中国建设银行填单软件V2.0(外部使用说明20120531)

中国建设银行填单软件V2.0

使用说明

一、使用须知

1、在使用填单软件前，请先阅读本使用说明

2、关闭所有打开的Excel，运行“注册0531.exe”（只需一次）。

3、然后启用Excel的“宏”和“访问信任”。

OFFICE 2003设置：打开任一EXCEL文档-->“工具”-->“宏”。将“安全性”级别设为“中”。在“可靠发行商”的“信任对于Visual Basic项目的访问”前打勾。确定后，直接关闭该文档，然后重新打开，出现“安全提示”时选择“启用宏”。

OFFICE 2007设置：打开EXCEL文档-->点击左上角OFFICE图标-->右下角"EXCEL选项"-->“信任中心”-->“信任中心设置”-->“宏设置”。将安全级别设为：“启用所有宏”。

OFFICE 2010设置：打开EXCEL-->“文件”-->“选项”-->“信任中心”-->“信任中心设置。将“宏设置”的安全级别设为：“启用所有宏”。

4、运行软件“中国建设银行填单软件V2.0.xls”

二、功能介绍

1、进入目录：点击目录，会弹出以下窗口，根据需要可以选择相应的功能。

2、栏位调整

1）方法一：点击栏位调整，弹出栏位控制窗口，如需调整汇款人全称，则选择左列的汇款人全称，通过高度、宽度、字体及箭头键来达到调整的最佳效果（右边的级别可控

制调整的幅度，1幅度最小，8幅度最大）。

2）方法二：快捷键（无需进入栏位调整，直接用鼠标左键点击凭证上相应栏位，使用快捷键进行调整，鼠标最好停留在调整栏位的最后）：

Ctrl+左、右方向键------调整栏位字体的大小

Alt+方向键-----------调整栏位上下左右移动

Shift+上、下方向键----调整框体的高度

Shift+左、右方向键----调整框体的宽度

“按钮”：可调整功能项在凭证右边和下边排列。

“更多”：可对栏位的高度、宽度和对齐进行统一调整。将高度和宽度相同的栏位其中的第一个先调整好，

然后选定相同的栏位，在“更多”的“统一高度”

和“统一宽度”可将相同栏位一次调整好高度和

宽度。其中带网格的小写金额全部选定后，可用

“水平集中”将选中栏位无间距水平靠齐。

按住Ctrl键或Shift键或鼠标右键拖动，可对栏位进行单选或多选。如：点击“亿”+Shift+“分”可以将小写

金额所有栏位选定。

“栏位备份”和“栏位恢复”仅备份栏位的属性如：

宽度、高度和字体大小，以及纸张类型、打印缩放

比例、页边距、打印方向等信息。当某栏位从界面

删除则无法恢复。

3、清空：凭证打印完毕前后，点击“清空”，可清空凭证上的输入信息。

4、打印：填写完凭证后必须点击该按钮打印凭证。软件自动检查填写内容的完备性和合规性。(本软件已经过调试,栏位已调整好,如遇打印机设置不同可能有略微的位移,只需在打印设置中对页边距进行微调即可.)

三、填单操作说明

1、日常用途输入及新增：凭证中的票据种类、张数、用途和附加信息等可直接在凭证界面维护新增和选择。双击对应栏位的空白处，弹出以下左边对话框，

如需新增常用项，选择对应项后点击，出现上面右图下拉

菜单，在内容框中输入后，点击编辑，再保存即可。

2、常用单位基本信息维护：用户可先在“单位基本信

息”表中维护日常使用的本单位和往来单位的账户信息，以便凭证填制时选择使用。

3、栏位填制：点击目录中凭证出现填单窗口，大部分栏位可双击进行选择或输入如日期、账号、户名、行号、金额、用途等；个别栏位单击手工输入。

日期输入：双击日期栏位，选择日期后，凭证上会自动填写大、小写日期。

金额输入：双击金额栏位，只需输入小写金额（含小数点），凭证上会自动填写大、小写金额。

收、付款人名称、账号、开户行输入：双击收、付款人名称、账号或开户行栏位，选中的记录可自动在凭证中显示（在弹出的单位基本信息窗口中，可模糊查询）。

勾选项输入：双击勾选项前面的栏位，即可在选项前自动添加勾选标志。

支付密码输入：带网格的支付密码需双击后输入，不带

网格的则单击该栏位，手工输入16位数字即可。

四、打印设置

在凭证界面任意空白处点击右键，选择“界面解锁”即可进入“参数管理”菜单。退出时用同样方法进行“界面锁定”。

打印机设置方式一：在“参数管理”中，点击“打印”按钮，打印测试页，手工测量留白大小，并填入顶部、左边留白大小处，最后点击“页边距设置”批量设置每张凭证的打印效果。更换打印机时同样方法设置。

