新形势下加强社区干部队伍建设的几点思考1
加强新形势下干部队伍建设的几点思考
加强新形势下干部队伍建设的几点思考政治路线确定之后，干部就是决定因素。
党的十七届四中全会针对新形势给党的干部队伍建设提出的新要求，明确提出“深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍”的任务和要求,这是当前和今后一个时期加强党的干部队伍建设的行动纲领。
太原国税六年率先发展顺利收官，站在“十二五”开局的新起点上，跨入新阶段迈上新台阶和全面发展整体提高的工作要求迫切需要一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的国税队伍。
全市国税系统各级领导干部要以身作则、率先垂范，要增强责任意识、统一思想，管理好、使用好干部。
（一）积极地教育、引导干部牢固树立宗旨意识，做为人民服务的好领导国税工作要不断满足人民群众的新期待。
随着事物的发展，国税工作面临着新任务，要求各级领导干部有更高的觉悟，必须牢固树立“全心全意为人民服务”的宗旨意识。
胡锦涛总书记指出：“我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。
群众在我们心里的分量有多重，我们在群众心里的分量就有多重。
能不能坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，是衡量一名党员是否合格的根本标尺。
”具体到国税部门，就是要“全心全意为纳税人服务”、“全心全意为全体干部服务”、“全心全意为基层服务”；就是要扎根于广大人民群众这片肥沃的土地之中，扎根于广大基层干部之中，扎根于广大纳税人之中。
一是加强警示教育，用发生在身边的人和事教育广大党员干部加强党性修养，淡泊名利，严格操守，清正廉洁。
二是用科学发展观武装头脑，正确处理好个人与组织、做人与做官、做事与做官的关系，堂堂正正做人、公道正派做官、勤勤恳恳做事。
三是常怀感恩的心，对工作、对自己的岗位职责要如临深渊、如履薄冰，做好工作来回馈社会、回馈大家，切忌沾沾自喜。
（二）热情地关心、培养干部，让广大干部体会到组织的温暖和成长的快乐我们的干部是干好国税事业的宝贵财富，要把关心、培养、爱护干部作为基础性工作、重要职责。
加强社区干部队伍建设的思考
加强社区干部队伍建设的思考作者：徐雪梅来源：《新丝路（下旬）》2019年第11期摘要：社区是一个城市的基本组成元素，社区干部身处社区工作一线，直接面对社区居民群众开展工作，是参与社区建设、管理和服务的主导力量，社区干部素质高低、能力强弱、作风扎实与否直接关系到社区各项工作的整体水平。
如何通过加强社区干部队伍建设，提高队伍的整体素质，不断满足居民群众日益增长的美好生活需要成为一项重要课题。
关键词：加强;社区干部;队伍建设;思考一、当前社区干部队伍建设存在的问题1.社区干部队伍结构有待改善总体来看，社区干部队伍专业化、职业化、年轻化进程缓慢。
社区干部队伍结构不合理，一是性别比例失调。
部分社区中管理和服务人员均为女性，不利于工作的开展;二是年龄结构不合理。
部分社区干部一干就是十年甚至更长时间，工作岗位基本不流动，其年龄结构趋于老化。
新生力量稀缺，队伍缺少干事创业的朝气和热情。
调查显示，三是知识结构不尽如人意。
社区工作者学历低、专业化程度低，大专以下文化程度的占多数，党员比例较低，取得社会工作者职称资格的更是凤毛麟角。
学历层次高的人员中也有部分不是在校文凭，没有社会工作专业的学科背景，而且知识更新的进度不理想。
绝大多数社区干部开展工作，要么靠上级安排，要么凭传统经验。
2.社区干部队伍素质有待提升由于社区干部来源渠道不同，其知识水平、办事能力、服务素质等存在较大差异。
有相当一部分社区干部理论政策水平偏低、基层群众工作经验欠缺、专业服务技能偏弱，工作被动应付，服务变形走样;有的自身职能定位不准、角色不清，把社区自治管理服务当成行政事务来处理，把本职工作当成“副业”来对待，工作热情不高，怕担风险和责任，不安心社区工作。
部分社区管理和服务人员的语言、文字表达能力、自我心理调适能力也与社区工作职责的加重不相适应。
同时，由于社区干部没有纳入整个干部队伍教育培训体系之中，造成知识更新缓慢。
有的参加过民政部门统一组织的社区干部短期培训班，但培训学习时间短，所掌握的专业知识与技能并不系统。
加强干部队伍建设的思考
加强干部队伍建设的思考怎样加强干部队伍建设，我认为必须要按照十七大精神，坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装干部队伍，关键要从加强教育和规范制度建设入手，以提高干部的政治素质和业务能力为努力方向，不断增强干部的凝聚力和战斗力。
因为政治路线确定之后，干部是决定的因素。
加强干部队伍建设从哪些方面着手呢？我认为主要是从四个方面入：一、把学习放在提高干部素质的首位。
新形势下的工作要求干部必须具有较高的综合素质，而素质的培养，应从学习教育抓起。
只有抓学习，强素质，才能求发展，才能使事业顺应社会经济的发展。
首先,要进一步引导干部增强学习的责任感、危机感和紧迫感，要教育干部认识到学习是自身的需要，是工作的需要，要求每个干部都要牢固树立“终身学习”的理念，形成学习工作化，工作学习化的良好习惯。
其次，要进一步加大干部教育培训力度，开展多种形式的教育培训，不断提高干部的政策理论水平和实际工作技能。
再次，要实现学习的转型，即由依赖型学习向自主型学习转变，即“依赖培训，依赖领导”学习转向自觉而有目的学习，创造性地学习；即由重知识，轻能力的传统学习向重学习者能力的提高和智力开发转变；由封闭型学习向开放型学习转变，即面向社会、面向工作、面向实践，开展多层次全方位开放式的学习。
