工作汇报之机关单位基本情况汇报

机关单位基本情况汇报
【篇一：机关文化建设情况汇报】
米东区机关文化建设阶段情况汇报
米东区自开展机关文化建设活动以来，区委、区政府广泛发动，精
心组织，有序推进，机关文化建设取得阶段性成效。

现将工作开展
情况汇报如下：
一、强化组织领导，细化分解落实，确保了责任到位
1、制定出台了《米东区机关文化建设的实施意见》。

明确了机关文化建设的指导思想、总体要求和基本原则，以及精神文化、管理文化、廉政文化、和环境文化等方面的工作重点。

与此同时成立了米
东区机关文化建设领导组，明确了牵头责任部门的工作内容和目标
要求。

2、组织召开了领导组办公室全体人员会议。

领导组成员和相关牵头部门分别汇报交流了各自落实机关文化建设任务的具体方案。

强调
要着力抓三个方面：一是抓宣传发动，二是抓基础建设，三是要抓
载体创新。

建立了领导组及牵头责任部门每月例会制度，定期交流
推进情况、排查存在问题、商讨解决问题的办法。

二、突出四大建设，通过分类组织，实现了全面推进一是围绕精神
文化建设。

组织各部门对“机关精神”进行讨论，起草了机关工作人
员职业道德规范、行为规范、礼仪规范。

启动了“讲文明”主题系列
活动，倡导机关党员干部从我做起，从小事做起、从现在做起，树
立文明新形象。

二是围绕管理文化建设。

专题调研了米东区级机关
部门
公共服务、社会管理制度的建立情况，目前正着力推进惩防体系建设。

三是围绕廉政文化建设。

组织开展主题教育活动，组织了主题演讲、书画创作展览、廉政法规宣传、征文竞赛等一系列活动。

加大廉政
宣传力度，开辟廉政宣传专栏组织。

四是围绕环境文化建设。

在机
关办公楼大厅设置“会展架”，紧紧围绕“科学发展”、“环境保护”等
主题，同时在组织图片展。

在办公楼大厅设置了行政中心导示台。

制定行政中心部门公示栏、外出留言牌张挂规范。

三、针对存在问题，目标长效管理，确保不断上台阶通过一段时间
的集中推进，目前各部门机关文化建设的意识明显增强，大多数部门，尤其是领导组成员单位，都能注重结合实际，一手抓继承一手
抓创新，带动了面上工作的开展。

但是总体上看，面上推进还很不
平衡，有的部门对机关文化建设重要性认识不到位，有的对机关文
化建设的内涵理解不够明晰拿不出具体措施，有的部门满足于“新瓶
装老酒”，缺乏工作创新。

通过督察组的督查调研，下一步将在三个
方面下功夫。

1、在继续加强宣传发动上下功夫。

以机关文化建设为主题确定专题开展宣传，营造格调高雅、健康向上、催人奋进的良好氛围，提升文化品位，展现机关良好精神风貌。

同时，通过开放式举办专家专题讲座、
干部培训班开设专题课程等途径，进一步提高机关干部职工对机关
文化建设重要性的认识，增强抓好机关文化建设的紧迫感和责任感，增强推进工作的有效性。

2、在突出重点整体推进上下功夫。

一是抓好各项规范的制定和落实。

二是丰富机关服务的文化内涵。

3、在构建长效推进机制上下功夫。

机关文化建设内涵丰富，外延广博，包括了制度文化、思想文化、
人生修养文化、工作氛围文化、职业道德文化和环境文化等方面，
渗透于机关的管理等各个领域，体现于干部职工的行为、习惯、交
往等各个方面，涉及各个部门、各个处室的方方面面。

