员工日常行为管理办法
员工日常行为管理规范
员工日常行为管理规范员工日常行为管理规范一、引言员工日常行为管理规范是指企业为了规范员工的日常行为，维护企业的正常运转和良好形象，制定的一系列行为准则和管理措施。
本文将从以下几个方面介绍员工日常行为管理规范。
二、职业道德1. 员工应秉持诚实守信的原则，不得故意伪造、篡改、隐瞒和泄露与工作有关的信息和数据。
2. 员工应遵守法律法规，不得从事违法违规活动，包括但不限于贿赂、赌博等行为。
3. 员工应积极履行职责，做到勤勉尽责，努力提高工作业绩。
三、工作纪律1. 员工应遵守工作时间，按时到岗，并按照工作安排履行岗位职责。
2. 员工应保持良好的工作状态，不得无理由迟到早退、旷工请假。
3. 员工应遵守安全规定，确保工作场所的安全和秩序。
四、行为准则1. 员工应保持良好的仪容仪表，树立良好的企业形象。
2. 员工应遵守组织纪律，服从上级领导指挥，不得违背组织决策和规定。
3. 员工应遵守职业道德，尊重他人，不得在工作场所散布谣言、诽谤他人或进行人身攻击。
五、协作精神1. 员工应保持团队合作意识，积极与同事沟通交流，并及时分享工作中的经验和知识。
2. 员工应尊重他人的意见和建议，不得轻易批评和诽谤他人，避免争吵和冲突。
3. 员工应为实现企业目标而努力工作，不得利用职务便利谋取私利。
六、责任意识1. 员工应保密企业的商业秘密和客户信息，不得擅自泄露给他人。
2. 员工应爱护企业的财产和相关设备，正确使用并妥善保存。
3. 员工应注意节约资源，提倡环保意识，不浪费企业资源。
七、违规处理对于违反员工日常行为管理规范的行为，企业将按照规定进行相应的处理。
1. 对于违反职业道德、违法违规行为的员工，将按照相应法律法规进行处理，包括但不限于行政警告、罚款、停职、辞退等措施。
2. 对于违反工作纪律、行为准则、协作精神和责任意识的员工，将采取口头警告、书面警告、记过、降级等措施，根据情节严重性进行相应处理。
八、结语员工日常行为管理规范的制定和贯彻是企业经营管理的基础，它不仅能规范员工行为，提高企业运作效率，更能塑造企业文化，提升企业形象。
如何规范日常行为管理办法
如何规范日常行为管理办法
一、日常行为规定
1、公司员工要养成遵守纪律、文明办公的习惯。
上班时间，严格遵守劳动
纪律，坚守工作岗位，不得迟到、早退，不得溜岗、擅离职守，禁止在办公楼内做其它与工作无关的活动。
2、在办公环区域内不得大声喧哗、吵闹。
3、爱护办公设施，设备不得随意搬动。
4、已发放工装的员工上班时间一律着工装，进入厂区禁止穿拖鞋、背心、
短裤，禁止赤裸上身，违反者一次罚款50元，并在厂内通报批评。
5、离开办公室、宿舍或工作场所时要检查电器状态，如电脑、电扇、空调、照明、仪器等，确认关闭后方可离开，违反者视情节严重程度一次处罚50-200元，并在厂内通报批评。
6、借用公共场所（如会议室、多功能室等）使用完毕离开前必须将桌椅摆
放整齐，垃圾清理干净，所有电器关闭后方可离开，违反者视情节严重程度一次处罚50-200元，并在厂内通报批评
二、环境卫生规定
1、公司员工应自觉维护公共区域的卫生，禁止随地吐痰、不准乱丢口香糖、纸屑、果皮等杂物，违反者一次处罚20元，并在厂内通报批评；
2、严禁在公共通道、楼梯间、走廊、墙面、柱子等地方随意张贴海报、广
告等；
3、厂区公共区域除三个抽烟点黄线区域外（1、东门卫，2、西门卫、3、
电工房后墙）一律禁止吸烟，办公楼内禁止流动抽烟，违反者一次处罚100元，并在厂内通报批评。
本厂任何员工对违规行为有举报权利，更有检举义务，发现违规及时上报办公室，为了厂区的优良工作氛围，请员工自觉遵守，各部门互相监督，认真落实。
本管理办法自公布之日起实施。
员工日常行为规范管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工日常行为管理，提高员工素质，营造和谐、文明、有序的工作环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应自觉遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，树立良好的职业道德和职业形象。
第二章基本行为规范第四条爱岗敬业，勤奋工作。
员工应热爱本职工作，认真履行职责，努力提高工作效率。
第五条诚实守信，遵守职业道德。
员工应诚实守信，保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第六条遵守劳动纪律，按时上下班。
员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需提前请假。
第七条严谨作风，注重细节。
员工在工作中应严谨细致，认真负责，确保工作质量。
第八条团结协作，互相尊重。
员工应团结互助，尊重同事，不得拉帮结派，相互攻击。
第九条文明礼貌，树立良好形象。
员工应保持良好的言行举止，遵守公共道德，树立公司良好形象。
第十条保守环境，爱护公共财产。
员工应爱护公司公共财产，保持工作场所整洁，不得随意损坏公共设施。
第三章日常行为管理第十一条员工应遵守公司规定的作息时间，保持良好的工作状态。
第十二条员工应着装得体，符合公司规定的工作着装标准。
第十三条员工应使用文明用语，不得在工作场合大声喧哗、吵闹。
