2019年年度培训计划制度

年度培训计划管理办法

年度培训计划管理办法
1. 培训计划的编制原则
- 确定培训需求
- 制定明确的培训目标
- 考虑组织的需求和员工的发展需求
2. 培训内容和形式的确定
- 根据培训需求确定具体的培训内容
- 选择适合的培训形式，如课堂培训、在线培训、实践培训等
3. 培训资源的调配
- 确定培训的预算和经费来源
- 招聘或委托专业的培训师资力量
- 确保培训设施和设备的保障
4. 培训计划的实施
- 制定具体的培训安排和时间表
- 对培训人员进行通知和确认
- 确保培训内容的质量和效果
5. 培训效果的评估
- 对培训过程进行监督和评估
- 收集培训反馈和意见
- 对培训效果进行总结和分析，为今后的培训提供参考和借鉴
6. 培训计划的调整和改进
- 结合培训效果和组织发展需求，不断调整和改进培训计划
- 建立健全的培训管理机制，保证培训计划的持续有效实施。

2019年机动车检测站内部培训计划

2019年机动车检测站内部培训计划2019年年度员工内部培训计划编号：SPWJ-PX共1页培训目的序号培训类型1知识培训提高工作人员技术业务能力，提高公司员工服务水平，提高公司检测质量培训内容培训时间参与部门人培训地点主讲人课时是否考核RB/T214-2017和2019.2.20全体员工综合会议室4是RB/T218-2017GB7258-2017和2知识培训2019.2.25全体员工综合会议室4是GB-2014GB-2016和3知识培训2019.3.10全体员工综合会议室4是JT/T198-2016GB-2018和4知识培训2019.4.05部分员工综合会议室5是GB3847-2018GB-2018和5知识培训2019.4.15部分员工综合会议室5是GB3847-2018新环检标准检测检测车间、6实际操作2019.4.20全体员工5是操纵培训外检区相干法律律例培7法律律例2019.5.15部分员工综合会议室3是训研究公司规章制度培8规章制度2019.5.20全体员工综合会议室2否训研究步伐文件、质量9知识培训2019.6.20全体员工综合会议室5是手册研究引车员实际操作检测车间、10实际操作2019.7.15引车员4是培训研究动态检验区外检员实际操作11实践操纵2019.7.16外检员外检区4是培训进修地检员实践操纵12实际操作2019.7.16地检员检测车间1是培训研究RB/T214-2017和13知识培训2019.8.10全体员工综合会议室4是RB/T218-2017GB7258-2017和14知识培训2019.10.5全体员工综合会议室4是GB-2014GB-2016和15知识培训2019.11.5全体员工综合会议室4是JT/T198-2016GB-2018和16知识培训2019.12.5全体员工综合会议室4是GB3847-2018不按期培训：按照情况（如标准变换、设备更换、新增员工等）随时进行不按期的培训进修，进修内容包孕实践操纵、品德规范、法律律例、质量系统文件、标准等。

2019年护理核心制度培训计划

附件3
2019年护理核心制度培训计划
时间
培训内容
培训对象责任部门
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
考核方式
1月护理质量管理制度、护理查房制度
全体护理人员护理部
2月护理会诊制度
全体护理人员护理部
3月岗位职责、护理人员管理制度
全体护理人员护理部
4月护理人员业务考核制度
全体护理人员护理部
5月紧急情况下护理人力资源调配制度 6月病房管理制度、抢救工作制度 7月分级护理制度、护理交接班制度 8月查对制度、给药制度
全体护理人员全体护理人员全体护理人员全体护理人员
护理部护理部护理部护理部
1、护理部根据每月计划到科室按照20%比例进行抽查，未掌握者扣除当月科室绩效0.1分。 2、随同当月理论考试进行闭卷考核。
9月患者健康教育制度、患者身份识别制度
全体护理人员护理部
10月病房消毒隔离制度、护理安全管理制度
全体护理人员护理部
11月 12月
护理不良事件报告制度及流程、输血安全管理制度
全体护理人员
压疮风险评估与报告制度及流程、防范患者跌倒、坠床的制度及流程
全体护理人员
护理部护理部

