区委组织部工作要点
2024年组织部工作要点工作计划例文(三篇)
2024年组织部工作要点工作计划例文学生会组织部要继承和发扬这学期团结务实的工作精神，积极热情的工作态度;要总结以前工作中的失误，争取在下个学期中把社会实践协会组织部的各项工作做的更好，将我协会的工作再上一个新台阶。
____上学期年工作计划如下：一、工作思想以“自足社会，实践为本”为工作理念，本着更好的为同学服务的态度，以饱满的精神和青春的活力迎接下学期的挑战，不断提高组织部的工作效率，丰富社会实践协会组织部的工作内容。
要做好工作，首先要从自身做起。
所以，我在今后的工作过程中，要不断的与协会实践协会内部人员交流，培养彼此之间的默契程度。
二、工作宗旨我协会以“自足社会，实践为本”为工作理念，组织学生广泛开展丰富多彩、健康向上的社会实践活动及公益活动。
我要主动了解其他部门的需要，并及时给予协助，积极配合他们的工作，力争做到真诚，切实服务于社会实践协会。
三、工作主题以社会实践协会发展为核心，以满足广大会员爱好为目标，以保证广大会员权益为目的，以社会实践协会稳定发展为基础，响应需要组织丰富多彩的社会实践活动，满足学生的精神文化需求，服务校园文明建设。
最后祝社会实践协会越来越好!2024年组织部工作要点工作计划例文（二）一、党籍团籍工作1、主要是明确党员、预备党员、团员和群众的人数和所占比例，工作上我们力求把统计工作做的详细认真，不出差错。
2、协助分团委做好大四学生的党籍和团籍转出工作。
一、干事培训工作俗话说：“治国必先安内”。
组织部所有成员是我部工作基础，所以，培训干事，让干事明确工作目的，增强工作积极性，是当前的首要工作。
具体可以从以下几方面着手：1明确干事的工作范围和工作目的，清除工作的盲目性;2干事间彼此配合商量，虽然都各有分工，但遇到问题要相互讨论，找到解决问题的方法，从而提高办事效率;3制定干事工作的相关制度，是工作制度化、具体化、规范化，进行干事考评;____组织部内部，一个月至少组织一次活动，可以谈谈上个月工作总结的同时，说说下个月的部署，为下个月的工作进行安排，从而使每个月工作都步步紧扣。
区委组织部2022年上半年亮点工作总结和下半年工作计划
区委组织部2022年上半年亮点工作总结和下半年工作计划今年以来，--区委组织部认真贯彻落实中央和自治区、--市组织工作会议精神，以喜迎党的二十大为主线，以主动融入世界级旅游城市建设为依托，以标准规范提升年暨攻坚年行动为牵引，聚焦推动组织工作高质量发展，抓重点、攻难点、创亮点，续写组织、干部、人才工作新篇章。
现将有关情况汇报如下：一、上半年亮点工作（一）抓实干部选育管用，在激励担当作为上出实招。
一是扎实开展行动学习试点工作，用好行动学习工具提升干部教育质效。
高质量承办市党性教育质量提升+行动学习项目暨--区助力平安校园建设+行动学习项目启动仪式。
组织召开全区行动学习试点工作推进暨业务培训会议，推进行动学习在基层干部党性提升和平安校园建设领域的深化应用，示范带动行动学习在更大范围、更多领域落地生根、开花结果。
二是激励职级公务员持续担当作为。
一方面充分调动职级公务员积极性，鼓励曾担任过领导职务的职级公务员发挥经验优势，下沉到基层一线参与项目建设等工作，另一方面在政策激励上下功夫，调配一定职级职数向乡镇公务员倾斜。
目前已经对乡镇--名老黄牛式公务员拟晋升一级主任科员进行了考察。
（二）深化实施强基领航，在锻造战斗堡垒上求实效。
一是以党旗领航助推乡村振兴。
创新打造--党建联盟，整合镇、村两级党组织、两新组织、联村单位等多方面力量和资源，推动村级集体经济由单打独斗向抱团发展蜕变。
成立镇级农业投资公司，指导下辖村委会成立村企，多维发展村集体经济；积极盘活土地资源，多个村发挥主观能动性，流转50亩以上连片土地，用于发展特色产业；因地制宜在--村创新打造定制菜园项目，实现休闲农业与集体经济收入增长有机结合。
二是以党旗领航加强社区治理，组建清廉社区建设工作专班，制定清廉社区建设实施方案，织牢责任网宣传网联动网服务网四网合一，推动社区清廉建设走深走实。
三是以党旗领航示范品牌建设。
投入--余万元推动--公路景观提升，联合--公路沿线大中专院校、科研院所共同建设--公路黄金旅游通道党建示范带，打造--党建联盟、--党建联盟和党旗领航解难帮困品牌，建设--村屯级党群服务中心。
党委组织部工作计划
党委组织部工作计划一、组织建设加强对基层组织的指导，巩固和扩大基层组织建设成果，充分激发党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
建立健全基层组织考核评价体系，定期对基层组织进行考核评价，并把考核评价结果作为评选先进基层党组织和优秀共产党员的重要依据。
做好发展党员工作，不断壮大党员队伍，注重在生产一线和青年中发展党员，确保新发展党员的质量。
加强党员教育培训工作，不断提高党员的思想政治素质和业务水平。
二、干部工作建立健全干部选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔任用有基层工作经验、善于做群众工作的干部。
加强干部教育培训工作，不断提高干部的综合素质和工作能力。
建立健全干部考核评价体系，定期对干部进行考核评价，并把考核评价结果作为干部选拔任用和奖惩的重要依据。
做好干部的交流轮岗工作，增强干部队伍的活力和凝聚力。
三、人才工作建立健全人才引进、培养、使用、激励体系，积极引进高层次人才，注重培养本土人才，努力打造一支高素质的人才队伍。
加强与高校、科研院所等机构的联系与合作，建立产学研一体化的人才培养模式。
积极开展人才交流活动，促进人才之间的互动与合作。
加强对人才的关心和关爱，及时解决人才在工作和生活中遇到的问题。
四、制度建设对现有的组织、干部、人才管理制度进行全面梳理和评估，进一步完善各项制度。
建立完善的信息公开制度，增强工作的透明度和公信力。
建立健全监督机制，加强对权力运行的制约和监督，防止权力滥用和腐败现象的发生。
严格执行各项制度规定，确保制度的有效性和严肃性。
通过以上四个方面的工作计划，党委组织部将全面提升组织、干部、人才的管理水平，为推动事业发展提供有力保障。