加之机关文
化建设是发展的，是动态的，是与时俱进的不断发展完善的过程，
必须构建长效推进机制上下功夫。

【篇二：xx县机构编制核查工作情况汇报】
xx机构编制核查工作情况汇报
xx机构编制委员会办公室（2014年10月28日）
根据xx省机构编制委员会办公室关于印发《全省机构编制核
查工作实施方案》的通知（xx编办[2014]71号）我县按照上级统
一部署，采取各单位自查和县编委办核查的方式，稳步推进机构
编制核查工作。

现将进展情况汇报告如下：
一、试点单位基本情况
本次试点核查共对全县 x个机关（党委1个，人大1个，政
府4个，群众团体1个，法院1个）、x个事业单位进行统一核查，其中已有12家单位核查结束。

共整理机构编制审批文件32份；
统计行政编制x名，实有人员x人（平台内实有x人，超编x人）；事业编制x名，实有人员x人；政法专项编制x名，实有x人；
退养、退二线人员x人，其中占编制人员x人，不占编制人员1人；工勤编制x名，实有工勤人员31人；聘用、借调人员x人。

二、主要做法
依照省、市的相关文件精神，在县委、县政府正确领导和各
部门大力支持下，做到执行中不走样、贯彻中不作假，精心组织、周密部署。

较好地实现机构编制“八清”的核查目标。

（一）组织保障，舆论先行
一是加强组织领导。

我县主要领导在听取县编办关于我省开
展机构编制核查工作的汇报后，要求我县编委办严格根据省、市
文件精神，及时制定核查方案、拟订核查方法。

同时成立由县编委办领导为核查工作第一负责人，组织、人事、财政等部门密切配合，县编委办业务股室牵头负责的机构编制核查小组。

为我县核查工作提供强有力的组织保障。

二是加强自身学习。

县编委办组织机关人员，认真学习《全
省机构编制核查工作实施方案》和《市机构编制核查工作实施方案》文件精神，以及省编委办印发的核查辅导材料，通过学习，使我们进一步对机构编制核查、健全实名制信息平台的重要意义，有了更为深切的理解。

对我们领会和把握省编办关于机构编制核查的目标、原则、规程及各项要求有了更深刻的体会。

同时县编委办多次召开业务研讨会，讨论研究核查的具体流程；明确核查的重要意义；分配核查的各项任务；严肃核查的工作纪律，对机构编制核查做了大量有益的探索。

三是加大宣传力度。

为将省、市精神贯彻到实处，县编委办
及时印发《县机构编制核查工作实施方案》和《县机构编制核查工作材料汇编》等文件，并大力向各单位领导和人事讲解、宣传新形势下开展编制核查工作的重要意义，讲清核查工作的目的和方法，消除思想顾虑，争取各方面的支持与配合，为机构编制核查工作顺利开展营造良好的社会舆论氛围。

（二）以点带面，推进稳步
一是做好机构编制核查的前期准备。

县编委办为确保核查基
数的准确。

有针对性的开展实名制信息平台全面维护工作，就检查出的问题，及时召开各主管部门人事股长工作会议，明确要求
各主管部门及所属事业单位，对各自单位的人员信息基本情况，人员落编、消减情况进行集中办理。

通过这一次集中清理、维护，有效保证实名制信息平台人员信息准确、机构台账、编制台账清
晰，为机构编制核查做好前期准备工作。

二是制定机构编制核查的实施方案。

我县编委办根据省、市
要求，结合勃利县实际情况，在广泛听取各方意见之后，制订我
县的核查工作实施方案，其中我们精心挑选具有代表性的宣传部、人大办、法院、安全生产监督和煤炭管理局及所属事业单位、教
育系统、卫生系统、林业系统所属部分事业单位进行试点核查。

在征得县编委领导同意后，及时下发核查实施方案。

三是开展机构编制核查的试点工作。

为确保《县机构编制核
查工作实施方案》的落实，我们将机构编制核查组划分成三个指
导小组，对各试点单位具体指导，重点抓好三个环节。

重点抓机构编制自查环节，在试点核查期间，县编委办严格按照
省、市编委办要求，多次召开人事股长机构编制培训会，反复与
各事业单位说明解释，耐心对各单位存在疑点的50多张表格、100多项个人信息、10多项机构信息进行业务指导。

