人社局作风效能建设经验汇报材料
人社局关于加强作风效能建设,优化发展环境提高服务效能工作总结的报告
全文共计1820字关于加强作风效能建设，优化发展环境提高服务效能工作总结的报告
我局优化发展环境工作，紧紧围绕县委、县政府《关于进一步优化全县发展环境的意见》文件部署要求，结合本局优化发展环境《实施方案》认真开展，现将我局加强作风建设，优化发展环境工作总结报告如下：
一、领导重视，认真组织实施。
我局结合县委、县政府加强作风建设，优化发展环境工作的不熟，局党组高度重视，采取有力措施，切实抓好贯彻落实。
工作中努力做到三个到位。
一是思想认识到位，局党组召开多次机关效能建设专题会，研究该项工作，做出了相关决定，同意了思想认识。
二是组织领导到位。
我局成立了以党组书记、局长任优化发展环境工作领导小组组长，局党组成员、纪检组长为副组长，各单位、各科室负责人为领导小组成员，领导小组办公室设在局办公室，负责对整个活动的具体组织协调。
三是工作部署到位。
为保证优化发展环境工作有序进行，我们一开始，就根据县委、县政府优化发展环境工作的部署，结合我局工作实际，制定了《XX 人力资源和社会保障局关于加强岗位监督，提高服务效能的意见》，对整个活动的目的、要求、方法、步骤做出了具体安排。
对各个阶段工作的内容、要求和时间安排进行了细化，并发到每位同志手中，确保各个阶段工作一环扣一环，环环落到实处。
二、强化制度，努力规范行政行为。
我局以上级有关精神为依据，结合我局实际，在制度建设方面坚持做到在建设中完善，在完善中创新。
一是制定完善社会保险服务大厅、人力资源服务大厅《监
1。
人保局作风效能情况汇报3篇
人保局作风效能情况汇报3篇人保局作风效能情况汇报第1篇遵照区委主题教育活动安排，11月中下旬开始，我局扎实开展了"转作风破难题、提效能促赶超"主题教育活动，截至目前，已基本完成第一阶段即学习动员阶段的各项工作，现将有关情况汇报如下：一、认真传达学习区委精神，主题教育活动启动迅速。
收到区委《关于印发"转作风破难题、提效能促赶超"主题教育活动实施方案的通知》(吉青字〔20__(请自填）〕47号)后，我局党支部高度重视，立即按方案要求，成立了以局长任组长、副局长任副组长，其他班子成员任组员的主题教育活动领导小组，领导小组在局办公室设立办公室，由任办公室主任，负责活动的统筹协调、组织推动等工作。
组织机构健全后，我局即刻着手制定了《区人力资源和社会保障局"转作风破难题、提效能促赶超"主题教育活动实施方案》（吉青人社发〔20__(请自填）〕46号），对本次活动的指导思想、活动目标、重点措施等事项进行了明确。
随后，我局于11月18日先后召开局班子会、干部职工学习动员大会，专题学习了区委、本局的活动方案。
陈井明局长在动员会上作了题为"统一思想、振奋精神，以主题教育活动为契机，推动人保事业全面上台阶"的动员讲话，要求全体干部职工把此次主题教育活动与做好年底各项扫尾工作、进一步谋划好明年工作开篇布局结合起来，与加强机关效能建设、窗口单位争先创优、发展提升年等专项活动紧密结合起来，与本职工作具体要求结合起来，进一步拓展发展思路、提升工作品质、推动人保工作更好地发挥保民生、促和谐作用，为经济社会发展贡献力量。
二、按照区委学习动员"四个一"要求，积极开展相关配合活动。
为推动干部职工深刻理解此次教育活动的意义，摒弃"教育年年搞，年年老一套"的思想，我局认真按照实施方案安排，努力确保"四个一"逐一落到实处。
2023人社系统作风整治工作汇报
2023人社系统作风整治工作汇报尊敬的领导：我在此向您汇报人社系统作风整治工作的情况。
一、工作背景和目标在当今社会，人力资源和社会保障系统的工作关系到人民群众的切身利益和社会稳定。
因此，我们致力于作风整治工作，以提高服务质量、提升工作效率、优化业务流程，使人民群众得到更好的服务保障。