同时，组织部还将积极探索创新管理模式和方法，不断完善各项制度规定，努力提高工作效率和服务质量，为党和人民事业的发展做出更大的贡献。
区委组织部工作总结4篇
区委组织部工作总结4篇一、坚持区域化整体性工作思路，加强基层组织建设着眼于共青团组织的广泛覆盖和整体活跃，进一步夯实团的各项基础工作，积极推动团建创新。
1、夯实基础，提升活力，抓好传统领域团组织建设一是加强指导，推进基层团建规范化。
着力推进团组织基础建设计划，在去年走访全区427家团支部的基础上，建立组织台帐，对全区各级团组织情况进行动态管理；采取切实措施，分层分类进行建设、扶持和培育；汇总、规范各级各类团组织的考核评价标准，形成团组织评价体系。
开展了关于基层支部的专项调研，形成了《关于进一步提升长宁共青团基层团组织活力的研究》的调研文章。
二是资源倾斜，提升基层整体活力。
年初开展招标工作，通过招标抓建设，提升整体活力，全区118家基层团组织获得中标项目，覆盖区属团组织约21%。
中标项目涉及四大类15种共75项，共计10万元专项经费。
三是加强管理，做好争优创先工作。
年初，对争优创先活动进行整体规划，明确标准，规范程序，激发各单位积极性，目前全区五四红旗、特色团组织和组织奖创建单位共42家，五好团支部创建单位145家，创建比率上升了9％；“一团一品”申报单位140家，上升了4％；其中“一团一品”的创建在教育、卫生、建设、公安等重点大口实现了全覆盖。
2、聚焦重点，加强规范，拓展“两新”组织团建一是明确目标，年初，通过召开工作会议，对全年“两新”组织团建工作进行了总体安排，提出了建团动态跟进党建全覆盖，团建的“七一个”建设目标，全区各街镇、相关行业团组织共申报建团目标36家，团建重点建设单位60家，示范点建设单位20家。
二是走访推进，在“两新”团建工作领导小组成员的共同努力下，上半年走访了三大园区、区级重点团建单位及部分市区“两新”示范点建设单位，并申报了8家市优秀单位和2家市示范单位，同时已完成今年一季度新增的14家党建单位中的5家单位的建团工作。
三是规范建设。
重点对照年初的“七一个”，完成了重点单位“3个一”的建设：都健全了团组织班子，通过建立500人信息库畅通了一个覆盖青年员工的联系渠道，通过申报示范点、新长征突击手队等争创了一项团内荣誉，同时各团组织根据自身特点，完成了一个文体团队、一个共建单位等工作。
县(区)委组织部工作职责
干部工作岗位职责第一条、负责贯彻执行和结合实际研究制定选拔任用干部的标准、程序，做好区管科级干部的推荐、考核、任免、调配等工作的准备、材料收集、材料归档；第二条、负责科级后备干部的选拔、培养、管理工作，拟定选拔培养科级后备干部规划，建立后备干部名单和档案，做好科级后备干部的选拔、考核、调整、补充、审批、呈报工作，及时提出后备干部工作的建议和意见，切实抓好后备干部队伍建设；第三条、负责处级后备干部信息的选拔、培养、管理工作，并做好有关工作；及时将后备干部登记表，考察材料、民主推荐情况、民主评议情况、考核情况、培养和奖惩情况等，按照干部管理权限，对后备干部材料实行统一管理。
实现管理工作的规范化、科学化。
第四条、负责抓好领导班子和领导干部的思想作风建设，以加强和改进思想工作作风为重点，以增强各级领导班子的创造力、凝聚力、战斗力为目标，加强思想教育，推进制度建设，解决突出问题，营造良好环境，努力塑造领导班子和干部队伍新形象，总结推广加强领导班子建设的典型经验；第五条、负责领导班子宏观管理工作，贯彻党的干部工作方针政策，并按要求研究制定干部工作方面的办法和规定；第六条、负责领导班子民主生活会以及质量测评工作，认真做好准备，广泛征求基层干部群众和社会各界对领导班子及成员的意见和建议，对征求到的意见要进行认真梳理和反馈，确保区级领导班子民主生活会质量；第七条、负责科级干部选拔任免向市委组织部备案工作，按照市部要求，保证上报表格和材料达到完整、准确、及时、全面的要求；第八条、负责干部挂职锻炼工作，根据干部培养和工作的实际需要，拓宽干部挂职锻炼选派渠道，丰富挂职锻炼的形式和内容，积极探索干部挂职锻炼的长效机制，促进干部挂职锻炼选派管理工作的制度化、规范化；第九条、负责抓好干部人事制度改革工作，干部工作的宣传报道以及干部信息、资料收集、综合、上报和反馈工作，承担部领导交办的文稿草拟和其他工作。
第十条、完成部领导交办的其他工作。
2024年组织部工作要点工作计划(2篇)
2024年组织部工作要点工作计划____年全县组织工作要以____为指导，全面____，紧紧围绕县____提出的发展战略，突出重点，开拓创新，着力提高领导班子和领导干部领导经济建设的能力，进一步激发干部队伍活力，不断增强基层党员、干部带头带领发展经济的本领，为加快建设富裕文明的新广德提供坚强的组织保证。
一、认真____，加强领导班子和领导干部思想政治建设1、认真抓好____的学习____。
切实用____武装党员干部的头脑，不断增强党员、干部“发展是党执政兴国第一要务”的意识。
大力推进理论学习的制度化、规范化，健全和完善党委（党组）中心组学习制度和领导干部在职自学制度，弘扬理论联系实际的学风。
各级领导干部要按照成为“三个模范”的要求，注重在领会精神实质和指导实践上下功夫，不断提高驾驭市场经济、解决实际问题和把握全局的能力。
2、切实加强作风建设。
按照“八个坚持，八个反对”的要求，认真解决各级领导班子和领导干部在思想、工作、生活作风等方面存在的突出问题。
以保持党同人民群众的血肉联系为核心，继续坚持领导干部基层联系点制度、进村入户制度。
开展民主评议机关活动，促进机关工作作风的转变。
以作风建设的成果，带动政风和社会风气的好转，优化发展的环境。
二、适应加快发展的要求，着力提高领导班子和干部队伍的工作水平3、加强和改进干部教育培训工作。
组织实施《广德县科级领导干部继续教育实施意见》，围绕“工业兴县、竹业富民”发展战略和“招商引资年”活动，加强对干部市场经济知识的教育培训。
改进和完善干部教育培训的形式，在坚持以苏浙沪培训基地为依托的基础上，有针对性地拟定工业经济、招商引资、发展环境、贸易规则等专题，聘请先发地区经济主管部门领导和有实践经验的从事经济研究的专家学者来广讲学，每月举办一次双休日讲座。
引导、鼓励干部亲历发展经济的实践，在理论与实践的结合中，培育市场经济意识，接受市场经济教育，增长发展经济本领，感悟发展经济的责任。
