SAP 云计算合作伙伴招募方式
SAP人才优选计划加入流程
人才优选计划加入流程1、招聘要求考生必须同时符合下列条件：（一）有国家承认大学本科学历；（二）已获英语四级证；（三）计算机、物流、财务、市场营销、管理相关专业（四）沟通能力好（五）有强烈进入SAP行业的欲望2、入学测试登陆，按要求填写并提交个人报名基本信息，或现场报名通过SAP人才优选计划工作人员提交简历并填写报考模块，SAP人才优选计划会在学员提交信息5个工作日内进行资格审查，并告知学员资格审查结果。
通过资格审查的学员，5个工作日内邮箱中会收到在线测试用帐号及用户名，学员需在72小时内完成在线测试。
笔试内容为学员填报志愿相关的专业知识，例如填报模块为FI，则笔试内容为财务相关专业知识，与SAP软件本身无关。
考试不指定教材，请学员按各自填报方向自行做考试准备，考试采用在线测试方式，考生根据帐号和密码在题库中抽取题目进行在线测试。
笔试成绩为电脑打分。
3、面试流程笔试成绩过线的学员，我们会在5个工作日内安排现场面试，特殊情况下可以安排网络视频面试。
面试内容以考察学员逻辑判断、沟通及团队协作等软技能为主，采用现场面试，特殊情况下可以安排网络视频面试。
学员综合评估与录取SAP人才优选计划录取的基本原则是公平、公正、公开。
符合规定的报考资格，笔试成绩达到分数线的考生可以参加面试。
我们根据学员的入学考试成绩（含初试和复试），结合综合素质以及身体健康状况择优录取。
复试成绩不合格者不予录取。
4、签订协议学员报到签订《SAP人才优选计划录取协议》。
5、办理入学手续：综合成绩过线的学员可在3个工作日内接到录取函，学员接到录取函后须在指定时间内办理完缴费及签约相关手续6、基础知识结业考核即将入职企业之前，会对学员有一次基础知识的结业考核，这次考核主要是针对学员学习期间的学习进度以及知识吸收程度来做评估，以判定学员是否可以合格毕业上岗，这是对企业负责，更是对学员负责。
7、企业入职学员毕业时森纵SAP培训中心将进行一对一的就业辅导并有针对性的进行毕业推荐，并且会有大量合作企业来校招聘！而且有众多企业已与STTP签订了人才委培订单，所以大部分的学员直接入职这些企业。
sap行业招聘专员职责
sap行业招聘专员职责
1.负责招聘SAP行业的合格候选人。
2.优先考虑SAP行业领域有经验的人员，并与其他部门进行沟通，建立起招聘人员的流畅链接。
3.全面理解公司招聘策略，提出适当的建议，努力改善公司的招聘效果。
4.根据简历，向具有SAP行业技术背景的候选人进行电话面试和现场面试，评估其知识水平和技能。
5.与招聘平台建立长期的合作关系，并确保招聘平台具备足够资源以满足公司的招聘需求。
6.及时关注来自社交媒体网站等渠道上的招聘信息，提供及时招聘分析和统计报告。
7.建立一个招聘管理系统，包括候选人资料的存储和管理，确保客户的优先级。
8.定期参加招聘会并与可能的人才进行有效沟通，了解当地的劳工市场情况。
9.定期关注行业新闻，更新招聘政策，控制信息传播，提高SAP行业就业机会把握。
sap合作伙伴
Health Link (Beijing) Information Technology 海思林科（北京）信息技术有限公司
HiSoft Services (Beijing) Limited 北京海辉高科软件有限公司
Hitachi Consulting China日立咨询中国有限公司
Genpact (Dalian) Co., Ltd. 简柏特(大连)有限公司
Grandinsight (Beijing) Info. Sys Co,. Ltd 有明吉博信息系统有限公司
Han Consulting. 汉普管理咨询公司
Hand Enterprise Solutions Co., Ltd. 汉得信息技术有限公司