第十四条员工不得在工作时间进行与工作无关的活动，如打游戏、看电影等。
第十五条员工应遵守交通规则，确保自身及他人安全。
第十六条员工应保护公司网络安全，不得擅自使用公司电脑、网络等资源。
第十七条员工应妥善保管个人物品，不得随意丢弃垃圾。
第四章奖惩措施第十八条对遵守本制度、表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十九条对违反本制度、造成不良影响的员工，公司将进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。
第二十条员工如有违反本制度的行为，一经查实，公司将依据公司规章制度和相关规定进行处理。
第五章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
员工行为管理办法
员工行为管理办法1目的和范围1.1为了进一步强化企业内部管理，规范员工的工作和行为标准，体现员工良好的精神风貌，创建良好的工作秩序，塑造优秀的企业文化和企业形象，特制定本行为管理办法。
1.2本制定适用于公司全体员工日常行为规范管理。
2规范性引用文件无3定义无4角色与活动4.1部门负责人，发现其本部门员工存在违纪行为，按照考核管理规则直接行使管理权力。
4.2运营管理部，发现公司员工存在违纪行为，按照考核管理规则直接行使管理权力。
4.3员工，享有举报权，如发现任何违规现象均可向运营管理部举报（可通过 OA 发送邮件或直接拨打电话）。
所举报事件经查实存在，根据事件情节严重程度给予举报人 20-500 元的奖励。
4.4员工违纪处以罚款的，从当月工资中扣除。
4.5部门负责人监管不力管理不周，处以 500 元以上罚款。
5流程图示与流程说明无6管理内容6.1岗位行为规范6.1.1学习并深刻理解企业文化和价值观，并落实到日常工作和行为上，树立正确榜样。
6.1.2尊重上级，服从上级安排。
听到意见、批评时冷静对待，如有不同意见可当面陈述或按照规定程序提出合理化建议。
6.1.3同事之间要团结友爱、互帮互助，遇到问题应积极协调解决，不要互相推诿、扯皮而影响工作。
6.1.4对本职工作要做到不拖延、不积压，因故不能按时完成的工作应及时向上级汇报。
6.1.5勤学好问，乐于分享，不断拓展业务知识，增强业务技能，提升工作效率。
6.1.6积极参加公司组织的学习、培训等集体活动，无故不得缺席或者请假。
6.1.7工作以邮件方式为主，全体员工须做好信息安全管理工作。
对有意或无意透露公司商业秘密的行为，给公司造成经济损失、名誉受损等，公司将视情节严重程度追究相关责任。
6.1.8工作流程审批需通过OA 启动申请，按照分权手册执行，对于漏填、多选错选、越级申请、违反效率要求等违规行为，运营管理部将不定期抽查及通报，按《流程管理制度》执行。
6.2办公环境规范6.2.1保持办公桌干净整洁，整理好私人物品及杂物，桌面只能放电脑、文件夹等少量工作物件。
员工日常行为习惯规范管理制度
一、总则为了加强公司员工的日常行为规范，提高员工的整体素质，树立良好的企业形象，促进公司和谐发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、基本要求1. 遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
2. 爱岗敬业，勤奋工作，努力提高自身业务水平。
3. 诚实守信，廉洁自律，保守公司商业秘密。
4. 团结协作，互相尊重，共同营造和谐的工作氛围。
5. 注重仪表，讲究卫生，保持良好的个人形象。
四、具体规定1. 上班时间（1）按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
（2）上班期间，保持手机静音或振动，不得接听电话、玩手机等与工作无关的事情。
（3）工作时间，不得从事与工作无关的活动，如聊天、玩游戏等。
2. 工作态度（1）积极主动，认真负责，按时完成工作任务。
（2）遇到问题，及时向上级汇报，寻求解决办法。
（3）对待客户，热情周到，耐心解答，维护公司形象。
3. 卫生与仪表（1）保持工作区域整洁，不乱扔垃圾。
（2）穿着整洁，符合公司规定，不得穿拖鞋、背心等不雅服装。
（3）保持个人卫生，勤洗手、剪指甲，不佩戴过于鲜艳的饰品。
4. 通讯与网络（1）遵守公司网络使用规定，不得利用公司网络进行非法活动。
（2）不得在工作时间浏览与工作无关的网页、视频等。
（3）不得泄露公司商业秘密，不得传播不良信息。
5. 礼仪与人际关系（1）尊敬领导，团结同事，友好相处。
（2）遵守公共道德，文明用语，不骂人、不斗殴。
（3）尊重他人，礼貌待人，不歧视、不排斥。
五、奖惩措施1. 对遵守本制度、表现突出的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、影响公司形象的行为，视情节轻重给予批评、警告、记过、降职等处分。
3. 对严重违反本制度，造成公司损失或恶劣影响的员工，公司有权解除劳动合同。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 公司可根据实际情况，对本制度进行修订。
员工行为规范管理办法