煤矿机电运输年度培训计划

煤矿机电运输年度培训计划一、培训目标及任务为了提高煤矿机电运输员工的专业技能和安全意识，推动煤矿机电运输工作的高质量发展，制定了本年度培训计划。

本计划的培训目标是提高员工的技术水平和安全意识，确保煤矿机电运输工作的安全、高效、稳定运行。

二、培训主要内容1. 机电设备操作技能培训2. 安全操作规程培训3. 紧急救援技能培训4. 运输管理知识培训5. 煤矿机电运输相关政策法规培训6. 煤矿机电运输新技术新设备培训三、培训方式1. 专业培训班2. 线上学习平台3. 实地演练4. 专业讲座四、培训计划1. 机电设备操作技能培训时间：2019年1月-2月地点：煤矿机电运输车间内容：对机电设备操作技能进行系统、全面的培训，包括设备开启与关闭、设备维护保养、设备故障排除等方面的技能培训。

2. 安全操作规程培训时间：2019年3月-4月地点：煤矿机电运输车间内容：对安全操作规程进行系统、全面的培训，包括操作规程、安全防护措施、事故预防和应急处理等方面的知识培训。

3. 紧急救援技能培训时间：2019年5月-6月地点：煤矿机电运输车间内容：对紧急救援技能进行系统、全面的培训，包括火灾逃生、突发事故处理、伤员救护等方面的技能培训。

4. 运输管理知识培训时间：2019年7月-8月地点：煤矿机电运输车间内容：对运输管理知识进行系统、全面的培训，包括运输计划编制、运输调度、运输风险评估等方面的知识培训。

5. 煤矿机电运输相关政策法规培训时间：2019年9月-10月地点：煤矿机电运输车间内容：对煤矿机电运输相关政策法规进行系统、全面的培训，包括相关法律法规、安全生产标准等方面的知识培训。

6. 煤矿机电运输新技术新设备培训时间：2019年11月-12月地点：煤矿机电运输车间内容：对煤矿机电运输新技术新设备进行系统、全面的培训，包括新设备操作技能、新技术应用、设备维护保养等方面的技能培训。

五、培训效果评估为了确保培训效果的达成，将通过以下方式对培训效果进行评估：1. 培训后考核2. 问卷调查3. 实际工作表现评估根据评估结果，对培训计划进行及时调整和完善，确保培训效果的最大化。

学校保安员年度培训计划

学校保安员年度培训计划
2019年度学校保安员培训计划
一、培训目的
1. 提高学校保安员的职业素养和专业能力；
2. 加强保安员的安全意识和法律意识；
3. 深化保安员对学校安全工作的理解和责任感。

二、培训内容
1. 学校安全管理制度和规定的学习培训；
2. 保安员基本技能的培训；
3. 安全防范知识的培训；
4. 应急预案和逃生演练；
5. 法律法规和执法规范培训；
6. 安全设施设备操作维护培训；
7. 社会心理与服务技能培训。

三、培训时间和方式
1. 培训时间：每年定期组织一次，持续5天；
2. 培训方式：专题讲座、案例分析、模拟演练等形式相结合。

四、培训评估
1. 培训结束后进行考试和技能测试；
2. 每学年末对保安员进行定期考核，评选出优秀保安员。

五、培训效果
培训结束后学校将通过观察、考核和听取意见等方式，对保安员的工作表现进行评估和跟踪，确保培训效果的有效落实。

【2019年整理】小学教师培训计划

镇中心小学教师培训计划根据区教体局工作思路和师训室工作计划，为了适应现代化素质教育的需要，营造有利全体教师终生学习和可持续发展的良好环境，建设一支高素质的教师队伍，结合我校实际，特制订镇中心小学教师培训工作计划。