经过我们的不懈努力，23家机关、事业单位，除安全生产监督和煤炭管理局由于情况特殊情况外，均能按时、准确上交自查情况。

重点抓编制人
员信息校对环节，要求各部门以电子编制证、档案为准，对个人
信息进行填写，经本人核对无误后，再签字确认。

县编委办通过
查阅实名制信息平台、档案、财政开支人员名册、医保表等方法，准确核对编制及实有人员信息。

最后公示编制信息和人员信息，
向社会公开，接受社会监督。

信息经公示确认无误后，再填报各
种人员信息统计表，经填表人、单位负责人、核查组长共同签字
确认。

做到保证信息平台、上报表格、实际人员情况相一致。

重
点抓审批文件归档环节。

机构编制审批文件对掌握各单位人员编
制数量、领导职数核定情况、机构名称、隶属关系、职能任务尤
为重要。

所以在开展核查工作中，我们对试点单位审批文件的收
集整理工作，做了硬性规定，要求各单位全面收集涉及到机构编
制方面的审批文件，并结合实名制信息平台所掌握的文件，如实
填写《机构编制审批文件明细》，确保每个单位机构编制审批文
件的连续性、完整性。

（三）总结经验，适时推进。

在编制管理上实现“八清”，经
过前阶段工作的实践，我们认为在下阶段全面铺开中，应努力做
好以下几点：
一是力求人员编制信息真实。

机构编制核查任务下达后，通
过学习文件精神，实现核查任务，我们深感到能否圆满完成编制
核查工作，达到“八清”目标，一定要抓好机构编制信息上报的可靠性；一定要多于试点机关、事业单位探讨交流，解答疑惑、指导业务；一定要本着求真务实的态度、严肃认真的精神。

在多次的培训会中，在反复的解释说明中，在一一核对中，把实实在在的人员编制信息统计出来，真正达到核查目的，为接下来的核查工作奠定基础。

二是力求表格数据信息准确。

各种核查表的数据准确与否，
直接关系到整个核查工作的质量。

只有扎实工作，严格填报、严
格审核，严格根据实名制信息平台、工资表、医保表与近120多份表格、上千条数据一一核对，才能把各种表格的数据填写准，才能充分反映出各单位的实际状况。

才能为下步核查工作打好基础。

三是力求编制审批文件完整。

机构编制审批文件作为各单位
的“户口簿”，记载各机关和事业单位机构名称变更、成立、撤消、合并时间，隶属关系，职权范围，编制扩大与缩小等变化情况。

通过核查小组的严格审核、多方查找，各单位积极收集、准确上报，共收集审批文件32份，有效的完善机构台账建设，实现试点单位审批文件的连续、完整。

对加强机构编制管理具有不可替代的意义。

四是力求核查程序严谨规范。

按照省、市编办对核查工作的
要求，我们依照《县机构编制核查工作实施方案》等规范性文件，在实践中做到，核查态度上力求严谨，核查程序上力求严谨，核查纪律上力求严格，组织原则上力求明确，所属责任上力求清晰，严格掌握政策界限，及时请示汇报，不马虎、不大意，不弄虚作假。

为接下来的核查工作打好基础。

三、存在的问题
县编委办积极围绕省、市的核查内容和要求，在机构编制核
查的前期准备工作以及试点核查中，全面梳理、认真排查。

发现如下问题：一是由于平台内部分单位领导已不从事领导工作，退居“二线”岗位，但是未到法定退休年龄，仍然占单位编制，进而【篇三：干部队伍建设工作情况汇报材料】
干部队伍建设和严肃换届纪律工作开展情况
一、基本情况
全县共设置副科级以上建制的党政群事业单位236个。

