第一章劳动法培训教材
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2020/8/7
1
第一编 劳动法总论
第一章 劳动法概述
• 关键术语
– 劳动 劳动法概念 劳动关系 与劳动关系密切联 系的一些关系 劳动关系的特征 劳动关系的当 事人 劳动法渊源 劳动法内容 劳动法在法律 体系中的地位 劳动法在社会主义建设中的作用
2020/8/7
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第一节 劳动法的概念
• 劳动
• 劳动是人们利用劳动资料改造劳动对象，使 之符合人类需要的有意识、有目的的活动， 是劳动关系的前提
财产权
物权
债权 2020/8/7
13
一、物权的概念与特征
• 债 ，是按照合同的约定或者依照法律的规定 ， 在当事人之间产生的特定的权利和义务关 系。享有权利的人是债权人，负有义务的人 是债务人。 债权人有权要求债务人按照合同的约定 或者依照法律的规定履行义务。
• 物权，是指权利人依法对特定的物享有直接 支配和排他的权利，包括所有权、用益物权 和担保物权。
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实例2
某餐馆因为扩大经营规模，要对 门面重新进行装修，经人介绍 ，找了一个在美术学院的在校 学生小张承揽该业务，并与之 签定了一份餐馆门面装修的合 同。合同中规定，张某为甲方 ，个体餐馆为乙方，乙方出料 ，甲方负责按照双方议定的施 工图纸进行施工。
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劳动法调整的劳动关系的特征
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• 在劳动力与生产资料分别归属于不同主体的 社会条件下，二者结合实现劳动过程中必然 产生劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者之 问的各种各样的关系，
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5
第一节 劳动法的概念
• 劳动法是我国社会主义法律体系中一项重要 的基本法，属于社会法的范畴。
• 英国《牛津法律大辞典》对劳动法的解释是 ：“与雇佣劳动相关的全部法律原则和规则 ，大致和工业法相同。它规定的是雇佣合同 和劳动或工业关系法律方面的问题。”
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18
一个简单的判断标准：
• 用人单位和劳动者之间是否签定劳动合同
• 如：黄某高中毕业后，与本地一家服装厂签 定了3年的劳动合同，从事服装加工工作，每 月基本工资550元，超过定额部分有提成奖 金。
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19
一个简单的判断标准：
• 一是劳动关系双方是否订立劳动合同
• 二是劳动关系双方是否已经产生劳动上的权 利义务关系（是否形成事实上的劳动关系）
• 甲2头牛
乙2只羊
2020/8/7
16
• 物权：归属利用
•
静态财产关系
债权：财产的流转
•
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
动态财产关系
• 物权的变动往往借助债权行为
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17
• 未纳入劳动法调整的劳动关系。
• 依照《劳动法》的规定，国家机关、事业组 织、社会团体中的非合同劳动关系(现行的干 部人事制度下的劳动关系)，农村集体经济组 织的劳动关系，以及现役军人、家庭保姆、 自然人用工等劳动关系，不属于劳动法的调 整范围。
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• 3、某厂厂长刘某因私房需装暖气，于是请了 厂里的三个工人帮忙。说好每天50元，但安 装完毕之后却不肯支付报酬。于是工人们向 劳动仲裁委员会申请仲裁。结果不予受理。
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劳动关系
• 用人单位与劳动者在劳动过程中形成的社会 关系。
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• 本案原、被告间是否存在劳动关系
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• 物权：因为物的归属和利用而产生
•
是权利人对特定物享有的直接支配和排
他
的权利（例如：所有权）
债权：依照合同或者法律规定在当事人之间 产生
的权利和义务。即请求他人为或不为一 定
行为（例如：因合同产生的债权债务关 系）
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• 举例：原始的物物交换
• 甲2只羊
乙2头牛
• 1、劳动关系的主体：用人单位和劳动者，其 中劳动者在劳动过程中向用人单位提供劳动 力
• 2、劳动关系的内容：是与劳动过程密切相关 的社会关系，而不仅仅的劳动成果的给付。 （实例1）
