PDP性格测试
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➢ 优点：善于控制局面并能果断地作出决定 的能力；用这一类型工作方式的人成就非 凡。
➢ 缺点：当感到压力时，这类人就会太重视 迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们 可能不顾自己和别人的情感。由于他们要 求过高，加之好胜的天性，有时会成为工 作狂。在决策上较易流于专断，不易妥协， 故较容易与人发生争执摩擦。
性格分析
➢ 个性特点：传统而保守，注重细节， 条理分明，责任感强，重视纪律。保 守、分析力强，精准度高，喜欢把细 节条例化，个性拘谨含蓄。
➢ 优点：天生就有爱找出事情真相的习 性，因为他们有耐心仔细考察所有的 细节并想出合乎逻辑的解决办法。
➢ 缺点：把事实和精确度置于感情之前， 这会被认为是感情冷漠。在压力下， 有时为了避免做出结论，他们会分析 过度。
选择 5 4321 5 4321 5 4321 5 4321 5 4321 5 4321 5 4321 5 4321 5 4321 5 4321
测试3-3
题目 21.你注意细节吗？ 22.你爱说话吗？ 23.你的协调能力好吗？ 24.你勤劳吗？ 25.你慷慨吗？ 26.你小心翼翼吗？ 27.你令人愉快吗？ 28.你传统吗？ 29你亲切吗？ 30.你工作足够有效率吗？
选择 5 4321 5 4321 5 4321 5 4321 5 4321 5 4321 5 4321 5 4321 5 4321 5 4321
测试结果
把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你 的“老虎”分数；
把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你 的“孔雀”分数；
PDP性格测试
制作：孙襄阳
PDP测试
PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs （行为特质动态衡量系统），它是一个用来衡量个人的 行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的 系统。PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包 括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了 将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点， 这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考 拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。PDP是一个进行人才管 理的专业系统，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组 织做到“人尽其才”。
选择 5 4321 5 4321 5 4321 5 4321 5 4321 5 4321 5 4321 5 4321 5 4321 5 4321
测试3-2
题目 11.你精确吗？ 12.你适应能力强吗？ 13.你组织能力好吗？ 14.你是否积极主动？ 15.你害羞吗？ 16.你强势吗？ 17.你镇定吗？ 18.你勇于学习吗？ 19.你反应快吗？ 20.你外向吗？
➢ 引导他们落实行动方案。孔雀型的 成员创意很多，有很多新鲜的点子， 需要做的是鼓励并引导他们从众多 创意中排列出优先顺序，并作出实 行计划，落实执行。
相处之道
➢ 无尾熊型的成员做事从容不迫，有自己 的步调，喜欢做长远的规划。要给予充 分的考虑和行动的时间，避免突发奇想 地突然改变既定计划。
➢ 培养应变能力。考拉型成员非常注重事 先的计划和安排，但是面对突发事件和 需要快速做决定的事情往往会感到不适 应，可以适当培养他们的应变能力。
➢ 做到精确和有规划性。要有细致而精确 地培训计划，用事实和数据说话，遵规 守纪，严格按照培训方案执行。猫头鹰 会把这些看作一个人所具有的品质
➢ 鼓励猫头鹰型的人员学会抓大放小。猫 头鹰型的成员比较注重细节，应该引导 他们从细节中跳出来，看到整体，培养 他们见树又见林的眼界和技能
相处之道
➢ 变色龙型的人，是支配型、表达型、 耐心型、精确型四种特质的综合体， 他们非常灵活。首先要认可他们的 灵活性，适应他们在不同的环境所 表现出来的不同特质。
假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面 俱到近似完美性格的人；
假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需 要在那一种动物属性的加强上下工夫了。
我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物”吧！
性格分析
➢ 个性特点：“老虎”一般企图心强烈，喜 欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢 掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，但 行动力强，目标一经确立便会全力以赴。
➢ 3．选准激励点。挑战、授权、物质 奖励，设定有难度的目标、丰富的 工作内容等，这些都是可以成为有 效激励老虎的关键点。
相处之道
➢ 要对他们表达出你的认可和赞美。 孔雀型成员是人际关系导向的，他 们对人非常敏感，在团队中往往活 跃气氛，带来快乐，也非常享受作 为团队一员的感觉，他们不能接受 忽视他们，把他们排除在外的环境。 可以恰当地表达你对他们的欣赏和 认可。
PDP测试方法
回答问题原则： 如果答案是非常同意，请给自己打5分； 如果是比较同意，则打4分； 如果是差不多，打3分； 如果只是有一点同意，请打2分； 如果答案是不同意，就打1分。
注意：回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是 你认为你本质上是不是这样的。
测试Hale Waihona Puke Baidu-1
题目 1.你做事是一个值得信赖的人吗？ 2.你个性温和吗？ 3.你有活力吗？ 4.你善解人意吗？ 5.你独立吗？ 6.你受人爱戴吗？ 7.做事认真且正直吗？ 8.你富有同情心吗？ 9.你有说服力吗？ 10.你大胆吗？
