行政人事试用期转正工作总结
行政人事转正工作总结范文7篇
行政人事转正工作总结范文7篇第1篇示例：行政人事转正工作总结范文近年来，我公司行政人事部门在转正工作上付出了不懈的努力，为公司的稳定发展和人才队伍的建设做出了重要贡献。
在这里，我将对过去一段时间的行政人事转正工作进行总结，分析存在的问题和不足，并提出改进意见，以期更好地推动公司行政人事工作的持续发展。
一、工作情况总览今年，公司行政人事部门共计办理转正的员工数量为80人，其中包括40名行政岗位员工和40名人事岗位员工。
在转正过程中，我们对每位员工的工作情况和绩效表现进行了全面评估，确保了转正的公平性和客观性。
针对不同岗位的员工，我们也制定了相应的转正标准和评定要求，为员工提供了明确的转正目标和方向。
二、存在的问题和不足在转正工作中，我们也面临着一些问题和不足。
首先是在转正标准的制定上，由于部门之间、岗位之间存在一定的差异性，导致了转正标准的统一性不足，部分员工对于转正的评定标准存在一定的困惑。
其次是在转正过程中的指导和反馈方面，由于部门工作繁忙和人手不足，导致了对员工的转正指导和反馈不够及时和全面，影响了员工的转正体验和成长感受。
三、改进意见为了解决上述存在的问题和不足，我们计划采取以下措施：1. 精准制定转正标准：对于不同岗位的员工，我们将制定详细的转正标准和评定要求，明确工作目标和绩效要求，确保转正标准的公平和公正。
2. 加强转正指导和反馈：我们将加大对员工转正过程中的指导和反馈力度，建立定期的转正指导机制，为员工提供更多的职业规划和职业发展建议，帮助员工更好地适应岗位和工作要求。
3. 完善转正流程和机制：我们将对转正流程和机制进行全面梳理和优化，建立起更加健全和完善的转正机制，提高转正的透明度和公开性，为员工提供更优质的转正体验。
行政人事转正工作是一项复杂而又重要的工作，我们将一如既往地加大工作力度，不断完善工作机制，确保公司拥有一支高素质的员工队伍，为公司的发展和壮大作出更大的贡献。
我们也将不断总结经验，改进工作方法，完善工作流程，使行政人事转正工作更加科学、规范和高效。
人事行政岗转正总结（精品6篇）
人事行政岗转正总结（精品6篇）人事行政岗转正总结篇1回顾这一个月，感慨良多，作为一名刚进入职场的菜鸟，懵懵懂懂、不知所谓，但在行政部各位前辈的帮助下，一路磕磕绊绊的走过。
通过这一个月，我也学到了很多，快速的融入到xx行政部这个小家庭中，个人的工作认识和工作能力也有了相应的提高。
现总结如下：一、以诚实的工作态度，严格要求自己，适应办公室工作特点行政部作为公司主要的后勤工作地点，它的性质也就决定了办公室工作的繁杂性质。
但是，行政部的人也相对的比较少，我作为一个新人，能够主动的去帮忙，遇到不懂的就去请教，积极的配合各位前辈，快速高效的完成各项工作。
在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己还是新人，在为人处事、工作经验等方面经验还不足，在平时工作和生活中，我都能够做到虚心向同事学习、请教，学习他们的长处，反思自己不足，不断提高自己的业务素质。
我时刻会提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，我都要尽最大能力去做到完美。
在平时时刻要求自己，必须遵守劳动纪律、从注意清洁卫生等小事做起，严格要求自己。
以不求有功、但求无过信念，来对待所有事情。
二、加强学习的力度，注重自身修养的提高在中联，企业文化相当的特别，除去第一条的诚实，我最欣赏的就是：终身学习。
而这一点正是我想要积极做到的。
也因为这样，我不断的通过网络、书籍等学习人力资源相关的案例分析，利用下班时间学习语言知识，不断提高自己的业务水平和个人能力。
工作中，虽然没有什么特别大的贡献，但是能够配合同事完成各项指标，从中学习，以便以后自己能够更好的独立完成工作。
另外，我也特别注重从工作中吸取教训，不断的总结，认真的学习写作、人事相关的政策、档案管理等相关的知识。
也虚心向前辈请教，取长补短，增强自己的服务意识。
希望能够尽快的融入到xx这个大家庭中去。
三、坚持做好每一项日常工作，快乐工作，自我肯定1、出勤方面：每天都能提前至少三十分钟到达办公室，做好上班前的相关工作准备，并能及时检查各个办公区域的清洁、设备的完好等，并更新好SPS，方便蒋花查询。
2024年公司人事试用期转正个人工作总结（3篇）
2024年公司人事试用期转正个人工作总结自____年____月____日起，我荣幸地加入公司人力资源部门，从事人事管理相关职务。
在公司领导的悉心关怀和同事们的热忱协助下，我迅速融入了公司文化，适应了新的工作角色。
以下是我试用期期间的工作总结：一、试用期学习情况自加入公司以来，鉴于我的年轻资历，我跟随上级和同事们学习了许多未曾接触的知识和经验，这些宝贵的经历对我成长至关重要。
我深知自己与资深同事之间的差距，因此我正加倍努力提升自我，以成为公司需要的人力资源专业人才。
二、试用期工作回顾由于加入公司时间较短，且正值年底，这一个多月的时间里，我所承担的工作较为琐碎，以下是对这段时间工作的梳理：1、招聘工作：我到岗第二天即投入到紧张的审计招聘任务中。
在一周的时间里，我边学习边进行招聘工作，密集地安排面试。
考虑到公司行业的特殊性，审计岗位需要长期出差，这为招聘工作带来了一定的压力。
尽管如此，我还是成功地筛选了一批候选人，并最终通过公司内部推荐完成了人员配置，有效减轻了人力资源部门的工作压力。
此次招聘经历也让我积累了宝贵的网络招聘技巧。
三、即将开展的工作计划1、鉴于上级领导在面试时提到____年计划开展培训工作，这将成为我____年的工作重点。
2、农历新年过后，____月将迎来招聘高峰期。
公司多个部门已提出新的用人需求，包括行政文员、会计以及企业文化等相关职位。
这对我而言是一个新的挑战。
我将以积极的态度面对压力，通过自身的努力和相关部门的协作，尽快找到合适的人选。
由于我之前所在的公司规模和行业与当前公司存在差异，我的工作风格还受到之前单位的影响，这在一定程度上影响了我的工作表现。
在领导的指导和自我学习中，我正在逐步改进。
我期望在公司的帮助和自己的不懈努力下，尽快通过试用期，为公司的人力资源发展贡献我的力量。
