2018电子行业薪酬报告
2018福建地区网页程序员职位薪酬报告
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree －5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
info@
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
具体薪酬水平
0 0 0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
2018淘宝数据报告
2018淘宝数据报告在互联网的快速发展下，电子商务行业成为了一个不可忽视的力量。
而其中最具代表性的平台之一——淘宝，每年都会发布一份数据报告来呈现他们平台上的交易情况和用户行为。
本文将就2018年的淘宝数据报告进行一些简单的分析与总结。
整体交易额的持续增长首先，2018年淘宝平台的交易额再刷新了纪录，总交易额达到了一个新的高峰。
这意味着消费者对淘宝的信任与认可不断增强，他们更愿意将购买需求转化为实际的行动。
这也反映了互联网消费的普及与便利性在不断提高。
品牌销售与电商的合作在淘宝的数据报告中，爆款与品牌合作的成果也不容忽视。
越来越多的知名品牌选择与淘宝合作，通过互联网电商平台来销售产品。
这种合作不仅为品牌提供了新的销售渠道，同时也使消费者能够更方便地购买到他们所喜欢的品牌产品。
品牌与电商的合作关系进一步加深了线上线下的融合，消费者在线上线下的购物体验也更加统一和便捷。
社交媒体的影响力随着社交媒体的兴起，它对电商销售的影响也越来越深远。
淘宝数据报告显示，社交媒体对于淘宝用户的消费行为产生了积极的影响。
在社交媒体上，用户可以通过分享自己的购物心得、晒单以及参与同品牌的互动活动来增加购物的乐趣和满足感。
这一点不仅提升了用户的购物体验，也同时为品牌提供了更多的曝光机会。
移动支付的普及随着移动支付技术的不断成熟和普及，越来越多的消费者开始选择直接通过手机进行支付。
淘宝数据报告显示，移动支付在2018年再次取得了巨大的进展。
用户仅需几个简单的操作，就能轻松完成购买过程，省去了繁琐的支付环节，提升了购物的便捷性和效率。
移动支付的普及为电商行业的发展带来了新的机遇和挑战。
用户需求的多样化消费者的需求同样在不断变化和多样化。
淘宝的数据报告显示，服装、鞋类、家用电器等品类依然是淘宝平台上的热销商品，但同时，一些细分市场也开始崭露头角，如绿色环保产品、个性化定制等。
用户对于产品的质量要求不断提高，他们对于独特而个性化的产品也更感兴趣。
2018-2019年互联网及IT行业薪酬调研报告
2018-2019年薪酬调研MINI报告互联网及IT行业1.1 报告各部分内容及作用一、阅读指南1.2 薪酬构成说明薪酬项目基本工资各类补贴绩效奖金福利 月基本工资交通补贴 销售提成 国家规定的保险 发薪月数住房补贴 盈利分红 补充保险 薪酬1年度基本薪酬通讯补贴 业绩奖金 其他 膳食补贴其他……薪酬2年度固定薪酬薪酬3年度总现金薪酬4年度整体薪酬章节内容作用阅读指南薪酬构成说明等级匹配说明名词解释了解薪酬构成了解层级/等级划分了解基本概念企业名单参与调研样本分析按着相似性，先进性的原则来选择薪酬调研关键环节之一，决定数据和福利部分内容；数据分析展示报告涉及的各项内容（人均工资、调薪情况、涨幅分析、离职分析、毕业生起薪、年度总现金等级分析、薪酬结构分析、福利补贴分析、中长期激励分析等）。
对参与调研的企业数据进行个层次的分析针对性制定薪酬策略，有效管理人才了解外部市场每一层级薪酬范围岗位分析核心岗位分析（薪酬水平、需求量、月薪分析等）对调研行业部分核心岗位数据进行分析企业介绍服务内容介绍；了解企业服务项目内容1.3 众达朴信等级匹配说明众达朴信等级匹配说明等级层级职能管理技术研发市场营销生产22董事长/总经理董事长董事会秘书总经理-- - 21-- - 20-- - 19-- - 18总监/副总人力资源总监人力资源副总常务副总经理总工程师技术副总销售副总生产副总17 1615部门经理人力资源部长人力资源部门经理财务部长专家/顾问销售部长生产部长14 1312专业经理人力资源经理招聘经理薪酬经理主任工程师高级工程师销售经理生产经理11 109主管人力资源主管财务主管IT主管中级工程师销售主管车间主任高级技工8 76专员层人力资源专员会计行政专员初级工程师研究员高级销售代表中级销售代表高级操作工技工5 43操作/助理层研究助理初级销售代表中级操作工2前台--初级操作工1保安---1.4 名词解释薪酬等级Salary Grade ：将具有相对同等岗位价值度的工作划分到一个等级中去，在一个工资等级中，所有的工资具有同一薪酬浮动范围。
2018互联网(物联网)行业薪酬报告
序
言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。 薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调 研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬 调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力 资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以 来已赢得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水 平过低，又失去对外部。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源 群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场水平建立 自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。 在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
第1页
薪酬网
3. 样本岗位学历分布
博士及以上 3% 硕士 6%
样本岗位学历分布
高中及以下 19%
本科 49%
专科 23%
4. 样本企业营业额分布
样本企业营业额分布
2018-2019年互联网及IT行业薪酬调研报告
75分位 468,843 697,674 642,855 348,823 372,325 298,285 455,725 379,825 593,236 352,385 323,866
2018年需求系数 100 78 82 80 85 72 70 68 62 55 45
《2018-2019年度薪酬数据系列白皮书》
8年以上 191,037 354,592 410,924 383,155 222,325 289,784
《2018-2019年度薪酬数据系列白皮书》
X
2018-2019年互联网及IT行业薪酬调研MINI报告
4.2 2018-2019年研发工程师岗位薪酬及需求量分析 （年度总现金 单位：元）
岗位 java 算法工程师 AI工程师 php android工程师 js/html C/C++工程师 iOS工程师 数据工程师 C# py/ruby/perl工程师
技术职类 7,000 8,500 16,000 22,000 28,000 38,500
运营职类 5,500 6,500 9,000 15,000 20,000 34,500
《2018-2019年度薪酬数据系列白皮书》
X
2018-2019年互联网及IT行业薪酬调研MINI报告
4.4 “互联网+”行业平均年度总现金分析（单位：元）
《2018-2019年度薪酬数据系列白皮书》
X
2018-2019年互联网及IT行业薪酬调研MINI报告
3.16 行业补贴类型分析
3.17 行业福利类型分析
《2018-2019年度薪酬数据系列白皮书》
X
2018-2019年互联网及IT行业薪酬调研MINI报告
2018高科技硬件(计算机)行业薪酬报告
硕士/Master
