网上求职成功技巧_面试技巧_模板

网上求职成功技巧_面试技巧_模板
网上求职成功
毫无疑问，网络招聘已成为大部分企业的首要招聘方式；而网上求职也已经成为大部分求职者，特别是白领阶层的最重要求职手段。

与此同时我们又看到招聘经理们为堆积如山的简历发愁——虽然收到的简历很多，但真正适合的人才却很少；求职者为网络求职的盲目与可怜的反馈发愁——能给自己面试机会的企业怎么就没有？！那么，对于如何才能在网络时代让自己的求职更高效更快速更成功呢？作为专业的职业规划咨询机构，向阳生涯研究了大量客户的求职成功与失败经历，相信我们发现的一些成功规律对正在求职中的你一定会有所帮助。

助你网申成功的六大必备要素
网上求职有其特殊性，只有我们尊重其客观规律才能获得成功。

网上求职的规律主要表现为六个方面。

或者说要想成功，我们的求职过程就应该包括这六个要素。

要素一针对性
不管是递交书面简历还是电子简历，针对性都应该是简历投递的第一要素。

针对性可充分表达你的诚意，更重要的是针对性好的简历可以正好满足用人单位的需要——你是被充分需要的，这种情况下，想不中也难哪。

具体而言，向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出针对性体现在三个方面：针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位；针对特定的岗位设计针对性版本的简历；根据岗位性质使用针对性的语言。

其中最重要的是你的准确的职业定位，很多人无法充分表达“针对性”，其根本原因就是职业定位不清，或说是没什么职业规划，工作对他来说只是争取一碗饭吃而已！在向阳生涯的职业咨询实践中，我们帮助了数千位客户顺利找到更合适的工作，其关键就是帮助客户找到了准确的职业定位。

要素二关键词
随着智能化技术在招聘中的应用。

关键词的设置越来越显得重要了。

越来越多的企业，特别是一些大公司，通常都会用智能化的搜索器来进行简历筛选。

很显然，从企业的角度这会大大降低招聘成本，而对于求职者而言，无疑降低了求职的成功率。

所以，如何分析所应聘的岗位可能需要的一些关键词信息就显得很重要。

有些信息是必须的。

如英语六级或CET6,高校名称，行业类别，特定的知识/技能（比如：知识管理，注册会计师，Photoshop等等等等）。

除了一些必须的信息外还有一些用人偏好信息，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，招聘经理可能会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到。

要素三诚信
诚信问题给社会造成了很多损失，也给企业招聘造成了大量成本的浪费。

确切的说，企业HR很讨厌应聘过程中的造假行为。

有这些硬性指标就是有，没有就是没有，即便欺骗了可能欺骗了机器，过了第一轮，但也通不过后期审查。

求职者这样做会降低自己的诚信度，不但进不了公司，还浪费了大量的时间，而且这些公司之间会互通有无，以后想在这个行业找到好工作都很难了。

要素四更新
勤快的刷新简历至少有两个好处。

一、表明你现在正在求职，而不是让人感觉你是找了很长时间工作找不到的。

二、当招聘人员在搜索人才时，符合条件的简历是通常都是先按刷新的时间顺序排列的，
而他们一般只会看前面一两页。

很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。

因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到！
要素五易读
招聘负责人不会有太多的时间停留在你的简历上，更重要的是，你不能让面试官看了你的简历后感到烦，所以让你的简历易读就显得很重要，而不是轻易的被删掉！具体而言求职者可从三个方面加以处理。

一、网上求职，特别是电子邮件发简历，通常会要求你用文本格式，很多公司是不喜欢接收附件文件的。

这种情况下格式很难控制，稍不留意，你的文字就会显得像堆在一起的感觉，很多时候很难谈得上什么可读性。

而招聘网站提供的网页格式发出去的最终格式个人也不容易控制。

二、让你的简历长度在1-2页之内结束，把重点给招聘官看，让他有通知你面试的冲动就够了。

三、让你的邮件永远在最前面。

你要知道每天招聘人员看求职者邮箱，他们其实是很累的，每天百十份简历邮件，真正能让他们很用心看了恐怕只有最前面的那几份！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应了吧！
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让招聘人员每次打开邮箱都首先看到你的邮件？其实只要在发邮件前，把电脑系统的时间改为一个将来的时间就行了。

要素六求职信
求职信集个人介绍、自我推销和下一步行动建议于一身，它总结归纳了履历表，并重点突出求职者的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。

一份好的求职信能体现你清晰的思路和良好的表达能力，也就是说，它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。