本次整治的目标是建立一支纪律严明、勤勉尽责、高效务实的队伍，为人民群众提供优质的人社服务。
二、整治措施和效果1. 纪律严明：我们通过制定和执行严格的规章制度，明确各级工作人员的职责和义务，强化工作人员的纪律意识。
通过定期组织纪律教育，加强对工作人员的管理和监督，严肃处理违规行为。
2. 勤勉尽责：我们倡导工作人员以高度负责的态度对待工作，提高工作效率。
通过制定合理的工作计划和任务分配，确保工作按时完成。
同时，鼓励工作人员自我提升，积极参与培训学习，提高业务水平。
3. 高效务实：我们优化业务流程，提高服务效率。
通过简化办事程序、缩短审核周期，为群众提供更加便捷的服务。
同时，我们重视群众的反馈意见，积极解决实际问题，使服务更加贴近群众的需求。
经过整治，我们取得了以下效果：1. 服务质量提升：通过加强业务培训和纪律教育，我们提高了服务水平，增强了服务态度。
群众对服务的满意度有所提高。
2. 工作效率提高：通过优化业务流程和加强内部管理，我们的工作效率得到了显著提升，缩短了群众办事的等待时间。
3. 业务流程优化：我们简化了办事流程，缩短了审核周期，使群众在办理人社业务时更加便捷高效。
三、未来工作计划在未来的工作中，我们将继续加强作风整治工作，努力提升人社系统的服务质量和工作效率。
我们将着重开展以下工作：1. 深入推进纪律教育：我们将持续开展纪律教育活动，让全体工作人员始终保持清醒的纪律意识。
通过组织定期的培训和学习，使每位工作人员都能深刻理解并遵守各项规章制度。
2. 强化责任担当：我们将通过制定明确的目标责任制，确保每位工作人员都能明确自己的职责和任务。
人社行风建设工作总结范文8篇
人社行风建设工作总结范文8篇篇1一、引言在过去的一年中，我们人社部门以党的十九大精神为指导，深入贯彻落实党中央、国务院关于加强党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，坚持以人民为中心的发展思想，切实加强行风建设，不断提高服务水平。
通过全体干部职工的共同努力，行风建设工作取得了显著成效，为推动人社事业高质量发展提供了坚强保障。
二、加强组织领导，落实工作责任我们高度重视行风建设工作，将其纳入年度工作计划，并成立了以部门主要负责同志为组长的行风建设工作领导小组。
领导小组定期召开会议，研究解决行风建设中的重大问题，确保各项工作任务得到有效落实。
同时，我们还建立了行风建设工作责任制，明确了各级领导干部和工作人员的职责，形成了层层抓落实、人人有责任的工作格局。
三、深化理论学习，提高思想认识我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，以及党中央、国务院关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署。
通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式，不断提高干部职工的政治理论素养和业务能力。
同时，我们还结合实际工作，开展了多种形式的主题教育活动，引导干部职工牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
四、加强作风建设，提高服务水平我们以作风建设为抓手，切实提高服务水平。
一是深入开展调查研究，广泛听取群众意见和建议，及时解决群众反映强烈的问题。
二是大力推行阳光政务，公开办事流程和服务标准，方便群众办事。
三是加强廉政教育，引导干部职工自觉遵守廉政纪律，做到清正廉洁。
四是强化监督执纪问责，对违反规定的行为严肃查处，形成有力震慑。
五、加强队伍建设，提高综合素质我们注重加强队伍建设，提高干部职工的综合素质。
一是通过举办培训班、召开座谈会等形式，加强业务学习和交流，提升业务水平。
二是鼓励干部职工参加继续教育和专业培训，不断提高业务能力和综合素质。
