第四章 劳动需求弹性

乙: 同理
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中点法
Elas. (A): [(20,000-10,000)/15,000]/[(4.00-5.00)/4.50] = (2/3)/(-2/9) = -3 Elas. (B): [(33,000-30,000)/31,500]/[(5.00-6.00)/5.50] = -.524 Given the above data, union A faces the more elastic demand curve.
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（2）引论： 引论： 引论 –其他条件相同，企业比行业或市场对劳动力 其他条件相同， 其他条件相同 需求更富有弹性。 需求更富有弹性。
电脑,MP3,收音机 收音机,VCD,DVD等 （例:彩电 替代品 电脑 彩电 替代品:电脑 收音机 等 替代品更多:除以上 另有康佳,创维等 除以上,另有康佳 创维等） 长虹彩电 替代品更多 除以上 另有康佳 创维等）
希克斯: 希克斯 1904-1989 英国经济学家
1972获诺贝尔经济学奖 获诺贝尔经济学奖
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二、希克斯 马歇尔派生需求定理（要素需求 希克斯-马歇尔派生需求定理 希克斯 马歇尔派生需求定理（ 弹性影响因素） 弹性影响因素）
1、生产产品需求富有价格弹性，则此类劳动力 生产产品需求富有价格弹性， 生产产品需求富有价格弹性 具有很高的需求自身工资弹性
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FIGURE 4.1 Relative Demand Elasticities
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FIGURE 4.2 Different Elasticities along a Demand Curve
17％ ％
50％ ％
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3、其他要素的供给有弹性，某类劳动力具有很 、其他要素的供给有弹性， 高的需求的自身工资弹性
工资 增加 用其 它要 素替 代劳 动力 要素 价格 上涨 慢 要素供给 有弹性
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劳动 力容 易被 替代 成本低
工资弹 性大
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பைடு நூலகம் 第一节 需求的自身工资弹性
二、希克斯-马歇尔派生需求定理 希克斯 马歇尔派生需求定理
• 单位弹性 单位弹性,1%的工资增长 将导致 的雇佣量下降 工 的工资增长,将导致 的雇佣量下降.(工 的工资增长 将导致1%的雇佣量下降 资上升,此类劳动力的工资性报酬总量不变 此类劳动力的工资性报酬总量不变.) 资上升 此类劳动力的工资性报酬总量不变
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家,经济学界 经济学界NO.1,剑桥大学教授 是英国正统经济学界无 剑桥大学教授,是英国正统经济学界无 经济学界 剑桥大学教授 可争辩的领袖. 可争辩的领袖 他于1890年发表的 经济学原理 被看作是和亚当斯密 年发表的<经济学原理 被看作是和亚当斯密< 他于 年发表的 经济学原理>,被看作是和亚当斯密 国富论>,李嘉图 赋税原理>齐名的划时代的著作 李嘉图<赋税原理 齐名的划时代的著作,出版 国富论 李嘉图 赋税原理 齐名的划时代的著作 出版 多年来一直被奉为经济学的圣经. 了8,9版,多年来一直被奉为经济学的圣经 版 多年来一直被奉为经济学的圣经
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第一节 需求的自身工资弹性
二、希克斯-马歇尔派生需求定理 希克斯 马歇尔派生需求定理
2、其他要素容易替代劳动力，某类劳动力具有 、其他要素容易替代劳动力， 很高的需求自身工资弹性 W提高 企业会用其他要素替代劳动力 提高,企业会用其他要素替代劳动力 提高 企业会用其他要素替代劳动力, 越容易替代, 下降越多 越大; 下降越多,E 越容易替代 L下降越多 w越大 不容易替代, 下降较少 越小. 下降较少,E 不容易替代 L下降较少 w越小
• 问 • （1）哪一个工会所面临的劳动力需求曲线更富有弹性？ • （2）哪一个工会提高其会员的总收入（工资率*总工时）方 面取得成功的概率更大一些？
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甲： $4.00 to $5.00 [(20,000-10,000)/20,000 ]/[ (4.00-5.00)/4.00] = -2 $5.00 to $4.00 [(10,000-20,000)/10,000]/[ (5.00-4.00)/5.00 ] =-5 Its elasticity over the interval $4.00 to $5.00 depends on which wage we use as a base.
（1）工资增加，生产成本增加，产品价格上升。最 终产品需求的价格弹性越大，一定幅度的价格上涨 引起的产量下降幅度越大，就业量的减少越多。
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• Ep:产品的需求价格弹性 产品的需求价格弹性; 产品的需求价格弹性 • Ew:劳动力需求的自身工资弹性 劳动力需求的自身工资弹性
会下降.) 会下降
• 如果弹性<1，则1％的工资增长所引起的雇佣量的下 如果弹性<1， 1％ 降百分比将会小于1％，称为缺乏弹性的需求曲线。 ％，称为缺乏弹性的需求曲线 降百分比将会小于1％，称为缺乏弹性的需求曲线。
(工资上升 此类劳动力的工资性报酬总额将会上升 工资上升,此类劳动力的工资性报酬总额将会上升 工资上升 此类劳动力的工资性报酬总额将会上升.)