员工行为规范管理办法为了加强和规范员工的工作行为，提高工作效率和工作质量，本公司制定了以下的员工行为规范管理办法。
员工应严格遵守这些规范，并以此作为准则，确保公司的正常运营和持续发展。
一、工作纪律1. 准时上下班：员工应按照公司规定的工作时间准时上班，不得迟到、早退或无故缺勤。
2. 着装整洁：员工应穿着得体、整洁，符合公司的着装要求。
3. 公司财产保护：员工应妥善保管公司的资产和设备，并在使用完毕后进行归还或交接。
二、职业道德1. 诚信守约：员工应诚实守信，遵守合同和公司内部规章制度，不得违约或故意误导他人。
2. 保守秘密：员工应严守公司商业秘密，不得泄露给未授权人员，确保公司的商业利益和声誉。
3. 尊重他人：员工应尊重公司内外部员工的权益，不得进行歧视、诽谤或侵犯他人的人身或财产权益。
4. 不从事非法行为：员工不得参与任何非法活动或与公司利益相冲突的行为。
三、工作规范1. 工作效率：员工应按照公司的工作安排和要求，高效完成工作任务，不得无故拖延或掉以轻心。
2. 保持沟通畅通：员工应积极与上级、同事和客户进行沟通，遵循公司内部的协作机制，建立良好的工作关系。
3. 客户服务：员工应友善、耐心地对待客户，满足客户需求，并尽力提供优质的产品和服务。
4. 不滥用职权：员工不得滥用职权谋取个人私利，不得违规收受回扣、贿赂等。
四、违规处罚对于违反以上员工行为规范的行为，公司将根据情节轻重进行相应的处罚措施，包括但不限于：1. 口头警告：对于轻微违规行为，公司可能会给予口头警告，提醒员工遵守规范。
2. 书面警告：对于较严重的违规行为，公司可能会发出书面警告，对员工的违规行为进行记录和警示。
3. 暂停工资或福利：对于严重违规行为，公司可能会暂停员工的工资或福利待遇。
4. 降职或解雇：对于情节严重或累次违规的员工，公司可能会考虑降职甚至解雇的处理方式。
五、监督与改进公司将建立完善的监督机制，包括定期内部审查和不定期的自查，确保员工行为规范的实施和执行。
公司员工日常行为管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工职业道德和职业素养，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。
第三条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象，为公司发展做出积极贡献。
第二章员工仪容仪表第四条员工应保持良好的个人卫生，穿着整洁、得体，符合公司规定的着装要求。
第五条女员工应穿着职业装，不得浓妆艳抹，不得佩戴过多饰品。
第六条男员工应穿着整洁的衬衫、西裤，不得穿背心、拖鞋等休闲装。
第七条员工不得在工作时间吸烟、饮酒，不得在办公区域、会议室等公共场合大声喧哗。
第三章工作纪律第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工应遵守公司作息时间，不得擅自调整工作时间。
第十条员工应保持工作场所的整洁，不得随意堆放物品，不得在办公区域乱扔垃圾。
第十一条员工应积极参加公司组织的各项活动，不得无故缺席。
第十二条员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第四章通讯管理第十三条员工在工作时间内应使用公司提供的通讯工具，不得私用公司电话、网络等资源。
第十四条员工不得在工作时间内浏览与工作无关的网页、观看视频等。
第十五条员工应妥善保管个人通讯工具，不得随意外借他人。
第五章请假制度第十六条员工因事、因病需请假，应提前向直属上级提出书面申请。
第十七条请假时间应合理，不得影响工作进度和团队协作。
第十八条请假期间，员工应主动与同事沟通，确保工作交接顺利。
第十九条员工请事假超过三天或请病假超过一周，需提供相应证明材料。
第六章奖惩制度第二十条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第二十一条公司对违反本制度的员工给予批评教育，情节严重的，予以处罚。
第二十二条员工如有下列行为之一，公司将予以处罚：（一）违反国家法律法规，损害公司利益；（二）严重违反公司规章制度，造成不良影响；（三）泄露公司商业秘密，给公司造成损失；（四）违反职业道德，损害公司形象。
员工日常行为管理规范
员工日常行为管理规范员工日常行为管理规范一、尊重他人1. 员工应尊重其他同事的人格和个人隐私，不得进行人身攻击、诽谤、辱骂等侮辱行为。
2. 在与同事的交流中，员工应注意控制自己的语气和语言，避免使用粗鄙、侮辱性的词汇。
3. 员工应尊重他人的时间和工作安排，不得随意打扰他人工作或造成他人工作负担。
二、遵守工作纪律1. 员工应按照公司的规定上下班时间，不得迟到、早退或无故缺勤。
2. 员工应按照公司的规定完成工作任务，不得懈怠、拖延工作时间。
3. 员工应遵守公司的保密规定，不得擅自泄露公司的商业机密或其他保密信息。
4. 员工应遵守公司的行为准则，不得从事与公司业务无关的个人活动。
三、培养团队合作精神1. 员工应积极配合团队工作，不得为了个人利益而妨碍团队的正常运作。
2. 员工应主动向其他团队成员提供帮助和支持，共同完成团队任务。
3. 员工应以诚信为基础，与团队成员保持良好的沟通和合作关系。
四、诚信待人1. 员工应以诚信为基础，与客户和合作伙伴保持诚实、公正的合作关系。
