景区管理处上半年工作总结【可编辑版】

景区管理处上半年工作总结

景区管理处上半年工作总结

风景区管理处201X年度上半年工作总结及201X年下半年工作计划

201X年上半年来，管理处在县委、县人民政府的领导下，在上级部门的指导下，深入贯彻落实十八大、十八届三中全会精神，以开展第二批党的群众路线教育实践活动为契机，紧紧围绕县委、县政府的工作中心，贯彻落实旅游xx县战略，为切实加快把我县建设成为省内外旅游目的地，加快旅游产业化进程，加快现代服务业发展积极开展工作，全面完成上半年各项工作任务，现将半年来的工作情况总结如下：

一、主要工作回顾

（一）业务指标完成情况

1、201X年1—5月花江大峡谷景区共接待游客28510人，门票收入

4.659万元，同比增长2

5.9%；综合收入完成15

06万元，同比增长27%。201X年1—5月综合收入已完成年度目标任务数的65%。

2、及时准备报送旅游统计报表，季度、“五一”黄金周，清明、端午小长假期间旅游经济统计分析报告。

（二）景区管理工作

1、规划管理执行情况

201X年上半年，管理处多次与贵阳通和设计公司联系，进一步完善《花江大峡谷控制性详细规划》编制。5月6日，县住建局及管理处领导陪同规划部门设计师到北盘江大桥实地查看规划。待规划调整后，花江大峡谷景区一方面积极向上争取项目资金，另一方面加大招商引资力度，加大对景区的开发建设。

2、资源保护情况

（1）由于景区售票室房屋年久失修存在安全隐患，黄秧坡铁门经过多年的日晒雨淋腐朽损坏等现状，经过多次现场查看和与施工方商谈，在单位资金十分紧张的情况下，共计投入9818元对门票室进行重新修建、对黄秧坡铁门进行改造。

（2）为了加强对景区资源的保护和持续发展，针对xx县在我景区的核心景点可视范围内开山采矿，破坏生态环境，毁损自然景观的行为，我处经过前期调查，口头向有关领导反映，于5月23日向县政府递交了《关于请求制止xx县在花江大峡谷景区对岸可视范围内开山采石的请示》，在下一步的工作中，我处将持续跟踪报告的落实情况。

3、资源利用情况

由于马马崖一级水电站将于今年6月份下闸蓄水，随着水位的抬升和通航的需要，原“二战钢桥”将拆除原桥，在原址上提升14米建设新的铁索桥。“二战钢桥”是花江大峡谷风景名胜区规划里的一个重要景点，管理处在“二战钢桥”即将拆除前到“二战钢桥”景点拍摄了相应的图片资料存档。

4、景区项目库建设工作

上半年，积极向省住建厅及县发改局申报了城镇基础设施项目补助，拟建设花江大峡谷风景名胜区板贵旅游服务点,项目建设规模为机动车停车场10000㎡、管理服务用房3000㎡、环卫设施、日处理300 的给水设施及排污设施。上报项目规模共2000万投入。

在招商引资方面，经与xx台丰公司、平坝客商林吕宝多次接洽，目前还在洽谈之中。同时积极配合马马崖电站建设，完成各项工作任务。

附送：

景区管理处工会委员会创建“模范职工之家”汇报材料

景区管理处工会委员会创建“模范职工之家”汇报材料风景名胜区位于XX市XX区湘江西岸，是国家重点风景名胜区、国家“4a”级旅游景区。麓山景区是其核心景区，景区内文物保护单位有31处，其中国家级文保单位2处，是全国重点文物保护单位，全省爱国主义教育基地。景区管理处为副县级全民事业单位，现有职工596人，其中在职职工349人，退休职工220人，是市级文明标兵单位、XX市创建全国文明城市工作先进单位、省级模范职工之家、省经贸工会系统“工会工作先进单位”、湖南省年度最佳旅游区（点）、公众最喜爱的中国十大经典红色景区、全国创建文明风景旅游区工作先进单位、国家建设部环境综合整治优秀单位。

景区管理处工会委员会至今是第十届，下设5个分工会，有会员349人，工会小组18个。

近几年来，景区工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，按照“全总”工作思路，依法独立自主地开展工作，全面履行工会职责，积极开展创建全国模范职工之家活动，为景区的改革、发展、稳定作出了积极贡献，促进了“三个文明”建设的协调发展。

我们的做法是：

一、加强组织领导，党政工形成共建合力

创建模范职工之家活动是推动工会工作落实到基层的重要手段，是加强基层工会组织建设的有效载体，更是改革开放新时期履行基层工会职能、增强基层工会凝聚力、促进基层单位全面发展的重要途径。景区党政工为此达成共识，充分认识创建模范职工之家活动的重要意义，把创建活动提高到党政工工作的重要议事日程，列入部门工作责任目标管理，密切配合，齐抓共管，形成合力。

1、加强领导，完善机制。成立了由党政工团负责人参加的创建工作领导小组，下设“创建”办公室，负责“创建”的日常工作，为“创建”活动提供了坚强的组织保证。景区党委高度重视工会工作，把“建家”列入领导班子任期目标，列入年度党政工作计划，并经常听取、检查、研究、指导工会工作。行政也在人力、物力、财力上给予大力支持，为工会工作的开展提供了物质保证。

2、制订规划，明确目标。按照创建模范职工之家的标准，景区党政领导班子认真学习了上级工会关于创建工作的重要文件，召开会议专题研究，制订了《创建全国模范职工之家实施方案》。同时还将《实施方案》形成文件，下发到各个部门，明确“创建”工作的目标、要求、措施和步骤，并纳入部门工作责任目标管理，做到责任明

确，任务落实，奖惩分明，使“创建”活动深入基层、深入群众、深入人心。

二、围绕经济建设，发挥主力军作用

党的十七大提出了科学发展观，把发展作为执政兴国的第一要务。景区工会在创建活动中，坚持为景区发展大局服务，发动职工投身景区的经营服务，在景区改革和发展中，发挥了主力军作用。

1、开展劳动竞赛。为了确保景区工作目标任务的完成，工会根据时代的要求，在劳动竞赛的内容、形式、组织等方面进行了大胆的创新。近年来，相继开展了以“立足岗位、刻苦钻研、讲求奉献、爱岗敬业”为内容，以“树景区形象，争岗位明星”为主题的劳动竞赛；以“技术创新、管理创新、服务创新”为内容，以“创新杯”为主题的劳动竞赛；以及“迎奥运，创一流”主题劳动竞赛。在竞赛中，涌现出一大批岗位明星，索道经营服务公司荣获XX市“青年文明号”称号，宋卫利、王勇获XX市“园林十佳”称号，办公室“接待办”荣获省建设系统“工人先锋号”称号。通过内容新颖、形式多样的劳动竞赛，调动了广大职工的积极性，推进了景区改革和发展。2016年至201X年，景区经济收入从1600万攀升到2600万。201X年，景区在开放的情况下，仍完成年收入2031万，职工的人均年收入从2016年的13万增到201X年的

4.47万。

2、加强基础建设。班组是组织生产经营的最基本的单位，工会把争创文明班组、文明公司、文明科室的竞赛活动贯穿于生产经营工作中，把增强班组活力与增强景区整体活力统一起来。全处班组100%达