1,600,000 1,200,000 800,000 400,000 0 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1,178,863 1,260,346 1,345,907 1,393,591 1,463,118
2年以下 1,227,642 1,178,863
第1页
薪酬网
3. 样本岗位学历分布
博士及以上 2% 硕士 6%
样本岗位学历分布
高中及以下 28%
本科 41% 专科 23%
4. 样本企业营业额分布
样本企业营业额分布
30亿及以上 5%
5亿以 46%
10亿及以上 20%
5亿及以上 29%
info@
第2页
薪酬网
以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金
二、行业薪酬水平
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平-按学历分类
博士及以上/Doctor
2,000,000 1,600,000 1,200,000 800,000 400,000 0 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1,227,642 1,370,872 1,419,695 1,470,652 1,587,859
序
言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。 薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调 研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬 调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力 资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以 来已赢得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水 平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流 失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源 群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场水平建立 自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。 在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
2018半导体行业薪酬报告
硕士/Master
1,600,000 1,200,000 800,000 400,000 0 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1,146,860 1,263,529 1,275,6791
2年以下 1,133,500 1,050,791
2－5年 1,237,688 1,146,860
以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金
二、行业薪酬水平
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平-按学历分类
博士及以上/Doctor
1,600,000 1,200,000 800,000 400,000 0 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1,133,500 1,237,688 1,276,257 1,336,833 1,459,609
中国薪酬网--数据部
目
录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1. 样本企业规模分布 2. 样本企业性质分布 3. 样本岗位学历分布 4. 样本企业营业额分布 二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2. 本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1. 毕业生起薪点--按学历分类 2. 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3. 毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4. 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5. 毕业生薪酬增长率（连续3年) 6. 毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
2018电信行业薪酬报告
序
言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报告， 为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最直接的 方式方法。 薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调 研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调 查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源 管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢 得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水平 过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。 这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源群 体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场水平建立自 身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市 场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地 确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金
二、行业薪酬水平
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平-按学历分类
博士及以上/Doctor
2018互联网行业薪酬报告
2018互联网行业薪酬报告在当今数字化的时代，互联网行业无疑是经济领域中最为活跃和创新的部分之一。
随着科技的不断进步和互联网应用的日益广泛，这个行业吸引了大量的人才，而薪酬水平也一直是人们关注的焦点。
本报告将对 2018 年互联网行业的薪酬状况进行全面的分析和解读。
一、行业整体薪酬概况2018 年，互联网行业继续保持着较高的薪酬水平。
从整体来看，互联网行业的平均薪酬相较于其他传统行业具有明显的优势。
这主要得益于互联网行业的高速发展、技术创新的需求以及对高端人才的激烈竞争。
在不同的职位类别中，技术类岗位的薪酬普遍较高。
例如，软件工程师、算法工程师、数据分析师等，他们的平均薪酬在行业内处于领先地位。
而在非技术类岗位中，产品经理、市场营销经理等职位的薪酬也较为可观。
二、不同城市的薪酬差异互联网行业的发展在不同城市呈现出不均衡的态势，这也导致了薪酬水平的地域差异。
一线城市如北京、上海、深圳和广州，依然是互联网行业的核心聚集地，薪酬水平相对较高。
北京作为中国的科技和文化中心，拥有众多知名的互联网企业，技术人才的薪酬待遇极具竞争力。
上海凭借其国际化的金融和商业环境，吸引了大量互联网金融和电商企业，相关岗位的薪酬也颇为优厚。