2. 员工应遵守公司的商业道德规范，不得从事欺诈、错误宣传等不当行为。
3. 员工应遵守与客户和合作伙伴的合同约定，不得擅自违约或侵犯对方的合法权益。
五、保持职业形象1. 员工应保持良好的仪表和言行举止，不得以不雅或不文明的方式来表达自己。
2. 员工应按照公司的规定着装，不得穿着过于暴露、不整洁或不符合职业形象的服装。
3. 员工应尊重职业操守，不得利用职务之便谋取个人私利或从事违法违规行为。
六、关注员工福利1. 公司应保证员工的合法权益，包括薪酬、福利、休假等，不得违反法律法规或擅自削减员工权益。
2. 员工应维护公司的利益，不得故意损害公司的声誉或从事破坏公司利益的行为。
3. 公司应建立健全的员工奖励制度，激励员工积极主动地为公司做出贡献。
以上是员工日常行为管理规范的基本内容，员工应自觉遵守规范，确保良好的工作环境和团队氛围，提高工作效率和工作质量，共同为公司的发展做出贡献。
员工日常行为管理制度
员工日常行为管理制度第一章总则为了规范员工的日常行为，维护公司的正常秩序和良好形象，制定本员工日常行为管理制度。
第二章一般行为规范1. 服装要求1.1 员工应当穿着整洁、得体的服装上班，不得穿着破旧、不卫生、不符合公司形象的服装。
1.2 员工参与公务活动时，应根据具体场合着装。
2. 出勤要求2.1 员工应遵守公司相关规定，按时、按点签到、签退。
2.2 员工如需请假，应提前向上级经理请示，并填写请假表。
3. 语言行为3.1 员工应以礼貌、文明的语言交流，不得使用粗俗、恶言相向的语言。
3.2 员工之间的争议应以理性、和谐的方式进行沟通协商。
4. 社交礼仪4.1 员工应尊重他人的隐私权和个人空间，不得进行侵犯他人权益的行为。
4.2 员工参与社交场合时，应注意礼貌、礼仪，不得损害公司的声誉和形象。
第三章工作行为规范1. 工作纪律1.1 员工应按照公司的工作制度和规定履行岗位职责。
1.2 员工应按照规定时间和质量完成工作任务，不得懒散、拖延、划水或者私自离岗。
2. 保密规定2.1 员工应对公司的商业秘密和客户信息保密，不得泄露给外部人员。
2.2 员工离职后仍须遵守保密义务，不得利用离职后掌握的信息损害公司或客户利益。
3. 使用公司财产规定3.1 员工应妥善使用和保管公司提供的办公设备、工具和资产，不得进行盗用、乱用或者损坏。
3.2 员工离职后应归还公司财产，并清理个人存储在公司设备中的无关文件。
第四章行为违规处罚措施1. 违规行为分类根据违反员工日常行为管理制度的严重程度，将违规行为分为轻微违规、一般违规和严重违规。
2. 轻微违规处罚轻微违规行为包括言语不当、着装不规范等，首次发生轻微违规行为的员工，将口头警告提醒其改正。
3. 一般违规处罚一般违规行为包括迟到早退、未经请假擅自离岗等，首次发生一般违规行为的员工将会受到书面警告，并进行个别谈话。
4. 严重违规处罚严重违规行为包括严重不服从管理、泄露商业秘密等，首次发生严重违规行为的员工将会被给予严重警告，并有可能导致解雇。
员工行为规范管理办法
员工行为规范管理办法引言概述：员工行为规范管理办法是企业为了规范员工的行为，维护企业的正常运营秩序和良好的企业形象而制定的一系列管理措施。
该办法旨在明确员工在工作中应遵守的基本行为准则，以及违反规定的行为所应承担的责任和处罚。
本文将从五个方面详细阐述员工行为规范管理办法的内容。
一、工作纪律1.1 准时上下班：员工应准时上班，不得迟到早退，并遵守规定的工作时间。
1.2 服从管理：员工应服从上级的指挥和安排，不得擅自行动或者违背公司规定。
1.3 保守商业机密：员工应对公司的商业机密保密，不得泄露给外部人员或者竞争对手。
二、职业道德2.1 诚信守信：员工应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取个人利益或者从事违法违规行为。
2.2 尊重他人：员工应尊重他人的权益和尊严，不得进行言语或者身体上的侮辱、歧视或者骚扰行为。
2.3 诚实守信：员工应如实向上级和同事汇报工作发展和问题，并按时完成工作任务。
三、行为规范3.1 着装规范：员工应根据公司规定的着装要求穿戴整齐、干净的工作服或者职业装。
3.2 语言文明：员工应用文明的语言与同事、客户进行沟通，不得使用粗卤、侮辱性的言辞。
3.3 不携带违禁品：员工不得携带违禁品进入公司，如毒品、武器等。
四、工作责任4.1 完成工作任务：员工应按照公司规定的工作要求和时间节点，高效完成工作任务。
4.2 主动沟通协作：员工应与团队成员积极沟通合作，共同完成团队目标。
4.3 遵守安全规定：员工应遵守公司的安全规定，确保自身和他人的安全。
五、违规行为处罚5.1 警告：对于轻微违规行为，公司将赋予口头或者书面警告，并要求改正。
5.2 处分：对于严重违规行为，公司将视情况赋予员工停职、降薪、辞退等处分。
5.3 法律追究：对于涉及违法犯罪行为的员工，公司将依法追究其法律责任。
总结：员工行为规范管理办法的制定和执行对于企业的正常运营和发展至关重要。
通过规范员工行为，企业能够维护良好的企业形象，提高员工工作效率，增强团队合作力，从而实现企业的长期发展目标。
企业员工日常管理办法或制度
企业员工日常管理办法或制度一、引言在现代企业管理中，为了提高企业的运作效率和员工的工作积极性，以及规范员工的行为和管理，制定和实施一系列的员工日常管理办法或制度是非常重要的。