2023年组织部工作要点范文(精选3篇)
2023年组织部工作要点范文(精选3篇)【篇一】2023年组织部工作要点新的学期我们将为组织部注入新的血液，用满腔热血去完成好组织部的每一项工作。
为了切实作好学生工作，协同其他部门推动学院的建设，现拟定部门如下:一、加强思想教育工作，提升学生思想境界思想素质是评价一个人的重要因素，具有指导作用的用心健康的思想能够促进人的成长与发展，个人思想素质的高低亦关乎社会的发展，因此，思想教育工作一向以来是各大高校的工作重点。
为此我部将进一步加强思想教育工作，组织各团支部用心在开展政治班会学习，促进广大学生树立远大目标和先进模范意识，提升思想境界。
同时，以各种形式开展主题班会，活跃同学们的思想。
同时，我部会以清明节、“五四”青年节、“学雷锋”等节日、活动为契机，大力开展爱国主义思想教育工作，提高全院同学的思想道德品质。
二、改良工作方法，提高工作质量与效率回顾上个学期组织部的工作，发现部门仍存在一些不足，因此，我部将在本学期集中整顿改良，以制定制度为保障，以干部同学为依托，把法学院的基层团组织建设推上新，主要有以下五个方面:1、用心开展班会工作，对此我们将征求学生的意见，将班会的好处落到实处；2、建立健全现有制度，开展优秀团干部、优秀团员的日常考察工作；3、做好团员发展工作，培养入党用心分子；4、对全院团员证遗失的同学进行登记和补办；5、对全院同学素质拓展学分进行登记对于所进行的各项工作，我部会秉承“公平、公开、公正”的原则，报以对同学负责的高度职责感认真开展并及时将结果公布于众，鼓励广大学生对我部的工作建言献策，并对同学们好的意见予以采纳。
三、加强沟通与联系，推动部门发展部门若要长远发展提高工作质量，就离不开内部建设及与其他部门、院系的合作:1、增强内部交流:想要做好工作，首先要从自身做起。
所以在今后的工作过程中，要不段进行内部人员的交流，培养彼此间的默契程度，增强部门的团结意识，以增强部门凝聚力，树立组织部良好形象。
2024年组织部工作情况及2024年工作计划
2024年组织部工作情况及2024年工作计划2024年的组织部工作情况和2024年的工作计划是关于组织建设、人才选拔和培养、绩效管理、组织文化建设等方面的内容，下面是具体的情况和计划：一、组织建设：组织建设是组织部的核心任务之一，在2024年我们将继续加强组织体系建设，不断完善组织架构和职责分工，进一步提高决策效率和执行力。
同时，我们将加强内部沟通和协调，建立健全工作机制，推动各个部门协同合作，实现资源共享和优势互补。
二、人才选拔和培养：人才是一个组织的核心竞争力，2024年我们将继续加强人才选拔和培养工作。
首先，我们将制定更为科学合理的人才选拔机制，采用多种方式进行选拔，注重发掘和培养潜力型人才和复合型人才。
其次，我们将加大培训投入，提供多样化的培训项目和机会，帮助员工不断提升自身能力和素质。
此外，我们也将积极发掘外部人才资源，引进优秀人才，为组织的发展注入新动力。
三、绩效管理：绩效管理是组织部的重要工作之一，2024年我们将进一步完善绩效考核机制，明确各个岗位的绩效指标和权重，建立绩效评价体系。
同时，我们将关注员工的工作情况和成长需求，定期进行绩效评估和反馈，为员工提供成长和发展的机会。
四、组织文化建设：组织文化是组织的灵魂和核心价值观的体现，2024年我们将推进组织文化建设，注重培养和践行核心价值观。
我们将通过举办各类文化活动，开展员工交流和分享，营造积极向上的工作氛围。
此外，我们还将加强对组织文化的传播和宣传，让更多的员工了解和认同组织的核心价值观。
五、2024年工作计划：1. 组织建设方面，完善组织架构和职责分工，建立健全工作机制，提高工作效率和协同合作能力。
2. 人才选拔和培养方面，制定科学合理的人才选拔机制，加大培训投入，提供多样化的培训项目和机会，发掘外部人才资源。
3. 绩效管理方面，完善绩效考核机制，明确绩效评估指标和权重，关注员工工作情况和成长需求。
4. 组织文化建设方面，推进核心价值观的培养和践行，举办文化活动，加强对组织文化的传播和宣传。
组织部工作要点
组织部工作要点组织部是一个企业或者机关组织中的重要部门之一，其职责主要负责人才招聘、招聘、考试、选拔、培训和人员管理等方面的工作。
为了更好地发挥组织部门的作用，需要清晰明确组织部工作要点，提高工作效率和组织水平。
本文将围绕组织部工作要点进行详细探讨。
一、招聘引领发展无论企业或机关，在选择人才时不能仅仅考虑其学历和专业背景，更需要了解其实际能力和适应能力。
在此基础上，组织部可以适当引入一些善于创新和思考的人才，实现更加灵活的管理和快速发展。
同时，为了让更多的人才加入企业，组织部应该加强网络招聘和关注育才平台等方式，以吸引更多的青年人才。
二、考察选拔强化管理招聘之后，组织部的下一个重要任务就是从众多的应聘者中选出能胜任岗位的人才。
为了做到公平、公正、公开，组织部需要遵守用人规则和考核制度，同时还可加强内部员工推荐和面试技巧培训等方面的工作，确保选拔出的人才对企业和组织的发展具有积极影响。
三、培训提升不可或缺组织部的培训和发展工作是组织部工作的重中之重。
它不仅要为组织员工提供全面的培训课程，还必须定期举办各类学术讲座，推广学术思想和职业发展。
此外，继续教育和培训也是组织部的重要任务之一，它为员工提供了发展和升职的机会，也在一定程度上提高了组织的凝聚力和竞争力。
四、制度健全规范管理一个好的组织部需要制定细致、完善的管理规章制度，以保证工作进程的合理高效运作。
这些规章制度包括人才管理、素质技能培养、考核评估、奖惩制度等诸多方面，有利于加强组织部的管理框架和规范化，确保组织工作的持续发展和稳定。
五、实现创新升级组织部工作需要时刻保持警觉，细心研究并探索新的思路和创新办法，提升工作效率和水平。
此外，组织部还应该注重分享和借鉴先进经验，同时不断改进和优化工作计划，实现组织部工作的升级和创新。
综上所述，一个优秀的组织部门必须完善各方面的工作，实现人才的迅速招聘和发展，同时也要注意管理制度、培训和升级创新。
只有它所承担的任务得以完成，我们才能为企业或机关的发展注入源源不断的活力和动力。
区委组织部工作制度