TOPSUN Information Technology Co., Ltd. 腾燊嘉诚（上海）信息科技股份有限公司
T-Systems P.R China Co., Ltd. 德电（中国）信息通信集成系统有限公司
Topfounder Enterprise Management Consulting Co.,Ltd 上海通方企业管理咨询有限公司
Shanghai Haitian System Engineering Co., Ltd. 上海海天信息系统工程有限公司
Sichuan Rainbow Consulting&Software Co., Ltd. 四川虹信软件有限公司
Sunway Technology (Shanghai) Pte Ltd.叁威信息科技（上海）有限公司
Digiwin Software Co., Ltd鼎捷软件有限公司
SAP文档(原创)_定义合作伙伴(供应商)的后台配置及前台操作
S4 HANA 供应商客户取消单独创建事务代码XK01/XD01，统一使用BP 创建，下面我们来讲一下BP （合作伙伴的）的使用
首先我们来讲一下，要实现BP 创建供应商，后台需要做哪些配置
定义业务合作伙伴配置
路径：IMG →跨应用组件→SAP 商业伙伴→业务合作伙伴→基本设置→商业伙伴类型→定义业务伙伴类型
路径：IMG →跨应用组件→SAP 商业伙伴→业务合作伙伴→基本设置→编号范围和分组→定义编号范围
路径：IMG →跨应用组件→SAP 商业伙伴→业务合作伙伴→基本设置→编号范围和分组→
定
此编码范围必须与供应商编码范围相同
义分组和分配号码范围
路径：IMG→财务会计（新）→供应商帐户→主数据→供应商主记录创建准备→创建供应商帐户编号范围
路径：IMG→财务会计（新）→供应商帐户→主数据→供应商主记录创建准备→对供应商帐户组分配编号范围
路径：IMG→跨应用组件→主数据同步→客户/供应商集成→业务伙伴设置→供应商集成的设置→供应商集成的字段分配→分配键值→定义方向业务伙伴到供应商的编号分配
前台操作：
要完成创建供应商或作伙伴需要三步才能完成
第一步：创建000000 业务伙伴（常规）
第二部：创建FLVN00 FI供应商（新）第三部：创建FLVN01 供应商
输入事务代码：BP
第一步：创建000000 业务伙伴（常规）
根据上图红框所示选择填写相应信息，再保存
生成合作伙伴1000001
第二步：创建FLVN00 FI供应商（新）
选择统驭科目
保存
第三步：创建FLVN01 供应商（新）
保存。
全业务合作伙伴（SI）招募办法
全业务合作伙伴（S I）招募办法
2010年，中国移动步入了全业务运营的新时期，全业务工作将推出以IMS 和TD应用为核心的融合业务。
面向行业客户重点推广高价值语音业务，提供融合通信解决方案。
所招募全业务合作伙伴需要进行产品提供、市场推广、业务集成、客户服务等内容进行合作。
全业务合作伙伴是经中国移动认证，深刻了解行业信息化、企业信息化需求，拥有基于宽带、IMS等全业务通信元素的信息化应用解决方案，面向集团客户全业务信息化项目，协助提供并实施综合解决方案，及运营维护等工作的业务合作伙伴。
评审打分原则：各评委打分的平均分高于6分的合作伙伴视为评审通过。
主要考察指标包括：
●成功案例（2分）：是否具备至少两个全业务信息化项目成功经验；在所长行
业上有过多少成功案例。
●客户资源（2分）：企业是否自身具备垄断性资源如政府、行业协会等，是否
能够凝聚一个目标客户群市场等；
●集成能力（3分）：是否具备完备的开发团队，对全业务信息化业务理解是否
深刻，在所长行业及技术方向是否有完善的技术方案实施方案以及根据客户需求进行二次开发能力，是否具备一级或二级集成资质等。