2024年公司人事试用期转正个人工作总结（二）自____年____月____日起，本人加入公司至今已满三个月。
2024年行政人事部员工试用期转正工作总结（三篇）
2024年行政人事部员工试用期转正工作总结尊敬的领导：您好！我是行政人事部的一名员工，在2024年加入公司，并于今年的试用期期满。
在此我想向您提交一份关于我的试用期、工作表现和未来发展的工作总结，以便您对我进行评估和决策。
一、试用期工作总结试用期是我适应新环境、了解公司文化和业务流程的阶段。
在试用期期间，我积极参与并完成了部门分配的各项工作任务，并通过与团队成员的紧密合作取得了一定的成绩。
在工作中，我遵守公司纪律，认真听取领导的指导，不断学习提高，融入了团队，与同事们建立了良好的工作关系。
在组织和参与各类会议和活动中，我始终保持积极的态度，能主动与他人交流、表达自己的观点，并为团队提供有价值的建议。
我努力完成了领导交代的各项工作任务，并在规定的时间内保质保量地完成工作。
尤其是在处理人事工作、招聘面试、员工培训等方面，我积极主动，认真负责，得到了领导和同事们的认可。
在试用期的过程中，我深入学习了公司的业务流程，掌握了人事管理相关的法规和政策，并在日常工作中加以运用。
我还不断扩充自己的知识储备，通过参加培训和学习课程，提高了自己的专业能力和综合素质。
此外，在与同事和领导的合作过程中，我注重倾听和尊重他人的意见，充分发挥自己的团队合作精神，积极参与工作讨论和问题解决，为部门和公司的共同目标贡献了自己的力量。
二、转正后的工作计划尽管试用期工作取得了一定的成绩，但是我清醒地意识到，自己在很多方面还有许多需要提高和完善的地方。
因此，在转正后的工作中，我将继续努力，不断学习和突破，以更积极的态度和高效的工作来回报公司对我的信任和机会。
1. 提高专业知识和技能。
人事管理是一个不断发展和变化的领域，在今后的工作中，我将继续学习和关注相关的知识和趋势，提高自己的专业素养和能力。
同时，我还会加强招聘面试、人力资源管理等方面的训练，以更好地应对复杂多变的人事工作。
2. 加强团队协作和沟通能力。
作为一个行政人事部的一员，团队合作至关重要。
行政人事试用期转正工作总结6篇
行政人事试用期转正工作总结6篇篇1时光荏苒，三个月的试用期转瞬即逝。
在这段时间里，我经历了从学生到职场人的转变，收获了宝贵的职业经验和成长。
今天，我将对这三个月的工作进行总结，以便更好地审视自己的工作状态和成果。
一、工作内容与完成情况1. 员工关系管理：在试用期内，我负责了公司员工关系的日常管理，包括员工入职、离职手续的办理，劳动合同的签订与更新，以及员工档案的管理。
通过规范化的流程和细致的操作，我确保了公司员工关系的稳定和有序。
2. 考勤与纪律监督：我协助上级完成了考勤与纪律监督工作，通过定期检查和不定期抽查的方式，确保了公司员工遵守考勤纪律，提高了整体的工作效率。
3. 培训与活动组织：在试用期内，我负责了公司多次培训活动的组织和实施，包括新员工入职培训、岗位技能提升培训等。
通过精心策划和组织实施，这些培训活动取得了良好的效果，得到了领导和员工的一致好评。
4. 文件管理与办公用品采购：我负责了公司文件的管理工作，包括文件归档、借阅、复印等。
同时，我还协助上级完成了办公用品的采购工作，确保了公司日常办公的需求。
二、工作表现与亮点1. 规范员工关系管理流程：在试用期内，我对员工关系管理流程进行了梳理和规范，通过制定详细的操作手册和流程图，确保了员工关系管理的规范化和高效化。
2. 提升考勤与纪律监督效果：通过定期检查和不定期抽查的方式，我加强了考勤与纪律监督力度，提高了公司整体的工作效率和员工的工作积极性。
3. 成功组织多次培训活动：在试用期内，我成功组织了多次培训活动，得到了领导和员工的一致好评。
这些培训活动不仅提高了员工的岗位技能，还增强了公司的凝聚力和向心力。
4. 优化文件管理与办公用品采购流程：通过对文件管理和办公用品采购流程的优化，我提高了工作效率，降低了成本，得到了领导和同事的认可。
三、工作体会与感悟1. 不断学习，提高自身素质：在试用期内，我深刻认识到学习的重要性。
只有不断学习新知识、新技能，才能更好地适应职场需求，为公司创造更多价值。
2024年人事行政人员试用期转正工作总结5篇
2024年人事行政人员试用期转正工作总结5篇篇1时间飞逝，转眼间我的工作试用期已接近尾声。
这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。
在这段时间大家给予了我足够的宽容、支持、鼓励和帮助，让我充分感受到了领导们的信念和同事们积极乐观的精神，在对大家伙发自肺腑的言辞感激之余，我也为自己能在这样一个充满团结和活力，机遇和挑战的环境中度过试用期而感到庆幸和满足。
作为一个刚从学校毕业的大学生，虽然有过专业知识的学习，但是实践的东西接触的少，对很多问题不够熟悉。
刚开始做这份工作的时候，很多事情都是一头雾水，分不清轻重缓急，每天都是忙得焦头烂额，可能第一天上班的时候，公司领导安排了一些任务，但是不知道从何下手，因为从来没有接触过嘛，所以心里总是充满了未知和迷茫。
不过经过一段时间之后，我就逐渐适应了公司的文化，熟悉了公司的整个业务流程，也逐渐的找到了自己的方向和目标。
试用期间，我主要的工作内容包括：1. 协助各部门完成日常行政工作，包括公文拟稿、处理公文、会议记录等；2. 负责公司内部文件的管理工作，包括文件的收发、登记、归档等；3. 负责公司固定资产的管理工作，包括固定资产的采购、登记、报废等；4. 负责公司员工考勤的管理工作，包括考勤的登记、统计等；5. 协助公司领导完成其他交办的工作。
通过这段时间的工作实践，我深刻认识到人事行政工作的重要性。
人事行政工作是公司内部管理的重要组成部分，它涉及到公司的日常事务处理、文件管理、固定资产管理、考勤管理等多个方面。
只有将这些工作做好，才能确保公司的正常运转和高效运作。
同时，我也意识到自己在工作中还存在一些不足之处，例如有时候做事不够细心、沟通不够到位等。
但是，我相信随着时间的推移和不断的学习，我会逐渐克服这些不足之处，不断提升自己的工作能力和综合素质。
