【绝对实用】应聘人员背景调查表
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候选人离职原因
候选人离职前是否依照公司规定办理完工作交接
□不需要对候选人在入职后进行补充背景调查
□需要对候选人在入职后进行补充背调,候选人目前在职公司,其表示暂不便于接受公司对此段工作经历的直接背景调查,公司可在候选人入职后对公司直接致公函进行工作背调。
调查人签字:
年月 日
应聘人员背景调查表
编号:序号:
候选人姓名
拟推荐岗位(核心/关键岗位)
候选人基本情况调查
调查内容
候选人家庭成员情况(简单记录)
其他需记录的事项
候选人主要工作情况调查
(一)候选人曾经工作单位名称:
证明人姓名
证明人职位
调查方式
证明人与候选人关系
证明人联系电话
调查内容
核实信息
调查结果
候选人服务企业的基本情况(是否在企业任职,企业规模、工作时间、岗位、岗位职责及权限范围是否属实)
候选人工作业绩(业绩真实性、业绩在团队或公司的体现程度)
候选人受到公司(社会)的奖励或公司处分(法律处罚)
候选人的管理能力评价(针对管理岗位候选人)
候选人的技术能力评价(针对技术岗位候选人)
候选人的个性(性格类型及与同事/上级的工作关系、职业操守(含敬业精神)
候选人离职前是否依照公司规定办理完工作交接
□不需要对候选人在入职后进行补充背景调查
□需要对候选人在入职后进行补充背调,候选人目前在职公司,其表示暂不便于接受公司对此段工作经历的直接背景调查,公司可在候选人入职后对公司直接致公函进行工作背调。
调查人签字:
年月 日
应聘人员背景调查表
编号:序号:
候选人姓名
拟推荐岗位(核心/关键岗位)
候选人基本情况调查
调查内容
候选人家庭成员情况(简单记录)
其他需记录的事项
候选人主要工作情况调查
(一)候选人曾经工作单位名称:
证明人姓名
证明人职位
调查方式
证明人与候选人关系
证明人联系电话
调查内容
核实信息
调查结果
候选人服务企业的基本情况(是否在企业任职,企业规模、工作时间、岗位、岗位职责及权限范围是否属实)
候选人工作业绩(业绩真实性、业绩在团队或公司的体现程度)
候选人受到公司(社会)的奖励或公司处分(法律处罚)
候选人的管理能力评价(针对管理岗位候选人)
候选人的技术能力评价(针对技术岗位候选人)
候选人的个性(性格类型及与同事/上级的工作关系、职业操守(含敬业精神)