第四，要把建设学习型干部队伍与文明单位创建紧密结合起来，使干部学习具体化、制度化、长效化，让学习变得简单、及时和普及。
不断加大理论学习的力度。
首先，要组织广大干部学习马列主义、毛泽东思想，特别是学习邓小平理论。
学习邓小平理论，要理论联系实际，着眼于马克思主义理论的实际运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展，运用邓小平理论的立场、观点、方法，研究和处理工作中遇到的实际问题，不断提高理论修养和知识水平，不断提高工作的原则性、系统性和创造性。
通过学习，深刻理解和全面把握我国社会主义初级阶段的基本国情；深刻理解十七大为我国跨世纪发展作出的一系列重大决策；深刻理解面向新世纪我们肩负的重大历史责任。
新时代加强干部队伍建设的思考和建议
新时代加强干部队伍建设的思考和建议1. 引言在新时代，加强干部队伍建设具有重要意义。
干部作为党和国家事业的中坚力量，关系到党的事业兴衰成败，关系到国家治理能力和水平。
本文将从深度和广度两个方面探讨加强干部队伍建设的思考和建议。
2. 深度探讨：提高干部队伍素质2.1 建立全面科学的选拔任用机制干部队伍建设的核心在于选拔任用。
新时代要加强干部队伍建设，必须建立起全面科学的选拔任用机制。
这包括严格规范的选拔标准，公开透明的选拔程序，以及科学合理的选拔方法。
要坚决杜绝任人唯亲、任人唯胜的倾向，确保干部选拔任用真正公正、公平、公开。
2.2 加强干部专业能力培养干部队伍建设的重要任务之一是加强干部的专业能力培养。
干部要具备应对各种复杂问题的能力，要具备较强的组织管理技能和领导能力。
应加强对干部的专业培训，提高他们的工作能力和水平。
可以通过培训班、研讨会等形式，提供系统性的培训和学习机会，以提高干部的专业素质。
2.3 强化党性教育和廉政建设干部队伍建设还需加强党性教育和廉政建设。
干部不仅要具备专业能力，还要具备坚定的党性原则和高尚的道德品质。
只有这样，干部才能在新时代的改革发展中发挥积极作用。
要通过开展集中轮训、组织交流学习活动等方式，加强对干部的党性教育和廉政建设，提高他们的思想政治素质。
3. 广度探讨：提升干部队伍建设的整体效能3.1 加强组织协调和跨部门合作为了提升干部队伍建设的整体效能，在新时代要加强组织协调和跨部门合作。
各级党委和政府要加强对干部队伍建设工作的领导，明确责任分工，形成合力。
在干部选拔任用过程中，要加强与相关部门的沟通与合作，确保选拔任用工作的科学性和公正性。
3.2 建立健全的激励机制激励机制对于干部队伍建设至关重要。
在新时代，应建立健全的激励机制，既包括经济激励，也包括精神激励。
可以通过建立薪酬制度和绩效考核制度，激发干部的积极性和创造力。
还要加强对干部的关怀和关注，提供适当的精神激励，增强干部的工作动力和满意度。
加强城市社区干部队伍建设的思考
升。除了依靠政府对于社 区建设 的支持 外， 社 区还应该开辟 多元化 的社 区资金 筹集渠道 ， 探索 和建立 民间组织 、 个人 、 商会与社 区间的资金 网络 和渠道 ， 鼓励
各种公益性基金会 、 慈 善 机 构 等 参 与 社
在社 区 内部建立 多层评议机制 ， 对 社 区干部 的工作进行评价和 总结 ， 通过
进行客观 的评价 和奖励 ， 在整体 的社 区 工作环境 中形 成动力与压力并存 、 激励 与约束相连的 良好 氛围。考核评议结果
也 属 于 社 区公 务 公 开 的重 要 内容 ， 吸引
实际情况 ， 结合社 区干部 的工作 实绩和
在薪资待遇等方面给予奖励 。
三、 建 立完 善 监 督考 核 制 度 监 督 考 核机 制 的建 立 应该 从 提 高 社 区干 部 的 自律 和推 进 社 务 公开 两 方 面 进
义， 让他们 增强统领工作 和协调工作 的 本领 ， 增 强解 决应急事件 和处理紧急问
思想政 治水 平 、 工作业绩 、 职业 道德 、 工 作能 力进行评价 ； 后 者则可以 由社区居
委会及其他社 区组织向街道办事处和有 关政府部门 、 相关机构报告工作 ， 由街道 办事处和有关政府部门机构对社区干部
在监督和考核 的基础上建立科学有
习研讨 、 专业知识考核和调查问卷 、 有奖
问答等。此外 ， 也提倡 、 支持和鼓励社 区 工作人员参加专业 的社工师职业资格 考 试， 保证社区干部 的专业性 ， 对 于通过 考 试取得专业证 书和业绩提升的人员应该
效的奖惩激励制度 ， 对社 区干部 的工作
励社 区居 民积极参与 ， 增 强对社务公开
的 民 主监 督 和 民主 参 与 。社 务 公 开 的 主
工作总结：关于加强社区干部队伍建设的思考
工作总结：关于加强社区干部队伍建设的思考社区干部是党和政府联系群众的桥梁，是党和政府在基层各项方针政策的最终执行者，是带领社区群众致富奔小康的领头雁，是村民自治实践的组织者。
随着经开区城市化步伐的不断加快，社区在城市管理、村级公益事业建设、集体“三资”管理、集体经济发展、社会保障等方面承担的任务越来越重，发挥的作用越来越大。
当前，我区正处于“十三五”规划实施的关键期，加快建设全国一流园区的决战期，社区干部作用发挥的好坏直接影响我区“十三五”规划的实施（包括稳增长、招商引资、“五网建设”、维护社会稳定、安全生产等方面），因此加强社区干部队伍建设管理，建立健全激励机制，增强社区干部工作责任心和主动履职的思想自觉性，有效调动社区干部工作积极性主动性，建设一支高素质的社区干部队伍，为我区各项园区建设提供坚强的基础保障显得尤为重要。