在未来的工作中，我将继续努力学习和提高自己的专业知识和技能，以适应公司的快速发展和需求。
同时，我也将积极沟通和协作，与同事们共同完成公司的各项任务和目标。
行政人员转正工作总结(五篇)
行政人员转正工作总结作为一个在前任公司做到了行政主管，跳槽到本公司进行行政主管试用，再到现在正式在本公司行政主管转正，本人又有了当年从试用期行政专员到公司行政正式工的感觉，既有欣慰，也有辛酸，不过更多的，还是对自己的肯定。
先将转正工作做一下总结，让未来工作更加有方向：一、行政能力更上层楼不管是做行政还是行政主管，首先要过硬的还是行政能力。
毕竟本人也是来了一家新的公司，在行政工作上，难免会有因为公司的不同而产生的工作经验上的区别。
本人在这段时间里，适应了新的公司，也在工作上，提高着自己的行政能力，生怕自己的行政能力不足以让人信服，更担心自己的行政能力不能够达到本公司的要求，本人也就在工作中，发挥出了自己最大的潜力去提高自己的行政能力。
值得庆幸的是这份行政能力得到了领导以及同事的认可，在这段时间使行政能力更上层楼了。
二、管理能力不断提升行政主管，毕竟也是一个公司的管理层了，除了过硬的行政能力，管理能力也是考验我的一项工作。
本人秉着做好工作的态度，在让行政能力更上层楼的同时，也不断提升着自己的管理能力。
本人为了做好管理工作，提升自己的管理能力，不仅在工作中时刻思考着，而且也在工作之余时刻充着电，既去图书馆借来管理类的书籍学习，也会去听一些管理相关的培训课，这些对本人管理能力的提升带来了许多的帮助。
三、增加耐心添加爱心在这次的行政主管转正工作中，我对自己提出的最重要的要求，或许就是“增加耐心”和“添加爱心”了，而这个要求却使得本人作为行政主管的工作有了温度。
本人在工作中，尽可能的为下属增加耐心，包容每一个行政能力还有待进步的行政下属，尽可能地把自己对家人朋友的爱心放进工作中。
这一点是过去本人没有做到但是又意识到非常重要的，所以本人在这次的转正工作中，有特意去提高这两方面，为得就是努力打造一个和谐的工作环境，让下属们都能够在稳定的情绪和状态下工作。
如今本人已经转正为行政主管了，这意味着本人未来的工作也需要更加认真来对待了，为了让本公司的行政工作做得更好，我这个行政主管是会继续加油的!行政人员转正工作总结（二）过去，我曾以为三个月的时间不过是转瞬，以为自己在工作的忙碌下，很快就可以度过三个月的试用期，成为一名正式的员工。
2024年人事试用期转正工作总结（八篇）
2024年人事试用期转正工作总结____年____月____日，本人荣幸地加入公司人力资源部，担任人事相关工作。
在公司高层的深切关怀与悉心指导下，以及同事们的热情协助下，本人迅速融入公司环境，成功适应新岗位，现将试用期期间的工作情况做如下简要总结：一、试用期期间主要学习内容1. 深入学习了公司的各项规章制度、企业文化、组织架构，并通过花名册快速了解公司主要部门及人员构成，为自身迅速融入角色、开展后续人力资源工作奠定了坚实基础。
2. 经常浏览公司网站及产品信息，以期在未来招聘过程中能更精准地匹配合适人选。
3. 鉴于公司流程完善、专业性强，本人严格要求自己，主动学习《劳动法》、《劳动合同法》等人力资源相关法律法规，不断提升专业素养。
4. 在与上级及同事的交流中，本人汲取了大量以往未曾接触的知识与经验，深感自身尚有诸多不足，因此更加倍努力，力求成为一名符合公司需求的人力资源工作者。
二、已开展工作概述鉴于入职时间较短且恰逢年底，本人在试用期内主要完成了以下琐碎但重要的工作：1. 招聘工作：入职次日即投入紧张的审计人员招聘工作中，通过一周的高效努力，成功安排多场面试。
鉴于公司行业特性及审计岗位需长期出差的要求，招聘过程虽具挑战，但仍通过不懈努力筛选出部分合适人选。
审计岗位到岗人员多为公司内部推荐，有效缓解了人力部门招聘压力。
此次招聘经历也让本人掌握了更多网络招聘技巧。
2. 员工关系管理：鉴于公司成立时间较长、规章制度完善，且近期发生劳动合同纠纷，公司在员工关系管理方面尤为谨慎。
本人在此期间负责办理了总经理办公室某员工的辞退手续，以及新员工劳动合同的签订与办理工作。
3. 其他日常工作：包括为员工办理异地就医审批、制定行政文员岗位职责、制作培训签到表、建立员工劳动合同到期提醒台账等。
三、未来工作计划1. 根据上级领导指示，____年本人将重点推进培训工作，致力于构建完善的培训体系。
2. 鉴于农历年后为招聘高峰期，且公司已提出行政文员、会计、企业文化等岗位的用人需求，本人将全力以赴应对这一挑战，力争在用人部门的配合下早日找到合适人选。
行政人事试用期转正工作总结5篇
行政人事试用期转正工作总结5篇第1篇示例：行政人事试用期转正工作总结在公司的这段时间里，我经历了工作中的挑战和成长，感悟颇多。
通过实际操作和学习，我综合运用了所学知识，完成了今天的工作，我在这里要结合我在试用期的工作情况做一些总结。
我要感谢公司的领导和同事，是他们的支持和帮助让我顺利地度过了试用期，让我更好地适应了公司的环境和规定，也让我更好地实现了自己的职业发展。
下面就以试用期内我所涉及的工作内容进行总结。
一、正确认识试用期的重要性试用期是公司对新员工的一个“考核期”，也是新员工熟悉环境、适应工作的一个重要阶段。
在试用期期间，我认真对待每一项工作任务，严格按照公司的规章制度进行操作，提高了个人的工作效率和工作质量。
并且，我积极主动地向领导和同事请教学习，不断提升自己的专业技能和综合素质。
二、认真学习业务知识和技能在试用期内，我花了大量时间学习公司的业务知识和技能，并且尽快地掌握了相关操作程序。
通过不断地实践和总结，逐渐提高了自己的业务水平和能力，也更好地为公司的工作提供了支持。
我也不断地关注行业动态和市场情况，不断地拓展自己的知识面，以适应公司未来的发展需求。
三、尊重并与同事和领导合作在工作中，我始终保持良好的沟通和协作态度，尊重每一位同事和领导，倾听他们的意见和建议，并以实际行动来回馈。
我总是乐于向他人请教学习，虚心接受他人的批评和指导，与同事和领导积极地合作，共同完成工作任务。
在合作中，我也学会了如何有效地解决问题和处理矛盾，提高了团队的凝聚力和执行力。
四、确保工作质量和效率在工作中，我始终把质量和效率放在首位，严格要求自己，确保每一项工作都达到标准和要求。