方式二：如果自动设置依然无法满足要求，则点击Office 图标选择打印，进入打印预览，进行上、下页边距的调整，并将页面设置为纵向，达到设置的目标打印效果。

五、注意事项

1.实时通付款凭证,贷记凭证,PR9版本中的银行汇(本)票申

请书打印时需将凭证顺时针旋转90°后放入打印机,方可打印正确。

2.电汇凭证”加急.普通”栏位在凭证打印完成后由客户自

行勾选。

3.常用单位基本信息需要员工或客户预先维护收付款人

单位帐户信息，包括单位帐户名称、单位帐号、开户行名称、开户行行号。

中国建设银行股份有限公司2012年5月31日

建行资信证明书

资信证明书中国建设银行支行：我单位同志向贵行申请办理龙卡贷记卡，现将该同志基本情况证明如下：一、申请人职务：二、申请人职称：三、申请人月综合收入（大写）：四、申请人学历：五、申请人在本单位工作年限：六、申请人身份（是否正式合同工）：七、单位性质：我单位为该同志提供的资信状况的真实性负责。单位经办人签字：单位人事劳资部门盖章：（无人事部门盖公章）年月日篇二：建行资信证明建行资信证明作者：金投网问：请问，企业因为投标需要申请资信证明,从向银行申请之日算起,需要多久可以审批下来？答：中国建设银行就可以申请，需要准备如下资料：银行资信证明业务申请书（向银行要，先让他发个传真，知道格式后好有所准备）、法人营业执照、法人代码证、法人身份证、近两年及最近一期经审计的财务报表、能够证明资信证明用途的文件(如标书中的目录，还有相应页的复印件）标书也要带去，贷款卡还有它的复印件。还有最好所有东西都带原件复印件，章，主要是公章，其他章最好也带，免得有的银行事多还得重跑。篇三：中国建设银行龙卡信用卡资信证明书中国建设银行龙卡信用卡资信证明书中国建设银行内蒙分行：应责行要求，提供我单位员工____________如下资料。我单位保证下述内容真实可靠。一、现任职务_____________________。二、专业技术职务__________________。三、实际月综合收入_____________________元（大写）。税后月综合收入______________________元（大写）。四、在单位工作年限：_____________年。五、与单位签订合同年限：__________年。六、单位性质： □国家机关□事业单位□国有企业□股份制企业□民营企业□三资企业□ 私营企业□其他类型企业______________。七、单位员工与单位的人事劳资关系： □国家公务员□事业单位聘用□合同工 □非合同工□其他性质职工_____________。单位经办人员签字：________________ 人事劳资部门联系电话：____________ 单位公章或人事劳资部门盖章：

中国建设银行实习报告

中国建设银行实习报告一、回顾过去，踏实现在，展望未来 (一)回顾过去，总结经验斗转星移，日月如梭！转眼间就从牙牙学语的孩童变成踏入社会工作的上班一族。大学四年是幸福的时光，在大学四年里，在这四年里我们不但学会了做人，学会了做事情，学会了学习，学会了生活，学会了独立，学会了拼搏，并且我们都掌握了一定基础的专业知识，对于金融行业有一定的了解，能解决一般的金融问题。这四年是我们人生中最灿烂的阶段，留给我们以深刻的回忆。 (二)踏实现在，做好目前工作现在对于刚投入社会的我们来说，没有什么社会经历，就像一张白纸，立身成败，在于所染。其实当前最重要的一点是转变观念，我们不再是一名在校的学生，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。我们要严格地要求自己，做事要严谨认真负责，要有承当压力和错误勇气和精神，坚持不懈地向着自己地目标不断奋进。正是机不可失，时不我待，我有幸通过建行考核，来到建行实习。这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，开始与以往完全不一样的生活。每天回到办公室前我都会对自己说这是新的一天，要捉住机会学多点东西，以后可能就没有

这么好的机会给我学习了。因为是实习所以很多东西都有人在旁边一步一步地慢慢指点教育，因为还不是正式的工作，所以工作的强度我是不能亲身体会到的，但是我了解到工作真的不容易，做好一项工作就更不容易，要全身心投入进去，在工作中求新求变求发展，不断地自我完善，要做到客观，恰到好处，而且还有善于总结经验教训。以如何的态度去接受任务，在工作前想办法力求把工作做好，要有一套完善的实施计划，在工作中要坚持，要善于多角度地去发现问题，思考问题，解决问题。发现问题要及时地改正，而且工作不同玩耍，要落到实处，要踏踏实实，认真负责，不能草率敷衍了事。我们的肩上开始扛着民事责任，凡事得谨慎小心，否则随时可能要为一个小小的错误承担严重的后果付出巨大的代价，再也不是一句对不起和一纸道歉书所能解决。我们工作的时候都认真学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神，积极参加党组织的政治活动，能针对办公室工作特点，挤出时间学习有关文件、报告和辅导材料，进一步明确“三个代表”要求是我党的立党之本，执政之基，力量之源，是推进建设中国特色社会主义的根本保证，通过深刻领会其精神实质，用以指导自己的工作。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，公道正派，坚持原则，忠实地做好本职工作。（三）展望未来，充满信心

资信证明样本

资信证明样本资信证明样本银行资信证明(Credibility Letter) _______ _银行香港分行《客户资信简介函》兹应我行客户" 有限公司[COMPANY LIMITED]"要求对该之资信出具简介如下：成立日期：年月日营业地址：香港道号大厦座字楼室： (旧地址：香港号商业大厦字楼) 组织：有限公司; 董事：先生、女士; 注册资本：港币万元; 实收资本：港币万元; 经营行业：医药原料、化工原料、医制剂; 往来情况：该公司于一九年月日在我行开户，往来情况正常，我行给予该公司有位数字之授信，并有押汇业务经我行叙做，过程满意，对一般正常商业往来可资信赖。 THE ________BANK HONG KONG BRANGH Hong Kong 7/3/1990 Dear sirs, We confirm that ______ Corporation is a valuedcustomer of this

bank with an authorized capital of _______ and a paid-up capital of _______ and has maintained a well-conductedcurrent account. It enjoy a substantial amountof our banking facilities in the range of minimum 6(or 8) figures and our relationshiphas been entirely satisfactory.We consider the corporation to be highlyrespectable and undoubted for their normalbusineengagements and that it is able tofulfill contractual obligation it enters into.The above information is provided in strictconfidence and without any responsibility onthe part of the bank or its officers. *"资本信用证书"须是银行负责人签名的正本内容须有公司的资金和信誉两项。 *The credibility letter should be in its original form and signed by a responsible member of the bank and should contain such information as registered and paid-up capital as well as the credibility of the company. 2. 资信证明书编号：2010年号签发日期：2010年月日接受人全称：单位名称因投标项目名称需要，委托我行对其资信状况出具证明书，