一、社区干部队伍建设现状及存在问题近年来，经开区组织、民政部门及街道党工委始终坚持把加强社区干部队伍建设作为推动全区改革发展的重中之重抓好落实，通过抓教育培训促进社区干部能力素质提升、实行社区年度工作目标责任制考核、加强社区规范化建设等一系列措施，建立了一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的社区干部队伍，为推进经开区经济社区各项事业发展提供了坚强的组织保障。
但同时我们也要清醒的看到目前社区干部队伍中还存在一些不容忽视的问题：（一）贯彻执行上级党委政府决策部署打折扣。
具体表现为：对党的各项方针政策以及上级党委、政府决策部署传达贯彻不及时、推动落实打折扣；对经开区确定的促进经济平稳健康发展、事关民生福祉的重点建设项目重视不够、落实不力，执行上级部署敷衍塞责、行动迟缓，开展工作拈轻怕重、虚于应付；部分社区干部甚至还存在因私人利益煽动、组织或参与阻扰合法工程项目建设、集体上访、无理上访的行为。
（二）引领社区发展思路不清。
体表现为：结合社区实际，带领社区群众因地制宜发展集体经济，促进社区群众增收致富动力不足，破解发展难题点子办法不多；社区基础设施及其它民生工程建设滞后，任期内社区面貌改变不明显。
加强新形势下老干部工作队伍建设的理性思考
加强新形势下老干部工作队伍建设的理性思考在新的形势下，老干部工作面临着许多新的任务，这对老干部工作人员的政治素质、政策水平和业务能力提出了新的更高的要求。
如何适应新形势的需要，建设一支政治觉悟高、工作能力强、服务态度好、进取精神足的老干部工作队伍，是摆在各级党委、政府及其有关部门面前的重要课题。
现结合宜城市的实际，就加强新形势下老干部工作队伍建设，作几点理性思考：一、当前老干部工作队伍建设面临的突出问题新的形势赋予老干部工作以新的内容，使得当前许多地方老干部工作队伍建设与新形势下老干部工作呈现不相适应的状况。
概括起来，主要表现为以下五个方面：（一）人员配备与担负的老干部工作任务不相适应。
根据有关规定，凡离休干部达到10人或离退休老同志达到20人的，都要设立专职机构，配备专职人员。
但因前几年机构改革时内含科室精减、人员编制压缩，许多县级以下基层单位大都未设老干部工作机构，少数配备有专职干部，绝大多数为兼职人员，使基层形成了以兼职为主、专职为辅的老干部工作队伍格局，很难适应所担负的老干部工作任务。
如宜城市仅有小河、鄢城2个镇办区和市粮食局、商贸协会、农机办3个市直部门各自配有1名老干部工作专职人员；市人大办、政协办2个市直部门设有老干部工作科，其余8个镇办区和40个市直部门因该设的机构没设，该配的专人没配，导致老干部工作仅由组织办、人事（政工）科兼管，组织办、人事（政工）科常因对口业务多，对担负老干部工作任务往往力不从心。
（二）思想观念与老干部工作的岗位要求不相适应。
老干部工作是党的干部工作的重要组成部分，岗位光荣、责任重大。
而作为老干部工作人员，为老干部服务就意味着奉献，往往是艰辛的付出与个人所得不能成正比。
但因受当今社会敬权敬钱不敬老的思潮影响，有的认为老干部工作是侍候老的、照顾病的、送走死的，没有多大的出息；或认为从事老干部工作一无权、二无钱，求人费力不讨好；或认为老干部工作岗位政治前途渺茫，职位受限难提拔，没有岗位自豪感。
加强干部队伍建设的思考与实践
加强干部队伍建设的思考与实践引言：干部队伍是党和国家事业发展的中坚力量，加强干部队伍建设一直是我们党的重要任务。
在建设中国特色社会主义的伟大征程中，党的干部队伍建设关系到党和国家的未来发展。
本文旨在对加强干部队伍建设的思考与实践进行探讨，为党和国家事业的持续发展提供有益的借鉴和启示。
主体：一、加强思想政治建设思想政治建设是干部队伍建设的基础和前提。
只有坚守正确的政治方向，牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，才能引领广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
在实践中，我们要加强对党的理论和路线方针政策的学习，深入开展批评与自我批评，坚决贯彻执行中央的决策部署，不断增强党性修养和政治觉悟。
二、加强能力建设干部队伍的能力建设是提高其工作质量和效率的关键。
我们要建立科学合理的培训机制，注重发现和培养具备全面素质、专业技能和实践经验的优秀干部。
同时，要加强对干部的考核评价，在选拔任用中坚持德才兼备、以德为先的原则，把培养选拔干部与实际工作紧密结合起来，提高干部的管理和组织能力。
三、加强纪律建设纪律建设是干部队伍建设的重要环节。
我们要严格党的组织纪律和工作纪律，坚决执行党的政治纪律和政治规矩，做到严守纪律要求、严格执行制度、严肃党内生活。
对于违反纪律的干部要依法依规进行惩处，激励干部守纪律、忠诚干净担当。
结语：加强干部队伍建设是党和国家事业取得胜利的关键之一。
我们要从思想政治建设、能力建设和纪律建设等多个方面入手，不断完善干部队伍建设的制度和机制，营造良好的干部环境，培养造就一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。
只有如此，才能不断推动我国社会主义事业的繁荣发展，实现中华民族的伟大复兴。
让我们共同努力，为加强干部队伍建设贡献自己的智慧和力量。
社区班子建设的几点思考
社区班子建设的几点思考社区班子建设的几点思考随着“深入学习科学发展观”活动的开展，街工委组织全体干部职工进行了深入的学习讨论，形成了浓厚的学习氛围，取得了良好的效果，并针对新形势下社区班子建设问题进行了调研思考，得到以下几点体会：一、社区组织建设存在的问题。
随着经济社会的发展，广大群众综合素质的提高，对社区各方面服务提出了更高的要求，要把社区各项工作做好、做扎实，就必须加强社区班子建设，打造出一支高效廉洁、勤政为民、综合素质强的社区班子队伍。
但是，通过实地调研，发现社区班子建设中还存在许多问题，具体体现在以下几个方面：一是社区干部综合素质仍然不够强。
