公司探亲假管理规定
员工探亲假管理规定
员工探亲假管理规定
江苏XX 供热技术有限公司 jiangsu zdlys supply heating&techmology co.,ltd 第 1 页 共 1 页 员工探亲假管理规定
目的：为了规范员工探亲管理,解决员工同亲属长期远居两地的探亲问题,根据国家有关探亲待遇的规定,结合公司实际,制定本规定。
说明：
一、适用范围
凡在本公司工作的员工,其父母及配偶常住地不在本市的,可以享受本制度规定的探亲假。
二、假期规定
1、父母及配偶子女的常住地在本省外市的员工每年享受三天的探亲假
2、父母及配偶子女的常住地在外省的员工每年享受五天的探亲假。
三、享受情况
1、 如果职工配偶常住外省市，结婚当年没有探亲假，职工与配偶分居一年以上者，方可享受探亲假。
2、父母迁居外地的员工在父母迁居外地的次年方可享受探亲假
四、申请程序
1. 员工申请探亲假需要提前15天填写《员工探亲假单》。
2. 部门领导接到员工的《员工探亲假单》后，根据工作的安排情况予以审核，决定是否同意签字，然后交由 行政部。
3. 行政部对员工探亲资格、时间进行审核后，报总经办批准。
五、探亲管理
1、探亲假为连续假，不得分开使用，未休假期不另外支付费用。
2、探亲假为带薪假，不影响工资和绩效奖金发放。
3、探亲假原则上应该当年一次性休完,特殊情况经过批准后方可推迟休假。
4、行政人事部门应定期整理《员工亲属常住信息台账》，及时更新相关信息，并做好员工探亲假期管理。
公司员工家属探亲管理制度
一、总则为了规范公司员工家属探亲管理，保障员工合法权益，维护公司正常秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工及其家属。
三、探亲原则1. 员工家属探亲应遵循合理、节约、高效的原则。
2. 探亲计划应结合员工工作实际情况和家庭实际情况制定。
四、探亲申请与审批1. 员工家属探亲需提前一个月向人力资源部门提出书面申请，并附上相关证明材料。
2. 人力资源部门对探亲申请进行审核，必要时可组织相关人员对申请进行实地调查。
3. 探亲申请经人力资源部门审批后，由员工所在部门负责人签字确认。
4. 探亲期间，员工应向所在部门负责人报告行踪，确保工作不受影响。
五、探亲待遇1. 员工家属探亲期间，公司按照国家规定给予一定的探亲假，具体天数根据实际情况确定。
2. 探亲期间，员工工资待遇按照公司相关规定执行。
3. 员工家属探亲期间，如需报销路费、住宿费等费用，需按照公司财务制度办理。
六、探亲纪律1. 员工家属探亲期间，应遵守国家法律法规，不得参与任何违法活动。
2. 员工家属探亲期间，应尊重当地风俗习惯，不得给当地居民带来不便。
3. 员工家属探亲期间，应遵守公司纪律，不得擅自离岗、旷工。
七、监督管理1. 人力资源部门负责员工家属探亲工作的监督管理，对违反本制度的行为进行查处。
2. 员工所在部门负责人负责对员工家属探亲期间的纪律监督，确保员工正常工作。
八、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
九、探亲申请流程1. 员工向人力资源部门提交书面探亲申请，并附上相关证明材料。
2. 人力资源部门对申请进行审核，必要时组织相关人员对申请进行实地调查。
3. 审核通过后，由人力资源部门将审批结果通知员工所在部门。
4. 员工所在部门负责人对审批结果进行确认，并告知员工。
5. 员工按照审批结果安排探亲事宜。
本制度旨在保障员工合法权益，提高员工工作满意度，维护公司和谐稳定。
请全体员工及家属严格遵守，共同营造良好的工作环境。
职工探亲假管理办法
职工探亲假管理办法职工探亲假管理办法第一章：总则第一条：为了规范职工探亲假的管理，保障职工的合法权益，提高企业的管理水平，根据《劳动法》和有关规定，制定本办法。
第二条：本办法合用于公司所有职工探亲假的申请和管理。
第三条：职工探亲假，是指职工因探望直系亲属、配偶、亲属死亡悔恨等情况需要请假时所享有的特殊假期。
第四条：职工探亲假的时长最长为7天，在特殊情况下，可根据实际情况，由公司和职工商议确定假期的长度。
第五条：职工探亲假的申请需在请假前7天向部门主管作书面申请。
第六条：职工探亲假不得与其他休假相重叠，员工请假的日期需要避开公司重要节日、会议和年终报表等重要工作。
第七条：职工探亲假不受绩效考核的影响。
第二章：申请条件第八条：下列职工可以申请职工探亲假：1.在公司服务满6个月以上的员工；2.员工需要探望直系亲属、配偶、亲属死亡悔恨等情况；3.员工接到家庭突发事件通知，有紧急回家需要。
第九条：申请职工探亲假时，员工必须提供以下资料：1.家庭紧急事件说明和探亲目的；2.探望对象的姓名、关系及联系方式。
第三章：申请流程第十条：员工必须在请假前7天，向部门主管作书面申请，说明探亲原因、时间以及期间交接班的人员。
第十一条：部门主管应在72小时内处理申请，如果有异议需及时与员工沟通，并在7天内作出决定。
第十二条：员工请假期间须由部门主管指派其他员工代班工作，同时保证项目工作不受影响。
第十三条：员工请假结束后，工作守则必须向部门主管提交请假回执，申报假期处理，如实处理员工的工资、报销等事宜。
第四章：附则第十四条：公司对于员工请假行为保持宽容态度，员工应该遵守公司规定。