三是建立健全考核激励机制，对表现优秀的干部职工给予表彰和奖励，激发工作积极性。
作风效能工作开展情况汇报
作风效能工作开展情况汇报
近期，我们在作风效能工作方面取得了一些进展，我将在此向大家做一次汇报。
首先，我们在加强作风建设方面采取了一系列有效措施。
我们组织开展了作风
建设主题教育活动，通过多种形式的宣传教育，引导广大干部职工自觉践行社会主义核心价值观，树立正确的权力观、利益观、荣誉观和形象观，提高了全员的思想认同和行为一致性。
其次，在廉洁自律方面，我们加强了监督管理。
我们建立健全了廉洁从业机制，加强对权力运行的监督，严格执行干部报告制度和利益冲突清单制度，加大对违纪违法行为的查处力度，有效净化了工作环境，提升了廉洁自律意识。
再者，在服务群众方面，我们着力提升了工作效能。
我们深入开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育，强化了为民服务意识，推动了服务意识和服务水平的提升，切实解决了一些群众反映强烈的问题，取得了良好的社会效益。
此外，在加强作风建设方面，我们注重了制度建设。
我们完善了相关制度，建
立了健全的工作机制，明确了工作责任，强化了考核评价，推动了作风建设工作的深入开展，为全面从严治党提供了有力保障。
总的来看，作风效能工作的开展情况总体较好，但也存在一些问题和不足，需
要我们进一步加强。
我们要继续深化作风建设，强化监督管理，提升工作效能，加强制度建设，不断提高全员的思想认同和行为一致性，为党和人民事业发展提供更好的保障。
希望大家能够共同努力，不断完善作风效能工作，为实现党的建设新的伟大工
程和全面从严治党目标不懈奋斗！。
人保局作风效能建设汇报
人保局作风效能建设汇报第一篇全县开展“转作风提效能优环境”专项整治月活动以来，县人力资源和社会保障局按照突出正面教育、着力找准问题、着力解决问题、全力提升效能四个原则，认真抓好整改。
现将一段时间以来的情况汇报如下：一、整治“五项重点”，着力打通“中梗阻”。
着力解决执行力差，政令不畅的问题。
对大局意识不强，对全县和全局中心工作、重点工作配合不积极，落实不主动，有利则干，无利不为，执行中变味走样，落实上打折扣现象，下大力气整顿，使各个单位和每个干部职工有大局意识、全局意识，做到有令则行，有禁则止。
着力解决事业心不强，工作不在状态的问题。
对其位不谋其政，在其岗不尽其责，份内工作该抓的不抓、该管的不管，甘居平庸，无所作为，占着位子不干事，安于现状，无所事事的现象全力整顿，确保每个同志工作都进入状态，每个人都发挥应有的作用。
着力解决服务态度不好，服务质量不优的问题。
对以管理者自居，不适应服务者的角色定位，存在着习惯于管理，不善于服务，冷漠对待办事群众，效率低下，不按程序办事，让群众感觉“门难进”、“脸难看”、“事难办”，大力整顿，进一步增强服务的公正性、时效性、周到性，真正使人社部门的服务让群众满意。
着力解决管理不严，作风散漫的问题。
对纪律观念淡薄，自由散漫，上下班不守时，迟到早退，擅自离岗，上班时间上网聊天、玩游戏、炒股票等现象，大力整顿。
通过这次整顿要从规范机关工作秩序抓起，从日常管理抓起，从领导班子抓起，进一步强化纪律观念，加强机关管理，切实解决管理不严、作风松散问题。
着力解决廉洁自律上存在的问题。
要对照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，认真查摆在遵守廉政纪律方面存在的问题，认真总结反思近年来人社系统发生的违法违纪案件。
通过这次整顿，要在查摆整改的基础上，进一步树立正确的权力观、利益观、道德观，赢得群众的信任和支持。
二、做好“三个一”，确保作风效能建设有章可循、有责必问。
明确一个主题。
全系统每一个干部职工都要认真学习“转作风提效能优环境”专项整改月实施方案，领会转作风提效能优环境的精神实质，并将主题活动要求贯穿于工作始终。
