员工职业化塑造ppt课件

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编制：人力资源部
职业素质六层次
知识
技能
观念
思维方式
态
度
心 理素质
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编制：人力资源部
（一）
1、知识 =知道该知道的事情
➢业务知识、解决问题必不可少的知识 ➢理论和体系必不可少的知识 ➢与工作相关的其他知识
（视野开阔、经常学习、具有专业知识、能产 生新创意、有调查、分析能力）
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编制：人力资源部
2、技能
编制：人力资源部
为什么要职业化？
“公司只给那些追求卓越的员工留位置.”
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编制：人力资源部
企业员工现状
有人无事干，有事无人干； 有人不能干，有人能干也不干，
有人愿干却不让干
水道曲折，操舟者迷，立岸者清
敬业精神弱化
士气不高
未来收入预期不明确
不公平感增强
缺乏激励人 上进的组织
气氛
人员不能合理流动
人才浪费
员工职业化塑造
1
LOGO
三、怎样职业化
二、为什么要进行职业化
本讲重点
一、什么是职业化
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编制：人力资源部
你为什么而工作
你是为了生活而工作还 是为了工作而生活
你工作的真实 目的是什么
反思6问
什么是你工作的真 正动机和内在动力
你认为工作是快乐的 还是痛苦的
你认为工作是你喜欢 做的还是必须做的
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编制：人力资源部
讨论
何谓“职业”
何谓“职业化”
为什么要求每个人“职业化”
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编制：人力资源部
职业：
根据<<现代汉语词典>>：“个人在社会 中所从事的作为主要生活来源的工作。” “以此为生，精于此道。”
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编制：人力资源部
什么是职业化？
就是一种工作状态的标 准化、规范化、制度化
就是在合适的 时间、合适的 地点，用合适 的方式，说合 适的话，做合 适的事
▪ 1、你选择工作是当成自己的职业还是事业? ▪ 2、什么是你选择职业的重要依据?
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编制：人力资源部
▪影响职业计划的因素
1、性格：
• “江山易改，本性难移” 2、兴趣：
• “强扭的瓜不甜” 3、专长：
• “三百六十行，行行出状元”
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编制：人力资源部
你在哪里？你对职业是什么看法?
喜欢
快乐
痛苦
必须
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自己！
▪ 关于实现前途的先决条件是什么？
观念的突变！
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编制：人力资源部
▪ 企业通过监督、激励、培训、示范统一员工的行为规范。
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职业化技能
▪ 是企业员工对工作的一种胜任能力。 ▪ 通俗地说就是：你有没有这个能力来担当这
个工作任务。
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编制：人力资源部
个人职业化塑造诠释
▪ 职业化
• 职业化，就是以最小的 成 本 追求 最 大 的效益。
• 职业化，就是以此 为 生，精于 此 道 。 • 职业化，就是 细 微 之处做得专业。 • 职业化，就是尽量用 理性 的态度对待工作。 • 职业化，就是别人不能轻易替代
▪ 有了职业化，走遍天下都不怕！
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职业化的工作形象
职业化的工作工具 职业化的思维习惯
优秀员工 职业化的
体现
职业化的礼仪礼节 职业化的行为习惯
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什么是职业化行为？
职业化思想、职业化语言、职业化动作三个方面。
▪ 一个职业化程度很高的员工，能够在很短的时间内，严 格按照行为规范，使自己的思想、语言、动作符合自己 身份。
职业化
就是职业素养的 专业化。
Hale Waihona Puke .编制：人力资源部
（2）
职业化素养 职业道德 职业意识 职业心态
职业化行为 职业思想 职业语言 职业动作
职业化的内涵
职业化技能 职业资质 职业化通用管理能力
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诚实
正直
忠诚
守信
▪追求卓越 尊重他人
职业道德
承担责任 ▪关心他人
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职业反思:
对自己的职 业生涯发展
期望低
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编制：人力资源部
▪ 据调查显示，90％的公司认为，制约企业发展的最
大因素是：缺乏高素质的职业化的员工。
▪ 86％的员工认为，企业管理者的职业化素养亟待
提高。
著名管理专家张维迎呼吁：“经理人和员工 的职业化是中国企业发展的核心竞争力”。
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编制：人力资源部
公司的承诺
苹果公司的老板说：“苹果公司不能承诺给任何人提 供一份终身工作，甚至连5年也不能。
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编制：人力资源部
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编制：人力资源部
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编制：人力资源部
由这个测验所得到启发，最重要的莫 过于突然领悟的经验，也就是突然领悟 对方是如此看这个图形的，这种现象我 们称为观念转移。
这就是观念塑造。
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编制：人力资源部
观念1
▪ 为梦想工作，为未来工作
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编制：人力资源部
▪ 一个人的前途，由谁来决定？
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编制：人力资源部
▪怎样进行职业化？
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编制：人力资源部
职业化塑造
观念塑造：我为什么工作？ ▪ 态度塑造：我为谁而工作？ ▪ 行为塑造：我应该怎样工作？
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编制：人力资源部
职业化 塑造
观念塑造 （思维）
态度塑造 （情绪）
行为塑造 （结果）
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精神塑造
编制：人力资源部
你 看 到 的 是 什 么 ？
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=懂得会做的事情
✓实务技能、解决问题的秘诀、技巧 ✓实践中所运用的思考模式 ✓以工作手册为标准，完成工作的能力
（善于用人、能有效利用时间、明白工作先后顺 序、善于安排工作、能令人满意地完成工作）
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编制：人力资源部
3、态度
=保持拥有的热情
✓积极性、想法、心情 ✓把握方法、思考方法、价值观 ✓工作和独立性
（虚心听取别人的意见、对什么事情都能适应、多 思而高效、有责任感、常有问题意识）
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编制：人力资源部
）
4、习惯 =已养成并被付诸行动的态度
✓ 修养和待人接物的礼仪 ✓ 人生观、工作观 ✓ 工作在生活中的定位
（有原则、有号召力、有进取心、有成本意识、敢于冒 险）
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编制：人力资源部
职业表现
责任为中心 结果为导向 工作为首选 理性为基础 服务为灵魂 品质为保障
但是我们能承诺，你在苹果公司工作期间，你将受到 不断挑战，你能不断学习和进步，这段职业生涯，使你 在当地，甚至在全世界的人才市场上有竞争力，有很高 的市场价值”。
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编制：人力资源部
优秀员工 PK 普通员工
▪ 做喜欢做的事 VS 做必须做的事
▪ 快乐地做事 VS 痛苦地做事
▪ 职业保障
VS 就业保障
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编制：人力资源部
优秀员工的职业化
▪ 职业能力：态度、技能 ▪ 职业结果：做人、做事的品质 ▪ 职业品牌：知名度、美誉度
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编制：人力资源部
职业化如是说：
▪ 香港经盛国际集团董事长陈育辉先生说： “职业化就是 老板用打工的心态决策，老板不要做员工的 事情。 员工要用老板的心态打工，员工不要想老板的事情。”