2018年上半年人才工作总结
2018年上半年人工作总结2【经典】
2018年上半年人工作总结2【经典】
汇报人×× 编号： 790295
前
言
回顾这一年的工作，在取得成绩的同时，我们也找到了工作中的不足和问题，主要 反映于xx及xxx的风格、定型还有待进一步探索，尤其是网上的公司产品库充分体现我们
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望新的一年，我们将继续努力，力争各项工作更上一个新台阶。2017我们所向披靡， 2018我们勇往直前！
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【推荐】卫计局2018年上半年人才工作总结范文-优秀word范文 (2页)
【推荐】卫计局2018年上半年人才工作总结范文-优秀word范文本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==卫计局2018年上半年人才工作总结范文2018年我区卫计人才工作紧紧围绕卫生计生事业发展的需要，以发展为主题，以人才队伍建设为中心，紧抓吸引、稳定、培养、使用等环节，进一步提高卫生计生队伍整体水平，提升业务素质和管理水平。
现将2018年上半年卫生计生人才工作情况总结如下：一、我区卫计人才现状截止2018年上半年，全区卫计系统在职干部职工总数**人，其中行政人员**人，正科*人，副科*人，科员**人；学历构成情况：本科**人，大专及以下学历**人；区属医疗机构共有在编干部职工**人，其中卫生专业技术人员**人，工勤人员**人，从事医保工作人员**人，学历构成情况：本科**人，大专**人，中专及以下学历**人。
二、卫生人才工作主要做法及取得的成效（一）加强卫计人才培养力度2018年**医院结合201X年卫生系统人才培养计划，采取送出去、请进来等方法，分层次有重点的加强人才培养力度。
选派**名医务人员到**医科大进修学习 1年，毕业回院后将给医院带来新的理念和新的增长点。
2018年，***医院继续与**附属医院合作，**附属医院每月派内科、外科专家到***医院出诊，使我区群众不出区就可以享受到市级医院专家的诊疗和服务（二）改善用人环境，完善激励机制根据卫计系统人才发展需要，逐步建立起重引进、重培养，双管齐下的人才工作机制。
为引进的人才创作良好的工作、生活环境，千方百计为他们提供便利，消除其后顾之忧，使他们尽快适应新的岗位，全心投入工作。
（三）加强学习培训力度，不断提高管理者的管理水平和卫计人员的卫生计生技术水平按照市科教科有关推进继续医学教育听课卡制度的相关要求，结合我区医疗机构执业医务人员实际情况，2018年积极做好继续医学教育相关工作，共办理听课卡**张（护理和中医）、并及时告知相关培训信息，进一步推进了医务人员继续医学教育工作。
卫生院2018年上半年人才队伍建设工作总结及下半年工作打算范文合集
卫生院2018年上半年人才队伍建设工作总结及下半年工作打算范文“> 峡窝镇卫生院2018年上半年人才队伍建设工作总结及下半年工作打算面向21世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才，事业的承前启后，重要是选拨一批年轻的专业技术人才。
近年来，我院不断加强对人才资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度，人才队伍建设工作呈良好态势发展，现将2018年上半年人才工作总结如下：一、人才队伍现状：我院现有职工51人，在编33人，聘用18人，中级职称11人，初级职称30人。
二、卫生人才工作主要做法及取得成效：（一）强化组织领导，优化人才环境我院成立了由院长任组长，副院长任副组长，各科室负责人为成员的人才工作领导小组，建立健全了我院人才工作协作配合机制，进一步明确了职责，夯实了任务，同时，紧密结合工作实际，制定完善了人才引进、使用、管理的相关政策，逐步建立了用事业造就人才、用环境聚集人才、用制度激励人才的工作机制，为各类人才营造了一个优良的工作环境。
