劳动合同时,根据情况可能需要支付经济补偿。

5. 劳动合同的终止- 终止条件:规定劳动合同终止的条件,如合同期满、劳动者退休等。

- 终止程序:明确终止劳动合同的程序和要求。

6. 劳动者权益保护- 禁止歧视:用人单位不得因性别、民族、宗教信仰、残疾等原因歧视劳动者。

- 禁止强迫劳动:禁止用人单位强迫劳动者加班或从事危险工作。

- 劳动争议解决:劳动者有权通过法律途径解决劳动争议。

7. 法律责任- 违法责任:用人单位违反劳动合同法规定,需承担相应的法律责任。

- 赔偿责任:用人单位因违法行为给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任。

8. 特殊规定- 非全日制用工:对非全日制用工的劳动合同有特别规定。

- 劳务派遣:劳务派遣工的劳动合同有特别规定,包括派遣期限、派遣费用等。

9. 劳动争议处理- 调解:劳动争议可以通过调解解决。

- 仲裁:劳动者和用人单位可以通过劳动仲裁解决争议。

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2022劳动合同法最新规定2022劳动合同法最新规定《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况,用人单位应当支付经济补偿金。

当然这并不是全部,因为《劳动合同法》还有兜底条款,法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的。

《劳动合同法》规定内容:1、劳动合同法明确规定下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;(六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

2、用人单位提出解除合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金3、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后,解除劳动合同支付经济补偿金(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4、以下四种情况下用人单位大规模裁员(需要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经过劳动行政部门报告后)还应当支付经济补偿金(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

5、劳动合同期满之后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金换言之,劳动合同期满,如果劳动者在维持原劳动合同条件续订劳动合同,用人单位不同意续订,此时用人单位应当支付经济补偿金。

6、以下两种情况下,致使劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金(一)用人单位被依法宣告破产的;(二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;对于经济补偿金的数额确定,《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者和用人单位解除劳动合同时,应该得到这类劳动补偿金。

相关的劳动用人单位,在和相关的劳动者协商好,提前一个月进行相关的劳动合同的解除时,劳动者可以得到相关一个月的工资,作为劳动合同的解除时的补偿。

2022劳动合同范文1甲方(用人单位)______________________乙方(劳动者)______________________合同履行地:______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规的规定,甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原则,同意签订本劳动合同,并共同遵守本合同所列条款:第一条合同期限及试用期(一)合同期限本合同为固定期限合同,合同期限从年月日起至年月日止。

(二)试用期试用期为一个月,从__年__月__日起至__年__月__日止。

在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准,甲方可以随时解除本劳动合同;如乙方需解除本劳动合同,必须提前三天书面通知甲方。

第二条工作岗位和要求(一)根据甲方工作需要,乙方同意在甲方暂时安排的从事工作。

(二)在合同履行期间,鉴于甲方生产经营的特殊性以及乙方的工作能力、工作表现,甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域,乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排。

(三)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,服从甲方对其工作成果的监督、考核等处理,并遵守甲方的规章制度。

第三条工作时间和休息休假(一)甲方依据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间和休息时间,乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时间。

(二)因甲方行业的特殊性,确定乙方的工作时间为综合计算工时制。

(三)在节假日安排乙方工作的,甲方将根据考勤记录安排乙方补休同等时间或计发加班工资。

第四条劳动报酬(一)甲方根据政府有关薪资管理规定和乙方所担任的职务确定其相应的劳动报酬。

具体的薪资标准为:(1)乙方在试用期内工资为____元/月。

(2)经甲乙双方协商一致,乙方按照甲方考核转正后,甲方对乙方实行基本工资和加班工资相结合的内部工资分配办法。

(3)乙方同意遵照甲方《员工手册》和《员工绩效考核管理制度》的有关规定进行考核,乙方如果连续两个月绩效考核不合格,甲方有权对其做出再培训或调岗安排。

如经培训或调岗后考核仍不合格的,则甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿或赔偿。

(二)甲方以银行转账形式支付工资并按月发放,发薪日期定为每月15日,逢节假日时将顺延。

(三)甲方有权按照公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。

甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时,甲方可以按照公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。

第五条劳动保护和劳动条件(一)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

(二)乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方所规定的安全操作规程。

第六条劳动纪律和规章制度(一)甲方依法根据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章制度(包括《员工手册》)作为本劳动合同的附件,乙方签订本合同时,已阅知并理解甲方的各项规章制度及《员工手册》,乙方接受甲方各项规章制度(包括《员工手册》)的约束。

(二)乙方应严格遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理和指挥,按时优质完成劳动任务,提高职业技能,遵守劳动纪律和职业道德,执行劳动安全卫生规程。

如乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度及《员工手册》,给予相应的行政处罚、经济处罚等直至解除本合同。

(三)乙方离职时应按照甲方的规定办理相关离职交接手续,若因此造成甲方损失的,乙方应予以足额赔偿。

第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)有下列情形之一的,甲乙双方可以变更、终止本合同:(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;(2)本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的;(3)由于不可抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的;(4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;(5)法律、法规规定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:(1)在试用期间,不符合甲方录用条件的;(2)严重违反甲方规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成损害的;(4)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(6)被依法追究刑事责任的。

(三)有下列情形之一的,甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的基本工资后,可以解除本合同:(1)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排之工作的;(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(四)本合同期满前,甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜,协商一致的,续签新的劳动合同。

协商未成的,本合同到期后自动终止。

(五)如乙方在本合同履行期限内提出解除合同,除本合同另有约定外,甲方不向乙方承担任何补偿或者经济赔偿责任。

第八条法律责任甲乙双方应严格履行本劳动合同,任何一方违反劳动合同中约定的事项,给对方造成经济损失的,应根据损失情况和责任大小依法赔偿对方的经济损失。

第九条劳动争议的处理(一)甲乙双方发生劳动争议后,应先协商解决。

协商不成的,任何一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁不服的,可向人民法院提起诉讼。

(二)甲乙双方发生劳动争议期间,甲方不得有恶意处分、惩罚乙方的行为,乙方不得有故意损害甲方利益、形象的行为。

第十条附则(一)本合同一式二份,甲乙双方各持一份,具有同等法律效力。

(二)本合同自双方签字盖章之日起生效。

(三)本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议。

甲方(盖章):___________________负责人或代理人:___________________签章日期:___________________乙方签名:___________________签章日期:___________________2022劳动合同范文2甲方(用人单位):___________________单位地址:___________________法定代表人:___________________乙方(劳动者):___________________公民身份号码:___________________居住住址:___________________联系电话:___________________甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规,遵循自愿、平等、协商一致的原则,订立本劳动合同,具体事宜如下:一、经甲、乙双方协商,甲方聘用乙方期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____年。

二、甲方聘用时乙方身体健康,从事___________________工作。

三、乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应劳动报酬。

乙方的月工资为人民币_____元,对此乙方予以认可并接受。

四、乙方的工作地点为甲方厂内。

五、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;不得无故脱岗、离岗、迟到、早退。

六、甲方因生产和工作需要,根据乙方的专业、特长、工作能力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。

七、甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬,以保证乙方合法权益。

八、乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方的声誉和利益。

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