新形势下的企业文化建设

浅谈新形势下的企业文化建设
【摘要】随着社会主义市场经济的深入发展，众多企业在潜心探索企业管理科学化和制度化的同时，逐步把目光投向企业文化建设上。

本文就新形势下如何开展企业文化建设方面的内容进行了论述。

【关键词】加强；企业；文化；建设
一、提高对企业文化建设工作极端重要性的认识，增强工作的紧迫性和责任感
企业文化是社会主义先进文化的重要组成部分，是企业的灵魂，具有强大的导向功能、凝聚功能、激励功能和教育功能。

加强企业文化建设，已经成为全球企业管理最重要的发展趋势。

1、大力加强企业文化建设，是贯彻落实科学发展观，努力建设社会主义和谐社会的迫切要求
国有企业是国民经济的重要支柱，国有企业能否做到科学发展、和谐发展，直接关系到国民经济又好又快发展与建设和谐社会目标的实现。

在全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的道路上，始终有一种高度的文化自觉，始终重视建设我们共有的精神家园，激发全体职工的创造活力，始终保持更加昂扬的精神面貌，是一项长期的重要战略任务。

如何按照党的十七大精神，把建设资源节约型、环境友好型企业摆在企业发展战略的突出位置，如何引导企业真正树立起以人为本的理念，端正经营思想，如何构建企业和谐环
境，都迫切需要加强企业文化建设，提供思想保障和舆论氛围。

2、大力加强企业文化建设，打造文化“软实力”，是促进企业又好又快发展的迫切要求
中外企业的发展实践充分表明，企业文化越来越成为企业凝聚力、创造力的重要源泉，越来越成为企业竞争较量的着力点。

近几年，尤其是并入中国有色集团公司以来，红透山矿业公司围绕“立足红透山、跳出红透山、发展红透山”新的发展战略，在安全文化、精益文化、创新文化、和谐文化、学习文化、责任文化、廉政文化等企业文化的培育和创建上，进行探索和尝试，并取得了一定的成效，为矿业公司价值创造力和可持续发展力的提升注入了新的活力。

3、大力加强企业文化建设，是提高职工队伍素质，促进职工全面发展的迫切要求
企业的竞争归根结底是人的竞争，可以说，职工队伍的整体素质如何，决定着一个企业的前途命运。

实践证明，加强党建和思想政治工作，尊重职工的主人翁地位，是我们国有企业独特的政治优势，这种政治优势不同程度地转化成了企业的竞争优势。

因此，迫切需要加强企业文化建设，创新企业管理方法，把制度管理的硬约束与文化管理的软约束有机地结合起来，引导职工坚定理想信念，树立社会主义荣辱观，自觉把个人的发展与企业的命运联系在一起；提升学习能力，不断提高知识水平和业务技能，把个人的理想
抱负化为立志图强、创造崭新业绩的实际行动，形成企业科学发展与职工全面进步的良性互动。

二、以科学发展观为指导，不断开创企业文化建设新局面
1、坚持把科学发展观作为企业文化建设的指引
科学发展观是马克思主义中国化的重大理论创新，是新世纪新阶段我们党提出的重大战略思想，是我国经济社会发展的重要指导方针，也是我们推进企业改革发展、建设企业文化必须坚持的指导方针。

紧紧围绕促进企业发展这个主题，着力把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式，积极开展企业文化建设，促进企业又好又快发展。

2、坚持社会主义核心价值体系这个根本，大力建设和谐文化
社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现，是社会主义制度的内在精神和生命之魂，是建设和谐文化的根本。

要始终坚持以社会主义核心价值体系引领企业和谐文化建设。

要坚持用马克思主义中国化的最新成果武装干部职工，用中国特色社会主义共同理想教育、凝聚干部职工，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神激励、鼓舞干部职工，用社会主义荣辱观塑造良好的道德风尚，确保企业文化建设健康发展。

3、坚持把创新作为企业发展最重要的动力源泉
随着经济全球化的深入发展，科技进步的日新月异和市场竞争的日趋激烈，产品的科技含量越来越高，生命周期越来越短，创新
越来越成为企业兴衰的决定性因素。

因此，我们每一个企业都要增强创新的危机感和紧迫感，大力培育创新意识、创新观念，激发广大职工的创新活力，点燃他们的创造激情，挖掘他们的创新智慧。

大力树立尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风气；大力造就生产一线的创新人才，形成鼓励创新、褒奖创新的有效机制和人人参与创新、人人支持创新的生动局面。

4、牢固树立正确履行社会责任的思想观念
目前，企业履行社会责任已成为一种国际潮流。

一个重视并切实履行社会责任的企业，同时也是对自己前途命运负责任的企业；企业履行社会责任的过程，同时也是树立自身良好公众形象、增强市场竞争力的过程。

要加强企业社会责任研究，牢固树立社会责任理念，把履行社会责任与落实科学发展观、树立社会主义荣辱观、构建社会主义和谐社会有机结合起来，把促进企业发展与社会、资源、环境相协调纳入企业发展战略。

5、工作中要注意把握的几个问题
一是始终坚持先进文化的前进方向。

企业是社会主义建设的主力军，只有坚持这一共同的思想基础，才能使企业的发展与国家的建设相适应，使我们的企业文化更加体现时代性、把握规律性、富有创造性。

二是始终坚持以人为本。

我们在建设企业文化的过程中，一定要突出职工的主体作用、尊重职工的首创精神，倾听职工呼声、反
映职工意愿、激发职工才智、汇聚职工力量，让职工分享企业发展的物质成果和精神成果，增强职工对企业的认知度、认同度和满意度。

三是始终坚持重在建设。

要把企业文化建设作为一个持续推进的过程，坚持不懈，积少成多，聚沙成塔，形成引领企业发展的文化潮流。

四是始终围绕服务企业改革发展这一主题。

企业文化建设只有及时发现、紧紧抓住企业改革发展稳定中的重大问题、突出问题、关键问题，促进其解决，才能避免做表面文章、摆花架子，才能真正管用，才会有生命力。

总之，国有企业特别是老牌的国有企业，培育独具特色的新型企业文化不再是一个遥远的话题，已成为发展的必然要求，也成为增强抵御市场风险能力的当务之急。

因此，我们的企业要将文化理念,作为企业今后持续稳定发展的指导思想和文化保证。

要把这些理念变为思想，把思想变为规章制度，把规章制度变为全体干部职工的认可和自觉行动。

用企业文化统一干部职工的意志和行为，夯实企业的发展基础。

（作者单位：中国有色集团抚顺红透山矿业有限公司）。