职工代表大会成立流程明细

职代会一般程序

一、会议前期准备工作

1、成立筹备领导小组。

2、进行建立职代会制度和召开职代会的宣传工作。

3、确定职工代表比例，划分选区并进行代表名额分配。通常按全体职工人数的3％－20％，职工代表要确保生产员工不少于50％，高层领导不多于5％，办公室职员不少于25％，中层管理人员不多于20％。

4、收集代表提案。（至少1周提前征求职工意见）

二、召开职代会预备会

1、确定选举主席团3人，推荐职代会执行主席。

2、由筹备领导小组汇报筹备工作情况，综合职工提案，分类梳理，提出职代会的主要议题和议程的建议。

3、通过代表资格审查、（表决）、确定代表。

4、通过职代会议题和会议程序（表决）。

三、召开职代会的程序

1、执行主席核对到会人数，宣布开会并致开幕词（简单说明职代会目的、意义，介绍本次会议中心议题和议程）。

2、由企业有关负责人做工作报告（随机）。

3、专题议题（宣读提案、宣读决议草案）。

4、各代表团（组）分组讨论大会的各项决议、草案，对需要大会选举的候选人进行酝酿，汇总讨论意见和酝酿结果向主席团报告。

5、主席及副主席代表发表3分钟内的演讲。

5、选举职工主席、职工副主席人选等。

6、对大会的各项方案和决议、草案等进行审议或表决，形成决议（逐项进行）。

7、企事业有关负责人讲话，提出贯彻落实职代会精神的意见和要求（随机）。

8、宣布大会闭幕（致闭幕词）。

关于筹备召开职工代表大会通知

职工代表大会是职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本形式，是职工行使民主管理权利机构。

为加强公司民主政治建设，维护职工的民主权利，经公司研究决定召开职工代表大会，现将有关事项通知如下：

一、职代会的主要任务：

1、选举公司职工代表大会各委员；

2、审议和通过《职工代表大会规章制度》（详见附1）。

二、职工代表任职条件

1、与公司建立劳动关系并正常在岗职工。

2、关心企业、顾全大局、坚持原则、遵纪守法、具有一定的参政议政能力。

3、热心为职工办事，能够较为真实、理性反映职工的意见和要求，在职工中有一定的

威信。

三、职工代表选举比例及规则

选举比例及候选人：（详见附2）

选举规则

1、各职工按照分配的代表名额，以不记名方式差额选举委员候选人。

2、由公司筹备工作领导小组对选出的职工代表进行资格审查。主要针对：选举过程中

是否按照民主程序；是否存在不正当的竞选行为等。对不符合规定的，取消其代表资格。

四、职工代表大会的组织领导

为加强组织领导，成立职工代表大会筹备工作领导小组，在职工代表大会召开期间，由公司筹备工作领导小组全面负责职代会的召开、宣传、审核等工作。具体由以下人员组成：

组长（1人）：

组员（2人）：

五、时间地点安排

第一章总则

第一条职工代表大会实行民主集中制，是公司实行民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理的权利机构。

第二条为保障公司民管理权利，推进公司民主建设，调动职工的积极性，激发职工的创造力，实现公司决策的民主化、科学化，保障公司持续健康发展，根据

国家相关规定，结合公司实际制定职工代表大会（以下简称职代会）条例。

第二章职代会职权

第三条结合公司实际，公司职代会行使下列职权：

1、有权了解公司的经营范围的经营状况，听取公司年度工作报告。

2、审议通过公司制定的各项规章制度及行政决定。

3、有权对公司管理人员提出批评的建议。

4、监督公司依法生产经营，有权拒绝执行公司侵害职工合法权益的行政命令和决定。

第三章职工代表

第四条职工代表任职要求

4、与用人单位建立劳动关系1年以上的职工，并正常在岗职工。

5、关心公司、顾全大局、坚持原则、办事公道、遵纪守法、具有一定的参政议政能力。

6、热心为职工办事，能够较为真实、准确、全面、理性反映职工的意见和要求，在职

工中有一定的威信。

第五条当职代表出现下列情况之一的，职工代表资格终止：

1、退休或非正常在岗的。

2、与公司依法解除或终止劳动关系的。

第六条职工代表由公司全体职工民主选举产生，属常任制，任期5年。可以连选连任。职工有权监督或撤换公司的职工代表，超过半数以上职工对职工代表履

行职责不满意的，可以按照程序予以罢免。

第七条职工代表按公司总人数的3％－20％。职工代表要确保生产员工不少于50％，高层管理者不多于5％，中层管理人员不多于20％，办公室人员不少于25％。

职工代表当中应有适当的女性代表。当职工代表缺额时，按选举职工代表的

程序补选。

第八条职工代表的权利

1、在职代会上胡选举权、被选举权和表决权。

2、有权参加职代会以及工作机构，检查公司执行职代会决议的提案落实情况，参加对

公司行政领导人员的质询。

3、加参加职代会的各项活动而占用工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。

4、职工代表按照规定行使民主管理权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。第九条职工代表的义务

1、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平

和参加管理的能力。

2、加强对职工代表的培训，不断提高职工代表的参政议政能力的整体素质。

3、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工的意见和要求。认真执行职代会

决议，做好职代会交给的各项工作。

4、遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度，做好本职工作。

第四章工作制度

第十条职代会每届任期为5年。公司工会承担职代会工作机构的任务，并负责处理职代会闭会期间的日常工作。

第十一条职代会每年召开2次，每次会议必须有三分之二以上的代表出席，才能举行。

经三分之一以上职工代表或公司工会、公司负责人提议，可以临时召开会议。第十二条职代会可与工会会员代表大会结合召开，分别行使各自职责。

第十三条凡应当由职代会选举、做出决议和通过的事项须经全体代表的半数通过，并采用无记名投票表决方式。职代会做出的决议和通过的事项对公司的职工有

约束力。提交职代会讨论的审议的有关报告、制度的方案草案等，应提前五

个工作日发至职工代表征求职工意见。

第十四条接受上级工会的指导，向上级工会报告职代会的情况。

第五章附则

第十五条本条例经职工代表大会会议审议通过，于2012年月日起正式实施。