一、工作目标1.加强教师的理论学习，学习先进的教育教学理念，继续学习教育教学新课标，探究市教学策略。

2.组织好教师远程研修，让老师们学有所成，保证全员通过，并提高优秀率。

3.做好“三字一话”培训工作，继续推广“写三笔字，说普通话”，锤炼老师们的自身业务素质。

4.抓好“青蓝工程”，实现骨干教师可持续发展，薄弱教师稳步发展。

5.深化校本教研培训，提高每位教师驾驭新课堂的能力，有效解决新老教师之间教学水平参差不齐的局面，促进教师专业化的发展。

二、主要工作及措施（一）树立终身学习观，完善理论学习制度1.搞好集中培训利用每周二集中学习的时间，及时向广大教师们传递教育教学改革信息，分析教改形势，并利用集体备课时间，全组教师进行新课标解读，教学策略的研讨，做好记录，及时反思总结。

2.抓好自学每位教师坚持每月自学教育教学理论，并做好记录。

同时，做好科研论文、随笔与反思总结、听课等材料的积累工作。

学校将进一步完善教师理论学习的评价，期末对教师的理论学习笔记进行全面展评。

（二）扎实做好教师全员远程研修工作，促进教师专业素养全面提升认真落实《山东省中小学（幼儿园）教师全员远程研修规划（2013—2015年）》，加强教师专业标准和课程标准的学习与研修。

制定年度教师培训工作实施方案和评估办法。

抓好远程研修的全过程。

采取培训指导、通报表扬、发掘典型、阶段总结、考核评估等措施，提高远程研修的实效性。

（三）提高教师岗位实际能力为，牢固练就扎实的基本功结合我校实际情况，利用有限时间组织教师完成“说规范话，写规范字”方面的训练。

使每位教师都能练就一笔好字，说一口流利的普通话。

学校将加强领导，制定措施，层层落实，使人人参与，练有所得，练以致用，持之以恒，提高教师整体素质，为提高教学质量打好基础。

2019安全培训教育制度表格、年度培训计划

安全生产教育培训制度第一章总则为增强和规范公司安全生产培训工作，有效地贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产目标，不停提升全体员工的安全生产意识和安全素质，增强安全生产责任感和自觉性，减少伤亡事故，减少职业危害，防患于已然，特拟订本制度。

本制度依照《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《建筑公司员工安全培训教育暂行规定》、《生产经营单位安全培训规定》等拟订。

本制度合用于公司（全体）管理人员、员工和劳务人员。

第二章安全教育培训管理职责一、主要负责人、项目负责人、安全生产管理人员、特种作业人员须参加有关部门的资格培训，获取相应上岗资格证。

二、办公室负责新入公司员工公司级安全培训教育活动；项目部负责二级安全教育培训；班组长负责班组内的安全培训教育。

三、特种作业人员安全培（复）训：由安全科负责人制定培（复）训计划并报公司安全副经理同意落实专人组织送培。

四、安全科负责平时安全培训教育活动的计划制定、组织、实行，并负责查核、评论、记录。

第三章安全教育培训对象、时间和内容一、基本规定：凡本公司员工每年一定接受安全培训教育，且学时不得少于规定的要求。

（一）、公司法定代表人、主管安全副总经理、项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于30学时；（二）、公司专职安全管理人员除依照有关规定，获得岗位合格证书并持证上岗外，每年还一定接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时；（三）、公司其余管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间不得少于20学时；（四）、公司特别工种（包含建筑电工、电气焊接（切割）工、桩机操作工、场内司机等）在经过专业技术培训并获得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时；（五）、公司其余员工每年接受安全培训的时间，不得少于15学时；（六）、公司待岗、转岗、换岗的员工，在从头上岗前，一定接受一次安全培训，时间不得少于20学时。

二、公司新进场的工人，一定接受公司项目和班组的三级安全培训教育，经查核合格后方能上岗。

gmp年度培训总结及计划

gmp年度培训总结及计划一、培训总结2019年度是公司发展的关键一年，各项业务稳步发展，销售额稳居行业前列。

作为质量管理的重要组成部分，GMP（Good Manufacturing Practice）培训一直是我们公司的重点工作之一。

在过去一年，我们强化了对员工的GMP意识培训和规范操作培训，取得了一定的成效。

1.培训内容在2019年度，我们主要围绕以下几个方面进行了GMP培训：（1）GMP基本知识培训：通过课堂教学和在线学习平台，对员工进行了GMP的基本概念、原则和要求等方面的培训，使员工对GMP有了更加深入的了解。

