第四章 劳动需求弹性

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劳动经济学4-6章练习题

劳动经济学4-6章练习题

劳动经济学4-6章练习题第四章:劳动力需求弹性一、单选题1、产品需求往往会对劳动力需求产生直接影响,这种影响说明了劳动力需求具有()的性质A、派生需求B、市场需求C、规模效应D、替代效应2、生产要素(投入)和产出水平的关系称为()A、生产函数B、生产可能性曲线C、总成本线D、平均成本曲线3、政府补贴政策所产生的经济效应可以从()两方面来分析。

A.经济效应和社会效应B.替代效应和规模效应C.价值形态和实物形态D.实际投资和实际储蓄4、等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下,可以购买到的劳动和()的不同数量组合的轨迹。

A.资本B.土地C.技术D.管理5、党劳动力需求弹性大于1时,劳动力需求变动的百分比()工资变动的百分比A.大于B.等于C.小与D.大于等于6、长期劳动需求曲线比短期劳动力需求曲线()A.陡峭B.平缓C.高D.低7、如果资本和劳动总互补,那么资本成本的提高将()A、增加劳动供给并促使工资下降B、减少劳动需求并促使工资下降C、增加劳动需求并促使工资上升D、劳动需求增加还是下降取决于替代效应大还是产出效应大8、在完全竞争市场中企业实现利润最大化的必要条件是()A.平均成本最低B.总收益最大C.边际收益大于边际成本D.边际成本等于市场价格9、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于()A.企业可以调整其资本数量B.企业可以调整其劳动力数量C.企业不可以调整其资本数量D.企业不可以调整其劳动力数量10、在其他条件不变时,下列关于劳动力需求正确的说法是()A.劳动力需求随工资率提高而减少B.劳动力需求随工资率提高而增加C.无论工资率如何变化,劳动力需求始终减少D.无论工资率如何变化,劳动力需求始终增加11、如果两类劳动力存在总互补关系,则这两类劳动力需求的()A.自身需求弹性为负值B.自身需求弹性为正值C.交叉工资弹性为负值D.交叉工资弹性为正值12、长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大,是因为下列哪个效应也开始起作用()A.规模效应B.收入效应C.替代效应D.外在化效应13、工资率变动对劳动力需求的影响包括()A.规模效应和收入效应B.规模效应和替代效应C.收入效应和替代效应D.收入效应和边际效应14、企业追求利润最大化原则,劳动力需求应符合()A.劳动的边际产品收益大于工资率B.劳动的边际产品收益小于工资率C.劳动的边际产品收益等于工资率D.劳动的边际产品收益等于产品生产成本15、劳动力需求工资弹性的绝对值较大时,若工资率提高,该类劳动的工资总额()A.增加B.不变C.减少D.不确定二、多选题1、引起劳动力需求量变动的因素有哪些。

劳动力需求—劳动力需求弹性(劳动经济学课件)

劳动力需求—劳动力需求弹性(劳动经济学课件)

劳动力需求曲线上弹性差异
0 10 20 30 40 50 60 L(人.时)
工资从8元将至6元,下降了25%而企业的雇工数量从20人升至40人, 上升了100%,则劳动力需求弹性为:
E=100%÷25%=4 如果工资的初始水平是3元并由3元降至1元,下降了67%,企业的雇 佣数量相应的70人升至90人,上升了28.6%,则劳动力需求弹性:
劳动密集性行业 (2)国有企业职工工资提高,产品市场价格将增加,产品需求减少。产品需求的价格弹 性越大,产品需求减少越多,就业减少量越大。对农村劳动力需求数量减少越多。
产品差异小的行业
替代效应:甲种劳动力的工资率上升会导致它的 相对价格上升,从而给企业带来一种用乙种劳动力来替 代甲种劳动力的动力,结果,企业对甲种劳动力的需求 量下降,对乙种劳动力的需求量上升。
劳动力需求富有弹性 劳动力需求缺乏弹性
对劳动力需求的自身工资弹性的估计
规模效应:保持生产技术(资金和其他投入)不变的条件, 既定百分比的工资率变化所导致的雇佣量变化百分比。 短期的劳动力需求弹性仅仅包含规模效应 替代效应:指保持产出水平不变的条件,既定的工资率变化 百分比所导致的雇佣数量变化百分比
与技术工人和资本之间的关系 相比,非技术劳动力和资本之间在 生产过程中更有可能是相互替代的。
传统的微观分析告诉我们,联邦政府强制最低 工资法将会导致失业增加
自从最低工资高于均衡工资会导致超额供给 的员工,那是失业。
剩余劳动力
S
wm
w0
D
L1
L0 L2
• 重要的问题是如何应对劳动力的需求? • 确定最低工资的大幅度增加会降低雇佣水平,但是最低工资
小幅度上升会对雇佣水平产生什么样的影响呢? • 劳动力需求对于工资变化的响应,一般用弹性来测量。