区委组织部工作制度一、总则第一条为了加强党的建设，完善党的组织体系，提高党的执政能力，根据党的章程和党内法规，结合工作实际，制定本制度。
第二条区委组织部是区委的重要职能部门，主要负责党的组织工作，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织的决策部署，加强党的基层组织建设，培养选拔任用党的干部，推进人才队伍建设等。
第三条区委组织部工作应当坚持党的全面领导，坚持正确选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持注重实绩、群众公认，坚持依法依规、民主集中制，努力为全区经济社会发展提供坚强组织保证。
二、组织原则第四条区委组织部工作应当坚持党的群众路线，充分发挥群众的积极性、主动性、创造性，保证党的路线方针政策和决策部署落到实处。
第五条区委组织部工作应当坚持党的组织原则，严格遵守党的组织纪律，确保党的组织体系健全、运转顺畅。
第六条区委组织部工作应当坚持党的干部政策，全面实施干部教育培训，加强干部考核评价，推进干部能上能下，激励干部敢于担当、善于作为。
三、工作内容第七条区委组织部负责党的基层组织建设，指导全区各级党组织开展工作，加强党员队伍建设，提高党的战斗力。
第八条区委组织部负责培养选拔任用党的干部，坚持公开、公平、公正、择优的原则，选拔任用优秀干部，优化干部结构，提高干部素质。
第九条区委组织部负责推进人才队伍建设，制定人才政策，培养、引进、使用人才，为全区经济社会发展提供人才支持。
第十条区委组织部负责党员发展工作，严格发展程序，提高发展质量，确保党员队伍的纯洁性。
第十一条区委组织部负责党组织设置和调整工作，根据工作需要，合理设置和调整党组织，优化党组织结构。
四、工作程序第十二条区委组织部工作程序应当严格遵守民主集中制原则，重大问题应当请示报告，集体讨论决定。
第十三条区委组织部工作程序应当公开透明，接受群众监督，确保工作的公正性、公平性。
第十四条区委组织部应当加强对干部选拔任用工作的监督和管理，严格执行干部选拔任用工作规定，防止和纠正选人用人中的不正之风和腐败现象。
组织部工作要点2篇
组织部工作要点组织部工作要点精选2篇（一）组织部是负责协调和管理一个组织内部的各种事务的部门。
其工作要点包括但不限于以下几个方面：1. 人员管理：组织部负责制定人事管理制度，招聘、选拔、培训、考核和晋升员工。
他们还负责解决员工的问题和纠纷，制定员工福利政策，保证员工的权益。
2. 组织架构：组织部负责制定和维护组织内部的结构和层级关系。
他们管理公司的组织图和职位描述，确保公司的组织架构与业务需求匹配，并且能够支持有效的决策和沟通。
3. 培训与发展：组织部负责制定和组织员工的培训和发展计划。
他们通过内部培训、外部培训、培训预算等方式提高员工的技能和知识水平，以满足组织发展的需要。
4. 绩效管理：组织部负责制定和实施绩效管理制度，包括设定绩效指标、绩效评估和奖惩机制。
他们通过定期的绩效评估和反馈，帮助员工改进工作表现，并提供激励措施，激发员工的工作动力。
5. 员工关系：组织部负责维护良好的员工关系，包括处理员工的投诉和纠纷，组织企业文化活动等。
他们通过建立沟通渠道，保持员工的满意度和忠诚度，提高组织的凝聚力和稳定性。
6. 薪酬福利：组织部负责制定薪酬和福利政策，确保薪酬与市场水平相匹配，并符合法律法规的要求。
他们还负责管理员工的福利待遇，如社会保险、员工福利计划等。
7. 组织发展：组织部负责制定和实施组织发展战略，包括公司的规划、重组、合并等。
他们分析组织的优势和劣势，提出有效的发展方案，并与其他部门合作实施，以推动组织的持续发展。
8. 团队建设：组织部负责建设和管理高效的团队。
他们帮助团队成员建立合作关系，解决团队内部的问题和冲突，制定团队目标和规则，并进行团队绩效评估，以提高团队的执行力和凝聚力。
组织部工作要点精选2篇（二）1. 制定年度工作计划：根据组织的发展需要和工作重点，制定明确的年度工作计划，包括各项工作的目标、任务、计划和时间安排等。
2. 招聘与培训：负责组织部门的人员需求分析，招聘合适的人才，同时进行员工培训，提升员工能力和素质。
2024组织部工作总结
2024组织部工作总结2024年组织部工作总结一、概述2024年，组织部紧密围绕党的中心工作，深入贯彻落实党的十九大和十九届三中、四中全会精神，坚决贯彻落实党中央的决策部署，全面加强党的组织建设，推动党的各项事业发展。
下面是对2024年组织部工作的总结：二、工作开展情况1.选人用人工作重点加强干部选拔任用工作，注重政治标准、能力素质、廉洁要求的统一。
加强对干部的定期考察和培养，为党和国家事业培养一支忠诚干净担当的干部队伍。
2.党建工作积极组织党员学习教育活动，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。
加强基层党组织建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。
3.党员发展工作坚守入党严肃性原则，加强党员发展培养管理工作。
注重对新党员的教育和培养，在思想认同上和组织活动中实现对新党员的融入和凝聚。
4.党风廉政建设和反腐败工作坚决贯彻中央八项规定精神，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争。
严肃查处违反党纪国法行为，强化党员干部廉洁自律意识，营造风清气正的政治生态。
5.统战工作认真贯彻执行党的统一战线工作方针，密切联系和团结各单位事业单位、人民团体和社会各界人士，共同推动党和国家事业健康发展。
加强与非公有制经济人士、知识分子等群体的联系和交流。
三、取得成绩1.选人用人工作取得明显进展，通过公平公正的选拔任用机制，吸纳了一大批优秀人才进入党和政府系统。
2.党风廉政建设和反腐败斗争成效显著，拨乱反正，加强了党员干部的纪律约束和廉洁自律意识。
3.党员发展工作取得突破，吸纳了大量优秀青年和知识分子加入党组织，为党的事业发展提供了坚实的基础。
4.党建工作逐步规范化，通过不断加强基层党组织建设，提高了党员队伍的凝聚力和战斗力。
四、存在问题和不足1. 党员教育培训还需加强，需要进一步加强党员的思想认同和理论学习，提高党员的政治素质。