建行的实习证明

建行的实习证明导读：建行的实习证明建行的实习证明1 兹有_广东金融学院__学校__金融学__专业________ __同学于 ____年___月____日至____年__月___日在中国建设银行股份有限公司惠州市博罗县北门路支行__实习。该同学实习期间主要在我行对公对私业务、大堂及客户经理处实习，主要学习柜台对公对业务私简单的.操作流程及注意事项、从事大堂对客户的服务与维护、跟从客户经理及业务顾问对客户进行信息维护及推广产品服务等工作。该学生实习期间工作认真，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。作为金融专业的学生，在工作中表现出了的扎实金融理论-功底，对负责的工作表现出极大的责任心，并做到了学以致用，保质保量完成工作任务，体现出了从事金融工作所应具备的最重要的品质。同时，该学生，严格遵守我行的各项规章制度，实习期间未曾出现无故缺勤、迟到早退现象，尊敬实习单位人员，并能与我行同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。特此证明。情况属实，特此证明。 _________(实习盖章)

______年___月___日建行的实习证明2 某某学校：兹有贵校****学生在我单位***岗位实习。实习期年月日至年月日，该生在我单位实习期间表现优秀，完全能够胜任本职岗位的工作。经过我单位考核，该生在本月份评为优秀员工。非常感谢贵校培养出这么优秀的员工。现在该生在我单位已经实习结束，特此证明! _________(实习盖章) ______年___月___日【建行的实习证明】 1.建行的收入证明范本 2.建行个人存款证明 3.中国建行收入证明模板 4.建行工作的实习总结 5.建行实习的心得体会 6.大学生建行顶岗实习日记 7.建行房贷收入证明范本 8.关于建行个人存款证明书范文

中国建设银行实践报告

社会实践报告题目：中国建设银行赤峰分行暑期实践单位中国建设银行 2014年8月22日

中国建设银行赤峰分行暑期实践实习单位：中国建设银行赤峰分行实习时间：7月16日-8月12日实习岗位：大堂经理实习工作内容：接待引导客户，填制单据，介绍产品，为客户答疑等一、实习单位简介中国建设银行（China Construction Bank）成立于1954年10月1日（当时行名为中国人民建设银行，1996年3月26日更名为中国建设银行），是国有五大商业银行之一，在中国五大国有商业银行中排名第二。简称建设银行或建行。2011年9月9日，建行发行首张公益理念联名借记卡。中国建设银行股份有限公司是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行，为客户提供全面的商业银行产品与服务。主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，多种产品和服务（如基本建设贷款、住房按揭贷款和银行卡业务等）在中国银行业居于市场领先地位。建设银行拥有广泛的客户基础，与多个大型企业集团及中国经济战略性行业的主导企业保持银行业务联系，营销网络覆盖全国的主要地区，设有13600多家分支机构。二、实习经历作为一名金融专业的研究生，我一直很期待能够有机会到银行、证券、保险等金融领域的公司去实习。这个期待已久的梦想终于在今年的暑假实现了：7月16日到8月12日，我通过面试有幸进入中国建设银行濮阳支行进行暑期实习。虽然实习的时间不长，但却在金融知识、银行业务、公司内部管理等方面给我上了一堂意义深远的实践课。我在这宝贵的时间里学到了好多东西，丰富并实践了大学的理论知识，同时也深感自己知识面的匮乏，坚定了我积极学习的信念。在工作中，工作态度的转变是我学到的重要的一笔人生财富。在实习期间，我虚心学习，努力工作，认真完成工作任务，并与同事建立了良好的关系，得到了行里员工的一致认可。特别是建行各部门经理对我的悉心教导与细心关怀，让我感受到了建行这个大家庭的美好与温馨，让我对建行充满了感激与敬仰！先来介绍一下我的实习生活：每天6：20起床；8：00之前赶到银行参加晨会，然后开始工作；中午12：00下班，下午2：30上班5：40下班。每天准时上班，一天一站就是6个多小时。近一个月以来，从没迟到过，更没早退，每天的生活非常有规律，忙碌但感觉很愉快。实习第一天，内心怀着忐忑与新奇，我穿着平时在学校的着装踏入了银行，然而着装却被老师严重批评。作为银行工作人员，要求有统一的着装，即上身需