第十五条：公司保证员工申请探亲假的申请信息保密，如果员工需要延期或者取销请假，应及时与部门主管沟通。
第十六条：对于恶意请假或者方式不当、未按手续如实请假的员工，由公司依据《劳动合同法》和公司规定进行相应处理。
附件1：请假申请表附件2：请假回执附件3：员工手续法律名词及注释：《劳动合同法》：中华人民共和国国务院制定的劳动合同订立、履行和解除的法律规定。
探亲假国家规定细则
探亲假国家规定细则探亲假是指员工有权利享受一定时间的假期，以便探访家人、亲友或照料相关事务。
探亲假旨在帮助员工维护家庭关系，并提供机会处理家庭事务。
各国在探亲假方面存在不同的规定和细则。
以下将对几个主要国家的规定进行详细介绍。
一、中国探亲假规定：根据《劳动法》规定，中国的员工在一些情况下可以享受探亲假。
具体规定如下：1.婚假：结婚的员工可以休假3天。
2.丧假：员工如果失去配偶、父母、子女或近亲，可以休假3至7天。
3.探亲假：外地户籍员工赴本籍地或外地工作员工赴原工作地探亲的，每次可以休假3至20天，与探亲对象的关系和人数有关。
4.生子假：即产假，女员工在生育期间可以享受休假。
首胎产假为98天，再生育产假为15天。
二、美国探亲假规定：美国联邦法律并没有规定探亲假为员工提供时间。
不过，根据《家庭和医疗休假法案》（Family and Medical Leave Act，FMLA），大多数私营企业和政府机构员工可以在以下情况下休假：1.有子女出生、领养或以寄养身份接收；2.照顾员工配偶、子女或父母因严重疾病而无法继续正常工作；3.自身因严重疾病而无法继续正常工作。
三、德国探亲假规定：德国关于探亲假的法律规定主要包括产假和家庭照顾假：1.产假：女性员工在怀孕的最后六周和分娩后八周可以休假，一共达到14周。
而且，男性员工可以在子女出生后的前八周享受产假。
2.家庭照顾假：员工可以申请长达十日的家庭照顾假，以便照顾疾病或需要照顾的家庭成员。
四、日本探亲假规定：日本的劳动标准法没有明确规定探亲假。
但是，根据一些公司的规定，员工可以享受探亲假，期限通常为3至5天，视企业规模和员工的服务年限而定。
五、英国探亲假规定：英国的雇佣法没有规定员工有权获得探亲假。
但是，雇主可以根据公司政策和劳动契约的规定来决定是否提供探亲假。
六、其他国家探亲假规定：其他一些国家也对探亲假进行了规定，如加拿大、澳大利亚、新加坡等。
具体规定因国情而异，在政府和公司的规定下实施。
外地员工探亲假管理制度
第一章总则第一条为保障外地员工的工作与家庭生活平衡，提高员工的工作积极性和满意度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外地籍员工，即与配偶或父母分居两地、相距600公里以上的员工。
第三条探亲假制度遵循国家法律法规，尊重员工意愿，体现人文关怀，确保公司正常运营。
第二章探亲假规定第四条探亲假分为春节探亲假和其他时间探亲假。
第五条春节探亲假：1. 春节探亲假时间为1次，具体时间与天数由公司视当期实际情况而定，以下发的放假通知为准。
2. 春节探亲假期间，员工可享受往返路途时间和法定假期。
第六条其他时间探亲假：1. 与配偶或父母分居两地、相距600公里以上的外地籍员工，每年享有4次探亲休假机会。
2. 其他时间探亲休假每三个月休一次，在无特殊情况的前提下，限逢法定假期休（如不在法定假期休假者将不另加法定假）。
3. 每次探亲休假为7天（含节假日在内），含往返路途时间，另加法定假期，法定假不得两次合并休假。
第七条当年度中途入职或离职的人员，其年度可享受的探亲假天数按实际工作月数按比例计算。
第三章探亲假申请与审批第八条员工需提前7天向直属部门负责人提交探亲休假申请表，经审批后报送行政部审核。
第九条行政部在收到申请后，对申请进行审核，并将审核结果报送副总经理批准。
第十条探亲休假人需做好工作安排，确保请假期间工作不受影响。
第十一条探亲休假人休假期间，如遇特殊情况需调整休假时间，需提前向直属部门负责人提出申请，经审批后报行政部备案。
第四章探亲假待遇第十二条探亲休假期间，员工享有保留工作岗位和工资待遇。
第十三条员工休假期间，如需报销往返路费，按照公司相关规定执行。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条公司可根据实际情况，对探亲假制度进行修订和补充。
公司职工探亲假管理制度
XXXXXXXXXXXXXX公司员工探亲假管理制度第一章总则第一条为解决公司员工同亲属长期远居两地的探亲问题，享受探亲待遇，根据国家有关探亲待遇规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度只适用于员工在国探亲。
第二章享受探亲假待遇围第三条享受探亲待遇的员工围凡在公司工作满一年且与公司签订劳动用工合同的员工，与配偶不居住在一起，又不能在公休假日（不能在家居住一夜和休息半个白天）团聚的，可享受探望配偶的待遇；与父母亲都不居住在一起（以员工的父亲或母亲户口所在地确定），又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
探望的父母包括自幼抚养员工长大，现在由员工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。