100％
20％
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• 已知：E W， 已知： ，
• 1. 两会提出提高职工工资，如果△W/W=8%，对 两会提出提高职工工资，如果△ ， 就业将会有何影响？ 就业将会有何影响？
• △E/E = *△W/W △ • △E = *△W/W*E △
•
η η 如果 η >1,不可取 不可取; 不可取 η <1,可取 可取; 可取
∆E ∆E i % E = ∆E W ηii = = ∆Wi % ∆W ∆W E W
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• • •
W=3000元/月,W’=3600元/月, △W=600; 元月 元月 E=250人, E’=210人, 人 人 △E=-40; △E/E=-40/250; △W/W=600/3000;
–长期与短期相比，长期工资弹性高。 长期与短期相比，长期工资弹性高。 长期与短期相比
例:学校澡堂 票5分,5毛,1块,关门大吉 学校澡堂 分 毛 块 关门大吉; 关门大吉 消费者:天天洗 一周一洗,时间久了寻找替代品 天天洗,一周一洗 时间久了寻找替代品:买热水器 消费者 天天洗 一周一洗 时间久了寻找替代品 买热水器 节水
第四章 劳动力需求弹性
•劳动力需求的自身工资弹性 劳动力需求的自身工资弹性 •劳动力需求的交叉工资弹性 劳动力需求的交叉工资弹性
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第一节 劳动力需求的自身工资弹性
增长1％ 一、定义：某一类劳动力的工资率W增长 ％ 定义：某一类劳动力的工资率 增长 所导致的此类劳动力的雇佣量E变化的百分 所导致的此类劳动力的雇佣量 变化的百分 比，即：
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(b) One cannot say which union will be more successful in increasing its members' total earnings. This depends upon a number of factors, including the bargaining power of the two unions and the firms with which they deal. It is true, however, that the union with the more elastic demand curve will suffer a larger percentage employment loss for any given percentage increase in wages, and this is likely to reduce its incentive to push for large wage gains. Thus, one's inclination is to say that the union facing the less elastic demand curve is likely to be more successful in raising its members' wages.
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∆W 1 ∆E = W η E
• 如果
1 ∆E ∆W = * *W η E
>1, 可取 可取; <1,不可取 不可取; 不可取
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• 甲工会所面临的劳动力需求曲线是这样一种情况： 如果小时工资率为4美元，则劳动力需求为20000 个工时，如果小时工资率为5美元，则劳动力需求 为10000个工时。 • 乙工会面临的劳动力需求曲线是另外一种情况：如 果小时工资率为6美元，则劳动力需求为30000个 工时；如果小时工资率为5美元，则劳动力需求为 33000工时。
• 绝对值越大，弹性越大： 绝对值越大，弹性越大：
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• 如果劳动力需求弹性的绝对值 则1％的工资增长所 如果劳动力需求弹性的绝对值>1,则 ％ 引起的雇佣量下降百分比将会大于1％，称为富有弹 ％，称为 引起的雇佣量下降百分比将会大于 ％，称为富有弹 的需求曲线； 工资上升 工资上升,此类劳动力的工资性报酬总额将 性的需求曲线；(工资上升 此类劳动力的工资性报酬总额将
η
=(△E/E)/(△W/W)=-0.8 △ △
工资提高1%,就业量减少 就业量减少0.8%,不到 不到1%,所以缺乏弹性 所以缺乏弹性. 工资提高 就业量减少 不到 所以缺乏弹性
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• 劳动力的需求曲线表明工资与雇佣量成 反比， 反比， 所以劳动力需求的自身工资弹性值为负 所以劳动力需求的自身工资弹性值为负。
4、总成本中劳动力成本的比例越大，劳动力需 、总成本中劳动力成本的比例越大， 求工资弹性越大
例外，当雇主易于用其他要素替代劳动，而消费 例外，当雇主易于用其他要素替代劳动， 者难以用其他产品替代该企业生产的产品时， 者难以用其他产品替代该企业生产的产品时，这 个定理出现意外。 个定理出现意外。
总结: 总结 1 4 规模效应 2 3 替代效应
• Ep >1 • Ep <1 Ew大 Ew小
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• W
成本中工资
总成本
P
Q
如果Ep大,Q下降多 下降大 下降多,L下降大 如果 下降多 如果E 下降少,L下降小 如果 p小,Q下降少 下降小 下降少
Ew大 Ew小
所以,企业看 很重要的一个参照点是 所以 企业看Ew,很重要的一个参照点是 p. 企业看 很重要的一个参照点是E
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• 技术:技术发展越快,越容易替代L;
(开飞机:技术提高了,弹性越大了)
• 制度
(改革前,农村劳动力不允许到城市打工,但现在,流动 性很强)
• 长期比短期替代性容易
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第一节 需求的自身工资弹性
二、希克斯-马歇尔派生需求定理 希克斯 马歇尔派生需求定理
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第一节 需求的自身工资弹性
二、希克斯 马歇尔派生需求定理（要素需求 希克斯-马歇尔派生需求定理 希克斯 马歇尔派生需求定理（ 弹性影响因素） 弹性影响因素） 马歇尔: 世纪末 世纪初,英国及世界最著名的经济学 世纪末20世纪初 马歇尔 19世纪末 世纪初 英国及世界最著名的经济学