建行人力资源规划项目_总报告

建行人力资源规划项目－总报告引言人力资源规划是一个识别和确定企业现在和将来在劳动力资源和需求方面的差距的系统化的过程。人力资源规划立足于企业的全局或局部，如事业部，通过规划来为企业设定人力资源管理的优先级、人力资源开发提供理性判断的基础以支持业务目标的达成。它给出企业的人力资源配置目标，并指导人力资源管理机制的优先级，从而确保企业在需要的时间、拥有合适数量、恰当技能的人配置在需要的地方。人力资源规划的发展经历了几种典型类型。第一种是企业发展战略的人力资源部分，规划侧重于指出企业远景和战略相适应的人力资源发展观，管理理念和管理机制发展目标，定性指出业务对人才的需求重点。第二种是以能力为主的人才规划，指出关键人群在能力结构上与发展要求的差距，并指出需要建立的管理体系。第三种是以数量、结构预测为主的企业宏观劳动力规划，规划侧重于通过衡量劳动力对生产率和企业业绩的影响，量化预测满足未来经营业绩目标的劳动力供需差距，并指出对管理机制的要求。与量化管理、注重人力资本投入产出衡量的人力资源管理发展趋势相一致，目前“确定与经营需求相匹配的人员规模、结构”是困扰建行管理层的主要问题。同时，鉴于国内金融环境的快速发展，经营战略转折的要求，鉴别和弥合未来关键人群的能力缺口也是确保建行业务发展的基础准备。因此，人力资源规划以实现建行“为股东争取最大价值并拥有一流员工的国际一流银行”的战略目标，以人员数量、结构、素质为切入点，通过定量和定性的分析手段，回答了三个问题：建行未来需要多少人，什么样素质要求和结构组成的人，以及管理机制应如何支持规划目标的实现。针对建行需要多少人的问题，人力资源数量规划综合使用了战略分析和经营效率分析的方法。立足于劳动生产率在边际效益等于边际成本的条件下将对企业业绩产生最大的正向影响力的经济学基本原理，建立了建行自身独特的企业业绩目标、劳动生产率和人员规模的模型关系，使未来人员需求预测建立于理性的数量分析基础，并可以滚动更新。人力资源规划中分析的基本过程是，首先基于行业经验和统计模型验证方法选择出可以反映建行业绩并且数据有效性高的企业业绩、劳动生产率指标－平均资产回报率（ROAA）和人均营业净收入；其次通过模型，在去除企业其他运营内外部环境因素影响后，找到ROAA 和人均营业净收入的函数关系；再通过极值分析，确定相对ROAA 峰值下的人均营业净收入，作为建行一级分行的劳动生产率最优标杆。

建设银行实习证明

建设银行实习证明建设银行实习证明建设银行实习证明1 兹有_________学校_________专业_________同学于_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在建设银行_________部门实习，该同学的实习职位是_________。该学生实习期间工作认真,善于思考,并能够举一反三。对于他人提出的工作建议,可以虚心听取。所学知识能够灵活应用到具体的工作中去，并能够在工作中不断加强专业知识的学习,加强对金融系统的多方面了解。同时,该学生严格遵守我行的各项规章制度，并能与我行同事和睦相处。实习时间,服从实习安排,现已完成实习任务。特此证明。实习单位(公章) 年月日建设银行实习证明2 兹有_广东金融学院__学校__金融学__专业__XX__同学于____年___月____日至____年__月___日在中国建设银行股份有限公司惠州市博罗县北门路支行__实习。该学生实习期间主要在我行对公对私业务、大堂及客户经理处实习，主要学习柜台对公对业务私简单的操作流程及注意事项、从事大

堂对客户的服务与维护、跟从客户经理及业务顾问对客户进行信息维护及推广产品服务等工作。该学生实习期间工作认真,在工作中遇到不懂的地方,能够虚心向富有经验的前辈请教,善于思考,能够举一反三。作为金融专业的学生，在工作中表现出了的扎实金融理论-功底，对负责的工作表现出极大的责任心，并做到了学以致用，保质保量完成工作任务，体现出了从事金融工作所应具备的最重要的品质。同时,该学生，严格遵守我行的各项规章制度，实习期间未曾出现无故缺勤、迟到早退现象，尊敬实习单位人员，并能与我行同事和睦相处,与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。特此证明。情况属实，特此证明。 _________(实习盖章) XX年X月X日建设银行实习证明3 兹有__________学校__________专业__________同学于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日在_中国建设银行惠州市博罗县北门路支行__实习。该学生实习期间主要在我行对公对私业务、大堂及客户经理处实习，主要学习柜台对公对私业务简单的操作流程及注意事项、从事大堂对客户的`服务与维护、跟从客户经理及业务顾问对客户进行信息维护及推广产品服务等工作。

中国建设银行实习收获和重要心得体会

金额、出票日期、收款人要素等有无涂改，支票是否已经超过提示付款期限，支票是否透支，如果有背书，则背书人签章是否相符，值得注意的是大写金额到元为整，到分则不能在记整。对于现金支票，会计记帐员审核无误后记帐，然后传递给会计复核员，会计复核员确认为无误后，就传递给出纳，由出纳人员加盖现金付讫章，收款人就可出纳处领取现金。转帐支票的审核内容同现金支票相同，在处理上是由会计记帐员审核记帐，会计复核员复核。这里需要说明的是一个入帐时间的问题。现金支票以及付款行为本行的转帐支票都是要直接入帐的。而对于收款人、出票人不在同一家行开户的情况下，如一些委托收款等的转帐支票，经过票据交换后才能入帐，由于县级支行未在当地人民银行开户，在会计账上就反映在“存放系统内款项”科目，而与央行直接接触的省级分行才使用“存放中央银行款项”科目。而我们在学校里学习中比较了解的是后者。还有一些科目如“内部往来”，指会计部与储蓄部的资金划拨，如代企业发工资；“存放系统内款项”，指有隶属关系的下级行存放于上级行的清算备付金、调拨资金、存款准备金等。而我们熟知的是“存放中央银行款项”，则是与中央银行直接往来的省级分行所使用的会计科目。一些数额比较大的款项的支取要登记大额款项登记表，并且该笔款项的支票也要由会计主管签字后，方可支取。

美世：中国建设银行深化人力资源管理改革项目—中国建设银行培训课程体系建设方案

美世：中国建设银行深化人力资源管理改革项目—中国建设银行培训课程体系建设方案 2006年2月中国建设银行培训课程体系建设方案 (修订稿) 目录 1培训课程体系建设的过程与方法岗位胜任素质蓝图 4 培训课程分类 16 培训课程体系蓝图 18 管理建议 22 培训课程体系建设的过程与方法企业培训课程体系的建设通常依据两个基础:一是支持企业经营战略的组织架构下确立的岗位体系所要求的胜任素质模型，二是市场竞争环境下的企业中短期战略所要求的核心竞争力。前者与企业的长期发展战略相关，后者与企业随时调整的经营策略相联系。大多数企业的培训课程体系是依据岗位体系所要求的胜任素质模型建立的。事实上，企业中短期发展战略要求的能力也可通过对岗位任职者的胜任素质要求纳入到岗位胜任素质模型中。因此，中国建设银行的培训课程体系的建立主要依据岗位序列的胜任素质模型。美世建议的中国建设银行培训课程蓝图的建设有如下四个步骤: 岗位分析:建立岗位体系，通过岗位分析确定关键岗位序列。