●创新性（2分）：在技术掌握、应用领域等方面有所拓展或创新。
●客户服务（1分）：企业是否有完善的客户服务管理制度。
sap伙伴认证流程
sap伙伴认证流程如下：
1.提交申请：向SAP官方提交申请，并缴纳认证费用。
2.签订合同：与SAP签订认证合同。
3.准备材料：根据SAP的要求，准备好相关的认证材料，如公司
的基本信息、业务情况、人员资质等。
4.技术评估：SAP对申请认证的伙伴进行技术能力的评估，包括
技术架构、技术实力、解决方案等。
5.业务评估：SAP对申请认证的伙伴进行业务能力的评估，包括
行业经验、服务能力、市场占有率等。
6.现场审核：SAP对申请认证的伙伴进行现场审核，包括公司实
地考察、人员面试等。
7.认证通过：如果申请认证的伙伴通过了技术评估、业务评估和
现场审核，则SAP会颁发认证证书，并公布在SAP合作伙伴地图上。
思爱普(sap)校园招聘简章
思爱普（SAP）20XX校园招聘简章公司简介：SAP公司成立于1972年，总部位于德国沃尔多夫市，是全球最大的企业管理和协同化商务解决方案供应商。
目前，在全球有120多个国家的超过172,000家用户正在运行SAP软件。
财富500强80%以上的企业都正在从SAP的管理方案中获益。
SAP在全球75多个国家和地区拥有分支机构，并在多家证券交易所上市，包括法兰克福和纽约证交所。
1995年在北京正式成立SAP中国公司，并陆续建立了上海、广州、大连、深圳、成都、武汉、香港等分公司。
作为中国ERP市场的绝对领导者，SAP的市场份额和年度业绩近年来高速增长。
SAP在中国拥有包括IBM、埃森哲、凯捷、HP、毕博、德勤、石化盈科、中电普华、东软、神州数码等多家合作伙伴。
SAP在众多的项目中与这些合作伙伴密切合作，将先进的管理理念和方法转变为切实助力中国企业“蕴韬略，更卓越”的现实。
我们的使命是帮助各种规模及行业的公司更卓越的运营。
我们的愿景是帮助世界更卓越的运转。
职位详情及网申地址：（如无法打开，请将此链接复制黏贴至浏览器地址栏打开）简历投递邮箱：邮件主题：思爱普校招+学校办公地点：北京办公室：地点：北京朝阳区建国路79号华贸中心2座12层大连办公室：地点：大连沙河口区五一路269号DLSP16号楼4F广州办公室：地点：广州天河北路233号中信广场64层上海研究院：地点：上海浦东软件园（三期）晨晖路1001号成都办公室：地点：成都市高新区天府大道中段801号天府软件园B区6号楼3层员工福利：SAP的员工福利集其同级别公司的优点，从具有吸引力的基于绩效的奖励计划到有竞争力的薪酬，你在SAP这家全球最大商业软件公司之一工作，都可以享受到。
SAP薪酬奖励体系的目的就是通过持续地和同行业公司相比较，确保我们在IT行业中提供极具竞争力的福利来吸引、保留人才以及更好地激励优秀人才。
竞争力的薪酬–其中包括固定薪资，浮动薪资，以及最符合业内趋势的福利。
sap行业招聘专员职责
sap行业招聘专员职责
SAP行业招聘专员是一种特殊的职业，他们负责管理和改善公司内部以及外部的招聘活动。
他们需要灵活的工作，善于处理复杂的招聘流程，且有效的协调多部门参与招聘过程中的工作，为企业带来最佳人才。
SAP行业招聘专员的职责包括但不限于：
1、定招聘计划：首先，SAP行业招聘专员要根据企业的需求制定招聘计划，并负责实施该计划，以确保企业按时完成招聘过程。
2、组织招聘活动：SAP行业招聘专员要按照招聘计划组织招聘活动，发布招聘信息，招募合适的候选人，给予他们完善的指引，并合理安排面试。
3、建立并维护候选人数据库：SAP行业招聘专员要建立并维护候选人数据库，记录和更新候选人的基本信息，以便随时能够查看和比较。
4、与招聘流程：SAP行业招聘专员负责组织和协调招聘流程，确保流程进行顺利，为企业提供最佳候选人。