劳动经济学——劳动需求弹性精学习教案

劳动经济学——劳动需求弹性精学习教案

劳动经济学——劳动需求弹性精学习教案(正文)一、引言劳动经济学是研究劳动力市场的学科,其中劳动需求弹性是重要的概念之一。

本教案将重点介绍劳动需求弹性,包括其定义、计算方法以及影响因素等内容。

二、劳动需求弹性的定义劳动需求弹性是指劳动力需求对工资变动的敏感程度。

通俗地说,就是劳动力需求对工资变动的回应程度。

劳动需求弹性可以帮助我们了解劳动力市场的运作机制,对政府制定劳动力政策和企业制定用工策略都具有重要意义。

三、劳动需求弹性的计算方法计算劳动需求弹性的方法一般采用“劳动需求弹性系数”(E)来表示。

劳动需求弹性系数的计算公式如下:E = %ΔL / %ΔW其中,E表示劳动需求弹性系数,%ΔL表示劳动力需求的百分比变化,%ΔW表示工资的百分比变化。

根据劳动需求弹性系数的数值大小,可以判断劳动力需求的变动对工资变动的敏感程度。

四、劳动需求弹性系数的分类及其意义根据劳动需求弹性系数的数值大小,可以将劳动需求分为三类:完全弹性、完全不弹性和部分弹性。

具体分类如下:1. 完全弹性:当劳动需求弹性系数的数值为正无穷大时,表示劳动需求与工资变动完全无关,即工资变动对劳动力需求没有任何影响。

这种情况在现实中较为罕见。

2. 完全不弹性:当劳动需求弹性系数的数值为0时,表示劳动需求对工资变动完全不敏感,即工资变动对劳动力需求没有任何影响。

这种情况通常出现在某些特定职业或行业中,例如特定技术要求高、难以替代的专业人才。

3. 部分弹性:当劳动需求弹性系数的数值介于0和正无穷大之间时,表示劳动需求对工资变动具有一定的敏感性。

数值越大,表示劳动需求对工资变动的敏感程度越高。

五、影响劳动需求弹性的因素劳动需求弹性的大小受到多种因素的影响,以下列举几个主要因素:1. 市场竞争程度:市场竞争程度越高,企业对成本的敏感程度越高,劳动需求弹性也越大。

2. 替代性:如果劳动力具有较高的替代性,那么劳动需求对工资变动的敏感程度就会较高。

3. 劳动力成本占比:劳动力成本占企业总成本的比例越高,劳动需求对工资变动的敏感程度也会越高。

微观经济学知识点PPT(第四章供给和需求:弹性及其应用)

微观经济学知识点PPT(第四章供给和需求:弹性及其应用)
加一部分人的收入,这样的政策一般都是非效率的,因为农民的收入的增加实际上小于消费者因此
遭受的损失。
农业经济学
P
P
S
D
D`
S
D
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B


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E`


E
E
S
D
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A
E`
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S`
Q
数量
均衡点E代表几十年前农业部门的情况,农产品需求的增长慢于由于金属
进步导致的供给的巨大增长,因此,竞争性很强的农产品的价格趋于下
微观经济学
[美]保罗 萨缪尔森 、威廉 诺德豪斯 著
第4章 供给和需求:弹性及其应用
别指望靠教会鹦鹉说供给和需求,就能让它们们变成经济学家
目录
01
需求弹性和供给弹性
02
弹性在主要经济政策问题中的应用
需求弹性和供给弹性
虽然供给和需求通常可以帮助我们判断供给量和需求量是增加还是减少,但为了使之成为真正有用
当一种物品的价格发生变化时,该物品需求量
相应的变动的大小。价格弹性的准确定义是需
需求的经济特性决定了个人消费品需求价格弹性的大小:
奢侈品,具有替代品的物品以及消费者有长期时间调整其
行为的物品的(需求的价格)弹性会比较大,相反,必需
品,缺少替代品的物品和在短期行为内的物品的(需求的
价格)弹性则会比较小
260
价格弹性图示
富有弹性
价 1000