部分社区干部思想观念陈旧，工作方法简单，缺乏依法行政、按规章制度办事的自觉性；一些社区班子墨守成规，不求改革创新，在加强社区服务功能、发展社区经济、增加社区收入方面办法不多、能力不强、发展经济的思路不清、路子不明。
另外，新招聘社区干部和社区反聘的退休人员之间存在一定的差异，新招聘人员对于现代化的办公手段使用的比较好，反聘的退休人员在责任心、工作热情方面要强些。
二是部分社区两委班子关系不协调。
部分社区党支部书记、社区主任不能互相配合共同开展工作。
有的支部书记与社区主任缺乏沟通，思想不统一，无法发挥出社区两委班子应有的工作合力，致使工作开展不得力，社区发展缓慢。
三是社区干部队伍不稳定。
社区工作环境艰苦，任务繁重，社区干部待遇低、难落实，不少社区干部不安心本职工作，人心思动现象较普遍，甚至干脆“撂挑子”；对社区干部后备人选的培养选拔缺乏连贯性的用人机制，真正有文化、有素质、有培养前途的人才很难选拔，后备干部队伍出现青黄不接、后继无人的局面，有的社区甚至找不到合适人选出来担任社区干部。
二、社区班子建设存在问题的原因分析。
一是对加强社区组织的建设重视不够。
平时只把经济工作视为主要任务，使基层班子建设与经济建设脱节。
忽视基层组织和基层政权建设，忽视对基层干部和社区党员管理与教育，不注重后备力量的培养与发展。
新形势下加强社区干部队伍建设的几点思考1
新形势下加强社区干部队伍建设的几点思考在座的同志们：你们好！随着社会主义市场经济的不断发展，各项改革的进一步深化和政府工作重心的逐步下移，社区在城市管理、社会服务、保持稳定以及两个文明建设中的地位和作用日益突出。
社区干部身处社区工作第一线，是参与社区建设、管理和服务的主导力量，他们直接面对社区居民群众开展工作，你们的素质高低、能力强弱、作风端正与否直接关系到城市社区党建工作的整体水平。
如何通过加强社区干部队伍建设，提高队伍的整体素质，进而更好地维护社区党组织在社区各种组织中的领导核心地位，扩大社区党组织的影响力和渗透力，增强社区党组织的凝聚力和战斗力，促进社区健康发展，是当前基层组织建设中的一项重要课题。
我街现有社区个，共有社区干部（）名，大部分社区干部的思想政治素质比较好，工作经验比较丰富，对党和人民事业忠心耿耿，为推动全市政治稳定、经济发展和社会安定作出了积极的贡献。
面对社区建设和发展的新形势新任务，如何创新社区工作的管理体制和组织制度，建设一支高素质、职业化的社区干部队伍，为加速推进城市化、现代化进程提供强有力的组织保障，是当前加强城市社区工作首要的、刻不容缓的任务。
一、社区干部队伍的现状与问题。
社区干部处在社区工作的第一线，是推进社区建设的主要力量，他们整体素质和工作能力如何，直接关系到社区工作的成效。
从总体上讲，目前社区干部队伍在长期的工作实践中，形成了许多宝贵品质和可贵精神，如事业忠诚，敬业爱岗，工作勤恳，作风踏实，经验丰富，乐于奉献等，这些过硬的思想作风素质为党树立了威信，赢得了信赖，既使在新形势下仍然值得保持和发扬。
但是，从发展的眼光考虑，由于社区建设是一项富有时代特征的全新工作，它定位高，目标远，任务艰巨，我们不得不承认，在社区干部队伍建设方面还存在着许多问题和不足。
1、整体素质能力不适应。
一是年轻干部居多，社区干部总体文化参差不齐。
现在的社区干部大部分都是从退休干部职工中选聘。
对加强城市社区党组织书记队伍建设的几点思考
对加强城市社区党组织书记队伍建设的几点思考对加强城市社区党组织书记队伍建设的几点思考“内外兼顾”加强后备干部队伍建设。
加大党员队伍“外部引入”力度，每年在社工选聘招考时，逐步增加中共党员社工的招考比例，同等条件下明确“党员优先”政策。
从严把控党员队伍“内部造血”机制，进一步将发展党员名额向社区基层倾斜，注重培养40岁以下年轻干部，将党性观念强、综合素质高的年轻同志吸纳到党组织队伍中。
鼓励年轻同志积极参与社区管理，注重将有意向进一步培养的年轻党员社工纳入到社区党委班子，逐步增强社区党务干部的后备力量。
“多重培养”，增强职业荣誉感。
进一步从政治上关心、爱护、支持社区党组织书记，不断增强党组织书记这一岗位的使命感和荣誉感。
重视做好培养、表彰、宣传优秀社区党务干部工作，营造干事创业、争先创优的良好氛围。
积极推荐政治素质好、参政议政能力强的优秀社区书记作为党代表、人大代表、政协委员人选。
完善定期谈心谈话制度，及时了解党务干部思想动态。
建立健全社区书记政治思想教育、业务能力提升、综合素质强化的多体系培训机制，注重“以老带新”，组织社区后备党务干部定期进行轮岗锻炼，全面提高社区书记后备队伍的实践工作能力。
“双向流动”打通交流晋升渠道。
进一步畅通街道、社区人才选拔渠道，注重加强社区书记的交流与使用。
每年拿出部分公务员职位面向任职3年以上、获得省市级以上表彰荣誉的社区书记实行定向招录。
创新选人用人培养机制，乡镇街道事业单位管理岗位缺额时，注重从任期满、考核优秀的社区书记中选拔，年龄、学历等条件可以适当放宽。
“考核激励”健全保障奖励机制。
完善科学合理的党组织书记保障激励机制，建立“基本津贴+奖励补贴”结构性补贴机制。
对于任期满的社区书记根据任职届数给予不同的基础性岗位补贴，社区副书记补贴按书记补贴的50%-70%确定。
进一步完善社区党组织书记绩效考核办法，每年年底，根据社区书记目标责任考核和民主评议情况，以工作实绩定考核档次，并发放不同等次的奖励补贴。
关于加强社区工作者队伍建设的意见读后感
关于加强社区工作者队伍建设的意见读后感篇一关于加强社区工作者队伍建设的意见读后感哎呀，读了这个关于加强社区工作者队伍建设的意见，我心里那叫一个感慨万千呐！你说，社区工作者，那多重要啊！他们就像是社区的大管家，大事小事都得操心。