第四条不能享受探亲假待遇的员工围(一)当年办理离职、退休或享受公司生活保障金（部退养）待遇的员工。
（二）新招聘的试用期员工、见习期员工及脱产学习期间的员工。
（三）与父母任一方或配偶能够在公休假日团聚的员工。
（四）当年因病假、事假、利用出差或其他事情已经和配偶或父母团聚累计达探亲假规定天数的员工。
但可报销一次往返交通费。
（五）实行集中公休假日轮休员工和经本单位、部门领导同意利用公休、假日结合调班探亲的员工，其集中轮休和调班假期累计已达到或超过探亲假规定时间的。
但可报销一次往返交通费。
（六）当年非本人原因放假期间与家属团聚达到或超过探亲假假期的员工。
但可报销一次往返交通费。
（七）当年出现旷工一周（含一周）以上者，未达到除名条件的员工。
（八）当年受到严重纪律处分及行政处分的员工。
第三章员工探亲假期待遇第五条探亲假期是指员工与配偶、父母团聚的时间（含探亲往返路途假），探亲假期包括公休假日和法定节日在。
（一）员工探望其配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（二）未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为40天。
探亲休假管理制度
探亲休假管理制度一、总则为了更好地规范员工探亲休假的申请和管理，营造和谐的工作氛围，公司制定了本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、假期种类1. 探亲假：指员工为了探望亲属，可以享受的假期。
可以分为短期探亲假和长期探亲假。
2. 休假：指员工因私事需要暂时离开工作岗位时的休假。
四、申请条件1. 探亲假的申请条件：员工须提供有关亲属的证明材料，如出生证明、结婚证、户口簿等。
2. 休假的申请条件：员工在离开工作岗位前，须提前向上级领导请假，并说明具体原因和离开时间。
五、申请流程1. 探亲假的申请流程：（1）填写《探亲假申请表》，并附上亲属的相关证明材料；（2）提交给上级领导审批；（3）上级领导审批通过后，将申请表交给人力资源部备案。
2. 休假的申请流程：（1）员工提前向上级领导请假，说明具体原因和离开时间；（2）上级领导审批通过后，将请假事由和时间记录在《休假登记表》上；（3）人力资源部备案。
六、假期安排1. 探亲假的安排：短期探亲假不超过7天，长期探亲假不超过15天。
2. 休假的安排：员工每年可享受带薪休假，具体天数以公司规定为准。
七、假期待遇1. 探亲假的待遇：员工在探亲期间享受工资待遇；2. 休假的待遇：员工在休假期间，如遇有带薪休假，同样享受工资待遇。
八、返岗报告1. 探亲假的返岗报告：员工返岗后，须向上级领导提交返岗报告；2. 休假的返岗报告：员工返岗后，须向上级领导提交返岗报告。
九、监督管理1. 领导对员工的假期申请和安排进行监督；2. 人力资源部对员工的假期申请和安排进行管理。
十、制度的解释和修订1. 本制度由公司人力资源部负责解释；2. 根据公司实际情况，本制度可以进行适当的修订。
十一、违反责任1. 如果员工未经批准擅自离岗，视为旷工，依据公司规定进行处理；2. 如果员工提供虚假证明材料，公司有权做出相应的处理。
十二、附则本制度自发布之日起生效。
以上就是公司探亲休假管理制度，希望大家能够遵守并按照规定办事，提高公司管理效率，保障员工权益，创造和谐的工作环境。
员工探亲假管理制度
一、目的为了保障员工的基本权益，维护员工的亲情关系，促进企业和谐发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业正式员工及其直系亲属。
三、探亲假定义探亲假是指员工因直系亲属（父母、配偶、子女）居住在外地，需要回家探望时，根据国家规定和企业实际情况，给予的假期。
四、探亲假条件1. 员工父母、配偶、子女居住在外地的；2. 员工连续工作满一年的；3. 员工提出探亲假申请的。
五、探亲假期限1. 员工探亲假期限为每年一次，每次不超过30天；2. 因特殊情况，员工需增加探亲假期限的，需经部门负责人批准，最长不超过60天。
六、探亲假申请与审批1. 员工需在探亲假前一个月向部门负责人提交探亲假申请，说明探亲原因、时间及预计返回日期；2. 部门负责人对员工的探亲假申请进行审核，报人力资源部审批；3. 人力资源部在接到申请后5个工作日内完成审批，并将审批结果通知员工。
七、探亲假待遇1. 员工在探亲假期间，工资待遇按正常出勤工资支付；2. 员工在探亲假期间，享有社会保险待遇；3. 员工在探亲假期间，如遇国家法定节假日，可享受加班工资。
八、探亲假纪律1. 员工在探亲假期间，应遵守国家法律法规，不得从事与探亲无关的活动；2. 员工在探亲假期间，应保持通讯畅通，如遇紧急情况，应及时与单位联系；3. 员工在探亲假结束后，应按时报到，不得擅自延长假期。
九、违反规定的处理1. 员工未经批准擅自延长探亲假期限，或擅自改变探亲地点的，将视为旷工，按旷工规定处理；2. 员工在探亲假期间，违反国家法律法规或企业纪律的，将按相关规定处理。
十、附则1. 本制度由人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