2. 组织部内部工作协同性有待提高，各个工作板块之间的联系和协作还需要进一步加强。
3. 在干部选拔任用过程中，还存在一些不规范和不公正的现象，需要加强制度建设和公平公正原则的贯彻。
2024年组织部办公室年度工作总结及工作计划
2024年组织部办公室年度工作总结及工作计划一、工作总结2024年是我们组织部办公室向着更高质量发展的一年。
在这一年里，我们紧紧围绕党和国家工作大局，按照上级部门的要求，积极开展各项工作，取得了一系列重要成果。
具体总结如下：1. 深入贯彻党的十九大精神，加强基层党组织建设。
我们密切关注党的建设工作，在加强党组织基础上，着力培育和发挥党组织作用，不断提高组织力。
通过开展各类培训和学习活动，提升了基层干部的组织能力和组织触角，推动基层党建工作不断创新发展。
2. 全面落实人才强省战略，推进人才发展。
我们积极响应省委人才强省战略，深入开展人才项目申报和评审工作，重点关注各行业关键领域的人才需求，为实现经济发展和产业升级提供了有力支撑。
3. 深化干部选拔任用制度改革，打造高素质干部队伍。
我们坚持以德为先、能力为重的原则，通过严格的选拔流程和科学的评估体系，选拔优秀人才担任重要职位。
此外，我们还加强干部培训和考核，不断提高干部队伍的整体素质。
4. 加强组织科学管理，提升工作效能。
我们注重科学管理的重要性，加强组织协调和业务管理能力的培养，采取多项措施优化工作流程，提高工作效率和质量。
二、工作计划2024年，我们组织部办公室将继续以党的十九大精神为指导，全面贯彻落实上级部门的工作要求，积极开展各项工作，为实现全面建成小康社会目标和推动我市各项事业发展贡献力量。
主要工作计划如下：1. 继续加强基层党组织建设。
积极推进“两学一做”学习教育常态化制度化，加强基层干部队伍培训，提高组织能力和服务水平。
同时，加强对党组织工作的指导和监督，确保党的路线方针政策得到贯彻执行。
2. 深化人才发展工作。
继续加大人才项目申报和评审力度，关注各行业关键领域的人才需求，推动优秀人才引进和培养，为经济社会发展提供强有力的人才支持。
3. 改革和完善干部选拔任用制度。
加强干部选拔流程的规范化、科学化，建立健全干部考核和评价体系，为选拔出优秀干部提供科学依据。
组织部的工作计划内容5篇
组织部的工作计划内容5篇1组织部的工作计划内容一、加强我系团组织自身的建设1、首先要对我们的各项制度重新认真的校验，考核，对一些过时的考核制度我们将进行重新的修改，以保证我们各项考核制度的严密性，体现我们的公平、公正、公开性，组织部工作计划。
2、建立个人的考核量化表，有利于部内人员的自律，加强了对人员的管理与调配，使他们能更好的发挥潜能，达到理想的效果。
3、做好会议考勤制度，使每一个组织部成员及团支书干部都明确自己的工作任务及工作目标。
增强他们的责任心，提高他们的工作积极性，以身作则，充分发挥学生干部的带头作用，并着重对组织部成员进行培养，从各方面提高他们的能力。
二、带头学习院党委团委的思想1、我们将继续秉承院党委团委的思想，积极认真的学习党课的内容，并认真做好记录，其次我们也将会开展我们系每月一次自己的党课，丰富同学们的课余生活，更加地了解我们团的知识，更好地向团靠拢。
2、在认真学习理论知识的同时，我们还将开展一系列的活动把理论知识用于实践中，全面提高我们团员青年的思想意识。
三、完善考核细则，加强考核力度1、完善各项考核制度，使我们的考核由细则可依，首先是我们部内人员的考核，建立各自的考核量化表，由部长填写，主要是考核该部员的日常量化，以及工作态度，工作成果等2、对于学生干部的考核我们也将加大力度，学生干部不论在什么时候都要以身作则，不得做有损学生干部形象的事情，我们将制定严格的考核制度，对于表现好的学生干部我们予以公布表扬，对于考核中同学反映差，平时工作不认真、给同学以不好影响的学生干部我们要进行通报批评，严重者撤销职务。
3、对贫困生的考核我们也将重新对各信息进行核实，保证公平、公正、公开，对我们的同学负责。
四、青年志愿者协会本学期我们也将本着院党委团委的四个主题教育思想，根据我们系团员青年的思想动态开展我们的青年志愿者的活动，希望有我们更多的同学们参与进来，壮大我们的志愿者队伍，捧着一颗爱心寻找需要帮助的人。
2023年区委组织部工作要点
2023年区委组织部工作要点1500字2023年，区委组织部面临着新的历史机遇和挑战，需要全面深化改革，切实提升组织工作能力和水平。
下面，本文将对2023年区委组织部工作要点进行阐述，目的是更好地服务区域发展，营造良好的社会环境。
一、健全区域人才梯队人才是“第一资源”，区域发展必须要有人才的支撑。
因此，健全区域人才梯队是当前重要任务。
具体工作如下：（一）强化团队建设。
优化人员结构，完善职称评定机制，鼓励和支持优秀年轻人参与工作和管理，加强各类人才的引进和交流。
（二）推进高素质人才培育。
加强对新入职干部的培训和教育，全面提高人才队伍的整体素质，培养一支既精通工作业务，又富有管理能力的专业人才队伍。
（三）实施人才引进政策。
优化人才评价体系，制定完善的人才引进政策，加强对外引才，在聘任、津贴、住房等方面为引进人才提供有力支持。
二、提升组织工作水平组织工作是区域发展的重要保障。
为了提升组织工作的水平和能力，区委组织部需要采取下列措施：（一）完善工作机制。
加强组织管理，健全组织工作制度，建立健全组织工作工作计划，提高工作效率和质量。
（二）深化“放管服”改革。
改进和简化组织管理流程，提高工作效率和满意度，促进企业和个人自主发展。
（三）加强精准服务。
通过实施“互联网+政务服务”、“多渠道服务”等措施，在提供信息服务、政策咨询、问题解决等方面给予企业和群众高效、便利的服务。
三、加强干部队伍建设干部队伍是决定区域发展进程的关键因素，必须加强干部队伍建设。
具体工作如下：（一）加强干部培训和提升。
制定完善的干部培训计划，注重群众路线教育和基本功、岗位素质、领导能力的培养和提升。
（二）强化干部约束和考评机制。
完善干部选拔任用机制，建立健全干部考核和评价机制，发挥党委领导作用，充分发挥干部的示范和引导作用。
（三）营造良好的工作氛围。