以前我可能没怎么在意，觉得不就是些日常琐事嘛，但仔细一想，也许这琐事背后藏着大文章呢！我觉得吧，加强社区工作者队伍建设，这绝对是个英明的决策。
就像给社区这个大家庭注入了一股强大的力量。
可能有人会说，这能有多大作用？嘿，您还别这么想！一个好的社区工作者队伍，那能解决多少邻里纠纷，能组织多少有意义的活动，能让咱社区变得多温馨和睦啊！我家那小区，有时候就会因为一些小事闹得不愉快。
比如停车位的问题，垃圾清理不及时的问题。
这时候要是有一支强大的社区工作者队伍，是不是就能迅速解决，把矛盾化解于无形呢？我觉得是肯定的。
也许有人会质疑，加强队伍建设，得花不少钱吧？但咱反过来想想，社区环境好了，大家心情舒畅了，这难道不是无价的吗？这钱花得值不值，不能光看眼前，得往长远了看。
不过呢，这意见实施起来可能也会遇到一些困难。
比如人员招聘，怎么找到那些真正有热情、有能力的人？培训怎么才能落到实处，不走过场？这都是需要好好琢磨的问题。
总之，读了这个意见，我是充满期待，希望咱的社区能因为这变得越来越好！篇二关于加强社区工作者队伍建设的意见读后感哇塞，读完这个关于加强社区工作者队伍建设的意见，我脑子里那是翻江倒海啊！社区工作者，他们不就是我们身边的“超级英雄”吗？虽然没有披着斗篷，也不会飞，但他们默默地为我们解决着各种问题。
我就在想啊，加强这支队伍的建设，是不是意味着以后我们遇到问题，能更快地找到人帮忙啦？比如说，家里突然停电了，社区工作者能迅速协调解决，而不是让我们等啊等。
也许有人会反问：真能这么高效？我觉得吧，只要政策落实到位，一切皆有可能！不过呢，加强队伍建设，光靠培训和招人恐怕还不够。
社区工作者的待遇是不是也得跟上啊？不然人家辛辛苦苦工作，却得不到应有的回报，那积极性从哪儿来？这可不是我瞎操心，你想想看，是不是这个理儿？再说了，社区工作那么繁杂，怎么给他们合理分工，让每个人都能发挥最大的作用？这也是个难题。
加强社区干部队伍建设心得体会队伍建设心得体会
加强社区干部队伍建设心得体会队伍建设心得体会加强社区干部队伍建设心得体会社区干部是建设文明和谐社区的骨干力量，加强社区干部队伍建设有利于更好地发挥社区党组织的作用，更好地服务社区群众、优化社区管理、维护社会稳定、促进社会和谐。
立足近年来从事社区工作的实践，现就加强社区干部队伍建设谈几点意见。
一、坚持标准、拓宽渠道，不断优化社区领导班子的结构。
一要坚持选任标准，把好入口。
要严格社区“两委”成员人选的标准，把好候选人提名关，真正把思想好、作风正、有文化、有本领，真心实意为群众办事，受群众拥护的人提名为候选人，从而保证社区干部队伍的整体素质。
二要充分发扬民主，选好干部。
要坚持公开、公正、公平的原则，切实保障社区党员群众的民主权利。
全面推行社区党组织和居委会换届直选，扩大推荐范围，改进选举方式，确保选举质量。
三要改善优化结构，配好班子。
要拓宽选人视野和选拔渠道，逐步推进社区工作者专业化。
调整充实社区“两委”领导班子，积极推进社区党组织领导班子成员的年轻化、知识化，注意班子老中青结合，增强班子的整体功能，特别是要按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，选优配强社区党组织书记。
二、整合资源、强化培训，切实增强社区干部的综合素质。
一要丰富培训内容。
适应形势发展的需要，充分利用各级党校等培训资源，对社区干部进行党的建设、社会管理、公共服务、法律法规、和谐创建、群众工作和维护稳定等方面的培训。
二要创新培训方式。
在加强对社区干部的岗前培训、年度培训和经常性教育的基础上，积极开展拓展性训练、到先进社区参观学习等活动，强化培训实效。
三要建立长效机制。
建立社区干部培训上岗和分级培训制度，实施社区党组织书记教育培训工程，将社区党组织书记的培训纳入干部教育培训总体规划。
三、强化责任、加强管理，努力提高社区干部的工作水平。
一是强化工作责任。
严格落实社区党建工作责任制，明确社区党组织书记具体责任人的具体职责。
要从注重实效、切实可行的角度出发，制定社区干部目标管理考核办法，每年就年度工作目标向社区党组织和社区内党员群众进行“双向承诺”，年底开展社区干部“双述双评”（述职述廉、社区领导班子及成员接受党员和群众评议）工作，增强社区干部做好工作的责任感和主动性。
关于加强干部队伍建设的几点思考
关于加强干部队伍建设的几点思考政治路线确定之后，干部是决定的因素。
当前，改革进入攻坚阶段，发展处于关键时期， 大量的新情况、新问题需要我们去探讨，去解决，在这种新形势新任务面前，加强干部队伍 建设，提高干部队伍素质尤为重要。
我认为，要建设与跨越式发展相适应的高素质干部队伍， 应该始终做到“坚持一个标准，强化四个观念，严把三个环节，健全五个机制” 。
坚持一个标准，就是“德才兼备”的干部标准。
德才兼备是我们的党培养和提拔干部的 唯一标准，德就是干部政治觉悟、思想意识，道德品质和思想作风；才就是干部工作能力， 业务知识，理论水平和文化素养，德与才是一个不可分割的整体，一个优秀干部必须德才兼 备，如果片面强调一方面而忽视另一方面都会降低干部的素质，就难以胜任领导工作。
保证 这一根本标准的贯彻落实，根本在于坚持“任人唯贤”的干部路线和干部队伍建设的“四化” 方针。
毛泽东同志指出“共产党的干部政策，应是以能否坚决地执行党的路线，服从党的纪 律和群众有密切的联系，有独立的工作能力，积极能干，不谋私利为标准，这就是‘任人唯 贤’的路线” 。
新时期邓小平同志提出了“四化”方针，是党的“德才兼备”干部路线在新的 历史条件下的具体运用和发展，是新时期党员干部路线的出发点和归宿。
我们肥城矿业集团 公司在长期的实践总结并坚持的一条经验“五个不提拔” ，即坚持不廉洁的不能提拔、没有群 众基础的不能提拔、不经组织考察的不能提拔、实绩不突出的不能提拔、不是后备干部的原 则上不能提拔，就是贯彻执行“德才兼备”和“任人唯贤”干部路线的最具体生动的体现， 有效地把住了用人关，有力地保证了干部队伍素质的提高。