通过以上制度，旨在保障员工的基本权益，提高员工的工作满意度，促进企业的和谐发展。
公司职工探亲假管理制度
公司职工探亲假管理制度一、概述随着社会的发展和人们生活水平的提高，职工的工作与家庭之间平衡的需求日益增加。
为了满足职工的合理需求，建立健全公司职工探亲假管理制度，维护职工的合法权益，提高职工的工作满意度和生活幸福感，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体在职员工，包括全职、兼职员工。
三、探亲假的定义探亲假是指职工在特定情况下有权离开工作岗位，前往他人住处或特定地点，与亲属或重要他人相聚或探访的假期。
四、探亲假的条件1.职工已连续工作满一年。
2.控制病情，确能决定外出的身体状况良好。
3.需提前向公司申请，获得批准。
五、探亲假的休假天数1.职工探亲假休假天数一般为5天。
2.特殊情况下，可以申请延长探亲假，但延长天数不得超过5天。
3.公司有权拒绝或调整延长探亲假的申请。
六、探亲假的申请及审批程序1.职工必须提前3天向公司提出探亲假申请。
2.职工需填写《探亲假申请表》，并注明探亲地点、离岗时间、返回时间等相关信息。
3.申请表须签字确认并经上级领导审批后，方可生效。
4.公司在收到职工的申请后，应尽快进行审批并向职工反馈结果。
七、探亲假的注意事项1.探亲假期间，公司将不会支付职工的工资及其他福利待遇。
3.若休假期间发生突发事件，职工需及时向公司汇报并请假更正。
4.探亲假期间，职工须尽量遵守公司相关规定，保护公司机密及财产安全。
5.若探亲假期满，职工无法如期返回工作岗位，应及时与公司沟通，并提前申请延长假期。
八、不合理扣减工资和违法辞退公司在管理探亲假过程中，严禁不合理扣减职工的工资和福利待遇，以及擅自违法辞退。
如职工发现公司有不当行为，可依法维护自己合法权益。
九、监督与管理公司将加强对探亲假管理的监督和落实，确保制度的执行。
同时，鼓励职工履行探亲假申请的责任，确保申请信息的真实性和准确性。
十、制度的解释权与修订本制度的解释权归公司所有。
凡本制度未尽事宜，参照公司其他相关制度进行处理。
本制度自颁布之日起执行，对公司职工有效。
公司探亲假管理制度
#### 第一章总则第一条为规范公司员工探亲假的管理，保障员工个人及家庭生活的需要，结合国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
#### 第二章探亲假规定第三条探亲假是指员工因家庭原因需要回家探望直系亲属的假期。
第四条探亲假的对象为员工的配偶、父母、子女。
第五条探亲假分为以下几种类型：1. 一般探亲假：员工每年可享受一次一般探亲假，假期为15天。
2. 重大疾病探亲假：员工家庭成员患有重大疾病，需长期照顾时，可申请重大疾病探亲假，假期根据病情需要，由公司领导审批确定。
3. 遇特殊情况探亲假：员工因家庭突发重大变故，如直系亲属去世等，可申请特殊情况探亲假，假期根据具体情况由公司领导审批确定。
#### 第三章探亲假申请与审批第六条员工申请探亲假，需填写《探亲假申请表》，经部门主管审批后，报人力资源部备案。
第七条申请探亲假时，员工需提供以下材料：1. 家庭成员的身份证明；2. 家庭成员的病情证明（重大疾病探亲假）；3. 突发重大变故的相关证明（特殊情况探亲假）。
第八条人力资源部对员工提交的申请材料进行审核，经公司领导审批后，给予批准。
#### 第四章探亲假待遇第九条探亲假期间，员工工资待遇按公司相关制度执行。
第十条员工在探亲假期间，如因特殊情况需提前或推迟返回公司，需提前向人力资源部提出申请，经批准后方可调整。
#### 第五章探亲假销假第十一条员工探亲假结束后，需在3个工作日内到人力资源部办理销假手续。
第十二条员工办理销假手续时，需提供以下材料：1. 《探亲假申请表》；2. 探亲假期间的行程记录；3. 家庭成员的联系方式。
第十三条人力资源部对员工提交的销假材料进行审核，无误后办理销假手续。
#### 第六章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，公司旨在保障员工家庭生活的需要，同时确保公司业务的正常运作。
员工在享受探亲假的同时，也应遵守公司的各项规定，维护公司的形象和利益。
公司员工家属探亲管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工家属探亲管理，保障员工合法权益，促进家庭和谐，提高员工工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工及其家属。
第三条公司员工家属探亲管理应遵循合法、合理、公开、透明的原则。
第二章探亲条件第四条员工家属探亲应具备以下条件：1. 员工在本公司连续工作满一年；2. 员工家属需回原籍地探亲；3. 探亲事由包括但不限于：子女升学、父母养老、婚丧嫁娶等。
第五条员工家属探亲时间一般不超过一个月，特殊情况经批准可适当延长。
第三章探亲申请与审批第六条员工需提前一个月向人力资源部提交家属探亲申请，并提供相关证明材料。
第七条人力资源部对员工家属探亲申请进行审核，并在五个工作日内给予答复。
第八条审批通过的员工家属探亲申请，由人力资源部统一安排探亲假期。
