3.4数据表格应用举例

三个部门,2008年上半年与下半年的供应数量(单位:吨)列表如下
(表3.19和表3.20).
表3.19 上半年 供应量
表3.19 下半年 供应量
物料 部门
甲乙
丙
丁
物料 部门
甲 乙 丙丁
Ⅰ
45 40 56 20
Ⅰ
42 53 83 45
Ⅱ
30 10 62 41
Ⅱ
28 31 62 71
Ⅲ
25 23 81 36
资总额、绩效工资总额、实发工资总额,此栏目作为新增行. 资信息表(2009年7月)
人员编号 姓名
人员类别
基本工资
绩效工资
实发工资
绩效工资比 例
101
王小明 主任
6 800
5 925
12 095
43.78%
102
赵虎 副主任
6 300
4 533
10 832
41.84%
103
卢大伟 系统工程师
5 600
即求样本均值.那么,部门3项工资平均数据数组为
x 1 (6800 6300 L 2000,5295 4532 L 2135, 7
12095 10832 L 4135)
= (5 042.86 , 3 434 , 8 476.86) 设计部的三项工资合计是7个3维工资数组的和数组.
案例2 某厂供应科发放甲、乙、丙、丁四种物料给Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
基本工资 6 800.00 6 300.00 5 600.00 5 600.00 4 500.00 4 500.00 2 000.00
绩效工资 5 925.00 4 533.00 3 984.00 3 215.00 2 541.00 2 335.00 2 135.00
实发工资
(1) 试用计算器计算,填写表中每位员工的实发工资和部门3项工资的平均数据(精确 到0.01元); (2) 增加栏目: 绩效工资比例(每一位员工绩效工资在实发工资中占的比例)、合计(3 项工资)、工资总额(3项工资总值),把工资表扩充成”某汽车制造公司设计部员工工 资信息表”(2009年7月); (3) 用数组运算的方法,分析(1)、(2)中各数字数组是如何运用已知数组运算得到的.
第三章 数据表格信息处理
3.4 数据表格应用举例
案例1 下列表3.17是某汽车制造公司设计部员工工资(元)表.
表3.17
人员编号 101 102 103 104 105 106 107 平均
百度文库
姓名 王小明 赵虎 卢大伟 蒋家辉 宋小兵 潘志民 孙小娟
人员类别 主任 副主任 系统工程师 软件工程师 技师 技师 档案管理
5 600
3 215
8 815
105
宋小兵
技师
4 500
2 541
7 041
106 107 平均
潘志民 孙小娟
技师 档案管理
4 500 2 000 5 042.86
2 335 2 135 3 434
6 835
1
4 135
7
8 476.86
设计部的3项平均工资数组等于7个3维工资数组的和数组乘以1/7，
24 037
59 337
40.51%
平均
5 042.86
3 434.00
8 476.86
(3) 用数组运算的方法,分析(1)、(2)中各数字数组是如何运用已知数组
运算得到的.
人员编号
姓名
人员类别
基本工资
绩效工资
实发工资
101
王小明
主任
6 800
5 925
12 095
102
赵虎
副主任
6 300
4 533
Ⅲ
31 42 90 13
(1) 试用数组计算2008年上半年、下半年各部门物料供应数量用全年各部门的 物料累计供应量; (2) 试用数组计算2008年各部门下半年比上半年多供应的物料数量; (3) 试用数组表计算2008年全年平均每月各部门的物料供应量(精确到0.01吨); (4) 把原有两个表格整合成一个表格,并把(1)、(2)、(3)问所求结果扩充在整合 后的表格中.
人员编(3号) 用数组姓运名算的方法人,分员析类(1别)、(2)中基各本数工字资数组是绩如效何工运资用已知实数发组工资
101运算得王到小的明.
主任
6 800
5 925
12 095
102
赵虎
副主任
6 300
4 533
10 832
103
卢大伟
系统工程师
5 600
3 984
9 584
104
蒋家辉
软件工程师
(2)增加栏目: 绩效工资比例(每一位员工绩效工资在实发工资中占的比 例)、合计(3项工资)、工资总额(3项工资总值),把工资表扩充成”某汽 车制造公司设计部员工工资信息表”(2009年7月);
绩效工资比例
每人绩效工资 每人实发工资
100%
此栏目作为新增列;合计栏目共三个数值,分别是设计部7位员工的表基3.本18工设计部员工工
3 984
9 584
41.57%
104
蒋家辉 软件工程师
5 600
3 215
8 815
36.47%
105
宋小兵 技师
4 500
2 541
7 041
36.09%
106
潘志民 技师
4 500
2 335
6 835
34.16%
107
孙小娟 档案管理
2 000
2 135
4 135
51.63%
工资总额
35 300
10 832
103
卢大伟
系统工程师
5 600
3 984
9 584
104
蒋家辉
软件工程师
5 600
3 215
8 815
105
宋小兵
技师
4 500
2 541
7 041
106
潘志民
技师
4 500
2 335
6 835
107
孙小娟
档案管理
2 000
2 135
4 135
平均
5 042.86
3 434
8 476.86
各位员工基本工资数组
（6800,6300,5600,5600,4500,4500,2000），
各位员工绩效工资数组
（5295,4533,3984,3215,2541,2335,2135）
每位员工的实发工资数组等于7维基本工资数加上7维绩效工资数组,得
(12 095, 10832, 9584, 8815, 7041, 6835, 4135).
(1) 试用计算器计算,填写表中每位员工的实发工资和部门3项工 资的平均数据(精确到0.01元);
实发工资=基本工资+绩效工资
用计算器算出后填入表中.
平均工资 每项工资总量 7
人员编号
姓名
人员类别
基本工资
绩效工资
实发工资
101
王小明
主任
6 800
5 925
12 095
102
赵虎
副主任
6 300
4 533
10 832
103
卢大伟
系统工程师
5 600
3 984
9 584
104
蒋家辉
软件工程师
5 600
3 215
8 815
105
宋小兵
技师
4 500
2 541
7 041
106
潘志民
技师
4 500
2 335
6 835
107
孙小娟
档案管理
2 000
2 135
4 135
平均
5 042.86
3 434
8 476.86