强化“四个观念”就是把握时代特征，适应跨越式发展要求的新的选人用人关。
一是强 化发展观念。
江泽民在十六大报告中指出： “必须把发展作为党执政兴国的第一要务。
”选拔任用干部工作只有根植于发展中，找准结合点和切入点，才能更好的发挥服务功能和保证作 用。
加强社区工作者队伍建设的思考与建议
作研究加强社区工作者队伍建设的思考与建议◎吉林省民政厅2020年，突如其来的新冠肺炎疫情给我国乃至全球带 来公共卫生安全的严峻挑战。
以社区为主要防控区域的面 源防控成为此次疫情防控阻击战能否成功的关键性因素之 一，社区工作成为联防联治的前沿阵地。
广大社区工作者 坚守一线，勇敢逆行，成为疫情防控最为坚实的力量之 一。
然而，此次疫情也暴露出社区工作者任务重、人员 少、压力大等问题与短板。
为切实加强基层社会治理，有 效应对公共突发事件，本文对吉林省社区工作者队伍建设 的现状进行认真的研究和思考，并提出相应的对策建议。
―、社区工作者在疫情防控中发挥了重要作用在疫情防控中，吉林省广大社区工作者承担起宣 传、防治、排查、统计、汇报、体温监测、场所消毒、邻 里协调、封闭管理等大量工作，成为全省疫情面源防控的 基础性力量。
一是用责任和坚守筑牢疫情防控网，当好“守护员”。
疫情发生后，各地迅速以社区为单位建立了社区 “两委”干部、党员、网格长、楼栋长、卫生机构专业人 员等为主体的防控工作组织体系，做到责任到人、联系到户、包保到位，24小时随时待命，守护社区安全。
二是全力投入重点人员排查追踪工作，当好“排查 员”。
全省社区工作人员通过电话询问、入户走访等方 式，对从疫情省份返回的人员开展地毯式搜索、全方位排 查和详细登记备案。
同时，普遍建立社区重点人员包保制 度，社区工作人员、网格长对辖区内重点人员每天进行健 康随访，对居家隔离重点人员实行一对一全天候监控。
三是持续开展健康教育宣传工作，当好“宣传 员”。
社区工作者逐楼逐栋、挨家挨户张贴“一封 信”、公告书，通过小区业主群、党员群及时发布健康提 示和就医指南，将防疫知识、政策要求及时准确传达到千 家万户。
四是积极开展帮扶救助工作，当好“服务员”。
许多社区成立了居民服务队，为受隔离家庭提供送粮送 菜、代收快递等服务。
在对隔离人员进行健康随访的同 时，社区工作者还主动开展心理疏导等工作，帮助解除顾 虑、安心隔离。
社区党务工作者队伍建设的思考
社区党务工作者队伍建设的思考社区党务工作者队伍建设的思考社区党务工作者队伍建设的思考社区党务干部工作在城市基层的第一线,是推进社区各项事业和基层党的建设的重要力量。
建设一支高素质的社区党务工作者队伍，是社区党建和社区建设取得成功的关键因素。
新形势下如何加强社区党务工作者队伍建设，是摆在各级党组织面前一项重要而紧迫的课题。
一、加强社区党务者队伍建设的重要性随着社会主义市场经济的不断发展,社区党组织在基层党建、城市管理、社会服务等方面的地位和作用日益突出，迫切需要建设一支高素质、职业化的社区党务干部队伍。
夯实党在城市基层执政的基础需要一支高素质的社区党务工作者队伍。
伴随着经济体制的转型、社会形态的变化和政府职能的转变，越来越多的矛盾向社区集聚，社区在化解社会不稳定因素、维护安定团结方面的政治责任也比以往更加重大。
社区党组织是社区各种组织和各项事务的领导核心，社区党务工作者是党和政府与各方面群众接触的直接纽带，承担着社区组织、管理和服务的各项职责。
只有建立一支坚强有力的社区党务工作者队伍，切实履行好职责，社区党组织才能真正成为贯彻党的路线方针政策、团结和带领社区群众搞好社区建设的战斗堡垒，党执政的基础才能在社区中得到进一步加强，党的领导作用才能很好地实现。
社区党建的不断深化需要一支高素质的党务工作者队伍。
社区党建是一个老课题，因为这一命题已经提出多年，也探索了多年；社区党建又是一个新课题，因为城市党的基层组织建设的实践中不断涌现出新情况、新问题，探索没有止境，深化没有终点。
抓好社区党建，关键在人。
当前，社区党员人数迅速增加，流动性不断增强，社会学中提出的单位人向社会人转换的理论早已成为活生生的现实。
近几年来，鼓楼区每个街道年均接纳新党员都有200多名。
社区党组织党员教育管理的对象、范围、层次等都发生很大变化，党员的组织和教育管理更加困难，任务更加繁重，这就对社区党组织建设和社区党务工作者的素质提出了更高的要求。
加强社区党务干部队伍建设的几点思考1
加强社区党务干部队伍建设的几点思考作者：张惠荣摘要：加强社区党务干部队伍建设是当前基层党建工作中一项十分紧迫的任务。
各级党委、领导和机关要深刻认识加强社区党务干部队伍建设的重要性，加强选拔任用；要狠抓教育培训，实现能力素质、知识结构、业务技能的转变；要建全各项制度，实施长效管理；要注重营造健康向上的氛围，努力锻造一批忠诚党的事业、有较高思想觉悟、能解决实际问题、热心社区工作的党务干部队伍。
关键词：社区;党务干部;队伍建设。
社区党务干部工作在城市基层的第一线，是社区党的工作的组织者和实施者，是党的基层工作和战斗力的基础。
近几年来，由于各级党委的高度重视，以加强社区党务干部建设为重点，构建了社区党建工作新格局。
扎实推进区域化党建，社区党组织体系建设得到加强；积极整合种类服务资源，社区服务群众网络逐步完善；扎实开展教育培训工作，社区干部队伍素质明显提高；大力实施文化惠民工程，社区公共文化得到繁荣。
但从实际情况看，社区党务干部队伍与新形势下社区党组织所担负的任务相比，仍然存在专业素质低、队伍结构差、创新意识弱、奉献精神淡等问题。
如何抓好新形势下社区党务干部队伍建设，不断推动社区党建工作与时俱进、开拓创新，是摆在各级党委、机关面前的一项十分重要而又紧迫的任务。