（2）规范操作培训：我们通过实地检查、案例分析等方式，对员工进行了规范操作培训，确保他们在生产过程中能够严格按照GMP的要求进行操作。

（3）GMP更新知识培训：针对GMP相关法规和标准的更新，我们及时对员工进行了知识更新培训，使他们了解最新的要求和标准。

2.培训效果经过一年的培训，我们取得了一定的成效：（1）员工GMP意识提升：员工对GMP的重要性有了更加深刻的认识，大部分员工能够自觉遵守GMP的相关要求。

（2）规范操作能力提高：员工在实际生产过程中，对规范操作的要求有了更加明确的认识，操作技能和操作纪律得到了提升。

（3）GMP合规性得到保障：生产过程中发生的GMP违规行为大幅减少，产品合规性得到了有效保障。

3.存在的问题然而，在培训过程中，我们也发现了一些问题：（1）员工自觉性不够：部分员工仍然存在对GMP要求的认识不深刻，自觉性不够的问题。

（2）知识更新不及时：由于GMP相关法规和标准的更新频繁，员工的知识更新速度较慢，导致了一些误差操作。

（3）培训方式需要优化：目前的培训方式主要以课堂教学为主，存在培训效果不理想的情况，需要进一步优化培训方式。

二、培训计划在2020年度，我们将继续加大对GMP培训的力度，力求取得更好的培训效果：1.培训内容（1）GMP基本知识培训：继续加大对员工的GMP基本知识培训力度，通过多种形式的培训，使员工对GMP的了解更加全面。

汉源餐饮年度计划培训

汉源餐饮年度计划培训
2019年度计划培训
尊敬的各位员工：
为了进一步提升公司餐饮服务水平，加强员工素质和技能培训，特制定了2019年度计划培训，具体内容如下：
一、服务技能培训
1. 提升员工对菜品的了解和介绍能力
2. 加强团队协作和沟通能力
3. 深化顾客服务意识，提升服务质量
二、食品安全培训
1. 加强食品安全知识培训，提高员工的食品安全意识
2. 强化食品储存和加工的卫生规范
三、管理能力培训
1. 强化餐厅管理流程和规范
2. 提高员工的危机处理能力和应急能力
3. 培养员工的时间管理和资源分配能力
四、销售技巧培训
1. 提升员工销售技巧和服务能力
2. 增强员工对顾客需求的敏感度和把握能力
希望全体员工积极参与本次培训，努力提升个人能力，共同提
升公司整体竞争力。

谨定
汉源餐饮公司
2019年XX月XX日。

2019年xx医院法律法规培训计划

2019年xx医院法律法规培训计划
2019年法律法规教育培训计划
为保障医院正常执业活动，提高医疗质量、医疗安全和医疗服务，XX医院决定每季度举办一至两次法律法规教育培训。

具体计划如下：
一、培训计划及安排内容：
日期培训内容
3月《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国侵权责任法》
5月《突发公共卫生事件应急条例》
8月《护理条例》
12月《处方点评管理规范（试行）》、《医疗机构管理
条例》
二、培训目的
通过法律法规教育培训，提高全员的法律法制意识和法制管理能力，构建“XXX”、“和谐医院”，为医院的总体运行创造良好的法制环境。