5、统计招聘数据及结果：招聘专员要统计每次招聘活动的数据，及时反馈结果报告，优化企业招聘效率。
总之，SAP行业招聘专员拥有良好的组织能力和协调能力，勤勉踏实，能够有效的帮助企业招聘工作。
他们需要掌握企业的招聘流程，熟悉招聘法规，并能准确地控制和解决招聘过程中可能遇到的问题。
SAP行业招聘专员负责确保企业招聘过程中秩序井然，招
聘结果达到预期，从而提升企业的综合竞争力。
sap业务伙伴职责
sap业务伙伴职责SAP（Systems, Applications and Products in Data Processing）是一个全球性的企业资源计划（ERP）解决方案提供商，公司的产品和服务涵盖了从财务会计、销售、采购、供应链管理等方面的应用，以及与数据分析、人力资源管理、客户关系管理等方面的应用。
为了更好地与客户沟通和提供业务支持，SAP在全球范围内建立了众多的业务伙伴关系。
本文将为您介绍SAP业务伙伴的职责。
1. 实施顾问实施顾问是指在SAP系统的实施和集成过程中，为客户提供技术支持、项目管理、培训和咨询服务的专业人员。
实施顾问需要具备扎实的技术知识和丰富的项目管理经验，能够根据客户需求，设计和实施定制化的解决方案，并在项目实施的过程中保证项目的质量和进度。
2. 解决方案顾问解决方案顾问是指在SAP系统的销售和售前咨询过程中，为客户提供技术支持、产品演示和解决方案设计的专业人员。
解决方案顾问需要具备深入的业务知识和丰富的SAP产品知识，能够根据客户需求，设计和推荐最佳的解决方案，并为客户提供产品演示和培训。
3. 技术顾问技术顾问是指在SAP系统的技术支持和维护过程中，为客户提供技术支持、错误修复、系统优化和性能调优等服务的专业人员。
技术顾问需要具备扎实的技术知识和丰富的SAP系统维护经验，能够及时解决客户的技术问题，并为客户提供系统优化和性能调优等服务。
4. 产品开发人员产品开发人员是指在SAP系统的产品开发过程中，负责产品设计、编码、测试和文档编写等工作的专业人员。
产品开发人员需要具备扎实的编程技能和丰富的SAP产品知识，能够根据客户需求，设计和开发具有竞争力的SAP产品，并保证产品的质量和稳定性。
5. 培训师培训师是指在SAP系统的培训过程中，为客户提供SAP系统的培训和教育服务的专业人员。
培训师需要具备深入的SAP产品知识和丰富的培训经验，能够根据客户需求，设计和实施定制化的培训计划，并为客户提供培训材料和技术支持。
SAP项目需要多少人来支持
SAP项目需要多少人来支持摘要SAP项目对于企业来说是一个重要的业务系统，它涵盖了许多不同的功能模块和业务流程。
为了确保项目能够顺利运行，并为企业带来最大的价值，项目团队的人员配置非常关键。
本文将讨论SAP项目的人员需求，包括关键角色和其所需的技能，同时还将提供一些建议来帮助企业正确配置项目团队。
引言SAP是一个综合性的企业资源规划（ERP）软件，它适用于各行各业的企业，从中小型企业到大型企业都可以使用。
SAP项目的实施通常需要投入大量的人力、时间和资源。
为了确保项目的成功，企业需要合理规划并配置一个强大的项目团队来支持。
SAP项目团队的组成一个典型的SAP项目团队通常包括以下关键角色：1.项目经理（Project Manager）：项目经理负责整个项目的规划、执行和交付。
他们需要具备项目管理的技能和经验，以确保项目按时完成，并满足预期的业务目标。
2.业务分析师（Business Analysts）：业务分析师是项目团队的核心成员之一，他们负责了解企业的业务需求，并将其转换为可配置的SAP系统。
他们需要了解企业的业务流程，并将其映射到SAP系统的相应模块。
3.SAP顾问（SAP Consultants）：SAP顾问是具有特定SAP 功能模块知识和经验的专家。