人社深化能力作风建设,行风建设发言材料
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人力社保局行风建设情况汇报
人力社保局行风建设情况汇报引言为了推进人力社保局的发展，提高工作效率，提升服务质量，进一步规范工作流程，加强机构内部管理，人力社保局把行风建设工作作为一个重要的方向，在具体实践中得到了很好的推广和应用。
本文将从以下几个方面详细介绍人力社保局行风建设情况。
行风建设意义行风建设是一种具有现代化特色的制度建设，它是一种制度化的文化建设，是现代化管理的重要构成要素。
通过行风建设，可以改进干部作风，强化管理水平，提高服务素质，推动机构整体发展，满足人民日益增长的需求。
行风建设内容行风建设包括以下几个方面内容：思想意识的转变行风建设的首要任务是转变思想意识。
领导干部应引导干部、职工树立正确的工作观念，推广正确的服务理念，提高职工得到满足的意愿。
制度建设在人力社保局的行风建设中，制度建设是最基础的框架。
这一环节包括：内部管理制度和荣誉表彰制度等。
制定科学完善的新规章，对职业健康、安全保障、人力资源管理等等以制度化的方式提升人力社保局的职业形象和服务标准。
员工素质提升通过培训、提高教育基本素质，包括专业素质、职业道德修养、综合素质、沟通能力等方面进行全面提升，把企业文化和全员信仰创新文化等有机结合起来，完善属于人力社保局的特有岗位能力培训和绩效评估的体系。
员工评价和奖惩制度人力社保局应建立健全的员工评价体系和奖惩制度，以表彰先进事迹，激发广大职工的积极性和创造性，提高职工的工作热情。
行风建设实施方案方案应当包括行风建设的任务目标、计划，并提供一份具体的解决方案，如：组织员工进行培训，依据增强自信、提高意识、培育品质、加强监察等方面提供具体措施，以发挥合理和科学性。
行风建设实施情况近年来，人力社保局行风建设取得了显著效果，以下将就不同方面介绍行风建设实施情况。
思想意识的转变上级单位、自下而上的教育、工作会晤等手段，激发了共产党员和职工们的责任感和事业心，引导职工们坚定理想信念，厚植正确的工作观念。
制度建设人力社保局深入基层，做多维的调查研究，制定完善了一系列执业规范，并建立规定期限、为日常工作立法的很好的制度，确保制度的有效贯彻实施。
市人社局作风建设专项行动工作汇报
市人社局作风建设专项行动工作汇报尊敬的领导：根据您的要求，我向您汇报市人社局作风建设专项行动工作情况。
自开展作风建设专项行动以来，市人社局高度重视，积极主动，全力推进各项工作。
我们明确了作风建设的目标和任务，以提升服务意识、加强工作纪律、优化办事流程为核心内容，加强组织领导，落实责任分工，取得了一定的成绩。
首先，在提升服务意识方面，我们加强了培训教育，举办了一系列的岗位培训和业务学习，提高了工作人员的专业水平和服务质量。
同时，我们建立了对公众投诉意见的接受渠道，及时处理并反馈问题，做到了公正、透明、高效的提供服务。
其次，在加强工作纪律方面，我们严格执行工作制度，加强了岗位责任制和绩效考核，推动工作责任落实到位。
我们加大了对廉洁从业的教育和监督，严厉打击不正当行为，做到了权力运行规范、廉洁自律。
最后，在优化办事流程方面，我们进行了深入的调研和分析，制定了一系列的优化措施。
我们简化了部分手续和材料，提高了办事效率。
我们推行“一网通办”服务，实现了线上办理多项业务，方便了群众办事。
但是，也存在一些问题和不足，比如一些工作人员在服务过程中态度不够热情、高效，有时不够细致、耐心。
此外，一些部门之间的协作和沟通还需要进一步改进，加强协同工作。
对此，我们将进一步加强对人员的培训和考核，加大宣传力度，提高工作人员的服务意识和工作质量。
总结起来，我们市人社局在作风建设专项行动中取得了一定的成绩，但也面临一些挑战和问题。
