离退休干部人事管理制度 - 制度大全
离退休干部管理制度（精选6篇）
离退休干部管理制度离退休干部管理制度管理制度主要特征1.权威性。
管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯;2.完整性。
一个组织的管理制度，必须包含所有执行事项，不能有所遗漏，如发现或新的执行事项产生，应相应的制定管理制度，确保所有事项“有法可依”；3.排它性。
某种管理原则或管理方法一旦形成制度，与之相抵触的其他做法均不能实行; 特定范围内的普遍适用性。
各种管理制度都有自己特定的适用范围，在这个范围内，所有同类事情，均需按此制度办理;4.可执行性。
组织所设置的管理制度，必须是可执行的，不能偏离组织本身事务，成为一纸空文；5.相对稳定性。
管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。
这种稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际情况时，又需要及时修订。
6.社会属性。
因而，社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的利益而制定的。
7.公平公正性。
管理制度在组织力对每一个角色都是平等的，任何人不得在管理制度之外。
离退休干部管理制度（精选6篇）在现在的社会生活中，越来越多地方需要用到制度，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编收集整理的离退休干部管理制度（精选6篇），希望对大家有所帮助。
离退休干部管理制度1为了更好地贯彻执行上级有关老干部工作的方针、政策，切实做好老干部工作，本着帮助照顾好老干部，努力发挥老干部余热的精神，结合我休养所实际情况，特制定如下管理办法：一、指导思想第一条老干部是党的宝贵财富，是不能忽视的一支力量。
关心照顾好老干部，是我党一贯传统，是四化建设的需要，也是实现安定团结、新老交替的重要一环。
第二条要教育好广大干部职工，对老干部充分尊重，多做敬老工作，树立敬老爱老的风尚，妥善照顾好老干部，使他们愉快地安度晚年。
2023年离退休老干部管理制度范本
2023年离退休老干部管理制度范本第一章总则第一条为了加强对离退休老干部的管理，充分发挥他们的积极作用，建立健全离退休老干部管理制度，提高离退休老干部的生活水平，保障其合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有离退休老干部。
第三条离退休老干部依法享有平等待遇，享受国家法律规定的离退休待遇。
第四条离退休老干部应当维护党和人民的利益，坚持党的路线、方针和政策，发挥自身模范带头作用，为社会主义建设贡献力量。
第二章离退休待遇管理第五条离退休老干部的离退休待遇按照国家规定发放，由单位负责统一组织和管理。
第六条离退休老干部应当如实填写申请材料并按时缴纳相关费用，以便保证退休待遇的按时发放。
第七条离退休老干部应当自觉遵守国家有关离退休待遇管理的规定，不得私自篡改、冒领或侵占离退休待遇。
第八条离退休老干部享受离退休待遇期间，应当按时参加各项体检，并及时提供相关证明材料。
第三章生活保障和救助第九条离退休老干部享受的生活保障待遇按照国家规定发放，并享受社会保障政策。
第十条离退休老干部享受优待抚恤金的，应当每年认真填写相关申请材料，及时向单位领导提交。
第十一条离退休老干部享受子女定期津贴的，应当按照规定的条件和程序申请，并进行资格审核。
第十二条离退休老干部有特殊困难的，单位可以根据情况提供经济救助或其他形式的帮助。
第四章退休工作安排第十三条离退休老干部可以参加单位组织的各种培训、学习班，提高自己的业务水平和文化素养。
第十四条离退休老干部可以根据自身特长，参与单位的各项专业咨询和指导工作。
第十五条离退休老干部可以参与单位组织的各种文体活动，丰富自己的退休生活。
第十六条离退休老干部可以根据单位的需要，自愿参与一些力所能及的工作，为单位的发展提供帮助。
第五章处分和奖励第十七条对不遵守本制度规定的离退休老干部，单位有权采取相应的纪律处分，情节严重的，可以取消其一部分或全部福利待遇。
第十八条对在退休后仍然发挥积极作用、作出突出贡献的离退休老干部，可以在单位给予嘉奖和奖励。
局离退休人员管理制度
第一章总则第一条为全面贯彻落实党和国家关于离退休干部工作的方针政策，切实做好我局离退休人员管理工作，保障离退休人员合法权益，充分发挥离退休人员余热，结合我局实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我局全体离退休人员。
第三条离退休人员管理工作应遵循以下原则：（一）以人为本，关爱尊重。
关心离退休人员的生活，尊重他们的意愿，维护他们的合法权益。
（二）发挥余热，服务社会。