元 500

1
2
旗鼓相当
价 1.00



元 0.5

3
缺乏弹性
4

第四章需求弹性

第四章需求弹性
单位弹性
Ep 1
0
Q
完全弹性:弹性等于无穷大
P
1,价格高于4元,需求量等于0; 2,价格等于4元,消费者购买任何数量的商品。 3,价格低于4元,需求量无穷大。
4
需求
0
Q
某些商品的需求价格弹性
家俱 汽车 专业服务 运输服务 水,煤气,电 石油 饮料 衣着 烟草 银行与保险服务 书籍,杂志与报纸 食物
Short-Run Versus Long-Run Elasticities
大多数商品和劳务
短期需求价格弹性小于长期弹性(如汽油等)
其他商品:
短期需求价格弹性大于长期弹性(如汽车)
汽油:短期和长期需求曲线
Price
DSR
长期看,人们倾向于开小 型的更节能的小车
Gasoline 汽油
对于任何产品的需求曲线均假设其互补产品的 价格保持不变。以汽车为例,它的互补产品之 一就是汽油。汽油价格上升导致小型汽车的需 求曲线向右移动,与此同时大型汽车的需求曲 线向左移动。
精工公司
精工公司(S e i k o )正在计划来年将其手表 价格提高1 0 %。经济预测家们预计同期实际 可支配个人收入将增长6 %。依据以往的经验, 需求的价格弹性估计大约为-1 . 3 ,收入弹 性估计为2 . 0 。假设这些弹性在价格和收入 的预期变化范围内保持不变。精工现在每年销 售手表2 0 0 万只。确定明年的预测需求(假 设价格变化的影响和收入变化的影响是独立、 可加的)。
问题
从本例中可以看出,农民整体上可以从恶劣的气候条 件中受益。是否可以认为农民更喜欢恶劣的气候?
1979年(美国)航空业管制的解除
价格下降 旅客数量上升 总收益增加 这说明航空旅行的