如果你想通过应聘资料使招聘单位进一步感受到你“鲜活”的形象，如果你想让未来的雇主知道你适合这份工作的理由，你可以在应聘资料中增加一份“求职信”。

你适合网络求职吗？
互联网的及时性、交互性要求网络求职者能够及时上网查看个人求职状态。

如果你上网并不是很方便，网上求职可能会让你丢失一些机会。

当然，网上求职也得企业方在网上招聘为前提。

所以如果你所应聘的企业并非以网上招聘为主要招聘手段的话，那不管你在网上怎么找，也只会浪费时间了。

何时求职更好？
当前，企业人才需求的季节性变化已相对较小。

但通常每年春节后的2个月及9、10月份企业招聘需求会更中旺盛。

向阳生涯职业规划专家认为，对于求职者来说，如果职业目标是比较明确，那么淡季与旺季其实并没会有太大的影响。

而对于大部分求职目标不是很清晰的求职者而言，在企业招聘需求比较集中的所谓旺季求职无疑会增加不少面试机会。

但相对比起来弊端可能更大。

如旺季竞争者会更多，你可能会面临几百甚至几千人竞争一个职位的状况；而在大量的应聘邮件中，想要被发现你的存在恐怕也不那么容易。

对于一个企业而言，人才流动是常态。

换句话说，企业随时都会有职位空缺。

只要企业有空缺，就是求职者的职业机会。

关键在于求职者是不是能清楚什么样的企业什么样的职位是真正适合自己的。

网络求职之行为禁忌
网上求职，除了知道要做什么之外，更需要知道哪些事情是不该做的。

有两种行为是最为禁忌的。

盲目乱投网申对于求职者而言从操作的角度真是太容易了。

在很多网站上，只要点一个
键就可以把网上现成的简历一下子发出，感觉会很“爽”。

所以很多求职者就会不管合适不合适，投了再说。

期望瞎猫能碰上死耗子。

结果，不仅浪费了自己的时间，也给别人造成了很大麻烦。

重复投递你可能是粗心，也可能是怕对方收不到，也可能出于其它什么考虑，短时间内一下子发了几份简历出去。

但HR们每天面对堆积如山的邮件，再看你一份简历一下子发了好几次，就算是不发火，恐怕也得暗骂你几句了。

对于HR来说，这无异于流氓行为。

网络求职——伴随着互联网的高速发展，会越来越智能化。

能否充分利用网络成功求职，就看你是否懂得并用好其中的各种道道。

希望CCDM职业规划专家的专业分析对各位求职者有一定帮助。

你可能已经读过求职方面的书，并在心里反复温习了面试标准问题的答案。

但是如果面试官提的是其他问题，一些你没有想到的问题，这时该怎么办？这样的问题可能是最难的，因为它们会表明你的思维的敏捷程度。

它们可能非常有诱惑力，让你戒备心全无，从而中了面试官的圈套，展现出自己的方方面面，包括你原本不打算暴露出来的某些个性。

1．“你最近读了什么书？”在应聘法院书记员的职位时，有三位联邦法官问到我这个问题。

我告诉他们我正在读的小说的名字。

有一名法官说从来没有听说过这本书，另一个说自己只读蒙大拿州作家的书，第三个说知道这本书的作者，并在新闻方面与我有着同样的兴趣。

——安妮·玛丽，1999年4月23日
我们的建议：最好是从这个问题与这份工作之间有什么关系的角度来考虑。

谈一些热门的与法律有关的期刊或书籍要好于谈自己正在读的小说。

虽然你也许会发现面试官与你有着同样的文学方面的兴趣，但是面试官问这个问题的目的其实是想知道你是否了解专业领域的最新发展状况。

2．当我听到“XX年后你希望自己是什么状况”这个问题时，我试图用幽默的方式回答这个问题（比如，希望在彩票中奖后去热带地区生活），不过我想知道专业人士为什么会提出这个问题。

——苏珊，1999年4月29日
我们的建议：你的直觉是正确的！他们到底想知道什么？“五年以后，我希望自己仍在努力工作，而且能够把工作做到最好。

”这样的答案会让面试官觉得你工作努力，而且给自己设立了高标准。

你也可以表示想继续学习，为自己所从事的这个领域创造更大的价值。

如何进行网上报考等技术问题：
一、如何在网上报名？
报名前的准备工作：
首先仔细阅读公告、简章，并浏览报名情况，审时度势进行报名。

为了确保报名资料提交成功，建议您在网上报名前，先将要填写的内容用Word或记事本等软件编辑录入。

在网上填写报名表时，将已准备好的资料一一粘贴到表中即可。

网上报名及查询的具体步骤：
1.进行“新用户注册”
首次进入时，必须进行“新用户注册”，注册时注意填写有关内容，特别是“姓名”、“身份证”、“出生日期”、“用户名”、“密码”等信息的录入一定要准确，一个身份证只能注册一次。