同时，规范医疗护理操作，减少医疗事故的发生，进一步提高员工的综合素质。

三、组织领导
各科室应及时了解以自身工作相关的法律法规及政策的更新与调整，由医务科、护理部全面组织负责培训与传达工作，制定培训计划。

培训的相关法律法规、标准及其他要求等内容由相应科室负责人进行整理及准备。

全员培训实行，医务科及护理部应做好培训工作的组织协调与督导检查工作。

四、培训要求
医院每季度必须对国家相关法律法规进行一至两次全员性质培训研究。

对于上级部门要求组织研究的相关规定，必须由医务科、护理部组织全院医护人员进行集中培训。

医务科及护理部负检查与监督责任。

对于院委会议要求传达的或与科室相
关的新法规、新标准及要求，由各科主任对本科室人员进行培训传达。

对院级的培训，各科室负责人还应主动督促本科室人员在空余时间加强自学，不断提高自己的法律意识。

教育部办公厅、财政部办公厅关于做好2019年中小学幼儿园教师国家级培训计划组织实施工作的通知

教育部办公厅、财政部办公厅关于做好2019年中小学幼儿园教师国家级培训计划组织实施工作的通知文章属性•【制定机关】教育部办公厅,财政部办公厅•【公布日期】2019.03.05•【文号】教师厅〔2019〕2号•【施行日期】2019.03.05•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文教育部办公厅财政部办公厅关于做好2019年中小学幼儿园教师国家级培训计划组织实施工作的通知教师厅〔2019〕2号各省、自治区、直辖市教育厅（教委）、财政厅（局），新疆生产建设兵团教育局、财政局，有关单位：为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面落实全国教育大会精神，按照《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》以及中小学幼儿园教师国家级培训计划（以下简称“国培计划”）总体要求，培养造就高素质专业化创新型教师队伍，切实提升广大教师立德树人能力，现就做好2019年“国培计划”组织实施工作有关事宜通知如下。

一、突出服务大局，示范引领新时代教师发展各省（区、市）、各项目承担单位要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习全国教育大会精神，组织教师校长开展专题学习。

设置“立德树人”师德师风专题培训模块，学习领会习近平总书记关于“四有”好老师、“四个引路人”等重要论述，践行社会主义核心价值观，落实新时代教师职业行为准则。

要服务基础教育改革发展中心工作，加强中小学重点领域培训，倾斜支持国家统编教材及课标、教师信息素养、国家安全教育、劳动教育等领域。

落实中央关于学前教育的决策部署，加大幼儿园教师、园长培训力度。

二、突出扶贫攻坚，集中支持边远贫困地区教师培训各省（区、市）要落实党中央“坚决打赢脱贫攻坚战”要求，实施乡村教师培训扶贫攻坚行动，优先支持集中连片特困地区县、国家级贫困县、“三区三州”等深度贫困地区县，通过国培、省培等各级培训，确保2020年前完成对贫困地区乡村教师培训全覆盖。

2019年度安全培训计划方案

2019年度安全培训计划方案安全培训可以提高从业人员的安全意识，提高安全知识，增强安全技能,有效的改变安全习惯,从根本上预防事故的发生。

下面是有20xx年度安全培训计划方案，欢迎参阅。

一、编制依据1、《中华人民共和国安全生法法》第二十条生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。

危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。

2、《生产经营单位安全培训规定》(国家安全生产监督管理总局令第3号)第六条生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。

第九条生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。

每年再培训时间不得少于12学时。

3、《建设工程安全生产管理条例》(国务院令第393号)第三十六条施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员应当经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格后方可任职。

施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训，其教育培训情况记入个人工作档案。

安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗。

二、培训目的为进一步增强项目部各管理人员安全意识和安全专业技术知识，使项目管理人员熟悉有关安全生产法规及公司有关，提升管理人员业务水平和业务能力，特制定本年度安全培训计划方案。

三、安全培训教育主要内容1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;2、安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识;3、伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法;4、应急管理、编制以及应急处置的内容和要求;5、国内外先进的安全生产管理经验;6、典型事故和应急救援案例分析;7、其他需要培训的内容。

四、安全培训计划表20xx年管理人员安全培训计划表五、培训时间及地点培训时间及地点以通知地点为准。

年安全教育培训计划

2019年安全教育培训计划1、结合公司实际情况，加强公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻公司“安全第一、预防为主”的方针，确保安全管理体系的高效运转；
2、对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能；
3、未经安全生产教育和培训不合格的从业人员，不得上岗作业；
4、将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性，做到“全员、全面、全过程”的安全教育；
5、做好三级安全教育培训，加强新员工的安全素质，提升安全意识；
6、宣传最新的国家安全生产法律、法规知识，加强全体员工的法律意识；
7、明确企业内部安全生产规章制度和劳动纪律，贯彻落实；
8、了解重大危险源管理，明确重大事故防范，熟悉应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；
9、详细向员工介绍职业危害及其预防措施，典型事故和应急救援案例分析；
10、落实定期检查制度，严格遵守公司内部安全生产责任制度；
11、健全资料档案，使得教育培训工作能够有效的实施；
12、强化安全预案制度，结合单位实际，认真制定各类事故应急预案，完善保障措施，健全处置机制；
13、使全体员工正确理解并积极贯彻执行相关安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害；
14、积极开展安全教育培训。