（二）加强教育培训，提高人才素质。
我们把教育培训作为加强人才工作的一个重要措施，采取多种途径，大力加强人才教育培训工作，全面促进各类人才素质的提高。
1.招聘人员，补充新鲜血液2018年上半年共招聘工作人员2名，签订聘用合同2人，现全院共有职工51人。
我们充分利用网络、微信平台等媒介发布招聘信息，招聘专业技术人才，满足医院发展需要。
2.重视知识培训，达到技术规范化。
2018年上半年组织院内业务学习 12次,240余人；参加院外短期业务培训学习14次，30余人。
王春凤参加全科医师培训进行中。
3、鼓励参加各种学历教育，使卫生技术人员的知识结构不断优化。
提高教育投入，加大支持力度，促进在职卫生技术人员不断的掌握新技术、新知识、新理论。
我院卫技人员全部具备中专以上学历，上半年有2名同志取得专科学历。
4、完善奖励机制，大力弘扬先进。
对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上的奖励。
2018年上半年个人工作总结范文【精品总结汇报范文】
2018年上半年个人工作总结范文【精品总结汇报范文】发布时间：2018-09-12时光荏苒，转眼间半年的工作已经结束，回顾一下，感触颇多！在上年的工作中，有喜有悲，有得有失，当然，最多的莫过于在工作当中业务能力和工作经验的提高与收获。
在上半年的工作当中，工作态度的问题不只是体现在了节目上，在纪律方面，也一直是“典型人物”！以前学过的《西点军校》中说过：“没有钢铁般纪律的队伍，一定是一直失败的！”确实是这样的，在今后的工作中，我一定会遵守各项规章制度，坚决不会再犯以前犯过的任何错误！下半年，在即将开始的工作中，我要总结上半年的经验教训，争取在新的工作中，取得更好的成绩！望领导和同志们监督指导！新的挑战就要开始了，下半年将怎样度过呢？我在心中也是反复思考，经过深思熟虑，主要是我们的态度和实际行动！人们总是不停的忙碌着。
忙着工作，忙着吃饭，忙着学习，忙着娱乐，忙着这忙着那……，人的道路站在原地是看不到未来的。
这个时候，我们只有不停的行走，只有不停的前行，才可以发现，未来就在你身边。
不要让时间白白的从身边溜走，给自己留下些美好的回忆，把精力放到工作上，端正工作态度，我们时刻要用感恩的心去工作，要热爱自己所从事的工作。
只有在感恩、热爱自己工作的情况下，才能把工作做到最好。
一个人在工作时，如果能以饱满的精神，满腔的热情，充分发挥自己的特长，那么即使是做最平凡的工作，也能成为最有用的人；如果以冷淡的态度去做哪怕是最高尚的工作，也不过是个平庸的人。
所以我们要把心沉下来，兢兢业业做好本职工作。
不论工作水平高低，都要以珍惜工作岗位、爱岗敬业为前提，干一行，爱一行，只有这样才不会把工作作为一种负担，才能全身心地投入工作，这样才能安于工作，有所作为。
心态好了，工作态度端正了，刷马桶也能做到完美！懒散的行为作风一直以来是制约我工作积极性的一个重要缺点，凡事总是慢人半拍．拖拉的问题始终是个大问题！我也曾经痛下决心改正这个问题，但是凡事总得有个过程，我没有持之以恒的坚持下来，今年在懒散上我有了一定的提高，我决定以后时刻提醒自己，凡事尽量提高效率，尽量避免拖拉，我有把握能够把这个问题给处理好。
财政局2018年人才工作总结
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X财政局2018年人才工作总结财政局2018年人才工作总结XX年，在市委、市政府的正确领导下，我局坚持以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，紧紧围绕财政中心工作，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，认真学习实践科学发展观，按照全市人才工作的安排部署，积极为全市人才工作提供强有力地资金支持，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，着力加强人才队伍建设，充分调动广大人才参与经济发展的积极性和创造性，为推动财政经济全面发展、促进全市人才战略的实施提供了保障。