其中，党政群机关55个，事业单位181个。

有县级领导干部34名，享受副县
级待遇干部4名，在职科级领导干部816名(正科341名，副科475名）。

科级干部中有妇女干部92人、占11.3%，非党46人、占
5.6%，大学本科及以上学历197人、占24.1%，专科学历372人、
占45.6%，中专及以下学历252人、占30.9%。

县直和乡镇领导班
子平均年龄43.7岁，其中乡镇领导班子平均年龄39.1岁，乡镇书记平均年龄39岁，乡镇长平均年龄37岁。

全县共有在册培养后备干
部251人（包括选调生17人，大学生村官44人），其中正科级67人，副科级184人。

在后备干部中，有妇女干部30人，非党19人，平均年龄36.5岁，其中30岁以下71人。

二、领导班子和干部队伍建设情况
近年来，我县按照全县经济社会发展的迫切需要，切实加强各级领
导班子和干部队伍建设，为加快推进“打造aa，构建qq”提供了坚强
的组织保障。

（一）切实加强思想政治建设和干部教育培训。

认真贯彻落实中省
市《关于加强领导班子思想政治建设的意见》精神，
狠抓理论武装，健全完善学习调研制度，以创建学习型党组织、学
习型领导班子为契机，以“千名干部进万家、扶农惠民抓落实”活动
为载体，引导各级领导干部认真学习中国特色社会主义理论体系，
加强党性修养，密切党群干群关系。

按照大教育、大培训、大提高
的要求，分级分层办好各类培训班。

去年以来，共
举办科级干部、村干部、后备干部以及大学生村官等各类培训班96期，培训干部6800人次。

并建立和完善了干部个人学习档案，将学
习表现、培训成绩纳入干部管理信息库，作为干部考察考核的依据。

（二）规范干部选任机制，提高选人用人公信度。

认真贯彻执行
《党政领导干部选拔任用工作条例》和“四项监督制度”各项规定，
坚持民主、公开、竞争、择优的原则和德才兼备、以德为先的用人
标准选拔任用干部、配强班子。

全面落实县委全委会、常委会讨论
任用干部票决制和“一报告两评议”制度。

探索试行“公推直选”的干
部选任形式，进一步扩大民主，切实提高选人用人公信度和人民群
众满意度。

去年以来，新提拔科级干部107名，平职调整71名，改
任非领导职务30名，公开选聘领导干部47名。

落实从严管理干部
各项要求，制定出台了《qq县关于进一步从严管理干部的实施意见》、《村“两委”会和村级干部管理考核办法》、《大学生村官管
理办法》，坚决纠正干部管理失之于宽、失之于软的现象。

（三）加强干部监督工作。

认真贯彻落实中省市委有关政
策精神和要求，加强对干部的监督，促使广大党员领导干部干事创业、勤政为民，把全部心思和精力投入到推动发展、服务群众、改
善民生的具体工作中来。

一是坚持领导干部谈话制度，把谈话细化
为工作谈话、任免谈话、提醒谈话和勤政、廉政谈话。

二是坚持干
部监督工作联席会议制度，征求纪检、计生、审计、信访、综治等
有关部门的意见，认真把好“事前监督”关。

三是坚持领导集体决策
重要事项报告制度和财务“五笔会签”制度，并对各单位的执行情况
定期督促检查，及时处理和纠正违反纪律的人和事。

四是坚持干部
经济责任审计制度，对任期届满，或任期内办理调任、转任、轮岗、免职、辞职手续的科级党政机关、群团组织和事业单位都进行离任
审计。

三、严肃换届纪律和换届工作准备情况
中省市严肃换届纪律保证换届风清气正会议召开以来，我县严格按
照上级安排部署，坚持把严肃换届纪律贯穿换届工作全过程，加强
领导，强化措施，严明纪律，狠抓落实，为确保县乡党委换届工作
健康有序进行营造了风清气正的环境。