年度培训计划模板

年度培训计划模板本页仅作为文档封面，使用时可以删除This document is for reference only-rar21year.March2019年度培训工作计划2019年培训工作计划目录一、计划概要二、计划依据三、培训工作的原则、方针和要求四、培训工作目标五、培训体系建设六、 2019年课程编排计划七、重点培训项目八、财务预算九、培训效果评估十、培训文化宣导十一、计划控制十二、附件附件一、公司现有人力资源培训需求分析附件二、公司2019各部门培训需求分析一、计划概要本计划主要内容为成都豆萁集成电路设计有限公司2019年人力资源部培训工作的具体内容、时间安排和费用预算等。

编制本计划的目的在于加强对培训工作的管理，提高培训工作的计划性、有效性和针对性，使得培训工作能够有效地配合和推动公司战略目标实现和年度经营目标的实现。

二、计划依据2019年度公司业务经营目标和发展战略、岗位说明书、部门培训需求调查、部门及个人访谈、公司战略目标、公司对培训工作的要求、公司现有人力资源状况分析、2019年度人力资源需求状况分析。

三、培训工作的原则、方针和要求为确保培训工作具有明确的行动方向，人力资源部特制定了培训原则、方针和要求，用以指导全年培训工作的开展。

1、培训原则实用性、有效性、针对性为公司培训管理的根本原则。

2、培训方针以提升全员综合能力为基础，以提高员工实际岗位技能、团队协作融合和工作绩效为重点，建立具有XXXX特色的全员培训机制，全面促进员工成长与发展和员工队伍整体竞争力提升，确保培训对公司业绩达标和战略实施的推进力。

3、培训的六个要求◇锁定战略与未来发展需求◇锁定企业文化建设◇锁定中层以及后备队伍能力发展◇锁定学习型组织建设◇锁定企业内部资源共享◇锁定内部培训指导系统的建立和提高四、培训工作目标◇建立、理顺与不断完善公司培训组织体系与流程，确保培训工作高效运作；◇传递和发展公司“family”文化，建立员工特别是新员工对企业的归属感和认同感；◇使所有在岗员工年内至少平均享有40小时的培训；◇重点推进直线经理的技能培训，以保证各部门具体工作保质保量完成；◇进一步完善培训课程体系，确保培训内容和企业文化的一致性；◇打造“综合能力提升”和“速融”两个系列品牌课程；◇建立内外部培训师队伍，确保培训师资的胜任能力与实际培训效果；◇推行交叉培训，实现企业资源共享和员工业务能力提升◇加强培训及企业文化对分公司的辐射五、培训体系建设六、 2010年课程编排计划1、新员工入职培训2、在职培训3、计划外培训计划外培训是指不在2010年度培训计划内的培训项目。

检测中心试验室人员培训计划

检测中心试验室人员培
训计划
Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】
2019年度人员培训计划
一、目的
根据《实验室资质认定评审准则》的要求，为提高本公司检测人员技术和管理水平，使检测人员能及时准确掌握标准、方法的变化要求，特制定本年度我公司工作人员的培训计划。

二、培训学习方式
1、积极参加上级质检部门和其它有关部门组织的学习培训。

2、通过内部培训的方式学习相关业务知识。

3、通过宣贯的方式学习《检验检测机构资质认定评审准则》和本公司的体系文件。

4、通过讨论、经验交流的方式解决一些实验室管理体系运行中实际遇到的问题与争议。

三、内容
1、对业务知识进行学习，理解检测人员掌握系统化的理论知识及丰富的实操经验对本公司的意义及重要性；
2、对不理解的问题，培训负责人应进行耐心的讲解；
3、《质量手册》、《程序文件》、《作业指导书》、《仪器操作使用说明书》、《实验室资质认定评审准则》等内容的培训，包括术语符合、基本规定、技术要求等具体内容。