一、加强对人才工作的领导按照市的要求,认真学习和深刻领会市人才工作会议精神,贯彻落实党政一把手抓人才工作和第一生产力目标责任制,牢固树立人才资源的第一资源的理念和科学技术是第一生产力的思想,切实加强对人才工作的领导,财政局成立了以党组书记、局长杨大银为组长，党组成员、总会计师潘新洲副组长，人教股、秘书股、预算股、监察室、农村财政管理局等主要负责人为成员的人才工作领导专班。
主要领导亲自抓，分管领导直接抓，其他领导配合抓，秘书股、党支部、工会、团支部、妇委会协同负责组织，具体抓好落实，形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，齐抓共管的工作格局。
精心制定和严格落实培训计划。
根据财政工作实际和培训教育工作的需要，按照省厅《XX-XX年财政干部队伍建设规划》，制定了《汉川市财政局XX-XX年干部队伍建设实施办法》，对教育培训的内容、责任人及实施时间做出明确规定，建立健全了学习内容、考勤、教学、学习笔记等日常管理制度，学习培训统一安排，严格按照计划内容实施培训教育，使人才教育培训工作落到了实处。
第 2 页共 6 页一把手总负责,亲自抓,将人才工作纳入年度工作目标,与财政工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。
二、努力为人才成长提供舞台按照组织部门关于人才和科技工作的相关政策,针对乡(镇)财经所人才状况，及时向组织部、人事局报告人员调整方案，组织专班进行干部考察，整活财政人才资源，调整财政人员79人，其中所长调整16人，副所长18人，交流一般人员4人，明确级别19人等等。
2018人才工作总结
2018人才工作总结
2018年，人才工作在我单位取得了一系列显著成就，以下为2018人才工作总结：
一、人才引进
1. 积极招聘各类人才，实行多途径、多层次引进，努力满足部门发展和项目需求。
2. 加强对高级人才的吸引力，提供有竞争力的薪酬福利和良好的发展空间，成功引进了一批优秀的高级管理人才和技术专家。
3. 加强与高校、研究机构等的合作，开展校园招聘活动，吸引优秀毕业生加入公司。
二、人才培养
1. 制定并实施了全员培训计划，覆盖了各岗位、各层级的员工，提升了员工的综合素质和专业能力。
2. 组织开展内部培训课程，提供各类培训资源，鼓励员工自主学习和成长。
3. 建立了 mentor 制度，通过一对一的指导，提升新员工的工
作能力和职业发展。
三、人才管理
1. 完善了人才库和人才档案管理系统，便于对员工的综合信息进行综合管理和运用。
2. 设立了激励机制，对员工的突出表现给予公开表扬和物质奖励，提升员工的工作积极性和归属感。
3. 严格执行绩效考核制度，对绩效优秀的员工给予晋升、升薪等举措，提高员工的工作满意度。
四、人才流动
1. 建立了内部晋升制度，鼓励员工通过努力工作和学习，实现职业发展和晋升。
2. 定期进行员工工作情况的评估和内部调岗，优化组织结构，提升工作效率。
3. 加强内外部交流合作，鼓励员工担任项目组长或参与外部培训、学习机会。
以上为2018年人才工作总结，这些成绩离不开各级领导的正确指导和全体员工的共同努力，也为2019年的人才工作奠定了基础。
乡镇2018年上半年人才工作总结
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乡镇2018年上半年人才工作总结
2018年，****人才工作在党委的正确领导和县委组织部门的指导下，认真贯彻落实党的XXXX精神，坚持党管人才原则，紧紧围绕全乡经济社会发展，进一步深入实施人才强乡战略，创新人才工作机制，优化人才队伍软环境建设，推动科学发展、和谐发展，为****经济社会率先发展提供强有力的人才保障和智力支持。