充分发挥离退休人员的专业特长和经验优势，为我局和社会服务。
（三）加强管理，规范运作。
建立健全离退休人员管理制度，确保离退休人员管理工作的规范化、制度化。
第二章管理机构与职责第四条成立局离退休人员管理工作领导小组，负责离退休人员管理工作的全面领导。
第五条离退休人员管理工作领导小组下设办公室，负责具体实施离退休人员管理工作。
第六条离退休人员管理工作领导小组办公室的主要职责：（一）贯彻执行党和国家关于离退休干部工作的方针政策。
（二）制定我局离退休人员管理制度，并组织实施。
（三）组织开展离退休人员的政治学习、文体活动，丰富他们的精神文化生活。
（四）关心离退休人员的身心健康，协助解决实际困难。
（五）加强与离退休人员的联系，及时了解他们的意见和建议。
第三章离退休人员待遇第七条离退休人员的政治、生活待遇按照国家有关规定执行。
第八条离退休人员的工资、福利、医疗等费用按照国家规定标准发放。
第九条离退休人员享有参加单位组织的各类活动、学习培训的权利。
第四章离退休人员活动与组织第十条定期组织离退休人员开展政治学习、文体活动，丰富他们的精神文化生活。
第十一条鼓励离退休人员参加各类社团组织，发挥他们的特长和作用。
第十二条组织离退休人员参加单位组织的各类活动，增进与在职人员的交流与合作。
第五章离退休人员权益保障第十三条离退休人员的合法权益受法律保护。
第十四条离退休人员如遇困难，应及时向单位反映，单位将给予关心和帮助。
第十五条离退休人员如发现侵犯其合法权益的行为，可向单位或有关部门投诉。
离退休干部管理制度
离退休干部管理制度离退休干部管理制度第一章总则第一条为加强对离退休干部的管理，做好党和国家的政策关怀和保障工作，维护离退休干部的合法权益，提高离退休干部队伍工作的科学化、规范化水平，制定本制度。
第二章离退休干部享受的权益和待遇第一节工资、福利和医疗保障第一条离退休干部享受基本养老金的权益，在退休金发放期间按规定进行调整。
离退休干部的基本养老金由社会保险部门负责发放。
离退休干部还享受领取补充养老金的权益，补充养老金由单位或组织负责发放。
第二条离退休干部享受各项社会福利待遇，包括但不限于低保、优抚待遇、医疗救助等。
离退休干部还享受优先购票、优先就医、优先居住等特殊待遇。
第三条离退休干部享受医疗保障待遇，可以选择在指定医疗机构就医，并享受相应的医疗费用报销。
第二节生活和办事服务第四条离退休干部享受各项生活和办事服务。
包括但不限于社区服务、文化娱乐活动、外出旅游等。
离退休干部在参加这些活动时，享受同等待遇，并得到相应优惠。
第五条离退休干部享受办公场所和设备的使用权益。
可以使用单位的图书馆、档案馆、会议室等场所和设备，进行学习、研究和开展相关工作。
第三节组织和培训第六条离退休干部组织自发的团体和组织，并享受相应的组织和管理待遇。
离退休干部组织的团体和组织应遵守相关法律法规，并报经有关部门审批备案。
第七条离退休干部享受培训和学习的权益。
可以参加各类培训班、学术讲座等，提升自身素质和专业水平。
第四章离退休干部管理第一节组织机构第八条设立离退休干部管理委员会，负责对离退休干部的管理和服务工作进行协调和指导。
第二节管理流程第九条离退休干部管理流程包括但不限于申请办理离退休手续、领取各类证件、享受待遇、参加培训等。
具体流程由离退休干部管理委员会负责制定和实施。
第三节服务与监督第十条离退休干部服务包括但不限于提供各类信息咨询、权益保障、协助办理事务等。
离退休干部服务由离退休干部管理委员会负责实施。
第十一条离退休干部管理工作应受到相应的监督。
离退休人员的管理制度
第一章总则第一条为了全面贯彻落实党和国家关于离退休干部工作的方针政策，切实做好离退休干部工作，充分发挥离退休干部余热，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有离退休人员，包括退休干部、退休职工等。
第三条离退休人员管理工作应遵循以下原则：（一）以人为本，尊重老同志，关心老同志，服务老同志；（二）依法管理，规范运作，确保离退休人员合法权益；（三）积极发挥离退休人员作用，推动本单位各项工作发展。
第二章管理机构与职责第四条成立离退休人员管理工作领导小组，负责本制度的制定、实施和监督工作。
第五条离退休人员管理工作领导小组职责：（一）贯彻落实党和国家关于离退休干部工作的方针政策；（二）研究制定本单位离退休人员管理工作的具体措施；（三）协调处理离退休人员管理工作中出现的问题；（四）组织开展离退休人员各项活动，丰富老同志精神文化生活。
第六条离退休人员管理办公室负责具体实施以下工作：（一）建立健全离退休人员档案，及时更新信息；（二）办理离退休人员各项手续，确保手续规范、及时；（三）组织开展离退休人员健康检查，关心老同志身体健康；（四）落实离退休人员待遇，确保待遇落实到位；（五）组织开展离退休人员学习、培训、活动，提高老同志综合素质。
第三章离退休人员待遇第七条离退休人员的待遇包括政治待遇、生活待遇、医疗待遇等。