劳动经济学第四章劳动力需求

劳动经济学第四章劳动力需求

劳动经济学第四章劳动力需求一、引言劳动力需求是劳动经济学中一个重要的概念。

它指的是企业或机构为了满足生产或服务的需求而需要雇佣的劳动者数量。

劳动力需求的变动对整个经济体系产生重大影响,因此对劳动力需求的研究成为劳动经济学的重要课题之一。

二、劳动力需求的决定因素1. 生产规模生产规模是决定劳动力需求的重要因素之一。

随着企业规模的扩大,生产所需的劳动力数量也会增加。

反之,如果企业缩小规模或关闭,劳动力需求将减少。

2. 技术进步技术进步对劳动力需求也有显著的影响。

随着技术的进步,自动化和机械化程度提高,企业在生产过程中需要的工人数量可能减少。

这是因为一些传统劳动密集型工作会被机器取代。

然而,技术进步也会创造出新的工作岗位,从而增加劳动力需求。

3. 劳动力成本劳动力成本是决定企业雇佣多少劳动力的重要因素之一。

当劳动力成本较低时,企业倾向于增加雇佣人数以提高生产效率。

而当劳动力成本较高时,企业可能减少劳动力需求或转向使用更高效的技术来减少成本。

4. 产业结构和需求变化不同行业和部门的劳动力需求也存在差异。

随着经济结构的变化,一些传统行业可能出现就业岗位减少或消失的情况,而新兴产业则可能增加劳动力需求。

此外,随着消费者需求的变化,企业也会相应调整生产和服务的规模,从而影响劳动力需求。

三、劳动力需求的弹性劳动力需求的弹性指的是劳动力需求对劳动力成本变动的敏感程度。

一般来说,劳动力需求的弹性越大,企业在面对劳动力成本变化时调整劳动力需求的能力越强。

1. 替代弹性替代弹性指的是企业对不同生产要素之间替代关系的反应能力。

具有高替代弹性的企业倾向于在劳动力成本上升时,减少劳动力需求,转向使用其他成本较低的生产要素,比如机械和技术设备。

2. 价格弹性价格弹性指的是劳动力需求对劳动力成本变化的敏感程度。

具有高价格弹性的企业在劳动力成本上升时,会减少劳动力需求,以降低成本,相反,在劳动力成本下降时,企业会增加雇佣人数。

四、劳动力需求的预测和政策应对劳动力需求的预测对于制定就业政策和发展教育培训计划至关重要。

劳动力需求弹性

劳动力需求弹性

计算劳动力需求的交叉工资弹性
• 假设我们谈论青少年工人和成年人工人 的工资 • 青少年工资上涨20% • 替代效应起作用,因而青少年的雇佣水 平下降,并且成年人的雇佣水平上升 10% • 因此,成人劳动力相对于青少年劳动力 的交叉工资弹性是0.5。由此,成人劳动 力需求是缺乏弹性的
政策应用:最低工资立法所产生的影响
政策应用:最低工资立法所产生的影响
• 早在第三章,我们看到买主独家垄断的 模型中的一些特征表示,提高就业就会 伴随着一个强制的工资上涨。
希克斯· 马歇尔派生需求定理
• 1.此类劳动力所生产的产品的需求价格 弹性较高 • 2.其他生产要素可以很容易地替代此类 劳动 • 3.其他生产要素的供给弹性较高(也就 是说,在无须大幅度提高其他生产要素 价格的情况下就能增加这些生产要素的 使用量) • 4.雇佣此类劳动力的成本在总生产成本 中所占的比重较高(有时不一定成立)
劳动力需求弹性
主讲:东北师范大学 商学院
刘小庆
Provided by business school of NENU.
劳动力需求弹性
• 让我们谈谈最低工资法 • 传统的微观分析告诉我们,联邦政府强制 最低工资法将会导致失业增加 • 自从最低工资高于均衡工资会导致超额 供给的员工,那是失业。
劳动力需求弹性
工资
W =14-0.2L
10 8 6
4
2 20 30 40 50
D
60
雇佣数量
弹性和斜率
• 斜率包含了工资水平和雇佣水平之间的 变化关系,弹性包含了工资率和雇佣率 之间变化的相互关系 • 变化数量的相同并不能保证产生一个固 定的变化率
弹性和斜率
• • • • • • • 比如: 从1增长到2,增长率是100% 从2增长到3,增长率是50% 从3增长到4,增长率是33% 从4增长到5,增长率是25% 从10增长到11,增长率是10% 从100增长到101,增长率是1%

劳动经济学——第四章劳动需求弹性.pptx

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2020/10/17
中国矿业大学管理学院 孙立梅
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• 技术:技术发展越快,越容易替代L;
(开飞机:技术提高了,弹性越大了)
• 制度
(改革前,农村劳动力不允许到城市打工,但现在,流动 性很强)
• 长期比短期替代性容易
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第一节 需求的自身工资弹性
二、希克斯-马歇尔派生需求定理
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• 劳动力的需求曲线表明工资与雇佣量成 反比,
所以劳动力需求的自身工资弹性值为负。
• 绝对值越大,弹性越大:
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4
• 如果劳动力需求弹性的绝对值>1,则1%的工资增长所 引起的雇佣量下降百分比将会大于1%,称为富有弹 性的需求曲线;(工资上升,此类劳动力的工资性报酬总额将
总体劳动力需求弹性
英国工厂:1984
-0.93
英国煤矿业:1950-1980
-1.0~-1.4
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派生需求定理的应用
• (1)在劳动力需求曲线缺乏弹性的市场上,工 会能够为其成员争取到较大的工资增长;
会下降.)
• 如果弹性<1,则1%的工资增长所引起的雇佣量的下 降百分比将会小于1%,称为缺乏弹性的需求曲线。
(工资上升,此类劳动力的工资性报酬总额将会上升.)
• 单位弹性,1%的工资增长,将导致1%的雇佣量下降.(工 资上升,此类劳动力的工资性报酬总量不变.)
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劳动经济学第四章劳动力需求

劳动经济学第四章劳动力需求

A
B
KB KC
Q1=200
L3
L1
L2
劳动力数量
图4.4
等产量线
第三节 企业长期劳动力需求
一、等产量曲线
K
Q = f (L , K) 边际技术替代率
(marginal rate of technical substitution)
K A
A
恒为负数
Q
0
LA
L

等产量线上的每一点的斜率在经济学上被称为边际技术替 代率(MRTS)。边际技术替代率是指在技术水平保持不变 的条件下,为了维持同等的产出水平,每增加一个单位的 劳动力投入所能够替代的资本投入数量。准确地说,应当 是劳动力对资本的边际替代率。 如果用公式来表述,则为:
MRTS=

MRTSLK=-(K/Q)/(L/Q)=-K/L MRTSLK=-( Q/ L)/ (Q /K) =-MPL /MPK
(4-13)
(4-14)
(二)等成本线与企业面临的预算约束

资本数量
C1 /r C0 /r
在资本和劳动力的价格一定的情况下,企 业在某一总成本下所能够购买到的各种劳 动力和资本数量组合便是等成本线 (Isocost Curve)。从数学上来说,在 劳动力和资本的价格一定的情况下,一定 数量的总成本可以购买到的各种劳动力和 资本数量组合可以用下列线性公式来表示:
2、竞争性企业的短期劳动力需求曲线推导
MPL实 际工资
(W/P)0 (W/P)1
A
B C MPL E2 E0 E1 劳动力数量
图4.2 短期劳动力需求(实物条件) 工人人数
MRPL 工资率
W0 W1
B
C