深圳则以创新的科技氛围和活跃的创业生态，为互联网从业者提供了丰厚的薪酬回报。
广州在互联网电商和游戏领域也有着不俗的表现，相应职位的薪酬水平也处于较高水平。
相比之下，二线城市如杭州、成都、武汉、南京等，虽然互联网行业发展迅速，但薪酬水平与一线城市仍存在一定差距。
不过，这些城市为了吸引人才，也在不断提高薪酬待遇和优化就业环境。
三、不同规模企业的薪酬情况企业规模也是影响薪酬的重要因素之一。
大型互联网企业通常具有雄厚的资金实力和成熟的业务模式，能够为员工提供较高的薪酬和完善的福利体系。
例如，像阿里巴巴、腾讯、百度这样的巨头企业，不仅为技术骨干和高级管理人员提供了高薪，还通过股票期权等激励方式，让员工分享企业的成长成果。
2018互联网(物联网)行业薪酬报告
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薪酬网
本科/Bachelor
1,200,000 808,247 896,201
800,000 543,556 400,000
657,646
718,392
0 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
专科/College
1,200,000 815,289 510,691 400,000 541,466 644,064 703,181
序
言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。 薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调 研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬 调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力 资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以 来已赢得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水 平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流 失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源 群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场水平建立 自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。 在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
2018互联网行业薪酬报告
2018互联网行业薪酬报告首先，从整体来看，2018 年互联网行业的薪酬水平呈现出持续增长的态势。
这主要得益于行业的快速发展、技术的不断创新以及市场对互联网人才的旺盛需求。
在技术岗位方面，软件开发工程师依然是薪酬较高的职位之一。
其中，精通热门编程语言如 Java、Python 的开发人员，平均年薪能够达到 20 万元以上。
尤其是在一些大型互联网企业，对于有丰富经验和能够解决复杂技术问题的高级开发工程师，年薪甚至可以超过 50 万元。
数据分析师的薪酬也表现不俗。
随着大数据在各个领域的广泛应用，能够从海量数据中提取有价值信息并进行精准分析的数据分析师成为了企业的重要资产。
在 2018 年，初级数据分析师的年薪一般在 10 万元左右，而具有多年经验和深厚技术功底的数据分析师，年薪则可以达到 30 万元以上。
另外，产品经理这个岗位在互联网行业中也一直备受重视。
他们负责规划和推动产品的发展，需要具备良好的沟通、协调和决策能力。
2018 年，产品经理的平均年薪在 25 万元左右，一些知名互联网公司的高级产品经理年薪更是超过了 40 万元。
在互联网行业中，工作经验对薪酬的影响也十分显著。
一般来说，应届毕业生进入互联网行业的起薪相对较低，但随着工作经验的积累，薪酬会有较大幅度的提升。
例如，工作 1-3 年的员工，薪酬涨幅通常在20%－30%；工作 3-5 年的员工，有可能实现 50%甚至更高的薪酬增长。
不同地区的互联网行业薪酬水平也存在一定的差异。
一线城市如北京、上海、深圳等地，由于互联网企业集中，行业竞争激烈，薪酬水平普遍较高。
例如，在北京，一个中级软件开发工程师的年薪可能比在二线城市高出 5 万元以上。
然而，二线城市的互联网行业也在迅速发展，薪酬水平虽然相对较低，但增长速度较快。
以杭州、成都、武汉等城市为例，为了吸引人才，当地政府和企业纷纷出台了一系列优惠政策和高薪待遇，使得这些城市的互联网行业薪酬逐渐向一线城市靠拢。
2018高科技硬件(通讯)行业薪酬报告
薪酬网
以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金
二、行业薪酬水平
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平-按学历分类
博士及以上/ctor
2,000,000 1,600,000 1,245,996 1,200,000 800,000 400,000 0 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1,390,710 1,406,913 1,460,700 1,601,247
序
言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。 薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调 研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬 调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力 资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以 来已赢得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水 平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流 失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源 群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场水平建立 自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。 在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
2018高科技硬件(服务器)行业薪酬报告
序
言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。 薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调 研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬 调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力 资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以 来已赢得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水 平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流 失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源 群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场水平建立 自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。 在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