➢ 鼓励面对冲突，鼓励提出不同的意见。 无尾熊型成员性格温和，喜欢和谐，不 喜欢激烈的冲突。但是在当今环境冲突 往往不可避免，需要鼓励他们提出自己 的意见，不要害怕面对冲突。
相处之道
➢ 确保人品获得猫头鹰型成员认可的。猫 头鹰型的人员特别看重人品， 你需要 确保自己的人品能够获得他们的认可。 能够真诚地提出意见，责任心强的人会 得到他们的欣赏。
性格分析
➢ 个性特点：很热心，够乐观，口才流 畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。 热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个 性乐观、表现欲强。
➢ 优点：此类型的人生性活泼。能够使 人兴奋，他们高效地工作，善于建立 同盟或搞好关系来实现目标。他们很 适合需要当众表现、引人注目、态度 公开的工作。
➢ 缺点：容易过于乐观，往往无法估计 细节，在执行力度上需要高专业的技 术精英来配合。
把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你 的“考拉”分数；
把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你 的“猫头鹰”分数；
把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你 的“变色龙”分数。
测试结果
假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的 这种属性；
假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动 物的综合；
性格分析
➢个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律， 不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的 耐力，温和善良。 ➢优点：他们对其他人的感情很敏感，这使 他们在集体环境中左右逢源。温和善良，在 别人眼中常让人误以为是懒散不积极，但只 要决心投入，绝对是“路遥知马力”的最佳 典型。 ➢缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决 定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见 不和的局面，他们不愿处理争执。
➢ 帮助他们在复杂的环境中，分清优 先顺序。变色龙型的成员可能会苦 恼于在复杂的环境中应该使用哪一 种应对的方法。可以鼓励培养他们 学会优先排序的方法和技能
➢ 缺点：从别人眼中看变色龙族群，会 觉得他们较无个性及原则。
相处之道
➢ 1．目标要明确。老虎型成员非常注 重结果，所以，设立明确的目标， 并且挖掘出目标的意义，探讨可能 的应对方案和应急处理措施以保证 实现预定目标。
➢ 2．直接沟通。善于倾听，平等、主 动地与他交流问题，有意见单独谈， 开诚布公地告诉他你的意见。
性格分析
➢ 个性特点：“变色龙”中庸而不极端， 凡事不执着，韧性极强，擅于沟通是 天生的谈判家，他们能充分融入各种 新环境新文化且适应性良好，在他人 眼中会觉得他们“没有个性”，故 “没有原则就是最高原则”，他们懂 得凡事看情况看场合。
➢ 优点：善于在工作中调整自己的角色 去适应环境，具有很好的沟通能力。
➢ 缺点：当感到压力时，这类人就会太重视 迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们 可能不顾自己和别人的情感。由于他们要 求过高，加之好胜的天性，有时会成为工 作狂。在决策上较易流于专断，不易妥协， 故较容易与人发生争执摩擦。
性格分析
➢ 个性特点：传统而保守，注重细节， 条理分明，责任感强，重视纪律。保 守、分析力强，精准度高，喜欢把细 节条例化，个性拘谨含蓄。
➢ 优点：天生就有爱找出事情真相的习 性，因为他们有耐心仔细考察所有的 细节并想出合乎逻辑的解决办法。
➢ 缺点：把事实和精确度置于感情之前， 这会被认为是感情冷漠。在压力下， 有时为了避免做出结论，他们会分析 过度。
选择 5 4321 5 4321 5 4321 5 4321 5 4321 5 4321 5 4321 5 4321 5 4321 5 4321
测试3-3
题目 21.你注意细节吗？ 22.你爱说话吗？ 23.你的协调能力好吗？ 24.你勤劳吗？ 25.你慷慨吗？ 26.你小心翼翼吗？ 27.你令人愉快吗？ 28.你传统吗？ 29你亲切吗？ 30.你工作足够有效率吗？
选择 5 4321 5 4321 5 4321 5 4321 5 4321 5 4321 5 4321 5 4321 5 4321 5 4321
测试结果
把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你 的“老虎”分数；
把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你 的“孔雀”分数；
PDP性格测试
制作：孙襄阳
PDP测试
PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs （行为特质动态衡量系统），它是一个用来衡量个人的 行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的 系统。PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包 括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了 将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点， 这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考 拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。PDP是一个进行人才管 理的专业系统，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组 织做到“人尽其才”。
选择 5 4321 5 4321 5 4321 5 4321 5 4321 5 4321 5 4321 5 4321 5 4321 5 4321
测试3-2