劳动经济学第四章 劳动力需求

劳动经济学第四章 劳动力需求

三、劳动力需求的分类
(一)按需求主体的层次分类:
企业需求、行业需求、市场需求 劳动力需求理论是劳动经济学的一个组成部分。 它在三个层次展开,即企业需求、行业需求和 市场需求。 (二)按需求的时间分类 短期需求:在资本存量不变,惟一可变的是劳 动投入量时,即在资本投入量不会变化、技术 条件也不变的条件下对劳动力的需求。 长期需求:资本、技术、劳动力都是可变的, 即任何条件都可能变化时对劳动力的需求。 时间长期是相对的,视可变因素而定
当产品市场是完全竞争时市场时,
MRP L MP L MR
MRP L MP L P
三、边际成本 增加一单位要素的使用所需付出的 成本的增加量,被称为要素使用的边 际成本(ME)。 当企业在劳动力市场上只能按劳动 力市场供求平衡时所决定的工资率支 付工资时,企业增加一单位的劳动力 使用所需付出的边际成本即为市场的 工资率(这时ME=w)。
产品市场和劳动力市场均为完全竞争时的短 期最优劳动需求量的推导:
收益函数: R(Q)= Q ·P (公式2.1) 生产函数: Q = Q(L) (公式2.2) 复合函数: R(L)= Q(L) ·P (公式2.3)
四、完全竞争下的短期劳动力需求模型推导
• 完合竞争的产品市场: • 边际收益=产品价格 MR = P (公式2.3a) • 由复合函数(2.3),对 L 求一阶导数得到 (2.4式):
第4章 劳动力需求分析
本章主要内容
派生需求与影响劳动需求的因素 完全竞争下的劳动需求分析 不完全竞争市场结构下的劳动需
求分析 劳动需求弹性 劳动需求理论的运用
本章小组讨论准备:
• 1、经济新常态对各种劳动力就业会产生怎
样的影响?
• 2、技术进步对就业会产生刺激效应还是抑

劳动力需求弹性

劳动力需求弹性

最低工资法的劳动力市场效应(3)

立法完全覆盖下的最低工资影响
实际 工资 (W/P)
W2/P1=W1/P0 W1/P1=W0/P0
0 E1 E0 E2
就业量
最低工资法的劳动力市场效应(4)


变化过程
最低工资W1〉W0; 雇佣人数由E0 变为E1,产生(E1-E0)的失业;

此时最低工资的影响是减少就业、失业增加
规模效应大于替代效应源自—总互补 规模效应小于替代效应——总替代
与交叉弹性相关的估计






生产中劳动和能源显然是互相替代的,但替代程度不高 生产中劳动和原材料可能是相互替代的,但替代程度不高 不能确定技术工人与非技术工人与资本在生产中是互补还 是替代。但是,技术工人与资本间的互补程度更高;如果 二者与资本都是替代关系,则技术工人的替代程度低 较之非技术工人,技术人员与资本之间更有可能是互补关 系(技术人员和非技术人员的报酬变化?) 如果技术人员和非技术人员工资上升幅度相同,替代效应 造成的就业损失(资本替代劳动)对非技术工人更大 移民与国内劳动力之间、新移民与原有移民之间,在生产 过程中互补或替代程度很低(移民流量的变化对国内劳动 力工资影响不大)
最低工资( MW) 与 平均小时工资AHE 之比
MW/ AHE
t0
T1
T2
T3
最低工资法的劳动力市场效应(2)

最低工资法对就业的影响



最低工资会否影响就业? 强迫提高最低工资,是否会导致非技术工人和 缺乏经验的工人就业机会减少? 若低工资工人的需求曲线富有弹性,则由失业 带来的报酬总量下降而不是升高? ……
第四讲 劳动力需求弹性 弹性的概念

第四章 劳动力需求弹性

第四章 劳动力需求弹性

Elasticity Along a Linear Demand Curve
Elasticity Along a Linear Demand Curve
Elasticity and Slope Comparisons
Determinants of Own-wage Elasticity of Labor Demand Labor demand will be more elastic when:
• Slope involves a relationship between the change in the level of the wage and a change in the level of employment. Elasticity involves a relationship between percentage changes in these variables.
Elasticity and Slope
• Slope involves a relationship between the change in the level of the wage and a change in the level of employment. Elasticity involves a relationship between percentage changes in these variables. • A constant change in the level of a variable will not result in a constant percentage change in that variable.
Third Hicks-Marshall Law

劳动经济学

劳动经济学

第四节劳动力需求弹性一、概念及类型在经济学中,弹性表示两个经济变量变化的关系。

这既包括需求弹性,也包括供给弹性。

需求弹性又可分为需求价格弹性、需求交叉弹性,还可以分为需求点弹性和需求弧弹性。

劳动力需求弹性是一般需求弹性的属概念,也具有一般需求弹性的各种性质。

工资率变化造成的替代效应和规模效应令劳动力需求向相反的方向变化。

对工资率和劳动力需求之间的这种关系进行定量分析可以从两个方面展开,一是从绝对数量的角度,即工资率变化一个单位,劳动力需求量会有多大变化,这个关系由劳动力需求曲线的斜率表示;另一个是从相对数量的角度把握工资率和劳动力需求函数关系的敏感度。

