提高职工思想素质提升爱岗敬业精神

提高职工思想素质提升爱岗敬业精神
王承超胜利石油管理局渤海钻井总公司工程运输二公司
【摘要】本文探讨了当前职工敬业精神弱化的问题，只要是责任感不强，工作得过且过，创造力不强，争先意识淡薄，对企业的认同感不够，缺乏奉献精神。

针对这些问题，提出了从抓好职工的形势任务教育入手，进一步强化了新形势、新任务的宣传教育力度，以“点滴课堂“为载体，在全体干部职工中开展了“点滴式”培训，大力选树先进典型，通过网络、简报、宣传栏等多种形式积极宣传典型事迹，在干部职工中广泛开展了“三爱”征文和格言征集活动，提升了职工爱岗敬业精神，调动了企业和谐发展。

【关键词】职工素质奉献精神点滴培训典型
近年来随着网络信息技术的飞速发展和社会变革，意识形态领域逐渐呈现出多样性、多元化格局，深刻影响人们价值观念、生活方式个性化选择的同时，更对劳动者的敬业意识、敬业精神带来了强有力冲击，不思进取、得过且过、过分追逐利益等消极思想悄然蔓延。

如何抓实基层思想政治工作、提升劳动者素质，成为当前形势下企业迫切解决的新课题。

一、敬业精神弱化的归因分析１．市场经济浪潮和价值多元化，导致部分干部职工价值观发生偏移。

随着全球化和社会的发展，个人主义、功利思想对干部职工正在产生潜移默化的影响，导致部分人价值取向趋向多元，人们的行为判断标准也具有了不确定性。

对同一行为，有人视之为正当，也有人视之为不正当。

行为标准不确定使得行
为处于失范状态，影响了部分人正确地辨别是非、甄别美丑，从而导致了价值观的错位。

同时，随着经济、科技、文化的飞速发展，网络、手机、轿车等新鲜事物相继进入家庭，生活方式呈现出新的特点，带给人们便利的同时，享乐攀比思想作祟，对人们生活方式的影响益发突出。

再加上当前石油企业的工资、住房、福利待遇等现实条件与期望值差距较大，导致部分人事业心锐减。

２．提升空间有限，限制干部职工发展欲望。

国有企业许多岗位对工种、学历等都有所限制，一线职工由于工作环境受限，学习积极性不强，“干与不干一个样，干好干坏一个样”的心态在部分干部职工中还存在一定市场，缺少职业发展规划。

３．人才交流制度不完善，致使部分人产生岗位疲劳。

许多基层职工连续十几年从事同一种工作，对工作多是延续以往的经验和做法，缺乏创新精神，久而久之，产生岗位疲劳。

这与企业当前制度的不尽完善有一定关系，但关键还是缘于其自身对本职工作缺乏正确的认识，吃惯了“大锅饭”，没有适者生存的压力和竞争意识。

二、提升干部职工敬业意识的具体举措卡耐基说过：“除非喜爱自己所做的事，否则永远也无法成功。

”不论从事哪项工作，热爱自己的工作，这是走向成功的第一步。

为此，公司在全体干部职工中开展了以“爱自己、爱岗位、爱集体”为主要内容的“三爱”教育活动。

１．爱自己是实现人生价值、赢得他人尊重的前提。

一个人只有具备健康的体魄、崇高的人格和良好的心态，学会正确处理个人、集体与社会的关系，自觉践行家庭美德、职业美德、社会公德和国家法
规，提高自身道德修养，依法维护自身尊严和合法权益，才能真正体现爱自己。

从而树立“自尊、自爱、自信、自强”的理想和信念。

今年以来，从抓好职工的形势任务教育入手，进一步强化了新形势、新任务的宣传教育力度，以“点滴课堂“为载体，带领干部职工认真学习了“大庆精神”、“胜利精神”等石油行业优良传统教育，并把法制、安全教育融入讲课内容，向广大职工积极宣讲法制、安全知识，增强了法制安全意识。

以争做文明女性、岗位建功为主题，在女职工中扎实开展了“三爱三争”活动。

通过不同层次主题活动的开展，进一步澄清了职工关于“爱自己、怎么爱”的认识问题，打造了一支思想素质过硬、技术水平过硬、工作作风过硬的和谐团队，培育了职工积极向上的主流意识。