第四章探亲待遇第九条员工家属探亲期间，公司按照国家规定给予员工正常工资待遇。
第十条员工家属探亲期间，如需乘坐交通工具，公司可提供一定额度的交通补贴。
第十一条员工家属探亲期间，如需住宿，公司可提供一定额度的住宿补贴。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第六章违规处理第十四条员工家属探亲申请材料不真实、不符合探亲条件的，一经查实，取消探亲资格，并视情节轻重给予相应处罚。
第十五条员工利用家属探亲之机，违反国家法律法规或公司规定的，将依法追究其法律责任。
第十六条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和公司相关规定执行。
通过本制度的实施，公司旨在营造一个关爱员工、尊重家属、和谐发展的良好氛围，使员工在工作和生活中感受到公司的关爱，为公司的发展贡献力量。
2023年员工休探亲假管理规定
2023年员工休探亲假管理规定员工休探亲假管理制度第一条为体现以人为本、依法治企的管理理念，保证公司各项工作的顺利开展，根据国家相关政策法规规定，结合公司实际情况，制订本办法。
第二条休假条件同时符合以下休假条件的员工，可以享受本规定探亲假：(一)与公司签订劳动合同的员工或劳务派遣人员，在公司工作满一年。
(二)与配偶、父母异地居住，且相距超过100公里。
本款所称的父母，包括自幼抚养员工长大，现在由员工供养的亲属，不包括配偶父母。
(三)学徒工、熟练工、见习生，在学习、见习期间不享受探亲假待遇。
部(含总部、基地、留守处)员工学习、见习在上半年期满的，下半年可以享受探亲假。
下半年期满的，从下一年度开始享受探亲假。
在新员工工作满一年后，可享受探亲假，自应休探亲假之日起，当年探亲假天数与报销次数按规定的天数和报销次数进行折算。
第三条探亲假期(一)国内在工作的员工探亲假期已婚员工探望配偶的，夫妻双方每年仅一方享受探亲假，假期30天(不含路程，路程假天数只核定一次)，当年最多可分3次休完，最多报销3次往返路费。
未婚员工探望父母的，假期20天(不含路程，路程假天数只核定一次)，当年最多可分2次休完，最多报销2次往返路费。
已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天(不含路程)，最多报销1次往返路费。
(二)国外项目部工作的员工探亲假期已婚员工探亲的，夫妻双方每年仅一方享受探亲假，假期30天(不含路程，路程假天数只核定一次)，当年最多可分2次休完，最多报销2次往返路费。
未婚员工探望父母的，假期20天(不含路程，路程假天数只核定一次)，当年最多可分2次休完，最多报销2次往返路费。
项目部双职工探望父母的，四年给假一次，假期为20天(不含路程，路程假天数只核定一次)，最多可分2次休完，最多报销2次往返路费。
(三)非在建项目部(含总部、基地、留守处)工作的员工探亲假期已婚员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天(不含路程)，最多报销1次往返路费。
员工探亲假管理规定
员工探亲假管理规定目标本文档的目标是制定一套适用于公司员工的探亲假管理规定，以确保员工在享受探亲假的同时，不影响工作正常运转。
探亲假的定义和资格探亲假是指员工有权利在特定情况下向公司请假一段时间，以与亲属团聚或探望亲属。
员工必须满足以下条件才有资格申请探亲假：在公司连续工作满一年。
提前向上级主管提出书面请假申请。
探亲假的时长探亲假的时长根据员工在公司工作的时间而定，具体规定如下：在公司工作满一到五年的员工，享有五天的探亲假。
在公司工作满五到十年的员工，享有十天的探亲假。
在公司工作满十年以上的员工，享有十五天的探亲假。
请假申请程序员工在提出探亲假请假申请之前，应当提前至少一个月向上级主管提交书面申请。
申请中应包含以下信息：探亲假开始日期和结束日期。
亲属关系及与亲属的具体探访原因。
上级主管应在提交申请后的五个工作日内给予批准或拒绝的回复。
工作调配和安排公司应根据员工申请的探亲假，请假期间的工作任务进行调配和安排。
其他员工应在员工请假期间承担其工作任务的一部分或全部。
在员工请假期间，公司有权利根据情况取消或延期探亲假。
申请探亲假的次数限制每个员工每年只限制申请一次探亲假。
若员工有特殊情况需要多次请假，应向上级主管提出申请，并提供合理的理由，由公司决定是否批准。
其他规定探亲假期间，员工仍享受其基本薪资和相应的福利待遇。
探亲假期间不计算在年假或病假的使用时间之内。
若员工在探亲假期满后未能按时返回工作岗位，公司有权采取相应的处理措施。
生效日期和适用范围本规定自发布之日起生效。
本规定适用于公司所有员工，请假时遵守以上规定，并由上级主管进行管理和监督。
以上为《员工探亲假管理规定》的内容。
请各位员工遵守，如有任何疑问，请与上级主管进行沟通。
公司职工探亲假管理制度
公司职工探亲假管理制度一、目的二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
三、申请条件1.职工享有探亲假的权利，但需符合以下条件：（1）已在公司连续工作满一年以上，且工作表现良好；（2）向直接上级提出探亲假申请，请假时间不得少于三天；（3）提前提交探亲假申请表，并经公司批准。
