员工探亲假管理规定

员工探亲假规定

一、目的

为规范公司员工探亲假管理，保障广大员工合法享受相关福利待遇，促进企业利益与员工利益和谐统一，根据国家关于员工探亲假的有关规定，特制定本规定。

二、适用范围

公司现有正式员工。

三、基本条件

1、本企业工作年限满一年以上，且不得因休假影响工作。

2、与配偶分别居住在两地，且不能利用公休假日团聚。

3、与父母分别居住在两地，且不能利用公休假日团聚。

四、相关待遇

1、员工享受探亲假天数，参照国家有关规定执行。

2、员工往返乘坐交通工具费用报销标准，参照公司员工差旅费报销规定执行。

五、休假时限

根据公司生产经营实际，在不影响工作的前提下，员工可享受探亲假，且必须安排在每年“春节”放假期间。

六、请假程序

1、员工本人须提前一个月填写《员工探亲假审批表》，由部门领

导、部门主管领导审核及签字后报人力资源处。

2、人力资源处根据规定进行资格审核后，填写给假天数、休假时间，并履行领导审批手续。

3、人力资源处将审批结果通知员工本人及所在部门，员工即可据此安排休假，所在部门须做好相关工作安排。

4、员工休假结束须按期返回工作岗位，并凭《员工探亲假审批表》（复印件）到财务处办理相关费用报销手续。

七、其它

1、本规定从下发之日起执行。

2、本规定解释权归人力资源处。

附：《员工探亲假审批表》。

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2015年1月12日