人才招聘表
HR工具箱——人才招聘需求申请表
水处理英才网——中国最大最权威行业性招聘网站！人才招聘需求申请表填报日期：招聘岗位拟招人数期望到位时间岗位职责简述：（工作地点）基本素质要求：学历：年龄：岁—岁性别：专业：相关工作经验：年以上其它：专业素质要求：提供待遇标准最低平均最高其它招聘要求（是否有目标人选、是否需要猎头等）部门负责人签名：以上内容由需人部门负责人填写公司主管领导审核意见：签名：招聘结果反馈：水处理英才网——中国最大最权威行业性招聘网站！签名：水处理英才网——中国最大最权威行业性招聘网站！招聘计划下达及进度招聘需求类别：□紧急/重要岗位□紧急/一般岗位□中期需求/重要岗位□中期需求/非重要岗位招聘渠道选择：□猎头□网络招聘□登报广告□人才市场招聘□内部人才库（同事推荐）□专场招聘会□其它招聘落实情况：1、招聘信息发布：完成日期：完成情况：完成人：2、简历收集/初选情况：完成日期：初选合格简历数：筛选比例：完成人：3、初试情况：完成日期：初试通过人数：筛选比例：完成人：4、复试情况：完成日期：复试通过人数：筛选比例：完成人：5、人员到位情况：到位日期：姓名：是否转正：用人部门对招聘工作的反馈意见：适应角色转变，扎实开展团的工作———共青团铁东区委书记的述职报告水处理英才网——中国最大最权威行业性招聘网站！2011年是适应角色转变、思想进一步成熟的一年。
这一年，自己能够坚持正确的政治方向，紧紧围绕党的中心，立足本职岗位，较好地完成本线的工作任务。
自己政治觉悟、理论水平、思想素质、工作作风等各方面有了明显的进步和提高。
总的来说，收获很大，感触颇深。
一、以德为先，进一步提升个人思想素质过去的一年，我以一个共产党员的标准，以一个团干部的标准严格要求自己，在个人的道德修养、党性锻炼、思想素质上有了很大的进步。
一是道德修养进一步提高。
作为一个团干部，我的一言一行、我的自身形象将直接影响到团委各成员，甚至更广大的青少年。
因此，在日常的工作和生活中，我每时每刻提醒自己，从小事做起，注重细节问题，做到干净做人、公正做事，以平常心看待自己的工作，要求自己在工作中诚实、守信、廉洁、自律，起好表率作用。
泰达人才外包人员招聘报名表
评价
诚信
声明
一、本人填写的各项应聘信息全部真实有效。
二、因提供虚假信息所产生的一切后果，均由本人负责。
应聘人员签名：
泰达人才外包人员招聘报名表
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民族
政治面貌
贴相片处
身份证号
婚姻状况
身高
出生年月
毕业时间
学历
学位
毕业院校
英语等级
所学专业
计算机等级
现工作单位
参加工作时间
职务
职称
资格证书
身体健康状况
家庭住址
户口所在地
联系电话１Biblioteka 联系电话2工作简历
主要
业绩
（获得的局级以上奖励或省部级报纸、刊物上发表的文章）
家庭
情况
（家庭成员姓名、关系、工作单位、职务）
人才招聘报名表.doc
外语语种及水平
计算机水平
各类资格或注册证书
教育背景
起止时间
学校名称
专业
学历
学习形式（全日制、在职等）
工作经历及专业培训情况
本人业绩及需要说明的情况
奖惩情况
备
注
1、请说明应聘该岗位的原因及具备的优势条件：
2、如提供信息虚假，责任自负签名：
人才招聘报名表
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出生年月
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籍 贯
婚否
入 党
时 间
参加工
作时间
健康状况
专业技
术职务
熟悉专业
有何专长
学 历
学 位
全日制
教 育
毕业院校系及专业在源自职教 育毕业院校系及专业
现工作单位及职务
通信地址
邮编
联系电话
身份证号码
技能和证书
种类
掌握程度
证书名称
证书颁发单位
内蒙古绿色通道人才引进招录表
内蒙古绿色通道人才引进招录表内蒙古绿色通道人才引进招录表1. 引言内蒙古自治区自然融入了中蒙俄经济走廊和中国的"一带一路"倡议，成为连接东北亚和中亚的重要枢纽。
为了推动区域的发展和建设，内蒙古自治区一直致力于引进高素质人才，促进经济转型升级。
在这个过程中，内蒙古绿色通道人才引进招录表起到了关键的作用。
2. 内蒙古绿色通道人才引进招录表的背景与意义内蒙古自治区作为中国重要的农牧业基地和能源资源丰富的区域，具有巨大的发展潜力。