第八条政治待遇：（一）保障离退休人员在政治上享有与在职干部同等的待遇；（二）定期组织离退休人员参加政治学习、座谈会等，关心国家大事；（三）充分发挥离退休人员在党内外的影响力，为党和国家的事业发挥余热。
第九条生活待遇：（一）按时足额发放离退休人员工资、福利待遇；（二）关心离退休人员的日常生活，帮助解决实际困难；（三）组织开展走访慰问活动，体现组织的关怀。
第十条医疗待遇：（一）按照国家规定，为离退休人员提供医疗保障；（二）定期组织离退休人员进行健康检查，关注健康问题；（三）协调解决离退休人员在医疗过程中遇到的问题。
离休老干部的工作管理制度范本（2篇）
离休老干部的工作管理制度范本一、总则离休老干部是党和国家的宝贵财富，对其进行工作管理具有重要意义。
为了发挥离休老干部的积极作用，提高他们的工作效能，特制定本工作管理制度。
二、工作机制1. 离休老干部工作管理应以党的方针政策为指导，遵循依法、公正、公平、公开的原则。
2. 通过建立健全相应的组织机构，加强离休老干部工作管理的阵地化、规范化。
3. 建立健全离休老干部工作管理跟踪、考核、评价等机制，确保管理工作的科学性和公正性。
三、权益保障1. 离休老干部享有党和国家法定的权益，包括养老金、医疗保障等，要积极落实相关政策。
2. 务必保障离休老干部的基本生活，提供必要的生活保障，确保他们过上安稳幸福的晚年生活。
四、工作内容离休老干部的工作内容主要包括以下几个方面：1. 学习培训离休老干部应积极参加各类学习培训活动，不断提高自身素质和知识水平，以适应社会发展变化。
2. 转发信息离休老干部作为组织和基层的桥梁纽带，应时刻关注党和国家的方针政策，及时向所在单位转发相关信息，帮助传达上级指示，保持组织和老干部之间的联系。
3. 参与评议离休老干部可以参与所在单位的各类评议活动，提出合理建议和意见，积极参与决策，为单位的发展做出贡献。
4. 志愿服务离休老干部可以积极参与社区、居民委员会等组织的志愿服务活动，为社会和群众提供力所能及的帮助。
五、工作调度1. 根据离休老干部的特点和能力，科学合理地进行工作调度，将其优势资源充分利用起来。
2. 定期安排离休老干部的工作任务，确保他们的工作不会超负荷，保证工作的质量和效率。
六、工作考核1. 建立健全离休老干部的工作考核机制，将其工作绩效纳入考核体系。
2. 考核重点应围绕离休老干部的工作内容和目标进行评估，客观、公正地进行综合评价。
七、奖惩措施1. 对于表现优秀的离休老干部，可以给予一定的物质和精神奖励，激励他们更好地发挥作用。
2. 对于工作不力、履职不到位的离休老干部，可以视情况采取适当的惩戒措施，督促其改正错误、提高工作水平。
医院离退休干部管理制度
第一章总则第一条为加强医院离退休干部的管理工作，充分发挥离退休干部的作用，根据党和国家有关政策，结合医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有离退休干部。
第三条离退休干部管理工作应遵循以下原则：1. 尊重、关心、爱护离退休干部；2. 发挥离退休干部的余热，积极参与医院建设；3. 依法依规，保障离退休干部的合法权益；4. 完善服务，提高离退休干部的生活质量。
第二章组织机构及职责第四条医院成立离退休干部工作领导小组，负责统筹协调离退休干部管理工作。
第五条离退休干部工作领导小组职责：1. 制定离退休干部管理工作制度；2. 研究解决离退休干部工作中的重大问题；3. 组织开展离退休干部政治学习、文体活动等；4. 落实离退休干部的待遇和保障；5. 调查了解离退休干部的思想动态和生活状况。
第六条离退休干部工作办公室负责具体实施离退休干部管理工作，其主要职责如下：1. 负责离退休干部的日常管理和服务；2. 组织离退休干部参加政治学习、文体活动等；3. 协助离退休干部办理相关手续；4. 收集、整理离退休干部的资料；5. 完成领导交办的其他工作。
第三章政治学习与思想工作第七条离退休干部应积极参加政治学习，了解国家大事和医院发展动态。
第八条定期组织离退休干部参加政治学习，学习内容包括：1. 党的基本理论、路线、方针、政策；2. 党的纪律规定；3. 医疗卫生政策法规；4. 医院发展情况。
第九条加强与离退休干部的思想交流，了解他们的思想动态，关心他们的生活，及时解决他们的实际问题。
第四章活动与福利第十条定期组织离退休干部开展文体活动，丰富他们的业余生活。
第十一条组织离退休干部参观医院发展成果，增强他们对医院的认同感和归属感。
第十二条保障离退休干部的福利待遇，按照国家规定和医院实际情况，落实退休金、医疗保健等福利。
第五章退休干部返聘与工作安排第十三条根据医院工作需要，在征得离退休干部同意的前提下，可返聘具有丰富经验和专业技能的离退休干部参与工作。
离退休干部管理制度_离退休干部管理制度