他们在项目团队中负责配置SAP系统，并提供技术支持和培训。
通常，SAP项目涉及多个功能模块，比如财务、物流、人力资源等，因此可能需要多个SAP顾问来支持。
4.技术专家（Technical Experts）：技术专家主要负责SAP 系统的安装、配置和维护。
他们需要对SAP基础架构和数据库有深入的了解，并能够解决系统性能和安全性方面的问题。
5.培训师（Trners）：培训师负责为企业员工提供使用SAP 系统的培训。
他们需要熟悉SAP系统的功能和界面，并能够以易于理解和吸收的方式传授给用户。
人员需求的考虑因素在评估SAP项目所需人员的数量时，企业需要考虑以下几个因素：1.项目规模：SAP项目的规模直接影响人员需求。
sap业务伙伴职责
sap业务伙伴职责SAP业务伙伴职责作为SAP系统的业务伙伴，其职责是在系统实施和运行过程中扮演重要的角色，为企业提供全面的支持和服务。
以下将详细介绍SAP 业务伙伴的职责。
1. 需求分析和咨询：SAP业务伙伴负责与客户沟通，了解其业务需求，并根据需求进行全面的分析。
他们将根据客户的需求，为其提供合适的解决方案并进行咨询，以帮助客户最大限度地利用SAP系统。
2. 系统实施：SAP业务伙伴负责SAP系统的实施工作。
他们将根据客户需求和业务流程设计系统架构，并进行系统配置、编码和测试等工作。
他们还将负责培训客户的员工，以确保其能够正确地使用和管理SAP系统。
3. 定制开发：SAP系统通常需要根据企业的特定需求进行定制开发。
SAP业务伙伴将负责根据客户需求进行系统定制开发，并确保定制功能的正确性和稳定性。
他们还将进行相关的测试和调试工作，以确保定制功能的质量。
4. 系统维护和支持：在SAP系统上线后，SAP业务伙伴将负责系统的维护和支持工作。
他们将监控系统的运行情况，及时解决系统故障和问题，并提供技术支持和咨询服务。
他们还将对系统进行定期的维护和升级，以确保系统的稳定性和安全性。
5. 业务流程优化：SAP系统的引入往往伴随着企业业务流程的改变。
SAP业务伙伴将与客户紧密合作，对其业务流程进行全面的优化和改进。
他们将根据企业的实际情况，提出相应的改进意见，并进行流程重组和调整，以提高企业的运营效率和竞争力。
6. 项目管理：SAP业务伙伴在系统实施过程中还将负责项目管理工作。
他们将制定项目计划和进度安排，并监督项目的执行情况。
他们将负责协调各个相关方的工作，确保项目按时、按质量要求完成。
7. 培训和知识传递：SAP业务伙伴将负责培训客户的员工，使其能够熟练使用和管理SAP系统。
他们将提供全面的培训材料和培训课程，并组织相关的培训活动。
此外，他们还将与客户分享最新的SAP技术和行业动态，以帮助客户不断提升能力。
sap 实施岗招聘条件
sap 实施岗招聘条件
随着信息技术的快速发展，SAP实施岗已经成为企业管理信息化的重要环节。
完善的SAP实施岗位，在确保企业信息系统安全稳定，提高管理流程效率和服务水平等方面发挥着重要的作用。
因此，企业对招聘SAP实施岗极为重视，在招聘中要求极高的资质要求。
首先，招聘SAP实施岗的企业必须要求应聘者拥有良好的专业基础，具有良好的SAP系统理论知识和贴近实际技能。
企业最好选择具有计算机和信息管理等相关学科背景的应聘者，并且应聘者更好具备SAP实施经验，这样可以更好的保障SAP的实施。
其次，企业在招聘SAP实施岗的时候，要求应聘者具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与技术部门和业务部门的成员进行良好的沟通，更好的帮助实施SAP系统的过程。
此外，企业还要求应聘SAP实施岗的应聘者具备良好的分析能力和解决问题的能力，在实施过程中，总有一些问题和困难需要应聘者去分析和解决，这不仅需要应聘者具备良好的专业水平，更需要应聘者具备良好的分析和解决问题的能力。