通过学习培训使员工对业务理论知识和实操水平不断提高，每次培训完毕后均应通过考试、考核的方式，同时结果要存入档案。

附表：2019年度人员培训计划表
标准：编制：
年月日
年度人员培训计划表
受控编号：
编制：批准：
日期：日期：
学习培训记录
受控编号：
记录人：存档人：存档日期：年月日
人员历次培训记录表
受控编号：。

医院信息管理年度培训计划

医院信息管理年度培训计划
根据医院信息管理部门的工作需要及员工实际情况，制定2019年度培训计划如下：
一、信息管理基础知识培训
内容：介绍信息管理的基本概念、原理和方法，掌握信息管理的基础知识。

时间：4月份
对象：信息管理部门全体员工
二、医院信息系统操作培训
内容：针对医院信息系统的操作和应用进行培训，包括病历管理、挂号系统、医技系统等内容。

时间：5月份
对象：医院信息管理部门及相关临床科室人员
三、信息安全管理培训
内容：介绍信息安全管理的重要性，掌握信息安全管理的基本知识和方法。

时间：7月份
对象：医院信息管理部门全体员工
四、电子病历规范化培训
内容：针对电子病历的规范化操作进行培训，提高电子病历填写质量。

时间：9月份
对象：医院信息管理部门及相关临床科室人员
五、信息技术应用前沿知识培训
内容：介绍信息技术应用领域的前沿知识和发展趋势，提高信息管理人员的专业能力。

时间：11月份
对象：医院信息管理部门全体员工
以上为2019年度医院信息管理部门的培训计划，具体培训时间及内容会根据实际情况进行调整。

电气企业年度培训计划

电气企业年度培训计划
2019年度培训计划
一、培训目的
为了提高员工的专业能力和技术水平，提升团队整体素质，公司决定开展2019年度培训计划。

二、培训对象
全体员工
三、培训内容
1. 电气工程基础知识培训
2. 电气设备操作与维护培训
3. 安全生产意识培训
4. 专业技能提升培训
5. 团队合作与沟通能力培训
四、培训形式
1. 线下集中培训
2. 在岗辅导
3. 网上视频学习
五、培训时间
计划于每月安排1-2次培训，培训时间安排在非工作时间或轮休日。

六、培训考核
公司将针对培训内容进行考核，并对合格者进行奖励，同时对未达标者进行补充培训。

七、培训效果评估
培训结束后将进行效果评估，对培训的实际效果进行总结与反馈，并根据反馈意见进行调整和改进。

八、总结
希望通过本次培训计划，能够全面提升员工的专业素质和团队素质，推动公司的可持续发展。

危化经营企业安全教育培训计划

2019年度安全教育培训计划一、培训目的为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的继续教育，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定公司2019年度安全教育培训计划，以此来规范公司安全教育培训的管理，保证安全教育培训工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。

二、培训对象公司全体员工三、培训目标1、提高企业各级管理人员的安全法律意识和安全管理水平；2、提高职工的安全意识和安全操作技能，增强岗位责任心；3、能对工作环境及危险因素进行分析，使其具备危险源和危害辨识能力；4、减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生；5、掌握个人防险、避灾、自救方法，熟练掌握现场紧急疏散和应急处置；6、掌握个人劳动防护用品的使用和维护；7、具备与其从事作业相适应的知识和能力，减少或避免事故的发生。

三、培训内容1、国家新安全生产法以及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；2、公司安全管理制度、安全操作规程等；3、XX区安监局下发的相关安全通知文件；3、安全管理方法知识；4、危险化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术知识；5、职业卫生安全防护知识；6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练；8、事故案例分析总结。

四、培训形式1、讲师授课。

2、张挂形式。

3、音像制品。

4、现场观摩演示形式。

五、培训要求1、每个人要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。

因此每个人务必按照计划安排要求，如实参加和开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向公司提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。