• 3、劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重 性质。劳动关系一旦形成以后，劳动者要成 为用人单位的成员。（实例2）
• 4、劳动关系具有纵向关系(隶属关系)和横向 关系(平等关系)相互交错的特征。
• 在新中国，法学界对劳动法比较一致的定义 是：“劳动法是调整劳动关系以及与劳动关 系密切联系的一些关系的法律”
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6
• 共同的特点：
– 1. 劳动法是调整劳动关系的法律，是法律体系 中一个重要的独立的部门。
– 2. 劳动法与工厂立法有密切关系，是由工厂立 法逐步发展而形成的。
– 3. 劳动法不仅调整劳动关系而且还要调整与劳 动关系密切联系的一些关系。
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判断是否劳动关系
• 1、夏某是纺织厂的职工，生活比较困难，为 了给孩子支付上大学的学费，向厂里借了一 笔钱，约定半年后还清。半年过后，夏某未 能按照约定还款，请求厂里能够延期，可是 纺织厂坚持要夏某按协议偿还债务，双方因 此产生争议。
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• 2、某企业因资金不足，后向全体职工集资， 约定满一年后由企业向职工支付利息。但一 年后企业却因经营管理不善，无法还本付息 。职工派出代表向当地劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，没想到，劳动争议仲裁委员却不 予受理。
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第二节 劳动法的调整对象
• 一、劳动关系
– 所谓劳动关系，即劳动者与用人单位在从事劳动 过程中发生的社会关系。&
– 在我国，劳动关系具体表现为劳动者与用人单位 ——企业、事业单位、国家机关、社会团体、个 体经济组织之间发生的关系。狭义劳动关系。
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• 某厂需要购买一批电脑，在看了某电脑公司 提供的电脑样品之后，双方订立了一批购货 合同。电脑公司交货后，该厂负责人通过检 验发现电脑不符合国家有关质量标准，于是 向电脑公司提出退货要求，但电脑公司拒绝 。双方于是发生争议。
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• 劳动关系的特点之间具有相互对应密切的逻辑联系 ，形式上的财产性决定了形式上的平等性，而实质 上的人身性决定了实质上的隶属性。
• 而劳动力的双重属性，使得劳动关系具有多层的结 构内涵：
劳动关系
债权、债务关系
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物权关系
人身权关系
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民事权利
人身权 身份权（配偶权、亲属权、亲权） 人格权（一般人格权、具体人格权）
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第一编 劳动法总论
第一章 劳动法概述
• 关键术语
– 劳动 劳动法概念 劳动关系 与劳动关系密切联 系的一些关系 劳动关系的特征 劳动关系的当 事人 劳动法渊源 劳动法内容 劳动法在法律 体系中的地位 劳动法在社会主义建设中的作用
2020/8/7
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第一节 劳动法的概念
• 劳动
• 劳动是人们利用劳动资料改造劳动对象，使 之符合人类需要的有意识、有目的的活动， 是劳动关系的前提
财产权
物权
债权 2020/8/7
13
一、物权的概念与特征
• 债 ，是按照合同的约定或者依照法律的规定 ， 在当事人之间产生的特定的权利和义务关 系。享有权利的人是债权人，负有义务的人 是债务人。 债权人有权要求债务人按照合同的约定 或者依照法律的规定履行义务。
• 物权，是指权利人依法对特定的物享有直接 支配和排他的权利，包括所有权、用益物权 和担保物权。
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实例2
某餐馆因为扩大经营规模，要对 门面重新进行装修，经人介绍 ，找了一个在美术学院的在校 学生小张承揽该业务，并与之 签定了一份餐馆门面装修的合 同。合同中规定，张某为甲方 ，个体餐馆为乙方，乙方出料 ，甲方负责按照双方议定的施 工图纸进行施工。
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10
劳动法调整的劳动关系的特征
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3
• 在劳动力与生产资料分别归属于不同主体的 社会条件下，二者结合实现劳动过程中必然 产生劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者之 问的各种各样的关系，
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5
第一节 劳动法的概念
• 劳动法是我国社会主义法律体系中一项重要 的基本法，属于社会法的范畴。
