我国基金市场的发展状况及未来展望.完结稿doc

我国基金市场的发展状况及未来展望

摘要：基金市场是我国资本市场的重要组成部分，而证券投资基金则是我国资本市场中最为重要的机构投资者。揭示基金行业所存在的问题并采取措施予以有效的解决不仅关系到该行业未来的发展，还对中国资本市场的稳定至关重要。

证券投资基金是投资社会化和专业化的产物，它既是一种金融产品创新，也是一种金融制度创新。中国证券投资基金真正发展是从1998年开始的，经历了8年的发展，取得了长足的进步，对于改善我国证券市场投资者结构、促进上市公司法人治理结构优化、加快储蓄向投资的转化、繁荣资本市场等方面起到了重要的作用。当然，我国基金在发展过程中也出现了很多问题，如果不尽快解决这些问题，必然会影响到我国基金业的健康发展。 [关键词]证券投资基金,投资范围.

1、我国证券投资基金的现状

中国证券市场自建立以来，十多年的发展历程被打上了高度投机的鲜明印记，而以散户为主的投资者结构一直被认为是中国股市波动剧烈的主要原因。有鉴于国外成熟市场发展经验，中国证监会于1997年11月出台《证券投资基金管理暂行办法》，实施超常规发展机构投资者的策略，重点鼓励和扶持开放式基金发展的指导思路被确立为促进中国股票市场健康发展的重要指导思想。

从1998年6月30日开始至2011年底，基金所持有的股票市值占股票市场流通市值比例从1.00%提高到超过20%，作为我国金融产业的一个重要组成部分，证券投资基金成为中国证券市场举足轻重的影响力量。同时，它已经初步显示出有助于有效配置金融资源、改善产业结构和经济结构、有助于树立正确的市场投资理念、抑制投机气氛、改善证券市场的投资者结构以及有助于促进投资金融制度创新和金融工具多元化等方面的积极作用。

二、我国基金市场发展中面临的问题

随着我国证券投资基金业的快速发展，其在树立正确的市场投资理念、抑制投机气氛、改善证券市场的投资者结构、配置金融资源、促进金融制度创新和金融工具多元化等方面展现了积极的作用。然而，由于我国证券投资基金发展的时间较短，行业整体仍存在如下一系列问题：(一)资产配置同质化严重，投资风格趋同

现有的开放式基金虽然在契约中有平衡型、成长型和价值型的区分，但实际运作中受证券市场大环境的限制，各类基金的资产配置、品种选择的空间不大，具体运作策略也没有大的差别，各种不同类型基金的资产配置结构雷同。

由于我国当前股票型基金占基金总规模的比重过大，而市场上只有一小部分上市公司具备长期的盈利能力，因此股票型基金的持股结构高度重合。例如，观察2007年三个季度的基金报告，单只重仓股票平均被基金持有数量由2007年一季度的10只到2季度的44.79只，再发展到三季度的51.12只。这反映了2007年随着市场估值升高、大盘蓝筹股成为市场主流，基金趋于通过抱团取暖规避风险获取平均收益。虽然抱团取暖的投资策略给部分基金带来较好的投资效果，但在市场出现系统性风险的情况下，这将使得基金间展开博弈，可能引发相互厮杀，从而导致股票的大幅下跌以及基金净值的集体缩水，甚至可能导致基金行业面临流动性危机。

（二）对基金管理人约束与激励不足

在约束方面，契约型基金主要是由托管人和持有人大会对管理人进行监督和约束。由于持有人较为分散，且大多数投资者关注的是资本利得，通常选择用脚投票，持有人大会无法起到切实的监督作用。而托管人在固定托管费率卜，以及受到发起人选择权的限制，也很难发挥应有的监督作用。

在激励方面，基金尤其是封闭式基金固定的管理费提取制度，使基金管理人的收益受业绩因素的影响有限。管理人更关心所管理资产的规模，没有提升业绩的动力。同时，这种利他性经营与固定的报酬的矛盾，弱化了管理人对基金业绩的责任心。而且目前的报酬机制和基金评价体系，也无法达到对不同水平的基金管理人的有效区分和激励。三．根据存在问题所提政策建议

(一)加大人才培养和人才引进，夯实基金业发展基础

1、要增强基金人才的稳定性。

加大基金管理人才的培养和引进，使基金高级从业人员相对稳定，有利于维护基金市场的稳定。当前基金业的高速发展同时也映射出基金业人才的匮乏，基金经理流动过于频繁是人才培养脱节的重要原因。基金业的竞争实际上是人才的竞争，人力资源是基金公司的第一资源，过度的人力资源竞争势必对公司原有的人力资源结构和业务发展带来冲击。这种以更高薪资为目标的频繁流动，也不利于形成人才培养所必须的长期稳定的职业背景积累。应加大基金管理人才的培养和引进，制定出周到完善的管理办法，形成合理有序的竞争环境。在公司经营管理和公司治理方面，应该引入股权激励等措施增强关键员工的稳定性，形成合理的激励机制。

2、要提高基金业服务质量和公司治理水平。

近年来，随着基金管理资金规模和投资者群体的不断扩张，基金行

为对市场和众多投资者的影响也日益重大，对基金从业人员的素质、道德规范、公司经营管理机制和治理水平提出了更大的挑战。我国应建立基金业从业资格认证工作组织体系和认证制度基本框架，逐步形成全国统一规范的基金业从业资格认证标准，提高从业人员的服务质量和水平，夯实基金业发展基础。

（二）建立完善基金绩效评价体系

现阶段应做好以下工作：( I ）引入科学合理的系列评级指标体系，诸如收益率指标、风险指标、以及收益风险综合指标；( 2 ）基金评价体系应该是阶段性的，要不断进行修正和增减；( 3 ）设立合理的投资者预期收益率，并以此作为基金波动性分析的基准。（4 ）鉴于我国证券市场和基金的特殊性，评价体系的构建

四. 结语

应该继续加大对外开放力度。基金同业应该充分利用国际资源，在内部操作流程、预算管理制度、风险控制制度，以及投资业务流程、其他管理制度和投资理念与操作技术等方面向国际同行学习，不断提高基金公司的管理水平，强化自身的核心竞争力，还要在条件成熟时，积极探索发起设立境外投资基金的可行性与现实性.

参考文献：[1]刘鸿儒.中国基金业快速发展的基本经验及其面临的挑战[J].经济研究参考，2010（23）.

[2]关晓红，《 证券投资基金发展的前景和制约因素分析》 ，《 海南金融》 ，2011 ( 8 )

[3]郝旭光，黄人杰，刘延锋，《 博弈论和委托代理理论在基金公司治理问题研究中的应用》 ，《 管理现代化》 ，2009 ( 5 )