离退休干部管理制度_离退休干部管理制度离退休干部管理制度_离退休干部管理制度范本不断满足离退休干部物质、文化、精神需求，提高为干部服务水平，应制定规范的离退休干部管理制度。
下面店铺为大家整理了有关离退休干部管理制度的范文，希望对大家有帮助。
离退休干部管理制度篇1第一章总则第一条为贯彻执行党中央、国务院关于离退休干部工作的方针政策和规定，做好人民银行的离退休干部工作，实现离退休干部工作管理科学化、制度化、规范化，特制定本办法。
第二条离退休干部是党和国家的宝贵财富，离退休干部工作是党的干部工作的重要组成部分。
落实好离退休干部的政治、生活待遇是各级组织和离退休干部工作部门的一项政治任务，应列入本单位工作的议事日程。
各有关部门应密切配合、齐心协力共同做好这项工作。
第三条对离退休干部实行统一管理，待遇分开。
切实从政治上关心、生活上照顾，发挥他们的作用，使他们愉快安度晚年。
第四条宣传党中央、国务院对离退休干部工作的方针、政策和《老年法》，宣传离退休干部工作，宣扬离退休干部的历史功绩，激励老同志珍惜荣誉、发扬优良传统、树立良好形象。
开展好“敬老月”活动，把尊老敬老教育作为精神文明建设的重要内容来抓。
教育在职干部弘扬中华民族尊老、敬老、爱老、养老的传统美德，形成关心离退休干部的良好风尚。
第二章组织领导第五条离退休干部工作在各单位党委领导下进行，确定一名领导分管离退休干部工作。
可成立由分管领导和有关部门负责同志组成的离退休干部工作领导小组。
领导小组的主要职责是：贯彻落实党和国家有关离退休干部工作的方针、政策;研究解决离退休干部工作中的难点和重点问题;指导开展尊老敬老的宣传教育;协调有关部门共同做好离退休干部工作。
第六条人民银行对离退休干部实行“属地管理，分级负责”的管理体制，干部离退休后，均按照该原则，由本人行政关系所在的单位进行管理服务，各分行监管办的人员退休后，原则上就地安置，由所在省会(首府)城市中心支行代管。
2024年离退休人员管理制度范本（三篇）
2024年离退休人员管理制度范本一、在院长及党总支书记的领导下，由工会、院办及人力资源科具体承担离退休人员的管理与服务工作，同时，院预防保健科等相关部门将协同配合，确保服务的全面性和高效性。
二、我们将严格遵守离退休政策，确保离退休职工的福利待遇按照既定规定得到切实落实。
三、我们将持续关注离退休职工的思想动态与生活状况，及时收集并反馈他们的意见与建议，积极解决他们面临的问题与困难。
四、在重大节假日、离退休人员生病住院或家庭遭遇特殊困难时，院领导及相关部门将及时组织慰问活动，传递关怀与温暖。
五、医院将定期组织离退休职工学习文件、阅读报纸或杂志，以丰富他们的精神文化生活，紧跟时代步伐。
六、我们积极鼓励并引导离退休同志参与各类文体活动，同时，根据上级部门的统一安排，不定期组织离退休同志外出参观考察，以拓宽他们的视野，增进彼此间的交流与了解。
2024年离退休人员管理制度范本（二）一、在院长与党总支书记的领导下，工会、院办、人力资源科负责具体实施离退休人员的管理与服务工作，同时，院预防保健科等相关部门将协同提供必要的服务支持。
二、我院将严格遵循离退休政策，确保离退休职工的福利待遇按照相关规定得到切实落实。
三、我们持续关心并深入了解离退休职工的思想动态与生活状况，确保能够迅速响应并妥善解决他们所面临的问题。
四、在重大节假日期间，以及离退休人员生病住院或家庭遭遇特殊困难时，院领导或相关负责人员将及时前往慰问，以表达关心与支持。
五、医院将定期组织离退休职工参与文件、报纸或杂志的学习活动，以丰富他们的精神文化生活。
六、为丰富离退休同志的晚年生活，我们将积极组织他们参加各类文体活动，并根据上级部门的统一安排，不定期组织外出参观考察活动。
2024年离退休人员管理制度范本（三）一、对于退休人员的管理工作，应给予高度重视并不断强化，主要负责人应定期亲自过问，而分管负责人需进行具体的操作和监督。
二、依照国家的相应规定和标准，确保退休人员的政治待遇和生活待遇得到妥善执行，非特殊情况下，不得延误退休金和医疗费用的支付。
离退休人员管理制度及流程
一、指导思想为贯彻落实党和国家关于离退休干部工作的方针政策，提高我单位离退休人员的管理水平，确保离退休人员生活幸福、健康，特制定本制度及流程。
二、组织领导成立离退休人员管理工作领导小组，由单位主要领导担任组长，分管领导担任副组长，人事、财务、工会等部门负责人为成员。
领导小组负责制定离退休人员管理制度，协调解决工作中遇到的问题，并定期对工作进行检查和评估。
三、管理制度1. 政治待遇（1）按照国家规定，保障离退休人员的政治待遇，及时传达党的方针政策，组织离退休人员参加政治学习。
（2）关心离退休人员的思想动态，开展谈心谈话，做好思想政治工作。
2. 生活待遇（1）按照国家规定，按时足额发放离退休人员的养老金、医疗费等。
（2）关心离退休人员的日常生活，定期了解其生活状况，及时解决实际困难。
3. 健康管理（1）组织离退休人员进行健康体检，建立健康档案。
（2）关注离退休人员的健康状况，发现病情及时联系医院进行治疗。