高科技硬件（服务器）行业 薪酬调查报告
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部
2018山东地区硬件工程师职位薪酬报告
山东地区
薪酬网
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薪酬网
一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
调查流程
发起调查பைடு நூலகம்
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
薪酬专员年终总结6篇
薪酬专员年终总结6篇薪酬专员年终总结篇1不知不觉，2018年已接近尾声，自己从事人力资源工作已有两年半的时间了，而作为薪酬管理员，也有1年半的时间了。
2018年，对于我们企业来说，正处于一个坎上，由于企业融资越来越困难，企业生产举步维艰，公司内外部经营状况急剧恶化，在2018年当中，企业人工成本下降明显，员工工资水平也出现下滑。
在这种经济条件下，作为人力资源部的一员，除了正常的工作以外，开始关注企业周边环境和企业的薪酬状况，并做好记录，为集团薪酬决策提供依据。
另外，加强对本企业内部工资分配方案的整理和规范工作，力图真正做到公正、公平。
同时对集团工资分配进行统计分析，掌握好第一手资料，及时了解员工工资水平，及时与相关部门做好沟通，真正留住集团的核心关键人才。
工作中存在的问题：1、每月工资定额制作时，出现数据不准确，人员不对称的问题。
在今后的工作中，要认真核对各单位报送的工资资料，及时与各单位沟通协调，以保证信息的准确和数据的完整。
2、每月工资定额审批表及各单位报送的工资报表未能按照时间进度完成。
在今后的工作中要合理安排时间，提高工作效率，主动和各单位沟通并督促其按时完成工资报表，在工作中分清主次，抓住重点。
3、审核各单位工资报表不够仔细。
平时工作多仔细，不能掉以轻心，要脚踏实地地工作，数据一定要核实清楚，不能马马虎虎，急于求成。
4、调研工作不够深透，专业学习不够，我是半路开始从事工资方面的工作的，对数据缺乏敏感性，为了能够及时跟上同事的脚步，在平时的工作的过程中要不断学习业务知识，加强自身素质，提高专业知识水平。
虚心向身边的人学习，学习他们的工作经验，提升自身的工作水平。
5、工作中不注重细节。
工资员的工作要求自身要严谨，数据要准确。
因此在今后的工作中要增加自己对工作的关注度，提升工作的使命感，认真对待工作中的每一件事。
工作中要注意自己的一言一行，以友善的态度对待每位咨询者，努力维护整个部门的形象。
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硕士/Master
1,600,000 1,200,000 800,000 400,000 0 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1,178,341 1,277,264 1,332,686 1,365,874
1,055,238
2年以下 1,174,237 1,055,238
2－5年 1,278,980 1,178,341
电子行业 薪酬调查报告
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部
序
言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报告， 为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最直接的 方式方法。 薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调 研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调 查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源 管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢 得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水平 过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。 这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源群 体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场水平建立自 身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市 场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地 确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金
二、行业薪酬水平
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平-按学历分类
博士及以上/Doctor
1,600,000 1,200,000 800,000 400,000 0 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1,174,237 1,278,980 1,285,941 1,358,143 1,411,556
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3. 样本岗位学历分布
博士及以上 3% 硕士 6%
样本岗位学历分布
高中及以下 27%
本科 44%
专科 20%
4. 样本企业营业额分布
30亿及以上 5%
样本企业营业额分布
5亿以 42%
10亿及以上 18%
5亿及以上 35%
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中国薪酬网--数据部
目
录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1. 样本企业规模分布 2. 样本企业性质分布 3. 样本岗位学历分布 4. 样本企业营业额分布 二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2. 本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1. 毕业生起薪点--按学历分类 2. 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3. 毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4. 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5. 毕业生薪酬增长率（连续3年) 6. 毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
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一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上 8% 1000人及以上 17%
500人以下 43% 500人及以上 32%
2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
国有 7%
合资 27% 外资 23%
民营 43%
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