作为衡量这种函数关系程度的尺度,人们经常使用的是劳动力需求弹性这一概念,即工资率变化1%,劳动力需求量变化百分之几。

按绝对值的大小,劳动力需求弹性可以呈现图1—19所示的五种状态。

(1)劳动力需求弹性等于零。

如果劳动力市场上的工资率不论如何变化都不会对劳动需求产生任何影响,也就是,此时劳动力需求弹性称为完全无弹性。

其几何形状如图1—19(a)中的垂线,是劳动力需求弹性的一个特例。

(2)劳动力需求弹性小于1。

如果劳动力需求弹性小于但大于零,此时的劳动力需求弹性较小,有时也被称为无弹性。

例如,工资水平上升了10%,企业的雇工数量下降了4%,即劳动力需求弹性等于0.4。

劳动力需求曲线的弹性较小,意味着企业的雇工数量对工资的升降速率变化不敏感。

其几何形状是一条较为陡峭的劳动力需求曲线,如图1—19(b)所示。

(3)劳动力需求弹性等于1。

这是指劳动力需求变动的百分比刚好等于工资率变动的百分比,这称为单位弹性。

如图1—19(a)所示,呈单位弹性的劳动力图1—19 劳动力需求弹性的五种类型需求曲线是一条直角双曲线。

(4)劳动力需求弹性大于1。

如果企业雇工水平变动的百分比大于工资的变动速率,就称为劳动力需求弹性较大,或劳动力需求有弹性。

劳动力需求弹性较大,意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较高。

经典:第四章--供给与需求的相互作用

经典:第四章--供给与需求的相互作用

案例1
❖ 1348-1351年,一场瘟疫--黑死病袭击了英国 和其他欧洲国家,劳动力供给随之发生变化。 短期内英国人口减少17-40%,导致供给曲线 左移,在原工资水平上雇主之间展开了对幸 存工人的激烈竞争,w大幅度上升。政府出台 了大量措施抑制w上升都没有明显效果。
8
❖ 人口减少,消费者人数随之下降,但因 为幸存者的人均消费量比以前增加,尤 其是奢侈品消费增加,所以,劳动力供 给曲线左移的幅度大于劳动力需求曲线 的左移。
2
18250
41250
11
5
28000
1
9750
37750
4.2 劳动力市场的动态均衡
❖ 蛛网理论
:是一种早期动态分析理论。它用来说明在市场失衡 时,生产周期较长的商品(如农产品、劳动力)的价格 (工资)与产量(劳动量)波动情况。
研究的商品具有生产周期长的特点,劳动力市场现期 的工资率对劳动力供给量的影响存在一个时滞,就是说劳 动力市场现行工资率影响下一个生产周期的劳动力供给量。
5
2)完全竞争条件下劳动力市场静态均衡的形成
:指在静态市场上均衡工资和均衡就业量的决定
S=f(W) D=f(W) S=D W=We
6
4.1.2劳动力供求变动对均衡的影响
若劳动需求曲线不变,供给曲线右移,均衡 工资率下降,均衡就业量增加;反之则反。
若劳动供给曲线不变,需求曲线右移,均衡工 资率提高,均衡就业量增加;反之则反。
12
4.2.1 动态均衡的基本假定
首先,假定形成劳动力供给决策的时间为本期,以t表示 ;执行或实现劳动力供给决策的时间为下期,以t+1表示 。在t与t+1期间,已经形成的劳动力供给决策不变。