一、积极探索，健全人才机制
坚持党管人才，强化对人才工作的指导。
年初成立了乡人才工作领导小组，由党委书记任组长，2名党委副书记任副组长，组织、宣传、文卫、成教等部门负责人为成员，下设办公室，党委委员、组织干事任办公室主任，具体负责人才工作。
召开党委专题会议，整合力量，确保人才工作的顺利推进。
创新人才工作理念，制定农村实用人才规划。
一是积极引导广大群众转变选人观念，不拘一格选才，创造更多的机会，将符合选举条件的“双带”能力强的人才先进“两委”，发挥他们的最大作用。
二是定期到各村了解农业生产和人才需求状况、指导人才工作。
在服务活动中组织相关人员到基层听取征求意见，并以专业技术人才队伍建设为课题形成调研报告。
创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。
我们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进渠道。
结合县委转型升级促增收工作，探索制定的乡人才奖励政策，对引进的农业业主和回乡创业的种养大户在诸方面给予优惠。
同时，各村也充分发挥自身的机制优势，积极借用外脑“引进智力”。
人事劳动和社会保障局2018年上半年人事人才工作总结及…
确保每位员工均能跟踪到位
对新进人员进行了入厂体检，60多名新员工中间在入职时就发现有 2例有慢性肝
炎，1例有心脏有异常问题，从源头上控制了员工队伍整体的健康性。对公司主
要骨干人员签订了商业保密协议，为公司技术和商业秘密免除了相关后顾之忧， 防患于未燃。同时每月定期做好新入职员工的培训上岗和转正考试，确保每位员 工均能跟踪到位按时转正或对不胜任岗位的员工予以解除劳动关系处理。
员工关怀计划
创新实行为员工提供丰富多彩的员工活力秀活动，为新员工及 在职员工提供人性化的员工关怀，为员工排忧解难，保证员工 在公司快乐工作、幸福生活；
工作生活平衡
04
为员工提供包括带薪年假、公司年假等在内的多元假期，提供 包括在岗学习、脱产学习、自主学习等多样化资源，保证员工 工作和生活的平衡；
绩效考核和管理
源管理体系，初步建立了公司人
力资源6大管理模块的框架，从真 正意义上把公司的人力资源管理 从以前人事管理提升到目前的人
力资源管理的角度。行政人事部
的角色也从以前单一的行政、人 事管理的控制、改善演变到目前 的服务和协助各部门管理的角度， 完成了从人事管理—人力资源管 理—人力资本的逐步演变。
绩效与 福利
行政人事部
2019
年终工作总结
人事劳动和社会保障局2018年上半年人事人才工作总结及…
单位部门名称
汇报人：××× 编号： 12084
前言/PREFACE
在总经理的亲自带领下，骏马腾飞，昂首跨越了不平凡的2018年，一举取得了骄人的 经营业绩，产销值超过 1.5 亿元，实现产品生产产量累计达 1000 万台，比 2017 年的
2018最新本年上半年人事人才工作总结模板
2018最新本年上半年人事人才工作总结模板2018年关将近，社会各行各业都在忙着准备年终总结报告吧，你是不是已经焦头烂额？不要急，今天小编整理了一些关于本年上半年人事人才工作总结的范文模板供大家参考，希望可以帮助到有需要的朋友！第一篇：本年上半年人事人才工作总结半年来，在县委、县政府的正确领导下，在上级人事部门的具体指导下，我局坚持以科学发展观统领工作全局，以贯彻实施《公务员法》为重点，突出抓好公务员队伍建设，按照科学人才观的要求，进一步抓好专业技术人才队伍建设，统筹兼顾，继续做好其他各项人事人才工作，注重发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用，努力推进人事人才工作和谐发展。
现将半年工作工作情况总结如下。
一、全面贯彻实施公务员法，加强公务员队伍建设一是强化年度考核，狠抓作风建设。
严格按照考核程序，完成了xx年度全县国家机关、事业单位工作人员年度考核评奖工作。