我注重细节，勇于承担责任，努力提高工作效率和工作质量，以最好地完成任务，为公司的发展贡献自己的力量。
五、总结和反思自己的工作在试用期结束前，我对自己的工作进行了总结和反思，发现了一些不足和问题，并且制定了相应的改进和提升计划。
我清晰地了解自己的优势和劣势，注重在实践中不断地提升自己，提高自己的综合能力和竞争力。
2024年行政人事试用期转正工作总结5篇
2024年行政人事试用期转正工作总结5篇篇1一、引言时光荏苒，三个月的试用期转瞬即逝。
在这段时间里，我作为一名行政人事实习生，不仅在专业知识上取得了长足的进步，更在实践工作中积累了宝贵的经验。
下面，我将从入职培训、日常工作、团队协作和未来规划四个方面，对试用期的工作进行全面总结。
二、入职培训在入职之初，公司为我们安排了全面的培训。
通过系统的培训，我不仅对公司的基本情况有了初步了解，还熟悉了行政人事工作的基本流程和要求。
此外，培训还涵盖了公司政策、工作流程、安全规范等方面，为后续工作奠定了坚实的基础。
三、日常工作1. 招聘与入职管理在招聘与入职管理方面，我主要负责简历筛选、面试安排和入职手续办理等工作。
通过不断学习和实践，我逐渐掌握了招聘的技巧和要点，能够独立完成招聘流程，为公司引进了一批优秀的人才。
2. 员工关系管理在日常工作中，我积极与员工沟通，了解他们的需求和意见，并及时反馈给相关部门。
同时，我还协助处理员工关系中的一些小问题，确保员工之间的和谐共处。
3. 培训与发展为了提升员工的业务水平，公司定期组织培训活动。
作为行政人事实习生，我负责培训活动的策划、组织和执行。
通过精心准备和合理安排，我成功举办了多期培训活动，得到了领导和员工的一致好评。
4. 绩效考核与激励在绩效考核与激励方面，我协助上级制定考核标准和方法，并负责实施考核工作。
通过绩效考核，我不仅了解了员工的工作表现和能力，还为公司提供了优化人力资源配置的依据。
四、团队协作在试用期内，我积极参与团队协作，与同事们共同完成各项工作任务。
在团队中，我充分发挥自己的专业知识和技能，为团队的成功贡献了自己的力量。
同时，我也虚心向其他同事学习，不断提升自己的团队协作能力和沟通能力。
五、未来规划1. 提升专业技能在未来的工作中，我将继续提升自己的专业技能和知识水平。
通过不断学习和实践，我计划在行政人事领域深入钻研，成为公司的专业骨干。
2. 加强团队协作我将继续积极参与团队协作，与同事们共同完成各项工作任务。
行政人事试用期转正工作总结8篇
行政人事试用期转正工作总结8篇篇1时光荏苒，三个月的试用期已悄然结束。
在这段时间里，我经历了从学生到职场人的转变，收获了宝贵的经验和成长。
今天，我将对这三个月的工作进行总结，以便更好地了解自己的工作状态和进步情况。
一、工作表现与亮点1. 适应环境，快速融入团队初入职场，我面临着新的工作环境和陌生的同事。
为了快速融入团队，我主动与同事沟通交流，了解公司文化和规章制度。
通过不断努力，我逐渐适应了新的工作环境，与团队成员建立了良好的合作关系。
2. 勤奋好学，提升业务能力在试用期内，我积极参与公司组织的培训和学习活动，不断提升自己的业务能力。
通过学习行政人事方面的专业知识，我逐渐熟悉了招聘、培训、绩效管理等业务流程。
同时，我还主动向领导和同事请教问题，不断丰富自己的知识储备。
3. 认真负责，做好本职工作在工作中，我始终保持认真负责的态度，尽心尽力地完成本职工作。
我严格按照公司要求执行招聘流程，确保招聘工作的公正性和有效性。
同时，我还积极参与员工培训活动，帮助新员工快速适应工作环境。
4. 团队协作，实现共同目标我深知团队协作的重要性，因此始终与团队成员保持密切沟通，共同解决问题。
在团队成员的协助下，我们顺利完成了多项工作任务，实现了共同目标。
二、存在的问题与不足1. 工作经验不足由于我刚开始从事行政人事工作，因此在处理一些复杂问题时显得经验不足。
在未来的工作中，我将继续加强学习和实践，提高自己的业务水平。
2. 沟通技巧有待提高虽然我能够与同事保持良好的沟通，但在处理一些敏感问题时仍显得沟通技巧不足。
我将进一步加强沟通技巧的学习和练习，提高自己的沟通能力。
3. 工作效率有待提升在工作中，我发现自己的工作效率还有待提升。
我将通过优化工作流程和方法，提高自己的工作效率，更好地完成工作任务。
三、未来工作计划与展望1. 继续加强学习和实践我将继续加强行政人事方面的学习和实践，提高自己的业务水平和综合素质。
同时，我还将关注行业动态和最新政策，为公司的发展提供有力支持。
行政人事转正工作总结(原创)7篇
行政人事转正工作总结（原创）7篇第1篇示例：行政人事转正工作总结一、工作背景近年来，随着公司规模的不断扩大和业务的持续增长，行政人事部门也面临着越来越繁重的工作任务。
为了更好地发挥行政人事部门的作用，促进员工的成长和发展，公司决定对行政人事转正工作进行全面总结和评估，以期对今后的工作提供参考和指导。
二、工作内容1. 制定转正标准：行政人事部门首先制定了明确的转正标准，明确了转正的条件、流程和评估方式，确保了转正工作的公平、公正和透明。
2. 宣传政策：行政人事部门在公司内部进行了转正政策的宣传和解释，帮助员工了解转正的意义和重要性，激励员工积极参与转正工作。
3. 进行评估：行政人事部门根据转正标准，对员工进行了全面的评估，包括工作表现、岗位胜任能力、团队协作能力等方面的考核。
4. 提供指导：行政人事部门为即将转正或有转正意向的员工提供了必要的指导和帮助，帮助员工提升自身能力和提高工作表现。
5. 审批程序：行政人事部门严格按照公司规定的程序和流程对员工的转正申请进行审批，确保审批工作的公正和规范。
6. 统计总结：行政人事部门对转正工作进行了及时的统计和总结，分析了转正的趋势和问题，并提出了改进措施和建议。
三、工作成效1. 增强员工认同感：通过转正工作的开展，员工更加深刻地认识到公司对他们的重视和支持，增强了员工的归属感和认同感。
2. 提升团队凝聚力：转正工作的开展促进了员工之间的团队合作和协作，增强了团队的凝聚力和执行力。
3. 激励员工积极性：员工通过转正工作的努力和表现得到了认可和奖励，激发了员工的工作积极性和创造力。
