专业技术职称岗位评聘办法

专业技术职称岗位评聘办法

第一条为规范专业技术职称岗位评审（考试）、聘任，充分调动和发挥工作人员的积极性、主动性、创造性，鼓励工作人员刻苦学习、钻研业务，通过实践，积极获取专业技术职称，提升工作水平和能力，特制定本办法。

第二条评聘原则

（一）公开、公平、公正、竞争、择优原则。

（二）重品行、重能力、重实绩、重贡献、重群众公认原则。

（三）学以致用原则，注重通过评聘提升个人专业技术能力、工作业绩和素质。

（四）评聘岗位与自身工作岗位相结合原则。

（五）岗位级别聘任按照由低到高递升原则。

第三条评聘范围

（一）根据我中心的工作性质和专业特点，主体岗位为会计类，辅助岗位为经济类、计算机类。辅助岗位的等级设置低于主体岗位等级。

（二）根据我中心申报、市人社局审批，我中心专业技术岗位共24个，其中，初级岗位12个，中级岗位10个，高级岗位2个。

第四条评审申报条件和程序

（一）评审申报条件

1、申报人爱岗敬业，遵纪守法，能胜任本职工作；

2、符合各类专业技术资格评审标准条件，聘任期满，方可申报。

（二）评审申报程序

1、个人申请；

2、科室推荐；

3、主任办公会议研究。

第五条聘任程序

专业技术职务申请初聘的，或聘任期满，续聘及获得高一级专业技术职务资格条件，申请晋级聘任的，按以下程序聘任：

（一）个人申请

已取得专业技术职务任职资格并符合聘任条件的专业技术人员，由个人向中心提出书面申请。书面申请应准确、客观的概述申报人任现职以来的工作业绩、专业技术水平及工作表现，并提交相关资格证书复印件。

（二）科室评价

对申请人工作业绩、技术能力、工作表现给予评价认可。

（三）述职测评

1、有空缺岗位时，申请人在全体人员会议上述职，经民主测评，参评人员的2/3评价为“称职”者方可聘任；

2、空缺岗位不足时，申请人在全体人员会议上述职，按中心领导与职工4：6权重比例，进行民主测评打分，得分高者为聘任候选人。

（四）聘任公示

对聘任候选人公示。

（五）集体决策

公示无违法违纪行为反映的，由主任办公会议集体研究决定聘任。

（六）聘前谈话

单位领导与被聘任人员进行任前谈话，指出其工作成绩、存在不足及努力方向。其中，聘任高级职称由主要领导谈话；聘任中级职称由分管领导谈话；聘任初级职称由科室负责人谈话。

（七）完善手续

综合科完成聘任手续。

第六条符合下列条件之一的，解除聘约：

（一）年度考核基本合格和不合格者；

（二）民主测评中,参评人员的2/3评价为“不称职”者;

（三）无正当理由，不服从组织安排者；

（四）玩忽职守，造成恶劣影响或经济损失者。

第七条本办法自印发之日起执行。