２．爱岗位是实现人生价值、施展个人才华的基础。

一个人只有具备较高的专业技能和管理水平，不断增强自身的学习能力、执行能力和创新能力，认真履行岗位职责，踏踏实实地做好每一项工作才能真正做到立足岗位，发挥自己的聪明才智，实现自己的奋斗目标。

公司把实施点滴式培训作为提升干部职工整体素质的突破口，本着“基础性的固定式培训与灵活性的互动式培训相结合”的培训思路。

在全体干部职工中开展了“点滴式”培训。

在保障“每月一考”、“每季一赛”活动的基础上，开设“点滴课堂”，由中心兼职教师或外聘专家围绕注聚开发、现场管理以及创新能力培养等重点工作和急需破解的难题开展专题集中培训。

为确保“点滴课堂”见到实效，这
个中心把“点滴课堂”延伸到工作岗位，利用送班会、周会、季度讲评会等各种时机，坚持执行“每日一提问”、“每周一课堂”制度，发动班组职工在忙碌之余结合实际开展形式多样的技术培训活动。

通过从小处着手从点滴做起，切实做到培训“见缝插针”，实现点滴学习，进一步提升了职工技能操作水平和综合素质，增强了职工“爱岗位”的能力。

目前，已成功举办安全生产、健康养生、法制教育等专题讲座８期，开展岗位“点滴课堂”培训６０余次，职工的学习积极性和自主学习意识明显增强，职工技能操作水平和综合素质得到有效提升。

３．爱集体是实现人生价值、实现理想抱负的根本保障。

一个集体一个家，和谐建家是每一个人的责任，个人的成长离不开“家”的发展。

一个人只有牢固树立与单位“荣辱与共”的理念，心系集体，真心实意为单位的建设与发展出主意、想办法，才能将崇高的集体荣誉感化作自觉的实践行动，推动一个集体健康和谐发展。

大力选树先进典型，通过网络、简报、宣传栏等多种形式积极宣传典型事迹，在干部职工中广泛开展了“三爱”征文和格言征集活动，共收到征文１１６篇，收集格言１４３条，涌现出了一批群众认可、树得住、推得开的“三爱型职工”、“三爱型干部，切实营造出“我为集体而自豪，集体因我而骄傲”的活动氛围。

三、下步努力方向职业道德和敬业精神是社会主义精神文明建设的内在要求，发展市场经济，从根本上要求较高的职业道德作为基本
条件；推进社会主义大业，更需要每一个劳动者崇高敬业精神的培养和发挥。

精神文明建设的核心是思想道德建设，思想道德建设的重点和关键是职业道德，而职业道德的核心是敬业精神。

因此，抓好精神文明建设，就为敬业精神的形成、发挥创造了良好的大环境。

１．加强岗位培训与培养，建立健全激励机制，拓展成才渠道，召唤干部职工积极投身生产建设。

以提高职工岗位技能、岗位文明、岗位效益为基本内容，大力开展岗位能手活动，重点加强对技术素质的培训与训练，拓展培训渠道，并建立一系列的培训机制、评价机制、激励机制。

把青年思想教育、技术比武、技术能手选拔赛和岗位能手活动很好地结合起来，提高青职工的技术能力和技术水平。

要加强向一专多能方向培养，使技术人才在生产建设需要的时候能胜任多种岗位的工作，增强他们适应现代化工业生产的能力，增强其在岗位竞争中的竞争能力，同时也要加强管理知识的培训，以适应建立现代企业制度的需要。

对管理人才，要加强生产工艺、市场经济知识的学习与教育，使管理工作更好地结合生产实际，真正地出效益。

其次，要建立健全分配机制和激励机制，进一步调动干部职工学知识学技术的热情，充分发挥积极性和创造力，为企业的生产建设作出积极的贡献。

２．做好与企业文化建设结合文章。

通过报纸、网络、宣传栏等宣传舆论工具，对干部职工的文化生活进行正确的文化引导，特别是要大力反映当代工人题材、成长需求等内容。

要注重发挥兴趣小组的作用，诸如举办业余兴趣课堂、文化夜校、知识角，拓宽青年的业余
兴趣和爱好。

让青年把业余时间尽力投入到增强个人爱好技能上来。

此外，还要通过定期或不定期开展大中型文体活动，使干部职工在喜闻乐见的文化活动中受到教育，切实形成“我与公司是一家”、“我与公司共荣辱”的思想认识。

３１２思政建设。