4. 提升公司形象：公司通过认真负责的转正工作展现了一家人性化、尊重员工的企业形象，提升了公司的品牌价值和吸引力。
四、工作反思1. 需要进一步完善转正标准，使之更加符合公司的实际情况和员工的发展需求。
2. 鼓励员工持续学习和进步，不断完善自身能力和提高工作表现。
3. 建立健全的员工培训和成长机制，为员工的转正和发展提供更多的支持和帮助。
2024年公司人事试用期转正工作总结精选（四篇）
2024年公司人事试用期转正工作总结精选衷心感谢贵公司提供的宝贵机会，使我得以荣幸地加入汉基电器有限公司，担任行政人事部经理一职。
我深知行政人事部肩负着承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方的关键角色，面对繁杂的事务性工作，我始终秉持高度的工作意识，加快工作节奏，提高工作效率，冷静处理各项事务，力求做到周全、准确、适度，避免疏漏和差错。
时光荏苒，我即将在公司度过三个月的时间。
在这期间，得益于公司领导的悉心关怀与指导，以及各部门主管的积极配合，我已从初入公司的新手逐步融入这个大家庭。
以下是对三个月工作成果的简要总结：一、人事工作1. 招聘、入职、建档(1) 通过对公司招聘制度与流程的学习，我认识到公司的招聘体系已相对完善，员工队伍稳定。
目前的关键任务是严格执行招聘流程，并针对关键岗位的招聘难题，我重新梳理了岗位需求，明确了招聘进度计划，并对招聘工作进行了合理分工，确保招聘效率和质量。
(2) 规范新员工入职流程，确保入职资料齐全，注重细节和效率，以及行政后勤工作的配合，让新员工感受到公司的温暖，培养其对公司的归属感。
(3) 建档工作力求全面，确保所有必要的人事资料准确无误地登记在案，并定期进行核实。
2. 培训(1) 新员工入职培训注重及时性和细节，传达企业文化，培养员工的积极态度，并将培训记录在档。
(2) 定期进行安全培训，强调实用性和效率性，确保员工了解公司的消防安全事项。
3. 考勤(1) 不定期进行考勤抽查，提升员工工作积极性，及时更新人事资料。
(2) 规范考勤和打卡制度，提高制度的可执行性和满意度，确保考勤执行的公平性和准确性。
4. 薪酬(1) 规范加班申报制度，确保考勤数据与加班记录一致。
(2) 定期收集各部门人员名单、调薪、奖罚等资料，确保薪资核算的准确性。
5. 社保、工伤(1) 及时购买和退保社会保险，完善工伤保险制度，确保工伤事故处理的及时性，保障公司和员工的利益。
(2) 修改公司消防制度，完善消防人员名单，对全厂消防器材进行统计检查，确保其正常工作。
人事行政试用期转正工作总结(四篇)
人事行政试用期转正工作总结尊敬的领导：您好！我是XXX公司人事行政部门的一名试用期员工，在试用期的这段时间里，我深入学习了公司的人事行政工作，收获了很多宝贵的经验和知识。
在试用期即将结束，我诚挚地向您呈上我的工作总结，希望能够得到您的认可和指导。
一、工作背景及目标在试用期初，我与部门负责人进行了详细的沟通，明确了我的工作背景和目标。
作为一名人事行政员工，我的工作目标是全面了解和掌握公司的人事行政政策和流程，并能够独立完成各项相关工作。
二、工作内容及成果1. 人事招聘工作在试用期期间，我全面参与了公司的人事招聘工作。
具体包括编写招聘需求，并发布到招聘网站上，筛选简历，安排面试，进行面试评估，并最终确定合适的候选人。
通过这一过程，我掌握了招聘工作的流程和技巧，提高了对候选人的准确评估能力。
在招聘工作中，我取得了以下成果：（1）成功招聘了X名岗位的优秀员工，填补了公司相关岗位的空缺。
（2）与招聘网站建立了良好的合作关系，提高了公司在招聘市场上的知名度。
2. 人事培训与发展作为一家注重员工成长与发展的公司，我们秉承着“人才是最宝贵的财富”的理念，为员工提供全面的培训与发展机会。
在试用期期间，我参与了公司的培训计划，并担任一些培训课程的主讲人。
通过这些培训工作，我不仅增加了自己的知识储备，也帮助了其他员工进一步提高自身能力。
具体来说，我取得了以下成果：（1）担任了X门培训课程的主讲人，受到了学员们的一致好评。
（2）通过参与培训，其他员工的工作效率提高了，团队的整体绩效得到了提升。
3. 人事行政管理在试用期间，我也全面参与了公司的人事行政管理工作，包括档案管理、考勤管理、薪酬管理等。
通过这些工作，我增加了对公司人事行政管理的全面了解，也积累了实际操作的经验。
在人事行政管理方面，我的成果主要有：（1）建立了档案管理体系，使员工档案及时、准确地归档，提高了信息的管理和查询效率。
（2）优化了考勤管理流程，减少了考勤异常情况的发生，提高了工作效率。
行政人事试用期转正工作总结7篇
行政人事试用期转正工作总结7篇篇1自入职公司以来，我始终以认真、负责的态度投入到工作中，力求做到最好。
随着时间的推移，我在行政人事岗位上已经度过了三个月的试用期。
在这段时间里，我学到了很多，也成长了很多。
下面，我将对这三个月的工作进行总结，以便更好地了解自己的工作状态，为将来的工作做好准备。
一、工作态度与表现在试用期内，我始终保持着积极向上的工作态度，认真对待每一项工作。
在处理日常事务时，我注重细节，尽量避免出现差错。
同时，我也能够合理安排时间，确保工作的高效完成。
在与人沟通时，我始终保持礼貌、耐心的态度，以便更好地完成工作任务。
在工作表现方面，我认为自己已经基本达到了公司的要求。
首先，我能够按时完成各项工作任务，保证了公司日常工作的顺利进行。
其次，我能够积极参与团队合作，与同事共同解决问题。
最后，我也能够不断学习新知识，提升自己的工作能力。
二、学习与成长在试用期内，我不仅完成了本职工作，还积极参加了公司组织的各项培训和学习活动。
通过这些活动，我不仅提升了自己的专业知识，还拓宽了视野。
同时，我也能够将这些知识运用到实际工作中，为公司的发展贡献自己的力量。
在自我评价方面，我认为自己在学习和成长方面取得了不错的成绩。
首先，我能够认真对待每一项学习任务，积极参与课堂讨论和课后实践。
其次，我也能够及时总结自己的学习经验，不断改进自己的学习方法。
最后，我认为自己已经具备了一定的专业素养和实际操作能力，能够胜任行政人事岗位的工作要求。
三、工作建议与展望在试用期内，我也发现了一些需要改进的地方。