4. 文化娱乐（1）开展丰富多彩的文化娱乐活动，丰富离退休人员的精神文化生活。
（2）鼓励离退休人员参加各类社团活动，发挥其特长。
四、管理流程1. 接收退休手续（1）退休人员向单位提交退休申请，填写相关表格。
（2）单位对退休人员进行审核，确认其退休资格。
2. 办理退休手续（1）单位为退休人员办理退休手续，包括发放退休证、缴纳社会保险等。
（2）单位将退休人员信息录入系统，确保信息准确。
3. 转移人事档案（1）单位将退休人员的人事档案转移到相关部门。
（2）确保人事档案完整、准确。
4. 按时发放养老金（1）单位按照国家规定，按时足额发放退休人员的养老金。
（2）确保养老金发放及时、准确。
5. 定期联系（1）单位定期与退休人员联系，了解其生活状况。
（2）关心退休人员的身心健康，提供必要的帮助。
五、监督检查1. 单位定期对离退休人员管理制度及流程进行检查，确保制度落实到位。
2. 对违反制度的行为，及时进行纠正和处理。
离退休老干部管理制度(四篇)
离退休老干部管理制度为更好的贯彻执行上级有关老干部工作的方针、政策，切实做好老干部工作，本着妥善安置，帮助照顾好老干部，努力发挥好老干部余热的精神，结合我市实际特制定如下管理办法：一、指导思想第一条、老干部是党的宝贵财富，是不能忽视的一支力量，关心照顾好老干部是我党的一贯传统，是四化建设的需要，也是实现安定团结、新老交替的重要一环。
第二条、要教育好广大干部职工对老干部充分尊重，多做敬老工作。
树立敬老、爱老的风尚。
妥善照顾好老干部，使他们愉快的安度晚年。
二、政治待遇：第三条、建立离____干部党支部，根据具体工作情况随时安排活动。
第四条、为保证离____干部享受同级在职干部的政治待遇，对有关重要文件，按要求____老干部阅读，对年老多病不能参加学习的老同志，应提供相应的便利条件。
第五条、按照有关规定，为不同级别的老干部订阅报刊、杂志。
第六条、必要的会议和报告要____老干部参加，市里____的各项活动，视老干部的身体状况，吸收老干部参加。
第七条、逢重大节日，领导及老干部管理人员要看望和慰问老干部。
第八条、每年由委领导向全体老干部通报一次工作情况，听取老干部的意见和建议。
三、生活待遇：第九条、医疗保健，老干部住院期间委领导和老干部科要去探望。
第十条、文娱活动，购置老干部活动器械，如扑克、象棋等放在活动室中供老干部娱乐之用，购置日常生活用书，供老干部阅读。
第十一条、生活困难补助，离____干部生活确有困难的，经研究批准后予以补助。
第十二条、福利待遇，按有关国家文件规定，“政治待遇不变，福利待遇从优”的原则，发给老干部的各种福利物品由我委负责分发。
四、参观、考察、学习：第十三条、老干部参观考察，原则上就近安排，省外隔年一次。
第十四条、参观、考察坚持个人自愿，____外出时，条件允许的情况下可有医务人员前往。
五、经费开支：第十五条、老干部特需费，应按规定统一掌握，主要用于解决老干部困难补助。
第十六条、活动经费用于老干部办公用品、文体、学习费、参观、考察、工具费及其它开支。
退休干部管理制度模板
退休干部管理制度模板一、总则1. 目的：为规范退休干部的管理，保障其合法权益，发挥其积极作用，特制定本制度。
2. 适用范围：本单位所有已办理退休手续的干部。
二、退休条件1. 年龄条件：男性满60周岁，女性满55周岁。
2. 工作年限：连续工作满30年。
3. 健康状况：因病或非因工致残，经鉴定完全丧失工作能力。
三、退休手续1. 申请：符合条件的干部应提前一个月向人事部门提出退休申请。
2. 审核：人事部门负责审核申请材料，确保信息准确无误。
3. 批准：经单位领导批准后，正式办理退休手续。
四、退休待遇1. 养老金：按照国家规定和单位相关政策发放。
2. 医疗保障：享受国家规定的医疗保险待遇。
3. 其他福利：根据单位实际情况，提供适当的节日慰问、健康体检等福利。
五、退休干部活动1. 组织活动：定期组织退休干部参加文化、娱乐、体育等活动。
2. 交流平台：建立退休干部交流平台，促进信息沟通和经验分享。
六、退休干部管理1. 管理责任：人事部门负责退休干部的日常管理工作。
2. 信息更新：定期更新退休干部的联系信息和健康状况。
3. 咨询服务：提供政策咨询、生活指导等服务。
七、退休干部的义务1. 遵守法律法规，维护社会公序良俗。
2. 积极参与社会公益活动，发挥余热。
3. 保守国家机密和单位商业秘密。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，须经单位领导批准。
请注意，这只是一个模板，具体内容需要根据实际情况和相关法律法规进行调整和完善。
离退休干部人事管理工作制度
离退休干部人事管理工作制度1. 引言离退休干部人事管理工作制度是指专门为离退休干部制定的一套人事管理规范和程序。
该制度旨在保障离退休干部的权益，提高离退休干部队伍的管理水平，进一步优化离退休干部的工作环境。