全县共9911名国家工作人员参加年度考核，共评出优秀1290人、称职8580人、基本称职12人、不称职1人、待定等次149人，另有21人未参加考核。
对年度考核优秀人员，共报市政府记二等功20人、县政府记三等功149人、授予嘉奖奖励1121人。
二是紧紧围绕xx年度县委、县政府的重点工作和重点项目，配合县直有关部门抓好考核评奖工作，对评选出的先进单位和先进个人，组织进行了经济工作会议大会表彰。
三是坚持凡进必考，严把公务员入口关。
严格按照“公平、公正、公开”的原则，认真组织开展了xx 年度公务员公开考试录用工作。
全县计划录用10名乡镇办事员、1名公安干警。
今年公务员招录工作由于放宽报考条件，取消地域限制，报考人员达到了502人，乡镇办事员职位招录比例更是达到了1：，创下历年新高。
根据市人事局的统一安排部署，经过简章发布、资格审查、笔试、面试、体检等环节和程序，我们积极协助配合，圆满完成了招录工作。
继去年公务员面试工作由县里自行组织负责以来，我们精心组织面试工作，狠抓每一个细节的到位，并全程接受纪检监察监督，确保了面试工作的公平、公正、公开。
2018年人才的工作总结范文
2018年人才的工作总结范文篇一:2xx年市科协认真贯彻落实党的十七大、十七届三全会和省委《关于加快皖北沿淮部分市县发展的若干政策》的通知精神,结合科协工作实际,努力开展科技人才工作,取得了一定成绩,现总结如下:一、组织开展第三届××市青年科技奖评选工作为全面贯彻落实市委、市政府《关于加强人才工作的决定》,更好地体现党和政府对知识分子和专业人才的关心和爱护,在全社会营造“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好氛围,2xx年12月14日至2xx年4月28日,我们组织开展了第三届××市青年科技奖评选工作。
(一)、申报情况自市政办下发文件(亳政办秘2xx88号),要求各县区政府和市直各部门组织青年科技奖的申报工作。
2xx年12月19日,市科协召开会议,进行动员部署。
经过市直各部门和县区科协的大力宣传,积极发动,认真组织。
全市共4位青年科技工作者分别通过市直部门、市级学会、县区科协申报了市青年科技奖,经过市科协工作人员的认真审核,共有38位青年科技工作者符合申报条件,其农林组12人,医卫组8人,教研组6人,工程组6人,综合组6人。
(二)、专家组初评情况市科协从市青年科技奖评审专家库抽取了专家,按照不同的专业组成五个专家评审小组。
在2月13日,进行专家组初评。
专家组采取“封闭式”评审,坚持“公开、公平、公正、择优,实事求是”的原则。
专家组根据青年科技工作者的科技创新成果、科技推广应用成绩等八项指标,对申报材料打出相应的分数。
经过充分酝酿,根据候选人得分的高低、组别间申报材料的质量,确定提交评委会2名候选人。
(三)、评委员会评审情况3月2日,市政府召开市青年科技奖评审委员会会议,专家组组长分别汇报了本组评审情况,并向评委会推荐候选人。
评委会成员对初评成绩突出的2名候选人进行了充分地酝酿,以无记名投票方式,产生了市青年科技奖建议人选8名,他们是:农林组:刘永文(谯城)、张俊侠、张思剑(涡阳)、付海燕(蒙城)、医卫组:汪兆军(蒙城)、光(蒙城)、工程组:徐昌(市直)、教研组:袁廷新(涡阳)。
乡镇2018年上半年人才工作总结.docx
乡镇2018年上半年人才工作总结一、开展的主要工作（一）鲜明政治导向，加强选人用人梯队化建设。
我乡坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则，始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，通过完善机关干部任用考核机制，健全干部驻村帮扶、值班驻守、考核考勤等11项制度，不断建立干部人才梯队，使真正使想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。
