教学工作奖励

教学工作奖励

教学工作奖励涵盖专业建设、课程建设、教学团队建设、课堂教学、实践教学、教学改革与研究、教学管理等教学工作的各个方面。

教学工作奖励设置以下奖项：教学优秀奖（教学比赛），优秀青年教师奖、专业建设奖、精品课程、竞赛奖（国家级、省级）、教学研究奖、优秀实验管理奖等。

具体内容

1．教学优秀奖（综合奖）

奖励标准：500元/人。

评选原则：每学期评选一次；按我系教职工总人数10%评选（5人）；按照评选成绩高低择优参加学院教学主题活动月“教学优质奖”评选活动。

评选办法：教案+公开课+学生评教

2．优秀教案奖（单项奖）

奖励标准：200元/人。

评选原则：每学期评选一次；按我系教职工总人数10%评选（5人）；

3．优秀课堂教学奖（单项奖）

奖励标准：200元/人。

评选原则：每学期评选一次；按我系教职工总人数10%评选（5人）；

4．优秀青年教师奖（综合奖）

奖励标准：青年教师,600元/人，指导教师400元/人。

评选原则：每年度评选一次；工作不足4年青年教师；按10%评选（3人）；

评选办法：教案+公开课+学生评教++论文+教研参与（精品课+科研课题+省级竞赛指导）

5．专业建设奖

奖励标准：

省级特色专业5000元/团队，院级特色专业3000元/团队；

省级教学团队5000元/团队，院级教学团队3000元/团队；

6．精品课程

奖励标准：建设期6000元/门；

成果期省级4000元/门，院级2500元/门。

7．教材建设

奖励标准：校本教材5000元/门

实训指导书1000元/门

8．竞赛奖

（1）个人（团队）奖

奖励标准：

按照特等、一、二、三、四等五个等次进行奖励。

国家级分别为3000元、2500元、2100元、1700元、1500元

省级分别为2500元、2100元、1800元、1500元、1200元

院级分别为1500元、1200元、900元、600元、400元

评选说明：与其他院校合作，我院作为第一完成单位为100%，第二完成单位60%，第三及以后完成单位30%。

（2）优秀指导老师奖（各类竞赛指导：如专业技能、社会实践）奖励标准：按照特等、一、二、三、四等五个等次进行奖励。

国家级分别为2000元、1500元、1100元、700元、500元省级分别为1500元、1100元、800元、500元、200元

院级分别为1000元、800元、600元、400元、200元

评选说明：奖励按照获奖人次累加。

9．教学研究奖（成果奖）

（1）科研课题

奖励标准：

立项省级1000元，市级800元，院级500元

结题省级2000元，市级1500元，院级1000元

评选说明：与其他院校合作，我院作为第一完成单位为100%，第二完成单位60%，第三及以后完成单位30%。

（2）论文

奖励标准：100%

评选说明：a.发表论文必须为专业论文，期刊为出版总署注册刊物；

b.发表论文必须为相应（接近）专业期刊；

c.每年一次凭发票报销；

d.第二作者按照60%报销。

10．优秀实验室管理奖

奖励标准：200元/学期

评选标准：室内环境整洁，设备损坏率低，档案资料完备；奖励3个；

11．学生活动奖励（教研室组织）

经费标准：1500元/次——2000元/次

经费说明：a.活动可以教研室单独组织，也可联合组织；通类项目必须联合组织；

b.每年一次；

c.活动资料齐全（项目计划、组织措施、影视资料、活动总结）；

12、说明

a.此奖励为系部奖励，奖励奖金从机电系创收中提取，但必须根据机电系的实际创收情况进行调整，当机电系创收减少时，奖金按照此规定相应百分比执行；

b.所涉及奖金不包括主办单位或学院奖励；

c.凡属团队奖励的，奖金分配由团队负责人决定，系部领导不得干预；

d.竞赛奖励等次核算按照主办单位奖励设置对应执行；

e.奖金为获奖团体或个人的直接收益，不计入项目运行管理费用；

f.所有奖项的认定如果主办单位两家以上，原则上均以最低级别认定；

g.同一项目若参与两不同级别主办单位评选，按照高级别予以一次奖励。