2. 离退休干部人事管理的目标离退休干部人事管理的目标是确保离退休干部的工作和生活得到妥善安排，满足他们的福利需求，提高他们的工作效率和生活质量。
具体目标包括：•确保离退休干部的待遇和权益得到合理保障；•优化离退休干部的工作和生活环境，提高其工作积极性和生活满意度；•加强对离退休干部的培训和关怀，提高其综合素质和技能水平；•为离退休干部提供必要的人事服务和支持，帮助他们解决工作和生活中的问题。
3. 离退休干部人事管理的原则离退休干部人事管理遵循以下原则：•公平公正原则：在离退休干部人事管理中，要坚持公平公正的原则，不得有任何歧视或偏袒行为；•尊重个人权益原则：重视离退休干部的个人权益，尊重他们的意愿和选择；•综合考虑原则：在离退休干部人事管理中，要综合考虑其工作能力、经验和健康状况等因素；•灵活适应原则：根据离退休干部的实际情况，灵活调整和适应管理政策和措施。
4. 离退休干部人事管理的内容离退休干部人事管理的内容包括：4.1 离退休干部的录用和任用离退休干部的录用和任用应符合政府有关政策和规定。
根据离退休干部的专业技能、工作经验和健康状况，合理安排其工作职责和岗位。
4.2 离退休干部的薪酬福利离退休干部的薪酬福利应根据其退休前的工作表现和个人贡献，结合当地经济发展水平，合理确定。
同时，应继续享受相关福利待遇，如医疗保险、养老金等。
4.3 离退休干部的培训和学习在离退休干部人事管理中，应为他们提供必要的培训和学习机会，以提高其综合素质和适应新形势的能力。
4.4 离退休干部的医疗保健离退休干部享有医疗保健待遇，包括定期体检和医疗保险。
同时，应加强对离退休干部的关怀，及时解决他们的医疗问题。
4.5 离退休干部的福利待遇离退休干部应享有一定的福利待遇，如补贴、奖励和旅游等福利。
离退休老干部管理制度范本
离退休老干部管理制度范本
第一条为了加强和改进离退休老干部管理工作，提高他们的思想政治素质和综合素质，充分发挥他们的余热和作用，特制定本制度。
第二条离退休老干部管理应坚持党的领导，加强党的组织和政治工作，保证党的路线方针政策的贯彻落实。
第三条离退休老干部管理应充分尊重老干部的自身权益，尊重他们的意愿和需求，保障他们的合法权益和基本生活。
第四条离退休老干部管理应建立健全各级组织，配备专门干部，加强管理和服务工作。
第五条离退休老干部管理应建立完善的工作机制，加强对老干部的关怀和照顾，提供必要的帮助和支持。
第六条离退休老干部管理应加强老干部的培训和学习，提高他们的业务水平和知识素质。
第七条离退休老干部管理应加强老干部的思想引导，加强理论宣传和教育，增强他们的思想认同和政治觉悟。
第八条离退休老干部管理应定期开展各类活动，加强老干部之间的交流和沟通，增进团结和互助。
第九条离退休老干部管理应建立健全老干部信息档案，及时了解掌握老干部的情况和需求。
第十条离退休老干部管理应建立健全奖励和惩罚机制，激励老干部发挥余热，同时要依法依规对违法违纪行为进行处理。
第十一条离退休老干部管理应密切联系各级党组织，与党的工作密切结合，共同为党和国家事业做出贡献。
第十二条离退休老干部管理应定期评估和总结工作，及时提出改进和完善管理制度的意见和建议。
第十三条本制度自颁布之日起生效，如有需要，可以根据实际情况进行适当修改。
以上为离退休老干部管理制度的一个范本，可以根据具体情况进行调整和补充。
2024年离退休人员管理制度模版（六篇）
2024年离退休人员管理制度模版一、指导思想与工作目标本局退休人员管理工作，坚持以____和____重要思想为指导，深入贯彻落实____，坚持以人为本的原则，紧密围绕“老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所为”的工作目标，勇于开拓创新，切实提升服务管理水平。
在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的伟大实践中，不断开创我局退休人员管理工作的新局面。
二、组织领导离、退休人员的管理工作在局党组的统一领导下进行，具体由人事教育科与工会负责日常工作的执行，同时，办公室、机关党总支等相关科室需紧密配合，共同抓好各项工作的落实。
（一）人事教育科人事教育科负责离、退休人员管理的全面工作，并定期向局领导汇报工作进展及落实情况，遇有重大问题需及时上报。
（二）工会工会负责对离、退休人员进行慰问，组织各类活动，安排体检，并管理老干部活动室等。
（三）办公室办公室负责确保离、退休人员管理工作所需经费的落实。
（四）机关党总支机关党总支负责退休党员的党组织生活，并协助人事教育科做好退休同志的思想政治工作及稳定工作。
机关各科室、分局需将关爱退休同志工作纳入其工作范畴，以满腔热情为退休同志提供服务，接待时热心，处理事务时细心，帮助时诚心，对困难的退休同志更要奉献爱心，积极为他们排忧解难。