只有着力提升社区党务干部能力水平，锻造一批忠诚党的事业、有较高思想觉悟、能解决实际问题、热心社区工作的党务干部队伍，才能持续推进社区党建工作迈上新的台阶。
当前，应着力抓好以下几点：一、严把“三个关口”，加强选拔任用组织部门和街道工委要坚持标准，从严要求，严把“三个关口”，选配好社区党务干部，夯实社区党务干部队伍建设基础。
一要严把“入口关”。
组织部门和街道工委要严格选拔程序，对拟任社区党务干部，尤其是社区党组织书记要采取公推直选等竞争性选拔方式进行。
对竞选者无论是对本人身份、年龄、党龄、学历、经历等档案信息的审核，还是对竞选者的考察公示，每个环节都不能随意删减。
加强社区党务干部队伍建设的几点思考
加强社区党务干部队伍建设的几点思考作者：张惠荣来源：《企业文化·下旬刊》2015年第02期摘要：加强社区党务干部队伍建设是当前基层党建工作中一项十分紧迫的任务。
各级党委、领导和机关要深刻认识加强社区党务干部队伍建设的重要性，加强选拔任用;要狠抓教育培训，实现能力素质、知识结构、业务技能的转变;要建全各项制度，实施长效管理;要注重营造健康向上的氛围，努力锻造一批忠诚党的事业、有较高思想觉悟、能解决实际问题、热心社区工作的党务干部队伍。
关键词：社区;党务干部;队伍建设。
社区党务干部工作在城市基层的第一线，是社区党的工作的组织者和实施者，是党的基层工作和战斗力的基础。
近几年来，由于各级党委的高度重视，以加强社区党务干部建设为重点，构建了社区党建工作新格局。
扎实推进区域化党建，社区党组织体系建设得到加强;积极整合种类服务资源，社区服务群众网络逐步完善;扎实开展教育培训工作，社区干部队伍素质明显提高;大力实施文化惠民工程，社区公共文化得到繁荣。
但从实际情况看，社区党务干部队伍与新形势下社区党组织所担负的任务相比，仍然存在专业素质低、队伍结构差、创新意识弱、奉献精神淡等问题。
如何抓好新形势下社区党务干部队伍建设，不断推动社区党建工作与时俱进、开拓创新，是摆在各级党委、机关面前的一项十分重要而又紧迫的任务。
只有着力提升社区党务干部能力水平，锻造一批忠诚党的事业、有较高思想觉悟、能解决实际问题、热心社区工作的党务干部队伍，才能持续推进社区党建工作迈上新的台阶。
当前，应着力抓好以下几点：一、严把“三个关口”，加强选拔任用组织部门和街道工委要坚持标准，从严要求，严把“三个关口”，选配好社区党务干部，夯实社区党务干部队伍建设基础。
一要严把“入口关”。
组织部门和街道工委要严格选拔程序，对拟任社区党务干部，尤其是社区党组织书记要采取公推直选等竞争性选拔方式进行。
对竞选者无论是对本人身份、年龄、党龄、学历、经历等档案信息的审核，还是对竞选者的考察公示，每个环节都不能随意删减。
关于加强社区工作者队伍建设的意见读后感
关于加强社区工作者队伍建设的意见读后感篇一关于加强社区工作者队伍建设的意见读后感嘿，朋友们！最近我读了一份关于加强社区工作者队伍建设的意见，这可真是让我感触颇深啊！也许有人会说，这有啥好关注的？不就是个文件嘛！但我觉得可不是这么简单。
你想想，社区工作者那可是咱生活中实实在在能接触到的人，他们的工作直接关系到咱们的生活质量。
这意见里提到要提高社区工作者的待遇，这可太好了！说不定以后会有更多有能力、有热情的人愿意加入进来。
我就想啊，要是待遇好了，那些优秀的人才可能就不会因为钱的问题而犹豫了，也许就能一门心思为社区服务，那咱们的社区不得越来越好？不过呢，提高待遇是一方面，加强培训也很重要啊！我觉得可能不能只是走走形式，得真真正正让社区工作者学到有用的东西。
比如说，遇到邻里纠纷该怎么处理？组织社区活动有啥窍门？这些都得好好教一教。
还有啊，这意见里说要建立完善的考核机制。
这能行吗？会不会让社区工作者压力太大了？也许会让他们只顾着完成考核指标，而忽略了真正为居民解决问题呢？但不管怎么说，这份意见还是让我看到了希望。
说不定以后咱们的社区会变得更加和谐、更加美好。
咱就等着瞧吧！篇二关于加强社区工作者队伍建设的意见读后感哇塞，读完这个关于加强社区工作者队伍建设的意见，我这心里头那是五味杂陈啊！先来说说好处吧，加强队伍建设，那意味着社区工作可能会更高效、更贴心。
就像我家小区之前垃圾乱扔的问题，要是有更专业的社区工作者来管，也许早就解决了，对吧？可我又在想，这意见真能落实到位吗？不会只是纸上谈兵吧？毕竟现实中各种复杂的情况多得是。
比如说，资金够不够支持这些建设措施？社区工作者自己愿不愿意配合？还有啊，加强建设是好事，可别到最后变成了形式主义。
别只是弄些表面功夫，真正需要解决的问题还是没解决。
我就弱弱地问一句：能行吗？不过话说回来，如果真能做好，那可太棒啦！社区工作者的素质提高了，服务质量上去了，咱们居民的生活能不幸福？也许到时候大家都愿意积极参与社区活动，邻里之间的关系也更融洽了。
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新形势下加强社区干部队伍建设的
几点思考
在座的同志们：
你们好！
随着社会主义市场经济的不断发展，各项改革的进一步深化和政府工作重心的逐步下移，社区在城市管理、社会服务、保持稳定以及两个文明建设中的地位和作用日益突出。
社区干部身处社区工作第一线，是参与社区建设、管理和服务的主导力量，他们直接面对社区居民群众开展工作，你们的素质高低、能力强弱、作风端正与否直接关系到城市社区党建工作的整体水平。
如何通过加强社区干部队伍建设，提高队伍的整体素质，进而更好地维护社区党组织在社区各种组织中的领导核心地位，扩大社区党组织的影响力和渗透力，增强社区党组织的凝聚力和战斗力，促进社区健康发展，是当前基层组织建设中的一项重要课题。