• 英国《牛津法律大辞典》对劳动法的解释是 ：“与雇佣劳动相关的全部法律原则和规则 ，大致和工业法相同。它规定的是雇佣合同 和劳动或工业关系法律方面的问题。”
2020/8/7
18
一个简单的判断标准：
• 用人单位和劳动者之间是否签定劳动合同
• 如：黄某高中毕业后，与本地一家服装厂签 定了3年的劳动合同，从事服装加工工作，每 月基本工资550元，超过定额部分有提成奖 金。
2020/8/7
19
一个简单的判断标准：
• 一是劳动关系双方是否订立劳动合同
• 二是劳动关系双方是否已经产生劳动上的权 利义务关系（是否形成事实上的劳动关系）
• 甲2头牛
乙2只羊
2020/8/7
16
• 物权：归属利用
•
静态财产关系
债权：财产的流转
•
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
动态财产关系
• 物权的变动往往借助债权行为
2020/8/7
17
• 未纳入劳动法调整的劳动关系。
• 依照《劳动法》的规定，国家机关、事业组 织、社会团体中的非合同劳动关系(现行的干 部人事制度下的劳动关系)，农村集体经济组 织的劳动关系，以及现役军人、家庭保姆、 自然人用工等劳动关系，不属于劳动法的调 整范围。
2020/8/7
22
• 3、某厂厂长刘某因私房需装暖气，于是请了 厂里的三个工人帮忙。说好每天50元，但安 装完毕之后却不肯支付报酬。于是工人们向 劳动仲裁委员会申请仲裁。结果不予受理。
2020/8/7
23
劳动关系
• 用人单位与劳动者在劳动过程中形成的社会 关系。
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• 本案原、被告间是否存在劳动关系
2020/8/7
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• 物权：因为物的归属和利用而产生
•
是权利人对特定物享有的直接支配和排
他
的权利（例如：所有权）
债权：依照合同或者法律规定在当事人之间 产生
的权利和义务。即请求他人为或不为一 定
行为（例如：因合同产生的债权债务关 系）
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• 举例：原始的物物交换
• 甲2只羊
乙2头牛
• 1、劳动关系的主体：用人单位和劳动者，其 中劳动者在劳动过程中向用人单位提供劳动 力
• 2、劳动关系的内容：是与劳动过程密切相关 的社会关系，而不仅仅的劳动成果的给付。 （实例1）
• 3、劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重 性质。劳动关系一旦形成以后，劳动者要成 为用人单位的成员。（实例2）
• 4、劳动关系具有纵向关系(隶属关系)和横向 关系(平等关系)相互交错的特征。
• 在新中国，法学界对劳动法比较一致的定义 是：“劳动法是调整劳动关系以及与劳动关 系密切联系的一些关系的法律”
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• 共同的特点：
– 1. 劳动法是调整劳动关系的法律，是法律体系 中一个重要的独立的部门。
– 2. 劳动法与工厂立法有密切关系，是由工厂立 法逐步发展而形成的。
– 3. 劳动法不仅调整劳动关系而且还要调整与劳 动关系密切联系的一些关系。
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20
判断是否劳动关系
• 1、夏某是纺织厂的职工，生活比较困难，为 了给孩子支付上大学的学费，向厂里借了一 笔钱，约定半年后还清。半年过后，夏某未 能按照约定还款，请求厂里能够延期，可是 纺织厂坚持要夏某按协议偿还债务，双方因 此产生争议。
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• 2、某企业因资金不足，后向全体职工集资， 约定满一年后由企业向职工支付利息。但一 年后企业却因经营管理不善，无法还本付息 。职工派出代表向当地劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，没想到，劳动争议仲裁委员却不 予受理。
2020/8/7
7
第二节 劳动法的调整对象
• 一、劳动关系
– 所谓劳动关系，即劳动者与用人单位在从事劳动 过程中发生的社会关系。&
– 在我国，劳动关系具体表现为劳动者与用人单位 ——企业、事业单位、国家机关、社会团体、个 体经济组织之间发生的关系。狭义劳动关系。
2020/8/7
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• 某厂需要购买一批电脑，在看了某电脑公司 提供的电脑样品之后，双方订立了一批购货 合同。电脑公司交货后，该厂负责人通过检 验发现电脑不符合国家有关质量标准，于是 向电脑公司提出退货要求，但电脑公司拒绝 。双方于是发生争议。
2020/8/7
11
• 劳动关系的特点之间具有相互对应密切的逻辑联系 ，形式上的财产性决定了形式上的平等性，而实质 上的人身性决定了实质上的隶属性。
• 而劳动力的双重属性，使得劳动关系具有多层的结 构内涵：
劳动关系
债权、债务关系
2020/8/7
物权关系
人身权关系
12
民事权利
人身权 身份权（配偶权、亲属权、亲权） 人格权（一般人格权、具体人格权）