不做职场的老油条

不做职场的老油条

“油条不受煎熬，就不会成熟，总受煎熬，会成为老油条！”职场中新人如同新鲜的血液，对工作充满了热情，做事大胆，有着自己的想法，有创造力，对未来也充满了希望。但是由于新人缺乏相应的工作经验和不知道企业内部的潜规则，他们总希望自己和职场中的老员工一样。面面对工作可以得心应手，面对同事之间的关系处理的也可以手到渠来，甚至连公司的内外周边的八卦消息也可以第一时间掌握。

时间久了，“多年的媳妇熬成了婆”。他们渐渐也有了貌似看破红尘般淡定的气质，对于领导安排的任务也会不屑一顾，甚至对公司的重要决策也能发出鄙夷的目光。他们自持有一定的工作经验和阅历貌似可以看穿上级领导的一切，让领导的劝说和教育如同隔靴抓痒，毫无效果。

当初的激情和动力早已消退，这时显然他们已经变成了“老油条”，也就是职场疲倦症。

那么职场中为什么总会出现一些“老油条”呢？

其实，没有人生来就是“老油条”。“老油条”的产生绝大部分原因是由于长期看不到更进一步的希望，升职失败或者对升职完全无望而产生的职场疲倦。

如果你感觉自己正在走向“老油条”这条路，或者你已经是名副其实的“老油条”了，那么你也就变成了职场中的一个鸡肋——弃之

可惜，食之而无味！

如果你想改变当前的境地，彻底摆脱老油条这个尴尬的境地，那么你真的应该开始改变了！

首先，要多和自己的上级领导进行交流沟通坦白自己的忧虑和了解自己升职加薪的限制所在，积极主动及时弥补。同时还可以了解到自身的潜力所在。同时要多积极调整自己的心态，以良好的状态迎接每一次工作中的挑战，工作是一件长期的事，需要长期的学习，必要的时候可以向前辈们或者有着同等遭遇的同志请教请教如何度过疲倦期。

其次，我们可以给自己设立清晰而具体的目标，这个目标是自己感兴趣的想实现的。而后，我们可以将这个目标和工作结合起来，让自己可以看到通过完成工作可以实现这个目标，从而唤起工作热情。老员工很多情况下认为自己的优势在于经验而非潜力，因而固步自封。这时我们也可以给自己设立一个无法通过依赖工作经验去取完成的任务，尝试新的工作技巧和方式，从而激发自己的内在潜力，这个方法的关键在于能否激励自己全力以赴并最终取得成功，只要一次成功就可以建立对工作的信心。

最后，如果发现是企业内部实在存在某些问题，也可以向有关领导在适当的时候提出来。要是觉得不适合自己的发展需求，也可以走出去看看寻找新的机会，走进新的环境，重新给自己一个机会，也不为一个保持自己职场新鲜感的好方法。毕竟我们没有必要为不属于自己的观众，演你那不擅长的人生。有时候放弃，其实比忍受更需要勇

气。