我们将继续加大力度，进一步改进工作作风，提高服务质量，努力实现优质、高效、公正的服务，为市民提供更好的服务。
特此汇报。
市人社局日期：2022年5月12日尊敬的领导：我继续向您汇报市人社局作风建设专项行动工作情况。
在提升服务意识方面，市人社局重视培训教育，通过组织岗位培训和业务学习，不断提高工作人员的业务素质和服务水平。
我们还组织了一系列的专题讲座和研讨会，邀请专家学者进行指导，让工作人员深入了解新的政策法规和行业动态，提升了服务的专业性和针对性。
2023年关于人社局行风建设暨作风整训活动开展情况汇报
2023年关于人社局行风建设暨作风整训活动开展情况汇报尊敬的领导、各位同事：大家好！在过去的一年中，我们努力开展人社局行风建设活动，通过整治作风不端现象，深入推进公务员职业化建设，着力提升人社局工作效能和形象。
现就工作情况进行汇报如下：一、活动开展情况1.制定《关于加强人社局作风建设的意见》，明确了人社局行风建设工作的目标、措施和时间安排。
2.组织了整风明查暗访行动，确保工作实效。
针对窗口服务不规范、工作态度不积极等问题，组织专项整治行动，并通过“曝光台”公示，全方位监督和督促。
3.开展了职业道德培训活动，将公务员职业道德纳入到日常的工作中，不断加强工作人员的职业化素质，提高服务质量。
4.建立了领导干部述廉述责制度，推动领导干部加强自身修养、强化自我约束，为广大干部树立正确榜样。
二、活动取得的成绩1.整治了大量行政不作为现象，重视每一个市民的诉求，将市民反映的问题转化为我们改进工作的契机。
2.针对服务窗口不规范等问题，对工作人员进行了严格的考核和考核，不断完善服务标准，更好地为市民服务。
3.加强了公务员职业化建设，严格规范干部作风，促进了人社局工作效能的提高和形象的塑造。
4.有效推进整治服务作风不端现象，形成了全员参与、良好互动的生活氛围，以及良好的工作心态，推进了人社局作风建设的进程。
三、下一步工作1.持续开展文明服务宣传，狠抓宣传力度，规范窗口服务，提升服务水平，并尽量缩短办理时间，让市民高效快捷地获得所需服务。
2.努力打造优良的团队氛围，并在日常工作中注重绩效、激励和考核，注重协调各部门之间的关系，不断提高工作效率和工作质量。
3.着力推进职业化建设，重点培训和提高公务员修养、业务和业绩，并实施专业化、年轻化和作风年轻化的发展战略。
最后，感谢领导对人社局行风建设工作的支持和厚爱，也感谢各位同事的努力和付出。
未来，我们将持续深入开展行风建设活动，努力打造人社局的品牌，推动人社工作更好的发展。
四、问题与思考在行风建设过程中，我们也遇到了一些问题和困难。
人社系统行风建设情况汇报
人社系统行风建设情况汇报尊敬的领导：根据您的要求，我针对人社系统行风建设情况进行了汇报如下：一、行风建设目标：1. 建设务实、高效、廉洁、诚信的行政文化；2. 推动机关作风转变，提升服务效能；3. 加强组织纪律建设，严肃工作纪律。
二、行风建设工作的主要内容：1. 加强领导干部的行风建设，提高领导水平和素质；2. 加强对干部职工的教育培训，提高职业道德和工作能力；3. 加强对权力运行的监督，确保权力不被滥用；4. 加强与群众的沟通和联系，解决问题。
三、主要工作进展情况：1. 领导干部的行风建设：组织开展领导干部培训班，加强干部的业务能力和道德修养的培养；制定了一系列行风建设的规定和要求，引导领导干部树立正确的工作态度和价值观。
2. 干部职工的培训教育：开展了一系列培训班，针对不同岗位的干部职工进行培训，包括业务培训、职业道德培训等，提高他们的工作能力和素质。
3. 权力运行的监督：加强对权力运行的监督，建立健全行风建设的长效机制，确保权力不被滥用。
同时，开展巡视和督查工作，发现问题及时整改。
4. 与群众的沟通和联系：加强与群众的沟通渠道，建立便民窗口和投诉举报制度，及时解决群众的问题和诉求。