本文将为大家介绍一些企业员工日常管理的办法或制度。
二、员工考勤管理1.统一的考勤制度：制定一套统一的考勤制度，明确规定每天的上班时间、加班规定、迟到早退处罚等内容，以确保员工的正常出勤。
2.考勤打卡机制：每名员工在上班和下班时必须刷卡记录，准确记录员工的工作时间，以方便计算工资和考核绩效。
三、绩效管理1.目标管理：每个员工都应有明确的目标任务，并按照设定的时间完成。
同时，定期进行绩效评估，根据员工的工作表现给予奖励或处罚。
2.绩效考核：制定一套科学的绩效考核制度，明确绩效考核的评分标准和权重，确保公平公正地对员工的绩效进行评估。
四、奖惩机制1.奖励激励：建立奖励制度，根据员工的表现设立相应的奖励，如奖金、物质奖励或员工荣誉称号等，以激发员工的积极性和创造力。
2.处罚制度：制定一套明确的惩罚制度，规定各种违规行为的处理措施和惩罚，以规范员工的行为，确保企业的正常运作。
五、培训发展1.岗前培训：新员工入职后，应进行一段时间的岗前培训，使其熟悉企业文化、岗位职责和工作流程，提升员工的工作能力。
2.职业发展规划：为每个员工制定个人的职业发展规划，并提供相应的培训和学习机会，帮助员工提升自己的职业素养和技能。
六、团队合作推进1.团队建设：定期开展团队建设活动，提高员工之间的沟通和协作能力，强化团队凝聚力和归属感，实现更好的工作协作和业务推进。
2.知识共享：鼓励员工之间的知识共享和学习，建立一个良好的学习氛围，促进员工的个人和团队成长。
七、福利待遇1.弹性工作制度：根据员工的个人情况和工作需要，采取弹性工作制度，如弹性上下班时间、远程办公等，提高员工的工作满意度和生活质量。
2.健康保障：为员工提供全方位的健康保障，包括健康体检、医疗保险、员工健康促进活动等，加强员工的身心健康管理。
员工日常行为管理制度
员工日常行为管理制度第一章总则第一条为了加强对公司员工日常行为的管理，规范员工行为，营造良好的工作环境，提高公司整体效益，特制定本制度。
第二条本制度适用于全体公司员工，包括员工、管理人员和临时工作人员。
第三条公司要求所有员工必须严格遵守本制度，对违反规定的行为进行相应的管理和纠正。
第四条所有员工在单位内外均应当维护公司声誉，以优良的个人素质和良好的工作态度，为公司的发展做出贡献。
第二章工作纪律第五条公司员工应当严格遵守工作纪律，准时上下班，不迟到、早退，不违规用餐，不擅离职守，不在工作时间长时间玩手机、玩游戏等，并保持工作状态。
第六条公司员工应当服从领导的安排，按时完成上级交办的工作，并保证工作质量。
第七条公司员工在工作中应当注意文明用语，不得在工作场所使用粗话，不得进行恶意攻击、诽谤等行为，保持团队和谐。
第八条公司员工应当遵守公司的安全规定，不得进行违章操作，不得私自拆除、移动安全设备，确保个人和他人的安全。
第三章行为规范第九条公司员工应当以诚信为本，遵守国家法律法规和公司规章制度，不得进行贿赂、受贿、行贿等违法行为。
第十条公司员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息给外部人员，不得私自出售公司产品和技术。
第十一条公司员工在工作中应当团结同事，不得进行内耗、互相攻击、抹黑他人的行为，保持团队团结。
第十二条公司员工应当尊重同事和上级，不得进行人身攻击、歧视、侮辱等言行。
第四章处罚程序第十三条对于违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予批评、警告、记过、严重警告、降职甚至开除等处罚。
第十四条公司对员工处罚前将进行调查核实，并听取被处罚员工的申辩意见。
第十五条公司对严重违规行为可以立即做出停职、开除等处罚决定。
第十六条被处罚员工可以向公司提出申诉，公司将会受理并进行再次审理。
第五章其他第十七条此制度自颁布之日起正式执行。
第十八条其他未尽事宜由公司解释。
以上就是对员工日常行为管理制度的详细规定，希望全体员工能够严格遵守，共同维护公司的良好形象和发展环境。
公司日常管理制度员工行为
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工工作效率，确保公司各项业务正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，所有员工应严格遵守。
第三条公司将根据国家法律法规、行业规范及公司实际情况，不断修订和完善本制度。
第二章员工仪容仪表第四条员工应保持良好的个人卫生，穿着整洁、得体，符合公司形象。
第五条女员工上班时，应佩戴公司统一工作牌，不得浓妆艳抹，不得佩戴过多饰品。
第六条男员工上班时，应着装整洁，不得赤脚、穿拖鞋、背心等不雅服饰。
第七条员工应保持头发整洁，不得染发、烫发，不得留长指甲、涂指甲油。
第三章员工工作纪律第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工应遵守公司考勤制度，如实填写考勤记录。
第十条员工应保持工作场所整洁，不得随意堆放物品，不得在办公区域吸烟、吃零食。
第十一条员工应服从上级领导安排，不得无理取闹，影响公司正常工作秩序。
第十二条员工在工作中应积极主动，团结协作，共同完成工作任务。