劳动市场的劳动力需求弹性

劳动市场的劳动力需求弹性

劳动市场的劳动力需求弹性劳动力需求弹性是指在劳动力市场上,劳动力需求对劳动力价格的变化程度。

劳动力需求弹性的大小直接影响着劳动力市场的供求关系和就业率。

本文将从微观经济学的角度探讨劳动力需求弹性的影响因素和其对劳动市场的重要性。

一、劳动力需求弹性的影响因素1. 产品需求弹性:劳动力需求与产品需求之间存在着紧密的联系。

当产品需求弹性较大时,企业对劳动力需求的变化较为敏感。

例如,当产品需求下降时,企业可能会减少雇佣人数以适应市场需求,这表明劳动力需求弹性较高。

2. 替代性和可调整性:劳动力的替代性和可调整性也会影响劳动力需求弹性。

如果企业能够轻易地调整生产工艺或采用替代技术来替代部分劳动力,劳动力需求弹性就会较高。

相反,如果企业的生产过程对劳动力高度依赖,劳动力需求弹性就会较低。

3. 劳动力成本:劳动力成本是影响劳动力需求弹性的重要因素之一。

当劳动力成本上升时,企业可能会减少雇佣人数或寻求替代方案,从而导致劳动力需求弹性增加。

二、劳动力需求弹性的重要性1. 就业率调节:劳动力需求弹性的大小直接关系到就业率的调节。

当劳动力需求弹性较高时,劳动力市场对经济周期的波动能够做出更快速的反应,从而实现就业率的调节。

相反,如果劳动力需求弹性较低,就业率的调节将会相对滞后,导致劳动力市场的失衡。

2. 工资水平决定:劳动力需求弹性还对工资水平的决定起着重要作用。

当劳动力需求弹性较高时,劳动力市场对工资水平的变化更为敏感。

当劳动力供给增加时,企业可能会降低工资水平以吸引更多的劳动力,从而提高劳动力市场的竞争力。

3. 经济增长:劳动力需求弹性对经济增长也具有重要影响。

当劳动力需求弹性较高时,劳动力市场更有利于刺激经济增长。

因为企业能够更快速地调整劳动力规模,适应市场需求的变化,从而提高生产效率和经济竞争力。

三、劳动力需求弹性的政策启示1. 促进技能培训:提高劳动力的技能水平可以增加劳动力的替代性和可调整性,从而提高劳动力需求弹性。

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乙: 同理
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中点法
Elas. (A): [(20,000-10,000)/15,000]/[(4.00-5.00)/4.50] = (2/3)/(-2/9) = -3 Elas. (B): [(33,000-30,000)/31,500]/[(5.00-6.00)/5.50] = -.524 Given the above data, union A faces the more elastic demand curve.
4、总成பைடு நூலகம்中劳动力成本的比例越大,劳动力需 、总成本中劳动力成本的比例越大, 求工资弹性越大
例外,当雇主易于用其他要素替代劳动,而消费 例外,当雇主易于用其他要素替代劳动, 者难以用其他产品替代该企业生产的产品时, 者难以用其他产品替代该企业生产的产品时,这 个定理出现意外。 个定理出现意外。
总结: 总结 1 4 规模效应 2 3 替代效应
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FIGURE 4.1 Relative Demand Elasticities
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FIGURE 4.2 Different Elasticities along a Demand Curve
17% %
50% %
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会下降.) 会下降
• 如果弹性<1,则1%的工资增长所引起的雇佣量的下 如果弹性<1, 1% 降百分比将会小于1%,称为缺乏弹性的需求曲线。 %,称为缺乏弹性的需求曲线 降百分比将会小于1%,称为缺乏弹性的需求曲线。
(工资上升 此类劳动力的工资性报酬总额将会上升 工资上升,此类劳动力的工资性报酬总额将会上升 工资上升 此类劳动力的工资性报酬总额将会上升.)
希克斯: 希克斯 1904-1989 英国经济学家
1972获诺贝尔经济学奖 获诺贝尔经济学奖
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二、希克斯 马歇尔派生需求定理(要素需求 希克斯-马歇尔派生需求定理 希克斯 马歇尔派生需求定理( 弹性影响因素) 弹性影响因素)
1、生产产品需求富有价格弹性,则此类劳动力 生产产品需求富有价格弹性, 生产产品需求富有价格弹性 具有很高的需求自身工资弹性
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第一节 需求的自身工资弹性
二、希克斯 马歇尔派生需求定理(要素需求 希克斯-马歇尔派生需求定理 希克斯 马歇尔派生需求定理( 弹性影响因素) 弹性影响因素) 马歇尔: 世纪末 世纪初,英国及世界最著名的经济学 世纪末20世纪初 马歇尔 19世纪末 世纪初 英国及世界最著名的经济学
第四章 劳动力需求弹性
•劳动力需求的自身工资弹性 劳动力需求的自身工资弹性 •劳动力需求的交叉工资弹性 劳动力需求的交叉工资弹性
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第一节 劳动力需求的自身工资弹性
增长1% 一、定义:某一类劳动力的工资率W增长 % 定义:某一类劳动力的工资率 增长 所导致的此类劳动力的雇佣量E变化的百分 所导致的此类劳动力的雇佣量 变化的百分 比,即:
η
=(△E/E)/(△W/W)=-0.8 △ △
工资提高1%,就业量减少 就业量减少0.8%,不到 不到1%,所以缺乏弹性 所以缺乏弹性. 工资提高 就业量减少 不到 所以缺乏弹性
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• 劳动力的需求曲线表明工资与雇佣量成 反比, 反比, 所以劳动力需求的自身工资弹性值为负 所以劳动力需求的自身工资弹性值为负。
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• 技术:技术发展越快,越容易替代L;
(开飞机:技术提高了,弹性越大了)
• 制度
(改革前,农村劳动力不允许到城市打工,但现在,流动 性很强)
• 长期比短期替代性容易
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第一节 需求的自身工资弹性
二、希克斯-马歇尔派生需求定理 希克斯 马歇尔派生需求定理
∆E ∆E i % E = ∆E W ηii = = ∆Wi % ∆W ∆W E W
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• • •
W=3000元/月,W’=3600元/月, △W=600; 元月 元月 E=250人, E’=210人, 人 人 △E=-40; △E/E=-40/250; △W/W=600/3000;
3、其他要素的供给有弹性,某类劳动力具有很 、其他要素的供给有弹性, 高的需求的自身工资弹性
工资 增加 用其 它要 素替 代劳 动力 要素 价格 上涨 慢 要素供给 有弹性
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劳动 力容 易被 替代 成本低
工资弹 性大
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第一节 需求的自身工资弹性
二、希克斯-马歇尔派生需求定理 希克斯 马歇尔派生需求定理
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∆W 1 ∆E = W η E
• 如果
1 ∆E ∆W = * *W η E
>1, 可取 可取; <1,不可取 不可取; 不可取
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• 甲工会所面临的劳动力需求曲线是这样一种情况: 如果小时工资率为4美元,则劳动力需求为20000 个工时,如果小时工资率为5美元,则劳动力需求 为10000个工时。 • 乙工会面临的劳动力需求曲线是另外一种情况:如 果小时工资率为6美元,则劳动力需求为30000个 工时;如果小时工资率为5美元,则劳动力需求为 33000工时。
(1)工资增加,生产成本增加,产品价格上升。最 终产品需求的价格弹性越大,一定幅度的价格上涨 引起的产量下降幅度越大,就业量的减少越多。
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• Ep:产品的需求价格弹性 产品的需求价格弹性; 产品的需求价格弹性 • Ew:劳动力需求的自身工资弹性 劳动力需求的自身工资弹性
–长期与短期相比,长期工资弹性高。 长期与短期相比,长期工资弹性高。 长期与短期相比
例:学校澡堂 票5分,5毛,1块,关门大吉 学校澡堂 分 毛 块 关门大吉; 关门大吉 消费者:天天洗 一周一洗,时间久了寻找替代品 天天洗,一周一洗 时间久了寻找替代品:买热水器 消费者 天天洗 一周一洗 时间久了寻找替代品 买热水器 节水
100%
20%
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• 已知:E W, 已知: ,
• 1. 两会提出提高职工工资,如果△W/W=8%,对 两会提出提高职工工资,如果△ , 就业将会有何影响? 就业将会有何影响?
• △E/E = *△W/W △ • △E = *△W/W*E △