加强干部大鸣大放、民主生活会等活动的组织，认真听取干部的意见和建议，营造良好的工作氛围和氛围氛围。
组织部工作要点
组织部工作要点一、人才选拔与培养人才选拔与培养是组织部工作的核心。
首先，组织部需要建立科学、公正、公开的选拔机制，确保选拔出的干部具备扎实的政治素养、高尚的道德品质和较强的业务能力。
其次，组织部要制定详细的培训计划，通过举办培训班、研讨会等形式，提高干部的政治理论水平、业务能力和领导能力。
同时，组织部还应鼓励干部进行自主学习和终身学习，不断拓宽知识面和提升综合素质。
二、组织结构优化组织结构优化是提升组织效能的关键。
组织部要深入分析当前组织结构的优缺点，科学规划组织架构的调整方向。
通过优化层级关系、简化管理流程、提高决策效率等措施，打造高效、精干、灵活的组织结构。
同时，组织部还应关注组织结构的动态调整，根据事业发展需要和人员变化情况，适时进行优化。
三、干部队伍建设干部队伍建设是组织部工作的重要组成部分。
要通过严格的选拔、培养和考核机制，打造一支忠诚干净担当的干部队伍。
首先，要加强干部的政治素质培养，确保他们具备坚定的政治立场和高尚的道德品质。
其次，要提高干部的业务能力和领导水平，使他们能够胜任各项工作任务。
最后，要完善干部的考核机制，通过定期考核和奖惩激励，激发干部的工作积极性和创造性。
四、人才梯队建设人才梯队建设是保障组织长远发展的基础。
组织部要制定详细的人才梯队建设计划，通过选拔和培养优秀年轻干部、实施轮岗交流等措施，逐步建立起一支结构合理、素质优良、数量充足的人才梯队。
同时，要关注年轻干部的成长和发展，为他们提供更多的锻炼机会和成长空间。
五、组织文化建设组织文化建设是提升组织凝聚力和向心力的关键。
组织部要积极开展组织文化建设活动，通过制定文化理念、举办文化活动等形式，营造积极向上、团结和谐的组织氛围。
同时，要加强组织文化的宣传和推广，使组织文化深入人心、成为全体成员的共同信仰和行动指南。
六、党团工作管理党团工作管理是组织部的重要职责之一。
要建立健全党团工作机制，规范党团工作程序和标准。
通过加强党团干部队伍建设、提高党团工作水平等措施，推动党团工作取得新成效。
全区组织工作要点2022年
全区组织工作要点2022年以下是关于的多篇精编范文，供大家学习参考！2022年全区组织工作的总体要求是：认真学习贯彻党的十九大、十九届三中、四中、__和某某某某某系列重要讲话精神，紧紧围绕“四个全面”战略布局，牢固树立“五大发展理念”，以落实全面从严治党要求为主线，以创建“服务组工、创新组工、务实组工”为目标，坚持问题导向和目标导向，切实做好搞教育、提素质，选干部、配班子，抓基层、打基础，建机制、聚人才工作，为某“十四五”开好局起好步、打造最具创新活力、最具创业激情的首创之区提供坚强组织保证。
一、统筹安排部署，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果1.明确目标任务。
把思想建设放在首位，教育引导党员尊崇党章、遵守党章，以某某某某某系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，着力解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，促使党员为推动改革发展稳定、全面建成小康社会建功立业。
2.精心组织实施。
认真开展党员组织关系集中排查，摸清基层党组织现状、党员队伍基本情况，通过召开党员、干部和群众座谈会等形式，广泛征集基层党组织的意见建议，为开展学习教育做好思想动员和组织准备。
制定详细的“两学”方案，明确时间表、路线图、责任人，做到有专家领学、有时间自学、有集中研学、有组织督学、有标准考学。
坚持分层分类指导和领导带头、以上率下，以党支部为基本单位，以“三会一课”等党的组织生活为基本形式，以落实党员日常教育管理制度为基本依托，把思想建设、作风建设、纪律建设融为一体，推动经常性教育从“关键少数”向全体党员延伸。
二、强化理论武装，做好党员干部教育培训工作5.突出抓好理论教育、党性教育和干部专业化能力培训。
抓好《干部教育培训工作条例》的贯彻落实，充分利用辖区教育培训资源加大干部教育的培训力度，突出抓好党规党纪教育培训，加强《中国共产党章程》、《中国共产党地方委员会工作条例》《中国共产党党组工作条例（试行）》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规的教育培训，引导各级领导干部守住党规党纪底线，自觉规范言行。
区委组织部组织科要点
是全面贯彻党的十六大和十六届五中、六中全会精神的重要一一、围绕两大课题，抓住关键，突破难点，切实强化基层组织的战斗堡垒和领导核心作用（一）改进完善基层党组织设置模式1、农村基层党组织设置“1+1”模式。
按照地域相邻、行业相近等原则，积极探索建立“党组织+协会、党小组+基地、党员+项目”的农村党建新模式，将党支部建在行业协会上、党小组建在专业基地上、党员培养在骨干企业中，努力构建以村党组织为主体、行业党支部为骨干、专业党小组为基础的新型组织体系。
2、非公企业党组织设置“三联一统”模式。
探索形成区域联建、强弱联建、村企联建、行业统建的“三联一统”组建模式，使党员的日常教育管理从单位个体的封闭式向区域性的开放式转变，从原来的静态向动态转变，充分发挥和体现党员的先锋模范作用。
3、社区党组织设置“四位一体”模式文秘写作网。
着眼于增强社区党组织的承载能力，在有条件的社区成立社区党委，把党组织建在居民楼栋、集贸市场、商业网点及“两新”组织。
针对流动党员的实际情况，在党员比较集中的务工地区，建立流动党组织，加强流动党员管理，发挥流动党员作用。
积极探索社区党组织、社区居委会、小区业主委员会（社区成员代表大会）、物业公司（社区民间组织）“四位一体”的社区治理模式。
（二）探索创新基层党组织的工作方法1、策划启动“和谐新村（社区）.党旗飘扬”主题实践活动。
以“和谐新村（社区）.党旗飘扬”为主题，突出建设社会主义新农村和构建社会主义和谐社会两大主题，开展基层党建系列活动。