题目 11.你精确吗？ 12.你适应能力强吗？ 13.你组织能力好吗？ 14.你是否积极主动？ 15.你害羞吗？ 16.你强势吗？ 17.你镇定吗？ 18.你勇于学习吗？ 19.你反应快吗？ 20.你外向吗？
➢ 引导他们落实行动方案。孔雀型的 成员创意很多，有很多新鲜的点子， 需要做的是鼓励并引导他们从众多 创意中排列出优先顺序，并作出实 行计划，落实执行。
相处之道
➢ 无尾熊型的成员做事从容不迫，有自己 的步调，喜欢做长远的规划。要给予充 分的考虑和行动的时间，避免突发奇想 地突然改变既定计划。
➢ 培养应变能力。考拉型成员非常注重事 先的计划和安排，但是面对突发事件和 需要快速做决定的事情往往会感到不适 应，可以适当培养他们的应变能力。
➢ 做到精确和有规划性。要有细致而精确 地培训计划，用事实和数据说话，遵规 守纪，严格按照培训方案执行。猫头鹰 会把这些看作一个人所具有的品质
➢ 鼓励猫头鹰型的人员学会抓大放小。猫 头鹰型的成员比较注重细节，应该引导 他们从细节中跳出来，看到整体，培养 他们见树又见林的眼界和技能
相处之道
➢ 变色龙型的人，是支配型、表达型、 耐心型、精确型四种特质的综合体， 他们非常灵活。首先要认可他们的 灵活性，适应他们在不同的环境所 表现出来的不同特质。
假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面 俱到近似完美性格的人；
假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需 要在那一种动物属性的加强上下工夫了。
我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物”吧！
性格分析
➢ 个性特点：“老虎”一般企图心强烈，喜 欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢 掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，但 行动力强，目标一经确立便会全力以赴。
➢ 3．选准激励点。挑战、授权、物质 奖励，设定有难度的目标、丰富的 工作内容等，这些都是可以成为有 效激励老虎的关键点。
相处之道
➢ 要对他们表达出你的认可和赞美。 孔雀型成员是人际关系导向的，他 们对人非常敏感，在团队中往往活 跃气氛，带来快乐，也非常享受作 为团队一员的感觉，他们不能接受 忽视他们，把他们排除在外的环境。 可以恰当地表达你对他们的欣赏和 认可。
PDP测试方法
回答问题原则： 如果答案是非常同意，请给自己打5分； 如果是比较同意，则打4分； 如果是差不多，打3分； 如果只是有一点同意，请打2分； 如果答案是不同意，就打1分。
注意：回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是 你认为你本质上是不是这样的。
测试Hale Waihona Puke Baidu-1
题目 1.你做事是一个值得信赖的人吗？ 2.你个性温和吗？ 3.你有活力吗？ 4.你善解人意吗？ 5.你独立吗？ 6.你受人爱戴吗？ 7.做事认真且正直吗？ 8.你富有同情心吗？ 9.你有说服力吗？ 10.你大胆吗？
➢ 鼓励面对冲突，鼓励提出不同的意见。 无尾熊型成员性格温和，喜欢和谐，不 喜欢激烈的冲突。但是在当今环境冲突 往往不可避免，需要鼓励他们提出自己 的意见，不要害怕面对冲突。
相处之道
➢ 确保人品获得猫头鹰型成员认可的。猫 头鹰型的人员特别看重人品， 你需要 确保自己的人品能够获得他们的认可。 能够真诚地提出意见，责任心强的人会 得到他们的欣赏。
性格分析
➢ 个性特点：很热心，够乐观，口才流 畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。 热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个 性乐观、表现欲强。
➢ 优点：此类型的人生性活泼。能够使 人兴奋，他们高效地工作，善于建立 同盟或搞好关系来实现目标。他们很 适合需要当众表现、引人注目、态度 公开的工作。
➢ 缺点：容易过于乐观，往往无法估计 细节，在执行力度上需要高专业的技 术精英来配合。
把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你 的“考拉”分数；
把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你 的“猫头鹰”分数；
把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你 的“变色龙”分数。
测试结果
假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的 这种属性；
假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动 物的综合；
性格分析
➢个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律， 不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的 耐力，温和善良。 ➢优点：他们对其他人的感情很敏感，这使 他们在集体环境中左右逢源。温和善良，在 别人眼中常让人误以为是懒散不积极，但只 要决心投入，绝对是“路遥知马力”的最佳 典型。 ➢缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决 定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见 不和的局面，他们不愿处理争执。
➢ 帮助他们在复杂的环境中，分清优 先顺序。变色龙型的成员可能会苦 恼于在复杂的环境中应该使用哪一 种应对的方法。可以鼓励培养他们 学会优先排序的方法和技能
➢ 缺点：从别人眼中看变色龙族群，会 觉得他们较无个性及原则。
相处之道
➢ 1．目标要明确。老虎型成员非常注 重结果，所以，设立明确的目标， 并且挖掘出目标的意义，探讨可能 的应对方案和应急处理措施以保证 实现预定目标。
➢ 2．直接沟通。善于倾听，平等、主 动地与他交流问题，有意见单独谈， 开诚布公地告诉他你的意见。
性格分析
➢ 个性特点：“变色龙”中庸而不极端， 凡事不执着，韧性极强，擅于沟通是 天生的谈判家，他们能充分融入各种 新环境新文化且适应性良好，在他人 眼中会觉得他们“没有个性”，故 “没有原则就是最高原则”，他们懂 得凡事看情况看场合。
➢ 优点：善于在工作中调整自己的角色 去适应环境，具有很好的沟通能力。