最后，对于招聘SAP实施岗职位的企业也要要求应聘者具备良好的客户服务意识，在实施SAP系统过程中，不仅要求安全有效的实施，而且要力求在尽可能短的时间内完成实施，而这就需要应聘者具备良好的客户服务意识来帮助企业及时完成实施。
总的来说，招聘SAP实施岗的企业，对应聘者要求极高，主要需要应聘者具备良好的专业背景、沟通能力、团队协作能力、分析解决
问题能力以及客户服务意识等。
而这些要求都是为了确保SAP实施工作的顺利进行，保证企业信息系统的安全，提高管理流程效率和服务水平。
因此，企业对SAP实施岗的招聘一定要谨慎，仅录用有资质的应聘者，才能确保企业信息系统的安全可靠。
SAP面试经：企业招聘思维
让学员就业是我们最大的价值
上海圆享商务咨询有限公司 全国统一免费咨询电话：400-6571-966 企业QQ ：800003487 上海总部地址：上海市杨浦区淞沪路161号中环国际大厦1202室 公司网站： 企业招聘思维
据权威机构调查，很多企业最喜欢的方式是聘用内部员工。
与“做熟不做生”同理，企业也希望用那些已经认识的人。
如果企业某个管理岗位正有空缺，首先要考虑的是从内部职员中提拔，或者将原来的临时工转为正式员工。
当内部并没有合适的人选时，企业才会退而求其次：内部员工推荐。
企业希望一个值得信赖的人推荐他熟识的人。
企业用意很简单：朋友之间比较了解，会把一个有经验或一个业绩不错的人带到企业中来。
并且成本还低，因为既不需要中介费也不需要招聘成本。
如果还行不通，企业在招聘时会根据不同的用人要求作两种选择。
招聘高层管理，选择猎头公司，这得花点钱，通常是被“挖”者的年薪20%至30%；找低层次的，可能会找职业介绍所。
通过各种渠道网来不少简历，供企业选择。
如果上述方法都不适用，企业才不得不选择他们最不情愿的方法：看求职者投来的简历，或在媒体上发布“招聘启事”。
而这种企业最后选择的方式往往成为很多求职者主要的求职渠道。
也就是说：求职者最喜欢的方法刚好与企业喜欢的方法相反。
sap 实施岗招聘条件
sap 实施岗招聘条件
SAP 实施岗是负责解决业务流程问题的职场，也是很多公司在业务流程机制上的重要
支撑力量。
在招聘 SAP 实施岗人员时，这些条件必须考虑到：
1、 **职位要求**：对SAP实施岗这一职位有比较清晰的了解，熟悉和理解SAP ERP
系统以及各种功能；
2、 **知识要求**：具有一定的财务、会计、管理等专业知识，熟悉 SAP 系统功能，并具有良好的沟通能力和抗压能力；
3、 **工作经验**：有丰富的 SAP 软件实施、解决和维护经验，熟练掌握 SAP 技术
经验，掌握SAP实施的各个环节的细节；
4、 **职业认证**：具备 SAP 专业认证证书，有有效的 SAP 认证，如 SAP
Certified Consultant、SAP Certified Application Associate、SAP Technical Specialist等；
5、**技能要求**：熟练掌握 SAP 全套解决方案，包括标准模板和报告，有分析、用
户访谈、数据管理、培训和后期支持能力；
6、 **工作态度**：工作中遇到的问题应乐观积极的迎接，思路清晰，善于总结，要
求严格，思路全面，
7、 **教育背景**：有良好的计算机、经济、财务、管理、国际贸易等理科背景。
具
备相关工作经验者优先考虑。
以上就是招聘 SAP 实施岗工作所涉及的条件。
对有经验且熟悉 SAP 系统技术知识的人，可以作为非常合适的候选人。
除了该职位的基本条件外，还应该仔细考虑个人能力，
如学习能力、团队合作能力、深入理解能力等，使职位能有效拓展，最终达到公司的支持
与发展目标。