注册时若提示：“用户名重复”，请改变用户名，再次注册。

“新用户注册”只能做一次。

如改报其他职位，只需进入“报名资料更改”－“更改报考职位”，使用已注册的用户名和密码登录即可，切勿重复注册！！！为防止他人修改你的个人资料，考生注册或登录完毕后，必须关闭浏览器。

2.进入“职位查询及报名”（报名时间：10月16日～26日）
用户登录（页面上填写用户名称、登录密码）后，请先按表中所列指标项选择查询条件，然后提交查询进入下一步。

选择您想要报考的职位，按照表格要求填写。

注意：标有“*”的项目必须填写。

您填写的文字内容不要超过限定的字符数。

填写完毕检查无误后按下“提交”按钮即可看到您的报名结果。

注：
①当提示“没有符合您查询条件的职位…”时，请适当减少条件限制。

例如：只选择招考部门为“国务院办公厅”，不填写其他选项，按下“提交查询”按钮，即可查出“国务院办公厅”招考的所有职位。

②请注意在选择“下拉选单”（如：考试地点）后，务必将鼠标移至其他录入框中，以免使用滚轮时，无意间改变“下拉选单”选项，切记!!!
3.进入“报名资料更改”
用户登录后，选择“更改个人资料”、“更改报考职位”、“更改考试地点”单选框，按下“确定”按钮，进入下一页面，即可更改相应的内容。

注：
报名资料更改的限制条件：
更改个人资料－仅限用人部门资格审查前（更改个人资料含更改考试地点）；
更改报考职位－在“未审”时可进行改报；或“资格审核不同意”后改报其他职位（改报成功且在“未审”时，可更改个人资料）；
更改考试地点－“资格审核同意”者可改，修改时间截止到资格审核结束时。

4.进入“资格审查结果查询”（查询时间：10月18日-28日）
在登录页面上填写身份证号、用户名称、登录密码三项内容，按下“登录账号”按钮，将出现您个人的资格审查结果页面。

没有通过资格审查的考生，不允许再次报考此职位，但可以报考其他职位(报名步骤见“报名资料更改”－“更改报考职位”)。

5.考生注册信息（密码）修改
依次输入用户名称、登录密码点击“提交”按钮，成功登陆后会出现您的注册信息，修改相应的内容之后，点击“修改”按钮。

注：
①注册信息的修改条件与更改个人资料相同
②用户名称、密码仅用于“报名资料更改”、“资格审查结果查询”及“密码修改”等功能，报名序号查询只须记住部门代码和身份证号即可。

6.浏览报名情况
直接点“浏览报名情况”可显示《分职位报名人数统计表》，之后点“浏览分部门报名人数”可显示《分部门报名人数统计表》，统计表定时刷新，供选择职位时参考。

7.考生考试成绩查询
在网上填写您的身份证号和报名序号或者填写身份证号和准考证号，查询考试成绩。

此功能待成绩公布时方可使用。

二、报名时为什么找不到我在《招考简章》上选中的用人部门？
本次网上报名分为两个报名系统：
1.中央、国家机关和中央国家行政机关派驻机构和中央垂直管理系统报名系统；
2.海关系统（不含海关总署机关）报名系统。

登录以上两个报名系统即可找到报考部门，网址详见《招考公告》。

三、报名之后可否浏览、修改报名信息？
考生填写的报名信息在招考部门未审查资格之前可以修改，但是资格审查后不允许再做修改，所以请您在报名时务必准确填写报名信息。

四、注册时用户名是两个汉字，不能登录怎么办？若提示：“用户名重复” 怎么办？
在用户名的两个汉字后加一个空格即可。

注册时若提示：“用户名重复”，请改变用户名，再次注册。

五、我的网页内容总不刷新怎么办？
为保证随时看到最新的网页内容，请在每次使用本系统前，按以下步骤操作：
(1) 请点屏幕上方菜单的［工具］－［Internet选项］；
(2) 在“常规”页“Internet临时文件”栏中点［设置］；
(3) 在“检查网页的较新版本”栏中选“自动”选项；
(4) 点［确定］－［确定］。

六、报名资料提交后，简历等栏为什么会截取部分内容？
截取部分内容是因为填写内容过长，请适当缩减。

七、下载后的文件如何打开？
考生从《招考公告》提供的网站上，下载的文件有下面几种类型：*.rar、*.zip、*.doc、*.xls ；
*.rar 文件用WinRAR打开；
*.zip 文件用WinZIP打开；
*.doc 文件用Word 打开；
*.xls 文件用Excel打开。

