医院管理制度范文3篇

医院管理制度范文3篇

治理制度是古代医院治理的基础，建立古代医院治理制度是进步医院竞争力的紧迫要求,也是我国公立医院改革发展的必然趋势。下文是学习啦小编为大家整顿的医院治理制度的范文，仅供参考。

医院治理制度范文一：

为进一步增强医院治理，外塑笼统，内强素质，进步医疗技术程度，改善服务态度，规范员工行为，切实履行工作职责，提升医院竞争力，依据国家相干法律、法规、政策及医院的实际状况，特制订本员工治理制度。

医院会议制度

一、会议纪律规定

1.一切参加会议的人员，须到办公室处签到。

2.参加会议必须穿戴划一，佩戴工作牌，凡早退，缺席、迟到有事应向会议掌管人销假。

3.开会期间必须做好会议记录，会后按要求传达会议精神或按保密纪律执行。

4.保持会议期间安静，手机均应关机或是调至静音，开会期间手机不得响动。

5.如有违犯会议纪律状况，视状况给以通报批评或经济处罚。

二、会议制度

1.院办公会

准则上每周一召开一次，遇特殊状况会议时间可作变更。由院级领导掌管、各职能科室担任人参加。传达下级指示，医院严重成绩钻研、决策，布置近期重点工作安排和前期工作总结，听取行政职能部门无关工作的执行状况汇报，探讨解决医院日常行政、业务工作的协调和督查。由院办告诉并作会议记录。

2.周例会

准则上每周一召开一次。遇特殊状况会议时间可作变更。由院长掌管，院级领导、职能、临床、医技各部门主任、护士长参加。凡参加会议者均应做好记录，会后在各科认真传达。会议内容：传达下级指示、规定，小结上周工作，布置下周工作，听取各科室的工作汇报和反映、协调处理各科室成绩。

3.科主

科主任例会准则上每月一次，由分管院长掌管，次要内容为总结当月工作，包括医疗品质、重危患者治理、制度落实、服务态度以及教学和科研工作状况，布置下月任务

4.护士长例会

由业务副院长或护理部主任掌管，每月一次，各科室护士长参加。总结上月护理工作，钻研处理护理工作中出现的成绩，布置下月护理工作。

5.职能部门、科室、门诊外部办公会议

无关职能部门、科室、门诊可依据本部门的实际状况，由本部门担任人担任建立晨会、周会、月会制度;检查各项制度和工作人员职

责的执行状况以及我院无关决策的落实状况，处理医疗治理工作中存在的具体成绩，并征询住院顾客及家属的意见，

钻研和按排下一步工作。

6.临时办公会议

在医院运营和医疗治理工作中发现的急需处理的成绩，依据实际状况，由总经理或院长掌管召开现场临时办公会议，组建临时项目工作组，迅速及时地提出处理方案。医院内的各项运营行政、医疗治理具体工作不在会议上探讨。

院长行政查房制度

为进一步完善行政、业务查房制度，进步治理程度，及时解决医院存在的成绩，特制订院长行政查房制度。

一、院长行政查房每月一次。由院办公室或医务科担任安排，分管院长带队，各职能科担任人或相干人员参加。提早告诉被查科室，科主任、护士长、各级医务人员参加。

二、查房人员参加科室晨会后，分工分头进行工作。次要检查医疗护理品质、医德医风、服务态度、环境卫生、设施治理、劳动纪律、规章制度执行状况等，帮助处理疑问危重病人的诊疗成绩，了解科室存在的成绩和科室间协作配合状况，听取病员对医院和医护人员的建议、意见。

三、协调科室与部门的关系。

四、现场办公，就地处文科室提出的成绩、困难。确定部门处理的成绩，限期解决，应在规定时间内回复解决结果。

以上工作由办公室督促考核。

医院执行力治理制度

为了进一步完善医院治理制度，能够使医院治理制度更好的执行，针对医院工作确定的指标任务，确实处理不作为、慢作为、劣作为的工作作风，增强工作布置检查、督促、考核，特制定了医院执行力治理制度。

1.医院重要工作采取工作单制，工作单上明确形容工作内容、期望结果、完成时限、可用资源、担任部门、责任人、次要帮助部门等，签字生效。

2.工作的执行过程中，由担任部门的分管领导或委托职能部门检查工作完成状况，督促工作进度，执行科室或个人定期汇报工作进度。

3.工作完成后，依照工作内容的分类不同，由分管领导签定验收单及评价结果，结果将纳入年终考评。

考勤与销假制度

一、作息时间：

作息时间每年五月一日和十月一日主动调整，院办不做另行告诉。

夏季作息时间：8：30——12：00，13：30---17：00

冬季作息时间：8：00——12：00，14：00---17：30

1.本院实行一周单休制，各科室依据科室和岗位实际状况，具体安排上上班时间和休息日。各科室主任在每月初1日上班前将本月排班表以及上月考勤表报院办公室。

2.本院实行一日两次全员打卡制。

二、考勤内容及解决规定：

1.凡早退、迟到、脱离岗位、串岗者，给予每次经济处罚5元。

2.凡旷工者，按下表计扣工资。

旷工解决办法

三、销假制度及治理规定

1.病假：须向科室主任提出书面申请，两天以内由科室主任签字赞同，超过两天以上需院长签字赞同，交办公室核实备案，病假解决办法依照以下计算公式扣发工资：

2.事假：须向科室主任提出书面申请，三天以内由科室主任签字赞同，超过三天需院长签字赞同，交办公室主任核实备案，事假解决办法依照以下计算公式扣发工资：

事假解决办法

3.年休假：连续工作满一年者，可享用五天年休假，年休不得超假，特殊状况报院领导批准，否则按旷工解决。年休假不得跨年度休息。员工欲休年休假，必须提早两周逐级向主管部门递交书面申请，经批准后方可休假。年休假期间只发基本工资

4.婚假：员工结婚享有三天婚假。

5.产假：女员工，可休产假90天，女员工难产或剖腹产，添加产假15天。只发基本工资。

6.法定假日：

1)除夕节，放假1天;