SAP-S4-BP合作伙伴功能最全配置手册
SAP-S4-BP合作伙伴功能最全配置⼿册S4-BP系统配置⼀、财务会计中账户组相关配置1、定义带屏幕格式的账户组路径：财务会计>应收账款和应付账款>客户科⽬/供应商账户>创建客户主记录准备/供应商主记录创建准备>定义带有屏幕格式的账户组（客户）/定义带有屏幕格式的账户组（供应商）定义账户组，并维护各视图的字段状态。
2、定义每个作业的屏幕格式路径：财务会计>应收账款和应付账款>客户科⽬/供应商账户>创建客户主记录准备/供应商主记录创建准备>定义每个作业的屏幕格式（客户）/定义每个作业的屏幕格式（供应商）每个作业的屏幕格式中，字段状态应与账户组中的字段状态⼀致。
每个作业（创建、更改、显⽰）的字段状态设置和上⾯账户组的字段状态设置以及后⾯BP中⾓⾊的字段状态设置和字段状态组（BUS2）设置⼀起决定创建客户或供应商时，各视图中字段的显⽰、隐藏、可选、必输等状态。
3、创建客户账户编号范围路径：财务会计>应收账款和应付账款>客户科⽬/供应商账户>创建客户主记录准备/供应商主记录创建准备>创建客户账户编号范围/创建供应商账户编号范围客户账户编号范围，S1/S2都设置为外部给号，由BP传输过来。
4、对客户账户组分配编号范围路径：财务会计>应收账款和应付账款>客户科⽬/供应商账户>创建客户主记录准备/供应商主记录创建准备>对客户账户组分配编号范围/对供应商账户组分配编号范围此处分配的是外部给号编号范围S1。
⼆、BP相关配置1、定义业务伙伴⾓⾊路径：跨应⽤组件>SAP业务伙伴>业务合作伙伴>基本设置>商业伙伴⾓⾊>定义业务伙伴⾓⾊分组参考标准⾓⾊创建客户的FI和通⽤两个⾓⾊，这⾥设置隐藏。
2、定义业务伙伴⾓⾊分组路径：跨应⽤组件>SAP业务伙伴>业务合作伙伴>基本设置>商业伙伴⾓⾊>定义业务伙伴⾓⾊分组⾓⾊分组中加⼊我们上⾯定义的两个⾓⾊，⾓⾊分组不设置隐藏。
简化人力资源流程如何利用SAPSuccessFactors进行招聘和员工管理
简化人力资源流程如何利用SAPSuccessFactors进行招聘和员工管理在现代企业中，人力资源管理是至关重要的一项工作。
而随着科技的不断进步和发展，许多企业开始积极探索利用人力资源管理软件来简化工作流程，提高工作效率。
其中，SAP SuccessFactors作为一款领先的人力资源管理软件，为企业提供了一种高效的方式来进行招聘和员工管理。
一、引言随着企业规模的不断扩大和竞争的日益激烈，传统的人力资源管理流程已经无法满足企业的需求。
人工操作繁琐且容易出错，费时费力。
而SAP SuccessFactors则提供了一种便捷且高效的解决方案，帮助企业简化人力资源流程，从而提升企业的运营效率和竞争力。
二、招聘管理在企业运营中，招聘是至关重要的一环。
传统的招聘流程包括发布职位、收集简历、筛选与面试候选人等环节，需要耗费大量的时间和人力资源。
而SAP SuccessFactors的招聘管理模块则将这些繁琐的操作整合在一起，提供了一种高效的方式来管理招聘流程。
首先，企业可以通过SAP SuccessFactors将招聘需求自动发布到各大人才招聘网站，无需手动登录每个网站发布职位信息，从而省去了重复劳动的时间和精力。
其次，SAP SuccessFactors提供了一个集中管理的简历库，候选人提交的简历会自动同步到系统中，招聘人员可以方便地筛选、比较和管理各个候选人的信息。
此外，系统还可以根据预先设定的条件和要求对候选人进行筛选，自动匹配最适合的候选人，大大提高了招聘效率。
三、员工管理一旦候选人通过面试被录用，就会进入到员工管理的阶段。
传统的员工管理需要进行大量的手动操作，如录入员工信息、处理薪资和福利等。
而SAP SuccessFactors的员工管理模块则可以帮助企业轻松管理员工信息、薪资福利和绩效评估等。