三、政治学习与文化活动我们需深入开展____体系教育，引导退休人员认真学习____和____重要思想，以及____的实践。
教育他们保持清醒的头脑，遵守国家法律法规，在社会活动中勇于与一切不正确的思想和行为作斗争，确保老同志始终保持“政治坚定、思想常新、理想永存”的精神状态。
（一）阅文及情况通报1. 对国家、地方、本单位及本部门出台的重大决策、政策、规定、相关文件和会议精神，需及时向离退休干部传达，对行动不便的年老体弱者，应提供上门传达服务。
所阅文件由办公室按相关规定提供，人事教育科负责传递。
2. 组织退休人员参加系统内的重要会议和重大活动。
离退休老干部管理制度_规章制度_
离退休老干部管理制度老干部离休或者退休后该如何对他们进行管理呢?下面是小编整理的离退休老干部管理制度范文，欢迎大家阅读。
离退休老干部管理制度范文一：一、坚持制度,确保政治待遇得到落实1、坚持及时为老干部订阅每人一份生活晚报，保证老干部必要的学习资料。
2、坚持离休干部阅读文件制度。
要保证离休干部能够与同级在职干部一样阅读文件，及时了解党的路线、方针、政策和国家大事。
老干部阅读文件可采取集中阅读和分别传阅的方式进行。
3、坚持请离休干部听取重要报告、参加重要会议和重祝活动制度。
举行重祝会、纪念会时，要邀请离休干部代表上主席台或荣誉席就座。
重要会议和重要政治活动等等也要邀请离休干部代表参加每年至少1-2次。
4、坚持定期向老干部通报情况制度。
凡是重大决策要征求离退休干部意见，及时向老干部传达重要会议精神和定期通报情况，每年至少1-2次，使他们了解党的方针政策，认清国际国内形势，使老干部在思想上和政治上与党中央保持一致。
5、坚持组织老干部对团场经济社会发展情况实地观摩，每年至少进行1-2次。
6、在离休干部健康情况允许的条件下，邀请离休干部可以在区内适当组织他们开展学习参观活动。
7、将有计划地按老干局安排逐一组织他们赴内地落实疗养、观光活动。
8、坚持节日慰问老干部制度。
每年的春节、“七一”、“十一”、重阳节和重大政治活动,要对老干部开展多种形式的慰问活动，每年至少1-2次。
在慰问活动中，党委要高度重视，党政主要领导要亲自参加，主动登门、虚心听取老干部的意见建议，对老干部反映的实际困难要及时研究解决。
二、认真落实离休干部生活待遇生活待遇落实与否，与离休干部的切身利益密切相关，是老干部关注的热点，也是我们工作的重点。
要落实好离休干部生活待遇，必须做好以下工作：(一)及时办理离休费的增加手续按照人事部门的有关政策和规定，及时办理离休干部离休费的增加手续，并向老干部做好政策宣传与解释工作。
目前，离休干部的基本离休费是：基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资以及工改时按级别增加的固定工资额。
离退休人员的管理制度
离退休人员管理制度第一章总则第一条为了更好地贯彻执行上级有关离退休人员工作的方针、政策，切实加强离退休人员管理工作，根据国家有关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条离退休人员管理工作应本着帮助照顾好离退休人员，发挥他们的余热，做到各项工作有计划、有布置、有检查、有总结，使服务和管理工作更加规范化、制度化、科学化。
第三条离退休人员管理工作在院党组领导下，由人事教育科、工会、办公室、机关党总支等相关部门共同负责，各科室、部门应将关爱退休同志工作列入工作范围。
第二章政治上尊重离退休人员第四条加强离退休党员的组织管理工作，完善离退休党员的组织生活制度。
认真组织好离退休干部的政治学习，及时组织老干部参加各种政治活动和有关会议。
第五条党总支书记应随时与党支部取得联系，结合学院的中心工作，共同研究活动安排，制定活动计划，积极协助老干部党支部开展组织生活。
组织党员学习时事、政治，了解他们的思想政治状态。
第三章建立与离退休人员的联系制度第六条经常听取离退休人员的意见和建议，及时研究解决有关重大问题。
重要工作主动征求老干部的意见，充分发挥老干部的参谋、监督作用。
第四章关心离退休人员的身心健康第七条学院离退休工作办公室会同有关系、部门组织和开展有益于身心健康的各种文体活动，为离退休人员营造老有所乐、老有所学、老有所为的良好环境。
第八条设立老年活动室，聘请管理员一名。
活动时间为每周一至每周六下午12:30—16:30。
开放时间与学院作息时间同步。
第九条建立老年大学，每学期开设若干课程班。
离退休人员参加常熟市老年大学的有关课程班学习（我院老年大学未开设的课程），每学期可凭票证报销部分学费。
第十条不定期地举办讲座交流。
鼓励、支持离退休人员组织健康有益的社团和研究会。
关心、支持老同志开展各类适宜的健身活动。
适当组团参加常熟市组织的老年文体活动。
第五章解决离退休人员的实际困难第十一条对离退休人员做到三必访”，即家庭生活困难必访；生病住院必访；出现其他异常情况必访。
离退休干部人事管理制度