首先，我认为自己在处理某些复杂问题时还不够成熟和稳重，需要进一步加强学习和实践。
其次，我也需要提高自己的团队协作能力，更好地与同事配合完成任务。
最后，我认为自己还需要不断提升自己的职业素养和综合能力，以适应公司不断发展的需求。
针对以上问题，我提出了以下建议：一是加强学习和实践，提高自己的专业技能和解决问题的能力；二是积极与同事沟通，建立良好的团队协作关系；三是不断提升自己的职业素养和综合能力，以适应公司不断发展的需求。
行政人事试用期转正工作总结6篇
行政人事试用期转正工作总结6篇第1篇示例：【行政人事试用期转正工作总结】在公司行政人事部门工作的时间已经过去了一年，回顾这段时间，我深感收获颇丰，也意识到自己在不断成长和提升。
通过试用期的工作，我对行政人事工作有了更深入的了解，并且得到了同事和领导们的认可。
在此，我想就这段时间的工作进行总结与回顾，为自己未来的发展指明方向。
一、工作开展情况：1. 协助行政人事主管完成部门日常事务处理，包括文件整理、资料归档等工作；2. 参与公司员工入职离职手续办理，包括签订劳动合同、填写离职申请等；3. 协助行政人事主管进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；4. 组织公司员工的培训活动，包括新员工入职培训、内部岗位培训等；5. 负责公司考勤管理工作，包括考勤记录的统计、汇总等。
二、工作中的困难与挑战：1. 工作内容较为繁杂，需要细心耐心地处理各项事务；2. 需要时刻保持警惕，做好各项工作的情况追踪和报告；3. 需要快速学习和适应新的工作内容，保持工作效率和质量。
三、工作中的收获与成长：1. 通过工作中的实践，我更熟悉了公司的行政人事管理流程，提高了自己的工作能力和效率；2. 在与同事和领导的沟通交流中，我学会了倾听和沟通，为团队的协作注入更多正能量；3. 在困难和挑战面前，我更加坚定了自己的信心和决心，努力克服困难，不断完善自身能力。
四、下一步的发展方向：1. 继续加强自己在行政人事方面的专业知识学习，提高自身综合素质；2. 勇于承担更多的工作责任，积极主动地为公司行政人事部门做出更大的贡献；3. 注重团队协作和合作，不断提升自己的团队意识和能力。
过去一年的工作对我而言是一段充实而宝贵的经历。
我意识到通过不懈的努力和学习，我能够不断提升自己，成为一名更优秀的行政人事人员。
我会继续努力，为公司的发展和自己的职业生涯创造更大的价值。
感谢公司领导和同事们对我的支持和信任，我会倍加珍惜这一份工作机会，永远保持初心，不忘奋斗。
人事行政专员试用期转正工作总结(4篇)
人事行政专员试用期转正工作总结转眼间，来人事处已经工作____个多月了，这段时间的工作经历，让我深刻地体会到了从领导到同事踏实认真的工作态度，让我更加的警惕自己，把工作做好做细。
经过领导同事的关心帮助和自己的勤奋努力，我基本完成了从大学生活到工作生活的心理转变，自己也学到了不少新知识、新经验，很快就学会了适应，并喜欢上这份工作。
虽然缺点在所难免，但我都认真细致做好本职工作，积极改正、避免再犯。
这份工作，成为我学习锻炼和提高自己的一个良好机会，也使我对人事工作的认识，从刚来时的神秘感、新奇感转变为一种强烈的责任感、使命感。
我衷心感谢各位领导、前辈和同事对我的关心、支持和帮助，在此，谨将有关工作情况简单总结于下，请各位领导批评指正。
一、对本职岗位的认识人事工作，是一项既简单而又复杂的工作。
说它简单，是因为在外人看来，人事工作并不像技术人员和财务人员一样需要较强的专业性；说它复杂，是因为想要做好这项工作，必需极大的耐心、细心和决心。
记得尤有位领导曾对我说过：“世界上什么都好管，只有人是最难管的，因为其他物体都是相对静止的，而只有人是活生生的，是有血有肉有思维的。
”当时，我并不能完全理解这句话中的涵义，但随着工作的一天天深入，我逐渐对这话有了深刻的感悟。
看似简单的人事工作，因其对象的变化性而变得极其复杂。
这就要求我们要在工作时投入百分之百的精力，认真、耐心、细致的做好每一项工作，以保证工作准确无误。
作为师资处工作人员，我的职责是____。
履行好师资处工作职责，应当具备较强的政治素质，有很强的原则性和责任心，有较全面的专业素质和能力，有较强的组织和协调能力，有敢于碰硬和甘于奉献的精神。
总结____个月来的工作，我认为基本具备了履行了职责的所需要的素质和能力，能够按照岗位职责要求开展各项工作。
二、履行职责和工作实际情况任职以来，我在师资处____处长的领导下，在全体同事的共同努力下，紧紧围绕学校的中心工作，切实履行师资人事管理职能，圆满完成各项工作任务，取得了显著的成效。
2024年行政人事试用期转正工作总结7篇
2024年行政人事试用期转正工作总结7篇篇1尊敬的领导：我于2024年加入公司，担任行政人事岗位，现试用期已满，特向公司提出转正申请。
在试用期内，我认真学习，踏实工作，逐渐熟悉和适应了公司的工作环境和文化。
今天，我将对自己在试用期内的工作情况进行总结，并向领导汇报，以便领导对我试用期的表现给予评价。
一、工作内容及成果1. 招聘与入职在试用期内，我协助公司完成了多个岗位的招聘工作，包括前台接待、行政助理、销售人员等。
在招聘过程中，我严格按照公司的招聘流程和标准进行筛选，确保了招聘的公正性和有效性。
同时，我还协助新员工完成了入职手续，帮助他们快速融入公司。
2. 员工关系管理在试用期内，我积极参与了员工关系的管理工作。
通过与员工的沟通和交流，我及时了解了员工的需求和意见，并反馈给公司领导。
同时，我还协助公司领导处理了多起员工纠纷和投诉，维护了公司的和谐氛围。
3. 行政事务处理在试用期内，我还负责了公司的行政事务处理工作。
包括办公用品的采购、发放和管理，办公设备的维护和保养，以及公司文件的打印、复印和归档等。
我严格按照公司的行政管理制度执行，确保了行政事务的顺利进行。
4. 企业文化建设在试用期内，我还积极参与了公司的企业文化建设工作。
通过组织和参与公司的团队活动、员工培训以及企业文化沙龙等活动，我不仅增进了对公司的了解和认同，还促进了公司与员工之间的沟通和交流。
二、工作体会在试用期内，我深刻体会到了工作的乐趣和挑战。
通过不断学习和努力，我逐渐掌握了行政人事岗位的工作技能和知识。