然而，由于地理位置偏远、生态环境保护的压力大等原因，内蒙古在人才引进方面存在一定的困难。
为了解决这些问题，内蒙古自治区特别出台了绿色通道人才引进招录表，为有志于投身内蒙古发展的人才提供了更多的机会。
3. 内蒙古绿色通道人才引进招录表的具体内容内蒙古绿色通道人才引进招录表主要包括以下几个方面的内容：3.1 学历要求该招录表对于不同岗位的学历要求进行了明确规定。
对于技术岗位，要求申请人拥有本科及以上学历；对于管理岗位，要求申请人拥有硕士及以上学历等。
3.2 专业要求招录表对不同岗位的专业要求也进行了细致划分。
对于农牧业领域的岗位，要求申请人的专业背景与该领域一致；对于能源资源领域的岗位，要求申请人具备相关专业知识等。
3.3 岗位需求招录表中明确了内蒙古在各个领域需要引进人才的具体岗位。
这些岗位涵盖了农牧业、能源资源、环保、交通等多个重要领域，为有志于在内蒙古发展的人才提供了广阔的就业机会。
4. 个人观点与理解内蒙古绿色通道人才引进招录表的出台，对于内蒙古自治区的经济社会发展具有重要意义。
通过引进高素质人才，可以为内蒙古提供更多的创新动力和发展支撑，促进经济的转型升级。
通过明确的学历和专业要求，可以确保引进的人才具备相关领域的专业知识和技能，提高工作效率和实践能力。
通过明确的岗位需求，可以更好地与人才需求对接，减少人才浪费和错配。
总结通过内蒙古绿色通道人才引进招录表的实施，内蒙古自治区为有志于在该地区发展的人才提供了更多机会。
特殊岗位人才招聘特批表
意见
总经理（签字/日期）
【提示】特殊岗位人才一般都不是普通人才，提高审批效率对于快速解决关键特殊岗位人才的需求至关重要。
友情提示
上述模板摘自贺清君最新专著《招聘管理从入门到精通》（清华大学出版社）。
表2-2：特殊岗位人才招聘特批表
招聘部门
招聘职位
岗位级别
招聘人员要求
到位时间
岗位关键和紧急程度
□关键-紧急□关键-不急□普通-紧急□普通-不急□N/A
申请特批
人员原因
目前提供
待遇范围
建议招聘实施
待遇范围
人力资源部审核意见
特批岗位的招聘是否合理：□合理□无法确定-需要组织评审□不合理
主要意见或建议：
人力资源总监（签字/日期）
人才招聘计划表格
以下是一个简单的人才招聘计划表格模板，可以根据实际需要进行修改和扩展。
招聘岗位
招聘人数
招聘时间
招聘方式
岗位职责
任职要求
技术研发
5人
2023年3月至5月
网络招聘、校园招聘、内部推荐
负责产品研发、技术改进等工作
本科及以上学历，计算机、电子等相关专业，2年以上相关工作经验
市场营销
3人
2023年4月至6月
负责财务核算、成本控制、资金管理等工作
本科学历，财务管理、会计等相关专业，5年以上相关工作经验
前端开发
2人
2023年7月至9月
网络招聘、内部推荐
负责Web前端开发、UI设计等工作
本科学历，计算机、设计等相关专业，2年以上相关工作经验
这个表格中包含了招聘岗位、招聘人数、招聘时间、招聘方式、岗位职责和任职要求等关键信息。根据实际情况，可以增加或减少列，也可以对表格中的具体内容进行调整。在制定招聘计划时，还需考虑公司战略、业务需求和人才储备等因素。
社会招聘、内部推荐
负责市场调研、品牌推广、销售支持等工作
大专及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业，3年以上相关工作经验
人力资源2人2023年5至7月社会招聘、内部推荐
负责招聘、培训、绩效管理等工作
本科学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，3年以上相关工作经验
财务管理
1人
2023年6月至8月
社会招聘、内部推荐
招聘需求表
招聘需求表随着社会的不断发展和经济的不断增长，在各个行业都可以看到人才的短缺现象。
特别是在技术领域，由于技术的不断创新和变革，使得每年新出现的职位数量都大大超过了人才市场的供给，这就给招聘工作带来了巨大的难度和挑战。
但是，招聘依然是企业中不可或缺的一部分。
有一个完善的招聘需求表是促进企业招聘工作的一个重要因素。
招聘需求表是指企业制定用于招聘的具体人员需求和岗位要求的一张文档。
这个表格通常包含以下内容：1. 人员需求：需要招聘的人员数量和岗位名称，例如，需要招聘5名软件开发人员、3名市场营销人员等等。
2. 岗位描述：对不同岗位的职责、技能要求等进行详细描述。
3. 专业技能：对应聘者的专业技能要求，例如，需要掌握特定的编程语言或数据分析技能等。