第四章员工职业道德第十三条员工应诚实守信，遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密。
第十四条员工应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
第十五条员工应尊重同事，团结互助，不得进行侮辱、诽谤、打击报复等行为。
第五章员工培训与发展第十六条公司将定期组织员工进行业务培训，提高员工综合素质。
第十七条员工应积极参加公司组织的各类培训活动，不断提升自身能力。
第十八条公司鼓励员工在工作中勇于创新，提出合理化建议。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十一条公司有权根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起生效。
本制度旨在规范员工行为，提高员工素质，为公司的持续发展奠定坚实基础。
希望全体员工共同努力，共创美好未来。
员工行为管理（五篇模版）
员工行为管理（五篇模版）第一篇：员工行为管理员工行为管理一、行为管理为了使公司各销售环节畅通、高速、高效。
公司条例、制度贯彻、落实到位，真正做到“令行禁止”特作以下补充规定：1、公司各级业务人员、美容师须在公司指定时间内，到达指定地点，除不可抗拒的客观原因外，任何人不得以任何借口拖延，否则耽误一天按旷工一天处理；2、各级业务人员、美容师须在规定时间内，准确、真实地将工作情况及时汇报上级主观，以便公司能及时掌握各地区、各工作点的工作进程。
3、各级业务人员、美容师不得以工作做晃子，到风景名胜游玩，或者要求经销商、加盟店带领去娱乐场所、风景旅游胜地。
一经发现罚款100元，并扣发在此时间内的所有补助。
4、各级业务人员、美容师不得以任何理由向任何人透露公司除外公开的任何人事、销售、促销等方方面面的信息，不得向经销商、加盟店抱怨公司的不是，不得向他人散布、任何消极的话或事，以上种种行为，轻则给予内部处分，重则给予解聘。
二、办公室管理为了使公司员工团结、自觉、高效地投入工作和维护公司利益，特制定下制度。
公司员工必须严格遵守公司纪律，否则将视情节程度予以警告、停职、辞退、开除处分。
一、劳动纪律：1、遵守劳动制度。
2、工作时间不能发生以下行为：① 擅自离岗或与人闲聊；阅读与工作无关的书报材料；打私人电话、无故迟到、早退；② 长时间会见私人朋友；吃零食、玩电脑游戏等娱乐活动；睡觉。
二、工作制度：1、遵守公司各项规章制度；2、积极主动按时完成本职工作，不得以任何理由的形式误工；3、各部门严格职守，不属于本岗位职权范围的工作不得越权处理；4、文明礼貌、热情接待外来人员，严禁用粗暴、粗俗的态度、语言对待客户和外来其他人员；5、保密制度：⑴树立强烈的保密意识，凡可能给公司造成不利影响的信息严禁传播；⑵下列信息、资料属公司机密材料，未经总经理批准，公司员工不能越权了解，知情者不能泄露并打听以下信息：① 公司销售渠道、网络、客户资料；② 内部价格策略资料；③ 公司财务帐目、重要报表、资金状况、完税情况；④ 员工人事档案资料；⑤ 严禁探听员工工资、薪酬情况，其他机密。
员工日常行为规范暂行规定（三篇）
员工日常行为规范暂行规定为了维护公司的良好形象和正常运营，同时保障员工的权益，制定以下员工日常行为规范暂行规定：1. 工作时间准时到岗，不迟到、早退或擅自离岗。
如有特殊情况需要请假，应提前向主管或人力资源部门请假并得到批准。
2. 服从公司安排的工作任务，完成主管下达的工作指令，不私自更改或延迟工作安排。
3. 尊重他人，不进行辱骂、歧视、侮辱或进行其他不文明的行为。
不传播谣言、诽谤他人，保持良好的沟通和职场关系。
4. 严守公司的商业机密和保密制度，不擅自泄露或传播公司的机密信息。
同时，要保护客户的隐私，不披露客户的个人信息。
5. 使用公司的办公设备和资源要合理、节约，不滥用或私自带离公司。
不进行个人的商业活动或与公司业务相竞争的行为。
6. 在工作中遵守相关法律法规和公司的规章制度，不进行违法犯罪的行为。
7. 保持工作场所的整洁和卫生，不擅自更改或移动工作设备，妥善使用公司财产，避免浪费或滥用。
8. 尊重上级和同事的权威和意见，合作共事，不进行对抗、挑衅或造成工作困扰的行为。
9. 在工作中保持高效和专业，不玩忽职守、拖延或敷衍塞责。
10. 坚持学习和提升自己的能力，不断适应公司的发展和变化，积极参与培训和提升计划。
以上是员工日常行为规范的暂行规定，具体的执行细则和惩罚措施将根据实际情况和公司规章制度进行制定和调整。
员工日常行为规范暂行规定（二）以下是员工日常行为的暂行规定：1. 服从公司的管理和领导，遵守公司的规章制度和工作流程。
2. 严守工作时间，准时上班、下班，并按照规定长度休息时间。
3. 尊重同事和上级，保持良好的工作关系，不进行人身攻击、谩骂或诽谤他人。
4. 保护公司的财产和机密，不私自借用公司资产，不泄露公司的商业机密。
5. 保持工作场所的整洁和卫生，不随意乱扔垃圾，不损坏公司设备和设施。
6. 不参与或鼓励不良的行为，如吸烟、喝酒、赌博等，以及传播淫秽、暴力或其他有害信息。
7. 遵守公司的着装要求，穿着整洁、得体的工作服装，并保持良好的仪容仪表。
【规章制度】员工日常管理规章制度
【规章制度】员工日常管理规章制度
规章制度。