能力建模:对关键岗位序列所要求的胜任素质进行分析，建立各类胜任素质模型。课程形成:对胜任素质模型进行聚类分析，形成课程和课程等级。体系建立:通过培训项目的设计与实施，逐步形成课程体系。下面我们将这四个步骤及方法简述如下: 岗位分析我们在岗位-绩效-薪酬子项目中梳理了建行的组织结构，澄清了部门职责，建立起了岗位体系。通过岗位澄清，明确了岗位对任职者的胜任素质要求。在岗位评估的基础上分析并确定了关键岗位序列。(详见项目成果〈岗位管理办法〉) 能力建模岗位胜任素质模型建立的具体的步骤和方法见下图所示: 此外，胜任素质模型的开发还有多种方法(见〈中国建设银行关键专业技术岗位培训课程开发方案〉)，我们在开发关键专业技术岗位胜任素质模型时主要采用了专家组讨论的方法。课程形成由胜任素质模型到课程开发，需要对胜任素质模型进行聚类分析，形成课程和课程等级。我们将在下文和《培训项目开发手册中》详述。体系建立通过培训项目的设计与实施，经过长期的积累，逐步形成课程体系。岗位胜任素质蓝图下文中的胜任素质模型及相关解释使用了本项目岗位-绩效-薪酬子项目中的成果。胜任素质分类原则美世将胜任素质划分为如下三大类，即核心行为胜任素质、管理与领导胜任素质以及职能与专业胜任素质。这三类素质的定义与示例如下:

中国建设银行实习证明

( 实习报告 ) 单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改中国建设银行实习证明Practice certificate of China Construction Bank

中国建设银行实习证明实习证明兹有_广东金融学院__学校__金融学__专业__XX__同学于____年___月____日至____年__月___日在中国建设银行股份有限公司惠州市博罗县北门路支行__实习。该同学实习期间主要在我行对公对私业务、大堂及客户经理处实习，主要学习柜台对公对业务私简单的操作流程及注意事项、从事大堂对客户的服务与维护、跟从客户经理及业务顾问对客户进行信息维护及推广产品服务等工作。该学生实习期间工作认真,在工作中遇到不懂的地方,能够虚心向富有经验的前辈请教,善于思考,能够举一反三。作为金融专业的学生，在工作中表现出了的扎实金融理论-功底，对负责的工作表现出极大的责任心，并做到了学以致用，保质保量完成工作任务，体

现出了从事金融工作所应具备的最重要的品质。同时,该学生，严格遵守我行的各项规章制度，实习期间未曾出现无故缺勤、迟到早退现象，尊敬实习单位人员，并能与我行同事和睦相处,与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。特此证明。情况属实，特此证明。 _________(实习盖章) XX年X月X日实习证明兹有_________学校_________专业_________同学于_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在建设银行_________部门实习，该同学的实习职位是_________。该学生实习期间工作认真,善于思考,并能够举一反三。对于他人提出的工作建议,可以虚心听取。所学知识能够灵活应用到具体的工作中去，并能够在工作中不断加强专业知识的学习,加强对金融系统的多方面了解。同时,该学生严格遵守我行的各项规章制度，并能

建设银行分行实习报告

建设银行分行实习报告 x年11月30日，我怀着激动而感恩的心情来到中国建设银行张家口分行，成为一名正式的建行员工。转眼之间，我已来到张家口分行两个月有余，为了今后更好的开展工作，现将这一阶段的工作情况汇报如下：一、分行工作情况我于____年11月30日到中国建设银行张家口分行报到，按照分行人力资源部统一安排，和同事一起整理了员工的人事档案。在工作之余学习了建行员工合规手册、柜面英语及我行的一些基本业务知识，通过学习，我对公司的业务有了初步了解。点工作情况 1月我被正式下派到____(省、市、区、县)支行从事英语服务工作。在 ____(省、市、区、点工作的前两周，我的主要工作就是协助大堂经理开展工作。在____(省、市、区、县)支行每天早晨都会开晨会，主要目的是总结前一天的工作成绩，指定当天的工作任务和目标。晨会中主任会对前一天业绩突出的员工进行表扬，并且激励大家再接再厉。通过晨会，大家都会以饱满的热情投入每天的工作。作为大堂经理，每天最多的工作便是对客户的“迎、分、动、送”。客户进来时微笑欢迎;人多的时候负责对不同窗口的客户进行有效的疏导;协助客户经理和业务顾问做好理财产品的介绍和推荐工作;客户办完业务礼貌送走。刚开始的时候，客户办理不同业务需要填写哪些单据不清楚，理财产品的细则也不明白。于