η η 如果 η >1,不可取 不可取; 不可取 η <1,可取 可取; 可取
• 单位弹性 单位弹性,1%的工资增长 将导致 的雇佣量下降 工 的工资增长,将导致 的雇佣量下降.(工 的工资增长 将导致1%的雇佣量下降 资上升,此类劳动力的工资性报酬总量不变 此类劳动力的工资性报酬总量不变.) 资上升 此类劳动力的工资性报酬总量不变
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(2)引论: 引论: 引论 –其他条件相同,企业比行业或市场对劳动力 其他条件相同, 其他条件相同 需求更富有弹性。 需求更富有弹性。
电脑,MP3,收音机 收音机,VCD,DVD等 (例:彩电 替代品 电脑 彩电 替代品:电脑 收音机 等 替代品更多:除以上 另有康佳,创维等 除以上,另有康佳 创维等) 长虹彩电 替代品更多 除以上 另有康佳 创维等)
• 问 • (1)哪一个工会所面临的劳动力需求曲线更富有弹性? • (2)哪一个工会提高其会员的总收入(工资率*总工时)方 面取得成功的概率更大一些?
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甲: $4.00 to $5.00 [(20,000-10,000)/20,000 ]/[ (4.00-5.00)/4.00] = -2 $5.00 to $4.00 [(10,000-20,000)/10,000]/[ (5.00-4.00)/5.00 ] =-5 Its elasticity over the interval $4.00 to $5.00 depends on which wage we use as a base.
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第一节 需求的自身工资弹性
二、希克斯-马歇尔派生需求定理 希克斯 马歇尔派生需求定理
2、其他要素容易替代劳动力,某类劳动力具有 、其他要素容易替代劳动力, 很高的需求自身工资弹性 W提高 企业会用其他要素替代劳动力 提高,企业会用其他要素替代劳动力 提高 企业会用其他要素替代劳动力, 越容易替代, 下降越多 越大; 下降越多,E 越容易替代 L下降越多 w越大 不容易替代, 下降较少 越小. 下降较少,E 不容易替代 L下降较少 w越小
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(b) One cannot say which union will be more successful in increasing its members' total earnings. This depends upon a number of factors, including the bargaining power of the two unions and the firms with which they deal. It is true, however, that the union with the more elastic demand curve will suffer a larger percentage employment loss for any given percentage increase in wages, and this is likely to reduce its incentive to push for large wage gains. Thus, one's inclination is to say that the union facing the less elastic demand curve is likely to be more successful in raising its members' wages.
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