在活动中，基层党组织要组织开展形式多样、主题突出、富有实效的活动，把主题实践活动与继续深化“五卡工作制”、“说事”、“党员学习日、农民学习日”、“农村党员论坛”、“五权一体”等制度和巩固先进性教育活动成果结合起来，与促进地方经济发展和丰富群众精神文化生活结合起来，将和谐新村怎么规划、和谐社区怎么建设纳入主题实践活动中。
通过活动的开展，促使基层党组织和广大党员以实际行动来推进和谐新村、和谐社区建设步伐，并总结出一批具有示范作用的先进典型。
2024年组织工作工作要点
2024年组织工作工作要点
2024年组织工作的要点可以包括以下几个方面：
1. 制定明确的目标和计划：确定2024年的工作目标和计划，包括业务发展、市场拓展、团队建设等方面的计划。
确保目标具体、可量化，并确定相应的时间表和责任人。
2. 加强团队建设：注重团队的培训和发展，通过举办培训班、组织团队建设活动等方
式提升团队的专业素质和凝聚力。
建立健全的人才培养计划，发掘和激励优秀人才。
3. 探索创新：鼓励团队成员提出创新想法和建议，建立创新机制和奖励制度，推动组
织创新发展。
积极关注行业动态和市场变化，及时调整和优化工作方式和策略。
4. 提升服务质量：提高客户满意度和服务质量，建立健全的服务体系和客户反馈机制，及时解决客户问题和需求。
积极开展客户关系维护工作，增强客户黏性和忠诚度。
5. 强化项目管理：加强对项目的管理和监督，确保项目按时按质完成。
建立健全的项
目管理流程和制度，明确各个环节的责任和流程，提高项目执行效率和质量。
6. 加强市场拓展：积极开拓新市场，寻找新的业务机会和合作伙伴。
建立和维护良好
的合作关系，提高组织在市场中的竞争力。
7. 关注环境保护：积极履行企业社会责任，关注环境保护和可持续发展。
制定并执行
环境保护政策和措施，促进绿色发展和循环经济。
以上是2024年组织工作的一些要点，具体的工作内容需要根据组织的实际情况和发展目标进行调整和补充。
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区委组织部工作要点 区委组织部工作要点 2013 年全区组织工作的总体要求是以深入学习贯彻落实党的十八大 精神为中心，以科学发展观为指导，以加强执政能力建设、先进性建设和 纯洁性建设为主线，以开展党的群众路线教育实践活动为抓手，着力抓好 领导班子和干部队伍建设、基层党组织建设、人才队伍建设和组工干部队 伍建设，紧扣中心、服务大局，求真务实、稳中求进，不断提高组织工作 科学化水平，为全区经济社会转型跨越发展提供坚强有力的组织保证。
一、认真学习贯彻十八大精神 1、全面开展学习培训。
加强对基层党组织学习贯彻十八大精神的指导，分领域抓好基层党组 织书记、 党务工作者的学习培训， 统筹抓好离退休党员、 流动党员的学习。
以科级领导干部为重点，深化十八大精神的学习。
深入开展学习党章活动， 引导党员干部认真学习党章、 严格遵守党章、 自觉贯彻党章。
2、努力提高培训质量。
以区乡两级党校为主体，围绕实施 3341 项目工程，不断创新学习培 训形式，整合培训资源，采取组织干部集中学、邀请十八大代表辅导学、依托网络交流学等形式，以特色优势产业开发、循环经济、文化建设、生 态建设、城镇化建设为重点，举办各类专题培训班，着力提升各级干部开 放开发能力、研究谋划能力、统筹发展能力和执行落实能力，不断增强培 训的针对性和实效性。
二、扎实开展党的群众路线教育实践活动 3、认真开展调查研究。
借鉴先进性教育、 学习实践科学发展观、 创先争优活动的的经验成果， 对基层党组织和党员数量、 结构等进行详细摸底， 认真做好前期准备工作， 围绕群众反映的热点难点问题，深入基层开展调查研究，为活动开展做好 思想准备、理论准备和经验准备。
4、积极创新活动载体。
认真总结双联行动中的好经验、好做法，按照中央和省市区委的安排 部署，认真制定活动方案，科学设计活动载体，加强工作指导，重点在促 进群众自身发展、增加收入上下功夫，在维护社会稳定、促进社会和谐上 求实效，让广大党员干部在服务群众中受到教育，在解决实际问题中增长 才干。
5、建立民情联系服务机制。
进一步深化基层党建网格化管理工作， 建立以乡镇、 街道党委为核心， 村、社区党组织为基础，党员为骨干的民情联系服务机制，定期研判网格 民情。
活动开展期间，党员领导干部到基层调研次数每月不少于 5 天，普通 党员到双联户每月不少于 2 天，切实解决好基层群众反映的突出问题和利益诉求，不断提高作好群众工作的能力和水平。
三、大力加强领导班子和干部队伍建设 6、切实加强领导班子思想政治建设。
围绕落实民主集中制，加强班子内部建设，进一步规范领导班子决策 程序和议事规则。
严格落实党的纪律特别是政治纪律，引导党员领导干部自觉按党的组 织原则和党内政治生活准则办事。
加强对中央和省市区委关于改进工作作风、密切联系群众各项规定的 学习教育，引导各级领导机关和领导干部严格执行、自觉遵守，发挥示范 表率作用， 切实提高领导班子和领导干部的思想政治素质， 转变工作作风， 改进领导方式和工作方法，建设一支高素质执政骨干队伍。
7、积极稳妥推进干部人事制度改革。
坚持德才兼备、以德为先用人标准，倡导崇尚实干、注重公论的用人 导向，重视优秀年轻干部、女干部、党外干部的培养和选拔，注重在基层 一线、双联行动和重大项目建设中锻炼干部、考验干部和识别干部。
有计划、分批次地对在同一单位或同一职位任职时间较长，以及较长 时间在人、财、物管理相对集中的重要部门和关键岗位的干部进行有序交 流，进一步改善领导班子和干部队伍结构。
加大竞争性选拔干部力度，总结完善公推比选、公推差选、公开选拔 等竞争性选拔干部方式，年内计划竞争性选拔一批科级领导干部。
积极推进中层岗位竞争上岗工作，继续做好选调生、下派干部、挂职 干部等工作，调整和补充后备干部人才库。
实施优秀年轻干部挂职工程，选派基层优秀干部进机关、机关年轻干 部下基层、优秀后备干部多岗锻炼和新任副科级干部到信访部门带职工作， 有计划、有意识地安排多岗位锻炼。
8、加大干部监督管理工作力度。
认真贯彻《关于加强组织部门干部监督工作的意见》，落实干部选拔 任用工作全程记实制度，规范领导干部署名推荐干部工作。
认真做好群众举报受理工作。
进一步加强对领导干部特别是党政一把手的监督，落实谈话、函询、 诫勉、述职述廉、重大事项报告、经济责任审计等制度。