营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，为我乡经济社会各项事业发展提供了良好的组织保证。
（二）严格程序任用，加强选人用人标准化建设。
一是严格按核定职数配备干部。
我单位严格按市委编办核定干部职数组织实施竞争上岗工作选拔配备干部，2018年上半年新选拔任用中层正职干部1名。
二是严格按规定程序组织实施竞争上岗选拔任用领导干部。
2018年上半年，我乡中层干部和非领导职务干部选拔任用均实行公开竞争上岗。
竞争上岗工作严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和相关规定程序组织实施，竞争上岗全过程由乡纪委全程进行监督，通过民主推荐、个别推荐、竞聘面试、民主测评和考察等规定程序，使我乡优秀人才得到选拔任用，提高了中层干部队伍素质，取得了较好效果，同时将竞聘、任用等开展情况及时向市委组织部、市人社局备案报告。
（三）严防不正之风，加强人事纪律组织化建设。
我带领乡党委一班人认真贯彻组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深入学习和开展整治用人上不正之风，先后3次召开领导干部个人事项申报和2次公职人员经商办企业调查专题党委会，持续开展领导干部配偶、子女经商办企业和公职人员违规兼职、非领导职务干部和退出领导岗位干部作用发挥不强、中层干部混岗等专项整治情况。
从开展专项治理的成效上看，我乡干部职工对选拔任用工作认可度持续提高，严格贯彻条例规定和程序，及时申报重大个人事项、按规定整改完成个人经商办企业情况。
二、存在问题全乡干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成，但我们也要清醒的认识到存在的问题，如：对干部人事相关规定的学习有待进一步提高;对干部的能力素质有待进一步提升;干部选拔任用的文书档案有待进一步规范等。
人才工作科某年上半年工作总结9篇
人才工作科某年上半年工作总结9篇第1篇示例：人才工作科是一个专门负责人才招聘、培训和管理的部门，其重要性不言而喻。
下面我们来总结一下人才工作科某年上半年的工作情况，以便更好地评估工作成绩和制定下半年的工作计划。
在过去的半年里，人才工作科全体员工兢兢业业，勤勤恳恳地工作，取得了一些显著成绩。
首先要说的是我们成功举办了多次人才招聘活动，吸引了众多优秀的人才加入我们的团队。
通过筛选和面试，我们成功招聘了一批技术精湛、经验丰富的员工，为公司的发展壮大注入了新鲜的血液。
除了人才的引进，人才工作科还在员工培训和管理方面做了大量工作。
我们组织了各类培训课程，包括技术培训、岗位培训、管理培训等，帮助员工提升自身的能力和素质。
我们建立了完善的人才管理制度，对员工进行全面、科学的管理，确保他们在公司的每一个岗位上都发挥出最大的效能。
人才工作科还注重员工的福利和团队建设。
我们组织了各种丰富多彩的团建活动，增强了员工之间的凝聚力和团队合作精神。
我们也不断改善员工的福利待遇，让员工在公司感到幸福、满足，更好地投入到工作中。
人才工作科在这半年里取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。
我们在人才培养和流失上面临一些挑战，需要加强员工的职业规划和人才留存工作。
我们也需要不断改进人才管理的方法和手段，更好地激励员工的工作热情和创造力。
为了更好地实现公司的战略目标，我们将继续努力，完善各项工作，提高人才工作科的整体素质和效率。
下半年我们将继续加大人才引进的力度，吸收更多的优秀人才加入公司。
我们也将加强员工的培训和管理工作，提升员工的综合素质和能力水平。
我们将加大团队建设的力度，构建一个和谐、稳定、高效的团队，为公司的发展创造更好的人才环境。
第2篇示例：在过去的半年时间里，人才工作科的全体员工们一直都在不懈努力地工作，致力于为企业寻找、培养和留住优秀的人才。