4. 基本要求：对应聘者的基本要求，如学历、年龄、英语水平等。
5. 工作地点和薪酬：工作地点和薪酬待遇是吸引人才的重要因素，也是需求表中必须包含的内容。
以上是一个基本的招聘需求表的内容，但是具体的需求表可以因不同公司的招聘需求而有所不同。
那么，如何制定一个好的招聘需求表呢？以下是一些建议：1. 需求表应该充分反映企业的实际需要，包括岗位名称、职责描述、专业技能要求等。
这对于招聘过程中的简历筛选和面试非常重要。
2. 在制定需求表时，应该考虑到这份需求表的长期性。
即使目前没有对应聘人员的需求，这份需求表也是一个对企业未来人才需求的参考。
3. 需求表应该和现有的人才储备库相匹配。
这可以帮助企业更好地利用已有资源，提高招聘效率。
4. 需求表应该与公司的发展战略相一致。
企业的招聘需求应该与企业的商业战略相一致，以确保企业未来的合理发展。
5. 最后，制定招聘需求表必须充分考虑法律法规的方方面面，确保招聘过程的合法性和公正性。
总而言之，一个完善的招聘需求表对于企业的招聘工作非常关键。
在制定需求表时，应该深入了解企业的实际需求和未来发展战略，并且充分考虑到法律法规和公司现有资源的利用。
轨道交通集团高层次人才岗位社会招聘岗位明细表
商业运营部招商策划岗
35周岁及以下，性别不限
1、全日制本科及以上学历；
2、专业不限。
具有5年及以上大型商业招商运营管理经验（单个项目面积在5万㎡以上者优先），业务（市场）拓展类相关工作经验。
笔试+面试
2
企业管理部法务管理岗
35周岁及以下，性别不限
1、全日制本科及以上学历；
2、法学专业。
1、具有3年及以上法务工作经验；
4、江西籍贯优先。
笔试+面试
4
车辆中心车辆检修专业方向技术主管
40周岁及以下，性别不限
1、全日制本科及以上学历；
2、机械工程、机械制造及自动化、车辆工程、电气工程、轨道交通信号与控制专业。
1、满足以下条件之一：
①具有6年及以上城市轨道交通车辆相关专业设计、生产、调试、运营维护管理经历，全日制研究生及以上学历年限可放宽至4年；
2、具有注册会计师、助理会计师证书或中级及以上经济师证书优先考虑，其中具有注册会计师证书可聘为五级主管。
笔试+面试
（一）项目管理分公司（1人）
南昌轨道交通集团有限公司项目管理分公司简介：
南昌轨道交通集团项目管理分公司成立于2009年8月，为南昌轨道交通集团下属分公司。主要负责南昌城市轨道交通项目的工程投资、建设、咨询、设计、质量安全防范等工作，现有员工131人，目前已完成南昌地铁1~4号线工程，运营里程达128.45公里。1号线北延线、东延线及2号线东延线3条延长线工程正在建设中，共19座车站、19个区间、2座停车场和2座主变电站，建设里程31.749公里，总投资约241亿元。
南昌轨道交通集团有限公司运营分公司成立于2011年12月，为南昌轨道交通集团下属分公司，公司下设15个部门（中心），员工5000余人，主要负责已开通线路的运营管理、乘客服务、设施设备维修保养任务，承担集团待开通新线的运营筹备工作。
人才服务公司人员招聘个人简历表格
院系推荐意见
个人填报信息情况属实，同意推荐。
所在院系单位（签章）
年月日
打印要求：请按简历细项内容要求填写完备，并打印成一张纸（正反页打印，不得打印成两页）！！！
“核心课程”系指与所学专业有直接关联的课程，课程选填应做优先级排序，不得超过10门课程。
个
人
专
长
填写说明：
“个人专长”系指具有突出表现或曾获得相关比赛奖项的技能并请注明所获奖项，而非个人爱好！！
家庭情况
关系
姓名
性别
出生年月
工作单位
职务
父亲
母亲
本
人
承诺以上所填情Fra bibliotek均属实，如存在虚假，责任由本人承担。
本人签字：
广西四方汇通人才服务有限责任公司人员招聘简历表
（应届高校毕业生）
姓名
性别
出生年月
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生源所在地
政治面貌
身高
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毕业院校
毕业时间
教育背景
本科
年毕业于校系专业
硕士
年毕业于校系专业
博士
年毕业于校系专业
外语水平
计算机水平
社会职务
获奖情况
社会实践或工作经历
如没有即可填写“无”！！
在校核心专业课程考试成绩
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