（一）加强组织领导，夯实严肃换届纪律的工作责任。

县委坚持把
严肃换届纪律作为保证换届工作质量的关键，强化领导，整合力量，周密部署，夯实责任，为把严肃换届纪律各项要求落到实处奠定了
坚实的组织基础。

一是组建领导机构。

县委成立了由县委书记任组长，政府县长，县委副书记，组织部长，纪委书记任副组长的严肃
换届纪律工作领导小组，统一领
导全县严肃换届纪律及随后的换届工作，并组建了两个严肃换届纪
律督查组，由组织部长、纪委书记分别任组长，抽调10名素质好、
能力强、业务精的纪检机关、组织部门领导干部，具体负责严肃换
届纪律督查工作。

明确乡镇党委主要领导是匡正换届风气的第一责
任人，必须亲自抓、带头抓、全程抓；分管党务工作的党委副书记、纪委书记为具体责任人，具体抓好各项换届纪律要求的落实。

二是
细化纪律要求。

县委先后3次召开常委会，专题学习中省视频会议
和全市严肃换届纪律座谈会精神。

在认真贯彻上级有关要求的基础上，研究制定了《qq县严肃换届纪律保证换届风清气正工作的实施
意见》和《关于严肃换届期间相关纪律的通知》。

在全县纪检监察
组织宣传工作会议上，专门强调了“5 个严禁、17 个不准和 5 个一律”的纪律要求，对做好县乡党委换届准备工作进行了安排部署，明确
了严肃换届纪律的工作要求和阶段工作安排，并就严肃政治纪律、
组织人事纪律、财经纪律等相关纪律提出了七项要求，为保证换届
工作顺利进行提供了有力保证。

三是加强业务培训。

县委对组织、
纪检全体干部和乡镇、部门党务工作者进行了强化培训学习，通过
集中辅导、座谈讨论、专题讲解等形式，对《地方组织选举工作条例》、《基层组织选举工作暂行条例》、党的地方和基层组织选举
工作流程及中省市相关换届纪律规定进行了深入学习，就乡镇党委
换届基本程序、关键环节、注意事项等进行业务辅导，确保每一名
组工干部政策熟悉、程序清楚，
提高了思想认识，明确了工作要求，为下一步组建换届工作指导组
做了充分准备。

（二）狠抓宣传教育，筑牢严守换届纪律的思想防线。

认真落实“教
育在先、警示在先、预防在先”的工作要求，切实加大严肃换届纪律
的宣传教育力度，为保证换届风清气正打牢了思想基础。

一是扎实
组织专题学习。

县级领导、乡镇部门主要负责人认真学习“5 个严禁、17 个不准和 5 个一律”纪律要求，带头抓学习、全程抓学习，组织
乡镇和部门党员干部深入学习干部选拔任用和换届选举工作的政策
法规，学习严肃换届纪律要求，引导广大党员干部筑牢严守纪律的
思想防线，自觉抵制各种不正之风。

为了保证学习质量和效果，县
委组织部专门制作了《qq县严肃换届纪律知识测试题》，由29个
乡镇、部门党委组织，对全县4000多名机关单位干部进行了严肃换
届纪律知识测试，收到了良好效果。

二是切实扩大宣传教育覆盖面。

我们把中央、省、市和县委有关换届纪律文件和《干部任用条例》、四项监督制度、《地方组织选举工作条例》、《基层组织选举工作
暂行条例》等政策法规及警示案例等编印成册，印制《文件汇编》800余册，警示教育卡2000余份，发到每名乡镇、部门党员领导干
部手中。

各乡镇、各部门也编制学习资料6000余册，面向机关干部
和农村党员干部进行学习教育。

并通过各种途径，广泛宣传严肃换
届纪律各项要求，让广大党员干部都知晓、齐监督。

县电视台开设
了专题专栏，在每晚新闻、。