一、员工日常管理规章制度。
为了规范员工的日常行为，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定员工日常管理规章制度如下：
1. 出勤规定。
1.1 员工应按照公司规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退。
1.2 请假应提前向主管领导请假并得到批准，未经批准擅自
请假者将受到相应的处罚。
1.3 连续迟到早退次数达到三次以上将受到警告或处罚。
2. 工作规定。
2.1 员工应按照公司安排的工作任务进行工作，不得擅自离
岗或私自安排工作时间。
2.2 员工应保持工作状态，不得在工作时间内偷懒、打瞌睡
或进行与工作无关的活动。
2.3 员工应遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息。
3. 行为规范。
3.1 员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的规定。
3.2 员工应保持良好的工作态度，与同事和睦相处，不得进
行恶意攻击或诋毁他人。
3.3 员工应保持良好的仪表仪容，不得穿着不得体或不整洁
的服装。
4. 处罚规定。
4.1 对于违反公司规定的员工，将给予相应的处罚，包括警告、罚款、降职或解雇等。
4.2 对于严重违纪的员工，公司将保留追究其法律责任的权利。
以上规章制度自发布之日起正式执行，希望全体员工严格遵守，共同营造良好的工作环境。
对于违反规定的员工，公司将严肃处理，以维护公司的正常秩序和员工的整体利益。
员工行为管理措施(13页)
员工行为管理措施（1/13）一、引言二、员工行为准则1. 遵守国家法律法规，遵循社会公德，尊重企业文化。
2. 爱岗敬业，认真履行岗位职责，不断提高个人业务能力。
3. 诚实守信，为人正直，公平竞争，反对不正当竞争行为。
4. 保守企业秘密，维护企业利益，不从事损害企业声誉的活动。
5. 勤奋工作，团结协作，积极参与企业各项活动，为企业发展贡献力量。
6. 遵守企业规章制度，服从管理，接受监督。
三、员工行为规范1. 工作时间（1）按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）请假需提前向直属上级申请，并按照规定办理请假手续。
（3）工作时间不得从事与工作无关的活动，不得擅自离岗。
2. 工作态度（1）积极主动，认真负责，对待工作不推诿、不拖延。
（2）服从领导安排，勇于承担责任，敢于面对困难。
3. 职业道德（1）廉洁自律，抵制不正之风，不利用职务之便谋取私利。
（2）尊重同事，公平对待，不搞小团体，不传播负面信息。
（3）关爱企业，珍惜资源，节约用水、用电，爱护公共财产。
4. 团队协作（1）积极参与团队讨论，发表建设性意见，共同解决问题。
（2）主动协助同事，共同完成任务，提高团队整体执行力。
（3）尊重团队决策，遵守团队纪律，维护团队和谐。
四、员工行为奖惩1. 奖励（1）对表现优秀、为企业创造显著效益的员工，给予表彰和奖励。
（2）对提出合理化建议、改进工作方法的员工，给予表扬和奖励。
（3）对积极参与企业活动、为企业争光的员工，给予奖励。
2. 惩罚（1）违反国家法律法规、企业规章制度的，视情节轻重给予警告、记过、降级、撤职等处分。
（2）工作失误导致企业损失或声誉受损的，根据责任大小给予相应处罚。
（3）泄露企业秘密、损害企业利益的，严肃追究法律责任。
本措施自发布之日起实施，全体员工应认真遵守，共同营造一个和谐、高效、积极向上的工作环境。
后续章节将继续阐述员工行为管理的具体措施及实施细节。
员工行为管理措施（2/13）五、员工培训与发展1. 培训计划为了提升员工的专业技能和综合素质，企业将定期制定并实施员工培训计划。
员工日常行为管理制度
员工日常行为管理制度第一章总则本制度是为了规范员工的日常行为，提高工作效率，保障公司的正常运转和员工的权益而制定的。
第二章行为准则1. 服从管理员工应当遵守公司的各项规章制度和工作安排，服从上级领导的指挥和安排。
2. 工作时间2.1 上班时间员工应按照公司规定的工作时间上班，并准时开始工作。
2.2 下班时间员工应在下班时间到达前完成工作，并按时离开工作岗位。
3. 工作纪律3.1 准时上班打卡员工应在上班时准时打卡，如有特殊情况需要请假或迟到早退，应提前向上级领导请示并得到批准。
3.2 勤奋工作员工应全力以赴完成工作任务，不得懈怠、拖延或故意推诿工作责任。
3.3 工作秩序员工在工作中应保持工作岗位的整洁和秩序，不得随意摆放物品或滥用公司资源。
4. 信息安全4.1 保密责任员工应认真履行保密责任，不得泄露公司的商业机密、客户信息或员工个人信息。
4.2 信息使用员工应在工作需要的范围内正确、合理使用公司提供的各种信息和工作工具。
4.3 网络使用员工在使用公司网络时应遵守相关规定，不得浏览非法信息、传播不良信息或利用网络从事违法活动。
5. 行为规范5.1 服装形象员工应按照公司规定的着装要求穿着整洁、得体的工作服或商务服装。
5.2 社交礼仪员工在与同事、客户或上下级的交往中应遵循基本的礼貌、尊重对方并保持良好的沟通态度。
5.3 禁止吸烟员工在公司内部及办公场所严禁吸烟，应遵守公司禁烟规定。