八、我的身份证号码在提交时为什么报错？
我国身份证号码依国家标准GB 11643-1999、GB 11643-89 建立，其中第7-12位（15位身份证号）或第7-14位（18位身份证号）是公历出生日期，而不是农历与公历的混合日期（如：“19780229”）。

不可用新、旧身份证号报两个职位。

九、关于网上报名信息安全问题请注意以下几点
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刚大学毕业的张义在参加某单位求职面试时，当主考人员问及：“你的期望工资是多少？”他一时不知所措，在毫无准备的情况下羞答答地报了一个数字，结果因报价太低被人怀疑其能力低下，失去了工作机会……
能否谈薪？
对于求职者来说，酬劳是很重要的，它在一定程度上决定着你的社会价值和你的生活水准，因而在面试时一定要与用人单位商谈。

讨论薪酬与商品买卖过程中赤裸裸的讨价还价是完全不同的两码事。

尽管面试双方都不讳言薪酬问题，但一个人的薪酬与其能力、作用、表现、贡献等息息相关，在用人单位尚未了解你上述情况时，如果直奔主题，好像找这工作就是冲着几两银子而来，给人的第一印象会大打折扣。

就是有机会进入商讨阶段，如果开价过高，也难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的是自己；而“打闷包”吧，又心有不甘。

因此，对初入职场的大学毕业生来说，掌握一定的技巧、把握与用人单位讨论薪酬的时机非常重要。

薪酬有标准？
薪酬有标准。

具体来说，要留意四个方面的参照系数：一是国家定价，即国家对机关公务员、事业单位职工规定的工资标准。

国家公务人员、事业单位职工规定的工资一般分为基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资以及各种津贴和补贴等，不同的地区、不同行业的差别仅在于津贴和补贴。

二是有关部门发布的最低工资标准和工资指导价位。

目前，各地都制定了从１５０元至３００元不等的最低工资标准，一般来说最低工资标准的高低反映着一个地区的薪酬水平。

而由国家和地方劳动部门公布的劳动力市场工资指导价位是求职者确定自身价位的重要“参考系数”。

比如，上海最新发布的工资指导价位，毕业生年薪基数中位数为：中专生１６１００元，专科生１８８００元，本科生２２７００元，硕士生３２９００元，博士生４３０００元。

但具体数额上下差距甚大，如本科生低位数８７００元，高位数可达５９５００元。

三是有关调查机构发布的市场价位。

由于这些机构所调查的对象和数据大多取自于市场，所以统计结果基本上是“行情价”。

笔者看到当地一个调查机构最新公布的数据显示，最新行政人员薪资水平为：文员月薪１１００至２４００元，秘书月薪１８００至４７００元，行政主管月薪３０００－６０００元。

大学毕业生从事文秘工作，初期工资水平约８００至１５００元。

四是招聘单位在人才市场公布的职位薪水标准。

这一标准因不同经济性质、不同行业、不同企业规模而异。

此外，还应结合招聘单位的具体情况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际能力等多方面因素。

如果应届毕业生是在平均薪资水平排在前几位的深圳、广州、上海、北京等城市找工作，那么对于相同行业、相同职务的其他城市来说，就可以提出相对高一些的薪水要求。

一般来说，ＩＴ、电信、医疗、金融、保险、证券、投资、咨询、广告、公关、律师、会计师等行业的薪资水平相对来说排名靠前。

所以在同一个城市，如果应届毕业生是从事上述的行业，薪资要价就应比从事其他行业的高。

如何谈薪？
关键在于把握好谈薪的时机，切忌开门见山。

按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动向求职者介绍公司的薪酬、福利待遇等情况，然后问求职者“你认为如何？”这时，求职者可以很自然地将自己的要求提出来。

另一些招聘单位在面试时会直接问：“你期望的薪酬大约是多少？”此时，你可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。

如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。

如果用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。

对于毕业生来说，面谈薪酬终归是一种交易，因而首先考虑的是自己的“最大”需要。

例如，工资低而拥有大量股份，你是否不在意？如果收入每年涨幅很大，你是否愿意拿最初的低工资？工资低但是工作条件非常优越，你是否能够接受？只有真正了解了自己的需要，你才能开出最符合你自己利益的价钱。

总之，和老板开口谈钱是每个求职者的正当权利，大可不必不好意思。

理想的薪酬数，应该是用人单位和求职者双方都能够接受的。

当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协调薪酬的协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。