是我不懂就问，虚心向低柜区的行员和大堂经理请教。慢慢地对各种业务熟悉起来，对“迎、分、动、送”也有了深刻的理解，工作开展也得心应手。 1月下旬，我进入高柜区参观操作员的操作流程，全面了解前台dcc系统的具体操作，前辈们也都热情地给与帮助和指导，特别是任俊男师傅教我练习点钞手法。此外，郭翠兰大姐还借给我dcc操作书、柜员应知应会手册让我进一步学习理论知识，使我对银行柜面基本业务有了全面的了解和提高。三、心得体会作为大堂经理助理期间，我熟悉了建行的个人业务流程;知道如何向客户推荐理财产品，比如渤海富利二号、阳光财险、安邦等;在与客户交流沟通的过程中发现高端客户……更重要的是，在工作中我深刻体会到建行为客户服务的敬业理念。在高柜区参观学习期间，我充分认识到前台员工要特别谨慎细心，因为业务的多样性、风险性、流程的复杂性，员工的微小疏忽，可能给客户带来很大麻烦。在这个过程中我也体会到员工的团队精神、敬业精神、创新精神和奉献精神。在____(省、市、区、县)支行实习期间，我也充分发挥了自己计算机专业的优势，多点营业室处理诸如打印机、视频播放等电脑故障，帮助整理电子文件，使营业室工作得以顺利进行。最后，非常感谢建行给我这次机会。这次奥运英语服务工作将是一次难得的宝贵经历。但是作为一名新员工，我要学习的东西还很多，我会一如既往的虚心

中国建设银行实习生证明模板_证明.doc

中国建设银行实习生证明模板_证明中国建设银行实习生证明模板应该是怎么样的大家了解吗?下面中国建设银行实习生证明模板是小编为大家带来的，希望对大家有所帮助。篇一：中国建设银行实习生证明模板兹有_________学校_________专业同学于_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在_________实习该同学的实习职位是_________该学生实习期间工作认真，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，并能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加班加点完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度。实习时间，服从实习安排，完成实习任务。尊敬实习单位人员。并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。特此证明。 _________(实习单位盖章) 年_____月_____日篇二：中国建设银行实习生证明模板兹有XX学院金融专业于20xx年1月11日至20xx年2月11日在中国建设银行股份有限公司实习。

情况属实，特此证明。单位公章：中国建设银行股份有限公司 20xx年2月11日篇三：中国建设银行实习生证明模板某某学校：兹有贵校****学生在我单位***岗位实习。实习期年月日至年月日，该生在我单位实习期间表现优秀，完全能够胜任本职岗位的工作。经过我单位考核，该生在本月份评为优秀员工。非常感谢贵校培养出这么优秀的员工。现在该生在我单位已经实习结束，特此证明! _________(实习盖章) XX年X月X日附：建设银行工作实习报告 20xx年6月30日，我怀着激动而感恩的心情来到中国建设银行张家口分行，成为一名正式的建行员工。转眼之间，我已来到张家口分行两个月有余，为了今后更好的开展工作，现将这一阶段的工作情况汇报如下：一、分行工作情况我于2012年6月30日到中国建设银行张家口分行报到，按照分行人力资源部统一安排，和同事一起整理了员工的人

建设银行的实习报告_建设银行的实践报告

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 建设银行的实习报告_建设银行的实践报告建设银行的实习报告_建设银行的实践报告同道们(大家好)早上好!伴随着这一声声响亮的口号，一天的实习也就开始了。从一开始的陌生紧张、手足无措到现在的可以为身旁的先辈们做一些力所能及的事情，减轻他们的负担，只花了一个月的时间，却也意味着我的实习行将结束。建行是个人材辈出的同道们早上好!好，很好，非常好!伴随着这一声声响亮的口号，一天的实习也就开始了。从一开始的陌生紧张、手足无措到现在的可以为身旁的先辈们做一些力所能及的事情，减轻他们的负担，只花了一个月的时间，却也意味着我的实习行将结束。建行是个人材辈出的地方，小猫姐姐的幽默，虞大哥的勤劳朴实，方芳姐姐过人的主持才华，峰哥对待大堂助理这个职位的严谨的态度都给我留下了深进的印象。建行也是个布满热和的大集体建设银行的实习报告_建设银行的实践报告。刚进建行时的一句mm便融化了彼此之间的那座大冰山;午休时间只能趴在桌子上休息的我们又被好心提示可以到二楼沙发休息;在 1 / 13

我们尽自己的职责帮助先辈们点滴时，那一句句谢谢更给了我们很多尊重。与此同时，建行也是一个十分锻炼人的地方。通过打电话给客户让他们来盖对账单，锻炼了我与人沟通的胆量和快速正确表达的能力建设银行的实习报告_建设银行的实践报告。另外，整理年检资料，查找资料编号和打印复印这些小事也让我学会了如何公道分工，寻觅最快速的解决办法等。在建行的日子里有很多的收获，但更多的是对实习进程中暴露出的缺点的检讨。首先，自我调剂能力不够，有时会将生活中的不满情绪带进到工作当中，导致做某些工作时过于严厉，给人一种不轻易亲近的错觉其次，高调做事，低调做人这句话没有很好的落实，有时过于浮躁。最后，也是最重要的一点，就是人际交往能力还有待进步，要学会与各种各样人和平相处建设银行的实习报告_建设银行的实践报告。实习过了，检讨过了，但实在不意味着我的实习就止步了。看着先辈熟练的五笔输进法和快速的输进数字，我知道自己与他们还相距甚远。每当明月姐姐与外籍客户毫无障碍地沟通时，我知道六级过了还远不是终点。再见，建行!明年我将以全新的姿态面对你!