四、探亲假时长1.职工探亲假时长为最长七天，超过七天的假期需要向公司提交特殊申请，并经过公司批准。
2.职工可根据实际需求选择连续休假或分开休假，但是一年内申请的探亲假总时长不得超过十五天。
五、假期薪资待遇1.享受探亲假期间，职工将继续享受基本工资、补贴、津贴及其他法定福利待遇。
2.如职工在探亲假期间需要加班或临时工作，可与公司协商并书面达成补偿协议。
六、探亲假申请程序1.职工提出探亲假申请时，需提前提交探亲假申请表，并注明所需休假时间、原因和计划回岗时间。
2.探亲假申请需由直接上级审核，并提交人力资源部门备案。
3.公司人力资源部门将及时审批、登记职工探亲假信息，并将审核结果通知申请人和相关部门。
七、补充条款1.如职工在探亲假期间发生突发事件或工作需要，公司有权取消或调整已批准的探亲假。
2.职工在享受探亲假期间应保持有效通讯，确保在需要时能够及时与公司沟通。
3.如职工提供虚假情况或违反相关规定，公司有权取消其探亲假资格，并采取相应的纪律处分。
4.公司有权针对不同部门或特殊情况进行调整或补充，相关调整或补充应经公司人力资源部门审批并通知全体员工。
八、制度宣导与解释九、附则本制度自颁布之日起生效，并代替公司原有的相关制度。
公司人力资源部门有权对本制度进行解释和修订，并报请公司领导层审议。
公司员工探亲假管理制度
第一章总则第一条为保障员工合法权益，体现公司对员工的关爱，促进家庭和谐，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条本制度所称探亲假，是指员工因直系亲属（父母、配偶、子女）病故或因其他特殊情况需要回家探望的假期。
第二章探亲假申请与批准第四条员工需探亲时，应提前向所在部门负责人提交书面申请，说明探亲原因、时间及预计返回日期。
第五条部门负责人接到申请后，应核实情况，并在规定时间内将申请报送至人力资源部。
第六条人力资源部对申请进行审核，确认无误后，报公司领导审批。
第七条探亲假批准后，员工应按照批准的假期时间安排行程，并确保在规定时间内返回工作岗位。
第三章探亲假期限与待遇第八条员工探亲假期限如下：（一）员工直系亲属病故，给予3天探亲假；（二）员工因其他特殊情况需要探亲，根据实际情况给予1至3天探亲假。
第九条探亲假期间，员工工资及福利待遇按照国家及公司相关规定执行。
第十条员工探亲假期间，如需延长假期，应提前向人力资源部申请，并经公司领导批准。
第四章探亲假管理与监督第十一条员工探亲假期间，应自觉遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事与探亲无关的活动。
第十二条员工探亲假期间，如因个人原因擅自离岗或未按时返回工作岗位，应承担相应责任。
第十三条部门负责人和人力资源部应加强对探亲假的管理与监督，确保本制度的有效实施。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
第十六条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。
公司职工探亲假管理规定
公司职工探亲假管理规定公司标准化编码 [QQX96QT-XQQB89Q8-NQQJ6Q8-MQM9N]XXXXXXXXXXXXXX公司员工探亲假管理制度第一章总则第一条为解决公司员工同亲属长期远居两地的探亲问题，享受探亲待遇，根据国家有关探亲待遇规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度只适用于员工在国内探亲。
第二章享受探亲假待遇范围第三条享受探亲待遇的员工范围凡在公司工作满一年且与公司签订劳动用工合同的员工，与配偶不居住在一起，又不能在公休假日（不能在家居住一夜和休息半个白天）团聚的，可享受探望配偶的待遇；与父母亲都不居住在一起（以员工的父亲或母亲户口所在地确定），又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
探望的父母包括自幼抚养员工长大，现在由员工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。
第四条不能享受探亲假待遇的员工范围(一)当年办理离职、退休或享受公司生活保障金（内部退养）待遇的员工。
（二）新招聘的试用期员工、见习期员工及脱产学习期间的员工。
（三）与父母任一方或配偶能够在公休假日团聚的员工。
（四）当年内因病假、事假、利用出差或其他事情已经和配偶或父母团聚累计达探亲假规定天数的员工。
但可报销一次往返交通费。
（五）实行集中公休假日轮休员工和经本单位、部门领导同意利用公休、假日结合调班探亲的员工，其集中轮休和调班假期累计已达到或超过探亲假规定时间的。
但可报销一次往返交通费。
（六）当年非本人原因放假期间与家属团聚达到或超过探亲假假期的员工。
但可报销一次往返交通费。
（七）当年内出现旷工一周（含一周）以上者，未达到除名条件的员工。
（八）当年受到严重纪律处分及行政处分的员工。
第三章员工探亲假期待遇第五条探亲假期是指员工与配偶、父母团聚的时间（含探亲往返路途假），探亲假期包括公休假日和法定节日在内。