开展一系列活动，提高服务群众的意识和能力。
四、存在的问题和下一步的工作计划：1. 业务培训和职业道德培养需进一步加强，提高干部职工的专业水平和工作能力；2. 加大对领导干部的监督力度，进一步严明工作纪律；3. 完善与群众的沟通和联系机制，提高服务群众的效果和满意度；4. 加强对权力运行的监督和制约，确保权力不被滥用。
以上是我对人社系统行风建设情况的汇报，感谢您的关注和支持。
如有不足之处，请您提出宝贵的意见和建议。
人社系统四季度转作风提效能总结汇报
人社系统四季度转作风提效能总结汇报人社系统四季度转作风提效能总结汇报2021年第四季度，在区委区政府的正确领导下，我局围绕中心工作，继续以就业服务、人才服务、劳资关系稳控服务“三项措施”为保障，积极推进人社领域各项工作，现将有关工作开展情况如下：一、稳步推进就业培训服务工作。
（一）优化线上线下服务平台。
升级重启*区人力资源实体市场，着力打造线上线下双驱动人力资源服务平台。
2021年第四季度，实体市场共举办公益性现场招聘会*场，累计参会企业*家次，每场发布岗位数近*个，求职人数近*千人次。
举办“我选*名企进校园”线上线下招聘会*场，累计参会企业*家次，共发布岗位数*个，求职人数近*千人次。
（二）稳步推进“三项工程”。
一是积极推动人才技能培训，本季度共开展*师傅培训*人、*技工培训（补贴性技能提升培训）*人、*家政培训*人。
二是有序推动各项基地建设，指导*市*科技有限公司成功认定市级技能大师工作室，*广通汽车有限公司成功认定市级技师工作站，*市*区*职业培训学校、*港经济区*培训职业学校、*城市职业技术学院成功申报认定市级“南*家政”培训示范基地。
（三）充分释放就业政策红利。
稳步推进区内就业创业补贴资金审核发放工作，围绕市相关政策，我区本季度共发放社保补贴、岗位补贴、基层就业补贴、劳务输入就业补贴等就业补贴资金*万，惠及*人次；发放创业资助、租金补贴、初创企业社会保险补贴、创业带动就业补贴等创业补贴资金*万元，惠及*户，创业带动就业人数*人次。
（四）成功举办*区第八届大学生创业大赛。
联合澳门科技大学以及区内*所院校，成功组织举办*区第八届大学生创业大赛。
大赛关注人数达*人次，报名参赛项目*项，参赛人员近千人，*个涉及生物医疗、低碳环保、新一代人工智能等领域的优秀项目成功晋级决赛。
通过赛事的举办，进一步落实*港澳大湾区发展规划纲要，搭建珠澳两地大学生创新交流平台，吸引*大学生来珠创业。
（五）做好人才引进核准工作。
落实作风效能建设情况汇报
落实作风效能建设情况汇报尊敬的领导：我谨向您汇报我单位落实作风效能建设情况的相关工作情况。
一、加强组织领导，形成工作合力。
我们充分认识到作风效能建设对于提升工作效率和服务质量的重要性，因此，我们加强了组织领导，成立了专门的作风效能建设工作小组，明确了工作责任和分工，形成了全员参与、齐抓共管的工作格局。
二、加强制度建设，营造良好工作氛围。
我们对现有的工作制度进行了全面梳理和优化，明确了工作流程和责任分工，建立了健全的奖惩机制，加强了对工作作风的督促和考核，进一步营造了风清气正的工作环境。
三、加强培训教育，提升员工素质。
我们针对作风效能建设开展了多次培训和教育活动，包括党性教育、廉洁自律教育、服务意识培养等方面的培训，提升了员工的思想政治素质和业务能力，增强了全员的服务意识和责任感。
四、加强监督检查，强化责任落实。
我们建立了定期的监督检查机制，对作风效能建设工作开展了全面的督导和检查，及时发现问题并进行整改，强化了责任落实，确保了工作的有序开展。
五、加强宣传引导，凝聚共识。
我们通过多种形式开展作风效能建设宣传活动，包括宣传栏、宣传画册、宣传视频等，引导员工自觉践行良好作风，凝聚了全员的共识和行动。
六、加强成果评估，推动作风效能建设取得实效。