中国建设银行对公客户填单软件操作说明

中国建设银行对公客户填单软件操作说明（V1.0）非常欢迎贵单位来我行办理业务，为使您方便快捷的填制银行单据，提高单据的识别通过率，请使用本软件前认真阅读以下内容：一、填单范围本软件目前实现的填单范围包括：现金支票、转账支票和进账单、电汇凭证、实时通付款凭证、现金缴款单、本汇票申请书共七种日常使用凭证。二、硬件配置贵单位需要配置一台装有EXCEL软件的电脑和一台针式票据打印机。如贵单位没有此类设备，我行营业机构低柜配有设备，供您使用。三、填单实现机制预先维护本单位和业务往来单位的账户等基本信息，然后在对应的填制票据页面通过选择或简单输入即可自动生成相应票据，最后打印即可。四、使用方法 1，打开填单软件，点击“单位基本信息”工作薄。 2，在“本单位基本信息区”输入本单位的账户名称、账号、开户行、现金支票常用用途。（此信息一般只需维护一次）3，在“业务往来单位基本信息区”输入经常往来单位的收款人全称、账号、开户行名称、转账支票及电汇用途。（注意收款人信

息分转账支票收款人和电汇收款人） 4，点击对应的票据填制页面，填制票据要素信息。其中收付款人信息（名称、账号、开户行）和“用途”栏位通过下拉菜单选择，选择付款账号时，付款人名称和付款行自动生成；日期、金额、支付密码、汇款方式和实时通票据功能选项等信息在票据页的灰色区域内设置和输入（注意:实时通凭证请先选择票据功能，再选择收款人）；进账单各要素无需填制，系统将自动生成票面信息。五、票据打印单据填制完成后，请核对显示要素是否完整、正确。由于打印机的参数差异，请贵单位在第一次使用时先测试一下票据要素打印位置的准确性。实际打印结果可按以下步骤调整： 1，建议将票据打印机进纸口处的定位卡子移到进纸口的左侧（最好设定在5-10MM之间），这样可以保障打印区域的完整性。 2，当出现打印错位时，点击票据所在页面左上角“文件”栏位，选择“页面设置”，调整“页边距”数值，从而调整实际打印的上下左右位置，同时注意缩放比例是否为100% 。 3，当出现打印比例不正常，即前方打印内容和票据格式对应而后方内容和票据格式不对应时（只出现在部分型号打印机），请在文件-页面设置-缩放比例中将比例由100%调制95%或90% 。 4，当打印现金和转账支票出现打印不全时，请在“文件”--“页面设置”--“纸张大小”中选择“A3”、“Ledger/Tabloid”或者

建设银行资信证明书

篇一：建行资信证明书(1) 资信证明书中国建设银行支行：我单位同志向贵行申请办理龙卡贷记卡，现将该同志基本情况证明如下：一、申请人职务：二、申请人职称：三、申请人月综合收入（大写）：四、申请人学历：五、申请人在本单位工作年限：六、申请人身份（是否正式合同工）：七、单位性质：我单位为该同志提供的资信状况的真实性负责。单位经办人签字：单位人事劳资部门盖章：（无人事部门盖公章）年月日篇二：建行资信证明建行资信证明作者：金投网问：请问，企业因为投标需要申请资信证明,从向银行申请之日算起,需要多久可以审批下来？答：中国建设银行就可以申请，需要准备如下资料：银行资信证明业务申请书（向银行要，先让他发个传真，知道格式后好有所准备）、法人营业执照、法人代码证、法人身份证、近两年及最近一期经审计的财务报表、能够证明资信证明用途的文件(如标书中的目录，还有相应页的复印件）标书也要带去，贷款卡还有它的复印件。还有最好所有东西都带原件复印件，章，主要是公章，其他章最好也带，免得有的银行事多还得重跑。篇三：建设银行个人资信证明个人资信证明

中国建设银行股份有限公司四川省分行个人住房贷款中心：兹证明为我单位（全职/兼职）员工，身份证号码 ,从年月至今在此工作,从事作,目前职务为 ,固定月工资（大写）人民币奖金、红利等其他收入年平均（大写）人民币元；平均全年总收入（大写）人民币元。本单位对该证明的真实性负责！以上情况，特此证明单位信息（均为必填项，公章加盖于所填内容之上）单位性质单位地址单位领导单位电话单位公章 2013年 04 月 28 日篇四：中国建设银行股份有限公司龙卡贷记卡资信证明书中国建设银行股份有限公司龙卡贷记卡资信证明书中国建设银行股份有限公司______分行：应贵行要求，提供我单位员工如下资料，我单位保证下述内容真实可靠。一、现任职务。二、专业技术职务。三、实际月综合收入元（大写）。四、在单位工作年限：年。五、与单位签订合同年限：年。六、单位性质：

中国建设银行培训管理手册

中国建设银行培训管理手册（修订稿）

目录 1.总则 (2) 2.培训管理流程 (3) 3.培训管理流程详解 (5) ?1．1．1 对本行整体层面的战略进行研究－了解本行的发展方向和战略目标： (5) ?1．1．2 对各个重要业务条线的战略进行研究： (6) ?1．1．3 对本行人力资源战略和人力资源规划进行研究： (6) ?1．2．1 进行组织分析： (8) ?1．2．2 组织培训工作人员分析具体培训需求： (8) ?1．2．3 整合培训需求分析，并对培训需求进行精炼： (8) ?1．3．1 制定本行的人才培养和发展战略： (10) ?1．3．2 规划本行培训职能架构： (10) ?1．3．3 制定本行年度培训计划： (11) ?1．4．1 审核各个培训项目的项目目标： (12) ?1．4．2 对培训项目开发进行监控： (13) ?1．4．3 领导重大培训项目的设计： (13) ?1．5．1 建立培训师资队伍培养机制： (14) ?1．5．2 进行培训师资队伍的培养： (14) ?1．5．3 为员工提供职业生涯发展咨询： (15) ?2．1．1 优化培训流程： (16) ?2．1．2 进行培训项目实施监控： (16) ?3．1．1 培训效果评估： (17) ?4．1．1 制定培训预算： (18) ?5．1．1 规划培训信息管理体系： (19) 4.附录 (21) ?附录1：工具－分析中国建设银行整体战略对中国建设银行人力资源管理的要求： (21) ?附录2：工具－分析各个业务条线战略对人力资源管理的要求： (22) ?附录3：工具－研究本行的人力资源战略： (23) ?附录4：工具－胜任素质模型构建方法： (24) ?附录5：工具－外部分析和内部分析： (26) ?附录6：工具－表述人才培养和发展战略： (26) ?附录7：工具－项目计划： (27) ?附录8：工具－项目执行： (29) ?附录9：工具－项目总结： (30) ?附录10：工具－培训师的胜任素质模型： (31) ?附录11：工具－流程绘制： (32)