（一）员工探望其配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（二）未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。
公司探亲管理制度
公司探亲管理制度第一章总则为了加强对员工探亲管理的规范和指导，促进员工家庭和工作的平衡，公司特制定本探亲管理制度。
第二章探亲假员工的家庭成员包括配偶、子女、父母、祖父母等直系亲属。
员工可以根据具体情况享受探亲假。
探亲假无法延期，但可以选择一定期限内休假。
第三章探亲假期1. 配偶探亲假：员工的配偶有重大疾病、意外伤害、生育等情况的，员工可以享受配偶探亲假。
2. 子女探亲假：员工的子女有重大疾病、意外伤害、生育等情况的，员工可以享受子女探亲假。
3. 父母探亲假：员工的父母有重大疾病、意外伤害等情况的，员工可以享受父母探亲假。
4. 祖父母探亲假：员工的祖父母有重大疾病、意外伤害等情况的，员工可以享受祖父母探亲假。
第四章探亲假期限1. 配偶探亲假期限：根据实际情况，最长不超过15个工作日。
2. 子女探亲假期限：根据实际情况，最长不超过15个工作日。
3. 父母探亲假期限：根据实际情况，最长不超过15个工作日。
4. 祖父母探亲假期限：根据实际情况，最长不超过15个工作日。
第五章申请探亲假员工申请探亲假应提前三天向部门领导提出书面申请，说明探亲假原因、时间和探亲对象，同时需要提供相关证据。
部门领导考虑公司的实际情况，审批通过后，由人力资源部门备案。
第六章探亲假工资发放在享受探亲假期间，员工将按照公司规定的探亲假工资标准发放工资。
公司将根据员工探亲假期间的实际情况进行合理的工资补贴。
第七章违规处理员工在探亲假中发现违规情况，如造假、蓄意延长假期、无故不返等，公司将按照相关规定进行处理，包括扣减工资、取消探亲假资格、甚至解除劳动合同等处理措施。
第八章附则本制度自发布之日起执行，如有需要对本制度进行调整，需向公司人力资源部门提出申请，并经公司领导批准后方可执行。
参考文献1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《国务院关于修改〈劳动保障监察条例〉的决定》3. 《企业人力资源管理规定》以上为公司探亲管理制度的内容，欢迎公司员工遵守。
员工家属探亲报销管理制度
一、目的为保障员工及其家属的合法权益，规范员工家属探亲报销工作，提高公司管理效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工及其家属。
三、探亲条件1. 员工与配偶、父母、子女等亲属分居两地，且无法利用公休假日团聚；2. 员工在连续工作满三个月后，可申请探亲假。
四、探亲假期限1. 员工每年享有一次探亲假，假期一般为10天；2. 探亲假期限可根据实际情况进行调整，但最长不超过30天。
五、探亲报销范围1. 往返车票：火车硬座、硬卧、软卧；飞机经济舱；长途汽车票；2. 住宿费：按照公司规定的标准报销；3. 餐饮费：按照公司规定的标准报销；4. 其他费用：如交通费、电话费等，根据实际情况予以报销。
六、报销流程1. 员工填写《员工家属探亲报销申请表》，并附上相关票据；2. 直属部门负责人审批；3. 行政部门审核；4. 经总经理批准后，由财务部门办理报销手续。
七、报销标准1. 往返车票：按照实际车票金额报销；2. 住宿费：按照公司规定的标准报销，最高不超过100元/晚；3. 餐饮费：按照公司规定的标准报销，最高不超过50元/餐；4. 其他费用：根据实际情况，按照公司规定的标准报销。
八、报销注意事项1. 员工在探亲期间，应妥善保管好相关票据，以便报销；2. 员工在探亲期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度；3. 员工在探亲期间，如发生意外事故，应及时通知公司，并按照公司规定进行处理。
九、附则1. 本制度由公司行政部门负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过以上制度，旨在保障员工及其家属的探亲权益，提高员工的工作满意度，增强公司的凝聚力。
同时，也要求员工在享受探亲待遇的同时，履行相应的责任和义务。
公司探亲管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，保障员工合法权益，促进员工与家庭之间的和谐关系，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条本制度旨在规范员工探亲行为，提高员工工作积极性，增强公司凝聚力。
第二章探亲条件第四条员工探亲需符合以下条件：1. 员工需有直系亲属（父母、配偶、子女）因特殊情况（如生病、丧葬等）需要探望。
2. 员工在请探亲假前，需提前向人力资源部门提出书面申请，并附上相关证明材料。
3. 员工请探亲假期间，需保持通讯畅通，确保公司能够随时联系到员工。
第三章探亲假期及工资待遇第五条员工探亲假期按照国家法定假期规定执行，具体假期天数根据实际情况由人力资源部门批准。
第六条员工在探亲假期内，如需加班，可根据公司安排和员工意愿进行，加班工资按照国家相关法律法规执行。
第七条员工探亲期间，公司按照国家规定给予正常工资待遇。