同时，我也意识到了自己的不足之处，如沟通能力、团队协作等方面仍有待提高。
因此，在未来的工作中，我将继续加强学习和锻炼，争取成为一名更加优秀的行政人事工作者。
三、转正后的工作计划1. 继续加强学习和锻炼，提高自己的综合素质和能力水平；2. 严格按照公司的管理制度和流程执行工作；3. 积极与员工沟通和交流，了解员工的需求和意见；4. 协助公司领导处理员工纠纷和投诉；5. 加强企业文化建设活动；6. 完成公司和领导交办的其他任务。
行政试用期转正工作总结(精选9篇)
行政试用期转正工作总结（精选9篇）行政试用期转正工作总结篇1这三个月的是今天我来到公司上班也试用期满了，学习了不少以前做文员里外的知识，比起来这个职位规范很多，工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好工作，做好行政文员。
下面是这三个月以来的工作总结：一、考勤统计每天实事求是的统计考勤，没出勤的人员要询问原因做好记录。
月初以统计数据为依据制定打卡统计表。
月底要写新的考勤卡。
早晨上rtx检查各个部门人员是否到齐，没到齐要打电话询问。
每周去其他三个子公司检查卫生、胸卡和考勤卡，抽查电脑，检查完成填写《行为规范考核表》和《行政检查计划表》。
二、熟悉人事档案三个月前带我大概的讲解了各个合同和证书的归纳以及都是干什么用的，三个月的熟悉，都大概有个了解、清楚内容和摆放位置。
知道怎么使用了。
三、接受新简历根据公司的实际需要，人事部在有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。
认真的对待每一份应聘者简历做好登记，传给主任进行筛选，安排面试时间，电话一一通知，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。
四、其他行政工作行政工作是繁琐的，小到打扫领导办公室卫生、会议室卫生、上下班开门锁门、复印、扫描、传真、订餐、发快件、印制名片、续订、各部门的耗材和领用登记、采购办公用品大到新员工培训、保管公司印章、合同各个证件以及和其他公司的合作书、办理员工的社保和停保、其他部门领导的租房合同及对其领用情况进行备案等等一切为大家做好后勤保障工作每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对公司工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。
总的来说行政文员这个职位事情很随机，说多也不多，说少也不少，总是在一点一滴的积累起来，不像其他员工每天完成工作量就行，往往都是些琐事，需要不时的用笔记下，烦的神比较多，因为公司从里到外大大小小的事都要负责，即使不需要你负责也要知道怎么回事。
人力行政转正工作总结5篇
人力行政转正工作总结5篇第1篇示例：人力行政转正工作总结一、工作回顾在过去的一段时间里，我作为人力行政部门的一员，负责转正工作的推进和落实。
在这个工作岗位上，我不仅学到了很多专业知识，也提升了自己的综合能力和沟通能力。
通过与各部门的密切合作，我成功地完成了一批转正员工的工作，并得到了上级领导和同事的肯定和认可。
二、工作成果1. 完善了转正流程：在我任职期间，我不断优化和完善了公司的转正流程，使之更加清晰明了，同时也提高了整体的效率。
通过与部门经理和员工的沟通，我深入了解了每个环节存在的问题和瓶颈，并提出了相应的改进建议，取得了良好的效果。
2. 提升了员工满意度：我带领团队积极开展转正前的培训和沟通工作，制定了合理的考核指标和评定标准，确保每位员工在转正之前都有清晰的目标和规划。
通过有效的激励措施和人性化的服务，我们成功提升了员工的满意度和忠诚度。
3. 优化了转正方案：针对不同岗位和员工的特点，我制定了个性化的转正方案，充分考虑了员工的成长需求和职业规划，使之更加符合公司的战略目标和实际需求。
通过不断的优化和调整，我们取得了明显的效果，帮助员工更好地融入公司的文化和氛围。
三、存在问题与改进建议1. 人员不足：在实际工作中，由于部门人手不足，导致了工作量过大和效率不高的问题。
建议公司加大对人力行政部门的支持和投入，提高部门的人员配置和培训力度。
2. 工作流程繁琐：部分重复性工作过多，导致了工作流程繁琐，同时也增加了工作的难度和风险。
建议部门进一步简化工作流程，优化工作方式，提高工作效率和质量。
3. 员工意识不够：部分员工对转正工作的重要性和意义认识不够，导致了工作推进的困难和阻力。
建议加强对员工的宣传和教育，提高员工的参与度和配合度，共同推动转正工作的顺利进行。
四、工作展望在未来的工作中，我将继续努力学习和提升自己，在岗位上发挥更大的作用和价值，为公司的发展和员工的成长贡献力量。
我也将继续改进工作流程，提高工作效率和质量，为公司的人力管理工作提供更多的支持和保障。
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行政人事试用期转正工作总结
一、试用期主要工作业绩
6月17日，我从实习期转入试用期，相比之前实习期协助招聘
的工作，我的工作内容和强度有了很大的变化，特别在试用期后期
的一段时间中，不管对我的工作认真度、执行力还是完成度都有较
大的考验。
试用期间，原本是安排协助培训负责人处理培训方面的各项事宜，熟悉相关的培训工作，后期则倾向于招聘基础工作的深化，现大致
概括有七：
1、新员工培训与企业文化宣导：通过入职培训PPT的更新制作
和一遍一遍的听取、了解企业文化和规章制度，渐渐熟悉并能够独
立完成新员工的入职培训，对于新员工的需求以及公司的企业文化
有一定的认识和了解。
2、入职流程的明晰：通过对集团本级若干新员工的报到及入职
手续的办理，梳理并熟悉了整个入职手续的过程，新员工信息的申报、劳动合同的签订、入职培训的实施等。
3、各店月报的汇总与报告：从第一次接触月报，到逐渐熟悉和
运用月报是这个三个月收获较多的地方。
一开始漏洞百出，效率低，理解不深，渐渐地意识到月报的实用性和准确性。
目前正在对月报
的数据准确性、合理性、统一性做加强，今后将逐渐从审核数据的
准确性转向对关键内容的把握和理解。
4、招聘工作的深入：从后期对招聘方面培养力度的加强，不仅