中国建设银行实习报告(doc 7页)

目录 1.关于中国建设银行 (1) 1.2关于中国建设银行的各项业务 (2) 2.实习的目的 (2) 3.实习过程 (3) 4.实习的心得与收获 (5)

经营和管理的理论知识和各方面实际工作能力都得到了不错地锻炼和提高。也明白了理论与实践相结合的重要性。现在就将这次毕业实习的具体情况及心得体会作一个系统的归总和小结。关键词：中国建设银行、营业部、综合管理部、实习 1.关于建设中国银行 1.1关于中国建设银行中国建设银行股份有限公司是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行，为客户提供全面的商业银行产品与服务。主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，多种产品和服务（如基本建设贷款、住房按揭贷款和银行卡业务等）在中国银行业居于市场领先地位。建设银行拥有广泛的客户基础，与多个大型企业集团及中国经济战略性行业的主导企业保持银行业务联系，营销网络覆盖全国的主要地区，设有约13629家分支机构，在香港、新加坡、法兰克福、约翰内斯堡、东京、首尔、纽约、胡志明市和悉尼设有海外分行，在莫斯科设有代表处，在伦敦设有子银行。建设银行的子公司包括中国建设银行（亚洲）股份有限公司、建银国际（控股）有限公司、中德住房储蓄银行有限责任公司、建信基金管理有限责任公司和建信金融租赁股份有限公司。中国建设银行被巴菲特杂志、世界企业竞争力实验室、世界经济学人周刊联合评为2010年（第七届）中国上市公司100强，排名第7位。 1.2关于中国建设银行的业务商业银行业务是中国建设银行的传统主营业务，包括公司金融业务、个人金融业务及金融市场业务。 1)公司金融业务公司金融业务为中国建设银行业务利润的主要来源。包括存款业务、贷款业务、金融机构业务、国际结算及贸易融资业务、其他公司金融业务。

[精品文档]美世-中国建设银行建行人力资源规划项目 -总报告

美世－中国建设银行建行人力资源规划项目－总报告引言人力资源规划是一个识别和确定企业现在和将来在劳动力资源和需求方面的差距的系统化的过程。人力资源规划立足于企业的全局或局部，如事业部，通过规划来为企业设定人力资源管理的优先级、人力资源开发提供理性判断的基础以支持业务目标的达成。它给出企业的人力资源配置目标，并指导人力资源管理机制的优先级，从而确保企业在需要的时间、拥有合适数量、恰当技能的人配置在需要的地方。人力资源规划的发展经历了几种典型类型。第一种是企业发展战略的人力资源部分，规划侧重于指出企业远景和战略相适应的人力资源发展观，管理理念和管理机制发展目标，定性指出业务对人才的需求重点。第二种是以能力为主的人才规划，指出关键人群在能力结构上与发展要求的差距，并指出需要建立的管理体系。第三种是以数量、结构预测为主的企业宏观劳动力规划，规划侧重于通过衡量劳动力对生产率和企业业绩的影响，量化预测满足未来经营业绩目标的劳动力供需差距，并指出对管理机制的要求。与量化管理、注重人力资本投入产出衡量的人力资源管理发展趋势相一致，目前“确定与经营需求相匹配的人员规模、结构”是困扰建行管理层的主要问题。同时，鉴于国内金融环境的快速发展，经营战略转折的要求，鉴别和弥合未来关键人群的能力缺口也是确保建行业务发展的基础准备。因此，人力资源规划以实现建行“为股东争取最大价值并拥有一流员工的国际一流银行”的战略目标，以人员数量、结构、素质为切入点，通过定量和定性的分析手段，回答了三个问题：建行未来需要多少人，什么样素质要求和结构组成的人，以及管理机制应如何支持规划目标的实现。针对建行需要多少人的问题，人力资源数量规划综合使用了战略分析和经营效率分析的方法。立足于劳动生产率在边际效益等于边际成本的条件下将对企业业绩产生最大的正向影响力的经济学基本原理，建立了建行自身独特的企业业绩目标、劳动生产率和人员规模的模型关系，使未来人员需求预测建立于理性的数量分析基础，并可以滚动更新。人力资源规划中分析的基本过程是，首先基于行业经验和统计模型验证方法选择出可以反映建行业绩并且数据有效性高的企业业绩、劳动生产率指标－平均资产回报率（ROAA）和人均营业净收入；其次通过模型，在去除企业其他运营内外部环境因素影响后，找到ROAA 和人均营业净收入的函数关系；再通过极值分析，确定相对ROAA 峰值下的人均营业净收入，作为建行一级分行的劳动生产率最优标杆。考虑到各分行劳动生产率与标杆的差距大小不等，为了降低优化实现难度，以最优标杆为基准，为不同分行设置了几个分级优化目标，并且预测建行营业收入增长保持在10％左右，为使建行分行人均营业净收入达到标竿的优化结果，各分行需要分别接近各自优化目标的50％。在此基础上，建行在三年左右时间内，在营业收入增长的同时进行人员总量调整，建行分行的平均劳动生产率水平可以