首先，SAP SuccessFactors提供了一个集中的员工信息数据库，企业可以将员工的基本信息、合同信息和培训记录等集中管理，实现信息共享和快速查询。
渠道合作伙伴招募方案
渠道合作伙伴招募方案
1. 背景
公司作为一家创新型互联网公司，致力于为用户提供更加优质的产品和服务。
为了更好地推广我们的产品，推动公司业务发展，我们决定招募渠道合作伙伴。
2. 招募标准
我们欢迎满足以下条件的机构或个人加入我们的渠道合作伙伴：
•具有较强的市场推广和运营能力；
•对移动互联网、金融、教育等领域有一定的了解和实践经验；
•愿意与公司保持长期合作关系，共同发展。
3. 合作模式
我们将与合作伙伴共同探讨合作模式，满足双方的需求和利益。
现有合作模式包括：
•代理模式：合作伙伴在其所在地区负责推广我们的产品，并负责用户的售前、售后服务和客户关系维护。
•分润模式：合作伙伴通过自己的渠道推广我们的产品，根据合同约定的比例获得分成收益。
•其他模式：根据双方需求和条件，我们也可以探讨其他合作模式。
4. 优惠政策
我们将为合作伙伴提供以下优惠政策：
•合作伙伴有机会参加公司的各种培训和活动，提升自身的技能和认知；
•对于成交订单，我们将提供超额奖励；
•我们将为合作伙伴提供优质的技术和服务支持，确保产品质量和用户体验。
5. 合作流程
•合作伙伴填写招募申请表，发送给我们；
•我们将审核并与合作伙伴进行沟通，确定合作意向和模式；
•双方签订合同，执行合作计划；
•合作伙伴开展业务，按合同约定和标准获得分成收益。
6. 结语
我们希望与有志于互联网创新和发展的合作伙伴共同合作，共同
成长，共同分享成功。
如果您满足我们的招募标准和条件，欢迎联系
我们，成为我们的渠道合作伙伴。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
SAP云计算招募方式
SAP 云计算合作伙伴招募方式
对于SAP云计算合作伙伴, 目前主要招募：
∙营销类合作伙伴：
解决方案分销商（VAR）:主要从事市场拓展和销售工作，并在取得相应认证后，直接向客户提供项目实施以及解决方案开发等相关业务。
可直接和客户签订租
金销售合同，并获得相应的销售利润。
对VAR要求主要是：
o在运行现有业务的同时，有资金和资源保障新业务的拓展；
o有市场和销售能力，开发和转化的潜在客户；
o能组建一支包括至少1名市场拓展人员、１－２名客户销售人员、１名
解决方案顾问、２名实施服务顾问的专门的有经验的团队。
业务拓展合作伙伴（EBM）：主要帮助寻找销售机会，配合mVAR完成销售和签约，并在取得相应认证后，参与项目实施。
不直接和客户签订租金合同，但可
分享获得相应的销售和实施利润。
对EBM要求主要是：
o有获得潜在客户，以及一定的销售和实施能力；
o能指定包括至少１名客户销售人员、１名解决方案或实施服务顾问的团
队。
∙技术类合作伙伴：
解决方案开发合作伙伴（Solution Partner）：主要是由需求并有能力利用SDK 开发的合作伙伴组成。
由在德国的SAP Cloud Solution Partner管理团队统
一招募。
SAP的VAR都可以申请成为了Solution Partner, 这样可以针对客户
项目实施中的一些业务和报表需求，利用SDK进行相应的开发；同时SAP也会
主动寻找一些第三方软件公司，如本地的Payroll软件，通过开发接口丰富现
有产品的功能，并满足本地客户需求。
更多信息，请阅附件或登陆：
/china/solutions/products/sap-bydesign/index.epx。
©Shanghai Corcloud Infomation Technology Co., Ltd,。