加强与执纪执法机关的信息沟通、 工作协调， 全面掌握干部监督信息。
加强机关单位干部职工的日常管理与监督，坚持抓纪律、抓作风、抓 学习、抓考评、抓奖惩，对干部在思想和行为上的一些苗头性倾向性的问 题，及时告诫提醒，帮助改正。
9、深入推进干部教育培训工作。
制定 2013-2017 年全区干部教育培训规划，围绕实施 3341 项目工程， 以学习十八大精神为重点，启动新一轮大规模培训干部工作。
以提高干部综合素质为目标，有重点、分层次抓好各类人才培训，确 保年培训干部 2000 人次以上。
在全区范围内开展应知应会知识测试活动，切实增加干部学习的自觉 性。
强化干部培训管理与考核，加强培训效果评估，建立干部培训档案， 发挥好培训手册动态管理的功能，不断提升培训管理水平。
四、不断提高基层党建工作科学化水平 10、严格落实基层党建工作责任制。
进一步靠实基层党组织书记抓党建工作第一责任人的工作职责，认真 落实《乡镇、街道、部门党工委基层党组织建设考核评价办法试行》，实 行基层党组织书记双述双评双考制度。
进一步完善村级班子和村干部绩效考核工作，制定出台《社区班子和 社区干部绩效考核办法》，严格对基层党组织进行考评。
考评结果按党组织隶属关系进行排序，对排名靠后、党员群众满意率 不过半的党组织负责人，由上级党组织书记进行约谈，出现重大失误、造 成严重后果的进行问责。
11、扎实做好村、社区党组织换届工作。
对全区村、社区党组织工作情况进行全面摸底调研，结合实际制定换 届工作方案，严格按照换届程序、换届要求和换届纪律，推进换届工作顺 利进行。
同时，结合村级换届，对村干部后备队伍进行摸底核查，按照 1∶3 的比例建立村干部后备队伍人才库。
12、加强村干部队伍监督管理。
不断深化四议三双活动，建立健全村级决策权、理财权、监督权相互 分立的管理机制，加强对村干部特别是村党组织书记的监督管理，对城郊 村和有经济收入的村，实行经济责任审计制度，督促村党支部书记落实相 关规定，正确行使权力。
全面实行岗位目标责任制，定目标、定任务，实行村党支部书记双述双评制度，强化党员评议、村民评议和实绩考核，促进村党支部书记民主 决策村级事务、依法依规为群众办事。
13、加大示范点创建力度。
巩固创先争优和基层组织建设年活动成果，制定党建示范点创建方案， 明确创建标准，落实创建措施，年内争创省级党建示范点 2 个，市级示范 点 5 个，区级示范点 60 个。
每乡镇争创各具特色的新的党建示范点 2-3 个。
14、整顿转化后进村。
对 2012 年村级班子绩效考核确定的 6 个后进村实行挂牌销号制度， 相关乡镇要制定切实可行的整顿方案，通过采取党委成员包抓、提供项目 支撑、调整村级班子等措施，确保年内全部实现转化提升。
15、加强村级组织活动场所规范管理。
深入开展村级组织活动场所管理使用规范年活动，加强村级组织活动 场所管理使用，确保门常开、人常在、事常办。
结合农家书屋、万村千乡市场工程农家店等项目的实施，加大资源整 合力度，增强阵地整体功能，年内各乡镇村级组织活动场所达到两个 80， 即 80 的行政村达到六室八有要求，80 的行政村利用村级组织活动场所开 展代办式便民服务。
16、加大村、社区组织活动场所建设力度。
年内一、二类乡镇新建或改扩建村级组织活动场所不少于 2 个，三类 乡镇不少于 1 个，每处面积不少于 1002。
通过新建、扩建、购买等方式，年内各街道新建 1 处面积在 2002 以上、规格高、功能全的社区阵地。
马跑泉、花牛、社棠三镇通过与辖区单位协商，进一步扩大社区办公 场所面积，不断改善办公条件。
17、加强街道社区党建工作。
深化民情流水线工程，实行一站式服务，全面推行 12345 工作法，深 入开展四民社区创建和四百走访活动。
在社区和居民小区设立民情信箱、开通民情热线、发放民情连心卡、 建立民情信息联络员队伍等方式，进一步创新服务载体，拓宽服务领域。
实施街道、社区党组织大工委制、兼职委员制，构建城市基层区域化 党建格局。
18、深化五型机关创建活动。
围绕五型机关创建和五好党员争创，积极开展党的群众路线主题教育 活动、效能风暴行动和双联行动，着力解决个别机关党员干部不作为、乱 作为的问题，引导机关党员立足本职岗位创先争优。
19、积极开展城乡结对联帮共建活动。
结合双联行动，切实发挥部门行业优势，广泛开展与农村、社区、企 业和服务对象之间的联帮共建活动，在人才、资金、项目、技术等方面提 供帮扶支持，党员干部年内为联系的群众至少解决和帮办 3 件以上难题和 实事，单位与帮扶村至少共同开展 4 次以上党组织活动。
20、积极破解两新组织党建工作难题。
5 月份，在全区开展非公企业党建百日整推主题活动，集中利用三个 多月的时间，对已经建立的非公企业党组织，从阵地建设、工作制度和活动开展等方面进行规范化建设。
对未建立党组织的，通过选派党建工作指导员，采取联合建、挂靠建 等方式建立党组织，年内非公企业党组织组建率要达到 28 以上。
对社会团体、民办非企业单位、基金会、中介组织等新社会组织的党 员人数、党员结构、组织设置等基本情况造册登记、建立台账，实行动态 管理。
21、加大学校、卫生行业党建工作力度。
制定《关于进一步加强和改进教育、卫生系统党建工作的意见》，切 实加强教育、卫生行业党组织组建和党员发展工作，凡正式党员在 3 名以 上的全区各类学校和医疗机构，全部建立党的组织。
对党员人数不足 3 名的中小学校、医疗机构，根据实际情况，分别划 入相近的学校、医疗机构党支部，接受党的教育，服从党的管理。
21、健全完善党的组织制度。
认真开展党代表联络工作，实行重大项目党代表督办制度，积极开展 党代表集中走访活动，指导试点乡镇召开党代会年会，落实党代会代表提 案制。
健全党的民主制度体系，落实党员定期评议基层党组织领导班子制度， 推行基层党员旁听党委会议、党代表列席同级党委会议做法，进一步扩大 基层党内民主。
五、切实抓好党员教育管理工作 22、加强发展党员工作。
按照中央提出的控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的要求，制定 2013-2017 年发展党员工作规划，积极实施党员发展源头工程，推行 发展党员公推选优制度，严格发展党员程序，保证发展党员质量。