第三章奖惩制度1. 奖励机制员工在工作中表现优秀、取得突出成绩或提出有价值的建议时，公司将给予相应的奖励，包括但不限于奖金、荣誉认定等。
2. 处罚措施员工若违反公司的行为准则，将受到相应的处罚，具体处罚措施包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降职或解雇等。
第四章监督与执行1. 上级领导监督上级领导有义务对员工的日常行为进行监督，及时发现问题并采取相应措施加以解决。
2. 员工自我监督员工应时刻自我约束，以身作则，严格要求自己的日常行为符合规章制度的要求。
员工日常行为规范管理办法
员工日常行为规范管理办法一、总则（一）公司将努力创造良好的工作环境及人文环境，和所有同事一起在发展、稳定及持续的环境下开创更广阔的事业。
（二）公司和员工都应提高自身素质，树立良好的形象，营造和谐的办公环境；对自己的要求是：公平、公正、信任、包容、引导。
（三）公司对全体员工的要求是：努力、求实、创造、团结、高效，强烈的责任感和归属感，将公司的利益和自己的利益联系在一起。
（四）每一个员工都应自觉遵守社会公德、严格遵守公司的制度，和公司紧密沟通，在违反公司制度时自愿接受一定处罚。
（五）严于律己、宽以待人、坦诚相见，同事之间互谅互让，团结协作，以团队利益为最高利益及评判标准。
（六）就事论事，不将个人好恶和公司各项工作混为一谈，公平对待，公正处理。
（七）树立团队观念，积极参加公司组织的各项活动。
二、员工行为规范（一）日常行为1.按操作规程使用各种工作、生活设备、设施礼貌待人，穿戴整齐，举止大方，同事之间互道问候。
2.办公区域内严禁大声喧哗、吸烟等不文明举止，不影响他人工作，传呼机、手机等通讯工具设置至无声档（振动档），上班时间不做与工作无关的事。
3.工作交流尽量使用内部通讯网络，或MSN交流。
4.员工不准迟到或早退，如有需要请假应及时向直属主管说明请假的原因。
5.上班时间不准无故长时间离开办公区域，如有需要应先经直属主管许可。
6.自觉保守公司技术、财务、管理上各种机密（包括薪资机密），违反此规定的员工，一经发现将给与直至解雇的严肃处理；重要文件、资料要随时存放，注意保密工作待处理文件和已处理文件不能散放于桌面，自觉及时整理。
7.指定区域外不得将任何食物等保管、残留在办公区域内。
8.保护环境卫生，下班前整理好自己的桌面，把椅子归位。
9.节约能源，最后离开办公区域的员工切断不必要电源并锁好办公室的门窗。
（二）电话1.公司的总机号码:X；传真号码:X。
2.上班时间，无特殊原因，不得拨打私人电话。
3.员工听到电话铃声在办公室内响起超过两声即应及时接听。
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安徽炬鸿集团2015管理制度文件文件
编号
JHJT-2015-01-01
文件发
放编号
JHJT-2015-001
文件名称员工日常行为管理办法管理部门总经办编制审核批准
会签
颁布日期2015年1月1日实施日期2015年1月1日页数共2页
员工日常行为管理办法
为了全面提高我公司员工综合素质，实行一级领导一级，一级服从一级，一级对一级负责的工作程序，构建和谐企业环境，做到有章可循，确保生产、工作、经营秩序正常运行，特制定本公司员工日常行为管理办法。
1、 工作现场管理
1. 大力提倡文明办公、文明用语，各办公室内保持卫生清洁，物件摆放整齐，卫生区域按照要求实行包干。
2.倡导人人养成爱护公共设施的好习惯，对现有车间门窗、消防、电器、机械设备、办公设施要实行责任到部门到个人。
3.保持公共办公环境整洁，办公用品摆放整齐。
4.遵守保密纪律，做好各种文件资料的保管工作，不得泄露公司机密。
5.爱护公司财产。
二、 治安劳动纪律
1.在岗员工按照规定需要穿戴劳保用品和胸牌。
2.为确保公司财产安全，各部门下班或办公室无人时，须关闭所有电器，并将门窗关闭好后方可离开。
3.员工在工作期间（含值班人员），不得因私会客，不得用座机打私人电话；不得无公事串岗、脱岗、打牌、赌博、下棋、玩电脑游戏、阅读与工作无关的娱乐书刊、吃零食以及干私活；进入办公区手机应设定在静音或震动状态。
4.办公区域（非吸烟区）禁止抽烟，严禁大声喧哗、嬉笑打闹、聚众聊天，不得使用不文明语言。
5.为了保证正常经营工作秩序，严禁酒后上班。
6.严格考勤制度，病事假、调休及其他应享受的各种假期，应按照公司《考勤管理办法》执行。
7、对来访顾客要热情接待，不能以工作业务或其它事情与顾客发生直接冲突。
三、 良好行为
1.公司全体员工有责任、有义务为公司经营管理中的各环节、各部位、各流程、各制度提供合理化、科学化的创新方法和新思路。
2.公司全体员工应严格遵守国家法律法规，弘扬正气，敢于同歪风邪气作斗争，当公司效益或形象受到侵害时，应挺身而出。
3.本公司员工要坚持原则，敢于检举、揭发违纪违规等不良行为。
4.公司全体员工应充分发扬中华民族的优良传统，争做一名有道德、有修养、有知识、有文化的模范公民。
解释权
第1条 本办法由公司办公室负责解释和修订。
第2条 本办法自2015年1月1日开始施行。
本文件修改记录单
序号修改日期修改条款修改标记修改处数修改申请单编号修改人1
2
3
本管理文件解释权归办公室
本文件报送: 总经理
抄送: 各部门
安徽炬鸿集团
2015年1月1日。