我们建立了科学的评估指标体系，对作风效能建设工作进行了定期评估和总结，及时发现问题并采取有效措施加以改进，推动了作风效能建设取得了实实在在的成效。
七、加强交流合作，借鉴先进经验。
我们积极开展了与其他单位的交流合作，借鉴了一些先进的作风效能建设经验，不断完善和提升我们的工作水平和能力。
总之，通过我们的不懈努力，目前我单位的作风效能建设工作取得了一定的成效，但也清醒地认识到存在的问题和不足之处。
我们将继续深化作风效能建设，不断完善和提升工作水平，为更好地服务于人民群众、推动经济社会发展作出更大的贡献。
谢谢！。
人保局作风效能情况汇报
人保局作风效能情况汇报第一篇遵照区委主题教育活动安排，11月中下旬开始，我局扎实开展了“转作风破难题、提效能促赶超”主题教育活动，截至目前，已基本完成第一阶段即学习动员阶段的各项工作，现将有关情况汇报如下：一、认真传达学习区委精神，主题教育活动启动迅速。
收到区委《关于印发“转作风破难题、提效能促赶超”主题教育活动实施方案的通知》(吉青字〔2011〕47号)后，我局党支部高度重视，立即按方案要求，成立了以局长任组长、副局长任副组长，其他班子成员任组员的主题教育活动领导小组，领导小组在局办公室设立办公室，由任办公室主任，负责活动的统筹协调、组织推动等工作。
组织机构健全后，我局即刻着手制定了《区人力资源和社会保障局“转作风破难题、提效能促赶超”主题教育活动实施方案》，对本次活动的指导思想、活动目标、重点措施等事项进行了明确。
随后，我局于11月18日先后召开局班子会、干部职工学习动员大会，专题学习了区委、本局的活动方案。
陈井明局长在动员会上作了题为“统一思想、振奋精神，以主题教育活动为契机，推动人保事业全面上台阶”的动员讲话，要求全体干部职工把此次主题教育活动与做好年底各项扫尾工作、进一步谋划好明年工作开篇布局结合起来，与加强机关效能建设、窗口单位争先创优、发展提升年等专项活动紧密结合起来，与本职工作具体要求结合起来，进一步拓展发展思路、提升工作品质、推动人保工作更好地发挥保民生、促和谐作用，为经济社会发展贡献力量。
二、按照区委学习动员“四个一”要求，积极开展相关配合活动。
为推动干部职工深刻理解此次教育活动的意义，摒弃“教育年年搞，年年老一套”的思想，我局认真按照实施方案安排，努力确保“四个一”逐一落到实处。
一是对活动方案具体细化，明确牵头单位和完成时间，将责任落实到具体部门、具体人；二是依托“人才网”设立主题教育活动宣传专栏，刊登该活动有关资料。
三是开展“转作风破难题、提效能促赶超”主题教育活动优秀心得体会评选活动，要求每名干部职工至少撰写一篇以上的心得体会，由专项活动办公室进行评比，挑选贴近工作实际、质量较高的心得体会，在局内张贴展览。
人社 行风建设情况汇报
人社行风建设情况汇报
近年来，我部门在行风建设方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
下面我将就我部门的行风建设情况进行汇报。
首先，我们在加强党风廉政建设方面取得了一定成效。
我们严格执行党风廉政
建设相关制度，加强对领导干部的监督，严肃查处违纪违法行为，有效净化了部门的政治生态。
其次，我们在服务态度和工作效率方面也有所提升。
我们注重培养员工的服务
意识，强调高效工作，提高了办事效率，得到了广大群众的认可和好评。
但是，我们也要清醒地认识到，行风建设中仍然存在一些问题和挑战。
首先，
一些领导干部在工作中存在形式主义、官僚主义问题，影响了工作效率和群众满意度。
其次，一些员工在工作中存在消极懈怠、敷衍塞责等现象，需要进一步加强教育和管理。
针对存在的问题，我们将采取一系列措施加以解决。
首先，加强党风廉政建设，强化监督执纪问责，严肃查处违纪违法行为。
其次，加强对员工的培训和教育，树立正确的工作态度，提高服务意识和工作效率。
同时，我们将建立健全行风建设长效机制，持续推动行风建设工作向纵深发展。
