Excel工资管理

职工性

年龄基本工资事假天数病假天数职工姓名部门职工类别

代码别

1张厂部男管理人员3025002

2王厂部女管理人员4020002

3李厂部男管理人员242200

4赵车间1女工人351700

5刘车间1男工人26180016

6齐车间1女辅助管理2924006

7孙车间2女工人401900

8袁车间2男工人50200017

9宫车间2男工人363000

10任车间2男辅助管理2115005

其他工资项目的发放情况及有关规定如下。

（1）岗位工资：根据职工类别不同进行发放，工人为1000元，辅助管理工人为1200元，管理人员为1500元。

（2）福利费：厂部职工的福利费为基本工资的50%，车间1的工人福利费为基本工资的20%，车间1的非工人福利费为基本工资的30%，车间2的工人福利费为基本工资的25%。

（3）副食补贴：基本工资大于2000元的职工没有副食补贴，基本工资小于2000元的职工副食补贴为基本工资的10%。

（4）奖金：奖金根据部门的效益决定，本月厂部的奖金为500元，车间1的奖金为300元，车间2的奖金为800元。

（5）事假扣款规定：如果事假小于15天，将应发工资平均分到每天（每月按22天计算），按天扣钱；如果事假大于15天，工人应发工资全部扣除，非工人扣除应发工资的80%。

（6）病假扣款规定：如果病假小于15天，工人扣款为300元，非工人扣款为400元；如果病假大于15天，工人扣款为500元，非工人扣款为700元。

（7）个人所得税：假设应发工资小于2000元，不交个人所得税。2000＜应发工资≤3000，所得税为（应发工资-2000）×5%；3000＜应发工资≤4000，所得税为（应发工资-2000）×10%+62.5；应发工资＞4000，所得税为（应发工资-2000）×15%+312.5。

实训要求：为了满足企业的管理要求，请利用Excel对工资情况进行如下汇总分析：

（1）计算每一个部门每一职工类别应发工资汇总数。

（2）计算每一个部门每一职工类别应发工资平均数。

（3）计算每一个部门应发工资数占总工资数的百分比。

（4）计算每一个职工类别应发工资数占总工资数的百分比。

（5）计算每一个部门每一职工类别应发工资数占总工资数的百分比。

（6）按性别统计人数。

（7）按年龄段统计人数。

（8）按基本工资段统计人数。

岗位工资福利费副食补贴奖金事假扣款病假扣款应发工资

个人所得

税

实发工资

提示:使用嵌套的if语句计算岗位工资\福利费等

应发工资=基本工资+岗位工资+福利费+副食补贴+奖金-事假扣款-病假实发工资=应发工资-个人所得税

理工人为1200元，管

费为基本工资的20%，资的25%。

小于2000元的职工副

1的奖金为300元，车

每月按22天计算），发工资的80%。款为400元；如果病

＜应发工资≤3000，（应发工资-2000）×。

下汇总分析：

-病假扣款