离退休干部人事管理制度一、背景介绍离退休干部是指年龄达到国家规定退休年龄以上，按照国家有关规定离退休的工作人员。
随着我国人口老龄化加速，离退休干部的数量不断增加，其人事管理制度也日益需要完善。
二、管理体制目前，离退休干部的管理体制主要是由离退休部门、组织部门和退休干部自我管理三个方面构成。
1．离退休部门离退休部门负责离退休干部的管理工作，主要职责包括：•制定离退休干部的管理办法和政策；•负责离退休干部的待遇发放和福利管理；•开展离退休干部的文化、体育、医疗等服务工作；•协调退休干部与其他部门之间的关系。
2．组织部门组织部门负责离退休干部与组织之间的工作关系，主要职责包括：•确定离退休干部的归属单位；•定期与离退休干部进行联系，关注他们的工作和生活；•建立离退休干部的信息档案，为组织决策提供参考；•推荐离退休干部参加各种智力比赛和文体活动。
3．退休干部自我管理退休干部自我管理指由退休干部组成的自愿性组织，如离退休干部协会、退休职工俱乐部等，主要职责包括：•组织离退休干部相互交流，增进团结和友谊；•开展各种文化、体育、娱乐等活动，保护离退休干部的权益；•为社会发展提供退休干部的智力和经验。
三、人事管理制度离退休干部的人事管理制度主要包括职务任免、考核评价、退休待遇等方面。
1．职务任免离退休干部在重要职务上的任免应经过有关部门的审批和批准，根据干部的年龄、身体状况、能力和工龄等因素，综合考量后进行决策。
2．考核评价离退休干部应定期接受考核评价，包括个人素质、工作业绩、社会荣誉等方面，考核结果作为评定待遇、奖励和福利的基础。
3．退休待遇离退休干部的退休待遇应按照国家规定和组织规定执行，包括基本养老金、补贴和医疗保健等福利待遇。
在离退休干部福利保障方面，还应当完善社会保险和相关救助制度，提高其福利保障和健康水平。
四、建议和展望为进一步加强离退休干部人事管理工作，提高离退休干部服务质量和管理水平，建议：•加强离退休干部的岗位培训和学习机会，提高其职业技能和工作能力；•完善离退休干部生活、医疗等服务设施，增强其生活质量；•积极推动离退休干部参与各种文体活动，促进其身心健康和社交生活；•提高离退休干部工作的荣誉感和自豪感，激发其工作热情和创造力。
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离退休干部人事管理制度-制度大全
离退休干部人事管理制度之相关制度和职责，离退休干部人事管理工作制度一、离退休干部的接收安排和离退休费的核定、调整(一)调整离退休费是一项政策性很强的工作,要严格按照文件精神做好传达、测算、调整、发放、归档等环节的工...
离退休干部人事管理工作制度
一、离退休干部的接收安排和离退休费的核定、调整
(一)调整离退休费是一项政策性很强的工作,要严格按照文件精神做好传达、测算、调整、发放、归档等环节的工作,做到不遗漏,不出差错,细致稳妥、准确及时做好离退休费调整工作。
(二)接收离退休人员,以上级主管人事部门的退休通知单和离退休费核定(调整)情况登记卡(存档)为依据,方可办理人员接收手续。
负责核定(离)退休费(调整)情况登记卡,确认无误后,通知财务处计发离退休费。
接收离退休人员档案,并负责登记造册。
(三)本着就近的原则安排离退休干部退休后学习活动的地点,并通知有关活动站和党支部(是党员的,将组织关系一并转去)做好接收工作。
离退休人员因住地变化及其他原因,需要调整站属关系时,负责事先同所在工作处和接收工作处协商,经同意后做出调整。
二、离退休干部档案管理和统计工作
(一)严格执行档案管理制度。
外单位来人调阅档案,必须持有调档单位党委或人事部门出具的介绍信。
调出、调阅档案必须登记,经办人签字后方可借阅。
对已故20年以上离退休人员的档案,可移交档案库保存。
(二)妥善保管好档案。
注意做好离退休干部人事档案的防火、防潮、防蛀、防丢失几个环节的工作,确保人事档案的安全。
(三)离退休干部统计工作。
离退休人员的个人基础资料,实行计算机管理,加快统计速度,提高统计质量。
统计工作采取月报、季报和年报相结合的形式,月报离退休人员增减情况,季报离退休人员的变化情况,在此基础上做好离退休干部年终统计报表工作。
三、办理离退休干部出国出境审批工作
离退休干部短期自费出国审批工作,是一项严肃的工作,办理审批手续要按照国家有关文件精神,认真审核,严格把关,经确认审批表内容无误,报办领导签批后,方可加盖党委公章。
按规定负责离退休局级干部护照管理工作,严格执行护照使用退回登记保管制度。
四、协助有关单位撰写去世离退休干部生平
离退休干部去世后需要撰写生平时,商有关单位和家属撰写生平,及时提供老干部档案材料,并负责审核成稿后的生平材料。
通知财务处注销去世离退休干部工资关系。
五、离退休干部人事管理日常工作办理由党委办公室负责。
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