2、在每次培训前，需要提前做好培训所需的各项资源的准备工作。

3、所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下：每次培训必须有签到表、培训纪要等。

2019年度公司培训计划方案

2019年度公司培训计划⽅案⽬录第⼀部分公司2019年培训计划说明----------------------------------------2公司现状分析-------------------------------------------------------------2第⼆部分公司2019年培训⼯作重点----------------------------------------2第三部分公司培训管理实施流程-------------------------------------------33.1、培训⽬的------------------------------------------------------------33.2、培训原则------------------------------------------------------------33.3、培训职责------------------------------------------------------------33.4、培训计划的制定------------------------------------------------------43.5、培训的实施----------------------------------------------------------43.6、培训效果评估--------------------------------------------------------43.7、培训风险管理--------------------------------------------------------43.8、培训档案的管理------------------------------------------------------4第四部分公司2019年度培训课程计划--------------------------------------54.1、《2019年员⼯⼊司培训课程计划》--------------------------------------64.2、《2019年职能⼈员素质与技能提升培训课程计划》------------------------74.3、《2019年⽣产部⼈员培训课程计划》------------------------------------8第五部分培训⽤费预算---------------------------------------------------9第六部分相关附件-------------------------------------------------------10附件⼀《公司员⼯培训签到表》---------------------------------------------10附件⼆《员⼯培训考核成绩表》---------------------------------------------11附件三《内部培训效果评估表》---------------------------------------------12附件四《培训训后总结检讨报告》-------------------------------------------14附件五《员⼯外派培训申请表》---------------------------------------------15附件六《培训预算与执⾏情况列表》-----------------------------------------16附件七《外派培训协议书》-------------------------------------------------17第⼀部分培训计划说明公司现状分析BJ********于2015年成⽴以来，已拥有员⼯15⼈，员⼯的基本素质状况如下：1、公司共有*名员⼯，其中男性*⼈，占*%，⼥性*⼈，占 *%，⼤专以上学历*⼈，占*%，公司拥有⼀⽀年轻的团队，但⼈员配备不齐全，职业素养有待提⾼。

三基培训计划和实施方案(2019年)

唐河刘岗医院三基培训计划和实施方案（2019年）2019年是我院创建二级医院的决胜年，为更好地抓好基础医疗质量，规范医疗操作程序，以医学临床“三基”培训为中心内容，认真抓好医务人员培训工作，以提高医疗质量和全院医务人员的整体素质。

特制定唐河刘岗医院2019年三基培训计划。

一、培训目的“三基”培训是提高医务人员整体素质和医疗水平的重要途径。

目的为提高全体医务人员的医疗质量水平，把“三严”作风贯彻到各项医疗活动中。

卫技人员“三基”培训率≥95﹪，考核合格率100﹪。

二、培训对象：全院医护、药剂、医技人员。

三、培训方法(一) 采取分级分类培训原则：初级职称人员重点加强基础知识、基本理论、基本技能培训，中级以上职称人员在此基础上加强本岗位、本专业的新技术、新进展培训。

（二）培训形式1、医院院内培训（1）科内组织专题授课。

各科室在科主任、护士长的主持下，组织业务学习。

（2）邀请院内、外专家专题授课。

（3）视频教学，技能操作培训。

（4）参加院内外各种形式的学术讲座、学习培训。

其中：院级培训由医务科、护理部等科室牵头。

应包括以下内容：医院质量与安全管理方案，科室质量与安全管理考核实施方案，医疗卫生法律法规，国家发布的医疗核心制度、各种诊疗规范和操作指南，医院制定的医疗、护理、院感、药事、输血等管理制度、流程、预案，临床路径相关知识的培训以及其他与质量与安全相关的内容。

手卫生知识、消毒隔离知识、医务人员执业暴露与防护、多重耐药菌的防控知识、院感监控、医院隔离技术、抗菌药物、合理用药理论知识、消防安全等。

各科室内应制定“三基”培训计划与实施方案，并由科主任负责培训和考核。

每月一次学习，时间不少于2小时，培训要求有记录(时间、签字、主讲人、内容等)。

2、自学自练（1）医务人员自行安排时间进行学习和训练，进一步强化基础知识、基本理论和基本技能。

（2）教学查房、疑难病例讨论形式。

（3）个人自学为主，院部和科室组织培训为辅。