女大学生性别歧视调研报告

女性就业歧视调研

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工作分布: 报告的大纲，数据汇总调研线上、线下问卷数据分析，表格的制作

目录

摘要 (1)

一、背景概况 (2)

二、调研目的及方案 (2)

（一）调研目的 (2)

（二）调研对象 (2)

（三）调研方法 (2)

（四）调研形式 (3)

三、调研结果及分析 (3)

（一）女性就业歧视现象普遍存在 (3)

（二）人们对女性就业歧视现象的反应 (5)

（三）人们对于女性就业歧视现象的了解程度 (5)

四、解决问题的建议 (6)

（一）政府及企业应转变观念 (6)

（二）完善妇女就业保护法律体制 (6)

五、参考文献 (6)

附件 (7)

女性就业歧视调研

摘要

就业性别歧视，在1958年国际劳工组织通过的《关于就业和职业歧视公约》的规定中首先提出，“就业中的性别歧视”就是基于性别的任何区别、排斥或特惠，“其后果是取消或损害就业方面的机会平等或待遇平等”。

本文针对中国社会女性就业受歧视问题及大学生就业问题，在网上进行了问卷调研，并对师校区周边及市区各地进行了问卷调研。

关键词：大学生;女性;就业;性别歧视

一、背景概况

当前社会，中国经济的快速发展带来了劳动力市场的巨大改革，男女性就业人数越来越多，比例也在逐年增加，但女性与男性之间的就业状况仍存在着显著差异。在国际劳工组织7日发表题为《职场中的女性：2016趋势》的报告中指出，女性在寻找和维持体面工作方面仍然面临巨大挑战。目前全球女性工资水平仍然只占男性工资的77%。报告预测，如果当前趋势持续下去，要彻底消除男女工资差距需要超过70年的时间。报告中还指出，1996至2016年的20年中，就业市场的性别鸿沟仅缩小了0.6%。近年来，随着社会和法律界反就业歧视的呼声不断增强，国家政策也部分抑制了歧视现象的发生，这使就业歧视趋向“隐性化”，反就业歧视的任务更加艰巨。

二、调研目的及方案

（一）调研目的

我们国家现在正在大力推进和谐社会的建设女性就业歧视问题与就业障碍严重损伤了女性投身建设祖国的积极性这对于我们和谐社会的建设也是致命的伤害。通过我们对在校大学生、各学院领导辅导员、市市民、网民等对于女性就业受歧视问题现状的调查将调查结果与理论综合分析并提出合理的建议希望在社会改革的基础上起到一点推动法律完善作用。同时也期望政府机构能在本国目前的环境条件下实事依照法律社会学的逻辑寻际可行的对策逐步改善女性

就业受歧视的社会现象。

（二）调研对象

本次调研对象是师学院周围的就业人员，尤其是对各类女性从业者。在职就业人员对于工作待遇问题十分敏感，特别是女性从业者，她们对于这种社会现象也是深有体会，她们的看法直观准确很有调查意义。

（三）调研方法

社会调查法：通过在师学院周围的市区中进行问卷调查总结女性就业方面的实际情况，并分析女性进十年来社会地位的变化情况和社会资源分配中的性别结构和性别意识。

实证研究法：通过走访寝室采访一些学生的方法从他们口中了解他们所接触到的社会上关于女性就业受到歧视问题的现象的看法以及感受。特别是一些女学生对于她们未来的就业她们会有怎样的担忧与建议。

社会性别分析法：主要是通过考察女性与男性面对不同的社会现实、生活期望、经济环境、家庭因素等了解女性可能从这些方面受到怎么样的歧视又会有怎样的表现以及国家政策和社会鼓励在女性就业中起到的作用。

比较研究法：通过世界各国对于禁止女性就业受歧视所颁布的法律、开展过的社会活动以及先进成果的比较取长补短。

（四）调研形式

采用自行设计的问卷调查与访谈、学生宿舍走访等形式。访谈主要针对部分问卷容作详细的了解以掌握调查人群对于女性就业受歧视现象的意识及其中存在的问题。

采用不记名的问卷调研方式，共发放问卷100份，收回92份，有效问卷85份，回收率达92%，有效率为85%。根据问卷回收率及有效率，本次问卷调查成功。其中由于时间的限制所以在互联网的问卷调查中回收率较低此为不足之处。其他问卷大多为现场回收，且有小组人员作指导，因此回收率及有效率较高。

调查问卷发放情况如下：

三、调研结果及分析

（一）女性就业歧视现象普遍存在

表1

表2

表3

表4

数据分析：性别歧视是一个社会现意识形态下的非正常反应但是因为有其产生及存在的条件故在现阶段其存在也是有其必然性的。而随着女性年龄的增长特别是到了生育期性别歧视更加突出。

（二）人们对女性就业歧视现象的反应

表5

数据分析：从这个题目的结果来看，我们可以清晰的看到女性在受到歧视待遇的时候，大部分的人还是选择了无奈忍受和主动辞职应对，仅仅有15%左右的人会选择去据理力争，8.5%的人向有关部门投诉等有效的方法来维护自己的权益。对女性本身来讲她们已经严重的受到了性别歧视，这种普遍存在的不良现象的影响甚至都让她们无力于用合理的手段来维护自己的权益。但也反映了受歧视女性自我保护意识和法律意识的淡薄。

（三）人们对于女性就业歧视现象的了解程度

表6

数据分析：从数据中我们可以看到绝大部分的人对于就业歧视的法律意识非常的淡薄。仅有2.5%左右的人对这方面的法律非常的了解。竟然有80.5%的人对这方面的法律是不了解的。从整体上来讲法律意识的淡泊在一定程度上严重的影响了人们对女性歧视问题的理解和重视。我们有必要加强对人们在这方面的法律教育，从根本上解决这个社会问题。

四、解决问题的建议

（一）政府及企业应转变观念

1.政府：国际和政府应该为妇女实现就业权创造便利条件提供必要的保障措施这既不是对弱者的庇护也不是给予妇女的恩赐和优惠而是保护妇女人权的基本要求将女性作为一种宝贵的创造型资源致力于对其在能力的开发这也是消除传统社会形成的社会性别歧视的主要途径。近二、三十年以来欧美一些国家除了实施一系列强调性别公平和反性别歧视的法律和规定外还专门就提高女性就业