自主评价工作实施方案

企业高技能人才评价工作方案（热工仪表检修工）

一、编制说明

本方案适用于海光核电技术服务核电设备特有工种——电厂仪控检修工之分工种热工仪表检修工的培训和鉴定。

二、基本情况

（一）申报企业基本情况

海光核电技术服务（以下简称“海光”），成立于上世纪90年代，是核动力院的全资子公司。下设公司办公室、计划合同部、人力资源部、技术部、维修部、财务部和质量安全部七个职能管理部门和田湾项目部、三门项目部、秦山项目部等11个业务部门。公司现有员工2000余人，其中研究员3人、高级工程师15人、工程师80余名、助理工程师400余名、技师和高级技师50余名，大专及以上技术人员1450余人，涉及核工程与核技术、机械、电气、仪控、化学、通讯、计算机、焊接、起重等技术专业和质量、安全、人力资源、财会、商务、行政与档案等管理专业。

海光公司自2011年1月1日独立经营以来，先后取得了GB/T19001-2008、GB/T24001-2004及GB/T28001-2011三个管理体系认证（质量、环境和职业健康安全管理体系）和GB/T50430-2007《工程建设施工企业质量管理规》体系标准、国家高新技术企业认证、海军核安全设备安装许可、省生产性服务示企业、省黄飞反应堆运行与维修技能大师工作室和机电设备安装专业承包二级等资质。公司重视科技创新，以技术进步提升公司市场竞争力，到2016年6月，公司申请了9项发明专利，11项实用新型专利，已取得2项发明专利授权，11项实用新型专利授权，其余的获得专利号进入实审阶段。

热工仪表检修工、核反应堆检修工等特有工种非社会通用工种，其中热工仪表检修工是高技能服务型产品，对人员技能依赖性大，技工人才的培育直接关系核技术服务质量和企业的核心竞争力。公司早在2011年就开始着手热工仪表检修工特有工种的技能人才自主评价工作，已积累了丰富的经验。

公司设有热工仪表检修工技能鉴定委员会，由总经理亲任领导小组组长，由技术部、仪控部（专业部门）、质量安全部、人力资源部等相关部门人员组成专家队伍，负责本公司各职业标准的审定、专业技能的评审鉴定、培训质量的检查督导、评估、培训指导等工作。

公司目前对于表现优秀的15名兼职培训师进行了聘任，并根据实际需要确定其中5人为公司热工仪表专业技能带头人，同时兼具考评员工作。

人力资源部门是培训运营管理部门，负责培训制度建设、培训计划管理、培训组织与实施管理，培训师、考评员的培养与管理，培训效果的评估、培训费用的结

算、培训教案的整理归档、培训宣传等工作。

（二）申报项目基本情况

1、职业名称/等级

热工仪表检修工来源于《中华人民国职业分类大典》，分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。

2、职业标准情况

根据国家热工仪表检修工职业标准，结合本企业实际设备及工作特点，编制本

3、企业该职业（工种）主要工作任务

热工仪表检修工主要负责对电厂的热工仪表设备进行维护和检修，做好仪表设备的消缺和预维，以保证电厂机组的安全平稳运行。

主要工作流程是：审核工作图纸及工作包文件容—现场确认—工器具及材料准

备—办理工作许可证—现场工作实施—工作品质确认—工作包关闭—编制完工报告（含设备故障原因分析）。

三、培训方案

（一）培训目的

本次培训的重点是提升新进热工仪表检修岗位员工的理论知识和实际操作技能，并使全体员工拥有核电厂核岛相关热工仪表检修和故障处理的技能，提高公司在核电站核岛维修服务水平。

（二）培训容

（三）培训时间

2016年8月1日至年10月25日，据工作空闲时间由班长肖飞确定时间，并提早二天告知人力资源部门及对应培训老师。

（四）培训地点

理论：综合检修厂房501楼会议室；技能：综合检修车间。

（五）参加对象

全体热工仪表检修工，本次培训与鉴定重点对象为初级工、中级工、高级工三个级别。按职业资格申报条件事后预报等级，部门主管提出，交人力资源部审核，分管副总审批交人力资源部。

（六）教材（自编）

1.热工理论基础—-佳兴

2.热散式、浮球式、磁翻板式流量开关理论基础——勰

3.仪控联锁图读图知识——佳兴

4.压差式液位计、压差流量计原理——佳兴

5.仪表联锁控制关系，重要仪表的联锁控制功能——肖飞

6.仪控系统运行情况下设备正常状态的监控参数介绍——航涛

7.热电阻/热电偶/双金属温度计的校验及故障处理方法——勰

8.热工仪表检验专用工具的原理和使用方法——黎小松

（七）培训教师

本次本工种培训负责人为航涛高级技师，主要负责本工种技能鉴定标准的起草、理论培训教材的集成，现场考评的组织。实际操作老师由热工仪表组班长、技师肖飞担任，主要负责员工技能操作的辅导，现场指导和监督。本次培训日常管理由人力资源部培训主管韩洪文担任。

四、鉴定方案

（一）鉴定方式

鉴定采用考评结合方式，由理论知识、操作技能、工作表现及业绩评价三项组成。其中理论知识考试采用闭卷+口试方式，操作技能考核采用实际操作考核方式，工作表现及业绩评价依据近三年的绩效考核分数及质量、安全、出勤、奖惩等考评数据进行评价。

理论知识考试和操作技能、工作表现及业绩评价三项均采用百分制，申报初级工理论、技能操作及业绩表现三项成绩均60分以上合格，中级工70分以上合格，高级工80分以上合格，技师、高级技师90分以上合格。因特殊原因经部门申请理论或技能可以申请一次补考机会。

（二）考核方案

1、理论知识考试方案

各单元容权重：基本知识20%，设备操作40%，工器具使用知识10%，质量标准

2、操作技能考核方案

依据该工种技能进行分解（如下表），并设置分项目分值，进行测试评价，对申报各等级职业资格人员达到规定技能要求，评价分值初级工60分以上，中级工70分以，高级工及以上岗位80分以上才能判定为合格。

热工仪表检修工技能评分标准（高级工）

测试时间得分

现场考评说明：

技能考评项目均由操作人员独立一人承担。②评委按评分标准进行考核得分，并作出简要记录。高级工现场评价得分累计达80以上才为合格。③严重违规行为直