我街现有社区个，共有社区干部（）名，大部分社区干部的思想政治素质比较好，工作经验比较丰富，对党和人民事业忠心耿耿，为推动全市政治稳定、经济发展和社会安定作出了积极的贡献。
面对社区建设和发展的新形势新任务，如何创新社区工作的管理体制和组织制度，建设一支高素质、职业化的社区干部队伍，为加速推进城市化、现代化进程提供强有力的组织保障，是当前加强城市社区工作首要的、刻不容缓的任务。
一、社区干部队伍的现状与问题。
社区干部处在社区工作的第一线，是推进社区建设的主要力量，他们整体素质和工作能力如何，直接关系到社区工作的成效。
从总体上讲，目前社区干部队伍在长期的工作实践中，形成了许多宝贵品质和可贵精神，如事业忠诚，敬业爱岗，工作勤恳，作风踏实，经验丰富，乐于奉献等，这些过硬的思想作风素质为党树立了威信，赢得了信赖，既使在新形势下仍然值得保持和发扬。
但是，从发展的眼光考虑，由于社区建设是一项富有时代特征的全新工作，它定位高，目标远，任务艰巨，我们不得不承认，在社区干部队伍建设方面还存在着许多问题和不足。
1、整体素质能力不适应。
一是年轻干部居多，社区干部总体文化参差不齐。
现在的社区干部大部分都是从退休干部职工中选聘。
虽然近几年随着企业的转制，也从下岗职工、待业青年中选聘了部分干部，但从总体上来说，他们的知识结构也不甚理想。
随着城市居民文化层次的整体提高，如果社区工作者没有一定的文化内涵作支撑，就会影响到整体思维水平、谋断能力和工作效率。
虽然文化程度本身不决定专业水平，但是从长远来看，它制约了专业可开发潜能。
2、工作能力不强。
鉴于我国城市市民社会培育滞后，社区意识萌发较晚，对社区工作的目标、原则、功能、方法等都不甚明确，社区工作者也缺乏系统的社区理论知识和相应的科学管理、依法办事、社会协调诸方面能力，在城市社会发展结构转型的情况下，一旦社区建设与管理突破原先的运行模式和工作理念，就立即出现干部素质欠缺与工作需要的矛盾。
3、思维定势阻碍。
社区干部大多长期从事街道和居委会工作，一干就是十年甚至更长的时间，年龄结构明显老化，且工作岗位又基本不流动，因而养成纵向性思维习惯，思想比较保守，观念比较阵旧，缺乏主观能动性和创新想象力，极不适应社区工作纵横交错的网络特点。
4、管理监督机制不健全。
教育培训明显缺乏。
长期以来，由于社区干部没有纳入整个干部队伍教育培训体系之中，造成知识更新缓慢，工作层次较低，绝大多数社区干部开展工作，要么靠上级安排，要么凭传统经验。
尽管社区工作本身是一项经验性很强的工作，但对于一个处在转型时期的社区的发展而言，仅靠经验是不足以应对层出不穷的新鲜事物的。
考核监督不完善。
对社区干部的考核和监督工作虽已形成了一套较为完善的制度，但也存在着如群众参与评议监督不广泛，考核实效不明显问题。
二、加强社区干部队伍建设的对策与措施
1、有系统地加强教育培训，整体更新社区干部队伍的素质和能力。
教育培训本身就是一项系统工程，要围绕建设一支高素质、复合型、职业化的社区干部队伍的总体目标，根据不同层次、不同情况的对象，确定不同的培训内容、重点和方式，有针对性地进行教育培训，着力于复合型、多元化的知识专业培训，以及创新型思维方式、行为方式的培养，以全面提高社区干部的政治素质、业务能力和工作本领。
一是积极推进学历教育。
要按照社区工作需要和优化干部知识结构的要求，引导干部们进行社会学、行政管理、法律、计算机等方面的学
习，以培养一支知识优势互补、专业门类齐全的社区人才队伍。
2、组织外出学习取经。
在有条件的地方，可适当组织社区干部到区的其他街道甚至可以到其他区的先进社区考察学习，拓宽视野，汲取经验，学人所长，为我所用。
同时，也可积极创造条件，选派素质较好的年轻干部到外地先进社区挂职锻炼，增长才干。
3、创新社区管理体制和组织制度，不断推进基层民主建设。
在城市，实现基层民主的空间在社区；实现基层民主的载体是居民委员会。
按宪法规定，城市居民委员会是群众性自治组织，但历史上、实际上一直未能作为重要的社区社会性组织来定位和发展，而被作为行政体制的附着物和街道办事处的"再派出机构"，既严重削弱了居委会、社区的自治能力，又大大增加了政府运作的成本。
随着市场经济体制的确立，政府职能转换和城市管理重心的下移，居民民主和法律意识的增强，原有的居委会、社区管理模式已不适应形势。
依法有序地搞好居委会改制，变革社区管理思维形式、组织结构和管理方式，培育城市社会自治能力已成为当前的紧迫任务。
4、积极推进干部管理制度改革，着力营造优胜劣汰的竞争机制。
制订目标规划，优化干部配备。
要在广泛深入调研的基础上，制订社区领导班子和干部队伍建设的规划，明确工作目标、选人标准、选拔方式等，要求新任用的社区干部必须年龄在45岁以下，大专以上文化程度，掌握现代城市社区管理知识，具有较强的综合协调能力和开展面对面群众工作的本领。
对于年龄偏大、文化偏低、能力偏弱的社区干部，要做好组织调整工作。
同时，要加强居民区党支部建设，突
出一把手这个关键，选好配强支部书记，有条件的居民区还可探索党支部领导班子公推直选的办法。
要实行职业化管理，交叉兼职，通过民主选举使居民区党支部成员依法进入居委会领导班子，为提高班子效能、加强党支部对社区工作领导、发挥政治核心作用提供组织保证；改革选人方式，推行竞聘上岗制度。
针对社区干部来源单一、人才欠缺等问题，要拓宽渠道，广辟"才源"，采取公开招聘、公开考试、平等竞争、择优录用的人才选拔形式，面向全社会招聘居委会主任助理和工作人员，优化干部队伍结构。
要特别重视选拔优秀大学毕业生充实进社区工作，以加快解决干部队伍的老龄化问题，并提升社区工作的文化含量，提高其社会地位和声誉。
同时，应抓住国有企业和政府机构改革时机，从企业下岗、转岗的中层干部和党政机关分流的干部中选调或推荐一批业务能力强、工作经验丰富、作风踏实的干部充实到社区干部队伍，提高社区管理能力和水平。