在这段时间里，我们始终秉承着以人为本的理念，不断探索和改进我们的工作方式和方法。
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2018年上半年人才工作总结
2018年上半年，我局根据《2018年XX市人才工作总结》和《XX 市2018年度人才工作目标责任制考核指标》要求，局党委进一步加强对人才工作的领导，在人才培养、发展方面取得一些成效，现总结如下：
一、工作进展情况
一是强化组织领导，及时研究部署人才工作。
先后印发《关于XX市农牧局“一把手”及领导班子成员调研驻村书记工作安排的通知》、《关于组织局属系统高级职称人员进行专题讲座的通知》和《关于做好2018年XX市农业系列职称评审工作的通知》等文件，关心和支持驻村第一书记的工作和生活情况，定期调研解决具体问题;不断营造尊重知识、重视人才的浓厚氛围，每周安排高级职称以上专业技术人员讲座，以讲促学，带动全局干部职工提高业务本领和知识水平;全力配合做好自治区关于县(市)区农业系列副高级职称评审权限下放试点工作，进一步明确2018年农业系列职称申报的注意事项，引导专业技术人员积极进行网上申报工作。
二是创造施展平台，做好人才推荐申报工作。
积极做好连续3年获得优秀的公务员记三等功申报工作1人，鼓励干部干事创业热情;推荐自治区劳动模范1名、XX市五一劳动奖章人选1名，组织申报自治区青年拔尖人才2名，推荐自治区“塞上农业专家”4名，推荐全市首届“凤城领头雁”1名，评选全市“十佳农技推广标兵”“十
佳农民”20人，选配干部职工到自治区党校、XX市委党校参加培训4人，配合做好高精尖缺人才认定有关工作，为全市农牧业人才提供更为广阔的施展平台，促进人才不断成长。
三是加强教育培训，做好知识更新储备工作。
积极参加自治区农牧厅、XX市委组织部等区市部门组织的区内外培训，增长见识、丰富知识、提高能力;拟于7月初在南京农业大学举办都市型现代农业综合服务能力提升班，提高我局人才的综合协调能力和业务本领。
目前，我局拥有4名研究员和50余名高级职称专业技术人员，均在兽医、水产、设施园艺、农经等技术一线进行技术示范、推广和应用。
四是积极招才引智，突出科技引领带动作用。
大力实施农村实用人才“小高地”和现代高效农业产业“人才小高地”工程，于今年3月印发《XX市农牧局“人才小高地”建设实施方案》，以农业技术推广、畜牧技术推广和水产技术推广3个技术推广服务中心为平台，打造全市草畜、优质蔬菜、设施园艺、适水产业等方面的人才高地，目前已组建有机稻、长枣、设施果树、设施蔬菜、奶产业、牛羊肉和适水产业等7个专家服务团队，积极指导各产业进行科技推广应用并提供技术服务。
二、存在的问题
一是人才培养力度不够，发展的后劲不足。
农业产业各基层单位引进高层次人才的积极性还不够高，多注重人才的使用，忽视了对人才的培养和能力提高，部分人员缺乏对专业知识更进一步的钻研和思考，有安于现状的思想。
二是人员结构老化，缺乏创新创造的活力。
由于目前专业技术人员年龄普遍较大，人员结构老化，而且专业技术人员自主经营和创新创造政策尚不明朗，部门高层次人才创新创造活力不够，限制了其专业优势和特长的发挥。
三、下一步工作思路
一是继续加强人才培训管理工作。
对全系统各类人才加强理论素养、业务知识、引领作用发挥等方面的培训，掀起你追我赶、学思践悟、拼搏奉献的热潮，营造在工作中不断学习进步的浓厚氛围，进一步提高其理论水平和业务本领，继续加大人才工作支持力度，保障其工作开展。
二是鼓励人才积极参与创新创造。
对有能力、有条件、符合规定、愿意进行自主创新创业的人员，积极鼓励和支持他们开展创新创业，发挥其专业带动和引领作用，更好地为全市农牧业工作贡献人才支撑的力量和作用。
三是建设人才高地和产业洼地。
继续实施好农业特色产业“人才小高地”建设工作，将适水产业、休闲农业、设施园艺等产业打造为全市农业品牌，形成竞争优势明显、产业带动能力强、吸收人才作用发挥充分的人才高地和产业洼地，不断引进高层次专业技术人才，为全市农业高效、绿色发展不断贡献力量。