从时间分配上和工作完成进度上都对我有更大的考验。
在招聘人员
方面，通过简历的搜索，较快地浏览并锁定合适的人选。
能够对面
试者有一个较深刻的电话沟通和面谈，能够从声音、眼神、形态来
初步辨别一个人的品行和性格。
但在复试时领导的一些面谈观察中，我还没能够捉摸透需要注意和警惕的关键点。
5、时间管理：招聘工作总是阶段性，且不定时，很多时候在时
间的控制和运用上显得更为重要。
一直以来都认为事情总是被打断，不能一心一意全心完成好一件事，让我觉得困扰和郁闷。
但是慢慢地，在各种敦促和辅导下，在时间管理和运用上面有了进一步的提升。
虽然进步的步伐偏慢，且实施起来的成果还没有得到很好的验证，但是我相信在时间和经验的积累下，对于时间的管理一定能够
更上一层楼。
6、沟通交流的效果：在HR体系内，通过几次HR活动及几个月
来与子公司HR同事关于月报等工作的面对面或者电话沟通，能够较
好地掌握交流技巧，营造一个轻松的沟通氛围，为后期工作上的深
入交流奠定基础。
在体系外同事间的沟通方面也能够较好的把握分寸，同事之间交流无大障碍和矛盾，轻松自在。
7、人员信息的强化：通过月报的审核汇总，以及为招聘、绩效、薪资等模块工作采集提取各类信息和数据，对各子公司人事方面的
信息有了更深刻的了解，也强化了对整个集团员工信息的敏感度。
因此为其他人事方面工作的开展理顺了思路，增加了便利性。
二、试用期工作体会
试用期的三个月让我脱离了实习期轻松自由的工作状态，从各个方面都考验了我对工作的态度。
从工作内容上来说，自实习期协助
邀约面试、整理简历等基础招聘工作到进入培训领域的转变，让我
着实有了更深的体会。
不同于前期实习的轻松，培训更需要靠自己的实力特长，而非认真就好。
在学习的两个月中，先从月报的汇总中了解了每家店的大
致情况，并在汇总的过程中体会到严谨和追求完美的工作态度的重
要性。
当初学时碰到的各种问题慢慢减少的时候，会觉得自己确实
有了进步。
但对于月报的汇总和报告，目前仍然有很多迷糊的地方
不能明确，是导致增加沟通时间和延误汇报的关键所在。
此外，在
月报的信息中，由于自己仍停留在审核人数和数据的准确性上，对
于每个变化的捕捉和深层意思的理解根本没有深度，没有一个较警
觉和敏锐的意识，也是导致学习效果不够佳的原因之一。
在协助培训期间，我几乎走遍了每家店和大部分的培训现场。
新员工培训、企业文化宣导，以及“赢在中层”、HR沙龙等培训活动
的策划组织和具体实施，都让我对培训有了更直接的接触和体会。
每一次组织培训，都会被要求说出组织的到位和不到位的地方，虽
然每次被问及时可以说出一二，但是在事后总结方面自己确实还没
有做好。
除了对培训本身的总结（包括满意度调查、通讯稿、培训
总结表）以外没有在多次培训后总结经验和不足，因此在自身培训
组织能力上进步不大。
在培训的演讲表现中，经过一个月左右连续几次的锻炼和熟悉，基本能够掌握新员工培训的步骤和内容，但是演讲的内容和格调基
本不变，肚里墨水太少，自己创新的部分极少。
原本之前还曾打算
加入自己的内容，但实际表现出来的效果一般，且疏于对演讲素材
的收集。
现在忙于各种其他方面的事务，更加没有对培训做过多的
用心了。
在试用期的后期，由于招聘方面的压力而对于培训已涉及很少，角色渐渐转向了招聘。
重新拾起招聘工作一开始有些小紧张，但很
快调整并进入了奋战状态，用一个星期敲定了一名司机，同时也对
项目部工程师有了初步的了解。
应招聘和急聘的人员陆陆续续进入
我的工作范范畴，大致上有了招聘的思路和方法。
同时，在绩效薪
酬模块虽然没有直接的接触，但却是从人员的基本信息入手，从信
息的梳理、筛选和提取，对整个集团人员信息的梳理能够为今后工
作的开展起到铺垫的作用。
虽然在信息管理方面自己总不是很熟练
和精准，方式方法上还有待改进，但是可以看到自己的逐渐进步还
是比较欣慰的。
三、个人职业生涯规划
从实习生到人事助理的岗位，内容多了，压力大了，工作面也广了。
每一个工作任务都是逐步加强的过程，岗位从人事助理到专员，再到主管，这都是一个正常的规律。
不管是在集团还是在子公司，
通过这几个月的适应，再加上后半年到一年的时间，我相信自己一
定可以从一个助理的岗位真正转变到专员的角色，届时我能够独立
承担一部分工作，对自己的工作负责。
同时我会告诫并督促自己，
对某些人力资源模块有较深的认识和较强的执行力，有自己主攻和
擅长的工作内容。
以后，在2年半到3年的时间，我希望自己能够基本主导人力资源的各大模块，同时涉猎行政方面的部分工作。
虽然我本意想专攻
人力资源方向，但是行政事务也往往是实际工作中必不可少的，且
和人力资源相互协调和促进，因此我并不排斥行政人事的结合和统一。
我希望自己在3年左右的工作积累后能够撑起一个局面。
服务
行业是一个特殊的行业，经过近半年时间的观察与体验，我能够深
刻认识到汽车行业的特殊性，并对其特殊性有一个比较理性的适应。
可能在某些时候并不能理解服务行业或者因为服务行业的特殊性而
有所畏惧，但这也正在检验我生活观、人生观和价值观的一个心理
适应性。
有深刻体会才会有感悟，才有进步和思维的开阔。
四、个人的评价及辅导需求
个人的优势：
1、对于陌生或不熟悉的工作内容乐意去学习和研究，对于交代
的工作任务会想办法尽快完成；
2、对于同事间关系的维护较为适宜，能给自己创造轻松的工作
环境；
3、有一个较良好的心态，能够沉下心工作，尽力做好本职工作
并要求自己逐渐靠近高标准。
存在的不足：
1、对于总结工作重视不够，包括培训模块的学习总结、招聘模
块的阶段性总结等。
接收内容多，总结提炼少，导致“消化能力”
不高；
2、时间运用还不够合理，虽然较之前有改善，但也可能是因为
工作效率、方法等因素，导致后期每天的工作时间紧张，工作任务
压力大；
3、缺少过程反馈，特别在遇到同时要处理很多事务时，不能给予当事人一个进度反馈，以为在完成后反馈即可，而缺少了过程中的反馈；
4、细致度、执行力仍需提高，在很多事情干扰的情况下，不能及时或者完美地完成交代的工作，导致增加返工，延迟时间；
辅导需求：
1、在信息、数据处理和分析上的工作方法指导；
2、在处理模棱两可的任务、应对紧急或重要事件时的方法指导和增强；
3、时间和任务管理上的指导和加强。