第四章探亲假申请及审批第八条员工申请探亲假，需提交以下材料：1. 探亲申请表；2. 相关证明材料（如亲属病假证明、丧葬证明等）；3. 个人近照一张。
第九条人力资源部门收到员工探亲申请后，应在三个工作日内完成审批。
第十条员工因特殊情况无法按时返回工作岗位，需提前向人力资源部门请假，并说明原因。
第五章探亲假期间的纪律要求第十一条员工在探亲假期间，应遵守国家法律法规，不得参与违法活动。
第十二条员工在探亲假期间，应保持良好的职业道德，不得泄露公司机密。
第十三条员工在探亲假期间，应保持通讯畅通，确保公司能够随时联系到员工。
第六章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条本制度如需修改，由公司管理层提出修改意见，经员工代表大会或全体员工大会讨论通过后，由公司正式发布。
第七章奖励与处罚第十七条对严格遵守本制度，表现突出的员工，公司将给予表扬或奖励。
第十八条对违反本制度，情节严重的员工，公司将依法依规进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
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北京****************公司
职工探亲假管理规定
第一章总则
第一条根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，结合本公司实际，制订本规定。
第二章享受探亲假的条件
第二条本公司职工（指本市城镇正式工）所探望亲属家住外省市的均可享受探亲假。
所探望亲属家住北京市（包括本市远郊区县）的均不能享受探亲假。
第三条职工工作满一年(不含学生实习期间)之后方可享受探亲假。
第三章探亲假期
第四条未婚职工探望父母，每年给假一次，假期二十天。
第五条已婚职工探望配偶，每年给假一次，假期三十天。
第六条已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期二十天。
第七条探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，包含公休假日及法定节假日在内；探亲路程假另给,由公司根据探望亲属居住地的远近酌情确定。
第八条职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的，职工要探望配偶时，即可同时探望其父亲或者母亲，因此，不能再享受探望父母的待遇。
第四章探亲假审批
第九条审批程序
由享受探亲假的职工个人写出书面申请；部门领导根据工作需要安排探亲时间、假期，签署意见；报人力资源部审批，开具《探亲休假单》一式三联，第一联人力资源部留存，第二联交职工所在部门，第三联职工个人保存，休假
结束后，职工个人按《探亲休假单》上的销假日期销假，并报销路费。
第十条探亲假原则上应一次性使用，对于确因工作需要不能一次使用的，由部门领导安排，并报人力资源部审批后，可以分两次使用。
但总的假期天数不得超过规定，路程假只给一次，路费只报销一次。
第十一条已婚职工配偶来京与职工团聚满三十天的，未婚职工父亲或母亲来京与职工团聚满二十天的，已婚职工四年内父亲或母亲来京与职工团聚满二十天的，一律不再享受本期探亲假。
第五章探亲假待遇
第十二条探亲假期间的工资待遇：
（1）按日扣减工资,日扣减工资额=月工资总额÷21.75；
上述月工资总额包括岗位工资（或基本工资）、效益工资(或计件工资)、各项补贴,不含加班工资和夜班工资。
（2）探亲假期间的日工资=(北京市月最低工资标准的1.2倍+月五险二金个人部分)/21.75
（3）职工个人放弃全部或部分探亲假的,不加发工资。
（4）探亲假不影响职工正常出勤期间的工资。
第十三条职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由公司负担。
已婚职工探望父母的往返路费，在北京市最低工资标准百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由公司负担。
第十四条乘坐火车的按硬席座位票标准报销，年满五十周岁以上并连续乘坐火车二十四小时以上的，可以按硬席卧铺票标准报销。
第十五条乘坐轮船的报四等仓位费。
第十六条乘坐长途公共汽车的凭实际支出报销。
第十七条职工探亲不得报销飞机票。
因故乘坐飞机的，可按直线车、船
票报销，多支出部分由职工负担。
第十八条职工探亲往返途中，必须中途转车、转船并在中转地点住宿的，每中转一次，可凭票据报销一天的普通房间床位的住宿费。
第六章其它
第十九条、各部门要合理安排职工探亲假，不得影响生产和工作，不得因此而增加人员编制。
第二十条、各部门应严格执行探亲假审批手续，对探亲假期满无故不到岗上班的，应按旷工处理。
第二十一条职工应严格遵守探亲假规定，当享受探亲假的条件变化或消失时，职工应主动如实向所在部门及人力资源部说明，凡弄虚作假骗取探亲假和路费者，探亲假期一律按旷工处理，并退回报销的路费。
第二十二条本规定自下发之日起执行。
第二十三条本规定由人力资源部负责解释。
第二十一条本规定未尽事宜,按国家和本市有关规定执行。
二00九年六月十二日。