总的来说，我部门在行风建设方面取得了一定成绩，但也存在一些问题和挑战。
我们将以更加饱满的热情和更加务实的作风，不断加强行风建设工作，为更好地为群众服务、推动部门发展做出更大的贡献。
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人社局作风效能建设经验汇报材料
区人力资源和社会保障局深入贯彻落实作风效能建设的各项要求，紧紧围绕全区经济社会发展中心，以服务发展、服务群众、服务基层为宗旨，坚持把“强作风、提效能、惠民生”贯彻到人社工作全过程，完善制度措施，加强队伍建设，创新服务机制，强势推进各项工作落实。
制度先行保障有力
区人社局坚持把各项规章制度建设放在首位，严格对照中央“八项规定”和省、市、区关于改进工作作风密切、联系群众的要求，认真梳理原有各项规章制度，以有利于改进工作作风、提高工作效率、厉行勤俭节约为出发点和落脚点，完善了人社系统工作人员行为规范、学习培训制度、财务管理制度、车辆管理制度等，健全了首问责任制、岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、失职追究制等效能建设机制，从源头和全过程防止和纠正不规范、不廉洁或者推诿扯皮、效率低下现象。
强化队伍优树形象
强化学习培训。
制订年度理论、业务学习计划，
重点提高人社干部履行职责、服务发展、服务群众的本领，举办了人社系统“半月讲堂”活动，从政策法规、业务操作等多个方面对全体干部职工进行全方位的教育培训，搭建人社干部业务交流、展示才华的平台。
实行干部轮岗。
上半年，人社系统中层干部轮岗交流18人次，充分发挥了干部轮岗制度对于加强廉政建设、提升作风效能的重要作用。
加强廉政教育。
邀请区纪委领导作廉政教育专题报告，查“四风”，定措施，促整改，切实强化全体干部职工的廉洁从政意识，着力提升人社干部队伍综合素质，为各项工作任务的顺利完成和人社事业的协调发展提供全面保障。
优化服务广惠民生
人社工作成效显著。
今年以来，全区新增就业7473人，失业人员实现再就业3601人，新增农村劳动力转移就业7447人，城镇登记失业率控制在3%以内，就业局势总体稳定；企业养老保险待遇提高到人均XX元/月，对上争取社会保险补助资金亿元，确保了离退休人员养老待遇的按时足额发放，切实维护了全区民生保障和社会稳定；完成了新农保与城镇居民养老保险、新农合与城镇居民医保的整合工作，形成统一的城乡居民养老、医保制度，城乡一体化的社会保障体系建设初见成效。
业务经办模式不断创新。
以“服务群众、提高效能”为主线，全力打造“温暖在社保”、“阳光仲裁”等优质服务品牌，大力推行一站“柜员式”服务，推广应用“上申报、经办审核、银行缴费”三位一体的高效经办模式。
加强人社工作基层平台建设，着力构建城乡一体化人社工作体系，加快管理重心下移、管理权限下放，方便参保人员就近办理业务，近年来，市、区人社部门投入100多万元为各镇、街道、开发区人社所配齐配全软硬件办公设施，扎实推进基层人社业务办理的信息络化建设，劳动保障信息系统下延到各镇、街道、开发区人社所，离退休人员资格验证工作下放到社区。
惠民服务全方位开展。
系统开展“联百乡包千村”就业帮扶及“十万农户脱贫奔康”活动，上半年，提供技能培训1543人，举办脱贫奔康就业直通车活动9场，达成就业意向1500余人。
加大政策宣传力度，深入开展了《社会保险法》、工伤保险条例宣传活动，印发宣传资料50000余份，现场提供咨询36000人次，有效增强了劳动者维权意识和用人单位守法自觉性。
开展“走基层、解难题、促发展”专家咨询服务活动，组织30余名专家、教授、博士，到白塔镇、博山镇、池上镇开展送教下乡和农技指导服务，人社服务共享
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水平显著提升。